Unitat 8: Modificació, suspensió i extinció del contracte.

1.-
a) Sí, ja que es tracta d'una causa organitzativa o tècnica.
b) Durant 10 dies.
c) La retribució correspon a les funcions del lloc en el qual realment es treballa.

2.-
a) És una mobilitat fora del grup professional.
b) Sí, perquè dura més de 6 mesos en un any.
c) D'una mobilitat extraordinària.

3.-
a) Sí, perquè li han avisat amb suficient antelació
b) El cas de Betlem en un desplaçament.
c) Pot acceptar-ho o recórrer-ho.
d) És un trasllat perquè supera l'any.
e) Carmen pot acceptar-ho, recórrer-ho o extingir el contracte.
f) Betlem si, però Carmen no.

4.-
a) Una modificació substancial de les condicions de treball.
b) Causes objectives relacionades amb la competitivitat, la productivitat i
l'organització tècnica o del treball de l'empresa.
c) Acceptar-la, recórrer-la o extingir el contracte.

5.-
a) Sí, si el conveni no diu el contrari.
b) Sí, perquè són menys de 100 treballadors.
c) Un període de consultes de màxim 15 dies.
d) Als 7 dies de la notificació.
e) Els representants.
f) En el Tribunal Superior de Justícia o en el Jutjat social.

6.-
a) Per risc durant l'embaràs.
b) Per causes objectives.
c) Per suspensió d'ocupació i sou.
d) Per acreditar la condició de víctima de violència de gènere.
e) Per força major temporal.
f) Per sol·licitar una excedència.

7.-
a) 16 setmanes de base i 13 setmanes addicionals.
b) 6 setmanes.
c) Accident o malaltia del pare, violència de gènere.
d) Es té dret igualment al descans de maternitat.
e) Almenys el 50%.
f) 2 a càrrec de l'empresa i 28 a càrrec de la SS.
g) Alhora que la mare, o quan la mare acabe el seu permís.
h) Sí.
i) Almenys 180 dies en els 7 anys anteriors o 360 dies en tota la vida laboral.
j) La mateixa que al pare.
k) El 100%.
l) El 100%.

8.-
a) Excedència per cura de fills. Fins que el xiquet complix 3 anys.
b) Una vegada haja passat el temps de maternitat.
c) Sí, se li reserva un lloc del seu grup professional o categoria equivalent.
d) Quan dos treballadors de l'empresa ho sol·liciten pel mateix fill.

9.-
a) Excedència forçosa.
b) Té 30 dies per a reincorporar-se al lloc.
c) Sí.

10.-
a) Excedència per cura de familiars.
b) Sí.
c) Sí.

11.-
a) Excedència voluntària.
b) Sí.
c) Fins que no passen 4 anys de l'anterior.
d) No.
e) Amb un mes d'antelació.
f) No.

12.-
a) Com a abandó.
b) L'empresari vaig poder demanar danys i perjuís.
c) Dimitir preavisant amb uns dies d'antelació.

13.-
a) Per falta de pagament.
b) Sol·licitar al Jutjat social que s'extingisca el contracte.
c) Mentres no hi haja sentència, hauran de continuar treballant.
d) De 33 dies per any treballat.
e) Sí, perquè ha patit assetjament laboral.
f) Haurà de continuar treballant.

14.-
a) Per la disminució continuada i voluntària en el rendiment normal del treball.
b) Per ofenses verbals.
c) Per assetjament racial.
d) Per faltes repetides i injustificades d'assistència.
e) Per desobediència en el treball.
f) Per l'abús de confiança.
15.-
a) Acomiadament procedent, per ofenses físiques a un altre treballador.
b) Entregar una carta d'acomiadament.
c) Cap.
d) Presentar una demanda en el termini de 20 dies hàbils.
e) El termini torna a reprendre's des del dia en què es va quedar detingut en
acudir al SMAC. Té 20 dies.
f) Acomiadament improcedent.
g) O pagar una indemnització o readmetre al treballador.
h) 3300€.
i) Pagar-li els salaris des de la data d'acomiadament fins a la notificació de la
sentència.

16.-
a) No, perquè no queda acreditat l'incompliment del treballador.
b) Acomiadament nul. L'empresari deurà sempre readmetre al treballador i
pagar-li els salaris de tramitació.
c) Hauran de pagar-li els salaris de tramitació com si haguera estat treballant.

17.-
a) Per falta d'adaptació.
b) 2 mesos des de la modificació.
c) Sí, amb 15 dies d'antelació.
d) 20 dies de salari per any treballat.
e) Retornar la indemnització cobrada de 20 dies per any.
f) Pagar-li els altres 13 dies fent un total de 33 dies.

18.-
a) Acomiadament col·lectiu, perquè acomiaden al 100% de la plantilla.
b) Amb 15 dies d'antelació.
c) 5 dies en concepte de falta de preavís.

19.-
a) Sí, perquè es tracta de més de 10 treballadors en una empresa on treballen
menys de 300 persones.
b) 30 dies.
c) Màxim de 13 membres.
d) Màxim de 30 dies.
e) Els representants dels treballadors.
f) Oferir un curs de formació gratuït a través d'empreses especialitzades en
cerca d'ocupació.
g) Realitzar advertiments i recomanacions.
h) Impugnar l'acomiadament.
i) Amb 30 dies d'antelació.

20.-
a) Per causa major, ja que ha sigut un fet involuntari.
b) S'envia la documentació a l'Autoritat Laboral, la qual ha de constatar els fets
en el termini de 5 dies.
c) 20 dies per any treballat, màxim 360 dies.