Professional Documents
Culture Documents
Câu Hỏi Phỏng Vấn
Câu Hỏi Phỏng Vấn
trụ sở – Hà Nội
TẦM NHÌN
Bằng sự tận tâm và chiến lược đầu tư phát triển b ền v ững, Tập đoàn
quốc tế ECORP (ECorp Corporation) nỗ lực phấn đấu trở thành một
trong những Tập đoàn đa dịch vụ hàng đầu Việt Nam.
ECORP tập trung mọi nguồn lực vào các hạt giống lãnh đạo tr ẻ, các d ự
án kinh doanh khởi nghiệp. Đồng thời đầu tư và cung c ấp các ngu ồn l ực
giúp họ hiện thực hoá ý tưởng kinh doanh, phát triển mở rộng tập đoàn.
Từ đó xây dựng nền móng vững chắc tạo ra các lãnh đạo trụ cột t ương
lai.
Chia sẻ giá trị – Chắp cánh ước mơ – Kết nối cộng đồng – Vươn ra biển
lớn.
SỨ MỆNH
“Thay đổi tư duy giáo dục Việt Nam – Trở thành vườn ươm tuổi trẻ”
1. Education (Học hỏi): Người ECORP luôn lựa chọn nếu nhận 5 thì s ẽ
làm 10 để học hỏi được nhiều điều nhất.
2. Conscientious (Tận tâm): Người ECORP lựa chọn làm việc tận
tình, hết mình bằng cả trái tim với khách hàng, đồng nghiệp, tổ chức và
xã hội
3. Overcoming Challenges (Vượt khó): ECORP tôn vinh tinh thần vượt
khó, sẵn sàng đối mặt với thách thức.
4. Responsibility (Trách nhiệm): ECORP luôn nỗ lực hết mình để hoàn
thành mục tiêu phục vụ khách hàng. Không lý do, không đổ lỗi, nhận
100% trách nhiệm về bản thân.
5. Particular (Chi tiết): Tôn chỉ làm việc của ECORP là làm việc tỉ mỉ,
chi tiết, mạch lạc, rõ ràng hướng tới kết quả cao nhất.
One common difficulty I faced was managing time effectively, especially when juggling multiple
tasks or projects simultaneously. To overcome this challenge, I choose the prioritizing tasks
based on urgency and importance, breaking down larger projects into smaller.