TẠI SAO TRONG NỀN KINH TẾ LUÔN TỒN TẠI NHỮNG NGƯỜI THẤT NGHIỆP

NHỮNG LÍ DO DẪN ĐẾN THẤT NGHIỆP

LÍ DO THỨ NHẤT: Người lao động cần thời gian lựa chọn ngành nghề phù hợp theo đúng với
sở trường và sở thích của mình, đây gọi là thất nghiệp cọ xát. Trong khoảng thời gian này họ
được chính phủ bảo vệ bởi những chính sách, bảo hiểm thất nghiệp nên lượng người thất nghiệp
trong khoảng thời gian tìm việc này tăng.
LÍ DO THỨ HAI: Tính cứng nhắc của tiền lương là việc duy trì mức lương bình quân thực tế
trả cho người lao động cao hơn mức lương bình quân trên thị trường đã được thiết lập bởi quan
hệ cung - cầu về sức lao động.
Giải thích cho tính cứng nhắc của tiền lương, người ta chỉ ra một số nguyên nhân như sau:
2.1- Luật tiền lương tối thiểu: Để bảo vệ người lao động, chính phủ quy định việc trả lương cao
hơn mức lương tối thiểu, kể cả với lao động yếu thế nhất. Điều đó buộc giới chủ phải trả lương
cao hơn mức lương bình quân của thị trường khi mức lương tối thiểu cao hơn. Bằng cách tăng
mức lương của người lao động ( kể cả những người thiếu kĩ năng và kinh nghiệp ) trên mức cân
bằng , luật lương tối thiểu làm tăng lượng cung và giảm cầu lao động. Tạo lượng thặng dư lao
động là lao động thất nghiệp
2.2- Sức mạnh của tổ chức đại diện cho người lao động (Công đoàn): Cũng nhằm bảo vệ lợi
ích cho giai cấp công nhân, Công đoàn là một trong ba Bên tham gia vào các thỏa thuyết về tiền
lương. Vì một lý do nào đó, Công đoàn chiếm ưu thế hơn trong việc xác lập giá công lao động
trên thị trường làm cho giá công đó cao hơn mức bình quân (điển hình ở thị trường lao động độc
quyền bán).
2.3- Lý thuyết tiền lương hiệu quả: Dưới góc độ của người sử dụng lao động, việc cắt giảm
tiền lương không phải lúc nào cũng mang lại hiệu quả, đôi khi hành động đó còn mang lại những
tác động không mong muốn. Với mục tiêu cuối cùng là tăng năng suất lao động, giới sử dụng lao
động đưa ra lý thuyết tiền lương hiệu quả để giải thích cho hành động trả lương cao hơn cho
người lao động so với mức bình quân trên thị trường. Lương cao có thể cải thiện sức khỏe người
lao động, giảm lao động bỏ việc và tăng chất lượng người lao động.
Tác động đến việc làm và thất nghiệp: Tính cứng nhắc của tiền lương góp phần làm gia
tăng thất nghiệp
- Đối với cung lao động: Người lao động thường có tâm lý "chờ" những công việc có mức thu
nhập cao hơn (Thất nghiệp chờ việc hay thất nghiệp tự nguyện)
- Đối với cầu lao động: Người sử dụng lao động thường có xu hướng cắt giảm số chỗ làm việc
hoặc chỉ trả lương cao hơn cho những nhóm công việc mang lại lợi ích nhiều hơn hoặc do sự
thay thế đối với loại lao động làm những công việc đặc thù. Điều này làm cho thất nghiệp gia
tăng do số chỗ làm việc bị cắt giảm; thị trường lao động dễ bị phân mảng, mất cân bằng về cung
- cầu lao động theo cơ cấu ngành nghề.
TÍNH CHẤT CỦA THẤT NGHIỆP:
1/ Thất nghiệp không tự nguyện:
Thất nghiệp không tự nguyện là: Thất nghiệp mà ở mức tiền công nào đó người lao động chấp
nhận nhưng vẫn không được làm việc do kinh tế suy thoái, cung lớn hơn cầu về lao động…
NGUYÊN NHÂN DẪN ĐẾN THẤT NGHIỆP KHÔNG TỰ NGUYỆN:
Suy thoái nền kinh tế
“Tính đến tháng 9 năm 2020, cả nước có 31,8 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh
hưởng tiêu cực bởi dịch Covid-19 bao gồm người bị mất việc làm, phải nghỉ giãn
việc/nghỉ luân phiên, giảm giờ làm, giảm thu nhập.” – Thông tin điện tử Tổng cục Thống
kê
Do diễn biến phức tạp và kéo dài của đợt dịch COVID-19 lần thứ tư đã khiến tình hình
lao động việc làm năm 2021 gặp nhiều khó khăn so với năm 2020. Cả nước có hơn 1,4
triệu người thất nghiệp trong năm 2021.
Năm 2021, là năm nhân lực chịu nhiều tác động về các yếu tố khách quan. Nhiều doanh
nghiệp phá sản do nền kinh tế suy thoái, khiến cho hàng ngàn lao động bị mất việc làm,
1 số khác bị giảm lương, giảm giờ làm, giảm các chế độ ưu đãi.

Không cập nhật, thay đổi theo thời thế, nhu cầu thị trường

Thế giới vận động và thay đổi hàng ngày hàng giờ, xu hướng phát triển cùng công nghệ tiên
tiến ngày càng lớn.
Việc cập nhật liên tục xu hướng và thay đổi theo nhu cầu của thế giới là một trong những yếu tố
tạo nên sự khác biệt của ứng viên (ít nhất trong thời điểm hiện tại).

Mỗi lĩnh vực sẽ có yêu cầu riêng về: công nghệ, kỹ thuật, kỹ năng (kỹ năng cứng, kỹ năng
mềm) bắt buộc ứng viên phải liên tục cập nhật và nắm bắt theo xu hướng của thị trường lao động.

Hạn chế trong việc cập nhật kiến thức và kỹ năng mới sẽ khiến bạn không đủ khả năng làm việc,
đáp ứng nhu cầu công ty, việc đào thải có thể xảy ra bất kỳ lúc nào.

Không chấp nhận thất bại và thiếu nỗ lực

Những thiếu sót & vấp ngã trong công việc là không thể tránh khỏi, nếu mỗi cá nhân không thể
chấp nhận thất bại và thiếu sự vận động nỗ lực nâng cấp bản thân. Sự đào thải khỏi môi trường
làm việc là điều sớm muộn.

Mỗi cá nhân đều có những điểm mạnh và điểm yếu riêng, tối ưu điểm mạnh và khắc phục điểm
yếu gần như là công việc mỗi ngày để bản thân có được những kết quả mà mình mong muốn.

VỚI NHỮNG NGUYÊN NHÂN TRÊN TỪ KHÁCH QUAN NHƯ COVID 19, TÌNH
HÌNH KINH TẾ KHÓ KHĂN CHO ĐẾN CHỦ QUAN NHƯ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẾN TỪ
BẢN THÂN MÌNH THÌ XÃ HỘI VẪN LUÔN CÒN ĐÓ NHỮNG NGƯỜI THẤT
NGHIỆP KHÔNG TỰ NGUYỆN, NHỮNG NGƯỜI CỰC KỲ CẦN CÔNG VIỆC
NHƯNG KHÔNG THỂ CÓ ĐƯỢC.

NHƯNG NGƯỢC LẠI ĐIỀU ĐÓ, THÌ XÃ HỘI CŨNG TỒN TẠI NHỮNG NGƯỜI TỰ
NGUYỆN THẤT NGHIỆP.
Thất nghiệp tự nguyện: Là loại thất nghiệp mà ở một mức tiền công nào đó người lao động
khống muốn làm việc hoặc vì lý do cá nhân nào đó (di chuyển, sinh con…). Thất nghiệp loại này
thường là tạm thời.

NGUYÊN NHÂN

DÙ MỚI TỐT NGHIỆP, NHƯNG NHIỀU ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG CHO NGUỒN LAO
ĐỘNG LẠI QUÁ TỰ TIN ĐẾN MỨC ẢO TƯỞNG VỚI TRÌNH ĐỘ CỦA MÌNH, BỎ
MẤT ĐI SỰ CHẬM RÃI VÀ KHIÊM TỐN CẦN CÓ:

Mới ra trường, chưa có kinh nghiệm nhưng luôn đòi hỏi công việc tốt, mức lương cao. Khi thấy
không được như ý, những ứng viên này chủ động rút lui, chấp nhận cảnh thất nghiệp.

Hiện nay, có khá nhiều sinh viên mới ra trường đánh giá sai về bản thân. Họ nghĩ mình học 4 - 5
năm ra thì phải kiếm một công việc xứng tầm, mức lương phải cao, môi trường thuận lợi. Những
người có nền tảng kiến thức nhưng lại thiếu kinh nghiệm sống nhìn nhận đúng về trình độ của
bản thân và vị trí việc làm tương xứng. nguyên nhân họ thất nghiệp là vì cho rằng công việc vất
vả lương thấp, không hợp tính của "sếp" hoặc đơn giản là… chán thì nghỉ.

NGOÀI RA CÒN RẤT NHIỀU NGUYÊN DO KHÁC DẪN ĐẾN TỰ NGUYỆN THẤT
NGHIỆP NHƯ LÀ SỨC KHỎE, GIA ĐÌNH, TINH THẦN,…
NHƯ VẬY, XÃ HỘI TỒN TẠI NHỮNG NGƯỜI THẤT NGHIỆP LÀ ĐIỀU KHÔNG
THỂ TRÁNH KHỎI VÀ DƯỜNG NHƯ KHÔNG THỂ KẾT THÚC VIỆC ĐÓ. VÀ ĐỂ
CHẤM DỨT VIỆC THẤT NGHIỆP LÀ ĐẾN TỪ BẢN THÂN MÌNH VÀ PHẢI LUÔN
CỐ GẮNG VƯỢT QUA HOÀN CẢNH, KHÔNG ĐỂ KHÓ KHĂN HOÀN TOÀN NUỐT
TRỌN BẢN THÂN

“Hãy cứ ước mơ, hãy luôn dại khờ” muốn truyền tải đến những bạn trẻ đã hoặc đang có ý định từ
bỏ ước mơ của chính mình. Hãy cứ mơ đi, vì cuộc đời chỉ có một lần để sống. Chẳng ai luôn cố
gắng, mãi ước mơ mà vẫn hoài thất bại. Đừng để ai đánh cắp ước mơ của bạn và làm theo những
gì trái tim mách bảo. Không có ước mơ nào là quá lớn nếu bạn thật sự dành tâm huyết và quyết
tâm cho nó.
THỰC HIỆN ƯỚC MƠ LÀ ĐIỀU AI CŨNG MUỐN NHƯNG CŨNG CẦN CÓ CÁI NHÌN
THỰC TẾ
Cuộc sống chúng ta giống như một cuộc hành trình dài trong đó có nhiều giai đoạn. Tùy thuộc vào
sự trưởng thành, trải nghiệm, mức độ cảm nhận mà bạn sẽ nhận ra đến một giai đoạn nào đó của
cuộc sống bạn cần phải có cách nhìn mới để có hướng đi đúng hơn và cảm nhận cuộc sống trọn vẹn
hơn.
KHIÊM TỐN, THẬT THÀ, DŨNG CẢM