Phân biệt TCLĐ cá nhân, TCLĐ TT về quyền và TCLĐ TT về lợi ích.

Tiêu chí TCLĐ Cá nhân TCLĐ TT về TCLĐ TT về lợi

quyền ích
Chủ thể tham gia Giữa một người lao Giữa TT người lao Giữa TT người lao
động và người sử động với người sử động với người sử
dụng lao động dụng lao động dụng lao động
Nội dung Chỉ liên quan đến Nội dung của tranh Nội dung của tranh
quyền và nghĩa vụ, chấp lao động về chấp lao động tập
lợi ích của cá nhân quyền là tranh chấp thể là tranh chấp về
người lao động hoặc về các quy định đã các quy định chưa
một nhóm người lao có, tập thể lao động có. Tập thể lao động
động yêu cầu người sử yêu cầu người sử
dụng lao động đảm dụng lao động bổ
bảo quyền lợi của sung thêm các quy
người lao động theo định về quyền của
quy định trong pháp người lao động.
luật, nội quy, thỏa
ước lao động tập
thể, quy chế và thỏa
thuận hợp pháp
khác.
Vai trò của tổ chức Không bắt buộc Bắt buộc phải có Bắt buộc phải có
công đoàn phải có. Có thể đóng
vai tro
Tính chất của Mang tính đơn lẻ, cá Mang tính tập thể. Mang tính tập thể.
nhân không có sự Họ có chung mục Họ có chung mục
liên kết giữa nhiều đích là đòi quyền và đích là đòi quyền và
người. Nếu có sự lợi ích cho tập thể lợi ích cho tập thể
tham gia của nhiều người lao động. người lao động.
người lao động thì Giữa họ phải có sự Giữa họ phải có sự
liên kết của họ cũng bàn bạc thống nhất bàn bạc thống nhất
rời rạc, không có sự với nhau. với nhau.
kết dính. Sở dĩ như
vậy là do họ đều
xuất phát từ mục
đích cá nhân, hoàn
cảnh của mỗi người
là khác nhau.
Nguyên nhân phát Do ý thức pháp luật Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động
sinh tranh chấp lao của người lao động về quyền phát sinh về lợi ích phát sinh
động cá nhân còn bị hạn chế, khi người sử dụng do nhu cầu của hiện
thống pháp luật lao lao động có sự vi tại khi những thỏa
 động còn nhiều bất phạm đến quyền của thuận cũ không còn
cập, suy thoái kinh tập thể lao động thỏa mãn nhu cầu về
tế toàn cầu dẫn đến (quyền đó được quy lợi ích ở hiện tại
việc làm ăn thua lỗ định trong pháp
các doanh nghiệp luật, thỏa ước lao
khiến người sử dụng động tập thể, nội
lao động không có quy, quy chế, thỏa
khả năng tài chính thuận có sẵn)
để thực hiện các
cam kết đã thỏa
thuận với người lao
động.
Thẩm quyền giải - Hòa giải - Hòa giải - Hòa giải
quyết viên viên viên
- Tòa án nhân - Chủ tịch ủy - Hội đồng
dân ban nhân trọng tài lao
dân cấp động.
huyện - Chủ tịch ủy
- Tòa án nhân ban nhân cấp
dân tỉnh (DN
- Chủ tịch ủy không được
ban nhân cấp phép đình
tỉnh (DN công)
không được
phép đình
công)