財團法人孩子的書屋文教基金會禁止工作場所性騷擾之書面聲明

財團法人孩子的書屋文教基金會（以下簡稱本會）依據《性別工作平等法》第十
三條，以及行政院勞工委員會所訂定《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂
定準則》第四條之規定，請本會所有員工、派遣勞工及志願服務者詳閱此〈禁止工作
場所性騷擾之書面聲明〉。本會已訂定處理此類事件之申訴程序，且將此聲明公布於
本會內部佈告欄，以提供本會所有員工、派遣勞工及志願服務者免於性騷擾侵擾之工
作及服務環境。為維護此一承諾，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本會之管理階層
主管、員工同仁（包括求職者）、派遣勞工及志願服務者等，從事或遭受下列性騷擾
行為。
本聲明所稱之性騷擾行為，是指《性別工作平等法》第十二條所規定者，包括：
一、雇主（或高階主管）對受僱者（或求職者）所為明示或暗示之性要求、具有性意
味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更，或分發、配置、報
酬、考績、陞遷、降調或獎懲之交換條件。
二、任何人在受僱者執行職務時，以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，
對她（他）造成敵意性、脅迫或冒犯性之工作及服務環境，致侵犯或干擾她（或
他）人格尊嚴、人身自由或影響她（或他）工作表現。
上述這些行為包括具有性意涵、性暗示及與性（或性特徵）有關之言語或動作；
展示具有性意涵或性誘惑之圖片、文字及視覺資料，以及不當之肢體碰觸等。
派遣勞工遭受本聲明所稱之性騷擾行為時，依本會〈性騷擾防治、申訴及懲處辦
法〉及相關規定辦理。
本會所有員工、派遣勞工及志願服務者均有責任協助夥伴免於性騷擾之工作及服
務環境，如果妳或你感覺到遭到上述行為之侵害，或目睹及聽聞這類事件發生，務請
立刻通知本會，以便本會依據〈性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法〉及相關規定，
做出合適之處理。本會絕對禁止對通報此類事件者、提出此類申訴者及協助性騷擾申
訴或調查者，有任何報復之行為。
本會將對此類事件之申訴進行深入而迅速之調查，並對申訴者、申訴內容及處理
結果儘可能採取保密措施。性騷擾行為如經調查屬實（包括誣告之情形），本會將採
取合宜之措施來處理，包括對加害人加以懲處，必要時甚至逕行解僱。
為加強所有員工、派遣勞工對此類事件之認知與瞭解，本會將定期舉辦相關之講
習及訓練課程，員工、派遣勞工對此類課程均有參加之義務，無故拒不參加者，將依
曠職方式受理。

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 本會鼓勵所有員工同仁、派遣勞工均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類
糾紛，但如員工需要額外協助，或希望循其他管道加以解決，本會亦將盡力提供。
本會內部申訴管道為：
專線：089-513663、電子信箱：ttbh.han@bookhouse.org.tw

為確認本會員工、派遣勞工及志願服務者已詳閱此份書面聲明，並瞭解其內容，
請在下列簽名欄親自簽名。

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日 期：

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 財團法人孩子的書屋文教基金會志願服務者相關服務守則

財團法人孩子的書屋文教基金會（以下簡稱本會）長期鼓勵社會大眾參與公益服務，
惟因受服務對象主要為未成年孩童或青少年，須事前確保志願服務者具備良好態度及
共識，並遵守以下志願服務守則，以保護受服務者與志願服務者雙方之權益。

一、錢財不露白，請勿刻意突顯個人貴重物品。貴重物品務請隨身攜帶並負自行保管
之責，如有遺失，本會不負相關責任。
二、若於服務期間入住本會提供的志工宿舍，務請遵守相關住宿、交通及出入規則，
單獨外出或私自行動，請主動告知負責管理志工的書屋夥伴以及宿舍管理員。
若違反協議，造成個人或第三人之傷害或財物損失等，本會不負相關責任。
三、服務期間嚴禁以個人名義與書屋的孩子有金錢、物品的借貸或餽贈。
四、服務期間嚴禁私下單獨與書屋的孩子外出，嚴禁以書屋名義單獨帶孩子們活動。
如有臨時安排之團體活動，須提前與書屋負責人討論，若參與書屋活動，亦須
遵守書屋相關規範或慣例。
五、服務期間嚴禁與書屋孩子另行約定任何與原訂服務項目外的關係或內容。如：乾
哥/姊/爸/媽等稱呼、未來碰面的時間與地點等。
六、服務期間嚴禁提供孩子個別私人聯絡方式，如：手機、Line 或 IG 等。服務結束，
嚴禁未經書屋負責人許可，私下與書屋孩子們聯繫。

為確認本會志願服務者已詳閱此份書面聲明並同意遵守所述內容，請於下方簽名。

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