‫سياســة احلماية من االستغالل‬

‫واالنتـهاك للموردين‬
 ‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬

Supplier PSEA ‫سياسة الحماية من االستغالل واالنتهاك للموردين‬

Policy Contents
1 Introduction: ........................................................................................................................................2
2 Policy Statement ..................................................................................................................................2
3 Definitions ...........................................................................................................................................2
4 Forms of sexual harassment or exploitation ...........................................................................................6
Physical behavior ...................................................................................................................... 6
Verbal behavior ........................................................................................................................ 6
Non-verbal behavior ................................................................................................................. 7
5 Complaints Procedures .........................................................................................................................7
6 Penalties and disciplinary measures .......................................................................................................8
7 Confidentiality Measures ......................................................................................................................9
8 Policy Implementation ..........................................................................................................................9
Management Systems:.............................................................................................................. 9
Complaints Mechanisms: .......................................................................................................... 9
Audits and Corrective Action Process: ........................................................................................ 9
Continuous Improvement: .......................................................................................................10
9 Supplier Confirmation: ........................................................................................................................ 10

‫محتويات السياس ـ ـ ــة‬

2 ............... ................................ ................................ ................................ ................................ ‫املقدمـ ـ ـ ـ ـ ــة‬ 1
2 ........................................... ................................ ................................ ................................ ‫بيان السياسة‬ 2
2 ................. ................................ ................................ ................................ ................................ ‫تعريفات‬ 3
6 ............... ................................ ................................ ................................ ‫أشكال التحرش أو االستغالل الجنس ي‬ 4
6 .............................. ................................ ................................ ................................ ‫السلوك البدني‬
6 ............................. ................................ ................................ ................................ ‫السلوك اللفظي‬
7 ......................... ................................ ................................ ................................ ‫السلوك غيراللفظي‬
7 ...................................... ................................ ................................ ................................ ‫إجراءات الشكاوى‬ 5
8 .......................... ................................ ................................ ................................ ‫العقوبات والتدابيرالتأديبية‬ 6
9 ............................................ ................................ ................................ ................................ ‫تدابيرالسرية‬ 7
9 ......................................... ................................ ................................ ................................ ‫تنفيذ السياسة‬ 8
9 ................................ ................................ ................................ ................................ ‫أنظمة اإلدارة‬
9 ............................... ................................ ................................ ................................ ‫طرق الشكاوى‬
9 ................................. ................................ ................................ ‫عمليات التدقيق واإلجراءات التصحيحة‬
10........................................................................................................................................................ ‫التحسين املستمر‬
10 ............................................ ................................ ................................ ................................ ‫تأكيد املورد‬ 9

Page 1 of 10

Supplier PSEA ‫سياسة الحماية من االستغالل واالنتهاك للموردين‬
1 Introduction:
This PSEA “Charter” addresses all violence-based gender
that may happen during work in humanitarian contexts
and specifically such allegations against humanitarian
workers.
This part aims to clarify the obligations to help NDEO’s
suppliers, contractors, and associated in any way to
understand the obligations imposed on their behavior
better according to the conditions that governing their
association with NDEO to preserve the rights and dignity
of everyone. We also realize that in order to work with
integrity, we must ensure that anyone in contact with
NDEO is protected from any form of injustice,
discrimination or abuse.
Sexual exploitation and abuse are violated of our Islamic
faith rules, as well as the Prophet's Sunnah also
international legal norms and standards which
internationally recognized, NDEO strictly prohibits its
employees or those associated with it from engaging in
such acts.
2 Policy Statement
1. NDEO is committed to providing a safe
environment for all associated with it without any
discrimination related to provocation or
harassment in the workplace, including sexual
harassment.
2. NDEO pursues a policy of zero tolerance for any
ways of harassment in the workplace, dealing with
all incidents seriously and immediately
investigating all cases of harassment. If anyone
made harassment with someone else, he/she will
face severe disciplinary measures, including
immediate termination of the contract.
3. Any complaints classified as provocation or any
kind of harassment will be taken seriously and will
be addressed immediately, with due regard to the
respect and trust of the victim so that no one will
be a victim of such a complaint.
3 Definitions
NDEO: Nabd Development and Evolution Organization.
Protection: Protection is to take all necessary and
reasonable measures to ensure that the beneficiaries of
our services or the environment are not exposed to moral
or material harm, and this includes protection from
harassment and sexual exploitation of children and
‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬
:‫ املقدمة‬1
‫تتناول هذه السيااةيك فا ك كاي ال ال نل الماعل ال الناال اماعياال ال‬
‫ا‬
‫قد تحدث خالل ال يل فل ةي ي ييااقاة وتسي ي يياعاك وتحد دا ام ا اة هذا‬
. ‫المبال ضد ال ا لين فل جال ال يل اإلتساتي‬
‫ع‬ ‫وادع اقد‬ ‫يهدف هذا الجز ولل تاض ييال املاتا اة دس ييا د ادار‬
‫نظيييك عبل للعنياييك والع ا وال ييا لين كو اد تب ين اهييا شي م ا ي ي ي ي ييل‬
‫ي ييل‬ ‫كال تل املاتا اة ادع وض ي ييك ال ة ي ييلا تل ي ي ل ك‬ ‫األا ي ي ال‬
‫ال ما‬ ‫شياا ييش ال ي ي ي ي وط ال تح ل ارتب ييا تل ش ييادنظي ييك لى ع ييا‬
‫و ا يك الجياع ييا اعنيا عيدره اعيم لل ييل شيتاهيك جيش لانيا ال ي ي ي ي ي ي ي ي يعي يد‬
‫كا ي ي ي ال‬ ‫كم ا ي ي ي ل‬ ‫يا ك ا م ش ي ي ييصا ال اتة ي ي ييال شينظيك عبل‬
.‫الظلل او العيايت او ةا اد ا لك‬
‫يييا د ييد امة ي ي ي ييعسالل وامعاهيياه الج د ي ي ي ي اعاهييا يفيا لماا ييد نييا اإلة ي ي ي ييال ي‬
‫و ذلك الس ي يينك النبا ك وك ي ييا للماا د واد ا يا الماعاعاك الدولاك اد ااف‬
‫ظ ا ص ي ييار ا كن يار‬ ‫ وتحظ نظيك عبل للعنياك والع ا‬،‫اها اداا‬
.‫اظعاها كو اد تب ين اها ثل هذه األ ال‬
:‫ بيان السياسة‬2
‫ تلاتم ادنظيييك شعا يا شيئييك ن نييك لجياع اد تب ين اهييا خييالاييك‬.1
‫فل ييان‬ ‫اد ي ي ي ي ييا م ييك او العح‬ ‫كم تيايت ال كم كة ي ي ي ي ييا‬
. ‫الج د‬ ‫ال يل شيا فل ذلك العح‬
‫ ت عهج ادنظيك ة ي ي ييااة ي ي ييك دم التس ي ي ييا ل اد ل ألم اي ي ي ي ل‬.2
‫ والع ا ل ع اياع ال اا ث‬،‫فل ان ال يل‬ ‫كا ي ي ي ي ال العح‬
‫ وكم‬. ‫ال العار فل اياع ق ي ي ي ي ي ييا ييا العح‬ ‫شج ييد ييك والعحما‬
‫شي ي ي ييصا نخ ةي ي ي يياف ااام‬ ‫شي ي ي ييصا تبين كعم قام شالعح‬
.‫ شيا فل ذلك امنها العارم للع اقد‬،‫وا ا اة ت باك صار ك‬
‫ ام ا ي ي ي ي يياومل تة ي ي ي يينل فل و ييار اد ي ي ي ي ييا م ييك او العح شجياع‬.3
‫ ة ي يياف تكخذ ي ي ل اا وة ي يياف عل الجاها ي ي ل‬،‫اعاا م‬
‫ة ي ي رع ع ا ا ام ااام والثمك والس ي ي ك للش ي ييصا ال ي ي اك‬
‫ى م مع ك د ض اك دثل هذه ال امل‬
:‫ تعريفات‬3
‫ نظيك عبل للعنياك والع ا‬:‫املنظمة‬
‫ ال ي ييا ييك تل كن تعع ييذ اياع اإلا ا اة ال ي ي ي ي ور ييك وادن ما ييك‬:‫الحم ــاي ــة‬
‫خد اتنا كو البيئك ألض ي ي ار نا ك كو‬ ‫ل ي يييان كم ع ف ادس ي ييععاد‬
‫وامة ي ييعسالل الج د ي ي ل عال‬ ‫العح‬ ‫ ور ي يييل ذلك ال يا ك‬،‫ا ك‬
‫ لذلك تل وضع ةااةاة وإا ا اة و يارةاة‬.‫البالسين‬ ‫عين‬ ‫وادسع‬
‫ناة ي ييبك اض ي ييع العنعاذ ل ي يييان كن اظعانا وا ي ي فاعنا وب ا جنا م تكذم‬
Page 2 of 10

Supplier PSEA ‫سياسة الحماية من االستغالل واالنتهاك للموردين‬
vulnerable adults. Therefore, appropriate policies,
procedures and practices are put in place to ensure that
our employees, partners, and programs do not harm the
people we support or the environment. They include
protection from sexual harassment and exploitation and
protection for vulnerable adults, children and others in
need.
SEA: Sexual exploitation and abuse.
Harassment: It is every word, act, or sign of sexual
significance, issued by a person towards any other person,
affecting his body or honor, or outraging his modesty, by
any means, including the means of modern technology.
Verbal Harassment: Any form of unwanted words and/ or
actions of a sexual nature that violates a person's body,
privacy, or feelings and makes them feel uncomfortable,
threatened, insecure, afraid, disrespected, intimidated,
insulted, abused, intimidation, or merely physical such as
making sexual comments about appearance, dress, or
body parts, uttering insults or calling names with
sexual/gender meanings, or making derogatory or
disparaging comments About a person's sexual orientation
or identity.
Physical Harassment: Touching and getting too close to
the body, such as moving the waist, or unwelcome
touching such as pinching, patting, rubbing, or intentional
physical contact with another person.
Sexual exploitation: is defined as an actual or
attempted abuse of someone's position of
vulnerability (such as a person depending on you for
survival, food rations, school, books, transport, or other
services), differential power or trust, to obtain sexual
favors, including but not only, by offering money or other
social, economic, or political advantages. It includes
trafficking and prostitution.
Sexual abuse means: the actual or threatened
physical intrusion of a sexual nature, whether by force or
under unequal or coercive conditions. It includes sexual
slavery, pornography, child abuse and sexual assault.
NDEO personnel are obligated to report whenever they
reasonably suspect that SEA has occurred by a fellow
worker, whether in the same agency or not and whether
or not within the NDEO system.
Sexual harassment (SH): Sexual harassment affects
personnel and is defined as any unwelcome conduct of a
sexual nature that might reasonably be expected or be
perceived to cause offence or humiliation. When such
conduct interferes with work, is made a condition of
‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬
‫العح‬ ‫ وتل ت ي ي يييل ال يا ك‬.‫النا الذم تمدم لتل الد ل وم البيئك‬
‫وامةي ييعسالل الج د ي ي و يا ك ادسي ييع ي ي عين ال ااي ييد واأل عال و ياهل‬
.‫هل شحااك وليها‬
‫كعااال امةعسالل كو‬ ‫ مةد شم كم عاال‬:‫االستغالل واالعتداء والتحرش‬
‫الج د‬ ‫ام عدا الج د كو العح‬
‫ تةي ي ي ييدر‬، ‫ ها فل قال كو ل كو واي ي ي ييار ذاة دلال ا دي ي ي ي‬: ‫العح‬
،‫اا ه‬ ‫ كو تعد‬،‫ تيد اسييده كو ضييم‬، ‫شييصا تجاه كم شييصا نخ‬
.‫ شيا فل ذلك وةاعل العمناك ال د ثك‬،‫ش م وةالك فاعت‬
‫ا اه ييا و كو األ ييال‬ ‫ال لي يياة يا‬ ‫ كم ص ي ي ي يياس ييك‬:‫التحرش اللفظي‬
‫ييا ش ييصا‬ ‫ذاة ال ا ع الج د ي وال تناهك اس ييد كو خة يياص يياك كو‬
‫ كو‬،‫ كو الصاف‬،‫ كو دم األ ان‬،‫ كو الاهد د‬،‫دم امرتااح‬ ‫ا وتج لم د‬
‫ كو امعاهاه‬،‫ كو الااهاش‬، ‫ كو اإلةي ي ييا‬،‫ كو اإلهاعك‬،‫ كو الااورع‬،‫دم ام ااام‬
‫كو كعم ج اس ي ييد ثل وشدا ت لاماة ا س ي يياك ال ادظت كو اللبا كو‬
‫ كو العلعظ شال ي ي ي ييعاعل كو ادناشذ شاأللما ذاة اد اتي‬،‫ي ي ي ييا الجس ي ي ي ييل‬ ‫ك‬
‫ كو العلعظ شع لام يياة تان ييك كو تلييك‬،‫الج س ي ي ي يا ييك كو ادع لم ييك شناال الج د‬
.‫ال تحط المدر ال اداال كو التا ك الج ساك أل د األشصاص‬
‫الجس ي ي ييد ثل‬ ‫ د د الليد وامقااا شدراك بيا‬: ‫التحرش الجس ـ ـ ــد‬
،‫ كو الع ه‬،‫ كو الااشيت‬،‫تح ك الصة ي ي كو الليد يا اد ش شم فالم ص‬
. ‫شصا نخ‬
ٍ ‫كو ام ع اه البدتي ادمةا ع‬
‫ د ّ ف ش عم وة ييا اة ييعسالل لاك كو حاولك وة ييا‬:‫االس ــتغالل الجنس ـ ي‬
‫يصا د عيد لاك للبما ال قاد‬ ٍ ‫اةييعسالل ل الك ضي ل شييصا ا شي‬
‫ كو الييذهييا ولل‬،‫ال اييا كو لى ة ي ي ي ييال ال ال ة ي ي ي ييا السييذاعاييك كو ال عييش‬
‫ كال‬،‫ ولععاوة النعاذ كو الثمك‬،‫ كو النمل كو خد اة كخ ملو‬،‫اددرةي ي ييك‬
‫خالل‬ – ‫ شيا فل ذلك – ون ة ي ي ي ي‬،‫ال ة ي ي ي ييال ال خد اة ا س ي ي ي يياك‬
‫ادزا ا اماعيا اك كو امقعةا ك كو السااةاك‬ ‫تمد ل ادال كو يا ذلك‬
. ‫والبسا‬ ‫ ور يل ذلك اإلتجار شالب‬.‫األخ مل‬
‫ د ن ام عدا الجسي ي ي ييدم والع ال كو الاهد د شام عدا‬:‫االنتهاك الجنسـ ـ ـ ـ ي‬
‫ا‬ ‫ا‬
‫ ة ي ي يياا شاة ي ي ييع يال الما كو فل ظل‬،‫الجس ي ي ييدم الذم حيل ا ا ا س ي ي يياا‬
‫ ور ي ي يييل ذلك امةي ي ييع با الج دي ي ي واداا‬.‫ظ وف يا ع ا ئك كو قسي ي ي ك‬
. ‫اإلشا اك وإةا ا لك األ عال وام عدا الج د‬
‫ّون اظعي ادنظي ييك لز ان ش يياإلشالا ن ييد ييا تس ي ي ي ي يياورهل ا ي ي ي ي اه ن ما ييك‬
‫قبيل ك يد‬ ‫يامة امة ي ي ي ييعسالل وامعاهياه الج س ي ي ي يياين‬ ‫ياليك‬ ‫شيارت يا‬
‫ااقل ال يل‬ ‫ كو‬،‫اقل يل ادنظيك ععس ي ي ييتا‬ ‫ ة ي ي يياا فان‬، ‫الز ال‬
.‫ضي كو خارج نظا ك ادنظيك‬
‫ ور ّ ف ش عم كم ة ييلاه ذم با ك ا س يياك يا ش‬:‫التحرش الجنسـ ـ ي‬
‫اها وقد تسييبش كو تد ع ا – ال عحا مال – ش عم قد تسييبش شاإلةييا كو‬
Page 3 of 10

Supplier PSEA ‫سياسة الحماية من االستغالل واالنتهاك للموردين‬
employment or creates an intimidating, hostile or
offensive work environment. Sexual harassment may
occur in the workplace or in connection with work. While
typically involving a pattern of conduct, sexual harassment
may take the form of a single incident. In assessing
whether the conduct causes offence, the perspective of
the victim shall be considered.
Sexual harassment can take various forms – from looks
and words though to physical contact of a sexual nature.
Examples of sexual harassment (non-exhaustive list)
include: attempted or actual sexual assault, including rape;
sharing or displaying sexually inappropriate images or
videos in any format; sending sexually suggestive
communications in any format; sharing sexual or lewd
anecdotes or jokes; making inappropriate sexual gestures,
such as pelvic thrusts; unwelcome touching, including
pinching, patting, rubbing, or purposefully brushing up
against another person; staring in a sexually suggestive
manner; repeatedly asking a person for dates or asking for
sex; rating a person's sexuality; making sexual comments
about appearance, clothing, or body parts; name-calling or
using slurs with a gender/sexual connotation; making
derogatory or demeaning comments about someone's
sexual orientation or gender identity.
The key difference between SEA and SH is the victim: in
the case of SEA, the victim is a person of concern, or a
member of the local or host community. In the case of SH,
the victim is a fellow humanitarian worker, whether
working with NDEO or with another entity that NDEO deal
with. In both cases of SEA and SH, the perpetrator is a
fellow humanitarian or development worker. Both forms
of sexual misconduct are unacceptable, and NDEO is
committed to eradicating them from its operations and
ensuring that all victims receive the support they need.1
Adult at-risk:
• Someone over the age of 18 who, for physical,
social, economic, environmental, or other factors
can be more vulnerable to abuse, exploitation or
other harms.
• Given the definition above, many people we work
with come under this definition. Recognizing this
we will work to ensure that this is an empowering
rather than a disempowering term, and that we
use it to work with communities to uphold the
rights and dignity of those who may be at greater
risk of abuse or exploitation.
1
This text has been taken from UNHCR policy: https://www.unhcr.org/
‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬
‫ كو‬،‫ ن ييد ييا كك ث ييل ه ييذا الس ي ي ي ييلاه ال ة ي ي ي يييا ال ي ييل‬. ‫اإله يياع ييك لنخ‬
‫يل ت هاباك كو‬
ٍ ‫ كو تس ي ي ييبش فل ت ي ي ييا شيئك‬،‫ي ي ي ٍط للعاظال‬ ‫دس ي ي ييععدم‬
‫ قد حدث العح الج دي فل ان ال يل كو فل ةياا‬.‫داعاك كو سييئك‬
‫ا‬
ٍ ‫ وفل ين كعييم ن ام ييا ال‬.‫عةي ي ي ي ييل شييال يييل‬
‫ وم كعييم قيد‬،‫عيط ة ي ي ي ييلافي‬
، ‫ وفل تماال ا وذا فان السيلاه دسيبش اإلةيا‬.‫ععذ اي ل واق ٍك نعةيلك‬
.‫جش كخذ نظار ال اك ين ام عبار‬
‫ا‬
‫ا‬
‫النظ اة ولل ال الم‬ – ‫ق ييد عع ييذ العح الج د ي ي ي ي ص ي ي ي يياس ييا ع ييد‬
‫ وت يييل األ ثلك ال العح‬.‫وامتة ييال الجس ييدم ذم ال با ك الج س يياك‬
‫ ارت ا كو حاولك ام عدا الج د ي – شيا‬:‫ ايلك ك ار كخ مل‬، ‫الج د ي‬
‫ كو ما ع العاد ا ذاة‬،‫ كو ف الة ي ي ييار‬،‫ كو تبا ل‬، ‫فل ذلك ام عة ي ي ييا‬
‫ كو ورة ي ي ييال ال ة ي ي يياعل‬،‫ال با ك الج س ي ي يياك يا الالعمك – ش م ص ي ي يياسك فاعت‬
‫ا‬
‫ كو المة ي ي ي ييا‬،‫ كو تبيا ل اليد ياشياة‬،‫ادا ايك ا س ي ي ي يايا – شي م ص ي ي ي يياس ٍيك فياعيت‬
.‫اة ا ساك يا العيك‬
ٍ ‫ كو الماام شإ يا‬،‫ كو البذ ئك‬،‫الج ساك‬
‫ا‬
‫ كو يارةي ييك‬، ‫ كو ت ار لش اداا د‬،‫كو العحد شةي ييار ا اك ا سي يياا‬
.‫ كو تماال العااتاة الج ساك أل د األشصاص‬،‫الج د‬
‫يتجس ــد الفرق الري سـ ـ ي بين االس ــتغالل واالنتهاك الجنس ــيين والتحرش‬
‫ فل امة امة ي ي ييعسالل وامعاهاه الج س ي ي يياين‬:‫الجنس ـ ـ ـ ي لض يوية ال ـ ـ ــحية‬
‫ت ان ال ي ي ي ي اك األش ي ي ي ييصاص الذ ت نى اهل ادنظيك كو ك ا ا جعيع‬
‫ ال ي ي ي اك ت ان‬، ‫الج دي ي ي‬ ‫ ك ا فل امة العح‬.‫ا ال كو اد ي ي ييال‬
‫اقل يل ادنظيك‬ ‫ ة ي ي يياا فاعاا‬،‫الز ال ال ا لين فل ا جال اإلتس ي ي يياتي‬
‫ة ي ي ي ييا الس ي ي ي ييلاه‬ ‫ ون هاتين الة ي ي ي يياسعين‬.‫كو ال ااعاة ال ي ي ي ي ك األخ مل‬
‫ وب ييان‬،‫يلااهها‬ ‫ وادنظيك لات ك شااعثاههيا‬،‫يا مبالعين‬ ‫الج دي‬
. ‫تلمي ض ا اهيا للد ل الذم حعاااعم‬
:‫البالغون املعرضون للخطر‬
‫ ألة ي ي ي يبيا اس ي ي ي ييد يك كو‬،‫ يا ا يا ان‬18 ‫• ش ي ي ي ييصا ز يد ي ه‬
‫ ك ثا ض ي ييك لس ي ييا‬،‫ااعيا اك كو اقعة ي ييا ك كو شا اك كو ياها‬
.‫األض ار‬ ‫اد ا لك كو امةعسالل كو ياه‬
‫ يإن ال يد يد األش ي ي ي يصياص اليذ‬،‫• شيالنظ ولل الع ل ك اله‬
‫ا‬
‫ ةيين يل‬،‫ وإ رافا لذلك‬.‫ت يل تل ةيياع ي ان لتذا الع ل‬
‫ال ض ي ي ي يييان كن ان هذا ادة ي ي ي ي ى تي اانا وليد ة ي ي ي ي ى ا ا‬
‫ وكعنا تسي ي ي ييععد م لل يل ع ا جعي اة لد ل‬، ‫إلض ي ي ي ي اف الما‬
‫ما و ا ييك كولئ ييك ال ييذ ق ييد اعان ك ثا ض ي ي ي ي ييك لس ي ي ي ييا‬
.‫اد ا لك كو امةعسالل‬
Page 4 of 10

Supplier PSEA ‫سياسة الحماية من االستغالل واالنتهاك للموردين‬
• The term ‘Vulnerable Adults’ is often used
interchangeably with ‘Adults at-risk’. We are
choosing to use the phrase at-risk instead of
describing individuals as vulnerable, as this can be
a disempowering term if it suggests inherent
vulnerability rather than reflecting on where this
relates to systems of power.
• Safeguarding duties apply to an adult who:
o has needs for additional care and support.
o is experiencing, or at risk of, abuse or
neglect.
o as a result of those care and support
needs is unable to protect themselves
from either the risk of, or the experience
of abuse or neglect.
Child Abuse
• All forms of physical and/or emotional ill-
treatment, sexual abuse, neglect or negligent
treatment or commercial or other exploitation,
resulting in actual or potential harm to the child’s
health, survival, development or dignity in the
context of a relationship of responsibility, trust or
power.
• The main categories of abuse are defined by WHO
as physical abuse; sexual abuse; psychological
abuse; and neglect.
o Physical abuse: can include inappropriate
physical punishments towards a child,
and/or assaulting, pushing, hitting, and
slapping them.
o Sexual abuse: is defined as any sexual
activity, or actual or threatened physical
intrusion of a sexual nature, with
someone under the age of consent or
under 18, whichever is greater, is
considered sexual abuse.
o Psychological abuse: can include,
especially in relation to children, threats
of harm or abandonment, deprivation of
contact, humiliation, blaming,
intimidation, coercion, harassment,
verbal abuse, and isolation.
o Neglect: can involve preventing access to
education, food or other life necessities,
and any emotional or physical care needs.
Whatever form it takes, neglect can be
just as damaging to a child as physical
abuse. Children are more susceptible to
neglect given their inherent vulnerability
and dependence on adults for support.
‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬
‫ييال اب يا ييا دس ي ي ي ييععييدم ة ي ي ي ي ى البييالسان اد ض ي ي ي ييان لىص‬ •
‫ عح عععار اةيععدام‬. ‫شالعبا ل ع البالسين اد ضيين لىص‬
‫ا‬
، ‫ضيان لىص شدم وصيل األ ا ش نهل ضي عا‬ ‫بار‬
‫ا‬
‫اث ي كن ان هذا ة ي ي ى ا ز زال الما وذا فان د ي يييا‬
‫ا‬
‫ولل ض ي ي ي ي ل ع ي ص ي ي ي ي ييل ش ييدم العع يا فل ييان ارتب يياط ذل ييك‬
. ‫ش عظيك الما‬
:‫• تن ب وااباة ال يا ك ال الشصا البالغ الذم‬
‫حعاج ولل ر ا ك و ل وضا اين‬ o
‫اإلةا كو اإلهيال‬ ‫ تع ف كو تع ف لص‬o
‫ عتاجيك لعليك ام عايااياة الصياص ي ي ي ييك شيال يا يك واليد ل‬o
‫كو الع ف‬ ‫خ‬ ‫يا قا ر ال يا ك كععس ي ييتل‬
‫لإلةا كو اإلهيال‬
:‫إساءة األطفال‬
،‫اياع كا ي ي ي ي ييال ة ي ي ي ييا اد ييا ل ييك الجس ي ي ي ي ييد ييك و كو ال ييا عا ييك‬ •
‫ كو‬،‫ كو ادي ي ييا يل ي ييك ش ي ييإهيي ي ييال‬،‫ واإلهيي ي ييال‬، ‫وام يع ي ييدا اليج ي د ي ي ي ي ي‬
‫ يا ك م‬،‫ كو ياه كا ي ال امة ييعسالل‬،‫امة ييعسالل العجارم‬
‫ كو‬،‫ كو عياه‬،‫ كو شماعم‬،‫ كو حعيل لص ك ال عل‬،‫ولل ض ر ال‬
. ‫ الثمك كو الما‬،‫القك ادسكولاك‬ ‫ا عم فل ةاا‬
‫• ت ّ ف نظيك الصي ي ي ك ال اداك العئاة ال عيس ي يياك لإلة ي ييا ال‬
‫كنها وة ييا اس ييد كف ال نل الج د ي ف ة ييا اد ا لك النعس يياكف‬
.‫واإلهيال‬
‫ ي كن د ي يييل ماباة اس ي ييد ك يا‬:‫ اإل ذا الجس ي ييدم‬o
‫معمييك تجيياه ال عييل و كو ام عييدا لاييم و ييم وض ي ي ي ي بييم‬
.‫وصع م‬
‫ كو تدخل‬، ‫ د ف ش عم كم ت يياط ا د ي‬: ‫ ام عدا الج د ي‬o َّ ‫ت‬
‫ ع ش ييصا كقل‬، ‫اس ييدم ال كو تد ش ا ع ا د ي‬
‫ د ع ا ا عدا ا‬،‫ كيهيا ك ا‬،‫ ا ا ا‬18 ‫ةي ي ال ا ييد كو كقل‬
‫ا ا‬
.‫ساا‬
‫ خاص ي ييك ايا ع ل‬،‫ ي كن ت ي يييل‬:‫ اإلة ي ييا النعس ي يياك‬o
‫ ال ي ي ي ييان ي‬، ‫ ال يا يه ي ييد ي ييد ش ي يياألذمل كو ال يه يج ي‬،‫ش ي يياأل يع ي ييال‬
،‫ اد ي ييا مك‬،‫ اإل اه‬،‫ الععا ل‬،‫ اللام‬،‫ اإلذمل‬،‫امتةي ييال‬
.‫ وال زلك‬،‫اإلةا اللعظاك‬
‫ ي كن د ي ي ي يي ييل نع الاص ي ي ي ييال ولل الع لال كو‬:‫ اإلهي ييال‬o
‫ال ام كو ض ي ي ور اة ال اا األخ مل وكم ا عااااة ر ا ك‬
‫ تي ييا فييان ال ي ي ي ي ييل ال ييذم عع ييذه‬.‫ييا عا ييك كو اس ي ي ي ي ييد ييك‬
‫ ي كن ان ض ي ي ي ي ي ايارا ش ييال ع ييل ث ييل اإلة ي ي ي ي ييا‬،‫اإلهي ييال‬
‫ األ عال ك ثا ضي ي ييك لإلهيال عظ ا ا ل ي ي ي عتل‬.‫الجسي ي ييد ك‬
.‫ادع صل وا عيا هل ال البالسين لى ةال ال الد ل‬
Page 5 of 10
 ‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬

Supplier PSEA ‫سياسة الحماية من االستغالل واالنتهاك للموردين‬

It is common for a child that is abused to experience more ‫ال ي ي ي ي يياطع كن ع ف ال عييل الييذم ع ف لإل ييذا أل ثا عاال وا ييد‬
than one type of abuse, and it often happens over a period ‫شدم كن ان‬ ‫ا‬ ‫ و ا‬، ‫اإلة ي ي ييا‬
‫البا ا حدث ذلك ال دار اا ً ناك‬
of time rather than being a one-off event. ‫ا‬
. ‫دكا د وا د‬
Survivor\ Victim :‫الناجض \ ال حية‬
• “…a person who has experienced sexual abuse, . ‫"شصا ت ف م عدا ا د كو اةعسالل كو تح‬... •
exploitation, or harassment.
• The terms ‘victim’ and ‘survivor’ can be used .‫• ي اةي ي ييععدام ادةي ي ي ى ين ال ي ي ي اك و النا ل شالعبا ل‬
interchangeably. ‘Victim’ is a term often used in ‫البا ا دسي ييععدم ةي ي ى ال ي ي اك فل الم ا اة الماعاعاك‬ ‫ا‬
the legal and medical sectors. ‘Survivor’ is the ‫ النا ل ها ادة ي ي ى ادع ي ييل ي ي ل ام فل ق اال‬.‫وال باك‬
term generally preferred in the psychological and
social support sectors because it implies
".‫الد ل النعد واماعياال ألعم د يا ولل اد وعك‬
resiliency.” ‫• تس ي ي ي ييععيدم ادنظييك ة ي ي ي ي ى النيااين جز‬
‫نهجنيا اليذم‬
• NDEO uses the term survivor as part of our . ‫ز ال النااين ألعم ك د ال قا الع‬
survivor-centered approach as it emphasizes the
power of the individual.
‫ شي ييصا كشي ييصاص د ي ي ييان فل جعيع ت يل ام‬:‫ املجتمعات‬/ ‫املجتمع‬
‫كم‬ ‫ تل ليس يياا شال ي ور ييار ين كو س ييععاد‬،‫ و ع ذلك‬،‫ادنظيك‬
Community member\ Communities: A person\ people .‫وال‬
living in a community within which NDEO operates,
however, they are not necessarily engaged with any :‫ اشكال التحرش أو االستغالل الجنس ي‬4
project. ‫ا‬
‫ي كن ع ي ييي العح الج د ي ي وا دا كو ك ثا ال اا ث واأل يال‬
4 Forms of sexual harassment or exploitation ‫ وت ي ي يييل‬.‫ال ت ي ي ي ل تح ا ي ي ي ايا قد ت ان اس ي ي ييد ك كو لعظاك كو يا لعظاك‬
Sexual harassment can include one or more accidents and ‫ك ثلك الس ييلاه ال ت ي ي ل تح ااي يا ا س ي اياا ال ة ييبال ادثال م ال ةي ي ا‬
actions that constitute harassment that may be physical,
:‫ال‬
verbal, or non-verbal. Examples of behavior that
constitute sexual harassment include, but are not limited ‫السلوك البدني‬ 4.1
to, the following: ،‫ شيي ييا فل ذلي ييك ال بي ييت‬،‫امتة ي ي ي ي ي ييال الجس ي ي ي ي ي ييدم يا اد ي ييش شي ييم‬ •
Physical behavior ‫ كو‬،‫ وادي ييدا بي ييك‬،‫ واد ي يياعمي ييك‬،‫ والعمباي ييل‬،‫ والعيس ي ي ي ياي ييد‬،‫والم ص‬
• Unpleasant physical contact, including patting, . ‫الليد يا الالع‬
tweaking, stroking, kissing, hugging, foreplay, or
inappropriate touching.
‫ شيا فل ذلك ام عدا الج د‬،‫ال نل الجسدم‬ •
• Physical violence, including sexual assault ‫اةععدام الاهد داة كو اد ا آة ادع لمك شال يل لى ةال ال‬ •
• Using work-related threats or rewards to obtain ‫ال باة الج ساك‬
sexual desires ‫كم ةلاه اشم ذم با ك ا ساك يا ا يها‬ •
• Any similar behavior of an unwanted sexual nature
‫السلوك اللفظي‬ 4.2
Verbal behavior
• Comments on the appearance of the worker, age, ‫ولخ‬... ،‫ ال اا الصاصك‬، ‫ ال ي‬،‫الع لاماة ال ظت ال ا ل‬ •
private life, etc. ‫الع لاماة والمةا او الن اة الج ساك‬ •
• Comments, sexual stories or jokes. ‫ال ي ييد ااة اماعي ي ييا ا ي ييك ادع ر و يا اد ا يه ي ييا للعيار كو‬ •
• Frequent and unwanted social calls for dates or ‫ادا ك كلعك‬
physical affinity.
• Frequent or courtesy social calls.
‫الد ااة اماعيا اك ادع ر او ادال عك يا اد ا يها‬ •
• Insults based on gender of a worker. ‫ال‬ ‫اإلهاعاة ال كةا الج د‬ •
• Authoritarian or offensive statements. ‫العة حاة ادتسل ك كو الناشاك‬ •
• Send sexually explicit messages (over the phone or ‫ورة ييال رة يياعل ا س يياك ص ي حك ا التاتل كو شااة ي ك ال ا د‬ •
by email).
‫اإلل ااوتيو‬
‫يها‬ ‫ا‬ ‫اشم ذم با ك ا ساك يا‬ ‫كم ةلاه‬ •
Page 6 of 10
 ‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬

Supplier PSEA ‫سياسة الحماية من االستغالل واالنتهاك للموردين‬

• Any similar behavior of an unwanted sexual ‫السلوك غير اللفظي‬ 4.3

nature.
‫ف اداا الج ساك الة حك كو اإل حاعاك‬ •
Non-verbal behavior ‫• و يا اة ا اك ا ا‬
‫ساا‬
• Displaying explicit or suggestive sexual material.
• Sexually suggestive gestures. ‫• التيد كو العةعيا‬
• Whispering or whistling. ‫يها‬ ‫ا‬ ‫اشم ذم با ك ا ساك يا‬ ‫• كم ةلاه‬
• Any similar behavior of an unwanted sexual
nature. ‫ تدره ادنظيك اعم ي ألم ش ي ييصا كن ان ض ي ي اك للعح‬:)1( ‫مادة‬
‫ وكن العح‬.‫ا س ي ي ي ي ي ييم وا د ادعح شي ييم‬ ‫ سل النظ‬، ‫الج د ي ي ي ي‬
Article (1): NDEO realizes that any person can be a victim ‫ا‬
of sexual harassment, regardless of his or her gender. And ‫ ا يهل ها كن‬.‫الج دي ي ي ي قد حدث ك ي ي ي يا شين كش ي ي ييصاص ععد الج د‬
that sexual harassment may also occur between same-sex ‫السييلاه الج دي يا ا ام و يا ش شم قبل الشييصا الذم‬
people. What matters is that the sexual behavior is .‫عل تااام السلاه ضده‬
undesirable and not welcome by the person against whom
the behavior is directed. ‫ظ يياه‬ ‫ ت ييدره ادنظي ييك شي ي ن العح الج د ي ي ي ي ها ظت‬:)2( ‫م ــادة‬
‫ا‬
Article (2): NDEO recognizes that sexual harassment is a ‫الق يياة الما و ييالب ييا ييا ح ييدث اخ ييل الق يياة يا تس ي ي ي ي يياو ييك فل ييان‬
manifestation of power relations and often occurs within .‫ ال ةبال ادثال شين ادد كو اد ف واداظل‬،‫ال يل‬
unequal relationships in the workplace, for example
between the manager or the supervisor and the
، ‫ وادس ي ي ي ييععايد‬،‫ شييا فل ذليك اداظعين فل ادنظييك‬،‫ كم ش ي ي ي ييصا‬:)3( ‫مـادة‬
employee. ‫ي ي ييا مان ا س ي ي يياا ش ي ي ييصا‬ ‫ وادماولين كو الزوار الذ‬،‫وال يال ادكقعين‬
Article (3): Any person, including NDEO’s employees, ‫نخ ةيعل ت بهل او الع ا ل تل و ما لتذه السااةك الداخلاك‬
beneficiaries, temporary workers, contractors or visitors
‫ حظ كم عاال كعااال اد ي ي ي ي ييا م يياة ة ي ي ي يياا تعل اخ ييل بنى‬:)4( ‫م ــادة‬
who sexually harass another person will be disciplined or
dealt with in accordance with this internal policy. ،‫ كو ر الة ال يل‬،‫ شيا فل ذلك ادناة ي ي ييباة اماعيا اك‬،‫ادنظيك كو خاراتا‬
Article (4): Any kind of harassment is prohibited, whether .‫ كو ادكتي اة ال ت اها ادنظيك‬،‫كو الساة العدر ش‬
inside or outside NDEO’s building, including social events,
business trips, training sessions or conferences sponsored
by NDEO. :‫ إجراءات الشكاوى‬5
5 Complaints Procedures ‫ وشييالا‬، ‫ ون ك ي ي‬، ‫يج ي ييش ياييل كم شي ي ي ي يصييا يعي ي ف ليليعيحي‬ •
• Anyone subjected to harassment, if possible, must . ‫ش شم‬ ‫ام و يا‬ ‫ا‬ ‫ش ن العة ف يا‬ ‫ادعح‬
inform the harasser that the behavior is
undesirable and not welcome. ‫الج د ي ي ي ي قيد حيدث فل القياة يا‬ ‫• تيدره ادنظييك كن العح‬
• NDEO recognizes that sexual harassment may ‫ع ا ئك ف ن حدث شين اد ف و اظعمو وكعم قد م ان‬
occur in unequal relationships (such as between
the supervisor and his employee) and that it may
. ّ ‫ادي كن بلغ ال اك ادعح‬
not be possible for the victim to report the ، ‫ع ادعح‬ ‫الع ييا ييل ب يياا ي ي ي ي‬ ‫ال ي ي ي ي ا ييك‬ ‫وذا لل عي‬ •
harasser.
• If the victim is unable to deal directly with the ‫اي نم امتة ييال ش د اداظعين ادس ييكولين تلمي ال ي اومل‬
‫ا‬
harasser, he can contact one of the staff ‫ او‬، ‫ ي كن ان هييذا الش ي ي ي ييصا ي ي ي ي يا نخ‬. ‫العح‬
responsible for receiving complaints of
harassment. This person can be another .‫ ولخ‬،‫ااا فل و ار اداار الب ك‬
supervisor, or a member of the HR department, ‫ ة ي ي ييامام شيا‬، ‫العح‬ ‫ند ا علمى ش ي ي ييصا ين ا ي ي ي امل‬ •
etc.
• When a certain person receives a complaint of : ‫ال‬
harassment, he will: ‫ تسجال تاار خ و اا اد و ماع ال ا ث ال اا ثو ا‬.1
‫ارا‬
1. Record accident dates, dates and facts
(incidents) immediately. ‫دها‬ ‫اك ال النتاجك ال‬ ‫نرا ال‬ ‫ العحم‬.2

Page 7 of 10
 ‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬

Supplier PSEA ‫سياسة الحماية من االستغالل واالنتهاك للموردين‬

2. Checking the victim's opinions about the ‫اك إلا ا اة للع ا ل ع ال امل‬ ‫تل ال‬ ‫ الع د‬.3
outcome he or she wants.
3. Ensure that the victim understands the
‫ و ا ال ي ي ي ي امل ال ة ي ي ييياك او‬:‫ال الص ااة العالاك‬ ‫ العاا‬.4
complaint handling procedures. ‫ ال كةي ي ي ييا ام ينع اخعاار ل ادسي ي ي ي لك‬،‫يا ال ةي ي ي ييياك‬
4. Agreeing on the following steps: Either the
‫عا ك ال ي امل ال ة ييياك‬ ‫ي ل يا رة يية ال ي اك‬
formal or informal complaint, on the basis
‫ا‬
that the choice to resolve the issue informally ‫وذا لل راضاا النتاجك‬
does not prevent the victim from pursuing
‫سجل ة م لجياع ادناق اة‬ ‫ ام ععا‬.5
the formal complaint if he is not satisfied
with the outcome. ‫اك‬ ‫ ا ااام اخعاار ال‬.6
5. Maintain a confidential record of all
‫كن ال ي ي ي اك د لل كعم شإ اعم تمد ل ال ي ي ي امل‬ ‫ الع د‬.7
discussions.
6. Respect for the victim's choice. ‫خالل اإل ار الماعاتي ذم الةلك‬ ‫خارج ادنظيك‬
7. Ensure that the victim knows that he can file
a complaint outside NDEO through the ‫ ح لل ي ي اك لش ادس ي ييا د‬،‫خالل وا ا ال ي ي اومل‬ •
relevant legal framework. . ‫ست ار اخال فل ادنظيك‬
• By making complaints, the victim has the right to
seek help from an organization's internal advisor. ‫ادس ي ييت ي ييار وتزو دهل شعدر ش‬ ‫• تلاتم ادنظيك شااا ي ييال د‬
• NDEO is committed to nominating a number of . ‫الج د‬ ‫سا د ض ا ا العح‬ ‫خاص لعي انهل‬
counselors and providing them with special
training to enable them to assist victims of sexual ‫حييدث ييال ابيا فل‬ ‫• تييدره ادنظيييك كعييم عظ ا ا ألن العح الج د ي ي ي ي‬
harassment. ‫ ييال اب يا ييا د ي ي ي ي‬،‫الق يياة يا ع ييا ئ ييك اخ ييل ييان ال ي ييل‬
• NDEO recognizes that because sexual harassment
often occurs in unequal relationships within the . ‫ا ا كنهل م دسع ا ان العمدم شال اومل‬ ‫ال‬
workplace, victims often feel that they cannot ‫• تييدره ادنظيييك ض ي ي ي ي ور ال ييااييك ولل ل ال ي ي ي ي ييا ييا فل العمييدم‬
make complaints.
• NDEO recognizes the need to support victims in . ‫شال اومل ضد ادعح‬
filing complaints against the harasser.
‫ العقوبات والتدابيرالتأديبية‬6
6 Penalties and disciplinary measures
• Any person found to have carried out any kind of ‫ع ع كم شصا تبين كعم قام ش م عاال كعااال العح‬ •
harassment against another person under the ‫ضي ي ييد شي ي ييصا نخ شيااش اي ي ي وط هذه السي ي ييااةي ي ييك ولل كم‬
terms of this policy is subject to any of the
:‫ال ماباة العالاك‬
following penalties:
1) Oral or written notification ‫و تنبام اعه كو عا‬1
2) Evaluating negative performance ‫و تماال األ ا السلب‬2
3) Suspension from work
‫و ام ماف ال يل‬3
4) Contract termination
• The nature of the sanctions depends on the extent ‫و ونها الع اقد‬4
of the harassment. And how dangerous it is ‫ و دمل خ ارتم‬. ‫ت عيد با ك ال ماباة ال دمل العح‬ •
• Appropriate deterrent penalties will be applied to
ensure that incidents of harassment are not ‫ة يييعل ت با ماباة را ك ناة ييبك ل يييان دم الع ا ل ع‬ •
treated as normal incidents. .‫ال كنها اا ث ا ك‬ ‫اا ث العح‬
• Some serious cases, including physical violence,
‫ شيي ي ييا فيل ذل ي ييك الي ينيل‬،‫ةي ي ي ي يعيك م ي يل الي ي ييامة اليجسي ي ي ي يايي ي ييك‬ •
will lead to the immediate dismissal of the
harasser. . ‫ ولل العةل العارم لليعح‬،‫الجسدم‬

Page 8 of 10

Supplier PSEA ‫سياسة الحماية من االستغالل واالنتهاك للموردين‬
7 Confidentiality Measures
Confidentiality is vitally important to PSEA and
Safeguarding. We are committed to working with
survivors/complainants and all others involved in an
incident management process in a confidential and
respectful manner. Breaches of confidentiality undermine
confidence and trust in NDEO’s Safeguarding and
complaints management processes and in the
organization itself. Maintaining confidentiality around
people’s personal data and information is particularly
important when managing issues relating to sexual
harassment, exploitation and abuse.
• From the point of disclosure to the final outcome
of any investigation, every effort will be made to
maintain and promote confidentiality in order to
protect the safety and privacy of everyone
involved.
• Information must be shared on a ‘Need to Know’
basis – that is, only those who need to be informed
so they can support an investigation or because
they hold overall accountability will be given
information, and they will receive only as much
information as they need in order to be effective.
If information is shared confidentially which relates to a
child or suggests that someone’s life is in danger, then
action will need to be taken outside of standard
confidentiality procedures in order to ensure that
everyone is safe. This will be managed on a case-by-case
basis, and the safety and wellbeing of the child or adult in
question is always paramount. As noted above, only those
who need to know will be informed so they can take
effective action.
8 Policy Implementation
Management Systems:
Suppliers will develop and enforce policies and procedures ‫ وهذا د ي يييل ضي يييان اي ييعا اك و قك عظ السي ييجالة‬.‫اااعش هذه اددوعك‬
to ensure compliance with all aspects of this Code. This
includes ensuring transparent and accurate record-
keeping to demonstrate compliance with applicable laws
and this Policy.
Complaints Mechanisms:
Suppliers shall have systems in place to enable reporting ‫ وادعا ك و‬،‫شيااش هذه السيااةيك ي ل ا ل وةي و جتا التا ك‬
of any violations under this policy without fear of reprisal.
This includes worker whistleblower protections.
Audits and Corrective Action Process:
NDEO reserve the right to verify compliance with the Code ‫تيحيعيعيظ ادينيظيي ي ييك ش ي ييالي ي فيل اليعيحيمي ي ام يعيث ي ييال ليليي ي ييدوع ي ييك ي خيالل‬
through internal or third-party assessments and to require
implementation of corrective actions toward meeting the
Policy.
‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬
:‫ تدابيرالسرية‬7
‫ عح‬.‫الس ي ي ي ك تيك للسا ك لى يا ك امة ي ي ييعسالل وام عدا الج س ي ي يياين‬
‫لات ان شال يل ع النااين اد ييع ين واياع اد ييار ين انخ شيااش‬
‫ تماف اعاهافاة الس ي ي ك الثمك فل‬.‫هذه الس ي ييااة ي ييك ش مك ة ي ي ك و حاا ك‬
‫ تد يد ال عيا ال الس ي ي ي ي يك‬.‫يلاياة ال ييا يك وإ ار ال ي ي ي ي ياومل فل ادنظييك‬
‫ال البااعاة واد لا اة الش ييصة يياك ل ش ييصاص ك ا ا ا‬
‫تيا ي ل خاص‬
‫نييد و ار اد ي ي ي ي الة ادع لمييك شييالعح الج د ي ي ي ي وامة ي ي ي ييعسالل وة ي ي ي ييا‬
.‫اد ا لك‬
‫ ةي يييعل شذل‬، ‫عم ك ال ي ييل ولل النتاجك النهاعاك ألم تحما‬ •
‫فل اتد لى عا ال الس ي ي ك وت ز زها كال يا ك ةي ييال ك‬
.‫وخةاصاك اياع اد ناين‬
‫• جش ي ي ييار ك اد لا اة ال كة ي ي ييا ال ااك ولل اد ك كم‬
‫ل‬ ‫مط كولئيك اليذ حعيااان ولل وشال تل ى عي ناا‬
‫العحما كو ألنهل عحيلان ادسيكولاك ال يا لك ةييعل و ا هل‬
.‫ وة ي ي ي يييعلمان مط ععد الم ييدر اد لا يياة‬،‫اد لا يياة‬
.‫كال كن ت ان الك‬
‫وذا تيت يار ك اد لا اة ي ل ةي م وال تع ل ش عل كو ت ييا ولل كن‬
‫ سي ي ي ييالزم اتعاذ وا ا خارج وا ا اة السي ي ي ي ك‬، ‫اا شي ي ي ييصا ا فل خ‬
‫ ة ييتعل و ار ذلك ال كة ييا فل الك‬.‫المااة يياك ل يييان ة ييال ك الجياع‬
‫ا‬ ‫ و ا‬، ‫ال د‬
‫اعيا ا ت ان ة ي ييال ك ور اهاك ال عل كو البالغ اد ن ك ا شالغ‬
‫ ة ي ي ي يييعل وشالا كولئ ييك ال ييذ حع ييااان ولل‬،‫ ي ييا ها ييذفار ك اله‬.‫األهيا ييك‬
.‫اد ك مط ى عي ناا اتعاذ وا ا اة الك‬
‫ تنفيذ السياسة‬8
:‫ أنظمة اإلدارة‬8.1
‫ة ييا ار ادار ون و ع ض ييان ة ييااة يياة وإا ا اة ل يييان ام عثال لجياع‬
.‫إلكباة ام عثال للمااعين اد يال اها وهذه السااةك‬
:‫ آليات الشكاوى‬8.2
‫كم اعاهييا يفياة‬ ‫كعظيييك قيياعيييك لعي ين اإلشالا‬ ‫جييش كن ان لييدمل ادار‬
‫ن‬ ‫ل‬ ‫م‬
.‫ وهذا د يل يا ك ادبلسين ا صالعاة‬.‫خاف امععمام‬
:‫عمليات التدقيق واإلجراءات التصحيحية‬ 8.3
‫ف كالث و لش تنعاذ وا ا اة تصي ي ي ي احاك‬ ‫تمااياة اخلاك كو‬
.‫كال تلباك السااةك‬
Page 9 of 10
 ‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬

Supplier PSEA ‫سياسة الحماية من االستغالل واالنتهاك للموردين‬

Continuous Improvement: :‫التحسين املستمر‬ 8.4

• NDEO also recognize that achieving the
requirements of this Code is a dynamic process
and encourages continuous improvement within
its supply and implement chains. In cases where
improvement is required, NDEO will support the
supplier to establish clear milestones and
processes to support their achievement.
• Suppliers who ultimately fail to comply may be
subject to consequences up to and including
termination of business.
‫• تدره ادنظيك ك ا يا كن تحما ع لباة هذه اددوعك تل يلاك‬
‫نا ا اك وتشي ي ي ييجع العحسي ي ي ييين ادسي ي ي ييعي فل ةي ي ي ييالةي ي ي ييل العار د‬
‫ فل ال ييامة ال ان يه ييا العحس ي ي ي ييين‬.‫والعنعا ييذ الص يياص ي ي ي ي ييك اه ييا‬
‫ ةييعد ل ادنظيك ادار لاضييع الل و يلااة واضي ك‬،‫لابا‬ ‫ا‬
.‫لد ل تحمامتا‬
‫• قي ييد ع ف ادار ون الي ييذ ع ي ي ي ييلان فل ام عثي ييال فل النهي ييا ي ييك‬
.‫ل ااقش تةل ولل ونها ال يل‬

9 Supplier Confirmation: :‫ تأكيد املورد‬9

The Supplier hereby undertakes to abide by the Policy and ‫لاتم ادار شيااش هذا شاملاتام شالسي ي ييااةي ي ييك وادبا الاار يها و اا‬
the principles contained therein and agrees that it shall not
raise any concerns it may have of sexual exploitation or ‫كعم جش كم ثيا كم عاوف قد ت ان لد م ي ي ي ن امة ي ي ييعسالل كو امعاهاه‬
abuse. By signing and dating this document, the supplier ‫ د تد ادار كعم ق ك‬،‫ خالل العاقاع ال هذه الاكامك وت ر عتا‬. ‫الج د‬
attests to having read, understood, and will follow the
terms set forth as long as a contractual supply or trade ‫و تل وة ي ي ي يياتبع ال ي ي ي ي وط ادنة ي ي ي يياص ليهيا ياديا كن العار يد الع ياقيدم كو‬
obligation / commitment is in effect between the supplier .‫املاتام امتعا العجارم ةارم ادع ال شين ادار وادنظيك‬
and NDEO.
Note: Supplier must sign all pages of this Code. .‫ يجب أن يوقع الشريك على جميع أوراق يذه املدونة‬:‫مالحظة‬

‫ت‬
Signed and executed on ________/_____/________ ‫وق ت وععذة فل‬
_________________________________ __________________________________
(Company Name ‫)اسم الشركة‬ (Address ‫)العنوان‬
_________________________________ __________________________________
(Representative Name ‫)اسم الممثل‬ (Phone Number ‫)رقم الهاتف‬
_________________________________ __________________________________
(Position ‫) الوظيفة‬ (E-Mail Address ‫)البريد االلكتروني‬

_________________________________ __________________________________
(Signature ‫)التوقيع‬ (Stamp/Fingerprint ‫البصمة‬/‫)الختم‬

Page 10 of 10