劳工部和移民部长令2012 年609号工伤事故和职业病案件处理指南

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部长
劳工与移民
印度尼西亚共和国
人力和移民部长令
2012 年第 609 号
关于
解决工作事故案件的指南和
因工作生病
靠着全能神的恩典
印度尼西亚共和国劳工和移民部长，
称重：
为了给处理工伤事故和与工作有关的疾病案件提供理解和参考，
有必要制定关于处理工伤事故和与工
作有关的疾病的指南。
部长的决定；
记住 1. 2003 年第 13 号关于就业的法律（印度尼西亚共和国国家公报 2003 年第 39 号，

印度尼西亚共和
国国家公报增刊第 4279 号）；
2. 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律（印度尼西亚共和国国家公报 1992

年第 14 号，
印度尼西亚共和国国家公报增刊第 3468 号）；
3. 关于实施工人社会保障计划的 1993 年第 14 号政府条例
（印度尼西亚共和国国家公报， 1993 年第 20 号，
印度尼西亚共和国国
家公报增刊，第 3520 号）经多次修订，最近一次是根据印度尼西亚共和
国政府法规 2012 年第 53 号，
涉及
关于实施工人社会保障计划的 1993 年第 14 号政府条例第八修正案（印度尼西亚共和国

国家公报 2012 年第 106 号，
4. 1993 年第 22 号总统令，
涉及因工作关系引起的疾病；
5. 人力部长条例编号：
PER.04/MEN/1993 关于工伤保险；
http://aswinsh.wordpress.com/
6. 人力和移民部部长规定编号：
PER。 12/MEN/VI/2007 关于会员注册、
缴纳会费、
支付补偿和工
人社会保障服务的技术说明；
PER。 17/MEN/XI/2008 关于顾问医生的任免和工作程序；
PER。 25/MEN/XII/2008 关于事故和职业病所致残疾诊断和评
估指南；
9. 人力部长令编号：
KEP.218/MEN/1994 关于确定事故是否属于工作事故的授权。
决定：
环境：
第一：
本部令附件中规定的解决工作事故和职业病案件的准则是本部令不可分割的一部分。
第二：
第一条格言中的指导方针被用作负责人力部门的机构 PT 的劳动监察员的参考。 Jamsostek（Persero）
和解决工伤事故和与工作相关的疾病的咨询医生。
第三：
根据本部长令的规定，
人力和移民部部长的通函编号：
SE 238/MEN/PPK‑NK/XI/2010《改进工作事故和职
业病案件解决指南》
已被撤销并宣布不再适用。
有效期更长。
关于
第四：
本部长令自规定之日起生效。
以雅加达为背景的作品
于 2012 年 9 月 27 日
部长
劳工与移民
印度尼西亚共和国，
ttd。
博士。 HA MUHAIMIN ISKANDAR，

M.Si.
附录
人力和移民部长令
2012 年第 609 号
关于
解决工作事故案件的指南和
因工作生病
《工伤事故和职业病案件处理指引》
包括：
我。
背景
二.技术理解解释
三．
工伤保险范围及金额
四．
工伤事故和职业病案件处理机制五、
咨询医生在案件处理中的职责和作用
工作事故和职业病
六．
劳动监察员在完成工作中的职责和职能
工伤事故及职业病案例
七．
处理工伤事故和职业病案件时需要考虑的事项
八．
九、有权参加工伤保险的当事人。
执法
X. 劳动监察员决定表示例：
一级方程式赛车：
工伤事故或非工伤事故的判定
工作
表格二：
确定因工作或非疾病而患病
工作后果
表格三：
确定间接残疾的百分比
工作事故和/或职业病
表格四：
工伤保险金额的确定
表格 V：
医生的医疗考虑请求
顾问
表格 VI：
咨询医生的医疗考虑表
一、
背景
在解决工作事故和职业病案件中，
劳动监察员、
咨询医生和 PT 的作用。 Jamsostek（Persero）
非常坚定地希望案件能够按
照法律法规的规定迅速、
准确地得到解决，
但在现场执行过程中，
参与解释和执行现有法规的各方仍然存在不同的认知。
根据1992年《劳动者社会保障法》
第3号及其实施条例的规定，
凡发生工伤事故和因工患病的劳动者都有
权参加工伤保险。
为了给工人提供快捷的服务
如果谁受到事故影响，
则组织机构首先计算保证金额，
并立即向有权享受工伤保险的人员支付工
伤保险。
如果一方当事人不接受组织机构的计算结果或者双方意见存在分歧，
一方当事人可以要求任命一名当地
劳动监察员。
根据关于工人社会保障的 1992 年第 3 号法第 24 条第 (4) 款的规定。 1993 年第 14 号政府条例第 16

条第 (3) 款和第 17 条第 (1) 款经多次修订，
最近一次是 2012 年第 53 号政府条例，涉及 1993 年第 14
号政府条例第八次修正案，该修正案涉及实施工人社会保障计划，如果其中一方不接受劳动监察员的决
定，
则不接受该决定的一方可以请求部长做出决定。
为此，
有必要制定《工伤事故和职业病案件处理指引》，作为相关当事人处理案件的参考，
使案件处理能
够按照工作机制快速、
准确地进行。法律法规和工人保护，
工作可以按预期进行。
二.技术理解解释
1. 劳工是指能够在雇佣关系内外从事工作以生产服务或商品以满足社会需求的每个人。
工伤保险包括：
A。
在公司工作的学徒和学生，
无论是否领取工资；
b.那些除非他们做工作否则就买断工作的人
是一家公司；
和
C。
公司雇用的罪犯。
2. 公司是指以营利为目的雇用工人的任何形式的商业实体，
无论是私营还是国有。
3. 工资是企业家对工人已经完成或将要完成的工作的补偿，
以货币形式表示或计价，
根据协议或法律规
定确定并根据工作支付企业家和工人之间的协议。
包括工人本人及其家人的福利。
4、
每月缴纳劳动社会保障费的工资依据是劳动者当月工资。
5、
工伤保险计算依据的工资为工伤发生前最后一个月职工实际领取的工资。
仍赚取相同的收入。
金额等于事故发生前收到的工资。
例子：
A。
工人A于2011年3月5日发生工伤事故，因此计算工伤保险的工资为事故发生前最后一个月
的工资，
即2011年2月的工资，因为3月份工人还没有领取工资。
工资。
b.工人B于2011年3月30日发生工伤事故，
公司于每月25日支付工人工资，
因此作为工伤保险
计算依据的工资为工人领取的工资。
事故发生前最后一个月，
即2011年3月的工资，
因为工人已经领到了3月份的工资。
6. 暂时无法工作补偿，
以下简称STMB，
本质上是工人工资的替代品
因工伤事故暂时无法工作的人。但在计算STMB赔偿时，
所用的工资是作为工伤保险计算依据
的工资，
因为STMB属于工伤保险的一部分，所以符合第二十条第一项至第四项的规定
1993 年第 14 号政府条例经过多次修订，
最新的是 2012 年第 53 号政府条例，
涉及 1993 年
第 14 号政府条例关于实施工人社会保障计划的第八修正案。
如果向组织机构申报的工资与实际工资不符，
则组织机构按照申报的工资进行计算，
差额由公
司负责。
7. 工伤事故是指与工作关系有关的事故，
包括因工作关系而产生的疾病，
以及通过正常或合理通
行的道路上下班和回家途中发生的事故。
具有强迫因素，
即因事故或事件（如跌倒、
打击、
撞击等）
造成人体伤害，
并符合下列条件的，
宣告为工伤事故案件：
A。
事故发生在从家到工作地点的路上，
反之亦然，
发生在通常经过或自然经过的道路上。
从家到上班途中发生的事故的定义是工人离开院子并在公共道路上。
因此，
证据必须附有警方或两（两）
名了解该
事件的证人的声明。
b.与工作关系有关的事故的定义具有广泛的含义，
因此很难提供具体的界限。
但作为判断事故是否属于劳动关系事故的准则，
可以从以下几个方面看出：
1）
工作中发生事故；
2）
有上级/雇主/企业家的工作指令来开展工作；
3）
从事与兴趣相关的工作
公司;和/或
4）
做其他非常重要和紧急的事情
经公司许可或知情的工作时间。
C。
职业病，
以下简称PAK （职业病），
是指由工作或工作环境引起的疾病，
1993年第22号总统令中将其称为“因工作关
系而产生的疾病”。
作为分析和确定PAK （职业病）
或与工作相关的疾病是否需要支持数据的考虑因素，
包括：
1) 初次健康检查结果资料（就业前）
受雇于有关公司）；
2）
定期健康检查结果数据（员工在有关公司工作期间定期进行的检查）；
3）
特殊检查结果资料（为该工人治疗的医生检查其患病史）；
4) 安全中心工作环境检测结果数据及
职业健康及其中心，
或人力和移民部长指定的其他机构；
5) 工人一般健康检查结果数据
那部分；
6) 劳动力的就业经历；
7) 工人健康史；
8) 工人的医疗数据/病历；
9）
就业分析；监理人现场检查结果
和/或
10) 咨询医生的医疗考虑。
除字母a、
b和c所述规定外，
其他可归类为工伤事故的情况有：
a) 工作日：
1) 出差期间发生的事故，
只要所进行的活动与工作指令所证明的为公司利益而进行的工作和/或服
务有关。
2）
加班发生事故
必须通过加班令来证明。
b) 工作时间之外：
1）
在进行其他与公司利益相关的活动时发生的事故，
必须有公司的委托书证明。
例如：
为8月份的比赛做准备的体育活动、
培训/培训、
实地考察以及公司组织的外出活动，
作为公
司安排的活动。 17 号
2) 当事人在休假期间接听公司电话或指派任务时发生意外，
因此保障范围为往返家中接听电话的行
程。
c) 往返工作地点大本营或平台至居住地休息途中发生的意外事故（以公司信息及作息时间证明）。
d) 每周末返回实际住所的工人（住在寄宿处/信息室/宿舍等的工人）
在正常使用或正常的往返道路上
发生的事故。
8. 工作相关疾病/工作相关疾病是指因工作或工作环境引发或加重的疾病，
不包括在 PAK 内，
但相关人员
领取医疗保健保证 (JPK)。
例如：
哮喘是由遗传引起的，
疝气是有先天因素的。
9. 工作场所是指任何封闭或开放、
可移动或固定的房间或场地，
工人工作的地方，
或工人经常出于业务目
的进入的地方，
并且存在法律第 2 条详述的危险源的地方1970 年第 1 号，
涉及安全生产。
包括工作
场所在内的一切房间、
场地、
庭院及周边区域都是与工作场所有关的部分。
工作场所必须满足构成一个单位的三（三）
个要素：
A。
有工人在那里工作；
b.该地方存在工作危险；和
C。为企业开展工作的地方。
10. 工作猝死本质上并不属于工伤事故，
但由于发生在工作中，
政府出台了扩大保障的政策，
将工作猝死认
定为工伤事故。
根据 1993 年第 14 号政府条例的规定，
向相关人员提供工伤保险，
该条例经过多次修
订，
最近一次是 2012 年第 53 号政府条例，
涉及 1993 年第 14 号政府条例关于实施劳动力社会保
障的第八修正案程序。
因工猝死办理工伤保险，
必须符合以下条件：
A。
工人在工作时突然死亡，
且不明原因。
b.在工作场所工作时，
工人生病后立即被送往医生/医疗服务单位/医院，
并在 24（二十四）
小时内死
亡。
11. 缺陷
残疾的定义是身体部位功能的丧失或减少，
直接或间接导致工作能力的丧失或减少。
残疾可分为3种类型：
A。
永久性部分残疾是导致身体的一个或多个部分丧失的残疾。
b.功能缺陷缺陷是导致身体的一个或多个部分功能永久性降低的缺陷。
C。
永久性完全残疾是指劳动力永远无法工作的情况。
在宣布完全残疾时，
主治医生或指导医生必须对有关工人进行身体检查，
以便准确、
客观地给予医疗考虑。
12. 顾问医生是卫生部长根据建议任命的医生，
并由人力和移民部长任命的，
目的是执行 1992 年关于工人社会保障的第
3 号法律。
三．
工伤保险范围及金额
工伤保险的范围和金额包括：
A。
运输费
遭受工作事故的工人有权获得从事故现场到医院或家的交通费用，
包括发生事故时的急救费用，
包括：
‑ 陆路/河流/湖泊运输金额达Rp. 750,000.00（705
数万卢比）； ‑ 海运
1,000,000.00 IDR（一百万卢比）；
和/或
‑ 空运费用为 2,000,000.00 IDR（200 万卢比）。
如果使用超过一（一种）
类型的运输，
则根据所使用的运输方式支付运输费用，
并且最多支付所使用的运输总额的运输
费用。
b.在家检查、
治疗和/或护理的费用
疾病包括门诊护理
检查、
护理和/或治疗费用根据发生的费用支付，
包括：
1）
保健中心护理、
1级（一）
综合医院；
2）
医生；
3）
医药；
4）
操作；
5) X射线，
实验室；
6）牙齿；
7）眼睛；和
8) 传统治疗师/新社/传统治疗师服务，
已获得官方许可
授权机构。
治疗和药物费用为 1 级（一）
费率
工人接受治疗的最高地方政府综合医院包括重症监护病房的治疗、
运营费用、
诊断支持费用、
就诊费用或与组织
机构有合作关系的私立医院。
上述其中一项工伤事故所产生的所有费用最高赔偿额为 20,000,000.00 印尼盾（两千万卢比）。
如果检查、
护理和/或药物费用超过规定的最高限额，
则根据 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法
律的规定
根据实施规定，
工作风险是公司的责任，
因此公司仍有义务支付差额，
不能转嫁给工人。
C。
更换假牙的最高费用为 IDR 2,000,000.00（200 万
卢比）。
d.康复费用以购买矫形器和/或更换设备（假肢）
报销的形式，
按政府综合医院康复中心制定的基准价格，
每
例给予一（一）
次，并加40％（百分之四十）
该价格和最高医疗康复费用为 2,000,000.00 印尼盾（200
万卢比）。
e.金钱形式的补偿包括：
1) 只要相关人员无法工作，
就向劳动力提供临时无法工作补偿 (STMB)，
以替代劳动力的工资，
涵盖：
‑ 前 4（四）
个月 100% x 月工资；
‑ 4（四）
第二个月 75% x 月工资；
和
‑ 下个月 50% x 月工资。
2）
伤残赔偿，
包括：
a) 永久性部分伤残补偿（解剖学伤残），
即工人因工伤事故，
身体部分部位缺失而造成部分伤残时
给予的补偿。
部分残疾赔偿金按表中的% x 80（八十）
个月工资一次性支付；
b) 永久完全伤残赔偿，
即工人因工作事故而遭受身体或精神完全残疾，
以致有关人员无法再工作并
始终需要满足生活需要时，
给予工人伤残赔偿来自其他人的帮助（总残疾计算最多为 70%（百
分之七十），
包括：
‑ 70% x 80（八十）
个月的一次性补偿
工资;和
‑ 每月支付 200,000.00 卢比（二十万卢比）
的定期补偿，
为期 24（二十四）
个月，
或一次性支
付 4,800,000.00 卢比（四百八十万卢比），
由相关工人选择。
10
c) 功能缺陷伤残补偿，
即劳动者因工伤事故，
没有失去身体某一部位，
而是该身体部位的功能较事故发生前有所降低时
给予的补偿。
对于每个身体成员，
这种功能障碍最多可计算为 100%（百分百）。
计算赔偿金额时，
仍乘以1993
年第14号政府条例附表中的伤残价值百分比，
该条例经过多次修订，
最近一次是2012年第53号政府条例，
涉及
政府条例第8次修正案关于实施工人社会保障计划的 1993 年第 14 号法令。工作、
因丧失功能而获得的伤残
补偿一次性支付（一次性），
金额为 % 减少功能 x % 根据表 x 80（八十）
个月的工资。
3）
死亡赔偿金，
即劳动者因工事故死亡后给予劳动者继承人的补偿，
包括：
‑ 一次性赔偿60% x 80（八十）
个月工资，
至少相当于死亡赔偿金额。 ‑ 定期赔偿金额为每月 200,000.00 印尼盾（二
十四万卢比），
持续 24（二十四）
个月，
或一次性预付 4,800,000.00 印尼盾（四
百八十万卢比），
由以下人员选择寡妇、
鳏夫或子女、
有关劳动力；
和
‑ 丧葬费用一次性支付 IDR 2,000,000.00

（200万卢比）。
四．
工伤事故及后果性疾病的处理机制
工作（PAK）
一、
工伤事故处理机制
A。
雇主有义务在事故发生后 2 x 24（二十四）
小时内，
以 KK2 形式向负责当地就业的部门和组织机构报告发生在工人
身上的工伤事故。
法律基础：
‑ 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律第 10 条第 (1) 款。 1993 年第 14 号政府法规第 18 条第 (2) 款，

经
多次修订，
最近的修订为 2012 年第 53 号政府法规，
涉及 1993 年第 14 号政府法规关于实施工人社会保障
计划的第八修正案；
11
‑ 人力和移民部长第 8 条第 (1) 款条例，

编号 PER‑12/MEN/VI/2007，
涉及工人会员注册、
缴纳会费、
支付
补偿和社会保障服务的技术指令。
b.雇主有义务在工人被宣布治愈、
伤残或死亡后的 2 x 24（二十四）
小时内，
以 KK3 的形式向当地就业主管部门
和组织机构报告事故情况。
审查医生证书（KK4）。
法律基础：
‑ 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律第 10 条第 (2) 款。 1993 年第 14 号政府条例第 18 条第 (3)

款，
经多次修订，
涉及 1993 年第 14 号政府条例关于实施工人
社会保障计划的第八修正案；

缴纳会费、
支付
补偿和社会保障服务的技术指令。
C。 KK3 报告还构成向组织机构提交的保证，
其中附有：
1) 社会保障参与者卡（KPJ）。
2) 检查医生的证明（KK4）。
3) 交通、
医疗和维修费用的收据。
4）
其他所需文件。
法律基础：
1993 年第 14 号政府法规第 18 条第 (5) 款经多次修订，

最近一次是 2012 年第 53 号政府法规，
涉及
1993 年第 14 号政府法规关于实施工人社会保障计划的第八修正案。
d.如果数据不完整，
组委会将在收到 KK3 后不迟于七（七）
天通知企业家。
法律基础：
第 10 条第 3 款：
人力和移民部关于会员注册、
缴纳会费、
支付补偿和工人社会保障服务技术指令的
PER‑12/MEN/VI/2007 号条例。
e.资料齐全后，
一级组织机构根据检查医生证明进行计算并缴纳工伤保险。
法律基础：
12
‑ 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律第 24 条第 (1) 款与 1993 年第 14 号政府条例第 16 条第 (1)

款一并多次修订，
最近的修订是关于第八条的 2012 年第 53 号政府条例1993 年第 14 号政府条例关于
实施工人社会保障计划的修正案。

涉及会员注册、
会费支付、
付款的技
术说明
工人社会保障补偿和服务。
F。
如果组织机构需要地区咨询医生的医疗考虑，
可以通过劳工监察员提出请求。
法律基础：
第 15 条第 (1) 款人力和移民部关于顾问医生的任命、
解雇和工作程序的规定 PER 17/MEN/2008。
G。
如果双方对于工伤事故与非工伤事故存在意见分歧： 1) 工伤事故的后果。
2) 因工伤事故致残的百分比。
3）
抵押品的金额。
那么不接受的一方可以请求劳工监察员做出决定
法律基础：
‑ 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律第 24 条第 (2) 款。
第 16 条第 (1) 款 1993 年第 14 号政府条例
经多次修订，
涉及 1993 年第 14 号政府条例关于实施工人社会
保障计划的第八修正案。
‑ 人力和移民部长第 PER.12/MEN/VI/2007 号条例第 12 条第 (1) 款和第 13 条第 (1) 款涉及会员注册、

缴纳会费、
支付补偿和社会保障服务的技术指令对于工人。
H。
根据要求，
劳动监察员可以与组织机构一起对有关事故事件进行实地调查和检查，
以进行分析。
如果劳工监察
员在确定工伤事故造成的残疾程度时需要医疗考虑，
他可以通过附上与案件相关的医疗数据（检查医生
出具的 KK4 表格中的证明、
检查结果）
向地区咨询医生请求医疗考虑。
医疗记录和诊断支持数据其他）。
法律基础：
13
第 12 条第 (2) 款：
人力和移民部关于会员登记、
缴纳会费、
支付补偿和工人社会保障服务技术指令的条例
PER.12/MEN/VI/2007。
我。
根据研究和现场检查的结果以及地区咨询医生的医疗考虑，
二级劳动监察员做出决定。
法律基础：
第 12 条第 (3) 款人力和移民部长条例第 PER.12/MEN/VI/2007 号，
缴纳会费、
支付赔
偿和社会保障服务的技术指令。
j。
如果其中一方不能接受劳动监察员的决定，
不接受的一方可以请求部长做出决定。
法律基础：
款，
经多次修订，
涉及 1993 年第 14 号政府条例关于实施工人社
会保障计划的第八修正案；
‑ 人力和移民部长第 PER.12/MEN/VI/2007 号条例第 12 条第 (4) 款和第 13 条第 (3) 款涉及会员登记、

缴
纳会费、
k.部长的决定是最终的、
强制性的决定
由当事人执行。
法律基础：
第 14 条第 (5) 款人力和移民部长的规定
第 PER.12/MEN/VI/2007 号，
缴纳会费、
支付补偿和工人社会保障服务的技术说明。
2.职业病案件处理机制（PAK）。
A。
对于仍处于雇佣关系中的工人，
雇主有义务以不超过 2 X 24（两个
检查医生给出诊断结果后（二十四）
小时。
法律基础：
第 19 条 1993 年第 14 号政府条例
经多次修订，
最近一次修订为
2012 年第 53 号政府法规有关修正案
14
第八条关于 1993 年关于实施工人社会保障计划的第 14 号政府条例 jo。
人力和移民部长的规定第 8 条第 (1) 款
缴纳会费、
b.对于停止工作的工人，
即使工作关系已经结束，
只要该疾病是在一段时间内出现的，
公司或工人可以通过附上检查医
生的诊断结果向组织机构报告与工作有关的疾病。
关系结束后不超过三（三）
年。
法律基础：
1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律第 10 条第 (3) 款以及第 50 条第 (1) 款和第 (2) 款
1993 年第 14 号政府条例经过多次修订，
最近的一次是 2012 年第 53 号政府条例，
涉及 1993 年第 14 号政府条
例关于实施工人社会保障计划的第八修正案及其解释。
C。
雇主有义务在工人根据检查医生证明（以 KK5 的形式）
宣布治愈后 2 x 24（二十四）
小时内向当地就业部门和组织
机构报告 KK3 表格的报告，
残疾或死亡。
法律基础：
‑ 1992 年第 3 号法律第 10 条第 (2) 款涉及
劳动社会保障条例第十八条第（三）
项
1993 年第 14 号政府法规多次修订，
最近修订为第 53 号政府法规
2012年《条例》
第八次修改
1993 年关于实施的第 14 号政府号令
就业社会保障计划；
‑ 人力和移民部长的监管第 8 条第 (2) 款
数字 PER.12/MEN/VI/2007 关于会员注册、
缴纳会费、
支付补偿和工人社会保障服务的技术说
明。
d.提交给组织机构的 KK3 表格报告可作为向组织机构提交的工伤保险申请，

附上：
1）
社会保障参与者卡（KPJ）
复印件；
2）
审查医生证明（KK5）；
3）
交通费、
医疗费和治疗费的收据；
4) 组委会要求的其他证明文件。
15
法律基础：
1993 年第 14 号政府条例第 18 条第 (5) 款经多次修订，
最近一次是 2012 年第 53 号政府条例，涉及
1993 年第 14 号政府条例关于实施工人社会保障计划的第八修正案。第 10 条第 (l) 和 (2) 款人力和移民部
关于会员注册、
缴纳会费、
支付补偿和工人社会保障服务技术指令的条例 PER.12/MEN/VI/2007。
e.如果数据不完整，
组织机构将在收到 KK3 后不迟于七（七）
天通知企业家。
法律基础：
人力和移民部长的规定第 10 条第 (3) 款
缴纳会费、
F。
资料齐全后，
一级组织机构根据检查医生证明计算并缴纳工伤保险。
法律基础：
‑ 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律第 24 条第 (1) 款。
第 16 条第 (1) 款 1993 年第 14 号政府条
例经多次修订，
会保障计划的第八修正案。
‑ 人力和移民部第 PER.12/MEN/VI/2007 号条例第 11 条第 (1) 款涉及会员注册、

缴纳会费、
支付补偿和
工人社会保障服务的技术指令。
G。
如果组织机构需要地区咨询医生的医疗建议，
可以通过劳工监察员提出请求。
法律基础：
第 15 条第 (1) 款：
人力和移民部长条例第 PER.17/MEN/XI/2008 号顾问医生的任命、
解雇和工作程序。
关于
H。
如果双方在以下方面存在意见分歧：
1) 是否PAK。
2) PAK 的后果。
3) PAK 造成的缺陷比例很大。
4）
担保金额。
16
然后，
不接受的一方可以请求劳动监察员做出决定。
法律基础：
款经多次修订，
会保障计划的第八修正案。
‑ 人力和移民部长第 PER.12/MEN/VI/2007 号条例第 12 条第 (1) 款、

第 13 条第 (1) 款涉及会员注册、
缴
纳会费、
支付补偿和社会保障服务的技术指令对于工人
工作。
我。
根据要求，
劳动监察员可以与组织机构一起进行实地研究和检查，
以获得以下形式的数据：
1) 劳动力的就业经历。
2) 工人健康史。
3) 工人的医疗数据/医疗记录。
然后，
劳动监察员对现场检查的结果进行分析。
法律基础：
缴纳会费、
j。
如果劳工监察员仍然有疑问并需要咨询医生的医疗建议，
那么劳工监察员可以通过附上以下支持数据来请求
地区顾问医生的医疗考虑：
3) 工人的医疗数据/医疗记录。
4）
工作环境测试结果数据。
5) 劳动监察员现场检查结果分析。
这些数据需要作为区域咨询医生提供医疗考虑的输入。
法律基础：
第 2 条人力和移民部长关于顾问医生的任命、
解雇和工作程序的规定 PER.17/MEN/XI/2008。
17 号
k.地区咨询医生的医疗考虑并不是一项决定，
而只是劳工监察员做出决定时的医疗考虑。
法律基础：
第 2 条人力和移民部长关于顾问医生的任命、
解雇和工作程序的规定 PER.17/MEN/XI/2008。
湖二级劳动监察员
决心。
在做出决定时，
劳工监察员有权根据其信念进行研究，
并得到以下数据支持：
1）
区域咨询医生的医疗考虑。
2) 检查医生的证明（表格KK5）。
5) 工人的医疗记录/医疗数据。
6）
现场检查结果分析。
法律基础：
缴纳会费、
支付补偿和工人社会保障服务的技术
说明。
米。
如果其中一方不接受劳动监察员的决定，
则不接受的一方可以请求部长做出决定。
法律基础：
‑ 1992 年关于社会保障的第 3 号法律第 24 条第 (4) 款，

1993 年第 14 号政府法规第 16 条
第 (3) 款多次修订，
最近一次是关于政府法规号第八修正案的 2012 年第 53 号政府法规
1993 年第 14 号关于实施工人社会保障计划的法令。
‑ 人力和移民部长第 PER.12/MEN/VI/2007 号条例第 12 条第 (4) 款和第 13 条第 (3) 款涉及

会员登记、
缴纳会费、
名词部长的任命是最终决定，
必须由各方执行。
法律基础：
第 14 条第 (5) 款人力和移民部长关于注册技术说明的规定 PER.12/MEN/VI/2007
18
会员资格、
缴纳会费、
支付补偿以及工人的社会保障服务。
o。
在解决PAK案件时，
除了解决赔偿问题外，
还必须跟进公司采取预防PAK的行动，
以免类似案件再次发生。
法律基础：
1970年有关安全生产的第1号法律第3条和第8条第（1）
款和第（2）
款。第三条人力部第Per.02/MEN/
1980号关于实施安全生产的工人健康检查的规定，
以及人力部第Per.01/MEN/1981号关于职业病报
告义务的规定。
五、
咨询医生在解决工伤事故和职业病案件中的职责和作用。
1. 顾问医生的职责
顾问医生的职责包括：
A。
进行医疗记录检查，如果认为有必要，
对工人进行重新检查。
这样做是为了获得有关工伤保险案件解决
的最佳且准确的结果。
b.说明功能缺陷、
解剖缺陷的百分比有多大
和PAK。
如果组织机构与企业家和/或工人或其继承人对于工伤保险案件的解决存在意见分歧，
则可以
这样做。
C。
向人力和移民部长提供医疗考虑，
以确定法律规定中未规定的残疾和 PAK 的百分比。
d.当对确定 PAK 或残疾百分比有疑问时，

请咨询检查医生和/或专科医生。
2. 顾问医生的职能
咨询医生的职责是在解决工伤保险案件时向劳工监察员和/或组织机构提供医疗考虑。
在履行上述职能时，
顾问医生根据人力和移民部长第 PER‑17/MEN/XI/2008 号条例中关于顾问医生的
任命、
解雇和工作程序的机制履行职责。
19
三、
咨询医生的资格
除了具备医疗领域的技能外，
希望他们也能通过技术培训具备就业领域的知识，
使顾问医生具备：
A。
足够的职业安全与健康知识和能力；
b.就业领域的知识，
特别是工人社会保障规范以及1992年关于工人社会保障的第3号法律和1970年
关于工作安全的第1号法律；
C。
足够的医学知识，
尤其是相关知识
与PAK；
d.能够确定与实施相关的疾病诊断；
e.对与工伤事故及其后果有关的事项有足够的了解；
F。
具有足够的知识和能力，
能够根据法律规定确定事故和 PAK 造成的残疾程度；
G。
能够与实施工伤保险计划的各方进行良好的沟通，
避免不必要的冲突；
H。
有能力公开、
公平和诚实地履行其职责和职能，
同时不忘记适用的医疗专业，
并且不会对相关方造
成损害；
我。
愿意优先考虑充足的时间进行治疗和/或履行作为顾问医生的职责和职能；
和
j。
在履行其职责和职能时果断采取行动的能力，
同时保持基于其所拥有的知识和知识。
4. 决策态度
在做出任何决定时，
咨询医生必须：
A。
能够并勇敢地根据专业能力做出决定；
b.为了保证决策的客观性和合法性，
咨询医生必须能够排除个人利益，
保持中立。
不伤害工人、
雇主或
组织机构；
C。
所有行动均考虑医疗道德准则；
d.如果咨询医生因知识有限而犹豫不决，
可以将医疗领域推荐给专科医生、
中央级咨询医生或更高
级的咨询医生；
20
e.在情况紧急、
转诊机会有限的情况下，
主治医生必须有勇气根据专业能力做出决定；
和
F。
与其他医学领域一样，
医疗机密必须由顾问医生维护。
5. 提供医疗考虑的程序
人力和移民部长关于咨询医生的任命、
解雇和工作程序的第 Per.17/MEN/XI/2008 号法规中，
规定了提供必要
医疗考虑的程序和程序。
但在实施过程中，
人们感到存在一定的障碍，
会导致工伤保险案件的解决时间延长。
因
此，
强烈建议寻找尽可能最佳的解决方案，
以创造最好的服务，
例如定期在医疗顾问、
劳动监察员和组织机构之
间举行协调会议。
这样，
只要各方按照各自的职责和职能准备好与案件相关的一切，
所有案件就可以同时解决。
提供医疗考虑的机制如下：
A。
组织机构必须以书面形式向当地劳动监察员提交，
并附上医疗记录和其他事故数据。
b.劳工监察员必须在收到请求后七（七）
天内将请求附上完整的支持数据提交给指导医生。
C。
收到请求信后，
指导医生立即研究病历和其他数据，
如果现有数据仍然不足，
指导医生可以进行重新检查，
包
括诊断支持数据和咨询专科医生或高级指导医生医生。
d.顾问医生在收到请求信后的 30（三十）
天内，
使用人力和移民部长条例编号 Per.17/MEN/XI 附件中包含的
顾问医生表格，
向劳工监察员提供书面医疗考虑事项/2008年关于顾问医生的任免及工作程序。
e.医疗考虑因素是因工伤事故或法律法规规定中已规定的或法律法规中未规定的 PAK 造成的残疾百分比。
21
F。
这些医疗考虑因素可作为劳工监察员确定是否有 PAK 以及工伤保险金额的参考信息。
G。
检查病历和/或其他数据或重新检查的费用由组织机构或公司承担。
6. 提供医疗考虑的技巧
在提供医疗考虑时，
建议医生需要数据来支持提供医疗考虑，
即：
A。
行政要求：
需要提供的行政数据
医疗考虑因素包括：
1) KK2和KK3形式的事故报告。
2) 检查医生证明对于工作事故案件采用表格KK4，
对于PAK案件采用表格KK5。
3)劳动力的医疗记录。
5) 当地劳动监察员的现场检查结果采用现场检查结果分析的形式。
6) 工作环境测试结果数据。
b.医疗记录的质量
完整且高质量的医疗记录将非常有助于提供良好且“正确”
的考虑。
阅读病历时要注意：
‑ 尤其是KK4、
KK5的填写，
尤其是与医疗方面相关的，
要注意填写是否正确、
完整。
‑完整的医疗记录结果。
‑ 上次检查/测试的结果。
‑ 注意与诊断、
急救和采取的行动以及有关工人的康复有关的事项，
例如移走“笔”。
如果认为病历不完整，
指导医生可以对有关工人进行重新检查或补充检查。
C。
与立法规定的关系
发生
指导医生提出的医疗考虑必须具有专业责任并符合法律规定。
请记住，
缺陷评估必须参考：
22
1) 1993 年第 14 号政府法规附件二，
经多次修订，
最近由
2012 年第 53 号政府法规，
涉及
政府法规第 14 号第八修正案
1993年关于实施社会保障计划
人工（缺陷百分比表）；
2) 1993 年第 22 号总统令，
涉及疾病
因工作关系产生的（共31组）
然后）;
3) 人力和移民部长关于因事故和 PAK 造成的残疾诊断和评估指南的规定 Number Per.25/MEN/XII/2008。
d.需要注意的事项：
在提供医疗考虑时，
必须符合
您的信仰和职业，
包括：
1) 避免可能影响医疗考虑的事情；
2) 请勿以有关当前病例的不完整数据和观察结果提供医疗考虑；
3）
最好进行重新检查以供考虑
提供的医疗服务更好、质量更高；
4) 当认为有必要向检查医生索取更完整的信息时；
5) 医疗考虑的结果使用表格 V 以书面形式直接提交给劳工监察员。
六．
劳动监察员在解决工作事故和职业病案件中的职责和职能
根据关于工人社会保障的 1992 年第 3 号法律，

劳动监察员是指由人力和移民部任命的具有特殊技能
的技术雇员，
并由部长和总统第 1 号条例任命。 2010 年第 21 号关于劳动监察的规定。
1. 劳工监察员的职责包括：
A。
并在此基础上开展调研和实地考察
第一阶段事故报告。
b.分析在该领域获得的发现。
C。
向建议医生寻求医疗建议。
d.与相关方协调解决工作事故或与工作有关的疾病案件。
e.执行该领域的法律法规
就业。
23
2. 劳动监察员在解决工作事故和 PAK 案件中的职能是确定该案件是否属于工作事故和 PAK 并跟踪

该决定的执行情况。
3. 做出决定时必须考虑的事项包括：
其他：
A。
工伤事故案例包括：
1）
关注行政数据
a) 不能接受计算的各方的投诉信和/或组织机构的拒绝信。
b) 一级和二级事故报告（KK2、
KK3）。
c) 检查医生的证明（KK4）
或地区咨询医生的医疗考虑信。
d) 支持数据包括：
‑ 事件年表；
‑ 了解该事件的目击者的陈述；
‑ 事件地点的平面图。
2）
工资作为计算工伤保险的依据。
3) 现场检查结果报告 4) 注意法律规定的权限和权限。
b. PAK 等：
1）
关注行政数据
a) 当事人无法提供的投诉信
收到计算结果和/或拒绝信
组织机构；
b) I级和II级事故报告（KK2、
KK3）；
c) 检查医生的证明（KK5）
或地区咨询医生的医疗考虑信；
d) 支持数据：
‑ 劳动病史；
‑ 劳动力的就业历史；
‑ 工人的医疗记录/医疗数据；
‑ 工作环境测试结果数据；
‑ 主管对现场检查结果的分析
就业；
2）
工资作为计算工伤保险的依据。
3）
现场检查结果报告。
4）
注意法律规定的权限和权限。
24
4. 劳工监察员做出决定时的态度必须是：
A。
能够并勇于以专业能力和劳动监察员道德规范依据法律法规的规定做出决定。
b.为了实现决策的客观性，
劳动监察员必须能够消除个人利益
并且必须保持中立，
不得伤害工人、
雇主或组织机构；
和
C。
如果残疾劳动监察员对决策不确定，
医疗建议。尤其是与医疗领域相关的决策，
那么他可以向咨询医生寻求因为
七．
处理工伤事故和职业病案件时需要考虑的事项
1. 发生工伤事故时，
公司雇用的学徒、
学生、
承包商和囚犯的工资作为确定工伤保险的依据如下：
A。
学徒、
学生或罪犯的工资被视为等于在有关公司从事相同工作的工人一个月的工资。
b.承包工作的个人被视为获得的工资等于为承包工作的公司工作的工人的最高工资。
2. 如果劳动力发生工伤事故，则由于该事故，
该劳动力身体多个部位出现残疾，如果总伤残率超过
70%（百分之七十），
则伤残设定最高为总残疾的 70%（百分之七十）。
3、
区、市政府就业主管机构无劳动监察员的，
工伤保险的认定由当地省级就业主管机构的劳动监
察员执行。
4.若发生工伤事故，
但公司拖欠缴费
因此，
您可以采取的步骤是：
A。
发生工伤事故的劳动者仍按照法律规定享有权利。
b.针对拖欠会费的公司
执法。
25
5. PT。 Jamsostek（Persero）
不允许接受工资低于当地最低工资的参与者的注册。
对于已经是工资低于省最低工
资/地方行政区/城市最低工资的公司，
PT。 Jamsostek（Persero）
立即将该公司报告给负责劳动监察的机
构。
6. 关于部分工资登记公司（PDS Wage）
PT.
Jamsostek（Persero）
根据报告的工资确定工伤保险，
并立即向当地劳动监察部门报告。
7. 建议医生根据检查医生的评估提供完全残疾医疗考虑时，
应考虑工人的身体状况，
因为完全残疾只能给予不再能够
再次工作的工人。
8. 1993 年第 22 号总统令关于因工作关系引起的疾病，
其中包含 31 种因工作关系引起的疾病，
这些疾病不是疾病类
型，
而是临床上由多种疾病组成的一组疾病。
9. 如果疾病未列入1993年第22号总统令关于因工作关系引起的疾病的附件中，
只要能够证明该疾病是由于工作或工
作环境造成的，
则该疾病可归类为PAK。
10. 如果工人仍在接受治疗和/或护理，
则不能进行伤残百分比和工伤保险金额的确定，
因为这将导致如果发生的话，
需
要进行 2（两次）
确定。
发现工人在工作后残疾发生了变化
宣告治愈。
11.骨科残疾程度的确定是在接受至少 6（六）
个月、
最多 24（二十四）
个月的治疗后进行的。
26
12. 如果组委会对地区咨询医生的医疗考虑不满意，组委会不得直接要求专科医生复查，因
为专科医生的复查结果不能作为评判依据。为组织机构进行计算提供依据。
可以要求专
科医生重新检查的人是建议医生，而可以作为做出决定的基础的医疗考虑因素是建议
医生的医疗考虑因素。
如果组织机构不接受地区咨询医生的医疗考虑和当地劳动监察
员的决定，
组织机构可以向人力和移民部长提出上诉。
13. 发生工伤事故的工人如果已领取意外伤害保险，
则该工人将接受
或继承人，
则不能再次向人力和移民部长提交决定。
14. 提供医疗考虑的咨询医生不属于
以决定的形式，
因为顾问医生无权做出决定，
而只能以评估的形式进行，
该评估可以作
为劳工监察员做出决定的输入。
15. 申请PAK工伤保险权益的有效期为雇佣关系结束后三（三）
年。
16. 如果出现肢体残疾的情况，其残疾百分比未在多次修订的 1993 年第 14 号政府法规附

件二中列出，最近一次是关于第八修正案的 2012 年第 53 号政府法规根据 1993 年关
于实施社会劳动力保障计划的政府法规第 14 号，为了确定残疾百分比和赔偿，您可以
使用 1993 年第 14 号政府法规附录 II 中提到的体力劳动能力损失的计算：经多次修
订，
最近一次是 2012 年第 53 号政府法规，涉及 1993 年关于实施工人社会保障计划
的第 14 号政府法规第八修正案。
17. 如果某个地区没有顾问医生，主管雇员可以通过劳动监察发展局局长、
劳动规范和工人社
会保障监督局局长向中央顾问医生请求医疗建议。
27
八．
有权领取工伤保险的当事人
如果劳动者发生工伤事故，
那么获得工伤保险的权利是劳动者或者其继承人。
如果工人死亡，
工伤保险的权利赋予
其家人或继承人，
即：
1. 寡妇或鳏夫或子女；
2、
丧偶或无子女的，
按下列顺序投保工伤保险：
A。
工人的直系血统直系后裔（父亲、
母亲、
孙子、
祖父和祖母）；
b.兄弟姐妹和姻亲；
C。
员工在其遗嘱中指定的一方；
d.如果没有遗嘱，
丧葬费用将支付给公司或其他负责葬礼的一方，
而死亡赔偿金、
定期赔偿金和养老金将支付
给继承财产办公室。
九．
执法
已获得有关工人社会保障规范指导但仍未按照 1992 年第 3 号关于工人社会保障法规定的规定履行其义务的公司
连同其实施条例，
劳动监察员可以采取以下步骤：
1.对公司进行检查。
2、
制作检查笔录，
以便公司在规定期限内按规定履行义务。
3、
进行定期检查，
以确定是否执行了检查单，
如果没有执行，
公司应在规定的期限内作出有能力执行的声明。
4. 监控声明函是否已执行，
如果未执行则将对该公司进行 Projustitia Minutes (BAP) 处理。
5. 与警方和组织机构（在本例中为 PT.）
协调。 Jamsostek（Persero）
感谢 Projustitia（BAP）
的顺利进
行。
十、
制裁
除刑事处罚、
行政处罚、
赔偿外，
1993 年第 14 号政府条例规定的罚款和多次修订，
涉及 1993 年第 14 号政
府条例第八修正案，
涉及实施工人社会保障计划。
28
一、
违反下列规定的，
给予吊销营业执照的行政处罚：
A。
第 2 条第 (3) 款：
雇用 10 名或以上劳动力或支付最低工资为 1,000,000 卢比（一百万卢比）
的雇主必须将
劳动力纳入 Jamsostek 计划。
b.第四条：
如果该公司未参与 Jamsostek 计划。
用人单位有义务为劳动者办理工
伤保险。
C。
第五条第一项：
企业家必须在 Jamsostek 计划的组织机构中注册其公司和工人。
d.第六条第二款：
雇主应在收到组织机构发出的七（七）
天内向每位工人提交参加卡。
e.第 8 条第 (2) 款：
有关（公司地址、
所有权、
类型/企业实体、
工人和家庭人数、
每位工人的
工资金额）
的变更报告应在变更发生后七（七）
天内提交。
F。
第十八条第一项：
用人单位有义务对发生事故的劳动者进行急救。
G。
第十八条第（2）
款：雇主有义务在事故发生后的两（二）
次、二十四（二十四）
小时内向就业主管部门和组
织机构报告第一阶段工作事故。
H。
第 18 条第 (3) 款：
雇主有义务在收到说明 STMB、
部分伤残、
全部伤残的信函后 2（二）
次 24（二十四）
小时内向就业主
管部门、
组织机构报告工伤事故残疾，
死亡世界。
和
29
我。
第十九条：
雇主必须在检查医生诊断结果后 2（两）
次 24（二十四）
小时
内报告职业病。
j。
第二十条第一款：
只要受工伤事故影响的工人仍无法工作，
用人单位就继续支付该工人的工资，
直至各方收到工伤事故后果的
决定或由雇主作出决定为止。
部长。
2.公司违反本条规定的，
将处以罚款
如下：
第 10 条第 (3) 款：
逾期缴纳会费将被处以罚款，
罚款由企业家全额承担。
逾期罚款为每月 2%（百分之二），
按必须缴纳的缴款计算。
3、
组委会违反下列规定的，
将给予赔偿制裁：
第二十六条：
组织机构有义务支付内部担保
时间不超过1（一）
个月。
每次延误都会向相关工人支付保证金的 1%（百分之一）
的赔偿。
4、
违反本条规定，
有下列行为之一的，
依法追究刑事责任：
下列的：
30
不。被侵权的文章文章/诗句的声音惩罚
A。
文章诗句(1) 4 Jamsostek 计划必须由每家公司为其在雇佣关系中工作的工第 29 条法律根据 1992 年第 3 号法令，
威胁将被
人实施。判处最高 6 个月的监禁或最高 100 卢比的罚款。
50,000,000,‑（五千万卢比）。
如果上述犯罪行
为重复发生第二次或以上，
在最终决定获得永久法
律效力后，
将被判处最高八（八）
个月的监禁。
这种犯罪行为属于违法行为。
b.第十条企业家有义务报告
句子 (1) 影响工人的工作事故在不超过 2 x 24（二十四）

小时内向人
力部办公室和组织机构报告
斯达
C。
第十条企业家有义务在不超过2×24小时内向人力资源部办公室和组委会报告
句子（2）
斯达
受伤工人被治疗医生宣布治愈、
残疾或死亡后（二十四）
小
时。
d.第十九条如果公司尚无第（二）
款规定
因第十九条第一项规定的阶段性参与而参加Jamsostek计
划的，
雇主有义务依照本法为其工人提供工伤保险。
斯达
31
e.第二十二条企业家有缴纳会费的义务，
履行会费是劳动者的义务，
在规定的时间内扣 1992 年第 3 号法律第 29 条威胁判处最高 6
句子 (1) 除劳动者的工资并向组织机构缴纳。（六）
人监禁
月或最高卢比的罚款。 50,000,000,‑
（五千万卢比）。
设置哪个重复实施上述犯罪行为的
政府规章
第二次或以上，
在最终决定获得永久法律效力
后，
将被判处最多八（八）
个月的监禁。
这种犯罪行为属于违法行为。
十一.雇佣检查决定表和表格示例
其他
众所周知，
如果存在意见分歧，
根据 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律确定工作事故/与工作有关的疾病/保险金额
和残疾百分比的权力是劳动监察员工人之间。
和企业家，
然后根据第24条第(2)款进入第二级，
劳动监察员做出决定并计算担保金额。
由于劳动监察员的决定受到 1992 年《工人社会保障法》
第 3 号的规定，
为了统一
区/市和省级劳动监察员的决定，
以下是此类决定的形式示例：
包含由...组成：
1.工伤事故或非工伤事故的认定，
如本指南表一所述；
2.职业病或非职业病的判定，
如本指南表II所述；
3. 确定因工伤事故和/或与工作有关的疾病造成的残疾百分比，
如本指南表三所述；
（四）
工伤保险金额的确定，
详见本指引表四；
5. 如本指南表格 V 中所述，
向建议医生提出医疗考虑的请求；
6. 咨询医生的医疗考虑，
如
这些指南的表格 VI。
32
一级方程式赛车
劳工和移民部/办公室
省/区/市 ................................................
劳工监察员的确定示例
人力及移民办公室
省/区/市 ................................
数字 ....................
关于
工伤事故或非工伤事故的判定
AN 特别博士。 ................................ PT. 的员工........................
称重： A。
在执行第 24 条第 (2) 款的情况下
1992 年第 3 号法律1993 年 Jo 的第 14 号政府条例第 16 条第 (2) 款。
第 12 条第 (3)
款人力部部长的规定
和每人的轮回次数。 12/Men/VI/2007，
根据劳动监察员和组织机构官员的研究和审查
结果，
劳动监察员确定是否存在工作事故；
b.与此相关的事项有必要在劳工监察员的决定中作出规定。

印度尼西亚共
和国国家公报增刊第 4279 号）；
2. 1951 年第 3 号法律，
涉及印度尼西亚共和国 1948 年第 23 号劳动监察法适用于全印度尼西
亚的声明（印度尼西亚共和国国家公报 1951 年第 4 号）；
3. 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律（印度尼西亚共和国国家公报 1992 年第 14 号，

印
度尼西亚共和国国家公报增刊第 3468 号）；
33
4. 1993 年关于实施工人社会保障计划的第 14 号政府条例（印度尼西亚共和国国家公报，

1993
年第 20 号，
印度尼西亚共和国国家公报第 3520 号补编），
经多次修订，
大部分最近，
印度
尼西亚共和国政府法规 2012 年第 53 号涉及
关于实施工人社会保障计划的 1993 年第 14 号政府条例第八修正案（印度尼西亚共和国

国家公报 2012 年第 106 号，
5. 人力和移民部长第 12/MEN/VI/2007 号条例，

缴纳会费、
支付补偿和社会保障
服务的技术说明；
注意： 1. 例如：
当事人的投诉信
目的;
2. 例如：
提出异议的支持信函；
3. 例如：
确定担保付款计算的证据/信件或组织机构的拒绝信。
决定：
确定：
人力资源服务部劳动监察局的确定
以及省/县/市移民 ................ 关于工作事故 Br。 ...................... PT 员工。
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第一的： ................................................ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第二：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第三：等等
第四：
如果各方不能接受该决定，
则不接受的一方可以根据 1992 年第 3 号法律第 24 条第 (4) 款向部长提出异议。 1993 年 Jo
的第 14 号政府条例第 16 条第 (3) 款。
第 12 条第（3）
款第 13 条第（3）
款第 14 条第（4）
款人力
和移民部长的规定12/男/六/2007。
34
据此，
本规定已实际执行，
并自规定之日起施行。
设置于：................................
在： ...........................
知道：
人力部部长劳工监察员
轮回
省/地区/市
......................................
（................................）（................................）
尼普：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 尼普：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
于 2012 年 9 月 27 日
部长
劳工与移民
ttd。

M.Si.
35
表格二
省/区/市 ................................................
省/区/市 ................................
数字 ....................
关于
确定是否因工患病先生⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
PT. 的员工........................
称重： A。
第 12 条第 (3) 款
人力部部长的规定
和每人的轮回次数。 12/Men/VI/2007，
根据劳动监察员和组织机构官员的研究和审查结
果，
劳动监察员确定是否存在工作事故；
b.就此事而言，
需要向劳动决定主管说明。
记住： 1. 2003 年第 13 号关于就业的法律（印度尼西亚共和国国家公报）
第 39 号，
印度尼西亚共和国国家公报增刊，
第 4279 号）；
2. 1951 年第 3 号法律，
3. 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律（印度尼西亚共和国国家公报 1992 年第 14 号，

印
度尼西亚共和国国家公报增刊第 3468 号）；
36

1993 年第
20 号，
经多次修订，
大部分最近通过印度尼西亚共
和国 2012 年第 53 号政府条例，
涉及第八修正案：
1993 年关于实施工人社会保障计划的第 14 号
政府条例（印度尼西亚共和国国家公报 2012 年第 106 号，
国家补编）
印度尼西亚共和国公报第
5312 号）；
5. 人力和移民部长的监管
第 12/MEN/VI/2007 号关于会员注册、
缴费、
补偿支付和社会保障服务的技术说明；
目的;
2. 例如：
3. 例如：
决定：
确定：
以及省/县/市移民............关于职业或非职业病。 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
PT 员工。 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第一的：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第二：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第三：等等
第四：
则不接受的一方可以根据 1992 年第 3 号法律第 24 条第 (4) 款向部长提出异议。 1993 年 Jo 的第 14
号政府条例第 16 条第 (3) 款。
第 12 条第 (3) 款第 13 条第 (3) 款第 14 条第 (4) 款人力部长的规定
和每人的轮回次数。 12/男/六/2007。
37
据此，
设置于：................................
在： ...........................
知道：
轮回
省/地区/市
......................................
（................................）（................................）
尼普：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 尼普：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
于 2012 年 9 月 27 日
部长
劳工与移民
ttd。

M.Si.
38
表格三
省/区/市 ................................................
省/区/市 ................................
数字 ....................
关于
工伤致残比例的确定
和/或因工作而生病
AN 特别博士。 ................................ PT. 的员工........................
称重： A。
人力部长条例第 12 条第 (3) 款和 12/Men/VI/2007，

移民编号。
根据劳动监察员和组织机
动监察员确定是否存在工作事故；构官员的研究和检查结果，
劳
b.与此相关的事项有必要在劳工监察员的决定中作出规定。

印度尼西亚共
2. 1951 年第 3 号法律，
3. 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律（印度尼西亚共和国国家公报 1992 年

第 14 号，
39

1993 年第
20 号，
经多次修订，
1993 年关于实施工人社会保障计划的第 14
号政府条例（印度尼西亚共和国国家公报 2012 年第 106 号，
国家补编）
印度尼西亚共和国公报
第 5312 号）；
5. 人力和移民部长第 12/MEN/VI/2007 号条例，

缴纳会费、
支付补偿和社会保障服务的
技术说明；
目的;
2. 例如：
3. 例如：
决定：
确定：
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第一的：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第二：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第三：等等
第四：
40
据此，
设置于：................................
在： ...........................
知道：
轮回
省/地区/市
......................................
（................................）（................................）
尼普：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 尼普：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
于 2012 年 9 月 27 日
部长
劳工与移民
ttd。

M.Si.
41
表格四
省/区/市 ................................................
省/区/市 ................................
数字 ....................
关于
确定工作事故保修金额
AN 特别博士。 ................................ PT. 的员工........................
称重： A。
第 12 条第 (3) 款：
人力和移民部部长的规定
12/Men/VI/2007，
根据劳工
监察员和组织机构官员的研究和审查结果，
劳工监察员
确定是否发生工伤事故；
b.就此事而言，
需要向劳动决定主管说明。

印度尼西亚共
2. 1951 年第 3 号法律，
3. 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律（印度尼西亚共和国国家公报 1992

年第 14 号，
42

1993 年第
20 号，
经多次修订，
1993 年关于实施工人社会保障计划的第 14
号政府条例（印度尼西亚共和国国家公报 2012 年第 106 号，
国家补编）
印度尼西亚共和国公报
第 5312 号）；
5. 人力和移民部长的监管
第 12/MEN/VI/2007 号关于会员注册、
缴费、
补偿支付和社会保障服务的技术说明；
目的;
2. 例如：
提出异议的支持信；
3. 例如：
决定：
确定：
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第一的：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第二：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第三：等等
第四：
43
据此，
设置于：................................
在： ...........................
知道：
轮回
省/地区/市
......................................
（................................）（................................）
尼普：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 尼普：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
于 2012 年 9 月 27 日
部长
劳工与移民
ttd。

M.Si.
44
式V
省/区/市 ................................................
⋯⋯⋯⋯⋯⋯..，⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20⋯⋯
数字：........................
附录： ........................
关于：
请求医疗考虑
顾问医生
亲爱的：
博士......................................
作为中央/地区顾问医生............
的‑
⋯⋯⋯⋯⋯⋯
与劳动监察员于日期......*)/PT 信函的检查结果相关。
社会保障（Persero）
区域/分支机构......................编号......................关于医疗考虑请求**) ，
特此提交劳工数据，
以便
工伤保险的结算可以考虑医疗。
不：
年龄：
什么样的工作：
编号：
KPJ ：
公司名称：
公司地址：
数据附件： 1. KK2 和 KK3 表格中的事故报告
2. KK4表格中检查医生的证明或
KK5
3、
工人病历
4、
工作环境测试结果
5. 劳动监察员现场检查结果
6................................................. ......................
45
感谢您的关注与合作。
知道：
轮回
省/地区/市
......................................
（................................）（................................）
尼普：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 尼普：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
复制：
1.................................................
2.................................................
*), **) = 选择一项
2012年9月27日在雅加达规定
部长
劳工与移民
ttd。

M.Si.
46
表格六
医师顾问表
不。：
附录：
关于：
医疗考虑 Mr/i ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
尊敬的：劳动规范和社会保障监察主任
印度尼西亚共和国人力和移民部 Binwasnaker 总局/主管部门

就业。
基于⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯编号⋯⋯⋯⋯⋯⋯..关于请求的信函
出于医疗考虑，
我特此⋯⋯⋯⋯⋯⋯..，
医生的立场
根据人力和移民部第 1 号法令，
担任顾问。 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯，
真实地解释了这一点：
1. 员工姓名：
KPJ号码：
什么样的工作：
2. 公司名称：
业务类型：
公司地址：
3.工伤事故日期：
4. 日期检查：
5、
阅读学习后：
A。
b.
C。
对⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯进行复查：
不：
年龄：
工作：
基于以上所述，
医学方面的考虑可以如下：
下列的：
47
6、
其他所需资料：
⋯⋯⋯⋯，， ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2012
咨询医生，
（................................）
尼普：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
（................................）
尼普：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
2012年9月27日在雅加达规定
部长
劳工与移民
ttd。

M.Si.
48

劳工部和移民部长令2012 年609号 工伤事故和职业病案件处理指南

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劳工部和移民部长令2012 年609号 工伤事故和职业病案件处理指南

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记住 1. 2003 年第 13 号关于就业的法律（印度尼西亚共和国国家公报 2003 年第 39 号，

2. 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律（印度尼西亚共和国国家公报 1992

3. 关于实施工人社会保障计划的 1993 年第 14 号政府条例

关于实施工人社会保障计划的 1993 年第 14 号政府条例第八修正案（印度尼西亚共和国

博士。 HA MUHAIMIN ISKANDAR，

根据关于工人社会保障的 1992 年第 3 号法第 24 条第 (4) 款的规定。 1993 年第 14 号政府条例第 16

上述其中一项工伤事故所产生的所有费用最高赔偿额为 20,000,000.00 印尼盾（两千万卢比）。

‑ 丧葬费用一次性支付 IDR 2,000,000.00

‑ 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律第 10 条第 (1) 款。 1993 年第 14 号政府法规第 18 条第 (2) 款，

‑ 人力和移民部长第 8 条第 (1) 款条例，

‑ 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律第 10 条第 (2) 款。 1993 年第 14 号政府条例第 18 条第 (3)

‑ 人力和移民部长第 8 条第 (2) 款条例，

1993 年第 14 号政府法规第 18 条第 (5) 款经多次修订，

‑ 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律第 24 条第 (1) 款与 1993 年第 14 号政府条例第 16 条第 (1)

‑ 人力和移民部长第 11 条第 (1) 款条例，

‑ 人力和移民部长第 PER.12/MEN/VI/2007 号条例第 12 条第 (1) 款和第 13 条第 (1) 款涉及会员注册、

‑ 人力和移民部长第 PER.12/MEN/VI/2007 号条例第 12 条第 (4) 款和第 13 条第 (3) 款涉及会员登记、

第八条关于 1993 年关于实施工人社会保障计划的第 14 号政府条例 jo。

1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律第 10 条第 (3) 款以及第 50 条第 (1) 款和第 (2) 款

d.提交给组织机构的 KK3 表格报告可作为向组织机构提交的工伤保险申请，

‑ 人力和移民部第 PER.12/MEN/VI/2007 号条例第 11 条第 (1) 款涉及会员注册、

‑ 人力和移民部长第 PER.12/MEN/VI/2007 号条例第 12 条第 (1) 款、

‑ 1992 年关于社会保障的第 3 号法律第 24 条第 (4) 款，

‑ 人力和移民部长第 PER.12/MEN/VI/2007 号条例第 12 条第 (4) 款和第 13 条第 (3) 款涉及

第 14 条第 (5) 款 人力和移民部长关于注册技术说明的规定 PER.12/MEN/VI/2007

d.当对确定 PAK 或残疾百分比有疑问时，

e.医疗考虑因素是因工伤事故或法律法规规定中已规定的或法律法规中未规定的 PAK 造成的残疾百分比。

根据关于工人社会保障的 1992 年第 3 号法律，

2. 劳动监察员在解决工作事故和 PAK 案件中的职能是确定该案件是否属于工作事故和 PAK 并跟踪

16. 如果出现肢体残疾的情况， 其残疾百分比未在多次修订的 1993 年第 14 号政府法规附

句子 (1) 影响工人的工作事故在不超过 2 x 24（二十四）

AN 特别博士。 ................................ PT. 的员工........................

记住 1. 2003 年第 13 号关于就业的法律（印度尼西亚共和国国家公报 2003 年第 39 号，

3. 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律（印度尼西亚共和国国家公报 1992 年第 14 号，

4. 1993 年关于实施工人社会保障计划的第 14 号政府条例（印度尼西亚共和国国家公报，

关于实施工人社会保障计划的 1993 年第 14 号政府条例第八修正案（印度尼西亚共和国

5. 人力和移民部长第 12/MEN/VI/2007 号条例，

第一的 ： ................................................ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

博士。 HA MUHAIMIN ISKANDAR，

3. 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律（印度尼西亚共和国国家公报 1992 年第 14 号，

4. 1993 年关于实施工人社会保障计划的第 14 号政府条例（印度尼西亚共和国国家公报，

博士。 HA MUHAIMIN ISKANDAR，

AN 特别博士。 ................................ PT. 的员工........................

人力部长条例第 12 条第 (3) 款和 12/Men/VI/2007，

记住 1. 2003 年第 13 号关于就业的法律（印度尼西亚共和国国家公报 2003 年第 39 号，

3. 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律（印度尼西亚共和国国家公报 1992 年

4. 1993 年关于实施工人社会保障计划的第 14 号政府条例（印度尼西亚共和国国家公报，

5. 人力和移民部长第 12/MEN/VI/2007 号条例，

第一的 ：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

博士。 HA MUHAIMIN ISKANDAR，

AN 特别博士。 ................................ PT. 的员工........................

记住 1. 2003 年第 13 号关于就业的法律（印度尼西亚共和国国家公报 2003 年第 39 号，

3. 1992 年关于工人社会保障的第 3 号法律（印度尼西亚共和国国家公报 1992

4. 1993 年关于实施工人社会保障计划的第 14 号政府条例（印度尼西亚共和国国家公报，

第一的 ：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

博士。 HA MUHAIMIN ISKANDAR，

数据附件： 1. KK2 和 KK3 表格中的事故报告

博士。 HA MUHAIMIN ISKANDAR，

劳工部和移民部长令2012 年609号工伤事故和职业病案件处理指南

劳工部和移民部长令2012 年609号工伤事故和职业病案件处理指南

劳工部和移民部长令2012 年609号工伤事故和职业病案件处理指南

第 14 条第 (5) 款人力和移民部长关于注册技术说明的规定 PER.12/MEN/VI/2007

16. 如果出现肢体残疾的情况，其残疾百分比未在多次修订的 1993 年第 14 号政府法规附

第一的： ................................................ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

第一的：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

第一的：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯