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RESOLUCION DE ALCALDIA
N° 074 - 2023- MDI/A
‘muncirauo4o
DSTRITAL DE WABAYA
llabaya, 31 de mayo de 2023,
visto
El Informe N* 005-2023-MDIIGM, de fecha 24 de mayo, emitido por la Gerencia Municipal, El Informe N°
407-2023-GAF/MDI, de fecha 24 de mayo de 2023, emitido por la Gerencia de Administracion y Finanzas,
El Informe N° 328-2023-MDIIGAJ, de focha 17 de mayo de 2023, emitido por la Gerencia de Asesoria
Juridica, et Informe N° 616-2023-GPP-GM-/MDI, de fecha 10 de mayo de 2023, emitide por la Gerencia de
Panifcacion y Presupuesto, el Informe N* 392-2023-GAF/MDI, de fecha 04 de mayo de 2023 emitido por la
Gerencia de Administracion y Finanzas, el Informe N° 327-2023-MDIGAF-URRHH, de fecha 03 de mayo
de 2023, emitido por la Unidad de Recursos Humanos y el Acuerdo de Concejo Municipal N° 009-2023-MDI
de fecha 21 de febrero del 2023, sobre la Escala Remunerativa del Personal de la Municipalidad Distrtal
de llabaya y;
‘CONSIDERANDO:
Que, de conformisad con el Aniculo 194° de la Constitucion Politica del Estado, sefala que les
Municipalidades Distnitales son Organos de Gobierno Local con autonomia politica, econdmica y
administratva en los asuntos de su competencia, en concordancia con lo sefalado en el Ar. 2° del Titulo
Preliminar dela Ley Organica de Municipaldades Ley N’ 27872:
Que, con el articule 20° numeral 6) de la Ley N° 27972 — Ley Organica de Municipalidades, son atribuciones
ZiT del alcalde. Dictar decretos y resolucion de aicaldia, con sujecion a la Leyes y Ordenanzas; asi mismo de
KF YESS acuerdo con el articulo 38° de la taisma Ley, el ordenamiento Juridico de las Municipalidades esta
\\constituido por las normas emitidas por los érganos de gobierno y administracion Municipal, de acuerdo al
2 prdenamiento juridico naconai,
ue, de acuerdo al articulo 24° cle la Constitucién Politica del Peru que precisa: “El trabajador tiene derecho
‘a una remuneracién equitativa y suffciente que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritul,
siendo el trabajo la base dol bionestar social y medio de realizacién de fa persona”.
Que, por aplicacion aa primera disposicion complementaria final de ia Ley N* 29849, sefiala que el personal
del empleo publico clasificado como funcionario, empleado ce confianza y directivo superior, segun las
definiciones de la Ley Marco dei Empleo Publico, pueden ser contratados mediante Régimen de
Contratacion Administrativa de Servicios, estando exciuida de la realizacién del concurso public. Asimismo,
Ja retnibucién de ios empleados de confianza y personal directivo, bajo el regimen CAS no puede se menor
‘a una remuneracién minima vital, ni superior a seis unidades de ingrese del Sector Publico, y que la Entidad
‘cuenta con total autonomia para fijar el monto de dicha retribucién, pero dentro de los limites sefialados y
de acuerdo a su disponibiidad presupuestal y que no constituye vulneracién a la prohibicién de incremento
de remuneracion, previsto en la Ley de Presupuesto Publico,
Que, mediante el Informe N° 327-2023-MDI/GAF-URRHH, de fecha 03 de mayo de 2023 la Unidad de
Recursos Humanos, considera factible elevar una propuesta de mocificacion de ia Escala Remunerativa de.
Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios ~ CAS al no existir impedimento técnico
normative para realizar ia modificacion de dicha escala, solicitando su aprobacién, siguiendo el
procedimiento de Ley.
"Gestionar a mouificacién de la retribucion ai personal CAS de la Unidad de Equipo Mecénico y
Cantera Municipal con ei aumento de la relribucién considerando que de acuerdo a SERVIR, ef
aumento de fa retribucién de le compensacion econémica es factible, siempre y cuando se fjen de
acuerdo al perfil de cada puesio que tal aumento se encuentre dentro de ios limites de la norma,
siendo la norma en espacifico ya fyo vl ajecutivo a través del urticulo 1° del Decreto Supremo N°
108-2022-PCM, en la que estableci6 que la unidad de ingreso de! Sector Publico para el 2023 es
de 8/. 2,600.00 (Dos Mil Seiscientos cou 00/100 Soles).
respecto a la modificavion de fa escala remunerativa del personal de proyecto de inversiones
coniratado bajo e! régimen dei Decreio Legisiativa N° 276, proponiendo la actualizacién y
aprovacion, siguiendo ef pravedimiento de Ley vigente.”
Que, mediante el Informe N° 392-2023.GAF/MD!, de fecha 04 de mayo ae 2023, la Gerencia de
Administracién y Finanzas, solicta la Aprobaciin de propuesta de moaificacién de la Escala Remunerativa
det Personal de la Municipalidad del Distrito de Nabaye.
Que, con Informe N° 616-2028-GPP-GMMDi, de fecha 10 de maye de 2023, la Gerencia de Planificacién
y Presupuesto, da su opinion presupuesial sobre 'a propuesta de movificacion de la Escala Remunerativa
del Personal dé fa Municipalidad Diswtal de tlavaya, en ta que indica "{..) 6s d9 opinion favorable para la
propuesta de modificacién de la escaia remunerativa para el personal, de 1a Municipalidad Distntal de
abaya’, por \o que recoraienda cantinuar con al iramite de aprobacién, previa opinion legal RESOLUCION DE ALCALDiA
N° 074 - 2023- MDI/A
DISTRITAL DE WABAYA
Que, con Informe N* 328-2023-MDUGAJ, de fecha 17 de mayo de 2023, la Gerencia de Asesoria Juridica,
respecto de la modificacion del cuadro referencial para la detemminacién de la contraprestacion de los
trabajadores bajo el régimen de! Decreto Legislative N° 1057 - CAS del Personal Directivo, de! Personal
Obrero contratado de la Unidad de Equipo Mecanico y Cantera Municipal, Actividades de Mantenimiento,
del Decreto Legislative N° 276 del Personal de Proyectos de Inversion, de la Municipalidad Distrtal de
llabaya, concluye que es PROCEDENTE la modificacion del cuadro referencial para la determinacién de la
contraprestacion de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de llabaya.
Que, con Informe N° 407-2023-GAF/MDI, de fecha 24 de mayo de 2023, la Gerencia de Administracion y
Finanzas, solicita la Aprobacién de Propuesta de Modifcacién de la Escala Remunerativa para los
trabajadores bajo el régimen del Decreto Legislative N° 1057 — CAS del Personal Directivo, de! Personal
Obrero contratado de la Unidad de Equipo Mecanico y Cantera Municipal, Actividades de Mantenimiento,
del Decreto Legislative N° 276 del Personal de Proyectos de Inversion, de la Municipalidad Distrtal de
llabaya,
Que, con Informe N° 005-2023-MDI/GM, de fecha 24 de mayo de 2023, la Gerencia Municipal remite a
Alcaidia la Solicitud de Aprobacion de la Propuesta de Modificacion de la Escala Remunerativa para los
trabajadores bajo el régimen del Decreto Legisiativo N° 1057 — CAS del Personal Directivo, de! Personal
Obrero contratado de la Unidad de Equipo Mecénico y Cantera Municipal, Actividades de Mantenimiento,
del Decreto Legislative N° 276 del Personal de Proyectos de Inversion, de la Municipalidad Distrital de
llabaya, para que su aprobacion se realice mediante Acto Resolutivo correspondiente.
Que, en virtud de la autonomia econémica de la que goza esta entidad, en la facultad de recaudar y
‘administrar sus propios ingresos, asi como elaborar su presupuesto institucional conforme a la Ley Anual
de Presupuesto a fin de que coadyuve a la concretizacion de sus fines, logrando mejor capacitacion,
desempefo y produccién laboral, siendo necesario aprobar mediante acto resolutivo de la nueva escala
remunerativa, bajo ia Modalidad del Decreto Legislative N° 1087-CAS del Personal Diractivo, del Personal
Obrero contratado de la Unidad de Equipo Mecanico y Cantera Municipal, Actividades de Mantenimiento,
del Decreto Legislativo N° 276 del Personal de Proyectos de Inversion, de la Municipalidad Distrtal de
Nabaya.
Por tanto, en uso de las facultades y atribuciones conferidas por el Inc. 6) del Art. 20° de la Ley Organica
de Municipalidades N* 27972, contando con el visto bueno de Gerencia Municipal, la Gerencia de Asesori
Juridica, la Gerencia de Administracién y Finanzas, la Gerencia de Planificacién y Presupuesto y la Unidad
de Recursos Humanos;
‘SE RESUELVE:
ARTIGULO PRIMERO: APROBAR, la nueva Escala Remunerativa para los trabajadores bajo el régimen
del Decreto Legislativo N° 1057 ~ CAS del Personal Directive, CAS del Personal Obrero contratado de la
Unidad de Equipo Mecénico y Cantera Municipal, Actividades de Mantenimiento del Personal de Proyectos
de Inversién, de la Municipalidad Distrital de llabaya, que como anexo forma parte de la presente resolucién;
len mérito a los documentos y argumentos que motivan la presente Resolucién,
ARTICULO SEGUNDO: ENCARGAR, a la Gerencia de Administracion y Finanzas, a la Gerencia de
Planificacion y Presupuesto y a la Unidad de Recursos Humanos, efectuar las acciones que resulten de su.
competencia, para la adecuada implementacion de lo dispuesto en la presente resolucisn.
Al TERCERO: ENCARGAR, a Secretaria General la notificacién y comunicacién de la presente
JResolucién a los Organos y a las Unidades Orgénicas correspondientes de esta Municipalidad, para
/conocimiento y fines.
REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE A + ING. JUAN SANTOS ORDONEZ MIRANDA
Alcalde de la Municipalidad Distrital de tlabaya
DE CPC. JULIO VIDAL CONDOR! COA
Gerente Municipal
ASUNTO —_: SOLICITO APROBACION DE PROPUESTA DE MODIFICACION DE LA
ESCALA REMUNERATIVA DEL PERSONAL DE LA MDI
REF, s INFORME N°407-2023-GAF/MDI
INFORME N°328-2023-MDI/GAJ
INFORME N°616-2023-GPP-GM/MDI
INFORME N°392-2023-GAF/MD1
INFORME N°327-2023-MDI/GAF-URRHH
CARTA N°01-2023-MBRN/T.
ORDEN DE SERVCIO 522-2023
INFORME N°191-2023-MDI/GAF-URRHH
ACUERDO DE CONCEJO MUNICIPAL N°009-2023-MDI
FECHA : ILABAYA, 24 DE MAYO DE 2023
Mediante el presente me dirijo a usted, para saludario cordialmente y en
atencién al asunto y documentos de la referencia, hacer de conocimiento:
Que, en Sesién Ordinaria de Consejo Municipal de fecha 20 de Febrero del 2023, en unos de
los puntos tratados, se acordé Aprobar los pedidos efectuados por la Sra. Regidora Nely
Marisol Mamani Incacutipa, respecto a lo siguiente:
1. Disponer la actualizacién de las escalas remunerativas bajo todo régimen laboral
(276, 1057, 728) y condicién laboral de los servidores piiblicos de la Municipalidad,
debiendo evacuarse los informes técnicos que corresponda, debido al incremento del
costo de vida actual,
2 (ude
la Unidad de Recursos Humanos, en su calidad de Organo de apoyo, remite la propuesta de:
MODIFICACION DE LA ESCALA REMUNERATIVA DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE ILABAYA.
Que, conforme Informe N°327-2023-MDI/GAF/URRHH, la Unidad de Recursos Humanos
solicita la MODIFICACION DE LA ESCALA REMUNERATIVA DEL PERSONAL DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ILABAYA, aprobadas con: Resolucién de Alcaldia N° 048-
2017-MDI/A de fecha 01 de febrero del 2017 (Escala de Retribucién Econémica Decreto
Legislativo N° 1057 (CAS) - del Personal Directivo); Resolucién de Alcaldia N° 299-2015.
MDI/A (Escala de Retribucién Econémica Decreto Legislativo N° 1057 (CAS) - Actividades de
Mantenimiento); Resolucién de Alcaldia N° 010-2022-MDI/A (Escala de Retribucion
Econémica Decreto Legislativo N° 1057 (CAS) - Personal Obrero Contratado de la Unidad de
Equipo Mecénico y Cantera Municipal); Resolucién de Alcaldia N° 103-2021-MDI/A (Escala
de Retribucién de Personal de Proyectos de Inversiones).
gina 1|2 Que, con Informe N° 0392-2023-GAF/MDI, la Gerencia de Administracidn y Finanzas solicita
{a DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL y la OPINION LEGAL respectiva, en relacidn a la colicitudl
de Propuesta de Modificacién de la Escala Remunerativa Referencial para Contratar Personal
palo el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios - CAS DiL. N° 1087 y
Personal de Proyectos de Inversién Bajo el Régimen del Decreto Legislative N° 276 de
Municipalidad Distrital de llabaya,
Que, con Informe N° 0616-2023-GPP-GM/MDI, la Gerencia de Planificacién y Presupuesto
emite Opinién Favorable para la propuesta de modificacién de la escala remunerativa para el
personal de la Municipalidad Distrital de llabaya.
Que, con Informe N° 0328-2023-GPP-MDI/GAj, la Gerencia de Asesoria Juridica sobre la
Propuesta de Modificacién de la Escala Remunerativa Referencial para Contratar Personal
fale el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios - CAS DL. N° 1087 y
Personal de Proyectos de Inversién bajo el Régimen del Decreto Legislative N° 276 de In
Municipalidad Distrital de Nabaya, manifiesta que resulta necesario solicitar la aprobacién
respectiva,
Considerando que el costo de vida se ha incrementado considerablemente en estos iltimos
afos, se hace necesario la implementacion y ejecucién del presente Acuerdo de Concejo
Municipal N° 009-2023-MDI,
Por lo expuesto, se solicita la APROBACION respectiva, en relacién a Ja solicitud de
PROPUESTA DE MODIFICACION DE LA ESCALA REMUNERATIVA PARA CONTRATAR
PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS - CAS D.L. N° 1057 Y PERSONAL DE PROYECTOS DE INVERSION BAJO EL
REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276 DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
ILABAYA, a fin de continuar con el trémite administrativo respectivo para su APROBACION
mediante Acto Resolutivo.
Sin otro particular, es todo cuanto informo a usted para su conocimiento y fines pertinentes,
Atentamente,
4 dca lore
Pagina 2|2 BF wuncwauvan DISTRITAL DE ILABAYA e@
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
INFORME.
A : GPC. JULIO VIDAL CONDOR! COA
Gerente Municipal 2, MAY 2023
DE : CPC. MIGUEL ANGEL PEREZ GUZMAN peebeebines
Gerente de Administracion y Finanzas BBG.
ASUNTO : SOLICITO APROBACION DE PROPUESTA DE
MODIFICACION DE LA ESCALA REMUNERATIVA DEL
PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
ILABAYA
REFERENCIA : INFORME N° 0328-2023-MDIGAJ
INFORME N° 0616-2023-GPP-GM/MDI
INFORME N° 0392-2023-GAF/MDI
INFORME N° 0327-2023-MDIIGAF/URRHH
CARTA N° 01-2023-MBRNIT
INFORME N° 0191-2023-MDI/GAF-URRHH
ACUERDO DE CONSEJO MUNICIPAL N° 009-2023-MDI
FECHA llabaya, 18 de Mayo del 2023
Tengo a bien dirigirme a Usted, en atencién a los documentos de la referencia,
mediante el cual a Unidad de Recursos Humanos remit fa propuesta de: MODIFICACION DE LA ESCALA,
REMUNERATIVA DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ILABAYA.
Con Informe N* 0327-2023-MDIGAF/URRHH, la Unidad de Recursos Humanos solicita la MODIFICACION.
DE LA ESCALA REMUNERATIVA DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ILABAYA,
aprobadas con: Resolucién de Alcaldia N° 048-2017-MDIIA de fecha 01 de febrero del 2017 (Escala de
Retribucién Econémica Decreto Legislativo N° 1057 (CAS) ~ del Personal Directivo); Resolucién de Alcaldia
N° 299-2016-MDI/A (Escala de Retribucién Econdmica Decreto Legislativo N° 1057 (CAS) — Actividades
«de Mantenimiento); Resolucion de Alcaldia N° 010-2022-MDI/A (Escala de Retribucién Econdmica Decreto
Legislativo N° 1057 (CAS) ~ Personal Obrero Contratado de la Unidad de Equipo Mecdnico y Cantera
Municipal); Resolucién de Alcaldia N° 103-2021-MDI/A (Escala de Retribucién de Personal de Proyectos
de Inversiones),
Con Informe N° 0392-2023-GAFIMDI, la Gerencia de Administracion y Finanzas solcita la
DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL y la OPINION LEGAL respectiva, en relacion a la solictud de
Propuesta de Modificacion dela Escala Remunerativa Referencial para Contratar Personal Bajo el Regimen
Especial de Contratacion Adminisraiva de Servicios - CAS DLL. N* 1087 y Personal de Proyectos de
Inversion Bajo el Regimen del Decreto Legislative N° 276 de la Municipalidad Distrital de llabaya, Fw untciauipan DISTRITAL DE ILABAYA
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
Con Informe N* 0616-2023-GPP-GMIMDI, la Gerencia de Pianificacién y Presupuesto emite Opinién
Favorable para la propuesta de modificacion de la escala remunerativa para el personal de la Municipalidad
Distrtal de llabaya.
Con Informe N° 0328-2023-GPP-MDUGAJ, la Gerencia de Asesoria Juridica sobre la propuesta de
Modificacién de la Escala Remunerativa Referencial para Contratar Personal Bajo el Régimen Especial de
Contratacién Administrativa de Servicios - CAS D.L. N° 1057 y Personal de Proyectos de Inversion bajo e!
Régimen del Decreto Legislativo N° 276 de la Municipalidad Distrtal de labaya, manifiesta que resulta
necesario solcitar la aprobacién respectiva
Por lo expuesto, se recomienda solictar la APROBACION respectiva, en relacién a la solicitud de
PROPUESTA DE MODIFICACION DE LA ESCALA REMUNERATIVA PARA CONTRATAR PERSONAL
BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS D.L. N°
1087 Y PERSONAL DE PROYECTOS DE INVERSION BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO
LEGISLATIVO N° 276 DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ILABAYA, a fin de continuar con el trémite
administrativo respectivo para su APROBACION mediante Acto Resolutvo.
Sin oro particular, es todo cuanto informo a usted para su conacimiento y fines pertnentes.
Atentamente,
CPC mIGUEL)
SEEM OER
Ai.
= Coeumentos dela referencia
iuape
Ach. Nae O Nyc rar
Pee
Ee
|
%
PARA : CPC, MIGUEL ANGEL PEREZ GUZMAN i
Gerente de Administracion y Finanzas =
DE :_ABG, LEIDY CLARA DIAZ ARBILDO
Gerente de Asesoria Juridica
REFERENCIA : Informe N° 0616-2023-GPP-GMIMDI \MONCIALIoaD ora CELA
Informe N° 0392-2023-GAF/MDI
Informe N° 0327-2023-MDI/GAF-URRHH TAMAY 2023
Informe N° 0616-2023-GPP-GM/MDI 5 |
Carta N° 01-2023-MBRNIT RECIBIDQ |
RO. 1Ng:00
ASUNTO OPINION LEGAL - PROPUESTA DE MODIFICACION DE LA ESCALA ~~’
REMUNERATIVA DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
ILABAYA
FECHA 2 llabaya, 17 de mayo de 2023.
Tengo a bien dirigitme 2 usted, en atencién al documento de la referencia, mediante el cual la Unidad de
Recursos Humanos, emite opinion favorable respecto a la MODIFICACION DE LA ESCALA
REMUNERATIVA REFERENCIAL PARA EL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
ILABAYA.
|. ANTECEDENTES
4.1, Con Informe N° 616-2023-GPP-GMIMDI, de fecha 10 de mayo de 2023, la Gerencia de Planificacion
Presupuesto, remite la Opinion Presupuestal sobre la Propuesta de Modifiacién de la Escala
Remunerativa del Personal de la Municipalidad Distrial de labaya, la cuel indica que su opinion es
favorable para la propuesta de la Propuesta de Modificacin de la Escala Remunerativa del Personal
de la Municipalidad Disttal de llabaya; por el cual, recomienda seguir con el tramite correspondiente
4.2. A través del Informe N° 0327-2023-MDIGAF-URRHH, de fecha 03 de mayo 2023, mediante el cual
la Unidad de Recursos Humanos, remite la propuesta de: MODIFICACION DE LA ESCALA
REMUNERATIVA REFERENCIAL PARA EL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
ILABAYA, exponiendo argumentos en relaciin a la escala de Contratos Administatives de Servicios
CAS, sobre la autonomia que poseen las entidades para far el monto de la retribucion dentro de
los limites sefialados segin marco normativo, asi como la necesidad de la entidad de establecer y
definir mecanismos internos que sirvan de pautas para fjar una retribucion econémica a los puestos
de trabajo de un Contrato Administrative de Servicios - CAS, asi mismo concluye que en su calidad
de érgano de apoyo, considera factible elevar una propuesta de modificacién de la escala
remunerativa del Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios - CAS.
1.3. Mediante Resolucién de Alcaldia N° 048-2017-MDI/A del 01 de febrero 2017, la Municipalidad Distrtal
de llabaya aprobé la actual escala de pagos de CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS -
AS, conforme el detalle del Anexo 1 y 2 de la citada resolucion, “2% DES oe
pane
TLABAYA Afi de la unlded, le paz y el desarrollo”
SALA DE RETRIBUCION E( ICA DECRETO LEGISI 4057) -
DEL PERSONAL DIRECTO
N° | Clasificacién | Cargo estructural | Descripcién del cargo ‘Categoria | Ingreso bruto
T} sc | Brecior wricipa_| Gorente Municinol Few | 76779.
7] eras) Brector de Sitoma | Gorente de Adminshacion | prcas | s/6 62200
diminsratvo | y Finanzas
3 nd Director de Sistema | Gerente de Planificaciony | Fi.cas $/6 622.00
Adminsrofivol!—_| Presypuesto
| anne | Biector de Sttema | Gerente de Asesora rrcas | svesmz00
Acinintratvo | Jurcica
Z 1 ros) tector de sitema | Procurador Pobice fies | syeania
Acminsravo | Muricioa!
TT apa | Biecior de Sutera | Gerente deintaesivetre | cas) sy6om200
Sectoral Desarolo Utbano Rural
7 Tans | Biector de Sitema | Gerenie de Desarolo Fee | ayaa
Sector social
8 SP-DS Director dé Sisiema | Grgano de Control FI-CAS $/6 622,00
Sectoral instucional
> | apa] Biecior do Store | Unidod de Abatecinionio | spaccas | 57574700
Actninisratvo |
ol aeps| Director de Sistema | Unidad de Confabiady | spacas | 81574700
Admiisto! | Tesoro
Tames] Biector de sitema | Unidas oe Recusos eet ecram
cminsiratvo! | Humanos
Fuente: Resolucion de Alcaldia N° 048-2017-MDI/A = Anexo N°T.
1.4. Mediante Resolucion de Alcaldia N° 299-2015-MDUIA, se aprobo a partirdel afio 2015, la actual escala
remunerativa para el personal (CAS) de la Unidad Operativa de Equipo Mecénico y Cantera Municipal,
conforme al siguiente detalle:
ESCALA DE RETRIBUCION ECONOMICA DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 (CAS) ~
PERSONAL OBRERO CONTRATADO DE LA UNIDAD DE EQUIPO MECANICO Y CANTERA MUNICIPAL
Categoria
remunerativa
‘Cargo funcional Descripeién del Fert
2S
Tngreso
bruto
opt
‘Operacior de Equipo | Tener estudios secundarios conclvidos
Liviano. Copacitacién en operacién
Chofer de vehiculo | Experiencia minima de 02 anos
lian licencia de conduct A minima
(Operador de Tractor
agricola
/ 2,200.00
op2
‘Operador Ge | Tener estudios secundarios conciuidos
Maquinaria Pesada Copacitacién en operacién
Choter de vehicu | Experiencia minima de 03 afios
pesado licencia de conducir All
Choter de émnibus
$/ 2,450.00
‘Ayudonie de Mecdnica | experiencia minima de 01 ano
‘Ayudonte de soldacior
51 1/860.00
‘MecGnicoSoldador | Estudios Técnicos conciuidos
Bectricista Expetiencia minima de 03 aftos
Conocimiento en
preventivo,
manterimiento
's/ 2,200.00 MUNICIPALIDAD DISTRITAL
Decl Beas a
= TAfio_de la unidad, la paz y el desarrollo” TLABAYA
‘Conociniento de reparaciones menorer
‘Copacitaciones en la rama o afines
‘Wecanice erpeCilsta | Esudios tecnicos conciuidos
Meso Solador | Experiencia minima de 05 anos
Becticita especialsta | Conocimientos de evaluacion,
6 te3 dioanéstico y reparacién 3/2,45000 |
Conocimientos de reparaciones
mayores
Capacitaciones en arama. afines
é A Parsonal de impieza __| Experiencia general 57 1,50000
7 Au2 | Guaraién Bipariencia General 571,800.00
Fuente: Resolucion de Alcaldia N° 299-2015-MDI/A.
1.5. Mediante Resolucion de Alcaldia N° 010-2022-MDI/A, se aprobé a partir del 26 de enero 2022, la
actual escala de retribucion de personal de Actividades de Mantenimiento, conforme al siguiente
detalle:
ESCALA
ACTIVI
IBUCION ECONOMIC ISLATIVO N° 1057 (CAS) -
ENIMIENTO
Ne
‘Categoria
Remunerativa
Cargo Funclonal
Ingreso
bruto
EPA
de Actividad I
Profesionales tilulados Arquitecto,
Ingeniero U otras especialidades
fines, colegiado y habiitado,
responsable de la ejecucién de
‘actividades de mantenimiento, con
Responsable y/o Inspector | conocimiento de programas y
hetramientas relacionadas con ja
especialidad, experiencia general
minima de tres (3} afos y experiencia,
especiica en cargos afines ce dos
{02} aos, que incivys experiencia en
la ejecucién, supervision e inspeccién
de obras, proyectos y actividades de
manienimiento en entidades publcas
y/o privadas.
Sf 4,200.00
Pa
Responsoble y/o Inspector
de Actividad |
Profesionales titulados Arquitecto,
Ingeniero u olras especialidades
tines, colegiado y habiltado,
responsable de la ejecucién de
| actividades de mantenimiento, con
conocimiento de programas y
heramientes relacionadas con ta
especialidad, experiencia general
minima de dos (02] ofos que incluya
experiencia en la ejecuctén de obras
come asisiente, especiatsta técnico y
ots simiores en entidades poblicas
ylo privadas.
Sf 4,000.00
ERC
‘aslante tecnico
Profesionales titulados Arquitecto,
Ingeniero, Abogado, Contador.
Adrministrador uv ofras especiadedes
fines, colegiado y habiltado, apoyo
$/'3,300.00 MUNICIPALIDAD DISTRITAL
Pec
Biase ue a
Oe eee
‘“Affo de la unidad, la paz y el desarrollo”
Tecnico le labor del responsable de [
la actividad de mantenimiento y/o
inspector con conocimiento de
programas -y_—_—sherramientas
felaclonadas con la especiclidad,
‘experiencia general minima de dos
(02] aos y experiencia especiiica en
cargos de un (01) afo en entidades
pidbiicas y/o privadas.
PD
Asstente Técnico |
Profesionales titulados Arquitecto,
Ingenieto, Abogado, Contader,
Administrador u otas especialidades
tines, colegiado y habitado, apoyo
{6cnico ala labor del responsable de
lo octvidad de mantenimiento y/o
Inspector con conocimiento de
progomas — y-—_—herramientos,
relacionadas con la especialidad,
experiencia general minima de un
{01) ao en cargos similares 0 ofines.
$/ 2,800.00
Be
Asistente Administrative I
Prevencioniste
‘Administrativo I
Grado de Bochiller Arquitecto,
Ingeniero, Abogado, Contador,
Adminisrador u oltas especialidades
fines, bind apoyo técnico y/o
administrative complementario a la
labor responsable de la actividad de
mantenimiento lo Inspector,
‘experiencia general minima de un (01
ho y experiencia especifica en
corgos atines de seis (06) meses en
entidades pibiicas,
/ 2,500.00
Asistente Administrative |
Prevencionisia
‘Administrative |
Egresado universtario y/o titulo
lécnico (ites aos de estudios) de
Inslitutos Tecnolégicos, experiencia
general minima de un (01) oho y
experiencia especifica en cargos
tines de seis (06) meses en entidades
piblicos o privadas.
/ 2,200.00
eB
Apoyo Técnico y/o
Administrative t
‘Sexlo ciclo de Universidad y/o Carera
Técnica (un aflo de estudios de
Institutes, Incluye——Choferes
Protesionales, experiencia general
minimo de un (01) afio y experiencia
especttica en cargos afines de seis
(05) meses en eniidades poblicas y
privadas.
$/1,900.00
Apoyo Técnico y/o
‘aamiristotvo |
Egresado de Carrera Técnica (01 yo
03 aifios de estudios) 0 estudionte
universianio, experiencia general
minima de sels (06) meses en
centidades pUblicas y privadas.
8/ 1,700.00
vei
Veriicador de Campo I
Estudios secundorios y/o Estudios
técricos, experiencia general minima
de dos (02) aftos y experiencic
‘especiica en cargos alines de un (01),
Sf 2,400.00
‘fo en entidades pdblicas y privadas Naess cians age
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TLABAYA
jaz y el desarrol —_
Veilicadorde Compo! —_| studios secundarios y/o Estudiante de
Ld a carreras Técnicos, experiencia | S/ 2,200.00
{general minima de un (01] a7io.
7 AGT ‘Auaiior de Campo | ‘in estudios, sin experiencia loeral, | 8/ 1,90000
4.6. Mediante Resolucion de Aloaldia N° 103-2021-MDV/A, se aprobé a partir del 06 de octubre 2021, la
actual escala de retribucion de personal de Proyectos de inversiones, conforme a los Anexos 1 y 2 del
Informe N° 17194-2023-MDIGIDUR.
ral Z
ne | $2899 | pemuneracién |» Cargo Flincinal =| ——_—eseripcion de pert
Remuneratva Blac :
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PROFEIONALES TULADOS
ARGUIECTO(A}, NGENEROIN).
RESPONSABLE DEL AREA CCONTADOR(A) U OTRAS
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HABLITADO,
FROFSIONAIES MHULADOS
RESPONSABLE DEL AREA | ARQUTECTO(A, INGENEROVA),U
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COLEGIADO ¥ HABLITADO, .
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PROFEIONALES TTUCADOS
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RESPONSABLEDE | ABOGADO(A), ADMINSTRADOR(A] U
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PROPSIONATE THUADOS
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COORDINADOR Hi OTRAS ESPECIALIDADES AFINES,
COLEGIADO Y HABILTADO,
FROFESONATES UTADOS
RESOENTEDE OBRAY/O | ARQUITECTO(A), NGENEEROIA),
RESPONSABLEDE | ABOGADO(A), ADMINSTRADORIA) U
PROYECTOESTRUCTURAL | OTRAS ESPECIALIDADES AFINES,
1 COLEGIADO Y HABLITADO,
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RESPONSABLE DE ARQUITECTO(A}, NGENERO(A)
PROYECTONS | ABOGADOIA),ADMINSTRADOR(A)U
STRUCTURAL OTRAS ESPECIALDADES AFINES,
COLEGIADO ¥ HABILTADO,
SUPEVEOR RSFECTORY | PROFESIONALESTHULADOS
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‘OTRAS ESPECIALIDADES, COLEGIADOY
HABILTADO, ...
PROFESIONALES IMULADOS
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1 HABILITADO, ..
PROFESIONALES MMULADOS
RESPONSABLE DE ARQUITECTO(A), INGENERO[A).
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STRUCTURAL! (OTRAS ESPECIALIDADES AFINES,
3 SP-C 4,400.00 COLEGIADO Y HABLITADO,
PROFESIONALES TmULADOS
SUPEVISOR, INSPECTOR Y | ARQUITECTO(A), INGENIERO(A), U
COORDINADOR | (OTRAS ESPECIALIDADES AFINES,
COLEGIADO Y HABILITADO,
PROFESIONALES TMULADOS
FORMULADORES, ARQUTECTOA), NGENIEROIA),
PROYECTSTAS Y ‘ABOGADO(A), ADMINSTRADOR(A] U
EVALUADORES (OTRAS ESPECIALIDADES AFINES,
COLEGIADO Y HABLITADO,
FROFESTONALES TIULADOS
ARGUITECTO(A\, INGENIEROIA),
ESPECALSTATECNICOM | ABOGADOIA), CONTADOR(A),
ADMINISTRADOR(A) U OTRAS
ESPECIAUIDADES AFINES, COLEGIADO ¥
HABILITADO, ...
PROFESIONALES TIULADOS
ARQUITECTO[A), NGENIERO(A),
4 SPO 7 4,000.00 ESPECIALISTA ABOGADOIA), CONTADORIA),
ADMINISTRATIVO tt 'ADMINISTRADORIA], PSICOLOGO U
(OTRAS ESPECIALIDADES AFINES,
COLEGIADO Y HABILTADO,
PROFESIONALES IIULADOS
u@UDADOR ARQUITECTO(A), NGENIERO[A).
FINANCIERO Il 1/0. CONTADOR(A), U OTRAS
TECNICO I ESPECIALIDADES AFINES, COLEGIADO Y
HABLTADO,
PROFESIONALES THULADOS
ARQUITECTO(A), INGENERO(A},
ESPECIALISTA TECNICO | | ABOGADOIA), CONTADORIAI.
ADMINSTRADORIA) U OTRAS
ESPECIALIDADES AFINES, COLEGIADO Y
HABILTADO,
5 SPE 8/3,600.00 oS UENO ar Ts Eres ‘SS
a Py eee rem! ce vA,
Tapa “Afo-de Ja unidad, 1a paz y el desorrollo” TLABAYA
PROFSIONATES THULADOS
ARQUTECTOIA), NGENIERO(A),
ESPECAUSTA _| ABOGADOIA), CONTADOR.
ADMINSTRATIVO |__| ADMINISTRADOR(A),PSICOLOGO U
OTRAS ESPECIALIDADES AFINES,
COLEGIADO Y HABIITADO,
FROFSIONALES THULADOS
uguiador | ARQUTECTOIA}, INGENIEROIA).
FINANCIERONY/O | CONTADORIA), U OTRAS
TECNICO | ESPECIALIDADES AFINES, COLEGIADO Y
HABILTADO,
PROFESTONALES WHUIADOS
‘ARQUITECTOIA], INGENIERO(A|,
‘ABOGADOIA), CONTADORIA],
ESPECIAUSTA TECNICO! | ADMINISTRADOR(A) PSICOLOGO U
OTRAS ESPECIALIDADES AFINES,
COLEGIADO YHABILTADO,
PREVENCIONSTA DE PROFESIONALES TMULADOS,
SEGURIDAD Il (COLEGADO Y HABLITADO,
7 a amiss PROFESIONALES TULADOS
UQUIDADOR ARQUITECTOIA], INGENIERO[A),
FINANCIERO IYO. CCONTADORIA) U OTRAS
TECNCO| ESPECIALIDADES AFINES, COLEGIADO Y
HABILITADO,
PROFESIONALES TITULADOS,
ESPECIALISTA ARQUITECTOIA), INGENIERO(A),
ADMINISTRATIVO | CCONTADOR(A) U OTRAS
ESPECIALIDADES AFINES, COLEGIADO Y
HABIUTADO,
‘GRADO DE BACHILLER ARGUTECTONAY,
ASISTENTE INGENIERO[A), ASOGADOIA),
MULTIDISCIPLINARIO II | CONTADORIA), ADMINSTRADORIA) U
7 SP-C 73,000.00 (OTRAS ESPECIALIDADES AFINES
(TTULADOS),
PREVENCIONSTA DE
(GRADO DE BACHILLER (TITULADOS),
SEGURIDAD II
GRADO DE BACHILLER ARQUTECTONA),
ASISTENTE INGENIERO[A], ABOGADOIA|,
8 SPH ‘$12,600.00, | MULTIDSCIPLINARIO! | CONTADOR(A), ADMINISTRADOR(A) U
(OTRAS ESPECIALIDADES AFINES
(ITULADOS)
EGRESADO VO ESTUDIANTE
ASISTENTE TECNICO Y/
9 STA $7 2.30000 UNIVERSITARIO DE OCTAVO CICLO ¥/O
ADMINSTRATIVO
TTULO TECNICO (TRES AROS DE # s* DUNracriene aera rar am = NTU CTS TORN oe
PUN eer.) 3
TABAYA “Afio de Ia unided, le paz y el desarrollo” TLABAYA
ESTUDIOS) DE INSTTUTOS
TECNOLOGICOS,
PREVENCIONSTA DE EGRESADO ¥/0 ESTUDIANTE
SEGURIDAD | UNIVERSITARIO DE OCTAVO CICLO YO
THTULO TECNICO (TRES ANOS DE
ESTUDIOS} DE INSTTUTOS
TECNOLOGICOS...
BEKTO CICLO DE UNIVERSIOAD Y/O
APOYO TECNICO ¥/0
10 v8 $/1,900.00 TITULO TECNICO (UN ARO DE ESTUDIOS}
ADMINISTRATIVO I
DE INSTTUTOS,
ESTUDIANTE ¥/O EGRESADO DE
APOYO TECNICO ¥/0 7
nu sec $/ 1,700.00 ESTUDIOS TECNICOS (UN ANIO Y/O TRES
ADMINISIRATIVO |
ANOS DE ESTUDIOS} DE INSTTUTOS,
‘AUXLIAR ESTUDIOS BASIGOS ¥/O SEGUNDARTA
12] saa S/ 1,550.00
MULTIOISCIPLNARIO I COMPLETA...
‘AUXIUAR
13 SA S/ 1,350.00 SIN ESTUDIOS, SIN EXPERIENCIA LABORAL
MULTIOISCIPLINARIO |
IL BASE LEGAL
2.1. Consttucién Politica del Per de 1993
2.2 Ley N° 27972; Ley Organica de Municipalidades.
2.3, Ley N° 27444; Ley de Procedimiento Administrative General
2.4, Ley N° 31638; Ley de Presupuesto del Sector Pablico para el Afio Fiscal 2023.
25. Decreto Legislativo N° 1057; Decreto Legislativo que regula el regimen especial de Contratacion
Administrativa de Servicio.
2.6. Ordenanza Municipal N° 003-2021-MDI - Reglamento de Organizacion de Funciones de la
Municipalidad Distrital de llabaya.
Ill ANALISIS Y CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA
3.1. Que, en el primer pérrafo del articulo 194° Las Municigaidades Provinciales y Distitales son los
‘6rganos de gobiemo local. Tienen autonomia politica, econémica y administrativa en los asuntos de
‘su competencia.
‘Ante lo expuesto, cabe precisar que la autonomia que posee la entidad se refiere al derecho y la
ccapacidad efectva del gobiemo en sus tres niveles de normar, regulary administrar los asuntos de su
competencia, siempre en observancia a la constitucion ya las leyes de la materia,
3.2. Que, en el articulo II de Titulo Preliminar de la Ley Organica de Municipalidades Ley 27972, refiere
sobre la autonomia de los gobieros locales y detalia lo siguiente: Los gobiemos locales gozan de
autonomia politica, econémica y administrativa en los asuntos de su competencia, MUNICIPALIDAD DISTRITAL
Pe mUntZ) yin
“Affo de la unidad, la paz y el desarrollo”
La autonomia que la Constitucién Politica del Pers, establece para las municipalidades radica en la
facultad de ejercer actos de gobiero, administrativos y de administracién, sujecion al ordentamiento
juriico.
33. Que, segin conforme lo ha determinado la Autoridad Nacional del Servicio Civil como
pronunciamientos, ene informe Técnico N° 000049-2022-SERVIR-GPGSC del 13 de enero del 2022,
sobre “APROBACION DE ESCALAS REMUNERATIVAS PARA EL PERSONAL CAS" precisa lo
siguiente:
Sobre la retribucién econémica del personal sujeto al regimen especial de Contratacion Administrative
de Servicios - CAS, en primer orden corresponde precisar que los puestos bajo el Régimen Especial
(RECAS) no contemplan la nocion de nivel, o grupo ocupacional, responden en tanto a la necesidad
de servicio, como a la disponibilidad presupuestaria institucional
Sin perjuicio de lo antes indicado, es preciso sefialar que ello no impide que las entidades puedan
desarrollar -considerando su disponibilidad presupuestaria y la necesidad de servicio
institucional- mecanismos internos que sirvan de pauta para fijar la retribucién econémica
correspondiente a los puestos bajo el régimen especial de Contratacién Administrativa de
Servicios.
En tomo a los parémetros que se deberdn tomar en cuenta a la hora de fia la retibucion econémica
de un puesto bajo el RECAS, la entidad debera observar la primera disposicion complementaia final
del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 (aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM)
y el aaticulo 2 del Decreto de Urgencia N* 038-2006.
Siguierido esta linea de ideas el Decreto de Urgencia N° 038-2006, establece lo siguiente:
Articulo 2.- Topes de Ingresos:
Ningiin funcionario o servidor piiblico que presta servicios al Estado bajo cualquier forma
0 modalidad contractual y régimen laboral, con excepcién del Presidente de la Repiiblica,
percibiré ingresos mensuales mayores a seis (6) Unidades de Ingreso del Sector Piiblico,
salvo en los meses en que corresponda las gratificaciones 0 aguinaldos de julio y diciembre.
En consecuencia, la retribucion econémica de un contrato administrativo de servicios necesariamente
debera oscilar entre la remuneracion minima vital y las (06) Unidades de Ingreso del Sector Pablico,
vigentes al momento de su celebracién.
3.4, Sobre la Prohibicion de incrementos remuunerativos en el Sector Piblico: desde el afio 2006, las Leyes
de Presupuesto de Sector Publico, han venido estableciendo una limitacion aplicable en las entidades:
de los tres (3) niveles de gobierno en virlud de la cual, se estaria eliminando cualquier posibilidad de
incremento remunerativo, asi como la aprobacién de nuevas bonificaciones u otros beneficios
(independientemente de la denominacion, naturaleza o fuente de financiamiento) inclusive aquellas Tuna eon scar mm lll se se 7
Pea
‘Affo de la unidad, la paz y el desarrollo”
derivadas de convenios coleativos; por lo que cualquier reajuste 0 increment remunerativo debera
‘encontrarse autorizado por la ley expresa.
3.5. Sin peruicio a lo citado en el numeral 3.4. y teniendo que la Municipalidad Distal de labaya, posee
total autonomia para fjar el monto de la retribucién para el personal que se contratara por necesidad
transitoria bajo el regimen CAS dentro de los limites sefialados y de acuerdo a la disponibiidad
presupuestal; afin de garantizar laretbucion de personal, la Unidad de Recursos Humans propone
Una “pauta referencial interna’ relatva a la contraprestacion de los Servicios bajo la modalidad del
Decreto Legislativo N° 1057, la cual sera prevista por la Enlidad en funcion a su. disponibilidad
presupuestal y siguiendo pardmetros objetivos ya establecidos en el régimen CAS a fin de NO
consituir una vulneracion ala prohibicion de incremento de remuneraciones prevista en el articulo 6”
de la ley del presupuesto piblico anuales.
3.6. De la misma manera en concordancia con el Informe Técnico N° 625-2013-SERVIR-GPGSC de fecha
31.12.2013, SERVIR concluye que “corresponde a cada entidad establecer las reglas internas que
ordenen el sistema de pagos a su personal sujeto al Régimen CAS, estableciendo de manera
objetiva, el monto a pagar’; segin el orden de ideas expuesto, para determinar la remuneraciones
propuestas por la Unidad de Recursos Humanos, ha evaluado las responsabilidades de los puestos.
‘a contratar a efectos de determinar un nuevo monto remunerativo acorde a los mismos; que a su
efecto propone: la escala remunerativa mensual - CAS, detallada en el Informe N° 0327-2023-
MDIGAF-URRHH.
IV. CONCLUSION
4.1. Esta Gerencia de Asesoria Juridica, da opinién favorable respecto a la MODIFICACION DE LA
ESCALA REMUNERATIVA REFERENCIAL DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE ILABAYA, aprobada con: Resolucién de Alcaldia N° 048-2017-MDIIA de fecha 01 de febrero del
2017 (Escala De Retribucion Economica Decreto Legislativo N° 1057 (CAS) - del Personal Directivo),
Resolucién de Alcaldia N° 299-2015-MDI/A (Escala de Retribucion Econémica Decreto Legislativo N°
1057 (CAS) — Actividades de Mantenimiento), Resolucion de Alcaldia N° 010-2022-MDI/A (Escala de
Retribucion Econémica Decreto Legislativo N° 1057 (CAS) ~ Personal Obrero Contratado de la Unidad
de Equipo Mecénico y Cantera Municipal), Resolucion de Alcaldia N° 103-2021-MDV/A (Escala de
Retribucion de Personal de Proyectos de Inversiones),
También es de opinién favorable sobra la CAPACIDAD LEGAL DE AUMENTO
REMUNERATIVO DEL PERSONAL DIRECTIVO contratado bajo el régimen CAS también
indicamos que es favorable respecto a la propuesta de ACTUALIZACION DE LA ESCALA
RETRIBUTIVA DEL PERSONAL DE PROYECTO DE INVERSION D.L. N° 276 DE LA Wa eCy ON ca aa lll sare tote a
acne Reireee 3
TLABAYA ~Afo dela unidad, lo paz y el desorrll” TLABAYA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ILABAYA, de conformidad con la opinion favorable de la
Gerencia de Planificacién y Presupuesto sobre la disponiblidad presupuestal ya que a su vez
ro limite el pago del resto de la planila de esta entidad municipal; asi como tampoco limite el
ago de las obligaciones que se tenga pendiente.
PROPUESTA DE: NUEVA ESCALA REMUNERATIVA DE
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DEL PERSONAL DIRECTIVO
Ww] ctosteseten aig eoructrel Desctpcln deicare | Cotegona | PROTUESTA DE
SEN Or
1] cc Jorector mune Gerente Mericpa racas | 20208 (MARZO
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2| 37.05 |ovecterde sslema Adminstanvon | Setenle ricas | sy94zz00
Geren de Poniicacony
s0.03 | prectorcessteme Acninsrtvon | Serotec rucas | sy9azzoo
se.05 _|piecterce stoma Aaminstaivon [Geronte de Assora wicico| cas | _si9az2co
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2708 | brecteroesslome Acnintavon | Moco ricas | si9azzco
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6) srs [otectorsesiiomesecrorann [Serta seinvesionesy | prcas | synaza00
7) 3705 fotectordesemaseciorain | Sere\d0Desarato recas | srsazaen
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8 | 3705 Jotectere ssemosecioin | "ganode rvcas | sy94z200
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10| ses |ovecterde stone Acmisstatve! |idad.de Conobisca | spacas | srasunan
11] s.05 | oiectordesstemo Adrsatvo | Unidad de esa y seacas | 51880700
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12| se emo Acro
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ees Unidad de rogeracion
13] seos |oiectercesiteme sectorain —_usidonce Pocramaciin | cas | syaszao
irector de Sistema Sectorial Suh Gorancies ce I-CA
4] soos |pvecterdesisemeseciorain |b Gerencloce | T icas | srasinan
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15| s7.0s |ovectordesitomosectoiain [SUBS sucas | sresirao ‘MUNICIPALIDAD DISTRITAL aN enes sis ae
ae CY NZ) f au) :
Affo de la unidad, la paz y el desarrollo” TLABAYA
Sub Gerencia de
16] sP.Ds | Diectorde sistema Adminitrative! | Fornuiacion y Evalvacion de | spacas | S/8.547.00
Inveriones
Sub Gerencia de Supervision,
17| secs | Director de sistema Administativo! | S25, Cerne
sPacas | $78,547.00
i Sub Gerencia de Equipo ;
18] sp-os | Diector de sistema Adminitrativo! | recanico y canter spacas | $/8,547.00
Sub Gerencia de Senicios
Locoles
19 | sp-ns | Director de sistema Administrative | seacas | s/8,547.00
‘Sub Gerencia de Desarrolo
Sacra ptae spacas | $/8.547.00
20] sP-08 | Director de Sisterna Administrative |
PROPUESTA DE: NUEVA ESCALA DE RETRIBUCION ECONOMICA - PERSONAL OBRERO CONTRATADO DE
LA UNIDAD DE EQUIPO MECANICO Y CANTERA MUNICIPAL
Categoria Propuesta de
eee Cargo Funcional Descripcién de Perf Ingreso brute
‘Operador de Equipo Liviano | Tener estudios secundarios concivicos
oP Choter de vehicule viano Copacitacién en operacién '$/3,800.00
Operadorde Tracter agricola | Experiencia minima de 02 aitos
Licenca de conducit All minima
(Operador de Maguinaria ei ce a
Cperea Tener estucios secundarios concluidos
7 ane Chofer de vehicuo pesado —_| Capacitacién en operacisn ECIMLOAD
( EXPERIENCIA GENERAL MINIMA DE TRES (3] ANOS Y
EXPERIENCIA ESPECIFICA EN CARGOS AFINES DE DOS (2) ANO,
EN ENTIDADES PUBLICAS ¥/O PRIVADAS. ‘S/ 4,300.00,
FROFETONALES MULAGOS AFGUTECTO(A), NGENEROTA,
CONTADOR (A OTRAS ESPECALIOASES APNE,
COLESABO' HaaltAD0, CON CONOCIMENTO T MANEIO
LIQUIDADOR- DEL SISTEMA NACIONAL DE INVERSION PUBLICA, SISTEMA
PNANGEEOI|Y) | NANA 08 SONIROLY MANEJO DE NOWAATWND
Y/OTECNICO | (*) | RELACIONADOS CON EL CARGO- EXPERIENCIA GENERAL
MINIMA DE DOS (2) ANOS, Y EXPERIENCIA ESPECIFICA EN
(CARGOS AFINES DE UN (1) ANO, EN ENTIDADES PUBLICAS ¥/O
IVADAS.
FRCFETONRIES HUUADOS VO BACHE ARGUTECTO:
INGENERO|A}. ABOGHOO (A), CONTADOE
ae SDUANsTEABCE A POLSON Uorees
ERECTA. | espuCIALDAOESAPNES, CON CONGUE DE
i PROGRAMAS HERRAMENTAS FEIACIONADAS CON A
ESPECIALDDAD, - EXPERIENCIA GENERAL MINIMA DE DOS (2)
ANOS, Y EXPERIENCIA ESPECIFICA EN CARGOS AFINES DE UN
{1 ANO, EN ENTIDADES PUBLICAS.
RADOTE BA CHHIER ARGUIECTOIN., NGENEROTH,
AB0GA00 in), CONTADONA, ADWINSHADOR(] U OFRAS
ESPECIALIDADES AFINES, BRINDA APOYO TECNICO
CONPtEMENTAR( A Labor GEL PROTECTS
SPF
assrevte | FORMULADOR, RESIDENTE DE OBRA Y/O_RESPONSABLE DE
MULTIOSCL PROYECTO, SUFERVSOR O INSPECTOR, IQUIDADOR
PUNARIO FINANCIERO ¥/0 TECNICO CON CONOCIMEENTO DE
PROGRAMAS Y_ HERRAMEENTAS RELACIONADAS CON LA
Be ESPECIALIDAD - EXPERIENCIA GENERAL MINIMA DEDOS (2). | 5/5 40009
ABIOSY EXPERIENCIA ESPECIFICA EN CARGOS AFINES DEUN | 5!
(1) ARO EN ENTIDADES PUBLICAS.
“GRADO DE SACHILLER, RESPONSABLE DE APLIGARLA
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DURANTE LA
PREVENCIO-NISTA | EJECUCION DE OBRA CON CONOCIMIENTO DE PROGRAMAS
DE SEGURIDAD I | Y HERRAMIENTAS RELACIONADAS CON LA ESPECIALIDAD-
cy EXPERIENCIA GENERAL MINIMA DE DOS (2) ANOS Y
EXPERIENCIA ESPECIFICA EN CARGOS AFINES DE UN (1) ANO.
EN ENTIDADES PUBLICAS ¥/O PRIVADAS,
GRADO DE BACHILLER , ARQUITECTO(A| . INGENIERO (A),
ABOGADO {A}, CONTADOR (A). ADMINISTRADOR (A) U OTRAS:
ESPECIALIDADES AFINES (TITULADOS), BRINDA APOYO.
ASSTENTE | TECNICO COMPLEMENTARIO A LA LABOR DEL PROYECTISTA,
MULTIOSCr | FORMULADOR, RESIDENTE DE OBRAY/O RESPOSABLE DE | 5/ 3.20000
PUNARIO! PROYECTO, SUPERVISOR © INSPECTOR, LIQUIDADOR
FINANCIERO 1/0 TECNICO = EXPERIENCIA GENERAL MINIMA
‘DE UN (01) ANO Y EXPERIENCIA ESPECIFICA EN CARGOS A
FINES DE SEIS (06) MESES EN ENTIDADES PUBLICAS.
SPH NarreO yO Mca rar mm ll Nise ote
POV) \ eo. 2
TLABAYA : TLABAYA
Fate ‘Afio de la unidad, la paz y el desarrollo" ——
EGRESADO Y/O ESTUDIANTE UNIVERSITARIO DE OCTAVO
CICLO ¥/O THTULO TECNICO (TRES ANOS DE ESTUDIOJDE
ASISTENTE INSTITUTOS TECNOLOGICOS, INCLUYE CONTADORES,
TECNICO 1/0 | ADMINISTRADORES, SECRETARIAS EJECUTIVAS, TOPOGRAFO
ADMINSTRA-TIVO | _'Y/O SIMILARES- EXPERIENCIA GENERAL MINIMA DEUN (01)
ANO Y EXPERIENCIA ESPECIFICA EN CARGOS AFINES DE SEIS
(06) MESES_EN ENTIDADES PUBLICAS.
a EGRESADO Y/O ESTUDIANTE UNIVERSTARIO DEOCTAVO | sy a,00.00
CICLO Y/O TITULO TECNICO (TRES ANOS DE ESTUDIO) DE
ISITUIOS IECNOLOGICOS,RESFONSABLE DE APUCARLA
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, DURANTE LA
BREVENCIONSTA | eyscucion SE ODRA CON CONOCIIENTO DE PROGRAMAS
'Y HERRAMIENTAS RELACIONADAS CON LA ESPECIALIDAD -
EXPERIENCIA GENERAL MINIMA DE UN (01) ANO Y
EXPERIENCIA ESPECIFICA EN CARGOS AFINES DE SES (06)
'MESES_EN ENTIDADES PUBLICAS Y/O PRIVADAS.
SEXTO CICLO DE UNIVERSIDAD Y/0 TULO TECNICO (UNANO
DDE ESTUDIOS) DE INSTTUTOS INCLUYE TOPOGRAFCS,
sea | OROIGHSNCS | onusantes CADETAS ASSENTES EN LGUDACONYIO | 5) gan09
ee SIMILARES- EXPERIENCIA GENERAL MINIMA DE UN (01) ANO Y
EXPERENCIA ESPECIFICA EN CARGOS AFINES DE SES (06)
MESES EN ENTIDADES PUBLICAS.
TSTUDIANTE ¥/O EGRESADO DE ESTUDIOS TECNICOS [UN ANO
APOYO TECNICO | —Y/O TRES ANOS DE ESTUDIOS) DE INSTITUTOS- EXPERIENCIA
Y/O ADMINSTRA- GENERAL MINIMA DE SEIS (06) MESES ¥ EXPERIENCIA ‘$/ 2,500.00
TWO | ESPECIFICA EN CARGOS AFINES DE TRES (03) MESES EN
ENTIDADES PUBLICAS,
TAURHIAR -
NAURLTAR | Estu0108 BASICS ¥/0 SECUNDARIA COMPLETA -EXPERIENCIA | 50 20909
eT ‘GENERAL MINIMA DE TRES (03) MESES
“AUKWIAR
utTioscr SIN ESTUDIOS SIN EXPERIENCIA LABORAL 72,000.00
PLINARIO
‘CON EXPERENCIA GENERAL EN EIECUCION DE OBRAS DE
ea MAESTRO DE | TRES (03) ANOS COMO MINMO Y EXPERIENCIA ESPECIFICA DE| 5, 4 son.00
COBRA UN (01) ANO EN CARGOS SIMILARES (CAPATAZ, JEFE DE 7
CCUADRILIA U ORGS AFINES)
see __ | CUARBENDE_ | con exPnENCin GENERAL s72000%0
sre__ | MNACENEROBE | coy oxrERENCIA GENERAL $73,00000
- ‘CHOFERES | CON EXPERIENCIA DE SEIS (04), LICENCIA DE CONDUCIR a
PROFESIO-NALES
ACORDE AL REQUERIMIENTO.
4.3. Bajo lo expuesto y siendo posible establecer una nueva remuneraciones del personal de
confianza y ditectivo CAS observado los topes remunerativos, esta gerencia ratifica la
indicado por la Unidad de Recursos Humanos y la Gerencia de Administracion y Finanzas el
Cuadro Referencial para la Determinacion de la Contraprestacion de los Trabajadores bajo el
régimen del Decreto Legislative N° 1057 (CAS), en el extremo de los gerentes, procurador,
jefe de unidad y sub gerentes por razones de responsabilidad funcional y labores en e! cargo
desempefiado; segin el siguiente cuadro modificado al cuadro referencial para la
determinacién de la contratacion de los trabajadores bajo el regimen del Decreto Legislativo
N° 1057 (CAS) personal de confianza y directivos designados mediante resolucién. DUN rere COM Scar sa am ll S7ay Wee 7)
vA PUL Rt 8
TABAYA Affo de Ja unidad, la paz y el desarrollo” TLBAYA
Teniendo en consideracién la autonomia que poseen los gobieros locales y siendo asi, la
entidad que contrata a servidores bejo el régimen laboral D.L. N° 1057 - CAS, tiene
discrecionalidad para fjar el monto de la retribucién, pero dentro de los limites sefialados y
de acuerdo a su disponibilidad presupuestal. Ademés, debe ser fada de acuerdo al perfil de
cada puesto, asi como a las funciones y responsablidades asignadas.
4.4, Por los argumentos exouestos y merituada la propuesta de la Unidad de Recursos Humanos
contenida en el Informe N° 0327-2023-MDIGAF-URRHH, sobre la propuesta de escala
remunerativa referencial para contratar personal bajo el Régimen Especial de Contratacion
Administrativa de Servicios - CAS. D.L. N° 1057 y contratar personal de Proyectos de
Inversiones bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 de la Municipalidad Distrital de
llabaya, dentro del marco legal antecedido; resulta necesario solicitar la aprobacién
respectiva, a fin de coberturar la necesidad de puestos de trabajo en la entidad,
teniendo en consideracién el mérito al perfil del puesto, las labores a desarrollar y el
nivel de responsabilidad y evitar inequidades al interior de la entidad.
Atentamente,
Ad
= Documentos de la referencia
LeDa
Arch, eM ins
ery ost ac)
Noe
“iia de ta unidad, ta paz y ef desarvratla”
ae FRAIL DISTRTALDELABAYs
INFORME N° 0616-2023-GPP-GM/MDI GeO DEAEAISTRACIONY FINS \
A : CPC. MIGUEL ANGEL PEREZ GUZMAN 10 May O33 +
Gerente de Administracién y Finanzas
DE : CPC, OSWALDO L. LINARES CASTILLO 4
Gerente de Planificacién y Presupuesto REG."
ASUNTO +: OPINION PRESUPUESTAL SOBRE PROPUESTA DE MODIRCACKSALDELA ESCALA —_—_————
REMUNERATIVA DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITMUNREARABESY PAS TRITAL DE
GEER AF “fo
+ OMAN 20;
ECIBIDO
Vez, emir opinion
REFERENCIA —_ : INFORME N® 0392-2023-GAF/MD1
FECHA :llabaya, 10 de Mayo del 2023
Es grato dirigime a usted, para saludario cordialmente y a
en atencién a los documentos de la referencia, mediante el cual sofcitan opinién presupuestal
Tespecto a la propuesta de modificacién de la escala remunerativa para el personal de la
Municipalidad Distrtal de llabaya.
|. BASE LEGAL
9), Decreto Legislative N*1440, Decreto Legislative del Sistema Nacional de Presupuesto
Pobico,
') Ley N°31638, Ley de Presupuesto de! Sector PUblico para el Afio Fiscal 2023.
Ul, ANTECEDENTES
informa que; en su calidad de érgano de apoyo, considera factible elevar una
Propuesta de modificacién de la Escala Retributiva del Régimen Especial de
Contratacién Administrativa de Servicios -CAS, aprobada mediante Resolucién de
Gerencia Municipal N°048-2017-MD//A, para CAS de lobores de necesidad transitoria,
Gino existiimpedimento técnico normative para reailzar moaiticacién a ciche escala;
ello en merito a la autonomia de los gobiemes locoles. Por tanto, propone que fa
modificacién de la Escola Retributiva del Régimen Especial de Contratacién
‘Administrative de Servicios -CAS y la Escala de Personal de Proyectos de Inversi6n bajo
elrégimen del Decreto Legislative N° 276, solicitando su APROBACION.
2.2. Que mediante Informe N° 392-GAF-MDI, la Gerente de Administracién y Finanzas, informa.
‘ave: per los argumentos expuestos y merituada la propuesta de la Unidad de Recursos
Humanos, sobre la propuesta de escala remunerativa referencial pora contrator
personal bajo el Régimen Especial de Contratacién Administrative de Servicios CAS DL
N°1087 y la contratacién de personal para la ejecucién de Proyectos de Inversién DL
N* 276 , en el ejercicio fiscal 2023 de la Municipaiidad Disttal de labayo, dentro del
marco legal antecedido; resulta necesario sofcitor la aprobacién respectiva a fin de
coberturar Io necesidad de puestos de trabojo en la entidad, teriendo en
consideracién y mérito al perfil del puesto, las labores a desarrollar y el nivel de
responsabilidad y evitar inequidades al interior de la entidad. Asimismo, recomienda
Pig. 112 Tau Ceres
reer pas Cees
“Give de ta unidad, ta paz y et desarrata”
solicitar la OPINION LEGAL y la OPINION PRESUPUESTAL respectiva, en relacién a la
solicitud de PROPUESTA DE MODIFICACION DE LA ESCALA REMUNERATIVA REFERENCIAL
PARA CONTRATAR PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ILABAYA; ci fin de
continuar con el frémite administrative respective para su APROBACION.
Ml, ANALISIS
3.1. Que, el inciso 1) del numeral 2.1. del articulo 2 del Decreto Legislative N°1440, Decreto
Legisiativo del Sistema Nacional de Presupuesto Publico, establece que: e! Presupuesto
Gel Sector PUblico, esta constituido por los créditos presupuestarios que representan el
equiliio, entre Ia previsible evolucién de los Ingresos y los recursos @ asignar de
conformidad con las politicas pUblicas de gasto, estando protibide incluir
autorizaciones de gasto sin el financiamiento correspondiente.
3.2. Que, Ia propuesta de modificacién de la escola remunerativa para el personal de la
Municipalidad Distrital de llabaya, respecto a las limitaciones presupuestarias, no
vuinera Ia prohibicién del incremento de remuneraciones, estadlecido en la Ley
N°31638, Ley de Presupuesto del Sector Publico pora el Afio Fiscal 2023,
3.3. En ese contexto, y en vitud a los argumentos exouestos por la Unidad de Recursos
Humanos, este despacho previa evaluacién y onélisis del Presupvesto institucional de
Ic Enfidad, emite opinién favorable para la propuesta de modificacién de la escala
remunerativa por el personal, de la Municipalidad Distrital de labaya.
IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Por las consideraciones antes expuestas y dentro de las attibuciones que le competen a esta
Gerencia en materia estrictamente presupuestal, se emite opinién favorable para la
Propuesia de modiicacién de la escala remunerativa para el personal, de ja Municipalidad
Distrital de llabaya,
En tal sentido, se recomienda continuar con el trémite de aprobacién mediante, previo
opinién legal correspondiente,
Es todo Cuanto se informa a Usted para su conocimiento y fines que estime
conveniente,
Atentamente,
Plig.2 We acesiins DISTRITAL DE ILABAYA
GERENCIA DE ADMINISTRAGION Y FINANZAS:
INFORME N° 392-2023-GAF/MDI
ace aaa
A : CPC, OSWALDO |.LIIS LINARES
Gerente de Planificacién Pre supu:
CASTILLO
sto
DE : CPC, MIGUEL ANGEL PEREZ GUZMAN
Gerente de Administracién y Finanzas
OLICITO APROEIACION DE PROPUESTA DE
MODIFICACION DE LA ESC AIA REMUNIERATIVA DEL
PERSONAL DE LA MUNICI:ALIDAD DISTRITAL DE ILABAYA
ASUNTO
REFERENCIA : INFORME N°0327-22023-MIDV SAFIURRHM
CARTA N° 01-2023-MBRN'T
INFORME N° 191-202¢-MDI/GAF-URRHH
ACUERTIO DE CONSEJO MUNICIPAL N° 909-2023-MD1
FECHA labaya, 04 de Maye del 2023
Tengo a bien dirgime @ Usiec, €7 stercién al clacurrento de la referencia,
mediante el cual la Unidad de Recursos Humancs, remite la propuesta ce: IMODIFICACION DE LA
ESCALA REMUNERATIVA REFERENCIAL PARA, 2L PERS.NAL OE LA MUNIC PA.IDAD DISTRITAL
DE ILABAYA; siendo parte de sus fu ciones estallecidas en el ariculo 6° y €9° del Reglamento ce
Organizacion y Funciones - ROF de la Municipalidas Distr tal de labaya, las cuales estan relacionadas a
rocesos de remuneraciones asi coro la elaboration y' evtvalizacién de dostmentos que permi:en
‘optimizar la ubicacion adecuada del pe’sonal confonne a sis “abildades y desiezas.
Es preciso seftalar que esta Gerencie, en virlud a lo disaucst» por la Unided de Recursos Humanos,
conforme al aticuo 68° y 69° del Reglemento de O yi:
ny “unciones - ROF, es una Unidec organic
de apoyo, responsable de la programacién, ejecuciin, centiol y supervisitin del desempefo y cumpl mievo
<2 las funciones de! personal de la Municipalidad D stita de zbeye, sea cuakyieva su ~égimen laboral, en
Concordancia con los sistemas administratvos y nennatividad vicerte. I aticulo 30” sefala las funciones
de la Unidad de Recursos Humanos y de las cuales preciso resaltar las siguientes: 1° Proponer y aplizar
politicas, estrategias, ineamientos, instrumentos o herrarientas ce gestion de recursos humanos, asi cor
€! disefo y seguimiento del Plan de Recursos Humeros, alinezdo alos cbjetives de laertidad y en ei marco
e lo dispuesto en la normativa cel sistema adminis raivo Je gestién de recursos humanos. 2° Organizar
la gestion de los recursos hurnancs en la entidad, m2 fant la var ificacidr de 3s nacesiades de! personel,
€en congruencia con los objetivos de le Entidad. En ese contexts, me rerito a safiala’ lo expuesto en ak
atticulo 11 de la Ley Organica cle Municipalicades aprobad: for |.ey N° 217972 que sefiala sobre a
‘autonormia que los gobiemos locales gozan de
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