2017

‫الفهرس‬
‫‪1‬‬ ‫األوؿ ‪ :‬مقتضيات عامة‬ ‫الباب‬
‫‪3‬‬ ‫الثاني ‪ :‬ترتيب المستخدميف‬ ‫الباب‬
‫‪3‬‬ ‫الثالث ‪ :‬التوظيؼ والترسيـ‬ ‫الباب‬
‫‪5‬‬ ‫الرابع ‪ :‬حقوؽ وواجبات المستخدـ‬ ‫الباب‬
‫‪7‬‬ ‫الباب الخامس ‪ :‬التنقيط والترقية‬
‫‪11‬‬ ‫الباب السادس ‪ :‬تمثيؿ المستخدميف‬
‫‪11‬‬ ‫الباب السابػع ‪ :‬األجور‬
‫‪11‬‬ ‫الباب الثامف ‪ :‬مزاولة العمؿ والرخص‬
‫‪15‬‬ ‫الفقرة األولى ‪ :‬الرخص اإلدارية‬
‫‪11‬‬ ‫الفقرة الثانية ‪ :‬الرخص ألسباب صحية‬
‫‪11‬‬ ‫الفقرة الثالثة ‪ :‬الرخص المرتبطة بحوادث الشغؿ واألمراض المينية‬
‫‪11‬‬ ‫الفقرة الرابعة ‪ :‬رخصة الوالدة‬
‫‪11‬‬ ‫الباب التاسع ‪ :‬الوضعيات اإلدارية‬
‫‪11‬‬ ‫الفقرة األولى‪ :‬وضعية مزاولة العمؿ‬
‫‪11‬‬ ‫الفقرة الثانية‪ :‬اإللحاؽ‬
‫‪11‬‬ ‫الفقرة الثالثة‪ :‬اإلحالة عمى االستيداع‬
‫‪15‬‬ ‫الفقرة الرابعة‪ :‬الرخصة بدوف أجر‬
‫‪15‬‬ ‫الفقرة الخامسة‪ :‬وضعية الجندية‬
‫‪15‬‬ ‫الباب العاشر ‪ :‬العقوبات التأديبية‬
‫‪12‬‬ ‫الباب الحادي عشر ‪ :‬التوقؼ عف العمؿ‬
‫‪31‬‬ ‫الباب الثاني عشر ‪ :‬التكويف الميني المستمر‬
‫‪31‬‬ ‫الباب الثالث عشر ‪ :‬نظاـ التقاعد واالحتياط االجتماعي‬
‫‪31‬‬ ‫الباب الرابع عشر ‪ :‬األعماؿ االجتماعية‬
‫‪31‬‬ ‫الباب الخامس عشر ‪ :‬مقتضيات انتقالية‬
‫‪33‬‬ ‫الباب السادس عشر ‪ :‬تاريخ السرياف‬
‫الممحقػات‬
‫‪35‬‬ ‫الممحؽ ‪ - 1‬الشبكة االستداللية‬
‫‪31‬‬ ‫الممحؽ ‪ - 1‬جدوؿ التوظيؼ‬

‫‪1‬‬
 ‫الباب األول ‪ :‬مقتضيات عامة‬

‫الفصل ‪ : 1‬تحدد بمقتضى ىذا النظاـ األساسي شروط التشغيؿ واألجر والترقية وحقوؽ‬
‫وواجبات المستخدميف‪ ،‬الرسمييف والمتمرنيف‪ ،‬المنتميف لموكالة الوطنية لممحافظة العقارية‬
‫والمسح العقاري والخ ارئطية‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 2‬يتكوف مستخدمو الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية مف‬
‫‪:‬‬
‫‪ ‬األعواف النظامييف ‪ :‬متمرنيف ومرسميف؛‬
‫موظفي اإلدارات العمومية أو الجماعات المحمية ومستخدمي المؤسسات والمنشآت‬ ‫‪‬‬
‫العمومية الممحقيف لدى الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري‬
‫والخرائطية؛‬
‫األعواف المتعاقديف‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الفصل ‪ : 3‬تسػري مقتضيات الظيير الشريؼ رقـ ‪ 18528112‬بتاريخ ‪ 1‬شعباف ‪24( 1377‬‬
‫فبراير ‪ )1958‬بمثابة النظاـ األساسي العاـ لموظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمو‪،‬‬
‫واألنظمة األساسية الخاصة المعتمدة في تطبيقو عمى موظفي إدارة المحافظة عمى‬
‫األمالؾ العقارية والمسح العقاري والخرائطية غير الراغبيف في الخضوع لمقتضيات ىذا‬
‫النظاـ األساسي‪.‬‬

‫يتعيف عمى الموظفيف المعنييف بيذا الفصؿ تقديـ طمباتيـ بيذا الخصوص داخؿ‬
‫أجؿ أقصاه شير واحد ابتداء مف تاريخ التوقيع عمى ىذا النظاـ األساسي‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 4‬يمكف لموكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية أف تمجأ‪ ،‬في‬
‫إطار عقود مبرمة طبقا لمتشريع الجاري بو العمؿ ومؤشر عمييا مف طرؼ و ازرة المالية‬
‫والخوصصة‪ ،‬إلى توظيؼ أشخاص يتوفروف عمى تكويف وتجربة ليما عالقة بنشاط‬
‫الوكالة‪ ،‬وذلؾ لفترة محددة‪.‬‬

‫و يمكف أف تتـ ىذه التوظيفات رغـ عدـ توفر شرطي الجنسية (شريطة موافقة لجنة‬
‫المساعدة التقنية) والسف‪ ،‬المنصوص عمييما في الفصؿ الخامس أدناه‪.‬‬
‫تحدد شروط تشغيؿ األعواف المتعاقديف وأجرتيـ في بنود العقود المشار إلييا‬
‫أعاله‪.‬‬

‫‪2‬‬
‫اليمكف إلحاؽ العوف المتعاقد أو إحالتو عمى االستيداع‪ ،‬كما ال يمكنو أف يكوف‬
‫ناخبا وال مرشحا برسـ لجاف المستخدميف‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 5‬يتعيف عمى كؿ مترشح لمعمؿ بالوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري‬
‫والخرائطية أف يستوفي الشروط التالية‪:‬‬
‫أف يكوف مف جنسية مغربية‪ ،‬وبالغا مف العمر ‪ 18‬سنة عمى األقؿ و‪ 45‬سنة عمى‬ ‫‪‬‬
‫األكثر؛‬
‫أال يكوف قد حكـ عميو بعقوبة سالبة لمحرية؛‬ ‫‪‬‬

‫أف يكوف متمتعا بحقوقو الوطنية وذا مروءة؛‬ ‫‪‬‬

‫أال يكوف مقيدا بالسجؿ التأديبي المركزي لإلدارات العمومية؛‬ ‫‪‬‬

‫أف يكوف مستوفيا شروط القدرة البدنية المطموبة لمزاولة المياـ المرتبطة بالمنصب‬ ‫‪‬‬
‫وغير مصاب بمرض عقمي أو معد‪ .‬ويجب التأكد مف ىذيف الشرطيف مف طرؼ‬
‫طبيب معتمد مف لدف الوكالة أو طبيب تابع لو ازرة الصحة العمومية؛‬
‫أف يكوف في وضعية قانونية ازاء القانوف المتعمؽ بالخدمة العسكرية؛‬ ‫‪‬‬

‫أف يتوفر عمى المستوى التعميمي و التكويني أو التجربة المطموبة لممنصب؛‬ ‫‪‬‬

‫أال يكوف قد استفاد مف التعويض عف المغادرة الطوعية مف لدف إدارة أو مؤسسة‬ ‫‪‬‬
‫عمومية أو شركة تابعة لمدولة أو فرع عمومي وذلؾ مالـ يتـ إرجاع مبمغ التعويض‬
‫إلى إدارتو األصمية‪.‬‬

‫كؿ تصريح كاذب‪ ،‬عند تكويف ممؼ التوظيؼ‪ ،‬يمكف أف يترتب عنو عزؿ العوف‬
‫المعني باألمر دوف سابؽ إنذار وال تعويض‪ ،‬مع إمكانية متابعتو قضائيا طبقا لألنظمة‬
‫الجاري بيا العمؿ‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫مف ‪ 17‬إلى ‪23‬‬ ‫األطر‬
‫مف ‪ 11‬إلى ‪31‬‬ ‫األطر العميا‬
‫الباب الثاني ‪ :‬ترتيب المستخدمين‬
‫لكؿ سمـ ورتبة رقـ استداللي مدرج بالشبكة االستداللية المفصمة بالممحؽ ‪ I‬بيذا النظاـ‬
‫األساسي‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 6‬يرتب مستخدمو الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية في‬
‫أربعة أصناؼ ‪:‬‬
‫الباب الثالث ‪ :‬التوظيف والترسيم‬
‫الرتب‬ ‫السالليم‬ ‫األصناف‬
‫الفصل ‪ : 7‬يتـ التشغيؿ بناء عمى المناصب المالية المنصوص عمييا في القانوف اإلطار‬
‫مف ‪ 5‬إلى ‪2‬‬ ‫التنفيذ‬
‫وذلؾ‪ ،‬عف طريؽ مباريات أو انتقاءات أو مقابالت مينية‪.‬‬
‫مف ‪ 1‬إلػى ‪13‬‬ ‫مف ‪ 1‬إلى ‪11‬‬ ‫اإلشراؼ‬
‫مف ‪ 17‬إلى ‪23‬‬ ‫األطر‬
‫تحدد الشيادات والدبمومات أو المؤىالت المطموبة لولوج األصناؼ المحددة في‬
‫مف ‪ 11‬إلى ‪31‬‬ ‫األطر العميا‬
‫الفصؿ ‪ 6‬أعاله طبقا لمممحؽ ‪ II‬بيذا النظاـ األساسي‪.‬‬
‫لكؿ سمـ ورتبة رقـ استداللي مدرج بالشبكة االستداللية المفصمة بالممحؽ ‪ I‬بيذا النظاـ‬
‫األساسي‪.‬تأخذ بعيف االعتبار‪ ،‬لمترتيب في اإلطار المناسب‪ ،‬إال التجربة والشيادات‬
‫وال‬
‫التي ليا عالقة مباشرة بالوظيفة المطموب مزاولتيا بالوكالة الوطنية لممحافظة العقارية‬
‫والمسح العقاري والخرائطية‪ .‬الباب الثالث ‪ :‬التوظيف والترسيم‬

‫بمقرر اإلطار‬
‫المينيةالقانوف‬
‫عمييا في‬ ‫نصوص‬
‫متحانات‬ ‫المبار الم‬
‫يات واال‬ ‫المناصبامجالمالية‬
‫عمىكيفيات وبر‬ ‫التوظيؼ بناء‬
‫وشكؿ و‬ ‫يتـ التشغيؿ‬
‫الفصلحدد‪: 7‬طريقة‬
‫الفصل ‪ : 8‬ت‬
‫مقابالت مينية‪.‬‬ ‫انتقاءات أو‬
‫عمييا ‪.‬‬ ‫المناصبأوالمتبارى‬
‫طبيعة مباريات‬
‫عف طريؽ‬‫الوكالة‪ ،‬وفؽ‬
‫لمدير وذلؾ‬

‫تحدد الشيادات والدبمومات أو المؤىالت المطموبة لولوج األصناؼ المحددة في‬

‫نجاحو‪ .‬ولـ يمتحؽ بالوكالة داخؿ‬
‫النظاـعفاألساسي‬
‫رشحيذاأعمف‬
‫‪II‬ت ب‬ ‫لمممحؽ‬
‫كؿ م‬ ‫أعالهعفطبقا‬
‫العمؿ‬ ‫الفصؿ ‪6‬‬
‫متخميا‬ ‫الفصل ‪ : 9‬يعتبر‬
‫أجؿ ثالثيف يوما ابتداء مف تاريخ تسمـ االستدعاء‪.‬‬
‫وال تأخذ بعيف االعتبار‪ ،‬لمترتيب في اإلطار المناسب‪ ،‬إال التجربة والشيادات‬
‫التي ليا عالقة مباشرة بالوظيفة المطموب مزاولتيا بالوكالة الوطنية لممحافظة العقارية‬
‫‪4‬‬ ‫والمسح العقاري والخرائطية‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 8‬تحدد طريقة التوظيؼ وشكؿ وكيفيات وبرامج المباريات واالمتحانات المينية بمقرر‬
‫لمدير الوكالة وفؽ طبيعة المناصب المتبارى عمييا ‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 9‬يعتبر متخميا عف العمؿ كؿ مترشح أعمف عف نجاحو ولـ يمتحؽ بالوكالة داخؿ‬
‫أجؿ ثالثيف يوما ابتداء مف تاريخ تسمـ االستدعاء‪.‬‬

‫‪4‬‬
‫ويعتبر أيضا متخميا عف العمؿ‪ ،‬المترشح الذي يرفض االلتحاؽ بالمصمحة التي‬
‫عيف فييا مف طرؼ الوكالة‪.‬‬

‫الفصل ‪ :11‬يتـ تعييف كؿ عوف حديث التوظيؼ‪ ،‬بموجب مقرر لمدير الوكالة‪ ،‬في الرتبة‬
‫األولى مف السمـ المطابؽ لصنفو وذلؾ طبقا لمجدوؿ المدرج في الممحؽ ‪ II‬الخاص‬
‫بشروط التوظيؼ‪.‬‬

‫غير أنو‪ ،‬في حالة توفر تجربة سابقة لدى إدارة أو مقاولة أو مؤسسة عمومية ليا‬
‫ارتباط مباشر بالوظيفة المزاولة بالوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري‬
‫والخرائطية‪ ،‬يمكف لمعوف االستفادة مف‪:‬‬
‫‪ ‬رتبة واحدة عف كؿ سنة مف التجربة؛‬
‫‪ ‬سمـ واحد عف كؿ أربع سنوات‪.‬‬

‫ال يمكف االستفادة مف ىذا اإلمتياز إال عند تاريخ التوظيؼ بناء عمى الوثائؽ المدلى‬
‫بيا والتي تثبت التجربة المينية المتوفرة في ىذا التاريخ‪.‬‬

‫ال تأخد بعيف االعتبار إال التجربة التي تـ اكتسابيا استنادا إلى الشيادة التي تـ عمى‬
‫أساسيا التوظيؼ بالوكالة‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 11‬يتعيف عمى كؿ عوف حديث التوظيؼ قضاء تمريف فعمي ومتصؿ لمدة سنة‪.‬‬
‫عند انتياء ىذه المدة‪ ،‬يمكف إما ترسيمو أو إعفاؤه‪ ،‬أو قبولو لقضاء فترة تمريف لمدة ستة‬
‫أشير إضافية يتـ إما ترسيمو عند انقضائيا أو إعفاؤه بسبب انعداـ الكفاءة المينية‪ ،‬دوف‬
‫تعويض‪ ،‬وبإشعار سابؽ لمدة ثالثيف يوما‪.‬‬

‫التؤخذ فترة التمريف الزائدة عف سنة بعيف االعتبار في الترقية النظامية‪.‬‬

‫يمكف وضع حد لمتمريف في أي وقت بسبب انعداـ الكفاءة المينية أو عدـ االمتثاؿ‪،‬‬
‫وذلؾ دوف تعويض وبإشعار مسبؽ لمدة شير‪.‬‬

‫الباب الرابع ‪ :‬حقوق وواجبات المستخدم‬

‫الفقرة األولى ‪ :‬الحقوق‬

‫الفصل ‪ : 12‬طبقا لمشروط المحددة في ىذا النظاـ األساسي‪ ،‬لكؿ عوف الحؽ فيما يمي‪:‬‬

‫‪5‬‬
 ‫األجرة المطابقة لدرجتو والتعويضات المرتبطة بالمياـ التي يزاوليا؛‬ ‫‪‬‬

‫الترقي طبقا لمشروط المنصوص عمييا في الباب الخامس؛‬ ‫‪‬‬

‫االمتيازات االجتماعية المنصوص عمييا في ىذا النظاـ األساسي؛‬ ‫‪‬‬

‫التكويف والتأىيؿ الميني؛‬ ‫‪‬‬

‫الرخص النظامية؛‬ ‫‪‬‬

‫التأميف مف مخاطر حوادث الشغؿ واألمراض المينية؛‬ ‫‪‬‬

‫معاش التقاعد؛‬ ‫‪‬‬

‫رصيد الوفاة المؤدى مف طرؼ الوكالة لذوي الحقوؽ؛‬ ‫‪‬‬

‫ممارسة الحؽ النقابي وفقا لمتشريع الجاري بو العمؿ‪ .‬وال تنتج عف االنتماء أو عدـ‬ ‫‪‬‬
‫االنتماء إلى نقابة ما أية تبعة فيما يخص التشغيؿ والترقية والتعييف وبصفة عامة‪،‬‬
‫كمما يخص الوضعية اإلدارية لألعواف الخاضعيف ليذا النظاـ األساسي‪ .‬وال يجوز‬
‫أف تدرج في الممؼ الشخصي لممستخدـ أية إشارة آلراء صاحبو السياسية أو الفمسفية‬
‫أو الدينية؛‬
‫الحماية التي تضمنيا الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫مف التيديدات والتيجمات واإلىانات والتشنيع أو السباب أو القذؼ الذي قد يتعرض‬
‫ليا بمناسبة مزاولة ميامو‪ .‬وتقوـ الوكالة إف اقتضى الحاؿ‪ ،‬وطبقا لمتشريع الجاري بو‬
‫العمؿ‪ ،‬بالتعويض عف جميع األضرار التي تنتج عف األفعاؿ المذكورة‪ .‬وتحؿ الوكالة‬
‫الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية محؿ المتضرر في حقوقو‬
‫ودعاويو عمى المتسبب في الضرر‪ .‬وعند متابعة أحد األعواف مف طرؼ الغير‬
‫بسبب خطأ في العمؿ‪ ،‬وجب عمى الوكالة تحمؿ الغرامات المدنية الصادرة في حقو‪.‬‬

‫الفقرة الثانية ‪ :‬الواجبات‬

‫الفصل ‪ : 13‬يجب عمى العوف المزاوؿ لميامو بالوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح‬
‫العقاري والخرائطية التقيد‪ ،‬تحت طائمة العقوبات التأديبية المنصوص عمييا في ىذا النظاـ‬
‫األساسي‪ ،‬باحتراـ الواجبات التالية‪:‬‬

‫تنفيذ المياـ المسندة إليو في إطار اختصاصاتو؛‬ ‫‪‬‬

‫االنضباط واحتراـ التسمسؿ اإلداري؛‬ ‫‪‬‬

‫‪6‬‬
 ‫احتراـ أوقات العمؿ؛‬ ‫‪‬‬

‫كتماف السر الميني‪ .‬يمنع عمى كؿ مستخدـ أف ينشر أو يبمغ لمغير دوف إذف مف‬ ‫‪‬‬
‫مدير الوكالة‪ ،‬وبأي شكؿ مف األشكاؿ وثيقػة أو معمومة صادرة عف مصالح الوكالة‪،‬‬
‫وكذا األعماؿ المنجزة مف طرفيا ونتائجيا أو تفسيرىا والتي اطمع عمييا المعني‬
‫باألمر بحكـ عممو بالوكالة وفقا لمتنظيـ الجاري بو العمؿ؛‬
‫عدـ مزاولة أي نشاط خاص يدر عميو دخال كيفما كاف نوعو‪ ،‬وأف ال تكوف لو‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫بصفة مباشرة أو بواسطة شخص ما‪ ،‬مصالح مع أشخاص معنوييف أو طبيعييف مف‬
‫شأنيا أف تمس استقالليتو في القياـ بوظيفتو‪ .‬وال يشمؿ ىذا المنع إنتاج المؤلفات‬
‫العممية‪ ،‬واألدبية أو الفنية؛‬
‫احتراـ تعميمات السالمة الجاري بيا العمؿ وقواعد الوقاية الصحية؛‬ ‫‪‬‬

‫العناية بالممتمكات العقارية والمنقولة‪ ،‬وبصفة عامة بجميع التجييزات التي تممكيا‬ ‫‪‬‬
‫الوكالة‪.‬‬

‫الباب الخامس ‪ :‬التنقيط والترقية‬

‫الفصل ‪ : 14‬تناط سمطة التقييـ والتنقيط بمدير الوكالة‪ ،‬ويمكف ليذا االخير تفويضيا‬
‫لممسؤوليف التسمسمييف‪ .‬تمنح سنويا لكؿ عوف مزاوؿ لعممو أو في وضعية إلحاؽ لدى‬
‫الوكالة‪ ،‬باقتراح مف رئيسو المباشر‪ ،‬نقطة عددية مذيمة بتقدير عاـ تعكس قيمتو المينية‪.‬‬
‫و تضمف ىذه النقطة ببطاقة تنقيط سنوية تمحؽ بممؼ كؿ عوف‪.‬‬
‫يتـ إخبار المعنييف باألمر بالنقط العددية في أظرفة سرية‪.‬‬
‫يحدد نظاـ التنقيط بمقرر لمدير الوكالة‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 15‬تشمؿ ترقية األعواف‪:‬‬

‫‪‬الترقية في الرتبة؛‬
‫‪‬الترقية في السمـ‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 16‬تتـ الترقية في الرتبة بناء عمى األقدمية والنقطة المحصؿ عمييا وذلؾ وفؽ‬
‫الوتيرتيف التاليتيف ‪:‬‬
‫‪ 11 :‬شي ار ؛‬ ‫‪ ‬الوتيرة السريعة‬
‫‪ ‬الوتيرة المتوسطة ‪ 12 :‬شي ار ‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 17‬تتـ الترقية في السمـ وفؽ الشروط التالية ‪:‬‬

‫‪ ‬األقدمية في سمـ الترتيب؛‬
‫‪7‬‬
 ‫عدد المستخدميف في كؿ سمـ؛‬ ‫‪‬‬
‫تقدير مدير الوكالة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يمكف الترقي في السمـ بناء عمى الشيادة‪.‬‬

‫يجوز لألعواف المتوفريف عمى ثالث سنوات عمى األقؿ مف األقدمية االستفادة مف‬
‫الترقي في السمـ‪.‬‬
‫تحدد الترقية في السمـ سنويا في حدود ‪ %31‬مف عدد المناصب المخصصة لمسمـ‬
‫األصمي‪ .‬حيث تغطي السنة المالية كميا مع أخذ أقدمية كؿ عوف بعيف االعتبار‪.‬‬
‫إذا نتج عف تطبيؽ ىذا الحصيص رقـ يحتوي عمى كسر عشري يفوؽ أو يساوي‬
‫‪ ،1،5‬يجبر عدد المناصب إلى الرقـ الصحيح األعمى مباشرة ‪.‬‬

‫إذا كاف عدد المناصب في السمـ يتضمف عونا واحدا ‪ ،‬وتعذر نتيجة لذلؾ تطبيؽ‬
‫الحصيص المشار إليو أعاله لمترقي في السمـ ‪ ،‬يشترط أف يتوفر العوف المرشح لمترقية‬
‫(خارج الحصيص) عمى أقدمية أربع سنوات عمى األقؿ‪.‬‬
‫يتـ اختيار المرشحيف لمترقي بناء عمى تقدير مدير الوكالة الذي يأخذ بعيف‬
‫االعتبار النقط المحصؿ عمييا مف طرؼ المستخدميف ورأي لجنة المستخدميف‪.‬‬
‫يتـ تقييد األعواف في جدوؿ الترقي حسب االستحقاؽ اعتبا ار لقيمتيـ المينية والنقط‬
‫المحصؿ عمييا والتقديرات التي كانوا موضوعا ليا‪ .‬وفي حالة التساوي في االستحقاؽ‬
‫تمنح األولوية لمعوف الذي يتوفر عمى األقدمية‪ .‬أما المرشحوف المتساووف في األقدمية في‬
‫الدرجة فتعطى األولوية في الترقي في السمـ ألكبرىـ سنا‪.‬‬
‫إف الترقي في السمـ يكوف بنفس الرتبة‪.‬‬
‫إف األعواف المسجميف بجدوؿ الترقي في السمـ والذيف لـ تتـ ترقيتيـ باالختيار لمدة‬
‫ثالثة سنوات متتالية بسبب الحصيص‪ ،‬يرقوف إلى السمـ األعمى خارج الحصيص‪.‬‬
‫وتخضع ىذه الترقية لشروط االستحقاؽ المحددة في الفقرة السابعة ليذا الفصؿ‪.‬‬

‫الفصل ‪ :18‬إذا حصؿ العوف عمى شيادة خالؿ مساره الميني بالوكالة‪ ،‬فإنو ال يمكف أخذ ىذه‬
‫الشيادة بعيف االعتبار إلعادة ترتيبو إال إذا توفرت الشروط التالية‪:‬‬
‫‪ ‬توفر منصب شاغر يستمزـ الشيادة المحصؿ عمييا؛‬
‫‪ ‬عدـ تسبب إعادة الترتيب واالنتقاؿ المحتمميف في عرقمة السير العادي لممصمحة؛‬
‫‪ ‬النجاح في اختبار ميني مفتوح بموجب مقرر لمدير الوكالة‪.‬‬

‫‪8‬‬
‫إذا اجتمعت ىذه الشروط الثالث‪ ،‬تتـ إعادة الترتيب في نفس الرتبة‪ ،‬إذا كانت‬
‫االستفادة مف السمـ في حدود أربعة سالليـ‪ .‬أما إذا تجاوزت االستفادة أربعة سالليـ فتتـ‬
‫إعادة الترتيب في الرقـ االستداللي المساوي أو األعمى مباشرة‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 19‬يمكف كذلؾ أف يتـ الترقي المؤدي إلى تغيير الصنؼ‪ ،‬بعد النجاح في مباراة‬
‫مينية مفتوحة بموجب مقرر لمدير الوكالة‪:‬‬
‫لألعواف المرتبيف في السمميف ‪ 7‬و‪ 2‬بالنسبة ألعواف التنفيذ المتوفريف عمى مستوى‬ ‫‪‬‬
‫يخوؿ الولوج عمى األقؿ إلى السمـ ‪ 5‬والمتوفريف عمى أقدمية ال تقؿ عف ثماف سنوات‬
‫في الصنؼ‪ ،‬وذلؾ في حدود ‪ %11‬سنويا مف العدد االجمالي لممستخدميف المرتبيف‬
‫في الساللـ األصمية؛‬

‫لألعواف المرتبيف في السمميف ‪ 15‬و‪ 11‬بالنسبة ألعواف اإلشراؼ الحاصميف عمى دبموـ‬ ‫‪‬‬
‫يخوؿ الولوج عمى األقؿ إلى السمـ ‪ ،13‬والمتوفريف عمى أقدمية ال تقؿ عف ثماف‬
‫سنوات في الصنؼ‪ ،‬وذلؾ في حدود ‪ %11‬سنويا مف العدد االجمالي لممستخدميف‬
‫المرتبيف في الساللـ األصمية؛‬

‫‪ ‬يمكف أيضا لألطر المرتبة في السمميف ‪ 22‬و‪ 23‬الحاصميف عمى دبموـ يخوؿ الولوج‬
‫عمى األقؿ إلى السمـ‪ 17‬والذيف ليـ أقدمية ثماف سنوات في الصنؼ‪ ،‬الترقي إلى السمـ‬
‫‪ 24‬بناء عمى مناقشة رسالة أماـ لجنة‪ ،‬وذلؾ في حدود ‪ %11‬سنويا مف العدد‬
‫االجمالي لممستخدميف المرتبيف في الساللـ األصمية‪ .‬ويتـ تحديد شروط المناقشة‬
‫وتعييف أعضاء المجنة بمقرر داخمي‪.‬‬

‫يتـ الترقي في نفس الرتبة بعد النجاح في المباراة المينية‪.‬‬

‫إذا أدى تغيير السمـ إلى تغيير الصنؼ عمى إثر النجاح في امتحاف إعادة الترتيب‬
‫والمباراة المينية يتـ تحويؿ المناصب المالية الموازية تبعا لذلؾ‪.‬‬

‫اليمكف لممترشحيف المشاركة في نفس المباراة واالختبار أكثر مف أربع مرات‪.‬‬

‫يقصى كؿ مترشح ضبط في حالة غش لمدة تتراوح ما بيف سنة وخمس سنوات مف‬
‫المشاركة في كؿ مباراة أو اختبار إعادة الترتيب ‪ ،‬فضال عف العقوبات التأديبية التي‬
‫يمكف اتخاذىا في حقو‪.‬‬

‫‪9‬‬
‫كما يمكف الترقي بعد النجاح في مباراة مينية مفتوحة بموجب مقرر لمدير الوكالة‬
‫في وجو األطر المرتبيف في السمميف ‪ 12‬و‪ 11‬الحاصميف عمى دبموـ يخوؿ الولوج عمى‬
‫األقؿ إلى السمـ ‪ 17‬والمتوفريف عمى أقدمية ال تقؿ عف ثماف سنوات في الصنؼ‪ ،‬وذلؾ‬
‫في حدود ‪ %11‬سنويا مف العدد االجمالي لممستخدميف المرتبيف في الساللـ األصمية‪.‬‬

‫الباب السادس‪ :‬تمثيل المستخدمين‬

‫الفصل ‪ :21‬تحدث بالوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية ىيئة‬
‫تمثيمية لممستخدميف تسند ليا صالحية تمثيميـ داخؿ لجاف الترقي والتأديب وكمما اقتضى‬
‫األمر استشارتيا‪.‬‬

‫الفصل ‪ :21‬يتـ انتخاب ممثمي المستخدميف مف طرؼ األعواف النظامييف الرسمييف المزاوليف‬
‫لمياميـ بالوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‪ ،‬أو الممحقيف لدى‬
‫مؤسسات أخرى‪.‬‬

‫تحدد كيفيات إجراء االنتخابات وتاريخيا بمقرر لمدير الوكالة وفقا لمتنظيـ الجاري‬
‫بو العمؿ‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 22‬يؤىؿ لمترشيح األعواف النظاميوف الرسميوف الذيف لـ تصدر في حقيـ عقوبة‬
‫تأديبية مف الدرجة الثانية‪ .‬ويستثنى مف أىمية الترشيح األعواف الذيف يوجدوف في وضعية‬
‫استيداع أو إلحاؽ لدى ىيئات أخرى أو الموجودوف في رخصة مرض طويمة األمد‪ ،‬كما‬
‫يؤىؿ لمترشيح الممثموف الذيف انتيت مدة انتدابيـ‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 23‬يبدأ انتداب ممثمي المستخدميف مع بداية الوالية التشريعية وينتيي مع انتيائيا‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 24‬تنظـ انتخابات لجاف المستخدميف خمسة عشرة يوما عمى األقؿ قبؿ انتياء مدة‬
‫انتداب األعضاء المزاوليف لمياميـ ماعدا في حالة انتخابات سابقة ألوانيا‪ .‬ويحدد تاريخ‬
‫االنتخابات بمقرر داخمي وفؽ التشريع الجاري بو العمؿ‪.‬‬
‫تيـ االنتخابات ثالث ىيئات مستقمة تنتخب كؿ منيا عددا مطابقا مف األعضاء‬
‫الرسمييف والنواب ‪:‬‬

‫ىيئة أعواف التنفيذ ‪ :‬مف السمـ ‪ 5‬إلى السمـ ‪8‬؛‬ ‫‪‬‬

‫‪10‬‬
 ‫ىيئة أعواف اإلشراؼ ‪ :‬مف السمـ ‪ 9‬إلى السمـ ‪16‬؛‬ ‫‪‬‬
‫ىيئة األطر واألطر العميا ‪ :‬مف السمـ ‪ 17‬إلى السمـ ‪.31‬‬ ‫‪‬‬

‫تنشر الموائح االنتخابية‪ ،‬التي يتـ حصرىا مف طرؼ مدير الوكالة‪ ،‬وكذا الترشيحات‬
‫المودعة قانونا ثالثوف يوما عمى األقؿ قبؿ تاريخ إجراء االنتخابات‪.‬‬

‫تحدد تمثيمية المستخدميف واالنتخابات وجرد بطاقات التصويت طبقا لمتشريع‬

‫الجاري بو العمؿ‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 25‬تحدث لجنة لممستخدميف خاصة بكؿ ىيئة بمقرر لمدير الوكالة‪.‬‬

‫تتكوف ىذه المجنة مف عدد متساو مف ممثمي المستخدميف المنتخبيف وممثمي‬

‫الوكالة المعينيف مف طرؼ المدير‪.‬‬

‫يعيف المدير عددا متساويا مف األعضاء الرسمييف والنواب الممثميف لموكالة‪.‬‬

‫يعيف المدير مف بيف ممثمي الوكالة رئيس المجنة ونائبو‪ .‬وفي حالة تعادؿ األصوات‬
‫يرجح صوت الرئيس‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 26‬تمنح الوكالة تسييالت لممثمي المستخدميف لممارسة مياميـ‪.‬‬

‫ويفقد األعضاء المنتخبوف الصفة في الحاالت التالية ‪:‬‬
‫االستقالة المقبولة ؛‬ ‫‪‬‬
‫فقداف صفة عوف دائـ بالوكالة؛‬ ‫‪‬‬
‫اإلحالة عمى االستيداع ؛‬ ‫‪‬‬
‫اإللحاؽ ؛‬ ‫‪‬‬
‫رخصة مرض طويمة األمد‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫إذا توقؼ انتداب عضو رسمي لسبب مف األسباب‪ ،‬يتعيف أف يخمفو أوؿ عضو‬
‫نائب مف نفس الييئة‪ ،‬إلى غاية انتياء مدة انتدابو‪ .‬و يتـ شغؿ مقعد العضو النائب الذي‬
‫أصبح شاغ ار بتعييف المرشح غير المنتخب مف نفس الالئحة الذي ناؿ أكبر عدد مف‬
‫األصوات‪.‬‬

‫ال يصح اجتماع المجنة إال بحضور ثالثة أرباع أعضائيا عمى األقؿ‪ .‬وفي حالة‬
‫غياب ممثؿ رسمي منتخب‪ ،‬يتـ تعويضو بالنائب الذي ناؿ أكبر عدد مف األصوات‪.‬‬
‫‪11‬‬
‫إذا لـ يدرؾ النصاب القانوني‪ ،‬يرسؿ استدعاء جديد في أجؿ ثمانية أياـ إلى‬
‫أعضاء المجنة التي يكوف اجتماعيا صحيحا إذا حضره نصؼ أعضائيا‪.‬‬

‫تكتسي ىذه المجاف صبغة استشارية وتبدي رأييا في ما يمي ‪:‬‬

‫‪ ‬ترقية المستخدميف؛‬
‫‪ ‬اقتراح العقوبات التأديبية؛‬
‫‪ ‬اإلحالة عمى االستيداع‪ ،‬وفي الحاالت المنصوص عمييا بيذا النظاـ األساسي‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 27‬إذا نتج عف ترقية أحد ممثمي المستخدميف تغيير في اإلطار‪ ،‬يستمر في تمثيؿ‬
‫اإلطار الذي كاف معينا مف أجمو إلى غاية االنتخابات المقبمة‪.‬‬

‫الفصل ‪ :28‬في حالة انتياء انتداب أكثر مف ‪ %51‬مف عدد الممثميف الرسمييف لييئة ما‪،‬‬
‫تجرى انتخابات جزئية داخؿ أجؿ شير‪ .‬ويكمؿ األعضاء المنتخبوف ما تبقى مف والية‬
‫األعضاء الذيف تـ تعويضيـ‪ .‬غير أنو ال يمكف إجراء ىذه االنتخابات خالؿ الستة أشير‬
‫السابقة لالنتخابات العامة‪.‬‬

‫الباب السابع ‪ :‬األجور‬

‫الفصل ‪ : 29‬تتكوف أجور أعواف الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‬
‫مف ثالثة عناصر‪ :‬شيرية و سنوية وعرضية ‪.‬‬
‫أ – العناصر الشهرية القارة ‪:‬‬
‫‪ ‬الراتب األساسي؛‬
‫‪ ‬التعويض عف اإلقامة؛‬
‫‪ ‬التعويض عف السكف؛‬
‫‪ ‬منحة التأىيؿ اإلداري والتقني؛‬
‫‪ ‬التعويض عف التأطير؛‬
‫‪ ‬التعويض عف األتعاب ؛‬
‫‪ ‬التعويض عف األتعاب الخاصة الممنوحة لألعواف المدعويف لمعمؿ باألقاليـ‬
‫الجنوبية طبقا لممرسوـ ‪ 1-21-1‬بتاريخ ‪ 11‬مايو ‪ 1121‬القاضي بمنح بصفة‬
‫مؤقتة تعويض عف األتعاب الخاصة لفائدة الموظفيف واألعواف المدنييف‬
‫والعسكرييف المدعويف لمعمؿ بأقاليـ الصحراء المسترجعة؛‬
‫‪ ‬التعويض عف النقؿ؛‬
‫‪ ‬التعويض عف القفة؛‬
‫‪12‬‬
 ‫التعويض عف المياـ؛‬ ‫‪‬‬
‫التعويض عف التمثيمية؛‬ ‫‪‬‬
‫التعويض عف السيارة؛‬ ‫‪‬‬
‫تعويض نواب رؤساء المصالح الخارجية؛‬ ‫‪‬‬
‫التعويض عف الصندوؽ؛‬ ‫‪‬‬
‫التعويض عف المطبعة؛‬ ‫‪‬‬
‫التعويض عف التصويب عمى اآلالت الفتوغرامترية التماثمية؛‬ ‫‪‬‬
‫التعويض عف ربائد المركبات العقارية؛‬ ‫‪‬‬
‫التعويض الخاص بالمحافظيف المكمفيف بالتحفيظ؛‬ ‫‪‬‬
‫التعويض عف التبميغ؛‬ ‫‪‬‬
‫التعويض الخاص برؤساء المكاتب؛‬ ‫‪‬‬
‫التعويض الخاص بموزعي الياتؼ؛‬ ‫‪‬‬
‫التعويض عف الصيانة وعدـ الحوادث؛‬ ‫‪‬‬
‫منحة المردودية الخاصة؛‬ ‫‪‬‬
‫منحة الفعالية الخاصة؛‬ ‫‪‬‬
‫التعويضات العائمية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ب‪ -‬العناصر السنوية ‪:‬‬

‫‪ ‬منحة المردودية؛‬
‫‪ ‬منحة الفعالية‪.‬‬

‫ج‪. -‬العناصر العرضية‪:‬‬

‫أ‪.-‬التعويضات العرضية ‪:‬‬

‫عف الطيراف؛‬ ‫التعويض‬ ‫‪‬‬

‫عف التنقؿ؛‬ ‫التعويض‬ ‫‪‬‬
‫الكيمومتري؛‬ ‫التعويض‬ ‫‪‬‬
‫عف األتعاب الميدانية وعالوة مصاريؼ التنقؿ؛‬ ‫التعويض‬ ‫‪‬‬
‫عف القياـ بميمة بالخارج؛‬ ‫التعويض‬ ‫‪‬‬
‫عف الساعات اإلضافية؛‬ ‫التعويض‬ ‫‪‬‬
‫عف مصاريؼ تغيير مقر اإلقامة؛‬ ‫التعويض‬ ‫‪‬‬
‫عف اإلحالة عمى التقاعد لبموغ حد السف القانوني‪.‬‬ ‫التعويض‬ ‫‪‬‬

‫ب ‪ .‬التعويضات االجتماعية ‪.‬‬

‫‪13‬‬
 ‫منحة التمدرس؛‬ ‫‪‬‬
‫منحة عيد األضحى؛‬ ‫‪‬‬
‫منحة عاشوراء؛‬ ‫‪‬‬
‫منحة االزدياد؛‬ ‫‪‬‬
‫منحة الحج إلى الديار المقدسة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫تحدد قيمة ومقادير عناصر األجرة بمقرر لمدير الوكالة مصادؽ عميو مف طرؼ‬
‫و ازرة المالية والخوصصة‪.‬‬

‫ويمكف تعديؿ ىذه القيمة والمقادير بنفس الشكميات المنصوص عمييا أعاله‪.‬‬

‫الباب الثامن ‪ :‬مزاولة العمل والرخص‬

‫الفصل ‪ : 31‬تحدد أوقات العمؿ بمقرر لمدير الوكالة طبقا لمتشريع الجاري بو العمؿ‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 31‬أياـ العطؿ المعتبرة في حكـ الرخص المؤدى عنيا ىي األياـ المحددة في‬
‫القوانيف الجاري بيا العمؿ المعتمدة باإلدارات العمومية ‪.‬‬

‫األعواف الذيف ال يمكنيـ االستفادة مف أياـ العطؿ لحاجات المصمحة‪ ،‬ليـ الحؽ‬
‫إما في التعويض طبقا لجدوؿ التعويضات الخاصة بالساعات اإلضافية‪ ،‬أو االستفادة مف‬
‫الراحة التعويضية‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 32‬لألعواف الموجوديف في وضعية مزاولة العمؿ الحؽ في رخص ادارية و رخص‬
‫ألسباب صحية طبقا لمشروط المنصوص عمييا في الفقرة الثانية مف ىذا الباب ورخص‬
‫الوالدة‪.‬‬

‫كؿ تغيب غير مشروع وغير مبرر يترتب عنو اقتطاع األجور الصافية لفترات‬
‫الغياب‪ ،‬وتستثنى مف ذلؾ التعويضات العائمية‪.‬‬

‫إذا استمر التغيب لمدة تفوؽ يوميف مف أياـ العمؿ الفعمي‪ ،‬وجب توجيو إنذار‬
‫لمعوف لاللتحاؽ بعممو داخؿ أجؿ عشرة أياـ ابتداء مف تاريخ تسممو اإلنذار‪ ،‬تحت طائمة‬
‫اعتباره في وضعية ترؾ الوظيفة‪.‬‬

‫الترخيص بالتغيب‬
‫الفصل ‪ : 33‬يستفيد األعواف المتمرنوف والمتعاقدوف مف الرخص اإلدارية و ا‬
‫وفؽ نفس الشروط المنصوص عمييا بالنسبة لألعواف الرسمييف‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫الفقرة األولى ‪ :‬الرخص اإلدارية‬
‫الفصل ‪ : 34‬تتضمف الرخص اإلدارية ‪:‬‬
‫‪ ‬الرخص السنوية؛‬
‫الترخيص بالتغيب‪.‬‬
‫‪ ‬الرخص االستثنائية و ا‬
‫الفرع األول ‪ :‬الرخص السنوية‬
‫الفصل ‪ : 35‬لكؿ عوف مزاوؿ لمعمؿ الحؽ في رخصة مؤدى عنيا مدتيا اثناف وعشروف يوـ‬
‫عمؿ فعمي في السنة‪ ،‬ويمكف جمع الحؽ المذكور في حدود أربعة وأربعيف يوما‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 36‬تستحؽ الرخصة السنوية األولى بعد قضاء اثنى عشر شي ار مف العمؿ عمى‬
‫األقؿ‪.‬‬
‫في حالة التوظيؼ خالؿ السنة أو التوقؼ عف العمؿ‪ ،‬يحتسب الحؽ في الرخصة‬
‫بالتناسب مع المدة التي قضاىا العوف في العمؿ‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 37‬توزع فترات الرخصة عمى امتداد السنة‪ .‬وتراعى ضرورة المصمحة في منح‬
‫الرخص واختيار فتراتيا وكذا تقسيطيا‪ .‬و تمنح لألعواف ذوي اطفاؿ فى طور التمدرس‬
‫األولوية في اختيار فترة الرخصة اإلدارية السنوية ‪.‬‬

‫اليسمح إرجاء الرخصة السنوية لمسنة الالحقة إال استثناء ولمرة واحدة‪.‬‬

‫األعواف الذيف اليمكنيـ ‪ ،‬لدواع المصمحة‪ ،‬االستفادة مف رخصيـ اإلدارية السنوية‬

‫ليس ليـ الحؽ في أي تعويض‪ ،‬ويحتفظوف بحقيـ في الرخصة اإلدارية طبقا لمفصؿ ‪35‬‬
‫المشار إليو‪.‬‬

‫الفرع الثاني ‪ :‬الرخص االستثنائية والتارخيص بالتغيب‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 38‬تمنح رخص استثنائية مؤدى عنيا‪ ،‬ال تحتسب ضمف الرخص السنوية ‪ ،‬في‬
‫الحاالت التالية ‪:‬‬
‫‪ ‬الحج إلى الديار المقدسة وذلؾ لمدة ثالثيف يوما‪ ،‬مرة واحدة خالؿ المسار الميني‬
‫لمعوف؛‬
‫مزاولة انتداب تمثيمي في حدود مجموع مدة دورات المجالس التي ينتمي إلييا‬ ‫‪‬‬

‫العوف‪ .‬وتحدد شروط االستفادة مف الرخصة االستثنائية ومدتيا بمقرر لمدير الوكالة‬
‫استنادا إلى طبيعة النيابة العمومية‪.‬‬

‫‪15‬‬
‫المنتدبيف بوجو قانوني لتمثيؿ النقابات أو األعضاء المنتخبيف في ىيئات مسيرة‬ ‫‪‬‬

‫بمناسبة دعوتيـ لحضور المؤتمرات المينية والنقابية والدولية‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 39‬تمنح‪ ،‬بصفة استثنائية‪ ،‬تارخيص بالتغيب ألسباب عائمية‪ ،‬مع االحتفاظ باألجرة‬
‫كاممة في الحاالت التالية ‪:‬‬
‫‪ ‬عشرة أياـ عند زواج العوف شريطة تقديـ نسخة مف عقد الزواج‪ .‬وىذه الرخصة ال‬
‫تمنح إال مرة واحدة في المسار الميني لمعوف ما عدا في حالة الترمؿ؛‬
‫‪ ‬ثالثة أياـ في حالة ازدياد مولود أو زواج أحد األبناء ؛‬
‫ثالثة أياـ في حالة وفاة الزوج أو أحد الفروع أو أحد األصوؿ؛‬ ‫‪‬‬

‫يوماف في حالة وفاة أخ أو أخت؛‬ ‫‪‬‬

‫يوـ واحد إلعذار طفؿ؛‬ ‫‪‬‬

‫يوماف في حالة استشفاء الزوج أو االبف أو أحد الوالديف‪ ،‬ويمكف تمديد المدة لعشرة‬ ‫‪‬‬
‫أياـ إذا كاف االستشفاء سيتـ في الخارج؛‬
‫يوماف لتغيير محؿ اإلقامة بسبب االنتقاؿ؛‬ ‫‪‬‬

‫يوـ واحد لتغيير محؿ اإلقامة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫تمنح ىذه الرخص االستثنائية إباف الحدث وال يمكف تأجيميا‪.‬‬

‫اليمكف‪ ،‬في أي حاؿ مف األحواؿ‪ ،‬أف يتجاوز مجموع الرخص االستثنائية المؤدى‬
‫عنيا عشرة أياـ في السنة‪ ،‬وتستثنى مف ذلؾ رخصة الزواج‪.‬‬
‫لالستفادة مف الرخص االستثنائية أو التراخيص بالتغيب‪ ،‬عمى العوف اإلدالء بجميع‬
‫المبررات الضرورية التي تخضع لمتقدير الحصري لممدير أو لممفوض عنو‪.‬‬

‫الفقرة الثانية ‪ :‬الرخص ألسباب صحية‬

‫الفصل ‪ : 41‬تشمؿ الرخص ألسباب صحية ‪:‬‬

‫‪‬رخص المرض القصيرة األمد؛‬
‫‪‬رخص المرض المتوسطة األمد؛‬
‫‪‬رخص المرض الطويمة األمد؛‬
‫‪‬رخص بسبب اإلصابة بأمراض أو إصابات ناتجة عف مزاولة العمؿ‪.‬‬

‫ويحتفظ المعنيوف باألمر بحؽ االستفادة مف مجموع التعويضات العائمية في جميع‬

‫حاالت الرخص ألسباب صحية ‪.‬‬
‫‪16‬‬
‫الفصل ‪ : 41‬إذا أصيب العوف بمرض‪ ،‬مثبت بصورة قانونية يجعمو غير قادر عمى القياـ‬
‫بميامو وجب منحو بقوة القانوف رخصة مرض‪ .‬ويجب أف يدلي المعني باألمر بشيادة‬
‫طبية تبيف المدة المفترضة التي يظؿ فييا عاج از عف مزاولة ميامو وذلؾ داخؿ أجؿ ثالثة‬
‫أياـ التي تمي انقطاعو عف العمؿ‪ .‬وتقوـ الوكالة‪ ،‬عند الحاجة‪ ،‬بجميع أعماؿ المراقبة‬
‫الطبية الالزمة‪ .‬وفي حالة رفض العوف ىذه المراقبة‪ ،‬يعتبر الغياب غير مبرر‪.‬‬

‫يعتبر العوف المريض في حالة رخصة بمقرر لمدير الوكالة‪ ،‬بناء عمى الشيادة‬
‫الطبية المقدمة مف طرفو أو الفحص الطبي المضاد الذي أمرت بو الوكالة‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 42‬ال يجوز أف تزيد مدة رخصة المرض قصيرة األمد عمى ستة أشير عف كؿ فترة‬
‫إثنى عشر شي ار متتابعا‪ .‬يتقاضى العوف طواؿ الثالثة أشير األولى مجموع أجرتو‬
‫المعتمدة في احتساب معاش التقاعد وتخفض ىذه األجرة إلى النصؼ طواؿ الثالثة أشير‬
‫الموالية‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 43‬ال يجوز أف يزيد مجموع مدة رخصة المرض متوسطة األمد عمى ثالث سنوات‪.‬‬

‫وتمنح ىذه الرخصة لمعوف المصاب بمرض يجعمو غير قادر عمى مزاولة ميامو‬
‫ويقتضي باإلضافة إلى ذلؾ‪ ،‬عناية وعالجات طويمة ويكتسي طابع الزمانة والخطورة‬
‫المؤكدة‪.‬‬

‫يتقاضى العوف طواؿ السنتيف األوليتيف مف رخصتو مجموع أجرتو المعتمدة في‬
‫احتساب معاش التقاعد‪ .‬وتخفض ىذه األجرة إلى النصؼ في السنة الثالثة‪.‬‬

‫تخوؿ الحؽ في الرخصة المنصوص عمييا في ىذا الفصؿ‪ ،‬اإلصابات المدرجة‬

‫أدناه أو كؿ مرض منصوص عميو في التشريع الجاري بو العمؿ ‪:‬‬

‫‪ ‬االلتياب الكبدي المزمف النشيط ؛‬

‫‪ ‬التشمع غير المعاوض أو المضاعؼ؛‬
‫‪ ‬التياب استجابية النخاع ‪/‬شمؿ األطراؼ؛‬
‫‪ ‬التدرف؛‬
‫‪ ‬الغرنارية؛‬
‫‪ ‬الناعور؛‬
‫‪ ‬التصمب المويحي (التصمب المتعدد)؛‬
‫‪ ‬داء باركنسوف؛‬
‫‪17‬‬
 ‫‪ ‬الفالج (الشمؿ النصفي)؛‬
‫‪ ‬الشمؿ السفمي (شمؿ النصؼ األسفؿ) ؛‬
‫‪ ‬االعتالؿ الدماغي؛‬
‫‪ ‬الصرع المسبب لمتعوؽ وغير المستقر؛‬
‫‪ ‬الضمور العضمي النخاعي؛‬
‫‪ ‬الرىف العضمي؛‬
‫‪ ‬االعتالؿ العضمي؛‬
‫‪ ‬التياب األعصاب؛‬
‫‪ ‬ارتفاع ضغط الدـ الشرياني الخبيث؛‬
‫‪ ‬الذبحة الصدرية ‪/‬االحتشاء؛‬
‫‪ ‬االلتيابات الشريانية في الطرفيف السفمييف؛‬
‫‪ ‬السكتة المخية؛‬
‫‪ ‬الفشؿ القمبي؛‬
‫‪ ‬الفشؿ التنفسي المزمف؛‬
‫‪ ‬الفشؿ الكموي المزمف ؛‬
‫‪ ‬التياب المفاصؿ الفقرية الشديد؛‬
‫‪ ‬التياب المفاصؿ المتطور الخبيث ؛‬
‫‪ ‬التياب حوالي الشرياني العقد؛‬
‫‪ ‬الدأب الحمامي المنتشر ذو التظاىرات الحشوية؛‬
‫‪ ‬داء بيجت في مظاىره الوخيمة؛‬
‫‪ ‬التياب المستقيـ والقولوف التقرحي النزفي؛‬
‫‪ ‬داء كروف‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 44‬تمنح رخص مرض طويمة األمد ال يتجاوز مجموعيا خمس سنوات‪ ،‬لألعواف‬
‫المصابيف بأحد األمراض التالية واألمراض المصنفة كذلؾ في التشريع الجاري بو العمؿ ‪:‬‬
‫‪ ‬اإلصابات السرطانية؛‬
‫‪ ‬الجذاـ؛‬
‫‪ ‬السيدا (داء فقداف المناعة المكتسبة )؛‬
‫‪ ‬الشمؿ الرباعي ؛‬
‫‪ ‬زرع عضو حيوي؛‬
‫‪ ‬الذىاف المزمف؛‬
‫‪ ‬االضطرابات الخطيرة في الشخصية؛‬
‫‪ ‬الجنوف‪.‬‬
‫‪18‬‬
‫يتقاضى العوف طواؿ الثالث سنوات األولى مف رخصة المرض المذكورة مجموع‬
‫أجرتو المعتبرة في حساب معاش التقاعد‪ ،‬وتخفض األجرة إلى النصؼ في السنتيف‬
‫المواليتيف‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 45‬يمزـ العوف المستفيد مف رخصة المرض المتوسطة أو الطويمة األمد باإلدالء قبؿ‬
‫انتياء فترة الرخصة بشير واحد‪ ،‬إما بشيادة طبية تثبت شفاءه‪ ،‬أو بشيادة طبية لتمديد‬
‫فترة الرخصة‪.‬‬

‫إذا ثبت أف العوف أصبح غير قادر عمى استئناؼ عممو عند انقضاء فترة الرخصة‬
‫الممنوحة ألسباب صحية‪ ،‬أحيؿ عمى التقاعد إما بطمب منو‪ ،‬أو حتميا وفؽ الشروط‬
‫المنصوص عمييا في التشريع الجاري بو العمؿ‪.‬‬

‫إذا لـ يثبت أف العوف غير قادر نيائيا عمى مزاولة عممو‪ ،‬ولـ يستطع ىذا األخير‬
‫عند انقضاء رخصة المرض استئناؼ عممو‪ ،‬وجب إحالتو حتميا عمى االستيداع‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 46‬يمكف لألعواف المتمرنيف االستفادة مف رخص المرض العادية في حدود أربعة‬
‫أشير في السنة‪ ،‬يتقاضوف خالؿ شيريف أجرتيـ كاممة‪ ،‬ونصؼ األجرة في الشيريف‬
‫األخيريف ‪.‬‬

‫في حالة رخصة المرض الطويمة األمد‪ ،‬لمعوف المتمرف الحؽ في تقاضي أجرتو‬
‫كاممة خالؿ فترة عدـ قدرتو عمى العمؿ في حدود ثالثة أشير‪ ،‬ونصؼ األجرة خالؿ‬
‫الثالثة أشير الموالية مع االحتفاظ بالتعويضات العائمية كاممة‪.‬‬

‫بعد انقضاء ستة أشير مف المرض‪ ،‬يعفى كؿ عوف متمرف لـ يتمكف مف استئناؼ‬
‫شير مف راتبو‪.‬‬
‫عممو‪ ،‬ويمنح تعويضا يساوي ا‬

‫أما إذا شفي العوف مف مرضو داخؿ أجؿ الستة أشير المشار إلييا أعاله‪ ،‬وثبت‬
‫أنو قادر عمى استئناؼ عممو‪ ،‬تعيف عميو إتماـ فترة تمرينو‪ ،‬وال تحتسب مدة الغياب ضمف‬
‫فترة التمريف‪.‬‬

‫الفقرة الثالثة ‪ :‬الرخص المرتبطة بحوادث الشغل واألمراض المهنية‬

‫الفصل ‪ : 47‬إذا أصيب العوف بالمرض‪ ،‬أو اشتد عميو إما أثناء مزاولة ميامو أو عند القياـ‬
‫بعمؿ تضحية في سبيؿ المصمحة العامة أو إلنقاذ حياة شخص أو عمى إثر حادثة وقعت‬
‫‪19‬‬
 ‫ثبت عدـ‬‫إذارتو‬
‫دـ قد‬
‫أجرعتو‪.‬‬
‫مجموعثبت‬
‫دـتو‪.‬قدرإذاتو‬
‫أجر‬
‫يتقاضى‬‫مجموع‬
‫ثبت ع‬ ‫يتقاضى إذا‬
‫فإنو‬ ‫تو‪.،‬‬
‫اولتيا‬ ‫فإنو‬
‫مجموعمزأجر‬ ‫اولتيا‪،‬‬
‫بمناسبة‬ ‫ميامومزأو‬
‫يتقاضى‬ ‫بمناسبة‬ ‫مياموز مأوز‬
‫اولة فإنو‬
‫اولتيا‪،‬‬ ‫أثناء‬ ‫أثناءأومزاولة‬
‫بمناسبة م‬ ‫أثناء مزاولة ميامو‬
‫المعاشاتنظاـ المع‬
‫نظاـعمييا في‬ ‫الشروطعمييا في‬
‫المنصوص‬
‫المعاشات‬ ‫المنصوص‬
‫نظاـ‬ ‫الشروط‬
‫عميياوفؽفي‬
‫التقاعد‬ ‫يحاؿ وفؽ‬
‫المنصوص‬
‫عمى‬ ‫التقاعد‬
‫الشروط‬‫وفؽعمى‬
‫العمؿ‪،‬‬ ‫يحاؿ‬
‫عمى‬ ‫العمؿ‪،‬‬
‫التقاعد‬
‫يائيا‬ ‫عمىعمىن‬
‫العمؿ‪،‬يائيايحاؿ‬
‫ن‬ ‫نيائيا عمى‬
‫ىو منخرط فيو‪.‬‬ ‫الذيفيو‪.‬‬
‫فيو‪ .‬ىو منخرط‬ ‫الذي ىو منخرطالذي‬

‫العقارويالمسح ال‬ ‫المسح‬

‫العقارية‬ ‫يةي و‬‫الوطنيةالعقار‬
‫لممحافظة‬
‫العقار‬ ‫لممحافظة‬
‫المسح‬ ‫الوكالةو‬‫الوطنية‬
‫العقارية‬ ‫الوطنية الوكالة‬
‫لممحافظةمف‬
‫يسترجع‬ ‫أيضا‪ ،‬مف‬
‫أف‬ ‫يسترجع‬ ‫مف أف‬
‫الوكالة‬
‫لمعوف‪،‬‬ ‫أيضا‪،‬‬
‫يحؽ‬ ‫لمعوف‪،‬‬
‫يسترجع‬ ‫يحؽ أف‬
‫يحؽ لمعوف‪ ،‬أيضا‪،‬‬
‫رض أو‬
‫عف المرض‬ ‫تبة الم‬
‫مباشرة‬ ‫عف‬‫أور‬ ‫مباشرة‬
‫المت‬ ‫رض‬ ‫عفرتبة‬
‫المصاالمريؼ‬ ‫المت‬ ‫يؼ‬ ‫المصار‬
‫الطبيةرة و‬
‫مباش‬ ‫تبة‬‫الطبيةالمتور‬
‫األتعاب‬ ‫يؼ‬ ‫األتعاب‬
‫أبداؿ‬
‫المصار‬
‫مجموع‬ ‫أبداؿ‬
‫عرائطية‬
‫الطبية و‬ ‫مجمو‬
‫ائطية و‬
‫األتعاب‬
‫الخ‬ ‫الخرأبداؿ‬
‫و‬
‫مجموع‬ ‫والخرائطية‬
‫الحادثة‪.‬‬ ‫الحادثة‪.‬‬ ‫الحادثة‪.‬‬

‫ابعةالو‪:‬الدة‬
‫رخص الوالدة‬ ‫رخص‬ ‫ابعة ‪:‬‬
‫رخصر الو‬
‫الفقرة الر‬
‫الدة‬ ‫رة الرابعة ‪:‬الفقرة ال‬

‫أسبوعا عشر أ‬ ‫بعةدة عشر‬

‫مدتيا أربعة‬ ‫خصةأرو‬
‫أسبوعاال‬‫مدتيا‬
‫دة ر‬
‫عشر‬‫بعةوالمف‬ ‫خصة‬
‫المستخدمات‬‫المستخدماتدةمف ر‬
‫مدتيا أر‬ ‫األحماؿ‬
‫الترخصة وال‬ ‫األحماؿو‬
‫مف‬ ‫تستفيد أ‬ ‫الت‬
‫المستخدمات‬ ‫تستفيد أو‬
‫‪: 48‬‬ ‫الت ‪ :‬الفصل‬
‫األحماؿ‬ ‫الفصلأو‪48‬‬
‫صل ‪ : 48‬تستفيد‬
‫خصةانتياء ر‬
‫انتياء‪ .‬روعند‬ ‫وعند‬
‫المصاريؼ‬‫خصة‬ ‫انتياءيؼر‪.‬‬
‫عف‬ ‫التعويضاتر‬
‫وعندالمصا‬ ‫باستثناء‪.‬عف‬
‫التعويضات‬
‫يؼ‬ ‫عفرة‪،‬المصار‬ ‫باستثناء‬
‫األج‬ ‫األج برة‪،‬مجموع‬
‫التعويضات‬ ‫مجموع‬
‫االحتفاظ‬
‫باستثناء‬‫االحتفاظ‪ ،‬بمع‬ ‫مع االحتفاظ ب مع‬
‫مجموع األجرة‬
‫احدة‪.‬‬
‫موغو سنة واحدة‪.‬‬ ‫حيفو ب‬‫موغوإلىسنة‬‫احدةب‪.‬‬
‫طفؿ‬ ‫حيف‬ ‫موغوإل إلى‬
‫رضاعو ال‬
‫سنة‬ ‫طفؿ‬ ‫حيف بال‬
‫اليوـ‬ ‫رضاع‬
‫إلى في‬‫اليوـ إل‬
‫ساعة‬ ‫رضاعفيال‬
‫تمنحطفؿ‬ ‫ساعة‬
‫الدة‪،‬‬ ‫الدة‪،‬فيتمنح‬
‫اليوـالوإل‬ ‫الوالدة‪ ،‬تمنح الو‬
‫ساعة‬
‫الثلمشير‬ ‫لمشير الث‬
‫الحمؿ‬ ‫الحمؿ تثبت‬
‫الث‬ ‫تثبت‬
‫اىد الثطبية‬‫طبية بشو‬
‫لمشير‬ ‫الحمؿ‬
‫اإلدالء‬ ‫تثبتاىد‬
‫األحماؿو‬
‫اإلدالء بش‬ ‫األحماؿو‬
‫اىدالتطبية‬ ‫بشوأ‬ ‫األحماؿ أوالت‬
‫اإلدالءعمى‬
‫يتعيف‬ ‫يتعيف عمى‬ ‫يتعيف عمى أوالت‬
‫التق‪.‬ريبي لموضع ‪.‬‬ ‫لموضع‬
‫األخيرةيبيالتاريخ‬
‫لموضع ‪.‬التق‬
‫الشيادةيخ‬
‫يبي التار‬
‫األخيرة‬
‫الشيادة التقر‬
‫تضميف‬ ‫تضميف‬
‫الثامفالتامعريخ‬
‫األخيرة‬ ‫الثامف مع‬
‫السادس و‬
‫الشيادة‬ ‫السادس و‬
‫تضميف و‬ ‫والسادس والثامفومع‬

‫لموضع‪.‬‬
‫التقريبي لمو‬ ‫قبؿيبيالتاريخ‬
‫أسابيعالتقر‬
‫يبيبعةالتاريخ‬
‫لموضع‪.‬‬ ‫قبؿ‬ ‫أسابيع‬
‫مدتيارأر‬ ‫بعةر‬
‫خصةروالتا‬
‫الدةيخ التق‬ ‫مدتيا أ‬
‫قبؿ‬ ‫بعةوالدة‬
‫أسابيع‬
‫مف ر‬ ‫خصة‬
‫الفئة‬ ‫مف ر‬
‫ىذه أر‬
‫مدتيا‬ ‫الفئة‬
‫تستفيذ‬
‫الدة‬ ‫تستفيذر ىذه‬
‫خصة و‬ ‫تستفيذ ىذه الفئة مف‬

‫الدةريخ‬
‫ابتداء مف‬ ‫خصةمفو تا‬
‫ابتداء‬
‫يخ ر‬‫الدة‬
‫يعتبرفوتار‬
‫في‬ ‫خصة‬
‫مف‬ ‫الدةالتافيريخر‬
‫ابتداء‬ ‫يعتبرف‬
‫قبؿ‬
‫خصة و‬‫التاريخ‬
‫وضعف‬ ‫قبؿ‬
‫الالتيفي‬‫وضعف‬
‫يعتبرف‬ ‫الالتي‬
‫األحماؿ‬
‫التاريخ‬ ‫األحماؿوقبؿ‬
‫الت‬ ‫أوالت األحماؿ أوالت‬
‫الالتي وضعفأ‬
‫الوضع ‪ .‬الوضع ‪.‬‬ ‫الوضع ‪.‬‬

‫السابع الشير ا‬ ‫الشير‬

‫ابتداء مف‬ ‫السابعمف‬
‫طبيعيا‬ ‫ابتداء‬
‫أجيضف‬ ‫طبيعيا‬
‫الشير‬ ‫أجيضفمف‬
‫ميتا أو‬ ‫طبيعياو ابتداء‬
‫مولودا‬ ‫وضعفأ‬
‫مولودا ميتا‬
‫وضعفالالتي‬
‫أجيضف‬ ‫الالتي ميتا أ‬
‫المستخدمات مولودا‬
‫المستخدماتو‬ ‫المستخدمات الالتي وضعف‬
‫الدة‪.‬رخصة الوالدة‪.‬‬‫رخصةدفالومف‬ ‫مف‬
‫مفوفالدة‪.‬‬
‫الحمؿ يستف‬ ‫يستفالد‬ ‫الحمؿ‬
‫رخصة‬ ‫مف مف‬
‫مف الحمؿ يستفدف‬

‫الوضعيات‪:‬اإلدارية‬
‫الوضعيات اإلدارية‬ ‫التاسع ‪:‬‬
‫البابريةالتاسع‬
‫اإلدا‬ ‫الباب التاسع ‪:‬الباب‬
‫الوضعيات‬

‫التالية ‪:‬‬
‫اإلدارية التالية ‪:‬‬ ‫إحدىاإلدارية‬
‫الوضعيات‬ ‫الوضعيات‪:‬‬
‫التالية‬ ‫الوضعياتإحدى‬
‫النظاميوفرية في‬
‫اإلدا‬ ‫النظاميوفواففي‬
‫اف يوجد‬
‫إحدىاألع‬ ‫‪49‬و ‪:‬‬
‫في‬ ‫األع‬ ‫اف ‪ :‬يوجد‬
‫النظاميوف‬
‫الفصل‬ ‫‪49‬‬ ‫الفصل‬
‫األعو‬ ‫صل ‪ : 49‬يوجد‬
‫وضعية؛مزاولة العمؿ؛‬
‫اولة العمؿ‬
‫وضعية مز ‪‬‬
‫‪‬وضعية مزاولة‪‬العمؿ؛‬
‫وضعية اإللحاؽ؛‬ ‫اإللحاؽ؛‬
‫‪‬‬ ‫‪‬؛وضعية‬‫‪‬وضعية اإللحاؽ‬
‫االستيداع؛‬
‫وضعية االستيداع؛‬ ‫‪‬‬ ‫وضعية‬
‫االستيداع؛‬
‫‪‬‬ ‫‪‬وضعية‬
‫بدوفالرأجرة؛‬
‫خصة بدوف أجرة؛‬ ‫وضعية‬‫خصة‬
‫الرة؛‪‬‬
‫وضعيةأجر‬
‫خصة بدوف‬
‫‪ ‬وضعية الر ‪‬‬
‫وضعية الجندية‪.‬‬‫الجندية‪.‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬وضعية الجندية‪.‬وضعية‬

‫‪20‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪20‬‬

 ‫الفقرة األولى‪ :‬وضعية مزاولة العمل‬

‫الفصل ‪ : 51‬يعتبر العوف في وضعية مزاولة العمؿ ‪ ،‬إذا كاف مرسما في منصب ما وم ازوال‬
‫بالفعؿ المياـ المطابقة ليذا المنصب‪ .‬ويعتبر في نفس الوضعية‪ ،‬طيمة مدة استفادتو مف‬
‫الرخص المرضية والرخص اإلدارية واالستثنائية ورخص الوالدة والرخص بدوف أجرة‪.‬‬

‫الفقرة الثانية‪ :‬اإللحاق‬

‫الفرع األول ‪ :‬اإللحاق لدى الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‬

‫الفصل ‪ : 51‬يمكف لمدير الوكالة‪ ،‬حسب حاجيات المصمحة‪ ،‬الترخيص بإلحاؽ موظفي‬
‫وأعواف مختمؼ اإلدارات العمومية والجماعات المحمية والمؤسسات والمقاوالت العمومية‪،‬‬
‫لدى الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‪ ،‬وذلؾ بعد موافقة‬
‫إدارتيـ األصمية‬

‫الفصل ‪ : 52‬يقرر اإللحاؽ لدى الوكالة لمدة ال تتجاوز ثالث سنوات قابمة لمتجديد‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 53‬يخضع العوف الممحؽ لمقتضيات ىذا النظاـ األساسي‪ ،‬خاصة فيما يتعمؽ‬
‫بالتوظيؼ والترقية واألجرة‪ ،‬باستثناء المقتضيات التي ال يمكف تطبيقيا عميو بصفتو عونا‬
‫اعتبار لممقتضيات النظامية إلطاره األصمي‪.‬‬
‫ا‬ ‫أو موظفا ممحقا‬

‫تحدد وضعية العوف اإلدارية أثناء إلحاقو طبقا لجدوؿ المطابقة المعتمد إلدماج‬
‫المستخدميف النظامييف بالوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‪.‬‬

‫تمنح لمعوف الممحؽ نقطة سنوية مف طرؼ الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية‬
‫والمسح العقاري والخرائطية‪ .‬وتوجو ىذه النقطة سنويا إلدارتو األصمية ألخذىا بعيف‬
‫االعتبار في الترقيات النظامية لمعوف‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 54‬يمكف إدماج العوف الممحؽ لدى الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح‬
‫العقاري والخرائطية‪ ،‬بناء عمى طمبو‪ ،‬بمقرر لممدير وبعد تقديـ استقالتو وقبوليا مف لدف‬
‫مشغمو السابؽ‪.‬‬

‫يتـ إدماج العوف طبقا لوضعيتو اإلدارية النظامية المكتسبة بالوكالة الوطنية‬
‫لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية ‪.‬‬
‫‪21‬‬
 ‫الفرع الثاني ‪ :‬اإللحاق لدى مؤسسات أخرى‬

‫الفصل ‪ : 55‬يقرر اإللحاؽ مف طرؼ المدير‪ ،‬بناء عمى طمب المعني باألمر مدعوما بموافقة‬
‫الجية المراد اإللحاؽ لدييا‪.‬‬

‫يمكف أف يتـ اإللحاؽ لدى إدارات عمومية أو جماعات محمية أو مؤسسات أو‬
‫مقاوالت عمومية أو منظمات دولية‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 56‬يقرر اإللحاؽ لمدة ثالث سنوات قابمة لمتجديد‪ ،‬وعند انتياء مدة اإللحاؽ يتعيف‬
‫عمى العوف الذي أعيد إدماجو بالوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري‬
‫والخرائطية قبوؿ الوظائؼ المسندة إليو‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 57‬يستمر العوف الموجود في وضعية إلحاؽ في انتمائو لموكالة الوطنية لممحافظة‬
‫العقارية والمسح العقاري والخرائطية ويستفيد بيذه الصفة مف حقوقو في التقاعد واالحتياط‬
‫االجتماعي والترقية‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 58‬ينقط العوف الممحؽ مف لدف الجية الممحؽ لدييا‪.‬‬

‫ويتـ إرساؿ ىذه النقطة سنويا لموكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري‬
‫والخرائطية ألخذىا بعيف االعتبار في الترقيات النظامية لمعوف‪.‬‬

‫نخرط في نظاـ التقاعد واالحتياط االجتماعي‬

‫الفصل ‪ : 59‬يستمر العوف الممحؽ في اال ا‬
‫المعموؿ بو بالوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‪ ،‬وتؤدى حصة‬
‫المشغؿ مف طرؼ المؤسسة الممحؽ لدييا أو مف طرؼ العوف نفسو إذا اقتضى الحاؿ‪.‬‬

‫الفقرة الثالثة ‪ :‬اإلحالة عمى االستيداع‬

‫الفصل ‪ : 61‬يكوف العوف الرسمي في حالة استيداع‪ ،‬عندما يكوف خارجا عف إطاره األصمي‬
‫ويستمر في انتمائو ليذا اإلطار مع توقؼ حقو في االستفادة مف الترقية والتقاعد‪ .‬وال‬
‫تخوؿ وضعية االستيداع منح أي راتب ‪.‬‬

‫‪22‬‬
‫الفصل ‪ : 61‬يتـ االستيداع بمقرر لمدير الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري‬
‫والخرائطية‪ ،‬إما تمقائيا أو بناء عمى طمب العوف‪ ،‬ويحتفظ ىذا األخير بحقوقو المكتسبة‬
‫بالوكالة إلى غاية إحالتو عمى االستيداع بصفة فعمية‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 62‬في حالة االستيداع الحتمي الناتج عف رخصة مرض قصيرة األمد‪ ،‬يتقاضى‬
‫العوف طواؿ ستة أشير نصؼ أجرتو المعتبرة لحساب معاش التقاعد ويستمر في االستفادة‬
‫مف مجموع التعويضات العائمية‪.‬‬

‫الفصل‪ : 63‬ال يجوز أف تتجاوز مدة االستيداع المقرر حتميا سنة واحدة‪ .‬ويمكف تجديدىا‬
‫مرتيف ولفترة متساوية‪ ،‬وعند انصراـ ىذه المدة يمكف‪:‬‬
‫‪ ‬إعادة إدماج العوف ضمف أسالؾ الوكالة؛‬
‫‪ ‬أو إحالتو عمى التقاعد؛‬
‫‪ ‬أو حذفو مف أسالؾ الوكالة عف طريؽ اعفائو ‪.‬‬

‫غير أنو يمكف تجديد االستيداع مرة ثالثة‪ ،‬إذا انصرمت السنة الثالثة مف وضعية‬
‫االستيداع‪ ،‬وكاف العوف غير قادر عمى استئناؼ عممو ولكف بإمكانو حسب رأي المصالح‬
‫الطبية استئناؼ عممو بصورة عادية‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 64‬ال يجوز أف يحاؿ العوف عمى االستيداع بطمب منو إال في الحاالت التالية ‪:‬‬

‫إصابة الزوج أو الزوجة أو أحد األبناء بحادثة خطيرة أو مرض خطير؛‬ ‫‪‬‬
‫التجنيد في القوات المسمحة الممكية؛‬ ‫‪‬‬
‫القياـ بدراسات أو أبحاث ذات مصمحة عامة مؤكدة؛‬ ‫‪‬‬
‫دواع شخصية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫و في الحالتيف األخيرتيف‪ ،‬يجب استطالع رأي لجنة المستخدميف‪.‬‬

‫وال يجوز أف تفوؽ مدة االستيداع ثالث سنوات في الحاالت الثالث األولى‬
‫المنصوص عمييا أعاله‪ ،‬وسنتيف في حالة االستيداع لدواع شخصية‪.‬‬
‫وال تجدد ىذه الفترات إال مرة واحدة ولفترة مساوية لممدد المقررة أعاله‪.‬‬
‫وتجدد اإلحالة عمى االستيداع لدواع شخصية لفائدة األعواف الذيف يطمبوف ذلؾ‬
‫دوف ما حاجة إلى استشارة قبمية لمجنة المستخدميف‪.‬‬
‫و ال يجوز لمعوف المحاؿ عمى االستيداع لدواع شخصية أف يطمب إعادة إدماجو‬
‫إال بعد انصراـ الفترة األولى عمى األقؿ‪.‬‬
‫‪23‬‬
 ‫الفصل ‪ : 65‬ىناؾ حاالت استيداع استثنائية لفائدة النساء المستخدمات‪.‬‬
‫لممرأة المستخدمة الحؽ في االستيداع بطمب منيا‪ ،‬ألجؿ تربية طفؿ يقؿ سنو عف‬
‫خمس سنوات أو كاف مصابا بعاىة تقتضي عالجات مستمرة‪ .‬وال يجوز أف تفوؽ مدة‬
‫االستيداع سنتيف‪ ،‬ولكنو يمكف تجديده مادامت الشروط المطموبة في الحصوؿ عميو‬
‫متوفرة‪.‬‬
‫وتستمر المرأة التي ليا صفة ربة أسرة في االستفادة مف التعويضات العائمية وفؽ‬
‫الشروط المنصوص عمييا في التنظيـ الجاري بو العمؿ‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 66‬يجوز كذلؾ أف تقرر اإلحالة عمى االستيداع بطمب مف الزوجة مف أجؿ االلتحاؽ‬
‫بزوجيا المضطر بحكـ مينتو لجعؿ محؿ إقامتو االعتيادية في مكاف بعيد عف المكاف‬
‫الذي تزاوؿ فيو زوجتو عمميا‪ .‬وفي ىذه الحالة‪ ،‬تكوف مدة االستيداع المقررة لفترة سنتيف‬
‫قابمة لمتجديد مف غير أف يزيد مجموعيا عمى عشر سنوات ‪.‬‬

‫ويمكف كذلؾ أف يستفيد مف أحكاـ الفقرة األولى أعاله ووفؽ نفس الشروط‪ ،‬الزوج‬
‫العوف بالوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية الذي يرغب في‬
‫االلتحاؽ بالمكاف الذي تزاوؿ فيو زوجتو مياميا‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 67‬يجوز لموكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية في أي‬
‫وقت‪ ،‬القياـ بإجراءات البحث الالزمة لمتأكد مف أف نشاط العوف مطابؽ بالفعؿ لألسباب‬
‫التي مف أجميا أحيؿ عمى االستيداع ‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 68‬يجب عمى العوف الموجود في حالة استيداع بطمب منو‪ ،‬أف يمتمس إعادة‬
‫إدماجو أو تجديد حالة االستيداع قبؿ انصراـ الفترة الجارية بشيريف عمى األقؿ‪ .‬وتتـ‬
‫إعادة اإلدماج المذكور بقوة القانوف في أحد المناصب الثالثة األولى الشاغرة‪ .‬والى أف‬
‫يتحقؽ ذلؾ‪ ،‬يستمر العوف في حالة االستيداع‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 69‬يمكف أف يحاؿ عمى التقاعد الحتمي إذا كاف يتوفر عمى الشروط المطموبة أو‬
‫يحذؼ مف األسالؾ بإعفائو بعد استشارة لجنة المستخدميف‪ ،‬كؿ عوف موجود في حالة‬
‫استيداع ولـ يطمب إعادة إدماجو أو تجديد حالة االستيداع داخؿ اآلجاؿ المقررة أو يرفض‬
‫المنصب المسند لو عند إعادة إدماجو‪.‬‬

‫‪24‬‬
 ‫الفقرة الرابعة ‪ :‬الرخصة بدون أجر‬
‫الفصل ‪ : 71‬يجوز لمعوف بصفة استثنائية‪ ،‬بطمب منو وبعد موافقة مدير الوكالة الوطنية‬
‫لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‪ ،‬االستفادة مف رخصة بدوف أجرة لمرة‬
‫واحدة كؿ سنتيف‪ ،‬في حدود شير واحد غير قابؿ لمتقسيـ ‪.‬‬

‫وبعد انقضاء مدة الرخصة‪ ،‬يجب عمى العوف إما أف يرجع إلى عممو واما أف‬
‫يطمب‪ ،‬قبؿ انتياء مدة الرخصة بشير واحد‪ ،‬إحالتو عمى االستيداع وفقا لمشروط‬
‫المنصوص عمييا أعاله‪ ،‬واال طبقت عميو مسطرة ترؾ الوظيفة‪.‬‬

‫ويتعيف عمى مصالح الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‬
‫المختصة اقتطاع حصة معاش التقاعد واالحتياط االجتماعي مف أجرة الشير الموالي‬
‫لتاريخ نياية الرخصة بدوف أجر‪.‬‬

‫الفقرة الخامسة ‪ :‬وضعية الجندية‬

‫الفصل ‪ : 71‬يوضع العوف المتمرف أو المرسـ المجند في الجيش لقضاء الخدمة العسكرية‬
‫الفعمية في "وضعية الجندية" ‪ ،‬ويحتفظ في ىذه الوضعية بحقوقو في الترقية بالوكالة‬
‫الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية ويفقد أجرتو عف العمؿ وال يتقاضى‬
‫إال أجرتو العسكرية ويعاد بقوة القانوف إدماج المعني باألمر بأطر الوكالة بعد تسريحو مف‬
‫الجندية‪.‬‬
‫الباب العاشر ‪ :‬العقوبات الـتأديبية‬

‫الفصل ‪ : 72‬تناط السمطة التأديبية بمدير الوكالة ويجوز لو أف يفوضيا‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 73‬تطبؽ العقوبات التأديبية المشار إلييا أدناه عمى التغيبات غير المبررة وعدـ‬
‫االنضباط لمقواعد المتبعة وبصفة عامة كؿ األخطاء المينية الجسيمة ‪:‬‬

‫أ –العقوبات التأديبية من الدرجة األولى ‪:‬‬

‫‪ ‬اإلنذار المكتوب؛‬
‫‪ ‬التوبيخ مع ترتيبو بالممؼ اإلداري‪.‬‬
‫ب –العقوبات التأديبية من الدرجة الثانية ‪:‬‬

‫‪25‬‬
‫‪‬التوقيؼ المؤقت عف العمؿ لمدة ال تقؿ عف عشرة أياـ والتزيد عف ستة أشير مع‬
‫الحرماف مف مجموع األجرة باستثناء التعويضات العائمية التي يظؿ المعني باألمر‬
‫يتقاضاىا كاممة؛‬

‫‪‬الحذؼ مف جدوؿ الترقية في الرتبة لمدة تفوؽ المدة المقررة في الفصؿ ‪11‬؛‬
‫‪‬القيقرة في رتبة أو رتبتيف؛‬
‫‪ ‬االنحدار في سمـ أو سمميف دوف تغيير الصنؼ؛‬
‫‪‬العزؿ ‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 74‬تصدر العقوبات الػتأديبية مف الدرجة األولى بمقرر معمؿ مف مدير الوكالة‪ ،‬بعد‬
‫استدالء بيانات المعني باألمر ‪.‬‬
‫وتصدر العقوبات التأديبية مف الدرجة الثانية‪ ،‬بعد استشارة لجنة المستخدميف‬
‫المجتمعة في شكؿ مجمس تأديبي بناء عمى تقرير كتابي صادر عف مدير الوكالة‪.‬‬
‫يقوـ المجمس التأديبي بتقييـ خطورة الخطأ استنادا عمى الوثائؽ المكونة لممؼ‬
‫العوف‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 75‬يجب أف يخبر العوف المدعو لممثوؿ أماـ المجمس التأديبي كتابة بتاريخ اجتماع‬
‫لجنة المستخدميف قبؿ الموعد المحدد بعشرة أياـ‪ .‬ولو حؽ االطالع عمى ممفو الشخصي‬
‫وعمى جميع الوثائؽ الممحقة بو والمرتبطة باألفعاؿ المنسوبة إليو‪ .‬ويجوز لو أف يدافع عف‬
‫نفسو شخصيا‪ ،‬كتابيا أو شفويا‪ ،‬ويستحضر الشيود ويعيف مف يدافع عنو بحسب اختياره‪.‬‬
‫إذا اعتبر المجمس التأديبي أف العناصر الالزمة لالسترشاد بيا غير كافية فيما‬
‫يتعمؽ باألفعاؿ المنسوبة لممعني باألمر أو الظروؼ التي وقع فييا ارتكابيا‪ ،‬جاز لو أف‬
‫يطمب إجراء بحث تكميمي‪.‬‬
‫يجب عمى لجنة المستخدميف المجتمعة في شكؿ مجمس تأديبي أف تدلي برأي معمؿ‬
‫حوؿ العقوبة التي تبيف ليا وجوب اتخاذىا جزاء عمى األفعاؿ المنسوبة إلى المعني باألمر‬
‫داخؿ أجؿ شير واحد ابتداء مف يوـ إحالة النازلة عمييا‪ .‬ويمتد ىذا األجؿ إلى ثالثة‬
‫أشير في حالة إجراء بحث‪.‬‬

‫وترفع لجنة المستخدميف رأييا إلى مدير الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح‬
‫العقاري والخرائطية الذي يصدر العقوبة‪ .‬ويتـ تبميغ مقرر العقوبة لمعوف الذي يجوز لو أف‬

‫‪26‬‬
‫يرفع ممتمسا استعطافيا إلى مدير الوكالة‪ .‬وال يجوز‪ ،‬بأي حاؿ مف األحواؿ‪ ،‬أف تكوف‬
‫العقوبة الصادرة أشد مف العقوبة المقترحة مف لدف المجمس التأديبي‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 76‬إذا ارتكب أحد األعواف خطأ جسيما يمس بمصالح الوكالة الوطنية لممحافظة‬
‫العقارية والمسح العقاري والخرائطية‪ ،‬جاز توقيفو في الحاؿ بمقرر لمدير الوكالة‪ .‬و يجب‬
‫أف يبيف المقرر الصادر بتوقيؼ العوف ما إذا كاف المعني باألمر سيحتفظ أثناء مدة توقيفو‬
‫باالستفادة مف أجرتو كميا أو جزئيا‪ ،‬باستثناء التعويضات العائمية التي يستمر في‬
‫تقاضييا‪.‬‬
‫وفي حالة توقيؼ عوف‪ ،‬يجب أف يجتمع المجمس التأديبي خالؿ عشريف يوما‬
‫الموالية لتاريخ التوقيؼ‪.‬‬
‫واذا لـ تصدر في حؽ المعني باألمر أية عقوبة أو تعرض فقط إلنذار أو توبيخ أو‬
‫لـ يتـ البت في حالتو بعد انصراـ أجؿ شيريف‪ ،‬فمو الحؽ في استرجاع حقوقو في األجرة‬
‫والترقي‪.‬‬
‫أما إذا كاف العوف محؿ متابعات جنائية‪ ،‬فإف وضعيتو ال تسوى بصفة نيائية إال‬
‫بعد أف يصير الحكـ القضائي نيائيا‪.‬‬
‫ويعرض عمى المجمس التأديبي كؿ عوف صدر في حقو حكـ سالب لمحرية‪.‬‬

‫الفصل ‪: 77‬يمكف لمعوف الذي صدرت في حقو عقوبة تأديبية‪ ،‬غير العزؿ‪ ،‬أف يتقدـ بطمب‬
‫لمدير الوكالة يمتمس فيو إزالة أثر العقوبة المذكورة مف ممفو اإلداري وذلؾ بعد مضي‬
‫سنتيف بالنسبة لمعقوبات مف الدرجة األولى‪ ،‬وأربع سنوات بالنسبة لمعقوبات مف الدرجة‬
‫الثانية‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 78‬يتحتـ عمى أعضاء المجمس التأديبي‪ ،‬الذيف يطمعوف عمى معمومات سرية‪،‬‬
‫االلتزاـ بالشرؼ‪ ،‬وذلؾ بصفة مطمقة‪ ،‬عمى احتراـ السر الميني‪.‬‬

‫الفصل ‪ 78‬مكرر‪ :‬باستثناء حاالت التغيب المبررة قانونا‪ ،‬كؿ عوف تعمد االنقطاع عف العمؿ‬
‫لمدة تزيد عف ثالتة أياـ مفتوحة يعتبر في حالة ترؾ الوظيفة‪ ،‬ويعد حينئذ كما لو تخمى‬
‫عف الضمانات التأديبية التي ينص عمييا ىذا النظاـ األساسي‪.‬‬

‫يوجو إنذار لمعوف المؤاخد بترؾ الوظيفة لمطالبتو باستئناؼ عممو داخؿ‬
‫أجؿ عشرة أياـ ابتداء مف تاريخ تسممو ىذا اإلنذار‪ .‬مع إحاطتو عمما باإلجراءات التي‬
‫يتعرض ليا في حالة رفضو استئناؼ عممو‪.‬‬

‫‪27‬‬
‫يوجو ىذا اإلنذار إلى العوف بآخر عنواف لو مصرح بو لموكالة‪ ،‬وذلؾ‬
‫بواسطة رسالة مضمونة الوصوؿ مع اإلشعار بالتسمـ‪ .‬واذا انصرـ أجؿ عشرة أياـ عف‬
‫تاريخ تسمـ اإلنذار ولـ يستأنؼ المعني باألمر عممو‪ ،‬فممدير الوكالة الحؽ في عزلو دوف‬
‫استشارة المجمس التأديبي‪.‬‬

‫إذا تعذر تبميغ اإلنذار ‪ ،‬أمر المدير فو ار بإيقاؼ أجرة العوف ‪.‬‬

‫إذا لـ يستأنؼ ىذا األخير عممو داخؿ أجؿ ستيف يوما ابتداء مف تاريخ‬
‫اتخاذ قرار إيقاؼ األجرة‪ ،‬وجب تطبيؽ العقوبة المنصوص عمييا في الفقرة الثالثة أعاله‪.‬‬
‫وفي حالة ما إذا استأنؼ العوف عممو داخؿ األجؿ المذكور عرض ممفو عمى المجمس‬
‫التأديبي‪.‬‬
‫وتسري عقوبة العزؿ في الحاالت المنصوص عمييا في ىذا الفصؿ ابتداء مف‬
‫تاريخ ترؾ الوظيفة‪.‬‬

‫الباب الحادي عشر ‪ :‬التوقف عن العمل‬

‫الفصل ‪ : 79‬إف االنقطاع النيائي عف العمؿ والذي يؤدي إلى الحذؼ مف األسالؾ ينتج عف‬
‫إحدى الحاالت اآلتية‪:‬‬

‫االستقالة المقبولة بصفة قانونية؛‬ ‫‪‬‬

‫اإلحالة عمى التقاعد؛‬ ‫‪‬‬
‫التوقؼ عف العمؿ بمقتضى اتفاؽ رضائي ؛‬ ‫‪‬‬
‫اإلعفاء؛‬ ‫‪‬‬
‫العزؿ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الفصل ‪ : 81‬ال تنتج االستقالة إال عف طمب كتابي ومؤرخ‪ ،‬يعرب المعني باألمر فيو‪ ،‬مف‬
‫غير غموض‪ ،‬عف رغبتو في مغادرة أسالؾ الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح‬
‫العقاري والخرائطية‪.‬‬

‫يجب أف يتضمف الطمب إشعا ار مسبقا أجمو شير واحد‪ ،‬وال يدخؿ ىذا األجؿ ضمف‬
‫حؽ الرخصة السنوية‪.‬‬

‫وال يكوف لطمب االستقالة مفعوؿ إال إذا قبمو مدير الوكالة الذي يتخذ ق ارره خالؿ‬
‫أجؿ شير واحد ابتداء مف التاريخ الذي تسمـ فيو طمب االستقالة‪ .‬ويمكف لممدير‪ ،‬مارعاة‬
‫لمصمحة الوكالة‪ ،‬أف يمزـ العوف الذي طمب االستقالة باالستمرار في عممو لمدة ال‬

‫‪28‬‬
‫تتجاوز ثالثة أشير ابتداء مف تاريخ التوصؿ بالطمب‪ .‬وبعد قبوؿ االستقالة تصبح غير‬
‫قابمة لمرجوع فييا‪.‬‬

‫واذا رفض المدير قبوؿ االستقالة‪ ،‬جاز لممعني باألمر رفع القضية إلى لجنة‬
‫المستخدميف التي تصدر رأيا معمال توجيو لمدير الوكالة‪.‬‬

‫إذا توقؼ العوف المستقيؿ عف العمؿ قبؿ التاريخ المحدد مف طرؼ مدير الوكالة‪،‬‬
‫يمكف أف تتخذ في حقو عقوبة تأديبية ‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 81‬فضال عف الحاالت المنصوص عمييا في ىذا النظاـ األساسي‪ ،‬يعفى العوف‬
‫الذي تثبت عدـ كفاءتو المينية‪ .‬غير أنو‪ ،‬يمكف بطمب مف المعني باألمر وموافقة مدير‬
‫الوكالة‪ ،‬إحالتو عمى التقاعد في حاؿ توفره عمى شروط االستفادة مف المعاش طبقا لمنظاـ‬
‫الجاري بو العمؿ‪.‬‬

‫ويمكف أف يصدر اإلعفاء مف مدير الوكالة بعد استطالع رأي المجمس التأديبي‪.‬‬

‫يحدد التعويض عف اإلعفاء في شير واحد مف األجرة الخاـ عف كؿ سنة عمؿ في‬
‫حدود ستة أشير عمى األكثر‪.‬‬

‫الحتساب التعويض عف اإلعفاء‪ ،‬يعتمد الراتب الشيري الخاـ لمعوف حيف إعفائو‬
‫بما فيو التعويضات العائمية‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 82‬العزؿ ىو القرار الذي ينيي بموجبو مدير الوكالة مياـ عوف رسمي‪ ،‬ويحذفو مف‬
‫الئحة مستخدمي الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‪ ،‬بعد‬
‫استشارة المجمس التأديبي‪ .‬وال يخوؿ العزؿ حؽ االستفادة مف أي تعويض‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 83‬تقرر إحالة أعواف الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‬
‫عمى التقاعد مف طرؼ المدير وفؽ الشروط المحددة في التشريع الجاري بو العمؿ‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 84‬يمكف لموكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية والعوف‬
‫النظامي أف يتفقا رضائيا عمى توقؼ العوف عف العمؿ وفؽ شروط معينة تحددىا‬
‫االتفاقية كتابة‪ .‬تخضع كيفيات تطبيؽ ىذه االتفاقية لموافقة و ازرة المالية والخوصصة‪.‬‬

‫‪29‬‬
‫الفصل ‪ : 85‬في حالة وفاة عوف‪ ،‬فإف ذوي حقوقو يستخمصوف رصيدا عف الوفاة يحدد مقداره‬
‫وفقا لمتشريع المعموؿ بو ‪.‬‬

‫الباب الثاني عشر‪ :‬التكوين المهني المستمر‬

‫الفصل ‪ : 86‬يقصد بالتكويف الميني المستمر كؿ عممية تتوخى تنمية الميارات والدراسات‬
‫والتداريب ودورات التكويف التي تتكفؿ بيا الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح‬
‫العقاري والخرائطية أو توجييا لفائدة أعوانيا‪.‬‬

‫يمكف تنظيـ التكويف‪ ،‬لفائدة األعواف الذيف تـ اختيارىـ ليذه الغاية إما باعتماد‬
‫الوسائؿ الخاصة بالوكالة أو بمعاىد أو مؤسسات وطنية أو أجنبية‪ .‬وينبغي أف يكوف‬
‫لمتكويف عالقة مباشرة بنشاط الوكالة‪.‬‬

‫يتـ تقييـ التكوينات المتبعة في إطار برامج الوكالة ‪ ،‬وترتيبيا بالممفات‬

‫اإلدارية‪ ،‬كما يؤخذ بعيف االعتبار خالؿ المسار اإلداري‪ ،‬وعند المزوـ‪ ،‬في تدبير الحركية‬
‫المينية طبقا لمشروط المحددة بمقرر لمدير الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح‬
‫العقاري والخرائطية‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 87‬يتعيف عمى األعواف المدعويف لمتابعة التكويف التحمي بالعناية واالنضباط‬
‫الالزميف‪.‬‬

‫الفصل ‪ :88‬يتعيف عمى أعواف الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‬
‫المدعويف لمتابعة تكويف مخوؿ لشيادة‪ ،‬التوقيع مسبقا عمى التزاـ بالعمؿ بالوكالة طيمة‬
‫مدة ثماني سنوات‪.‬‬

‫تتـ إعادة ترتيب المعنييف باألمر بعد إقرار معادلة الشيادة المحصؿ عمييا‪ ،‬وفقا‬
‫لمجدوؿ المدرج بالممحؽ ‪.II‬‬

‫الفصل ‪ : 89‬تحدد الكيفيات والشروط المنظمة لمتكويف بمذكرة داخمية مصادؽ عمييا مف طرؼ‬
‫و ازرة المالية والخوصصة‪.‬‬

‫‪30‬‬
 ‫الباب الثالث عشر ‪ :‬نظام التقاعد واالحتياط االجتماعي‬

‫الفصل ‪ : 91‬يتعيف عمى الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‬
‫االنخراط في صناديؽ التقاعد واالحتياط االجتماعي طبقا لممقتضيات التشريعية والتنظيمية‬
‫الجاري بيا العمؿ‪.‬‬

‫الباب الرابع عشر ‪ :‬األعمال االجتماعية‬

‫الفصل ‪ : 91‬تحدث الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية صندوقا‬
‫لألعماؿ االجتماعية موجيا إلعانة مستخدمييا وتشجيع كؿ عمؿ ذي صبغة اجتماعية‬
‫لفائدتيـ‪.‬‬

‫تسجؿ الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية في ميزانيتيا‬

‫السنوية إعانة مخصصة لميزانية األعماؿ االجتماعية ‪.‬‬

‫يتـ تنفيذ النفقات مف طرؼ اليياة المكمفة باألعماؿ االجتماعية بالوكالة‪.‬‬

‫تحدد كيفيات تدبير وتسيير صندوؽ األعماؿ االجتماعية بنظاـ داخمي‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 92‬تكتتب الوكالة لفائدة مستخدمييا المزاوليف لمياميـ‪:‬‬

‫‪‬تأمينا ضد مخاطر حوادث الشغؿ؛‬
‫‪‬تأمينا جماعيا عف الوفاة والعجز الذي تحدد كيفياتو في إطار اتفاقية مصادؽ‬
‫عمييا مف طرؼ و ازرة المالية والخوصصة‪،‬‬
‫‪‬تأمينا صحيا تكميميا‪ ،‬تكميال لمتأميف الصحي االجباري‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 93‬تمنح الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‪ ،‬حسب‬
‫إمكانياتيا المالية‪ ،‬لفائدة مستخدمييا المزاوليف لمياميـ ‪:‬‬

‫‪‬قروضا القتناء قطعة أرضية أو مسكف أو لبناء مسكف مخصص لمسكف‬

‫الشخصي لألعواف ؛‬

‫تسبيقات مقدمة عف األجرة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪31‬‬
‫تحدد شروط وكيفيات الحصوؿ عمى القروض أو التسبيقات المقدمة عف األجرة‬
‫بمقتضى مقرر لمدير الوكالة مصادؽ عميو مف طرؼ و ازرة المالية والخوصصة ‪.‬‬

‫الباب الخامس عشر ‪ :‬مقتضيات انتقالية‬

‫الفصل ‪ : 94‬يدمج مستخدمو الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‬
‫النظاميوف العامموف بإدارة المحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية والخاضعوف‬
‫لمقانوف رقـ ‪ 58-11‬المتعمؽ بإحداث الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري‬
‫والخرائطية في النظاـ األساسي لممستخدميف حسب الوضعية النظامية المكتسبة بتاريخ ‪31‬‬
‫دجنبر ‪. 2112‬‬

‫تحدد كيفيات اإلدماج بمقرر لمدير الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح‬
‫العقاري والخرائطية مؤشر عميو مف طرؼ و ازرة المالية والخوصصة ‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 95‬ينقؿ مستخدمو الوكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‬
‫النظاميوف الممحقوف لدى ىيئات أخرى أو الموجودوف في وضعية استيداع بتاريخ دخوؿ‬
‫ىذا النظاـ األساسي حيز التنفيذ وفؽ شروط نقؿ المستخدميف النظامييف العامميف بالوكالة‪،‬‬
‫وذلؾ حسب الوضعية المكتسبة بتاريخ ‪ 31‬دجنبر ‪.1111‬‬

‫غير أنو‪ ،‬يستمر ىؤالء المستخدموف في ىذه الوضعية إلى غاية إدماجيـ في‬
‫الوكالة وفؽ الكيفيات المنصوص عمييا في الفصؿ ‪ 11‬أعاله‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 96‬ينقؿ ويدمج المستخدموف المؤقتوف والعرضيوف العامموف بإدارة المحافظة عمى‬
‫األمالؾ العقارية والمسح العقاري والخرائطية والخاضعوف لمقانوف رقم ‪ 58-11‬المحدث‬
‫لموكالة الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‪ ،‬بأسالؾ الوكالة الوطنية‬
‫لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية حسب الوضعية المكتسبة بتاريخ ‪ 31‬دجنبر‬
‫‪. 2112‬‬

‫تحدد كيفيات إدماج المستخدميف المؤقتيف والعرضييف بمقرر لمدير الوكالة الوطنية‬
‫لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‪ ،‬مؤشر عميو مف طرؼ و ازرة المالية‬
‫والخوصصة ‪.‬‬

‫‪32‬‬
‫الفصل ‪ 96‬مكرر‪ :‬يستمر انتداب ممثمي المستخدميف والوكالة المعينيف بمقتضى القرار رقـ‬
‫‪ 1135-13‬الصادر بتاريخ ‪ 13‬شواؿ ‪ 12( 1111‬دجنبر ‪ )1113‬إلى غاية تنظيـ‬
‫االنتخابات الجديدة وفقا لمتشريع الجاري بو العمؿ‪.‬‬

‫الباب السادس عشر ‪ :‬تاريخ السريان‬

‫الفصل ‪ : 97‬يمكف مراجعة مقتضيات ىذا النظاـ األساسي باقتراح مف المدير العاـ لموكالة‬
‫الوطنية لممحافظة العقارية والمسح العقاري والخرائطية‪ ،‬بعد مصادقة المجمس اإلداري‬
‫وتأشيرة و ازرة المالية والخوصصة‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 98‬تطبؽ مقتضيات ىذا النظاـ األساسي ابتداء مف فاتح يناير ‪. 2113‬‬

‫وتحدد المقررات الخاصة بعناصر األجرة المنصوص عمييا في الفصؿ ‪ 29‬أعاله‬

‫والممحقة بيذا النظاـ األساسي تواريخ تطبيقيا‪.‬‬

‫مقتضيات خاصة‬

‫تحذؼ بصفة آلية الساللـ مف ‪ 1‬إلى ‪ ، 1‬ويرتب األعواف المصنفوف في ىذه الساللـ في‬
‫السمـ ‪ 5‬بنفس رتبة السمـ األصمي‪.‬‬

‫‪33‬‬
‫ملحق ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــات‬

‫‪34‬‬
 ‫الشبـكــة االستداللـية‬
‫أطـر عليا‬ ‫أطـر‬ ‫إشـراف‬ ‫تنفيـذ‬ ‫سلم‬
‫رتبة‬
‫‪30‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪711‬‬ ‫‪665‬‬ ‫‪621‬‬ ‫‪581‬‬ ‫‪543‬‬ ‫‪507‬‬ ‫‪474‬‬ ‫‪443‬‬ ‫‪414‬‬ ‫‪387‬‬ ‫‪362‬‬ ‫‪338‬‬ ‫‪316‬‬ ‫‪295‬‬ ‫‪276‬‬ ‫‪258‬‬ ‫‪241‬‬ ‫‪225‬‬ ‫‪210‬‬ ‫‪197‬‬ ‫‪184‬‬ ‫‪172‬‬ ‫‪161‬‬ ‫‪150‬‬ ‫‪140‬‬ ‫‪131‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪729‬‬ ‫‪682‬‬ ‫‪637‬‬ ‫‪595‬‬ ‫‪556‬‬ ‫‪520‬‬ ‫‪486‬‬ ‫‪454‬‬ ‫‪424‬‬ ‫‪397‬‬ ‫‪371‬‬ ‫‪346‬‬ ‫‪324‬‬ ‫‪303‬‬ ‫‪283‬‬ ‫‪264‬‬ ‫‪247‬‬ ‫‪231‬‬ ‫‪216‬‬ ‫‪202‬‬ ‫‪188‬‬ ‫‪176‬‬ ‫‪165‬‬ ‫‪154‬‬ ‫‪144‬‬ ‫‪134‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪747‬‬ ‫‪699‬‬ ‫‪653‬‬ ‫‪610‬‬ ‫‪570‬‬ ‫‪533‬‬ ‫‪498‬‬ ‫‪465‬‬ ‫‪435‬‬ ‫‪407‬‬ ‫‪380‬‬ ‫‪355‬‬ ‫‪332‬‬ ‫‪310‬‬ ‫‪290‬‬ ‫‪271‬‬ ‫‪253‬‬ ‫‪237‬‬ ‫‪221‬‬ ‫‪207‬‬ ‫‪193‬‬ ‫‪181‬‬ ‫‪169‬‬ ‫‪158‬‬ ‫‪147‬‬ ‫‪138‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪766‬‬ ‫‪716‬‬ ‫‪669‬‬ ‫‪625‬‬ ‫‪584‬‬ ‫‪546‬‬ ‫‪511‬‬ ‫‪477‬‬ ‫‪446‬‬ ‫‪417‬‬ ‫‪389‬‬ ‫‪364‬‬ ‫‪340‬‬ ‫‪318‬‬ ‫‪297‬‬ ‫‪278‬‬ ‫‪260‬‬ ‫‪243‬‬ ‫‪227‬‬ ‫‪212‬‬ ‫‪198‬‬ ‫‪185‬‬ ‫‪173‬‬ ‫‪162‬‬ ‫‪151‬‬ ‫‪141‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪785‬‬ ‫‪734‬‬ ‫‪686‬‬ ‫‪641‬‬ ‫‪599‬‬ ‫‪560‬‬ ‫‪523‬‬ ‫‪489‬‬ ‫‪457‬‬ ‫‪427‬‬ ‫‪399‬‬ ‫‪373‬‬ ‫‪349‬‬ ‫‪326‬‬ ‫‪305‬‬ ‫‪285‬‬ ‫‪266‬‬ ‫‪249‬‬ ‫‪232‬‬ ‫‪217‬‬ ‫‪203‬‬ ‫‪190‬‬ ‫‪177‬‬ ‫‪166‬‬ ‫‪155‬‬ ‫‪145‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪805‬‬ ‫‪752‬‬ ‫‪703‬‬ ‫‪657‬‬ ‫‪614‬‬ ‫‪574‬‬ ‫‪536‬‬ ‫‪501‬‬ ‫‪468‬‬ ‫‪438‬‬ ‫‪409‬‬ ‫‪382‬‬ ‫‪357‬‬ ‫‪334‬‬ ‫‪312‬‬ ‫‪292‬‬ ‫‪273‬‬ ‫‪255‬‬ ‫‪238‬‬ ‫‪223‬‬ ‫‪208‬‬ ‫‪194‬‬ ‫‪182‬‬ ‫‪170‬‬ ‫‪159‬‬ ‫‪148‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪825‬‬ ‫‪771‬‬ ‫‪721‬‬ ‫‪673‬‬ ‫‪629‬‬ ‫‪588‬‬ ‫‪550‬‬ ‫‪514‬‬ ‫‪480‬‬ ‫‪449‬‬ ‫‪419‬‬ ‫‪392‬‬ ‫‪366‬‬ ‫‪342‬‬ ‫‪320‬‬ ‫‪299‬‬ ‫‪279‬‬ ‫‪261‬‬ ‫‪244‬‬ ‫‪228‬‬ ‫‪213‬‬ ‫‪199‬‬ ‫‪186‬‬ ‫‪174‬‬ ‫‪163‬‬ ‫‪152‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪846‬‬ ‫‪790‬‬ ‫‪739‬‬ ‫‪690‬‬ ‫‪645‬‬ ‫‪603‬‬ ‫‪564‬‬ ‫‪527‬‬ ‫‪492‬‬ ‫‪460‬‬ ‫‪430‬‬ ‫‪402‬‬ ‫‪375‬‬ ‫‪351‬‬ ‫‪328‬‬ ‫‪307‬‬ ‫‪286‬‬ ‫‪268‬‬ ‫‪250‬‬ ‫‪234‬‬ ‫‪219‬‬ ‫‪204‬‬ ‫‪191‬‬ ‫‪178‬‬ ‫‪167‬‬ ‫‪156‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪867‬‬ ‫‪810‬‬ ‫‪757‬‬ ‫‪708‬‬ ‫‪661‬‬ ‫‪618‬‬ ‫‪578‬‬ ‫‪540‬‬ ‫‪504‬‬ ‫‪471‬‬ ‫‪441‬‬ ‫‪412‬‬ ‫‪385‬‬ ‫‪360‬‬ ‫‪336‬‬ ‫‪314‬‬ ‫‪294‬‬ ‫‪274‬‬ ‫‪256‬‬ ‫‪240‬‬ ‫‪224‬‬ ‫‪209‬‬ ‫‪196‬‬ ‫‪183‬‬ ‫‪171‬‬ ‫‪160‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪888‬‬ ‫‪830‬‬ ‫‪776‬‬ ‫‪725‬‬ ‫‪678‬‬ ‫‪633‬‬ ‫‪592‬‬ ‫‪553‬‬ ‫‪517‬‬ ‫‪483‬‬ ‫‪452‬‬ ‫‪422‬‬ ‫‪394‬‬ ‫‪369‬‬ ‫‪345‬‬ ‫‪322‬‬ ‫‪301‬‬ ‫‪281‬‬ ‫‪263‬‬ ‫‪246‬‬ ‫‪230‬‬ ‫‪215‬‬ ‫‪201‬‬ ‫‪187‬‬ ‫‪175‬‬ ‫‪164‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪911‬‬ ‫‪851‬‬ ‫‪795‬‬ ‫‪743‬‬ ‫‪695‬‬ ‫‪649‬‬ ‫‪607‬‬ ‫‪567‬‬ ‫‪530‬‬ ‫‪495‬‬ ‫‪463‬‬ ‫‪433‬‬ ‫‪404‬‬ ‫‪378‬‬ ‫‪353‬‬ ‫‪330‬‬ ‫‪308‬‬ ‫‪288‬‬ ‫‪269‬‬ ‫‪252‬‬ ‫‪235‬‬ ‫‪220‬‬ ‫‪206‬‬ ‫‪192‬‬ ‫‪180‬‬ ‫‪168‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪933‬‬ ‫‪872‬‬ ‫‪815‬‬ ‫‪762‬‬ ‫‪712‬‬ ‫‪666‬‬ ‫‪622‬‬ ‫‪581‬‬ ‫‪543‬‬ ‫‪508‬‬ ‫‪475‬‬ ‫‪443‬‬ ‫‪414‬‬ ‫‪387‬‬ ‫‪362‬‬ ‫‪338‬‬ ‫‪316‬‬ ‫‪296‬‬ ‫‪276‬‬ ‫‪258‬‬ ‫‪241‬‬ ‫‪225‬‬ ‫‪211‬‬ ‫‪197‬‬ ‫‪184‬‬ ‫‪172‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪957‬‬ ‫‪894‬‬ ‫‪836‬‬ ‫‪781‬‬ ‫‪730‬‬ ‫‪682‬‬ ‫‪638‬‬ ‫‪596‬‬ ‫‪557‬‬ ‫‪520‬‬ ‫‪486‬‬ ‫‪455‬‬ ‫‪425‬‬ ‫‪397‬‬ ‫‪371‬‬ ‫‪347‬‬ ‫‪324‬‬ ‫‪303‬‬ ‫‪283‬‬ ‫‪265‬‬ ‫‪247‬‬ ‫‪231‬‬ ‫‪216‬‬ ‫‪202‬‬ ‫‪189‬‬ ‫‪176‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪981‬‬ ‫‪917‬‬ ‫‪857‬‬ ‫‪801‬‬ ‫‪748‬‬ ‫‪699‬‬ ‫‪653‬‬ ‫‪611‬‬ ‫‪571‬‬ ‫‪533‬‬ ‫‪499‬‬ ‫‪466‬‬ ‫‪435‬‬ ‫‪407‬‬ ‫‪380‬‬ ‫‪355‬‬ ‫‪332‬‬ ‫‪310‬‬ ‫‪290‬‬ ‫‪271‬‬ ‫‪253‬‬ ‫‪237‬‬ ‫‪221‬‬ ‫‪207‬‬ ‫‪193‬‬ ‫‪181‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪1 005‬‬ ‫‪939‬‬ ‫‪878‬‬ ‫‪821‬‬ ‫‪767‬‬ ‫‪717‬‬ ‫‪670‬‬ ‫‪626‬‬ ‫‪585‬‬ ‫‪547‬‬ ‫‪511‬‬ ‫‪478‬‬ ‫‪446‬‬ ‫‪417‬‬ ‫‪390‬‬ ‫‪364‬‬ ‫‪341‬‬ ‫‪318‬‬ ‫‪297‬‬ ‫‪278‬‬ ‫‪260‬‬ ‫‪243‬‬ ‫‪227‬‬ ‫‪212‬‬ ‫‪198‬‬ ‫‪185‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪1 030‬‬ ‫‪963‬‬ ‫‪900‬‬ ‫‪841‬‬ ‫‪786‬‬ ‫‪735‬‬ ‫‪687‬‬ ‫‪642‬‬ ‫‪600‬‬ ‫‪560‬‬ ‫‪524‬‬ ‫‪490‬‬ ‫‪457‬‬ ‫‪428‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪373‬‬ ‫‪349‬‬ ‫‪326‬‬ ‫‪305‬‬ ‫‪285‬‬ ‫‪266‬‬ ‫‪249‬‬ ‫‪233‬‬ ‫‪217‬‬ ‫‪203‬‬ ‫‪190‬‬ ‫‪16‬‬
‫‪1 056‬‬ ‫‪987‬‬ ‫‪922‬‬ ‫‪862‬‬ ‫‪806‬‬ ‫‪753‬‬ ‫‪704‬‬ ‫‪658‬‬ ‫‪615‬‬ ‫‪574‬‬ ‫‪537‬‬ ‫‪502‬‬ ‫‪469‬‬ ‫‪438‬‬ ‫‪410‬‬ ‫‪383‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪334‬‬ ‫‪312‬‬ ‫‪292‬‬ ‫‪273‬‬ ‫‪255‬‬ ‫‪238‬‬ ‫‪223‬‬ ‫‪208‬‬ ‫‪195‬‬ ‫‪17‬‬
‫‪1 083‬‬ ‫‪1 012‬‬ ‫‪946‬‬ ‫‪884‬‬ ‫‪826‬‬ ‫‪772‬‬ ‫‪721‬‬ ‫‪674‬‬ ‫‪630‬‬ ‫‪589‬‬ ‫‪550‬‬ ‫‪514‬‬ ‫‪481‬‬ ‫‪449‬‬ ‫‪420‬‬ ‫‪392‬‬ ‫‪367‬‬ ‫‪343‬‬ ‫‪320‬‬ ‫‪299‬‬ ‫‪280‬‬ ‫‪261‬‬ ‫‪244‬‬ ‫‪228‬‬ ‫‪213‬‬ ‫‪199‬‬ ‫‪18‬‬
‫‪1 110‬‬ ‫‪1 037‬‬ ‫‪969‬‬ ‫‪906‬‬ ‫‪846‬‬ ‫‪791‬‬ ‫‪739‬‬ ‫‪691‬‬ ‫‪646‬‬ ‫‪604‬‬ ‫‪564‬‬ ‫‪527‬‬ ‫‪493‬‬ ‫‪460‬‬ ‫‪430‬‬ ‫‪402‬‬ ‫‪376‬‬ ‫‪351‬‬ ‫‪328‬‬ ‫‪307‬‬ ‫‪287‬‬ ‫‪268‬‬ ‫‪250‬‬ ‫‪234‬‬ ‫‪219‬‬ ‫‪204‬‬ ‫‪19‬‬
‫‪1 137‬‬ ‫‪1 063‬‬ ‫‪993‬‬ ‫‪928‬‬ ‫‪868‬‬ ‫‪811‬‬ ‫‪758‬‬ ‫‪708‬‬ ‫‪662‬‬ ‫‪619‬‬ ‫‪578‬‬ ‫‪540‬‬ ‫‪505‬‬ ‫‪472‬‬ ‫‪441‬‬ ‫‪412‬‬ ‫‪385‬‬ ‫‪360‬‬ ‫‪336‬‬ ‫‪314‬‬ ‫‪294‬‬ ‫‪275‬‬ ‫‪257‬‬ ‫‪240‬‬ ‫‪224‬‬ ‫‪210‬‬ ‫‪20‬‬
‫‪1 166‬‬ ‫‪1 089‬‬ ‫‪1 018‬‬ ‫‪952‬‬ ‫‪889‬‬ ‫‪831‬‬ ‫‪777‬‬ ‫‪726‬‬ ‫‪678‬‬ ‫‪634‬‬ ‫‪593‬‬ ‫‪554‬‬ ‫‪518‬‬ ‫‪484‬‬ ‫‪452‬‬ ‫‪423‬‬ ‫‪395‬‬ ‫‪369‬‬ ‫‪345‬‬ ‫‪322‬‬ ‫‪301‬‬ ‫‪282‬‬ ‫‪263‬‬ ‫‪246‬‬ ‫‪230‬‬ ‫‪215‬‬ ‫‪21‬‬
‫‪1 195‬‬ ‫‪1 117‬‬ ‫‪1 044‬‬ ‫‪975‬‬ ‫‪912‬‬ ‫‪852‬‬ ‫‪796‬‬ ‫‪744‬‬ ‫‪695‬‬ ‫‪650‬‬ ‫‪607‬‬ ‫‪568‬‬ ‫‪531‬‬ ‫‪496‬‬ ‫‪463‬‬ ‫‪433‬‬ ‫‪405‬‬ ‫‪378‬‬ ‫‪354‬‬ ‫‪330‬‬ ‫‪309‬‬ ‫‪289‬‬ ‫‪270‬‬ ‫‪252‬‬ ‫‪236‬‬ ‫‪220‬‬ ‫‪22‬‬
‫‪1 225‬‬ ‫‪1 145‬‬ ‫‪1 070‬‬ ‫‪1 000‬‬ ‫‪934‬‬ ‫‪873‬‬ ‫‪816‬‬ ‫‪763‬‬ ‫‪713‬‬ ‫‪666‬‬ ‫‪623‬‬ ‫‪582‬‬ ‫‪544‬‬ ‫‪508‬‬ ‫‪475‬‬ ‫‪444‬‬ ‫‪415‬‬ ‫‪388‬‬ ‫‪362‬‬ ‫‪339‬‬ ‫‪317‬‬ ‫‪296‬‬ ‫‪276‬‬ ‫‪258‬‬ ‫‪241‬‬ ‫‪226‬‬ ‫‪23‬‬
‫‪1 255‬‬ ‫‪1 173‬‬ ‫‪1 097‬‬ ‫‪1 025‬‬ ‫‪958‬‬ ‫‪895‬‬ ‫‪837‬‬ ‫‪782‬‬ ‫‪731‬‬ ‫‪683‬‬ ‫‪638‬‬ ‫‪596‬‬ ‫‪557‬‬ ‫‪521‬‬ ‫‪487‬‬ ‫‪455‬‬ ‫‪425‬‬ ‫‪397‬‬ ‫‪371‬‬ ‫‪347‬‬ ‫‪324‬‬ ‫‪303‬‬ ‫‪283‬‬ ‫‪265‬‬ ‫‪247‬‬ ‫‪231‬‬ ‫‪24‬‬
‫‪1 287‬‬ ‫‪1 203‬‬ ‫‪1 124‬‬ ‫‪1 050‬‬ ‫‪982‬‬ ‫‪917‬‬ ‫‪857‬‬ ‫‪801‬‬ ‫‪749‬‬ ‫‪700‬‬ ‫‪654‬‬ ‫‪611‬‬ ‫‪571‬‬ ‫‪534‬‬ ‫‪499‬‬ ‫‪466‬‬ ‫‪436‬‬ ‫‪407‬‬ ‫‪381‬‬ ‫‪356‬‬ ‫‪333‬‬ ‫‪311‬‬ ‫‪290‬‬ ‫‪271‬‬ ‫‪254‬‬ ‫‪237‬‬ ‫‪25‬‬
‫‪1 319‬‬ ‫‪1 233‬‬ ‫‪1 152‬‬ ‫‪1 077‬‬ ‫‪1 006‬‬ ‫‪940‬‬ ‫‪879‬‬ ‫‪821‬‬ ‫‪768‬‬ ‫‪717‬‬ ‫‪670‬‬ ‫‪627‬‬ ‫‪586‬‬ ‫‪547‬‬ ‫‪512‬‬ ‫‪478‬‬ ‫‪447‬‬ ‫‪418‬‬ ‫‪390‬‬ ‫‪365‬‬ ‫‪341‬‬ ‫‪319‬‬ ‫‪298‬‬ ‫‪278‬‬ ‫‪260‬‬ ‫‪243‬‬ ‫‪26‬‬
‫‪1 352‬‬ ‫‪1 263‬‬ ‫‪1 181‬‬ ‫‪1 104‬‬ ‫‪1 031‬‬ ‫‪964‬‬ ‫‪901‬‬ ‫‪842‬‬ ‫‪787‬‬ ‫‪735‬‬ ‫‪687‬‬ ‫‪642‬‬ ‫‪600‬‬ ‫‪561‬‬ ‫‪524‬‬ ‫‪490‬‬ ‫‪458‬‬ ‫‪428‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪374‬‬ ‫‪349‬‬ ‫‪327‬‬ ‫‪305‬‬ ‫‪285‬‬ ‫‪267‬‬ ‫‪249‬‬ ‫‪27‬‬
‫‪1 386‬‬ ‫‪1 295‬‬ ‫‪1 210‬‬ ‫‪1 131‬‬ ‫‪1 057‬‬ ‫‪988‬‬ ‫‪923‬‬ ‫‪863‬‬ ‫‪806‬‬ ‫‪754‬‬ ‫‪704‬‬ ‫‪658‬‬ ‫‪615‬‬ ‫‪575‬‬ ‫‪537‬‬ ‫‪502‬‬ ‫‪469‬‬ ‫‪439‬‬ ‫‪410‬‬ ‫‪383‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪335‬‬ ‫‪313‬‬ ‫‪292‬‬ ‫‪273‬‬ ‫‪255‬‬ ‫‪28‬‬
‫‪1 420‬‬ ‫‪1 327‬‬ ‫‪1 241‬‬ ‫‪1 159‬‬ ‫‪1 084‬‬ ‫‪1 013‬‬ ‫‪946‬‬ ‫‪885‬‬ ‫‪827‬‬ ‫‪773‬‬ ‫‪722‬‬ ‫‪675‬‬ ‫‪631‬‬ ‫‪589‬‬ ‫‪551‬‬ ‫‪515‬‬ ‫‪481‬‬ ‫‪450‬‬ ‫‪420‬‬ ‫‪393‬‬ ‫‪367‬‬ ‫‪343‬‬ ‫‪321‬‬ ‫‪300‬‬ ‫‪280‬‬ ‫‪262‬‬ ‫‪29‬‬
‫‪1 456‬‬ ‫‪1 361‬‬ ‫‪1 272‬‬ ‫‪1 188‬‬ ‫‪1 111‬‬ ‫‪1 038‬‬ ‫‪970‬‬ ‫‪907‬‬ ‫‪847‬‬ ‫‪792‬‬ ‫‪740‬‬ ‫‪692‬‬ ‫‪646‬‬ ‫‪604‬‬ ‫‪565‬‬ ‫‪528‬‬ ‫‪493‬‬ ‫‪461‬‬ ‫‪431‬‬ ‫‪403‬‬ ‫‪376‬‬ ‫‪352‬‬ ‫‪329‬‬ ‫‪307‬‬ ‫‪287‬‬ ‫‪268‬‬ ‫‪30‬‬
‫‪1 492‬‬ ‫‪1 395‬‬ ‫‪1 303‬‬ ‫‪1 218‬‬ ‫‪1 138‬‬ ‫‪1 064‬‬ ‫‪994‬‬ ‫‪929‬‬ ‫‪869‬‬ ‫‪812‬‬ ‫‪759‬‬ ‫‪709‬‬ ‫‪663‬‬ ‫‪619‬‬ ‫‪579‬‬ ‫‪541‬‬ ‫‪505‬‬ ‫‪472‬‬ ‫‪442‬‬ ‫‪413‬‬ ‫‪386‬‬ ‫‪360‬‬ ‫‪337‬‬ ‫‪315‬‬ ‫‪294‬‬ ‫‪275‬‬ ‫‪31‬‬
‫‪1 530‬‬ ‫‪1 430‬‬ ‫‪1 336‬‬ ‫‪1 249‬‬ ‫‪1 167‬‬ ‫‪1 091‬‬ ‫‪1 019‬‬ ‫‪953‬‬ ‫‪890‬‬ ‫‪832‬‬ ‫‪778‬‬ ‫‪727‬‬ ‫‪679‬‬ ‫‪635‬‬ ‫‪593‬‬ ‫‪554‬‬ ‫‪518‬‬ ‫‪484‬‬ ‫‪453‬‬ ‫‪423‬‬ ‫‪395‬‬ ‫‪369‬‬ ‫‪345‬‬ ‫‪323‬‬ ‫‪302‬‬ ‫‪282‬‬ ‫‪32‬‬
‫‪1 568‬‬ ‫‪1 465‬‬ ‫‪1 369‬‬ ‫‪1 280‬‬ ‫‪1 196‬‬ ‫‪1 118‬‬ ‫‪1 045‬‬ ‫‪976‬‬ ‫‪912‬‬ ‫‪853‬‬ ‫‪797‬‬ ‫‪745‬‬ ‫‪696‬‬ ‫‪651‬‬ ‫‪608‬‬ ‫‪568‬‬ ‫‪531‬‬ ‫‪496‬‬ ‫‪464‬‬ ‫‪434‬‬ ‫‪405‬‬ ‫‪379‬‬ ‫‪354‬‬ ‫‪331‬‬ ‫‪309‬‬ ‫‪289‬‬ ‫‪33‬‬
‫‪1 607‬‬ ‫‪1 502‬‬ ‫‪1 404‬‬ ‫‪1 312‬‬ ‫‪1 226‬‬ ‫‪1 146‬‬ ‫‪1 071‬‬ ‫‪1 001‬‬ ‫‪935‬‬ ‫‪874‬‬ ‫‪817‬‬ ‫‪763‬‬ ‫‪714‬‬ ‫‪667‬‬ ‫‪623‬‬ ‫‪582‬‬ ‫‪544‬‬ ‫‪509‬‬ ‫‪475‬‬ ‫‪444‬‬ ‫‪415‬‬ ‫‪388‬‬ ‫‪363‬‬ ‫‪339‬‬ ‫‪317‬‬ ‫‪296‬‬ ‫‪34‬‬
‫‪1 647‬‬ ‫‪1 539‬‬ ‫‪1 439‬‬ ‫‪1 345‬‬ ‫‪1 257‬‬ ‫‪1 174‬‬ ‫‪1 098‬‬ ‫‪1 026‬‬ ‫‪959‬‬ ‫‪896‬‬ ‫‪837‬‬ ‫‪783‬‬ ‫‪731‬‬ ‫‪684‬‬ ‫‪639‬‬ ‫‪597‬‬ ‫‪558‬‬ ‫‪521‬‬ ‫‪487‬‬ ‫‪455‬‬ ‫‪426‬‬ ‫‪398‬‬ ‫‪372‬‬ ‫‪347‬‬ ‫‪325‬‬ ‫‪303‬‬ ‫‪35‬‬
‫‪1 688‬‬ ‫‪1 578‬‬ ‫‪1 475‬‬ ‫‪1 378‬‬ ‫‪1 288‬‬ ‫‪1 204‬‬ ‫‪1 125‬‬ ‫‪1 051‬‬ ‫‪983‬‬ ‫‪918‬‬ ‫‪858‬‬ ‫‪802‬‬ ‫‪750‬‬ ‫‪701‬‬ ‫‪655‬‬ ‫‪612‬‬ ‫‪572‬‬ ‫‪534‬‬ ‫‪500‬‬ ‫‪467‬‬ ‫‪436‬‬ ‫‪408‬‬ ‫‪381‬‬ ‫‪356‬‬ ‫‪333‬‬ ‫‪311‬‬ ‫‪36‬‬
‫‪1 731‬‬ ‫‪1 617‬‬ ‫‪1 512‬‬ ‫‪1 413‬‬ ‫‪1 320‬‬ ‫‪1 234‬‬ ‫‪1 153‬‬ ‫‪1 078‬‬ ‫‪1 007‬‬ ‫‪941‬‬ ‫‪880‬‬ ‫‪822‬‬ ‫‪768‬‬ ‫‪718‬‬ ‫‪671‬‬ ‫‪627‬‬ ‫‪586‬‬ ‫‪548‬‬ ‫‪512‬‬ ‫‪479‬‬ ‫‪447‬‬ ‫‪418‬‬ ‫‪391‬‬ ‫‪365‬‬ ‫‪341‬‬ ‫‪319‬‬ ‫‪37‬‬
‫‪1 774‬‬ ‫‪1 658‬‬ ‫‪1 549‬‬ ‫‪1 448‬‬ ‫‪1 353‬‬ ‫‪1 265‬‬ ‫‪1 182‬‬ ‫‪1 105‬‬ ‫‪1 032‬‬ ‫‪965‬‬ ‫‪902‬‬ ‫‪843‬‬ ‫‪788‬‬ ‫‪736‬‬ ‫‪688‬‬ ‫‪643‬‬ ‫‪601‬‬ ‫‪562‬‬ ‫‪525‬‬ ‫‪490‬‬ ‫‪458‬‬ ‫‪428‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪374‬‬ ‫‪350‬‬ ‫‪327‬‬ ‫‪38‬‬
‫‪1 818‬‬ ‫‪1 699‬‬ ‫‪1 588‬‬ ‫‪1 484‬‬ ‫‪1 387‬‬ ‫‪1 296‬‬ ‫‪1 212‬‬ ‫‪1 132‬‬ ‫‪1 058‬‬ ‫‪989‬‬ ‫‪924‬‬ ‫‪864‬‬ ‫‪807‬‬ ‫‪754‬‬ ‫‪705‬‬ ‫‪659‬‬ ‫‪616‬‬ ‫‪576‬‬ ‫‪538‬‬ ‫‪503‬‬ ‫‪470‬‬ ‫‪439‬‬ ‫‪410‬‬ ‫‪384‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪335‬‬ ‫‪39‬‬
‫‪1 864‬‬ ‫‪1 742‬‬ ‫‪1 628‬‬ ‫‪1 521‬‬ ‫‪1 422‬‬ ‫‪1 329‬‬ ‫‪1 242‬‬ ‫‪1 161‬‬ ‫‪1 085‬‬ ‫‪1 014‬‬ ‫‪947‬‬ ‫‪885‬‬ ‫‪827‬‬ ‫‪773‬‬ ‫‪723‬‬ ‫‪675‬‬ ‫‪631‬‬ ‫‪590‬‬ ‫‪551‬‬ ‫‪515‬‬ ‫‪482‬‬ ‫‪450‬‬ ‫‪421‬‬ ‫‪393‬‬ ‫‪367‬‬ ‫‪343‬‬ ‫‪40‬‬
‫‪1 910‬‬ ‫‪1 785‬‬ ‫‪1 668‬‬ ‫‪1 559‬‬ ‫‪1 457‬‬ ‫‪1 362‬‬ ‫‪1 273‬‬ ‫‪1 190‬‬ ‫‪1 112‬‬ ‫‪1 039‬‬ ‫‪971‬‬ ‫‪908‬‬ ‫‪848‬‬ ‫‪793‬‬ ‫‪741‬‬ ‫‪692‬‬ ‫‪647‬‬ ‫‪605‬‬ ‫‪565‬‬ ‫‪528‬‬ ‫‪494‬‬ ‫‪461‬‬ ‫‪431‬‬ ‫‪403‬‬ ‫‪377‬‬ ‫‪352‬‬ ‫‪41‬‬
‫‪1 958‬‬ ‫‪1 830‬‬ ‫‪1 710‬‬ ‫‪1 598‬‬ ‫‪1 494‬‬ ‫‪1 396‬‬ ‫‪1 305‬‬ ‫‪1 219‬‬ ‫‪1 140‬‬ ‫‪1 065‬‬ ‫‪995‬‬ ‫‪930‬‬ ‫‪869‬‬ ‫‪812‬‬ ‫‪759‬‬ ‫‪710‬‬ ‫‪663‬‬ ‫‪620‬‬ ‫‪579‬‬ ‫‪541‬‬ ‫‪506‬‬ ‫‪473‬‬ ‫‪442‬‬ ‫‪413‬‬ ‫‪386‬‬ ‫‪361‬‬ ‫‪42‬‬
‫‪2 007‬‬ ‫‪1 876‬‬ ‫‪1 753‬‬ ‫‪1 638‬‬ ‫‪1 531‬‬ ‫‪1 431‬‬ ‫‪1 337‬‬ ‫‪1 250‬‬ ‫‪1 168‬‬ ‫‪1 092‬‬ ‫‪1 020‬‬ ‫‪953‬‬ ‫‪891‬‬ ‫‪833‬‬ ‫‪778‬‬ ‫‪727‬‬ ‫‪680‬‬ ‫‪635‬‬ ‫‪594‬‬ ‫‪555‬‬ ‫‪519‬‬ ‫‪485‬‬ ‫‪453‬‬ ‫‪423‬‬ ‫‪396‬‬ ‫‪370‬‬ ‫‪43‬‬

‫‪35‬‬
 ‫جدول التوظيف‬
‫المستـوى التعميمي المطموب‬ ‫السالليم‬ ‫األصناف‬
‫‪-‬السنة األولى مف التعميـ الثانوي‬ ‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫التنفيـذ‬
‫‪ -‬شيادة التأىيؿ الميني‬ ‫‪7‬‬
‫السنة الثانية مف التعميـ الثانوي‬ ‫‪8‬‬
‫‪ -‬السنة الثالثة مف التعميـ الثانوي‬ ‫‪9‬‬
‫السنة الثالثة مف التعميـ الثانوي ‪ +‬التأىيؿ الميني )سنة عمى األقؿ(‬ ‫‪11‬‬
‫باكموريا‬ ‫‪11‬‬
‫باكموريا ‪ +‬سنتيف مف الدراسات العميا مشفوعة بدبموـ‬ ‫‪12‬‬
‫دبموـ الدراسات الجامعية العامة‪ ،‬دبموـ تقني أو دبموـ يعادلو‬ ‫‪13‬‬ ‫اإلشـراف‬
‫دبموـ تكنولوجيا جامعي‪ ،‬شيادة تقني مختص‪ ،‬دبموـ تقني مختص‪ ،‬مراقب مساعد أو دبموـ‬
‫‪14‬‬
‫يعادلو‬
‫باكموريا ‪ +‬ثالث سنوات مف الدراسات العميا مشفوعة بدبموـ‬ ‫‪15‬‬
‫باكموريا ‪ +‬أربع سنوات مف الدراسات العميا مشفوعة بدبموـ غير معادؿ لدبموـ وطني‪.‬‬ ‫‪16‬‬
‫‪-‬اإلجازة‪ ،‬المعيد العالي لمتجارة وادارة المقاوالت‪ ،‬مدرسة عموـ اإلعالـ‪ ،‬المدرسة الوطنية‬
‫‪17‬‬
‫لإلدارة (السمؾ العادي) ‪ ٌ،‬إجازة الدراسات األساسية‪ ،‬ميندس التطبيؽ أو دبموـ معادؿ‪.‬‬
‫دبموـ الدراسات المحاسبية العميا‬ ‫‪18‬‬ ‫األطر‬
‫دبموـ الدراسات العميا ‪ ،‬دبموـ الدراسات العميا المعمقة‪ ،‬دبموـ الدراسات العميا المتخصصة‬ ‫واألطر‬
‫المغربية‪ ،‬ميندس دولة‪ ،‬السمؾ العالي لمتسيير لممعيد العالي لمتجارة وادارة المقاوالت أو دبموـ‬ ‫‪21‬‬ ‫العميـا‬
‫يعادلو‪ ،‬الماستر الوطني‪.‬‬
‫دكتوراه وطنية‪.‬‬ ‫‪21‬‬

‫يخضع قبول أي دبموم لمتشريع الخاص بشروط الحصول عميه‪.‬‬

‫ال يؤخذ بعين االعتبار في الترتيب النظامي لمعون إال الدبمومات المقدمة بتاريخ التوظيف‪.‬‬

‫ال يمكن أن يؤذن بإعادة الترتيب المحتممة لمعون إال إذا كان تاريخ الحصول عمى الدبموم‬
‫الحقا لتاريخ توظيف المعني باألمر‪.‬‬

‫‪36‬‬