‫تقرير انجازات المعهد القضائي‬

‫للعام ‪٢٠٢٢‬‬

‫‪11‬‬
 ‫حضرة صاحب اجلاللة اهلامشية‬

‫امللك عبد اهلل الثاني بن احلسني املعظم‬

 ‫صاحب السمو امللكي‬

‫األمري احلسني بن عبد اهلل الثاني‬

 ‫"سيادة القانون أساس الدولة" هذا ما أكده‬
‫جاللة الملك عبد هللا الثاني ابن الحسين في‬
‫تشرين أول ‪ 2016‬من خالل ورقته‬
‫النقاشية السادسة‪.‬‬
‫إن سيادة القانون مبدأ للحكومة يتحقق‬
‫بخضوع جميع األشخاص والمؤسسات‬
‫والكيانات العامة والخاصة بما في ذلك‬
‫الدولة نفسها لحكم القانون‪ ،‬وأن يتم تطبيق‬
‫القانون على الجميع بمنتهى الحزم‬
‫والشفافية دون أي تهاون أو محاباة‪.‬‬
‫وتكمن أهمية سيادة القانون في أنها الضمان‬
‫األساسي لحماية حقوق األفراد وحرياتهم في الدولة‪ ،‬فالهدف من إرساء هذا‬
‫المبدأ حماية أمن وسالمة وحقوق أفراد المجتمع وتحقيق األمن واألمان‬
‫والمساواة والسلم المجتمعي‪ ،‬وإن هذا األمر ال يمكن أن يترسخ إال بوجود‬
‫جهاز قضائي مستقل ذي كفاءة ونزاهة وفاعلية قادر على تطبيق القانون‬
‫وإنفاذ أحكامه في مواجهة جميع أفراد المجتمع بكل حزم‪.‬‬
‫ونظرا ً ألهمية ترسيخ سيادة القانون فقد تبنت إستراتيجية قطاع العدالة‬
‫المنبثقة عن المجلس القضائي ووزارة العدل والمعهد القضائي لألعوام‬
‫(‪ )2026 - 2022‬مبدأ ترسيخ سيادة القانون كهدف أساسي إلستراتيجية‬
‫قطاع العدالة لألعوام المذكورة‪.‬‬
‫فالقضاة مستقلون ال سلطان عليهم في قضائهم لغير القانون‪ ،‬والقاضي‬
‫القوي الكفؤ هو من يحمي استقالله ويصونه بنفسه في المقام األول‪ ،‬فسيادة‬
‫القانون هي المظلة التي تحمي األمن واألمان الذي نتفيأ ظله في أردننا‬
‫الحبيب‪.‬‬
‫حمى هللا األردن ملكا ً وشعبا ً وأدام علينا نعمة األمن واألمان‪.‬‬

‫مدير عام المعهد القضائي األردني‬

‫القاضي الدكتور جمال هارون‬
 ‫الفهــــــــرس‬

‫نبـــذة عن المعهد القضائي‬ ‫‪6‬‬

‫مجلس اإلدارة واللجنة العلمية‬ ‫‪٨‬‬
‫اإلدارة والتميز‬ ‫‪1٥‬‬
‫البرامج وجودة التدريب‬ ‫‪21‬‬
‫تكنولوجيا المعلومات‬ ‫‪39‬‬
‫مكتبة المعهد القضائي‬ ‫‪٤٤‬‬
‫التعاون المحلي واإلقليمي والدولي‬ ‫‪٤7‬‬
‫الشبكة األوروبية العربية للتعاون القضائي‬ ‫‪٥3‬‬
 ‫نبذة عن المعهد‬

‫‪6‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬نبذة‬

‫أسس المعهد القضائي األردني عام ‪ 19٨٨‬كمؤسسة رسمية معتمدة إلعداد مؤهلين لتولي المناصب‬
‫القضائية بأعلى معايير الكفاءة والمهنية‪ ،‬وتأهيل القضاة والعاملين في قطاع العدالة‪ ،‬ورفع كفاءاتهم‬
‫ومهاراتهم القانونية في سبيل تعزيز مبدأ سيادة القانون وتحقيق العدالة وضمان حماية الحقوق‬
‫والحريات‪ ،‬ومواكبة التطورات االقتصادية واالجتماعية‪ ،‬باستخدام أفضل األساليب التدريبية‬
‫والتكنولوجية الحديثة‪.‬‬

‫الرؤية االستراتيجية لقطاع العدالة‬

‫التميز في تحقيق العدالة‬

‫رسالة المعهد القضائي‬

‫المساهمة في تطوير أداء قطاع العدالة من خالل إعداد وتأهيل المرشحين‪ ،‬والقضاة‪ ،‬واألجهزة‬
‫المساندة‪ ،‬ورفع بناء قدرات العاملين في قطاع العدالة‪ ،‬وإعداد الدراسات والبحوث‬

‫األهداف االستراتيجية‬
‫الهدف األول تأهيل المرشحين لتولي الوظائف القضائية وبناء القدرات القضائية واإلدارية‬
‫وتطويرها‪.‬‬
‫الهدف الثاني مأسسة العالقة وتطويرها مع المجلس القضائي األردني ووزارة العدل‪.‬‬
‫الهدف الثالث بناء القدرات المؤسسية وتجذير ثقافة التميز‪.‬‬
‫الهدف الرابع تعزيز التعاون مع المؤسسات المحلية واإلقليمية والدولية‪.‬‬
‫الهدف الخامس المساهمة في نشر الثقافة القانونية بين فئات المجتمع‪.‬‬

‫‪7‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫مجلس اإلدارة واللجنة العلمية‬

‫‪8‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬مجلس إدارة المعهد القضائي‬

‫خالل عام ‪ 2022‬عقد مجلس إدارة المعهد (‪ )16‬اجتماعا ً‪ ،‬لغايات إقرار الخطط التدريبيّة وتنفيذها‪،‬‬
‫ومتابعة شؤون طلبة الدبلوم والشؤون المالية واإلدارية الخاصة‪ ،‬ومن أبرز قرارات المجلس‪:‬‬

‫القرارات الخاصة ببرنامج الدبلوم‬

‫‪ ‬إقرار نتائج االمتحانات النهائية لطلبة برنامج دبلوم المعهد القضائي‪.‬‬

‫‪ ‬فتح باب القبول في برنامج دبلوم المعهد القضائي الفوج الثاني والعشرين‪.‬‬
‫‪ ‬تشكيل لجنة مسابقة القبول للعام الدراسي ‪.2023/2022‬‬
‫‪ ‬اعتماد نتائج اإلمتحان الكتابي واالعالن عن قوائم الناجحين للفوج الثاني والعشرين‪.‬‬
‫‪ ‬اعتماد أسماء الطلبة المقبولين في برنامج الدبلوم للفوج الثاني والعشرين وعددهم (‪)20‬‬
‫متسابق‪.‬‬
‫‪ ‬تسمية محاضرين في برنامج الدبلوم ألكثر من فصل‪.‬‬
‫‪ ‬الموافقة على االستدعاء المقدم من أحد طلبة الفوج الحادي والعشرين والمتضمن عدم رغبته في‬
‫االستمرار في الدراسة في المعهد‪.‬‬
‫‪ ‬الموافقة على الجداول الزمنية للفوجين (‪ )21‬و(‪.)22‬‬

‫القرارات الخاصة بالتدريب المستمر‬

‫‪ ‬برامج القضاة‬
‫‪ -‬الموافقة واقرار خطط التدريب المستمر للقضاة لعامي ‪ 2022‬و‪.2023‬‬
‫‪ -‬الموافقة على عقد عدد من الدورات التدريبية للسادة القضاة حول (قانون العقوبات المعدل‬
‫رقم ‪ 10‬لسنة ‪ ،2022‬قانون التنفيذ المعدل رقم (‪ )9‬لسنة ‪.)2022‬‬
‫‪ -‬الموافقة على وصف الفعاليات بصفتها نموذجا ً رياديا ً على أن يعمم على باقي الفعاليات‪.‬‬
‫‪ -‬تسمية السادة المحاضرين للدورات للسادة القضاة ضمن الخطة التدريبية للنصف الثاني‬
‫من العام ‪.2022‬‬
‫‪ -‬الموافقة على عقد برنامج تدريبي للسادة القضاة حديثي التعيين‪.‬‬

‫‪9‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ -‬الموافقة على عقد جلسة التقييم البعدي للبرنامج التدريبي (بناء القيادات للقاضيات –‬
‫محور مهارات التخطيط وحل المشكالت)‪.‬‬
‫‪ -‬الموافقة على التعاون مع اكاديمية الدرع السيبراني بمجال التدريب لألمن السيبراني‪.‬‬
‫‪ ‬برامج الموظفين‬

‫الموافقة على عقد عدد من الفعاليات الموضحة تالياً‪:‬‬

‫‪ -‬البرامج التدريبية لموظفي وزارة العدل لعام ‪.2022‬‬

‫‪ -‬دورات تدريبية لموظفي وزارة العدل حول (قانون العقوبات المعدل رقم ‪ 10‬لسنة ‪)2022‬‬
‫و(قانون التنفيذ المعدل رقم (‪ )9‬لسنة ‪.)2022‬‬
‫‪ -‬دورات تدريبية لموظفي وزارة العدل حول (نظام ميزان) لألقاليم الثالث‪.‬‬
‫‪ ‬برامج الجهات الداخلية‬

‫الموافقة على عقد الدورات التالية‪:‬‬

‫‪ -‬الدورة الراقية ودورة القادة لضباط القضاء العسكري‪.‬‬

‫‪ -‬التبليغات القضائية ‪ -‬للسادة موظفي شركة ارامكس‪.‬‬
‫‪ -‬دورات حول (قانون التحكيم‪ ،‬الطرق البديلة لحل النزاع‪ ،‬القانون الدولي االنساني‪ ،‬التحقيق‬
‫في جرائم األمن السيبراني‪ ،‬تقنيات الذكاء الصناعي) لمرتبات مديرية القضاء العسكري‬
‫من السادة القضاة العسكريين‪.‬‬
‫‪ -‬دورة (كيفية تنظيم المحاضر والضبوطات واإلخبارات في حال وقوع أي فعل من األفعال‬
‫التي تشكل جرائم يعاقب عليها القانون تستوجب اإلحالة للجهات القضائية)‪ ،‬ودورة (إجراء‬
‫التسويات المالية والمصالحة في الجرائم الواقعة على المال العام المنصوص عليها في‬
‫قانون العقوبات وقانون الجرائم االقتصادية) لموظفي وزارة التربية والتعليم ‪ /‬مديرية‬
‫القضايا القانونية‪.‬‬
‫‪ -‬ورشة تدريبية حول (الضابطة العدلية) لموظفي وزارة التنمية االجتماعية ‪ /‬مديرية‬
‫مكافحة التسول ولجان مكافحة التسول التي تم عقدها في مختلف محافظات المملكة ولكل‬
‫من يحمل صفة الضابطة العدلية الممنوحة للموظفين ومراقبي السلوك‪.‬‬

‫‪1٠‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬برامج الجهات الخارجية‬

‫الموافقة على عقد عدة فعاليات أبرزها‪:‬‬

‫‪ -‬دورة تدريبية حول (الرقابة الداخلية) للسادة الكوادر االدارية للمجلس القضائي األعلى‬
‫الفلسطيني‪.‬‬
‫‪ -‬دورة تدريبية حول (تدريب المدربين حول قانون التنفيذ) للسادة القضاة الفلسطينيين‪.‬‬
‫‪ -‬برنامج التدريبات الخاصة بالسادة قضاة المحاكم االدارية الفلسطينية‪.‬‬
‫‪ -‬برنامج تدريب مدربين حول (موضوع ادارة الدعوى بشقيها المدني والجزائي) للسادة‬
‫القضاة من دولة فلسطين‪.‬‬
‫‪ -‬استضافة المعهد الجتماع الجمعية العمومية للشبكة وعقد مؤتمر اقليمي حول القيادات‬
‫القضائية النسائية‪.‬‬
‫‪ -‬تدريب للعاملين في مؤسسات التمويل األصغر ومؤسسات التدريب المحلية بالتعاون مع‬
‫جمعية بنوك االدخار االلمانية (‪.)DISK‬‬

‫القرارات الخاصة بالشؤون االدارية والتنظيمية للمعهد‬

‫‪ ‬الموافقة على تقرير انجازات المعهد القضائي لعام ‪.2021‬‬

‫‪ ‬إقرار مؤشرات المنحة الخاصة بالمعهد للعام ‪ 2021‬ضمن مشروع المساعدة التقنية ‪ /‬سيادة‬
‫القانون من خالل الموازنه الممول من االتحاد األوروبي‪.‬‬
‫‪ ‬الموافقة على االدلة التدريبية في المناهج والحقائب التدريبية في المعهد‪.‬‬
‫‪ ‬تشكيل اللجنة العلمية اعتبارا ً من تاريخ ‪ 2022/٥/19‬لمدة سنتين‪ ،‬عمالً بأحكام المادة (‪/9‬أ) من‬
‫نظام المعهد القضائي رقم (‪ )٤9‬لسنة ‪.2020‬‬
‫‪ ‬الموافقة على منح معهد القضاء الشرعي نسخة من النظام المحوسب للتدريب المستمر‬
‫وصالحية استخدامه‪.‬‬
‫‪ ‬الموافقة على توقيع مذكرة تفاهم مع معهد القضاء الشرعي‪.‬‬
‫‪ ‬الموافقة على توقيع على مذكرة التفاهم مع اللجنة الوطنية للقانون الدولي اإلنساني‪.‬‬

‫‪11‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬اللجنة العلمية‬

‫عقدت اللجنة العلمية ستة عشر اجتماعا ً خالل العام ‪ 2022‬تناولت فيها عدة محاور‪ ،‬ومن أهمها‪:‬‬

‫فيما يتعلق برنامج الدبلوم‬

‫أوالً‪ :‬التنسيب الى مجلس ادارة المعهد القضائي بالقرارات التالية‪:‬‬

‫‪ ‬تسمية السادة المحاضرين للفصول الدراسية حسب الخطة للفوج (‪ )21‬و(‪.)22‬‬

‫‪ ‬ادراج دورة (اللغة الفرنسية) للفوج (‪ )22‬ضمن متطلبات الفصل الدراسي االول والثاني‬
‫والرابع‪.‬‬

‫ثانياً‪ :‬إجازة موضوعات االبحاث الخاصة بطلبة الفوج (‪ )٢1‬وتسمية السادة المشرفين على هذه‬
‫االبحاث‬

‫فيما يتعلق بالتدريب المستمر‬

‫التنسيب الى مجلس ادارة المعهد القضائي بالموافقة على‪:‬‬

‫‪ ‬برامج القضاة‪:‬‬
‫‪ -‬خطة التدريب المستمر للقضاة للعام ‪ ،2022‬وكذلك خطة ‪ ،2023‬وتسمية السادة‬
‫المحاضرين‪.‬‬
‫‪ -‬عقد عدد من الدورات التدريبية للسادة القضاة حول (قانون العقوبات المعدل رقم ‪ 10‬لسنة‬
‫‪ ،2022‬قانون التنفيذ المعدل رقم (‪ )9‬لسنة ‪)2022‬‬
‫‪ -‬اقرار وصف الفعاليات بصفتها نموذجا ً رياديا ً وعلى أن يتم تعميمها على باقي أوصاف‬
‫الفعاليات الملحقة بالخطة التدريبية بعد تنفيذها وتقييمها خالل عام ‪.2022‬‬
‫‪ -‬تسمية السادة المحاضرين لدورات السادة القضاة ضمن الخطة التدريبية للنصف الثاني من‬
‫العام ‪.2022‬‬
‫‪ -‬عقد برنامج تدريبي للسادة القضاة حديثي التعيين‪.‬‬
‫‪ -‬عقد جلسة التقييم البعدي للبرنامج التدريبي (بناء القيادات للقاضيات – محور مهارات‬
‫التخطيط وحل المشكالت)‪.‬‬

‫‪1٢‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬برامج الموظفين‬
‫‪ -‬عقد عدد من البرامج التدريبية في موضوعات متعددة لموظفي وزارة العدل بواقع (‪)٥2‬‬
‫موضوع‪.‬‬

‫‪ ‬برامج الجهات الداخلية‬

‫‪ -‬عقد عدة دورات تدريبية للسادة موظفي شركة ارامكس حول (التبليغات القضائية)‪.‬‬
‫‪ -‬عقد دورة تدريبية لمرتبات مديرية القضاء العسكري من السادة القضاة العسكريين‪ ،‬حول‬
‫(قانون التحكيم‪ ،‬الطرق البديلة لحل النزاع‪ ،‬القانون الدولي االنساني‪ ،‬التحقيق في جرائم‬
‫األمن السيبراني‪ ،‬تقنيات الذكاء الصناعي)‪.‬‬
‫‪ -‬عقد دورتين قانونيتين لموظفي وزارة التربية والتعليم ‪ /‬مديرية القضايا القانونية حول‬
‫(كيفية تنظيم المحاضر والضبوطات واإلخبارات في حال وقوع أي فعل من األفعال التي‬
‫تشكل جرائم يعاقب عليها القانون تستوجب اإلحالة للجهات القضائية‪ ,‬ودورة إجراء‬
‫التسويات المالية والمصالحة في الجرائم الواقعة على المال العام المنصوص عليها في‬
‫قانون العقوبات وقانون الجرائم االقتصادية)‪.‬‬
‫‪ -‬عقد الورشة التدريبية حول (الضابطة العدلية) لموظفي وزارة التنمية االجتماعية ‪ /‬مديرية‬
‫مكا فحة التسول ولجان مكافحة التسول المشكلة في مختلف محافظات المملكة ولكل من‬
‫يحمل صفة الضابطة العدلية الممنوحة للموظفين ومراقبي السلوك‪.‬‬
‫‪ -‬دورة لموظفي هيئة تنظيم الطيران المدني حول (الضابطة العدلية)‪.‬‬

‫‪ ‬برامج الجهات الخارجية‬

‫عقد دورات تدريبية للجانب الفلسطيني بالعناوين التالية‪:‬‬

‫‪ -‬دورة تدريبية حول (الرقابة الداخلية) للسادة الكوادر االدارية للمجلس القضائي األعلى‬
‫الفلسطيني‪.‬‬
‫‪ -‬دورة تدريبية حول (تدريب المدربين حول قانون التنفيذ) للسادة القضاة الفلسطينيين‪.‬‬

‫‪13‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫فيما يتعلق بالشؤون االدارية والتنظيمية للمعهد‬

‫‪ ‬التنسيب الى مجلس ادارة المعهد القضائي بالقرارات التالية‪:‬‬

‫‪ -‬إقرار مؤشرات المنحة الخاصة بالمعهد للعام ‪ 2021‬ضمن مشروع المساعدة التقنية ‪/‬‬
‫سيادة القانون من خالل الموازنه الممول من االتحاد األوروبي‪.‬‬
‫‪ -‬الموافقة على االدلة التدريبية في المناهج والحقائب التدريبية في المعهد‪.‬‬
‫‪ ‬اقرار نتائج ت قييم المتقدمين للتدريس في المعهد وفق معايير وأسس اختيار المحاضرين بعد‬
‫إجراء المقابالت الشخصية لهم‪.‬‬
‫‪ ‬استعراض (‪ )10‬طلبات مقدمة لغايات التدريب والتدريس في المعهد‪.‬‬

‫‪14‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫اإلدارة والتميز‬

‫‪15‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬اإلدارة والتميز‬

‫إن تجذير ثقافة التميز يتم من خالل منظومة العمل المؤسسي واستثمار جميع الموارد البشرية‬
‫ورفع كفاءتهم لالرتقاء بمستوى ادائهم للقيام بمهامهم بكفاءة واإلمكانات المتاحة لتحسين إجراءات‬
‫العمل وبيئته‪ ،‬والتركيز على متلقي الخدمة وتلبية احتياجاتهم ومتطلباتهم وتوقعاتهم والنتائج وجودة‬
‫المخرجات والخدمات‪.‬‬

‫واستمرارا ً للنهج المعمول به من إدارة المعهد وكوادره اإلدارية العاملة القائم على مأسسة العمل‬
‫واإلجراءات لتطوير ما تم إنجازه‪ ،‬اتخذت العديد من اإلجراءات والسياسات خالل عام ‪2022‬‬
‫أهمها‪:‬‬

‫اإلجراءات الرقابية‬

‫‪ ‬تم تدقيق جميع معامالت الصرف التي تتعلق باإلشراف على الدورات وأجور المحاضرين‬
‫وتنقالتهم‪.‬‬
‫‪ ‬تم تسطير ما مجموعة (‪ )60‬مذكرة رقابية تتضمن المالحظات والتوصيات التي من شأنها‬
‫تطوير العمل‪.‬‬
‫‪ ‬تدقيق المعامالت المتعلقة بالعمل االضافي للموظفين‪،‬وتلك المتعلقة بدوام شركة النظافة داخل‬
‫المعهد‪.‬‬
‫‪ ‬التدقيق على التزام الموظفين بالدوام الرسمي‪.‬‬
‫‪ ‬القيام بجوالت رقابية داخل المعهد للتأكد من جاهزية القاعات التي يوجد بها فعاليات‪ ،‬ومتابعة‬
‫عدم تشغيل انظمة التكييف واالنارة في القاعات التي ال يوجد فيها فعاليات لذلك اليوم تجنبا ً‬
‫لهدر الطاقة‪.‬‬
‫‪ ‬المشاركة في العديد من أعمال اللجان كعضو وعضو مراقب بما يضمن سالمة القرارات‬
‫االدارية وانسجامها مع التشريعات النافذة واالدلة واالجراءات المعتمدة‪.‬‬
‫‪ ‬استالم مذكرة ديوان المحاسبة والوقوف على المالحظات الواردة فيها والعمل على مخاطبة‬
‫المديريات واالقسام المعنية لتصويب المالحظات ثم الرد على تلك المذكرة‪.‬‬
‫‪ ‬إعداد خطة الرقابة الداخلية السنوية لعام ‪.2023‬‬

‫‪16‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬إعداد ميثاق التدقيق والمصادقة عليه من قبل عطوفة رئيس المجلس القضائي االكرم‪.‬‬
‫‪ ‬المشاركة بالعديد من الدورات التدريبية‪.‬‬
‫‪ ‬القيام بجوالت تفقدية داخل المعهد للتدقيق على خدمات شركة النظافة‪ ،‬باإلضافة الى خدمات‬
‫شركة االمن والحماية‪.‬‬
‫‪ ‬المشاركة في التنظيم واالشراف على المسابقات القضائية‪ ،‬والمراقبة على االمتحانات المتعلقة‬
‫بها‪ ،‬وتلك المتعلقة بطالب الدبلوم في المعهد‪.‬‬
‫‪ ‬إعداد التقرير السنوي لسنة ‪ 2021‬عمالً بأحكام المادة (‪/9‬ب) من نظام الرقابة المالية لعام‬
‫‪ 2022‬وإرساله الى معالي وزير المالية‪.‬‬
‫‪ ‬التدقيق على عمل المديريات واالقسام داخل المعهد واعداد التقارير الرقابية‪.‬‬

‫اجراءات التخطيط والتطوير‬

‫الخطة االستراتيجية‬ ‫‪ ‬تماشت عملية التطوير في المعهد القضائي األردني‬

‫للمعهد‬
‫كونه مركز تدريبي يعنى بتدريب وتأهيل الجهاز‬
‫متابعة وتقييم اداء‬
‫الوحدات االدارية في املعهد‬
‫وفق منهجية ربط االداء‬
‫اعتماد الخطط التنفيذية‬
‫والتشغيلية ومؤشرات‬ ‫القضائي مع عملية ادارة االبتكار وممأسستها‬
‫اداءئها‬
‫الفردي باالداء املؤسس ي‬
‫وربطها بوثائق اجراءات العمل وأدواته‪ ،‬فقد كانت‬
‫حاضنة ألفكار موظفي المعهد وجسر إلبداعاتهم و‬
‫تحديث خطة ادارة‬
‫االزمات والمخاطر‬
‫تحديث دليل وكتيب‬
‫االطار العام للعمليات‬ ‫مبادراتهم بعد اخضاع تلك األفكار لعملية التقييم‬
‫في المعهد‬

‫والتحليل ودراسة مدى فاعليتها واسهامها في عملية‬

‫التطوير‪.‬‬
‫‪ ‬بالتشاركية مع مديريات المعهد ووحداته االدارية تم وضع الخطط التنفيذية واالجرائية‬
‫المنسجمة مع الخطة االستراتيجية لقطاع العدالة‪ ،‬والمتوائمة مع التوجهات الوطنية‪ ،‬والمتضمنة‬
‫أهمية األداء الفرد ي ودوره الرئيسي في تحقيق األهداف االستراتجية والتميز المؤسسي (ربط‬
‫األداء الفردي باألداء المؤسسي)‪ ،‬حيث بلغ اإلنجاز المتحقق لمديريات و وحدات المعهد‬
‫اإلدارية بنسب تتراوح مابين (‪ %9٥‬الى ‪ )%9٨‬وبمعدل عام (‪.)%97.3‬‬
‫‪ ‬تم تحديث خطة ادارة المخاطر بما يتواءم مع الخطة االستراتيجية (‪ )2026-2022‬باالستعانة‬
‫بعدة أدوات أبرزها استبانة المخاطر التي تم توزيعها على كافة المديريات والوحدات اإلدارية‬

‫‪17‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫للعودة بالتغذية الراجعة ألهم التحديات والمعيقات التي قد تواجههم في تنفيذ خططهم التنفيذية‬
‫والتشغيلية والعمل على تذليلها وترجمتها إلى فرص تحسين وتعزيز نقاط القوة‪.‬‬

‫االجراءات اإلدارية‬

‫‪ ‬فيما يخص أعمال الديوان‪ ،‬تم ما يلي‪:‬‬

‫‪ -‬تطوير اجراءات عمل الديوان وذلك باالكتفاء بتوزيع البريد الكترونياً‪.‬‬
‫‪ -‬متابعة الكتب الصادرة والواردة الخاصة بعمل اقسام ومديريات المعهد القضائي‪ ،‬حيث بلغ‬
‫عدد الكتب الصادرة (‪ ،)1٥17‬وبلغ عدد الوارد العام (‪.)2269‬‬
‫‪ -‬أرشفة جميع الكتب الصادرة والواردة والمذكرات الداخلية والبريد اإللكتروني‪ ،‬حيث تم‬
‫ارشفة ما يقارب (‪ )23000‬وثيقة‪.‬‬
‫‪ ‬االشراف على تنظيم اجراءات المسابقات‪ ،‬حيث بلغ عدد المتقدمين للمسابقات (‪)1٥00‬‬
‫متسابق‪.‬‬
‫‪ ‬تقديم وإعداد كافة الخدمات اللوجستية الخاصة بفعاليات المعهد القضائي من تجهيز القاعات‬
‫والمسارح وتقديم خدمات الضيافة للمشاركين في هذه الفعاليات‪ ،‬حيث بلغ عدد الفعاليات التي تم‬
‫تنظيمها على النحو التالي‪:‬‬
‫‪ -‬عدد القاعات التي تم تجهيزها للدورات التدريبية للسادة القضاة (‪.)17٨‬‬
‫‪ -‬عدد القاعات التي تم تجهيزها للدورات التدريبية للموظفين (‪.)1٨7‬‬
‫‪ -‬عدد القاعات التي تم تجهيزها للدورات التدريبية للجهات الداخلية والخارجية (‪.)33‬‬
‫‪ ‬اعداد دليل اجراءات عمل الصادر العام والوارد العام وكذلك اجراءات التسجيل على نظام‬
‫تراسل الحكومي وعرضها على المستودع االلكتروني‪.‬‬
‫‪ ‬اعداد الخطط التشغيلية والتنفيذية لقسم الشؤون اإلدارية‪.‬‬

‫‪18‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬تم اعادة تشكيل لجان العمل اآلتية بموجب قرار مدير عام المعهد القضائي بتاريخ‬
‫‪:2022/10/3‬‬
‫‪ -‬لجنة ادارة االزمات والمخاطر والسالمة العامة‬ ‫‪ -‬لجنة الشكاوي واالقتراحات‬
‫‪ -‬لجنة اتفاقية التعاون بين المعهد القضائي االردني‬ ‫‪ -‬لجنة التظلمات‬
‫ومعهد القضاء الشرعي‬ ‫‪ -‬لجنة استالم وتسليم لوازم المعهد‬
‫‪ -‬لجنة اعداد الخطة التدريبية للسادة القضاة لعام‬ ‫‪ -‬لجنة االستالم‬
‫‪2023‬‬ ‫‪ -‬لجنة الشراء المحلي‬
‫‪ -‬لجنة التدرب على اعمال ادارة الموقع‬ ‫‪ -‬اللجنة االجتماعية‬
‫االلكتروني‬ ‫‪ -‬لجنة دراسة معايير الموظف‬
‫‪ -‬لجنة فريق عمل مشروع دعم سيادة القانون‬ ‫المتميز‬

‫الموارد البشرية‬

‫‪ ‬متابعة كشوفات الدوام الرسمي واإلجازات السنوية والمرضية الخاصة بموظفي المعهد‬
‫القضائي ومخاطبة وزارة العدل بهذا الخصوص‪.‬‬
‫‪ ‬متابعة كشوفات دوام عمال النظافة والمخاطبات الرسمية الخاصة بصرف مستحقاتهم‪.‬‬
‫‪ ‬متابعة العمل اإلضافي لمدة ساعتين بعد الدوام الرسمي وأيام السبت ل (‪ )9‬موظفين من موظفي‬
‫المعهد القضائي ومخاطبة وزارة العدل ألخذ الموافقة عليهم شهريا ً ولصرف مستحقاتهم‪.‬‬
‫‪ ‬إصدار التعاميميم الخاصة بإلتزام الموظفين بالدوام الرسمي إستنادا ً إلى نظام الخدمة المدنية‬
‫والنظام الخاص بالدوام الرسمي‪.‬‬
‫‪ ‬تحديث الملفات الخاصة بوظفي المعهد ومتابعتها وحفظ كافة الوثائق المتعلقة بالموظفين في‬
‫ملفاتهم وحفظ الوثائق والسجالت والملفات التي تقع ضمن عمل وحدة الموارد البشرية‪.‬‬
‫‪ ‬متابعة تجديد عقود موظفي المعهد القضائي والذين تم تعينهم (بعقد فئة ودرجة) علما ً أن عدد‬
‫الموظفين بعقد فئة ودرجة (‪ )9‬وتم تجديد عقود (‪ )٨‬موظفين حتى تاريخه‪.‬‬
‫‪ ‬اإلعداد لخطة اإلحالل والتعاقب الوظيفي وتعميم (تقرير الترشيح اإلحاللي) على كافة مدراء‬
‫المديريات ورؤساء األقسام في المعهد القضائي لتعبئتها‪.‬‬
‫‪ ‬متابعة إشتراك موظفي المعهد القضائي في دورات وورش عمل‪.‬‬

‫‪19‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬متابعة اإلحتياجات التدريبية الخاصة بموظفي المعهد والتعميم على رؤساء األقسام لبيان‬
‫الدورات التدريبية للموظفين‪ ،‬وتم حصر اإلحتياجات التدريبية لكافة الموظفين ومخاطبة وزارة‬
‫العدل بخصوصها تمهيدا إلعداد خطة التدريب السنوية لعام ‪.2023‬‬
‫‪ ‬إعداد إحصائية تبين إحتياجات المعهد القضائي من الموارد البشرية ومخاطبة المجلس القضائي‬
‫لغايات أخذها بعين اإلعتبار عند إلعداد مشروع الموازنة لعام ‪ 2023‬وكما هو مبين أدناه‪:‬‬

‫المجموع‬ ‫الفئة الثالثة‬ ‫الفئة الثانية‬ ‫الفئة االولى‬ ‫البيان‬

‫‪37‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2٥‬‬ ‫موظفي المعهد الحاليين‬

‫‪6٤‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪٤٤‬‬ ‫االحتياجات حسب الهيكل التنظيمي‬

‫إدارة المبنى‬

‫‪ ‬المحافظة على ديمومة البنى ورفع كفاءة التشغيل من خال ل تطبيق خطة إدامة التشغيل‪.‬‬
‫‪ ‬إدامة عمل المبنى و األنظمة الخاصة به من خالل تطبيق خطة الصيانة الوقائية للمبنى بما يشمل‬
‫األنظمة المدنية والمعماريه واألنظمة الخارجية واألنظمة الميكانيكية والكهربائية‪.‬‬
‫‪ ‬متابعة خطط تحديث البنية التحتية ومتابعة تنفيذ المشاريع‪.‬‬
‫‪ ‬تنفيذ خطة الصيانة الطارئة للمبنى واألنظمة الكهروميكانيكية‪.‬‬
‫‪ ‬خطة إستهالك الطاقة للمبنى من خالل تنفيذ خطة ترشيد إستهالك الطاقة‪.‬‬
‫‪ ‬رفع درجة الحماية للمبنى وزيادة المستوى األمني‪.‬‬

‫‪٢٠‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫البرامج وجودة التدريب‬

‫‪٢1‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬برنامج التدريب اإلعدادي (الدبلوم)‬

‫انطالقا ً مما تضمنه الهدف األول من المادة الثالثة من نظام المعهد القضائي "إعداد مؤهلين لتولي‬
‫الوظائف القضائية"‪ ،‬ين َفذ برنامج دبلوم المعهد القضائي على مدار سنتين دراسيتين مقسمة إلى‬
‫ثالثة فصول لكل سنة دراسية وفقا ً للخطة‪.‬‬

‫وفيما يلي موجز عما قدمه البرنامج للعام ‪:2022‬‬

‫الفوج العشرون‬

‫‪36‬‬
‫طالب‬
‫تحت رعاية عطوفة رئيس المجلس القضائي ‪ /‬رئيس مجلس إدارة‬
‫المعهد‪ ،‬أقيم حفل تخريج الفوج العشرون والبالغ عددهم (‪)36‬‬

‫‪16‬‬
‫إناث‬
‫‪٢٠‬‬
‫ذكور‬
‫طالب (إناث ‪ ،16‬ذكور ‪ ،)20‬بعد استكمالهم لجميع متطلبات‬
‫الحصول على شهادة دبلوم المعهد القضائي‪.‬‬

‫الفوج الحادي والعشرون‬

‫أوال ً‪ :‬إقرار عالمات الفصل الدراسي األول من قبل مجلس إدارة المعهد ورفعها على الحسابات‬
‫االلكترونية الخاصة لكل طالب‪.‬‬

‫ثانيا ً ‪:‬استكمال تنفيذ متطلبات الخطة الدراسية لطلبة الفوج الحادي والعشرين السنة األولى على‬
‫النحو اآلتي‪:‬‬

‫الفصل الدراسي الثاني‬

‫‪ ‬تزويد الفوج بجدول المحاضرات اليومية والخطط والمواد الدراسية الكترونيا ً‪.‬‬
‫‪ ‬تزويد الهيئة التدريسية بجدول المحاضرات اليومية وكشوف المواظبة والعالمات والتقويم‬
‫الفصلي‪.‬‬

‫‪٢٢‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬تنفيذ المتطلبات الصفية للفصل الثاني‪:‬‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في القانون المدني ‪ /2‬أحكام االلتزام‪.‬‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في قانون العقوبات ‪ / 2‬الجنح التي تدخل ضمن اختصاص محاكم الصلح‪.‬‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في قانون اصول المحاكمات الجزائية ‪ 2‬وأصول قواعد االثبات الجزائية‪.‬‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في قانون اصول المحاكمات المدنية ‪ 2‬وأصول قواعد االثبات المدنية‪.‬‬
‫‪ -‬اصول التفسير القانوني‪.‬‬
‫‪ -‬صياغة وتسبيب االحكام والقرارات القضائية‪.‬‬
‫‪ -‬العقوبات المجتمعية وبدائل التوقيف‪.‬‬
‫‪ -‬لغة أجنبية ‪ /‬اللغة االنجليزية ‪.2‬‬
‫‪ ‬الدورات التدريبية‪ :‬تم تنفيذ دورة تدريبية بعنوان "مهارات استخدام التكنولوجيا الحديثة في‬
‫عملية التقاضي ومهارات الطباعة" بواقع (‪ )2٨‬ساعة‪.‬‬
‫‪ ‬اإلعداد والتنظيم لالمتحانات النصفية والنهائية للفصل الثاني‪ /‬السنة األولى‪.‬‬
‫‪ -‬اعداد برنامج االمتحانات‪.‬‬
‫‪ -‬رفع البرنامج على لوحة اإلعالنات والموقع االلكتروني للمعهد والتطبيقات الذكية‬
‫المستخدمة للتواصل مع الطلبة وأعضاء الهيئة التدريسية‪.‬‬
‫‪ -‬تجهيز القرطاسية والملفات الالزمة‪.‬‬
‫‪ -‬عقد االمتحانات وفق البرنامج الزمني‬
‫‪ ‬إقرار عالمات الفصل الدراسي الثاني من قبل مجلس إدارة المعهد ورفعها على الحسابات‬
‫االلكترونية الخاصة لكل طالب‪.‬‬

‫الفصل الدراسي الثالث‬

‫‪ ‬تنفيذ برنامج التعلم بالمالزمة لدى محكمة صلح عمان‪:‬‬

‫‪ -‬إعداد النماذج والتقارير والجداول التي تنظم تنفيذ البرنامج‪.‬‬
‫‪ -‬تسمية قضاة المالزمة وتزويدهم بدليل يوضح ماهية البرنامج ونموذج تقرير التقييم‪.‬‬
‫‪ -‬توزيع الطلبة على قضاة المالزمة‪.‬‬
‫‪ -‬عقد اجتماعات مع قضاة المالزمة لمناقشة برنامج المالزمة وأهدافه وآلية تنفيذه‪.‬‬

‫‪٢3‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ -‬عقد اجتماع مع طلبة الفوج الحادي والعشرون لمناقشة برنامج التعلم بالمالزمة‪.‬‬
‫‪ -‬إعداد دليل لبرنامج المالزمة يتوافق مع نموذج تقرير التقييم‪.‬‬
‫‪ -‬متابعة سير البرنامج وذلك بتنفيذ الزيارات الميدانية لطلبة المالزمة‪.‬‬
‫‪ -‬تقييم الطلبة من قبل قضاة المالزمة الكترونيا ً‪.‬‬
‫‪ ‬المحاكمات الصورية (المدنية والجزائية)‪:‬‬
‫‪ -‬إعداد النماذج والتقارير والجداول التي تنظم تنفيذ المحاكمات‪.‬‬
‫‪ -‬إعداد دليل للمحاكمات الصورية يوضح ماهيتها‪.‬‬
‫‪ -‬تسمية الهيئة التدريسية للمحاكمات (الجزائية والمدنية) وتزويدهم بدليل المحاكمات‪.‬‬
‫‪ -‬عقد اجتماع مع الهيئة التدريسية لمناقشة المحاكمات واهدافها وآلية تنفيذها وتقييم الطلبة‪.‬‬
‫‪ ‬ساعة صفية نقاشية‪:‬‬
‫‪ -‬إعداد النماذج والتقارير والجداول التي تنظم تنفيذها‪.‬‬
‫‪ -‬إعداد دليل للساعة النقاشية يوضح ماهيتها‪.‬‬
‫‪ -‬تسمية الهيئة التدريسية وتزويدهم بدليل الساعة النقاشية‪.‬‬
‫‪ -‬عقد اجتماع مع الهيئة التدريسية لمناقشة الساعة النقاشية واهدافها وآلية تنفيذها وتقييم‬
‫الطلبة‪.‬‬
‫‪ ‬الزيارات لمؤسسات ذات صلة بالعمل القضائي حيث تم تنفيذ الزيارات الميدانية بواقع زيارتين‬
‫لكل مؤسسة من المؤسسات التالية‪:‬‬
‫‪ -‬ادارة المختبرات واالدلة الجرمية‪.‬‬
‫‪ -‬مراكز االصالح والتأهيل ‪ /‬الجويدة‪.‬‬
‫‪ -‬ادارة حماية االسرة واألحداث‪.‬‬
‫‪ -‬محكمة االحداث ودور الرعاية‪.‬‬
‫‪ -‬المركز الوطني لحقوق االنسان‪.‬‬

‫ثالثا ً‪ :‬اقرار التقويم السنوي‪ /‬السنة الدارسية الثانية من مجلس ادارة المعهد والبدء بتنفيذ‬
‫متطلبات الخطة الدراسية لطلبة الفوج الحادي والعشرين السنة الثانية على النحو اآلتي‪:‬‬

‫‪٢4‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫الفصل الدراسي الرابع‬

‫‪ ‬تزويد الفوج بجدول المحاضرات اليومية والخطط والمواد الدراسية الكترونيا ً‪.‬‬
‫‪ ‬تزويد الهيئة التدريسية بجدول المحاضرات اليومية وكشوف المواظبة والعالمات والتقويم‬
‫الفصلي‪.‬‬
‫‪ ‬تنفيذ المتطلبات الصفية للفصل الرابع‪:‬‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في القانون المدني ‪ /3‬عقود مسماة‪.‬‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في قانون العقوبات ‪ /3‬الجنح التي تدخل ضمن اختصاص محاكم الصلح‪.‬‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في قانون العمل ومنازعات قانون الضمان االجتماعي‪.‬‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في التشريعات التجارية والمالية والمصرفية‪.‬‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في الطب الشرعي‪.‬‬
‫‪ -‬منهجية البحث العلمي القانوني‪.‬‬
‫‪ -‬ادارة الدعوى والوساطة كوسيلة بديلة لحل النزاعات‪.‬‬
‫‪ -‬لغة أجنبية ‪ /‬اللغة االنجليزية ‪.3‬‬
‫‪ ‬الدورات التدريبية‪ :‬تم تنفيذ دورة تدريبية بعنوان "المسؤولية الطبية المدنية والجزائية" بواقع‬
‫(‪ )12‬ساعة‪.‬‬
‫‪ ‬االعداد والتنظيم لالمتحانـات النصفية والنهائيـة للفصل الرابع‪ /‬السنة الثانية‪:‬‬
‫‪ -‬اعداد برنامج االمتحانات‪.‬‬
‫‪ -‬رفع البرنامج على لوحة اإلعالنات والموقع االلكتروني للمعهد والتطبيقات الذكية‬
‫المستخدمة للتواصل مع الطلبة وأعضاء الهيئة التدريسية‪.‬‬
‫‪ -‬تجهيز القرطاسية والملفات الالزمة‪.‬‬
‫‪ -‬عقد االمتحانات وفق البرنامج الزمني‪.‬‬
‫‪ ‬مادة البحث العلمي‪:‬‬
‫‪ -‬اعتماد مواضيع األبحاث من قبل اللجنة العلمية وتسليمها للطلبة‪.‬‬
‫تسمية مشرفين مادة مساق البحث العلمي وتزويدهم بتعليمات وإجراءات البحث العلمي‬ ‫‪-‬‬
‫وتوزيع الطلبة عليهم‪.‬‬
‫إعداد نماذج خاصة (تسليم مواضيع األبحاث‪ ،‬زيارة المشرفين)‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫تحديد موعد مناقشة وتسليم األبحاث‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪٢5‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫الفصل الدراسي الخامس‬

‫االعداد والتنظيم للفصل الدراسي الخامس ‪ /‬السنة الثانية والذي يبدأ بتاريخ ‪ 2023 /1/2‬ويشمل ما‬
‫يلي‪:‬‬

‫‪ ‬تزويد الفوج بجدول المحاضرات اليومية للمتطلبات الصفية للفصل الخامس الكترونيا ً ويشمل‬
‫المواد التالية‪:‬‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في الشركات المدنية والتجارية‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في حقوق الملكية الفكرية وقانون المنافسة غير المشروعة‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في قانون األحداث‪.‬‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في قانون الحماية من العنف االسري‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في قانون التنفيذ‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في عقود ونظام التأمين االلزامي‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في عقود االيجار‬
‫‪ -‬االعتراض والطعن في االحكام الصلحية‬
‫‪ -‬دور القاضي في تطبيق االتفاقيات الدولية لحقوق االنسان‬
‫‪ -‬البحث العلمي‬
‫‪ ‬تزويد الهيئة التدريسية بجدول المحاضرات اليومية وكشوف المواظبة والعالمات والتقويم‬
‫الفصلي‪.‬‬
‫‪ ‬الدورات التدريبية‪ :‬تنظيم جدول زمني لعقد دورة "إدارة ملف الدعوى" بواقع (‪ )12‬ساعة‪.‬‬

‫رابعا ً‪ :‬تزويد طلبة دبلوم المعهد بمواد الفصول الكترونيا ً‪.‬‬

‫خامسا ً ‪ :‬تأمين حسابات موقع قرارك القانوني وقسطاس القانوني لطلبة الفوج الحادي والعشرين‬
‫لرفد وتعزيز الجانب القانوني لديهم‪.‬‬

‫‪٢6‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫سادسا ً‪ :‬استخدام تقنيات االتصال المرئي والمسموع (التعلم عن بعد)‪:‬‬

‫‪ ‬عقد محاضرات تدريبية ألعضاء الهيئة التدريسيـة وطلبة برنامج الدبلوم الستخـدام تطبيق التعلم‬
‫عن بعد (‪ )Microsoft teams‬بالتعاون مع قسم تكنولوجيا المعلومات‪ ،‬وذلك إلدامة العملية‬
‫التدريبية والتأهيلية في المعهد في حال حدوث أي طارئ‪.‬‬
‫‪ ‬الحاق الطلبة المصابين بفيروس كورونا بمحاضراتهم اليومية عن بعد بواقع (‪ )1٨9‬محاضرة‪.‬‬

‫سابعاً‪ :‬تنظيم عدد من االجتماعات مع الهيئات التدريسية والطلبة كما هو مبين أدناه‪:‬‬

‫‪ ‬اجتماع مع طلبة الفوج حول الفصل الدراسي الثاني‪.‬‬

‫‪ ‬اجتماعات مع قضاة المالزمة في قصر العدل لمناقشة برنامج المالزمة واهدافه وآلية تنفيذه‪.‬‬
‫‪ ‬اجتماعات مع طلبة الفوج لمناقشة برنامج التعلم بالمالزمة‪.‬‬
‫‪ ‬اجتماع مع طلبة الفوج حول الفصل الدراسي الرابع‪.‬‬
‫‪ ‬اجتماع مع الهيئة التدريسية للفصل الدراسي الخامس‪.‬‬

‫ثامنا ً‪ :‬عقد دورة لطلبة الفوج بالتعاون مع اللجنة الدولية للصليب األحمر حول "قواعد القانون‬
‫الدولي االنساني"‪.‬‬

‫الفوج الثاني والعشرون‬

‫اوال ً ‪ :‬مسابقة القبول في برنامج دبلوم المعهد القضائي الفوج الثاني والعشرين‬

‫‪ ‬اإلعالن عن بدء استقبال طلبات التسجيل للراغبين بالدراسة في المعهد القضائي للعام الدراسي‬
‫‪ 2022‬إلكترونيا ً وفق األسس والشروط المنصوص عليها في نظام المعهد القضائي رقم ‪٤9‬‬
‫لسنة ‪.2020‬‬
‫‪ ‬اقرار أسماء المتقدمين للمسابقة المنطبقة عليهم الشروط من قبل مجلس إدارة المعهد‪.‬‬
‫‪ ‬تحديد موعد عقد االمتحان الكتابي يوم السبت الموافق ‪ 2022/6/٤‬في مبنى المعهد‪.‬‬

‫‪٢7‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬تبليغ الناجحين في االمتحان الكتابي بموعد المقابالت الشخصية برسائل (‪.)SMS‬‬
‫‪ ‬اعالن اسماء المقبولين في برنامج دبلوم المعهد القضائي والبالغ عددهم (‪ )20‬طالب وطالبه‪.‬‬

‫ثانيا ً ‪ :‬اقرار التقويم السنوي للسنة الدراسية األولى للفوج الثاتي والعشرين من مجلس اإلدارة‪.‬‬

‫ثالثا ‪ :‬عقد اجتماع تعريفي للفوج الثاني والعشرين مع املدير العام ومدراء املديريات ورؤوساء األقسام في‬

‫املعهد ‪.‬‬

‫رابعا ً‪ :‬تنفيذ اجندة زيارة لمحكمة صلح عمان لـ (‪ )18‬طالب من الفوج الثاني والعشرين ممن‬
‫ليس لديهم معرفة بأعمال المحاكم لإلطالع على أعمالها ‪.‬‬

‫خامسا َ ‪ :‬عقد امتحان تشخيصي لمادة اللغة العربية و االنجليزية ومهارات الطباعه للفوج ‪.‬‬

‫سادسا ً ‪ :‬تعريف طلبة الفوج بنظام الدبلوم االلكتروني وعرضه عليهم في المختبر‪.‬‬

‫سابعا ً ‪ :‬اداء القسم من قبل طلبة الفوج أمام مديرعام المعهد ‪.‬‬

‫ثامنا ً ‪ :‬تصميم وإصدار هويات تعريفية (باجه) لطلبة الفوج‪.‬‬

‫تاسعا ً ‪ :‬تأمين حسابات موقع قرارك وموقع قسطاس القانونيين لطلبة الفوج لرفد وتعزيز‬
‫الجانب القانوني لديهم‪.‬‬

‫عاشرا ً ‪ :‬تنفيذ متطلبات الخطة الدراسية لطلبة الفوج الثاني و العشرين السنة الدراسية األولى‬
‫على النحو اآلتي‪:‬‬

‫الفصل الدراسي األول‬

‫‪ ‬تزويد الفوج بجدول المحاضرات اليومية والخطط والمواد الدراسية الكترونيا ً‬

‫‪٢8‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬تزويد الهيئة التدريسية بجدول المحاضرات اليومية وكشوف المواظبة و العالمات والتقويم‬
‫الفصلي‪.‬‬
‫‪ ‬تنفيذ المتطلبات الصفية للفصل األول‪:‬‬
‫‪ -‬قواعد السلوك القضائي ومعايير التفتيش‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في القانون المدني ‪1‬‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في قانون البينات‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في قانون أصول المحاكمات المدنية ‪1‬‬
‫تطبيقات عملية في قانون العقوبات ‪1‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في قانون أصول المحاكمات الجزائية ‪1‬‬
‫‪ -‬المهارات اللغوية في صياغة االحكام والقرارات القضائية‬
‫‪ -‬لغة أجنبية ‪ /‬انجليزي ‪1‬‬
‫‪ -‬مهارات االتصال والتواصل‬
‫‪ ‬الدورات التدريبية‪ :‬تنفيذ دورة اللغة الفرنسية بواقع (‪ )٥6‬ساعة‪.‬‬
‫‪ ‬االعـــــداد والتنظيم لإلمتحانــــــات النصفية والنهائيــــــــــــة للفصل األول ‪ /‬السنة األولى‪.‬‬
‫‪ -‬عداد برنامج االمتحانات‪.‬‬
‫‪ -‬رفع البرنامج على لوحة اإلعالنات والموقع االلكتروني للمعهد والتطبيقات الذكية‬
‫المستخدمة للتواصل مع الطلبة وأعضاء الهيئة التدريسية‪.‬‬
‫‪ -‬تجهيز القرطاسية والملفات الالزمة‪.‬‬
‫‪ -‬عقد االمتحانات وفق البرنامج الزمني ‪.‬‬
‫‪ -‬عقد امتحاني نصف الفصل والنهائي لمادة قواعد السلوك القضائي ومعايير التفتيش‬
‫الكترونيا ً في مختبرات المعهد ‪.‬‬

‫‪٢9‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫الفصل الدراسي الثاني‬

‫االعداد والتنظيم للفصل الدراسي الثاني ‪ /‬السنة األولى والذي يبدأ بتاريخ ‪ 2023 /1/2‬ويشمل ما‬
‫يلي‪:‬‬

‫‪ ‬تزويد الفوج بجدول المحاضرات اليومية للمتطلبات الصفية للفصل الثاني الكترونيا ً ويشمل‬
‫المواد التالية‪:‬‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في القانون المدني ‪ /2‬أحكام االلتزام‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في قانون العقوبات ‪2‬‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في قانون اصول المحاكمات الجزائية ‪ 2‬وأصول قواعد االثبات الجزائية‬
‫‪ -‬تطبيقات عملية في قانون اصول المحاكمات المدنية ‪ 2‬وأصول قواعد االثبات المدنية‬
‫‪ -‬صياغة وتسبيب االحكام والقرارات القضائية‬
‫‪ -‬العقوبات المجتمعية وبدائل التوقيف‬
‫‪ -‬اصول التفسير القانوني‬
‫‪ -‬لغة أجنبية ‪ /‬اإلنجليزية ‪2‬‬
‫‪ ‬تزويد الهيئة التدريسية بجدول المحاضرات اليومية وكشوف المواظبة و العالمات والتقويم‬
‫الفصلي‪.‬‬
‫‪ ‬الدورات التدريبية‪ :‬تنظيم جدول لعقد دورة استخدام التكنولوجيا الحديثة في عملية التقاضي‬
‫ومهارات الطباعة بواقع (‪ )2٨‬ساعة‪.‬‬

‫حادي عشر‪ :‬عقد محاضرة بالتعاون مع السفارة الفرنسية حول (الملكية الفكرية) للفوجين‬
‫الحادي والعشرين والثاني والعشرين‪.‬‬

‫ثاني عشر ‪ :‬تنظيم عدد من االجتماعات مع الهيئات التدريسية والطلبة كما هو مبين أدناه ‪:‬‬

‫‪ ‬اجتماع مع طلبة الفوج حول الفصل الدراسي األول ‪.‬‬

‫‪ ‬اجتماع مع الهيئة التدريسية للفصل االول‪.‬‬

‫‪3٠‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬برنامج التدريب المستمر‬

‫انطالقا ً مما تضمنته المادة الثالثة من نظام المعهد القضائي حول أهداف المعهد القضائي برفع‬
‫كفاءة القضاة‪ ،‬ورفع كفاءة الموفدين وموظفي وزارة العدل والوزارات والدوائر الحكومية‬
‫والمؤسسات الرسمية والعامة‪ ،‬وتنمية مهارات البحث العلمي لديهم وفي ذات الوقت انطالقا مما‬
‫ورد في مدونة السلوك القضائي" على القاضي أن يسعى دائما ً إلى تنمية وتحسين قدراته العلمية‬
‫والعملية وأن يحرص على تطوير مهاراته الشخصية بحضور الدورات المتخصصة والعمل على‬
‫كل ما من شأنه السمو بأهليته ورفع كفاءته ‪".‬حمل المعهد القضائي على عاتقه تحقيق ونجاز هذه‬
‫االهداف المرجوة بكل كفاءة وفعالية وصوال إلى أعلى معايير الجودة والتميز وبما يحقق غايات‬
‫المستفيدين وأصحاب العالقة من البرامج التدريبية التخصصية والشمولية وفق االحتياجات الفعلية‬
‫التي تحقق العائد واألثر من تنفيذ هذه البرامج في ميدان العمل القضائي والقانوني‪.‬‬

‫وفي سبيل مواكبة المستجدات المتعلقة بإدارة العملية التدريبية بصورتها الوجاهية او الرقمية في‬
‫ظل المتغيرات المستجدة من حولنا‪ ،‬والسعي للريادة في تحقيق األهداف المأمولة وذلك من خالل‬
‫إجراء مقارنة معيارية لممارسات فضلى ومن خالل برامج رفع القدرات بالتعاون مع الجهات‬
‫الخبيرة المانحة في قطاع العدالة‪.‬‬

‫فيما يلي موجز عما قدمه البرنامج لهذا العام‪:‬‬

‫اإلنجازات العددية الكلية للعملية التدريبية‬

‫‪ ‬تم عقد (‪ )٤76‬فعالية تدريبية موزعة على‬

‫دورة تدريبية‬
‫‪476‬‬ ‫األقاليم الثالثة‪ ،‬منها (‪ )363‬فعالية عقدت‬
‫وجاهيا ً و(‪ )113‬فعالية عقدت عن بعد باستخدام‬
‫‪363‬‬ ‫دورة تدريبية وجاهيا ً‬
‫وسائل االتصال المرئي والمسموع‪ /‬منظومة‬
‫التعلم اإللكتروني‪ ،‬أي بنسبة ‪ %2٤‬نفذت‬
‫دورة تدريبية عن بُعد‬
‫‪113‬‬ ‫بصورة رقمية‪.‬‬

‫‪31‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬تم بتكرار تدريب (‪ )10920‬مشاركا ً‬
‫مشارك ومشاركة‬
‫‪1٠9٢٠‬‬ ‫بتكرار‬ ‫الجندر‬ ‫وفق‬ ‫موزعة‬ ‫ومشاركة‪،‬‬
‫(‪ )6٤7٥‬مشارك و(‪ )٤٤٤٥‬مشاركة‪.‬‬
‫‪ ‬تم بدون تكرار تدريب (‪)٤٤10‬‬
‫مشارك ومشاركة‬
‫‪441٠‬‬ ‫بدون تكرار‬
‫مشاركا ً ومشاركة‪ ،‬موزعة وفق الجندر‬
‫(‪ )2٥31‬مشارك و(‪ )1٨79‬مشاركة‪.‬‬
‫‪ ‬عدد األيام التدريبية (‪ ،)9٥6‬عدد الساعات التدريبية (‪.)٤٥٥0‬‬

‫أبرز المواضيع التدريبية‬

‫‪ ‬اإلجراءات الجزائية واإلثبات ‪ -‬التأسيسية‬
‫والمتقدمة‪.‬‬
‫‪ ‬اإلجراءات المدنية واإلثبات ‪ -‬التأسيسية‬
‫والمتقدمة‪.‬‬
‫‪ ‬اإلجراءات المدنية واإلثبات – تأسيسي‪.‬‬
‫‪ ‬اإلجراءات واإلثبات االبتدائي الجزائية ‪ -‬جنايات‬
‫صغرى‪.‬‬
‫‪ ‬اإلجراءات واإلثبات االبتدائي الحقوقية وإدارة‬
‫الدعوى المدنية‪.‬‬
‫‪ ‬اإلجراءات واإلثبات االبتدائي‪ /‬بداية حقوق‬
‫بالصفة االستئنافية‪.‬‬
‫‪ ‬اإلشكاليات المتعلقة بمحاكم االستئناف‪ /‬بشقيها‬
‫الجزائي والمدني‪.‬‬
‫‪ ‬اإلشكاليات المتعلقة بمحاكم البداية‪ /‬بشقيها‬
‫الجزائي والمدني‪.‬‬
‫‪ ‬اإلشكاليات المتعلقة بمحاكم الصلح‪ /‬حقوق‪.‬‬
‫‪ ‬اإلشكاليات المتعلقة بمحاكم صلح الجزاء والنيابة‬
‫العامة‪.‬‬
‫‪ ‬اإلشكاليات في اإلجراءات االستئنافية واإلثبات‬
‫– جزاء وحقوق‪.‬‬
‫‪ ‬توحيد اإلجراءات المتبعة في القضايا التنفيذية‪.‬‬
‫‪ ‬ورشة تطبيق األسس العلمية للتعلم الرقمي‬
‫المدمج لوصف البطاقات التدريبية وورشة دور‬
‫منسق المنهج‪.‬‬
‫‪ ‬اجراءات وشرعية األدلة الرقمية‪.‬‬
‫‪ ‬ادماج معايير حقوق االنسان في المحاكمات‬
‫واالحكام القضائية الوطنية – التأسيسية‬
‫والمتقدمة‪.‬‬
‫‪ ‬اضاءات حول قانون حماية المستهلك في ضوء‬
‫التشريع االماراتي والبريطاني واالمريكي‬
‫‪ ‬االتقاقيات الدولية المعنية بالحق بالسالمة‬
‫الجسدية‪.‬‬
‫‪ ‬االجراءات واالثبات االبتدائي الجزائية وكذلك‬
‫جنايات أحداث‪.‬‬
‫‪ ‬االستراتيجية السنوية واإلطار التشريعي لجهاز‬
‫التفتيش القضائي‪.‬‬
‫‪ ‬االشكاليات المتعلقة بمحاكم الصلح‪.‬‬
‫‪ ‬اإلتجار بالبشر‪.‬‬
‫‪ ‬اإلجراءات الجزائية االبتدائي واإلثبات بالصفة‬
‫االستئنافية‬

‫‪3٢‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬القضايا البنكية والعمليات المالية والمصرفية‬
‫لدى البنوك والعقود الدولية‪.‬‬
‫‪ ‬الكفاءة والشفافية داخل النظام القضائي مع‬
‫التركيز على اإلجراءات الجنائية‪.‬‬
‫‪ ‬اللغة االنجليزية‪.‬‬
‫‪ ‬المحافظ المالية اإللكترونية‪.‬‬
‫‪ ‬المساعدة القانونية‪.‬‬
‫‪ ‬المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة‪.‬‬
‫‪ ‬المسؤولية المدنية والجزائية عن االخطاء‬
‫الطبية‪.‬‬
‫‪ ‬المصارف العربية في مواكبة التطورات‬
‫القانونية الدولية‪.‬‬
‫‪ ‬الملكية الفكرية ‪ -‬الرسوم الصناعية واالسماء‬
‫والعناوين التجارية والعالمات التجارية وبراءة‬
‫االختراع‪.‬‬
‫‪ ‬الوساطة القضائية وادارة الدعوى‪.‬‬
‫‪ ‬إجراءات التحقيقات والمحاكمة بقضايا العنف‬
‫األسري‪.‬‬
‫‪ ‬إجراءات المحاكمات الرقمية في الدعاوى‬
‫المدنية والتجارية‪.‬‬
‫‪ ‬إدارة األصول المجمدة والمصادرة‪.‬‬
‫‪ ‬إدارة ورئاسة المحكمة في محاكم البداية ومحاكم‬
‫الصلح‪.‬‬
‫‪ ‬إضاءات على قانون الملكية العقارية‪.‬‬
‫‪ ‬أثر األمراض النفسية والعقلية على المسؤولية‬
‫الجزائية‪.‬‬
‫‪ ‬أثر التدريب المتخصص على سلوك القضاة‪.‬‬
‫‪ ‬أصول التحقيق‪.‬‬
‫‪ ‬أصول التحقيق في الجرائم االقتصادية وجرائم‬
‫الفساد ووسائل إثباتها‪.‬‬
‫‪ ‬أصول المرافعات لدى محاكم الجنايات‪.‬‬
‫‪33‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬
‫‪ ‬اإلشكاليات في اإلجراءات القضائية أمام محاكم‬
‫الدرجة األولى‪.‬‬
‫‪ ‬اإلشكاليات في صياغة األحكام االستئنافية‬
‫وجودتها ‪ -‬بشقيها الجزائي والمدني‪.‬‬
‫‪ ‬األدلة الكافية للمنع أو الظن‪.‬‬
‫‪ ‬األصول المحاسبية‪.‬‬
‫‪ ‬األمن السيبراني‪ /‬تطبيقات عملية‪.‬‬
‫‪ ‬البرنامج التدريبي للقضاة حديثي التعيين‪.‬‬
‫‪ ‬التبليغات القضائية الدولية‪.‬‬
‫‪ ‬التدقيق الضريبي ( ‪ ) 1‬و ( ‪.) 2‬‬
‫‪ ‬التعاون الدولي‪.‬‬
‫‪ ‬التعديالت على قانون العقوبات (العقوبات‬
‫المجتمعية ودمج العقوبات وجرائم األتاوات‬
‫وأعمال البلطجة والتسول وبدائل التوقيف)‪.‬‬
‫‪ ‬الجرائم الواقعة خالفا لقوانين المواصفات‬
‫والمقاييس والغذاء والدواء والصحة العامة‬
‫والزراعة والبيئة‪.‬‬
‫‪ ‬الجرائم الواقعة على القوة المحرزة‪.‬‬
‫‪ ‬الدعاوى البسيطة ذات المسار السريع‬
‫وإجراءاتها‪.‬‬
‫‪ ‬الدليل االلكتروني للمدعين العامين والقضاة‪.‬‬
‫‪ ‬الدمج واإلدغام والتفريد العقابي‪.‬‬
‫‪ ‬السيطرة المبكرة على إجراءات الدعاوى المدنية‬
‫والتجارية‪.‬‬
‫‪ ‬الصحافة واالعالم ‪ -‬جرائم المطبوعات والنشر‬
‫وضمانات حرية التعبير‪.‬‬
‫‪ ‬العقوبات المجتمعية وجرائم غسل األموال‬
‫والتحقيقات المالية الموازية‪.‬‬
‫‪ ‬القانون البحري‪.‬‬
‫‪ ‬القانون الدولي االنساني‪.‬‬
‫‪ ‬القضاء والعدالة االنتخابية‪.‬‬
 ‫‪ ‬صياغة األحكام القضائية وجودتها الجزائية‬
‫والمدنية والدعوى اإلدارية‪.‬‬
‫‪ ‬طلبات تسليم المجرمين والمساعدة القضائية‪.‬‬
‫‪ ‬عقود االتصاالت‪.‬‬
‫‪ ‬عقود المقاوالت‪ /‬الفيديك‪.‬‬
‫‪ ‬فرص التعاون بين القضاء والطب الشرعي ‪-‬‬
‫القانون المدني‪.‬‬
‫‪ ‬قانون اصول المحاكمات المدنية‪.‬‬
‫‪ ‬قانون اإلعسار‪.‬‬
‫‪ ‬قانون التحكيم‪.‬‬
‫‪ ‬قانون المنافسة غير المشروعة واالسرار‬
‫التجارية‪/‬جزاء ‪ -‬حقوق‪.‬‬
‫‪ ‬قانون أصول المحاكمات الجزائية‪.‬‬
‫‪ ‬قانون حماية المستهلك‪.‬‬
‫‪ ‬قانون محاكم الصلح والبينات‪.‬‬
‫‪ ‬قضايا التأمين‪.‬‬
‫‪ ‬مكافحة التهرب الضريبي وغسيل األموال في‬
‫األردن وألمانيا‪.‬‬
‫‪ ‬مناقشة التشريعات الوطنية المتعلقة بالجرائم‬
‫واالدلة االلكترونية واالستفادة من االحكام‬
‫الواردة في اتفاقية بودابست‪.‬‬
‫‪ ‬مهارات االتصال والتواصل ‪ -‬التأسيسية‬
‫والمتقدمة‪.‬‬
‫‪ ‬مهام وصالحيات قاضي تنفيذ حكم األحداث في‬
‫قانون األحداث األردني‪.‬‬
‫‪ ‬نظام ميزان‪.‬‬
‫‪ ‬ورشة عمل مشتركة ما بين اصحاب العطوفة‬
‫رؤساء محاكم البداية والمدراء اإلداريين‪.‬‬
‫‪34‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬
‫‪ ‬أصول وفنيات التحقيق االبتدائي‪.‬‬
‫‪ ‬أفضل الممارسات بشأن استرداد عائدات الجرائم‬
‫الجنائية المهربة للخارج والتحديات‪.‬‬
‫‪ ‬برنامج تدريبي للسادة المدعين العامين‪.‬‬
‫‪ ‬برنامج ميزان والسيطرة على الدعوى‬
‫وإجراءات المحاكمة عن بعد‪.‬‬
‫‪ ‬بناء القدرات القيادية القضائية ‪ -‬مهارات‬
‫القيادية‪.‬‬
‫‪ ‬تجارب الدول العربية فيما يتعلق بالرقابة‬
‫القضائية على ركن السبب في القرار االداري‪.‬‬
‫‪ ‬تدريب المدربين على التحقيقات المالية وبناء‬
‫قضايا تمويل اإلرهاب‪.‬‬
‫‪ ‬تدريب قضائي على التعاون الدولي بما يتعلق‬
‫بالجرائم االلكترونية والدليل االلكتروني‪.‬‬
‫‪ ‬تطبيقات في قانون الشركات‪.‬‬
‫‪ ‬تطبيقات في قانون المالكين والمستأجرين وعقود‬
‫االيجار‪.‬‬
‫‪ ‬تعزيز المعرفة القانونية في مجال العدالة‬
‫االنتخابية‪.‬‬
‫‪ ‬تقديم جلسات المحكمة عبر خاصية الفيديو‪.‬‬
‫‪ ‬تقييم تجربة الجمع او التفريق بين وظيفتي النيابة‬
‫العامة وقاضي التحقيق في القوانين العربية‪.‬‬
‫‪ ‬حجية األحكام الجزائية أمام القاضي المدني‪.‬‬
‫‪ ‬دور الوساطة والتحكيم في حل النزاعات‬
‫المصرفية والتجارية‪.‬‬
‫‪ ‬رقمنة إجراءات العمل في القضاء وتفعيل‬
‫الملفات االلكترونية‪.‬‬
‫‪ ‬صنع القرار القضائي‪.‬‬
 ‫‪ ‬جودة التدريب‬

‫انطالقا ً مما ورد في مدونة السلوك القضائي "على القاضي أن يسعى دائما ً الى تنمية وتحسين‬
‫قدراته العلمية والعملية وأن يحرص على تطوير مهاراته الشخصية بحضور الدورات المتخصصة‬
‫والعمل على كل ما من شأنه السمو بأهليته ورفع كفاءته" وفي ذات الوقت انطالقا من ما تضمنته‬
‫المادة الثالثة من نظام المعهد القضائي حول اهداف المعهد القضائي برفع كفاءة القضاة وطلبة‬
‫المعهد ورفع كفاءة الموفدين وموظفي وزارة العدل والوزارات والدوائر الحكومية والمؤسسات‬
‫الرسمية والعامة‪ ،‬وتنمية مهارات البحث العلمي لديهم‪ .‬حمل قسم تطوير المناهج واالساليب على‬
‫عاتقه تحقيق وانجاز ه ذه االهداف المرجوه بكل كفاءة وفعالية وصوال الى اعلى معايير الجودة‬
‫والتميز وبما يحقق غايات المستفيدين واصحاب العالقة من البرامج التدريبية والتدريسية وفق‬
‫االحتياجات الفعلية التي تحقق العائد واالثر من تنفيذ هذه البرامج في ميدان العمل القضائي‬
‫والقانوني‪.‬‬

‫وفي سبيل مواكبة المستجدات المتعلقة بادارة العملية التدريبية بصورتها العادية أو الرقمية في ظل‬
‫المتغيرات المستجدة من حولنا في المحتوى واألسلوب في تقديم الخدمة التعليمية والتدريبية‪ ،‬كان‬
‫البد من مواكبة هذه المتغيرات والسعي للريادة في تحقيق االهداف المأمولة وذلك من خالل ما تم‬
‫اجراءه من مقارنة معيارية لممارسات فضلى‪ .‬وكان أهم ما تم انجازه في هذا المجال‪:‬‬

‫الحقائب واألساليب‬

‫‪ ‬اصدار دليل متكامل للعملية التدريبية محكم يتضمن منهجية بناء الحقائب التدريبية والمناهج‬
‫التدريسية‪.‬‬
‫‪ ‬تدريب بعض من السادة المحاضرين كتجربة اختبارية للمنهجية‬
‫‪ ‬اعتماد محتوى تدريبية في ضوء هذا الدليل وتقديمه‪ .‬بأسلوب تفاعلي يعتمد على النمذجة‬
‫والمحاكاة الواقعية كنموذج تجريبي‪.‬‬
‫‪ ‬تقديم العديد من اإلجابات على استفسارات السادة القضاة والمحاضرين والمشاركين حول احدث‬
‫الموضوعات التي يمكن البحث فيها ضمن االختصاص وتم توجيههم الى موضوعات تضمنها‬

‫‪35‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫الحقائب التدريبية وكانت مدار بحث يحتاج الى توظيفه في الميدان العملي مثل العدالة‬
‫التصالحية‪.‬‬

‫رقمنة اجراءات التدريب وأدلتها‬

‫‪ ‬اعتماد دليل استخدام تطبيق )‪ (WhatsApp‬لالستضافة في المجموعات التدريبية لغايات‬

‫التزويد بكافة مقتضيات العملية التدريبية وبصورة االنضمام الذاتي الرقمي‪.‬‬
‫‪ ‬اعتماد اجراء التقييم القبلي والبعدي وتقييم الرضا عن الفعاليات التدريبية من خالل الروابط‬
‫الرقمية ومن ثم تحليلها رقميا ً‪.‬‬
‫‪ ‬االعتماد على كودات الترميز (‪ )QR‬في التواصل مع المشاركين وتزويدهم بمتطلبات التدريب‪.‬‬
‫‪ ‬اجراء التقاييم من خالل مختبرات الحاسوب وعبر منصات التعلم االلكتروني‪.‬‬
‫‪ ‬تقديم التدريب عبر وسائل االتصال المرئي والمسموع (‪ Google meet‬و ‪Microsoft‬‬
‫‪.)Teams‬‬
‫‪ ‬االعتماد على االستبانات الموزعة رقميا ً على الهواتف الذكية للقضاة من خالل الرسائل النصية‬
‫(‪ ) SMS‬بالتعاون مع المجلس القضائي وذلك لغايات تحديد االحتياجات التدريبية بواقع ‪16‬‬
‫تخصص قضائي رئيسي مما أسهم برفع نسبة مشاركة القضاة في تحديد احتياجاتهم لتصل الى‬
‫(‪ )٨0.٤‬من الفئات المستهدفة بالتدريب‪.‬‬

‫تقييم العملية التدريبية‬

‫تم قياس درجة رضى المشاركين عن جودة التدريب العامة لكافة الفعاليات التدريبية التي عقدت‬
‫خالل عام ‪ 2022‬بنتيجة (‪ )9‬درجة بمقياس (‪ )10-0‬وذلك بعد دراسة وتحليل نتائج (‪)307٨٨‬‬
‫عنصر من عناصر القياس واستخالص نتائجها‪.‬‬

‫‪36‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫وتوزعت النقاط وفق المحاور اآلتي‪:‬‬

‫المدربين‬ ‫‪9.٢‬‬ ‫المحتوى التدريبي‬ ‫‪9‬‬

‫• الترتيبات اإلدارية‬
‫واللوجستية‬ ‫‪8.٢‬‬ ‫االشراف والتنظيم‬ ‫‪8.9‬‬

‫منهجية بناء خطة التدريب القضائية‬

‫تم تصميم الخطة التدريبية وما تضمنته من برنامج تدريبي لتوائم مع االحتياجات الفعلية للجهاز‬
‫القضائي والتي تم تحديدها في تقرير اللجنة الملكية وكذلك التغذية الراجعة من الخطة السابقة‬
‫ونتائج استبيان االحتياجات التدريبية وكذلك تم الرجوع الى المفتش األول لغايات االطالع على‬
‫األخطاء المتكررة التي يرتكبها القضاة والتي تؤثر في ثقة الجمهور بالجهاز القضائي وعدم اقتناعه‬
‫في القرارات الصادرة عنه والمالحظات التي تم ابداؤها في االجتماع الذي عقد لرؤساء المحاكم‬
‫والمفتشين على مسودة الخطة التدريبية‪.‬‬

‫تم وضع واختيار الموضوعات التدريبية وتقسيمها الى مستويات تدريبية وفقا للمسارات الوظيفية‬
‫والمهنية حسب احتياجات الجهاز القضائي بحيث تعتمد فئة القضاة أساسا لالحتياجات التدريبية‬
‫وبما يعزز إجراءات السيطرة المبكرة على الدعاوى واإلدارة الجيدة للمحاكمة‪.‬‬

‫‪37‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫هذا وتم االعتماد على التخطيط لعملية التدريب‬
‫‪9.5‬‬
‫‪9‬‬
‫باالعتماد على المسارات الوظيفية والتخطيط‬
‫‪9‬‬
‫وفق التحول الوظيفي والتخطيط وفق االحالل‬
‫‪8.5‬‬
‫‪8‬‬ ‫والتعاقب الوظيفي وذلك في سبيل تمكين القضاة‬
‫‪8‬‬
‫‪7.5‬‬ ‫وتزويدهم باألدوات والمكنة الالزمة لنظر‬
‫‪7.5‬‬
‫القضايا المعروضة امامهم‪ ،‬وفي هذا الصدد تم‬
‫‪7‬‬ ‫اعداد برامج تدريبية لمن يتم نقلهم وترفيعهم من‬
‫‪6.5‬‬ ‫القضاة الى محكمة البداية او الى االستئناف او‬
‫‪2020‬‬ ‫‪2021‬‬ ‫‪2022‬‬
‫تم نقلهم الى قضاء متخصص كالضريبة مثال او‬
‫نسبة التحسن في جودة العملية التدريبية ألخر ثالث‬
‫سنوات‬
‫من تسميتهم في غرف غير التي تم تسميتهم فيها‬
‫(الغرفة الجزائية والغرفة الحقوقية والغرف‬
‫‪12000‬‬
‫‪10920‬‬ ‫االقتصادية)‪ .‬وتم تصميم موضوعات تدريبية‬
‫‪10000‬‬
‫لمن يتولى قضايا متخصصة مثل التحقيق المالي‬
‫‪8000‬‬ ‫‪7282‬‬
‫الموازي‪ .‬إضافة الى ذلك فقد تم تصميم ورش‬
‫‪6000 5163‬‬
‫عمل وحلقات نقاشية بين قضاة االستئناف‬
‫‪4000‬‬
‫والبداية وقضاة الهيئات االستئنافية في محكمة‬
‫‪2000‬‬
‫البداية مع قضاة الصلح للتغلب على األخطاء‬
‫‪0‬‬ ‫المتكررة والتي تعطل انجاز القضايا وتساهم في‬
‫‪2020‬‬ ‫‪2021‬‬ ‫‪2022‬‬

‫نسبة التحسن الكمي في العملية التدريبية ألخر ثالث‬

‫ضعف القرارات الصادرة‪ ،‬وذلك لغايات ضبط‬
‫سنوات‬
‫جودة قرارات المحاكم‪.‬‬

‫وبذات الوقت تم متابعة مؤشرات التحسن الكمية ألعداد المتدربين خالل األعوام الثالثة الماضية‬
‫والتي بينت بأن هناك تقدم ملحوظ بنسبة بلغت ‪ %53‬مقارنة بالثالث سنوات الماضية‪.‬‬

‫‪38‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫تكنولوجيا المعلومات‬

‫‪39‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬تكنولوجيا المعلومات‬

‫المشاريع قيد المتابعة والتنفيذ مع الشركات والجهات المانحة‬

‫‪ ‬اطالق الموقع االلكتروني الرسمي الجديد للمعهد القضائي األردني ‪WWW.jij.gov.jo‬‬
‫والمتابعة مع الشركة المطورة للتحقق من اجراء كافة التعديالت المطلوبة على الموقع ورفع‬
‫المحتوى المعتمد من قبل إدارة المعهد والتنسيق مع وزارة االقتصاد الرقمي ومركز االمن‬
‫السيبراني لغايات فحص السرية واألمان حسب المعايير المعتمدة لديهم‪.‬‬
‫‪ ‬تعديل نظام المسابقة القضائية االلكتروني والذي يتم من خالله تقديم الطلبات الكترونيا وحوسبة‬
‫اعمال لجنة التدقيق والتي تقوم بسحب الطلبات وتدقيقها وإبالغ المتقدم بنتيجة طلبه من خالل‬
‫النظام الكترونيا‪.‬‬
‫‪ ‬التبليغ الكترونيا من خالل الرسائل النصية لجميع البالغات المرتبطة بالمسابقة للمتقدمين مثل‬
‫(تبليغ موعد االمتحان‪ ،‬نتائج االمتحان الكتابية‪ ،‬مواعيد المقابالت الشفوية‪ ،‬والنتيجة النهائية‬
‫للناجحين)‪.‬‬
‫‪ ‬استقبال طلبات االعتراض على نتائج المسابقة القضائية بشكل الكتروني‪.‬‬
‫‪ ‬ترحيل بيانات المسابقة القضائية لالفواج ‪ 21،22‬من خالل جمل برمجية الى قاعدة بيانات‬
‫القبول والتسجيل ومنح المقبولين رقم طالبي من خالل النظام‪ ،‬ليتم احتساب عدد مرات التقدم‬
‫للمسابقة لكل متسابق وفقا لتعليمات مسابقة القبول في المعهد القضائي والذي يشترط ان ال‬
‫يتجاوز عدد محدود للرسوب في المسابقة‪.‬‬
‫‪ ‬تطوير نظام التعلم بالمالزمة ليتم تعبئته لطلبة الدبلوم على مقاعد الدراسة الكترونيا من قبل‬
‫السادة القضاة المشرفين ومن خالل الشبكة الداخلية للمعهد القضائي‪ ،‬لغايات تخفيف عبء‬
‫العمل لموظفي قسم الدبلوم االعدادي في المعهد القضائي‪ ،‬حيث يتم استخراج تقارير المتابعة‬
‫والنتائج بشكل مباشر بمجرد تعبئة التقييم من قبل القاضي المشرف‪.‬‬
‫‪ ‬اطالق النسخة التجريبية من نظام المكتبة الرقمية للمعهد القضائي وفقا للتالي ‪:‬‬
‫‪ -‬المتابعة الدورية والمستمرة مع الشركة المطورة لغايات توضيح إجراءات العمل على‬
‫النظام المحوسب‪ ،‬والرد على استفساراتهم وتزويدهم بكافة البيانات والجمل البرمجية‬

‫‪4٠‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫الالزمة للربط االلكتروني مع قواعد البيانات لألنظمة الداخلية في المعهد القضائي‬
‫والمرتبطة بنظام المكتبة (نظام التدريب المستمر‪ ،‬نظام القبول والتسجيل)‪.‬‬
‫‪ -‬فحص النسخة التجريبية من النظام في مختلف المراحل وتزويد الشركة بنتائج الفحص‬
‫والمالحظات‪.‬‬
‫‪ -‬المتابعة مع كل من وزارة االقتصاد الرقمي ووزارة العدل لغايات تجهيز السيرفرات‬
‫والبنية التحتية الالزمة الطالق النظام بنسخته النهائية‪.‬‬
‫‪ -‬التنسيق مع قسم البحوث والمراجع في المعهد لغايات التحقق من تفعيل الية الفهرسة‬
‫المعتمدة على النظام المحوسب ‪.Marc21‬‬
‫‪ ‬تحديد المواصفات الفنية الالزمة لتطوير منصة التعلم الرقمي للمعهد القضائي بالتعاون مع خبير‬
‫االتحاد األوروبي ولجنة تنسيقية من الموظفين المعنيين‪ ،‬وتزويد لجنة المشتريات المركزية في‬
‫المجلس القضائي لطرح عطاء تطوير منصة التعلم الرقمي لتعمل من خالل شبكة االنترنت بدال‬
‫من الشبكة الداخلية للمعهد القضائي‪.‬‬

‫تطوير األنظمة المحوسبة المعمول بها في المعهد القضائي‬

‫‪ ( ‬نظام التدريب المستمر‪ ،‬نظام التدريب االعدادي‪ ،‬نظام الصادر والوارد‪ ،‬نظام المكتبة) وفقا‬
‫للتعديالت في التشريعات أو التعليمات الناظمة لتلك األنظمة والبرامج المحوسبة وحسب‬
‫التعديالت المطلوبة من قبل المعنيين في المعهد‪.‬‬
‫‪ ‬إضافة الى التعديالت البرمجية المرتبطة بتعديل البنية التحتية في الوزارة مثل تغيير السيرفرات‬
‫حيث معالجة التغييرات المستمرة للسيرفرات بحيث يتم التعرف على السيرفر بشكل ديناميكي‬
‫لتقليل الوقت الالزم لتعديل األنظمة في حال تغيير السيرفرات‪.‬‬
‫‪ ‬اصدار التقارير اإلحصائية المطلوبة بشكل مستمر من خالل بناء جمل برمجية على قواعد‬
‫البيانات مباشرة حسب الحاجة ووفقا للمطلوب‪.‬‬
‫‪ ‬تفعيل الحسابات الخاصة بالمستخدمين لألنظمة العاملة في المعهد القضائي ومنح الصالحيات‬
‫المطلوبة لكل موظف حسب دوره‪ ،‬والمتابعة مع وزارة العدل لتفعيل حسابات االنظمة التي يتم‬
‫ادارتها من قبلهم مثل‪( :‬نظام االرشفة‪ ،‬نظام شؤون الموظفين‪ ،‬نظام الدوام)‪.‬‬

‫‪41‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬عمل اشتراك مقابل رسوم سنوية مع قاعدة البيانات القانونية والمصادر (معرفة) لغايات‬
‫استخدامها من قبل طلبة الدبلوم لالنتفاع من المحتوى الرقمي المتوفر من خاللها ( الكتب‬
‫القانونية والمجالت ذات العالقة بالقضاء)‪.‬‬
‫‪ ‬تفعيل حسابات على منصة التعلم الرقمي لطلبة الدبلوم للفوج الجديد ( الفوج‪ )22‬والتي تتيح لهم‬
‫متابعة كافة االمور المتعلقة بالمواد الدراسية وعالماتهم وتقييم المحاضرين على المنصة)‪.‬‬

‫التجهيزات التقنية واألنظمة الصوتية والمرئية والبنية التحتية في المعهد القضائي‬

‫‪ ‬ادامة عمل البنية التحتية للمنصة االلكترونية للتعلم اإللكتروني‪ ، E-learning‬حيث يتم تقييم‬
‫جميع الدورات التدريبية من خالل منصة التعلم الرقمي المرتبطة بنظام التدريب المستمر‪.‬‬
‫‪ ‬تجهيز مختبرات الحاسوب في المعهد القضائي وتقديم الدعم الفني عند تعبئة التقاييم لكافة‬
‫دورات التدريب المستمر والتي تتم من خالل المنصة‪.‬‬
‫‪ ‬تجهيز المختبرات لتقديم االمتحانات الفصلية بشكل الكتروني لطلبة الدبلوم للفوجين ‪21،22‬‬
‫وذلك من خالل ربط كافة أجهزة الحاسوب فغي كل مختبر مع طابعة شبكية‪ ،‬والتأكد من عمل‬
‫البرامج لالزمة لتنفيذ االمتحانات االلكترونية على الوجه األمثل‪.‬‬
‫‪ ‬يستعرض طلبة دبلوم المعهد عالمات المواد الدراسية الفصلية والتراكمية من خالل منصة‬
‫التعلم الرقمي والتي تعمل من خالل شبكة االنترنت ومن خالل الحسابات الخاصة بكل طالب‪.‬‬
‫‪ ‬تجهيز قاعة التعلم االلكتروني ‪ /‬محكمة العقبة‪.‬‬
‫‪ ‬تفعيل منصة التعلم االلكتروني للمعهد ‪ E_learning‬لتعمل من خالل شبكة االنترنت الخاصة‬
‫بالمعهد ‪ ،Wifi‬وذلك لتمكين السادة القضاة والتدربين من تقييم الدورات من خالل اجهزة‬
‫الهواتف النقالة الخاصة بهم‪.‬‬
‫‪ ‬يقوم طلبة دبلوم المعهد القضائي بتقييم المحاضرين فصليا من خالل المنصة ليتمكن موظفي‬
‫قسم الدبلوم من سحب النتائج تلقائيا من خالل تقرير محوسب على المنصة لكل محاضر‪.‬‬
‫‪ ‬ادامة العمل على التطبيقات المعتمدة في المعهد القضائي )‪ (MS teams‬والتي تم تزويدنا بها‬
‫من قبل وزارة االقتصاد الرقمي والريادة بإنشاء روابط الدورات وارسال الروابط وتبليغ قسم‬
‫التدريب المستمر بها ومتابعة الدورة وحل المشاكل للمنضمين لهذه الروابط‪.‬‬
‫‪ ‬تتم متابعة اجهزة الموظفين لحل جميع المشاكل من ‪ HARDWARE‬و ‪SOFTWARE‬‬
‫وتحديث وتفعيل البريد االلكتروني على كافة االجهزة‪ ،‬تجهيز أجهزة الموظفين والموظفين‬

‫‪4٢‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫الجدد والمحاضرين وتثبيت أنظمة المعهد عليها مثل نظام التدريب المستمر والتسجيل والديوان‬
‫وعدالة وتراسل وغيرها‪.‬‬
‫‪ ‬التأكد من جاهزية أنظمة الصوتيات في المسارح وفحصها لغايات عقد دورات ومؤتمرات عدة‪.‬‬
‫‪ ‬المتابعة والتنسيق مع الشركات المعنية من أجل حل المشاكل واألعطال التي تظهر في أنظمة‬
‫الصوتيات في المسارح‪.‬‬
‫‪ ‬التأكد من جاهزية خطوط الشبكة واالنترنت‪ WIFI‬لكافة قاعات المعهد و فحصها والتأكد من‬
‫عملها بالشكل األمثل‪.‬‬
‫‪ ‬تم إعادة توزيع نقاط الوصول لالنترنت الالسلكي ‪ Wifi Access Points‬وعددها ‪1٥‬‬
‫نقطة‪ ،‬لتخدم اكبر شريحة من المستفيدين من اإلداريين والطلبة والزوار‪.‬‬
‫‪ ‬تم التواصل مع وزارة العدل لتفعيل االنترنت لدى أجهزة الموظفين والقاعات التدريبية وفقا‬
‫للسياسة األمنية الجديدة التي تم اعتمادها من قبل معالي وزير العدل والتي تطلبت تغيير اعدادت‬
‫على كافة أجهزة الحواسيب في المعهد‪.‬‬
‫‪ ‬تم تجهيز شاشات عرض عند مدخل المعهد وفي الممرات يتم من خاللها عرض كافة بيانات‬
‫الدورات التدريبية ومكان القاعة التدريبية وتم ربطها على شبكة المعهد القضائي‪.‬‬
‫‪ ‬تحديث أنظمة التشغيل على الشاشات الذكية الموجودة في القاعات التدريبية وعددها ‪ 16‬شاشة‬
‫وتفعيل خدمة اإلنترنت عليها‪.‬‬
‫‪ ‬متابعة تفعيل الويندوز واالوفيس مع الوزارة عن طريق ارسال واستقبال ‪ Ticket‬خاص بذلك‪.‬‬
‫‪ ‬متابعة تفعيل البريد االلكتروني‪ Emails‬للموظفين مع الوزارة‬
‫‪ ‬عن طريق ارسال واستقبال ‪ Ticket‬خاص بذلك‪.‬‬
‫‪ ‬القيام بتجهيز القاعات التدريبية (للمتدربين وطلبة الدبلوم والمسارح) بما تحتاجه من معدات‬
‫خاصة بالحاسوب‪.‬‬
‫‪ ‬بناء على تعاميم من وزارة االقتصاد الرقمي تم تثبيت برامج مضادة للفيروسات والمعتمدة من‬
‫الوزارة ذاتها ‪ Trend Micro‬على كافة أجهزة الموظفين وأجهزة المختبرات في المعهد‪.‬‬
‫‪ ‬التبليغات االلكترونية لجميع دورات التدريب المستمر ووحدة االتصال من خالل الرسائل‬
‫النصية للتأكيد على الحضور أو أية تبليغات أخرى مرتبطة بالدورات‪.‬‬

‫‪43‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫مكتبة المعهد القضائي‬

‫‪44‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬مكتبة المعهد القضائي‬

‫تعد مكتبة المعهد مكتبة قانونية متخصصة تقدم خدماتها للقضاة والطلبة والباحثين في المجاالت‬
‫القانونية بما تعتمده من آليات في ادامتها وتزويدها بمؤلفات وابحاث ومطبوعات في المجاالت‬
‫القضائية والقانونية وتنظيم العمل فيها من خالل الفهرسة والتصنيف والترميم والصيانة وتنظيم‬
‫الخدمات التي تقدمها للمستفيدين من إعارة وتوفير المصادر الورقية والرقمية وقواعد بيانات‬
‫قانونية‪.‬‬

‫أوال ً‪ :‬العمليات الفنية (العمليات المكتبية)‬

‫‪ ‬التزويد ‪ :‬االطالع باستمرار على ما استجد من مراجع ووثائق ومصادر رقمية وورقية التي‬
‫تخدم متلقي الخدمة وتتالئم مع خطة الدراسية لطلبة دبلوم المعهد واحتياجات الهيئة التدريسية‬
‫والمشاركة في وضع اقتراحات خاصة بشراء المراجع العلمية وتوفيرها بعدة طرق (الشراء‬
‫واالهداء)‪.‬‬
‫‪ ‬الفهرسة والتصنيف‪ :‬تعتبر الفهرسة والتصنيف من العمليات الفنية االساسية والمهمة للمكتبات‬
‫التي تنظم العمل المكتبي وتسهل الوصول للكتب والمراجع وتساعد العاملين والمستفيدين من‬
‫المكتبة في الحصول على المعلومات المطلوبة حيث تم فهرسة وتصنيف وادخال (‪ )119‬من‬
‫الكتب واالبحاث والمجالت القانونية في السجالت الورقية ونظام المكتبة االلكتروني‪.‬‬
‫‪ ‬ادامة وصيانة الوثائق ‪ :‬من خالل تحديد ما هو بحاجة للتجليد واعادة التجليد واعداد قوائم‬
‫خاصة فيها من خالل االجراءات الخاصة بها حسب االصول وبعد تجليدها تم جردها ووضع‬
‫بطاقات الجيب (بطاقات االعارة) لكل كتاب واعادتها على الرفوف حسب تصنيفها (تصنيف‬
‫ديوي العشري) وعدد الكتب التي تم صيانتها لعام ‪ 2022‬وصل الى (‪ )1472‬كتاب ومرجع‪.‬‬

‫ثانيا ‪ :‬الخدمات المكتبية‬

‫‪ ‬االعارة‪ :‬استمرار تنظيم عملية االعارة واالسترجاع للطلبة بتحديد مدة االعارة وفق التعليمات‬
‫المعمول بها ومتابعة االمور االدارية المتعلقة بها حيث بلغ عدد الكتب والكودات المعارة حوالي‬
‫(‪ )500‬كتاب وكود‪.‬‬

‫‪45‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬ركن المعرفة‪ :‬المتابعة واالشراف على الركن الخاص للطلبة ومساعدتهم في الحصول على‬
‫المعلومات والقرارات والقوانين القانونية حيث يحتوي هاذا الركن على اجهزة حاسوب والة‬
‫طابعة وتوفر قواعد بيانات التالية‪ :‬قسطاس‪ ،‬عدالة‪ ،‬قرارك وكذلك قاعدة البيانات معرفة‪.‬‬
‫‪ ‬المطالعة والتصوير‪ :‬يتم ارشاد متلقي الخدمة للوصول الى المراجع والوثائق التي يحتاجها‬
‫المستفيدين وتحديد مكانها بنا ًء على تصنيفها وقد بلغ عدد مرتادي المكتبة والمستفيدين من‬
‫خدماتها (‪ ) 31٥‬زائر من مختلف الفئات المستهدفة (القضاة‪ ،‬الدارسين والباحثين من طالب‬
‫الجامعات والمحامين) باإلضافة الى طالب دبلوم المعهد وتصوير ما يحتاجونه بالقدر المسموح‬
‫به حسب التعليمات‪.‬‬

‫ثالثا ً‪ :‬المكتبة االلكترونية‬

‫المواد الرقمية‪:‬‬

‫‪ ‬تم العمل على تحديث المحتوى الرقمي للمكتبة المتوفر على بوابة المعرفة‪.‬‬
‫‪ ‬تم توفير قاعدة بيانات رقمية (قاعدة البيانات العربية الرقمية – معرفة) للسادة القضاة وطالب‬
‫المعهد (الدبلوم)‪.‬‬

‫‪46‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫التعاون المحلي واإلقليمي والدولي‬

‫‪47‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬التعاون المحلي واإلقليمي والدولي‬

‫يحرص المعهد القضائي على تعزيز الشراكات وفتح آفاق تعاون جديدة تساهم في تحقيق أهدافه‬
‫التشريعية التنظيمية واالستراتيجية وتاليا ً أبرز ما تم تحقيقه خالل عام ‪.2022‬‬

‫الوفود الزائرة والزيارات الرسمية واالجتماعات‬

‫لالطالع على برامج العمل والتباحث حول‬

‫أطر التعاون‪ ،‬تم في هذا السياق استقبال ممثلين‬
‫عن هيئات ومؤسسات وطنية وإقليمية ودولية‬
‫وذلك بهدف التباحث حول اآلليات الالزمة التي‬
‫تسهم في تطوير العمل وانعكاسه على‬
‫مخرجات المعهد وأدواته‪ ،‬نورد أبرزها على‬
‫النحو اآلتي‪:‬‬
‫‪ ‬وكيل وزارة العدل رئيس اللجنة الوطنية‬
‫للقانون الدولي االنساني بدولة قطر ووفد‬
‫اللجنة الوطنية القطرية واألردنية للقانون‬
‫الدولي االنساني‪.‬‬
‫‪ ‬وفد من مسؤولي اللجنة األردنية األمريكية‬
‫للتبادل التعليمي (فولبرايت)‪.‬‬
‫‪ ‬سعادة الملحق العسكري العماني وعطوفة‬
‫رئيس محكمة االستئناف العسكرية نائبا ً عن‬
‫مدير القضاء العسكري‪.‬‬
‫‪ ‬وفد قضائي عسكري اردني وكويتي برئاسة‬
‫كل من مدير القضاء العسكري ومن دولة‬
‫القضاء‬ ‫هيئة‬ ‫رئيس‬ ‫الشقيق‬ ‫الكويت‬
‫العسكري الكويتي‪.‬‬

‫‪48‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬وفد قضائي من دولة االمارات الشقيقة برئاسة عطوفة‬
‫امين عام المجلس القضائي ‪ -‬أمارة دبي القاضي‬
‫الدكتور سيف غانم السويدي‪ ،‬اطلع الوفد على تجربة‬
‫المعهد في التدريب المستمر واإلعدادي والتعاون‬
‫الدولي في مجال التدريب القضائي‪.‬‬
‫‪ ‬زيارة ملحقة التعاون اإلقليمي في مجال العدل لدى‬
‫السفارة الفرنسية بحضور الخبيرة في مجال الملكية‬
‫الفكرية من السفارة الفرنسية في أبو ظبي‪.‬‬
‫‪ ‬وفد قضائي من دولة قطر الشقيقة يطلع على تجربة القضاء االردني في مجال القضاء األسري والمدني‪.‬‬
‫‪ ‬زيارة من مرتبات مديرية األمن العام للمعهد القضائي ضمن برنامجهم التدريبي الذي يعقد قي‬
‫إدارة البحث الجنائي‪.‬‬
‫‪ ‬رئيس مجلس القضاء األعلى في جمهورية العراق ووفد عراقي رفيع المستوى‪.‬‬
‫‪ ‬زيارة طلبة العيادة القانونية في كلية الحقوق في جامعة البتراء إلى المعهد القضائي األردني‪.‬‬

‫الجهات الشريكة التي تم التعاون معها في إطار عقد الدورات وورش العمل‬

‫‪ ‬هيئة الخدمات المالية التطوعية (‪)FSVC‬‬ ‫‪ ‬وزارة العدل‬

‫‪ ‬مؤسسة ماكس بالنك للسلم الدولي وسيادة القانون‬ ‫‪ ‬جمعية النواب العموم العرب‬
‫‪ ‬هيئة األمم المتحدة للمرأة )‪(UNWOMEN‬‬ ‫‪ ‬الهيئة المستقلة لالنتخاب‬
‫‪ ‬الوكالة االمريكية للتنمية الدولية (‪)USAID‬‬ ‫‪ ‬الشبكة القانونية للنساء العربيات‬
‫‪ ‬جمعية المحامين والقضاة األمريكيين )‪(ABA‬‬ ‫‪ ‬السفارة البريطانية‬
‫‪ ‬المركز العربي للبحوث القانونية والقضائية‬ ‫‪ ‬االتحاد االوروبي‬
‫‪ ‬المؤسسة األلمانية للتعاون القانوني الدولي (‪)IRZ‬‬ ‫‪ ‬منظمة أرض البشر‬
‫‪ ‬اللجنة الدولية للصليب األحمر)‪(ICRC‬‬ ‫‪ ‬مركز عدالة لدراسات حقوق االنسان‬
‫‪ ‬مكتب األمم المتحدة المعني بالمخدرات ‪ ‬الوكالة الفرنسية للتنمية (‪)AFD‬‬
‫والجريمة )‪(UNODC‬‬

‫‪49‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫مذكرات التفاهم‬

‫يسعى المعهد دائما ً لتوسيع آفاق التعاون وتبادل التجارب‬

‫والخبرات‪ ،‬وفي إطار ذلك تم خالل عام ‪ 2022‬توقيع‬
‫مذكرات تفاهم مع الجهات اآلتية‪:‬‬

‫‪ ‬اللجنة الدولية للصليب األحمر‪ ،‬عمان – األردن‪.‬‬

‫‪ ‬اللجنة الوطنية للقانون الدولي اإلنساني‪.‬‬

‫أبرز األنشطة والفعاليات‬

‫لالستخدام األمثل لمرافق المعهد القضائي‪ ،‬وزيادة عدد األنشطة ونوعها وأعداد المشاركين من‬
‫مختلف الفئات‪ ،‬تم عقد عدة فعاليات وأنشطة في مبنى المعهد القضائي بالتعاون مع جهات مختلفة‪،‬‬
‫ومن أبرزها‪:‬‬

‫‪ ‬في إطار التعاون القائم ما بين المعهد القضائي األردني والمدرسة الوطنية للقضاء في فرنسا تم‬
‫تنفيذ برنامج تدريبي لقاضيين من طلبة المدرسة الوطنية الفرنسية للقضاء لالطالع على‬
‫اإلجراءات القضائية في المسائل الجزائية والمدنية في المحاكم األردنية وعدد من المؤسسات‬
‫ذات العالقة بالعمل القضائي‪.‬‬
‫‪ ‬في إطار مشروع "الدعم الفني لتحسين إدارة القضاء" المنفذ من الخبرة الفرنسية ضمن برنامج‬
‫دعم سيادة القانون الممول من اإلتحاد األوروبي‪ ،‬تم عقد إجتماع مجموعة عمل حول تطبيق‬
‫األسس العلمية للتعلم الرقمي المدمج لوصف البطاقات التدريبية من قبل خبير التحول الرقمي‬
‫الدولي في المعهد القضائي األردني‪.‬‬
‫‪ ‬تم عقد ورشة عمل مشتركة عبر وسائل االتصال المرئي والمسموع‪ ،‬ضمت عدد من السادة‬
‫القضاة من المملكة االردنية الهاشمية وجمهورية العراق الشقيق‪ ،‬حول طلبات تسليم المجرمين‬
‫والمساعدة القضائية‪ ،‬بهدف الوصول إلى أعلى درجات التعاون القضائي والقانوني وبما يخدم‬
‫مصالح البلدين الشقيقين ‪.‬‬

‫‪5٠‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬تم عقد الدورة التدريبية القضائية المتقدمة‬
‫للقضاة العسكريين والمدعين العامين من سلطنة‬
‫عمان بشقيها النظري والعملي‪.‬‬
‫‪ ‬في اطار التعاون القائم ما بين المعهد القضائي‬
‫األردني والوكالة الفرنسية للتنمية والوكالة‬
‫الفرنسية للخبرة‪ ،‬عقدت ورشة عمل بعنوان "حماية المستهلك" لعدد من السادة القضاة‬
‫والمحامين والقانونيين وذوي االختصاص من جهات مختلفة‪ ،‬بحضور خبراء من دولة ألمانيا‬
‫والمملكة األردنية الهاشمية‪.‬‬
‫‪ ‬مشاركة عدد من السادة القضاة في المنتدى الدولي "إضاءات حول حماية المستهلك في التشريع‬
‫والقضاء اإلماراتي والبريطاني واألمريكي" الذي عقد عبر وسائل اإلتصال المرئي والمسموع‬
‫على منصة أكاديمية أبو ظبي القضائية‪.‬‬
‫‪ ‬استضاف المعهد القضائي األردني باعتباره المقر الدائم للشبكة األوروبية العربية للتدريب‬
‫القضائي اجتماع الجمعية العمومية للعام ‪ 2022‬وجاهيا ً في مبنى المعهد القضائي وعبر تقنية‬
‫االتصال المرئي والمسموع زووم‪.‬‬
‫‪ ‬اقيم المؤتمر اإلقليمي للقيادات القضائية النسائية تحت رعاية عطوفة رئيس المجلس القضائي‬
‫في اطار التعاون بين المعهد القضائي وهيئة األمم المتحدة للمرأة (‪.)UNWOMEN‬‬

‫‪ ‬بالتعاون مع مشروع تعزيز الحوكمة الممول من الوكالة األمريكية للتنمية الدولية (‪)USAID‬‬
‫تم عقد اختبار التقييم الخاص بالبرنامج التدريبي "بناء القيادات القضائية"‪ ،‬والحقا ً أجريت‬
‫المقابالت الشخصية لمن اجتاز اإلختبار الستكمال عملية اختيار المشاركين في البرنامج‬
‫التدريبي والذي عقد في المعهد القضائي‪.‬‬

‫‪51‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬في إطار التعاون مع القيادة العامة للقوات المسلحة األردنية ‪ -‬الجيش العربي ‪ -‬مديرية األمن‬
‫السيبراني وتكنولوجيا المعلومات وبرعاية إدارة األمن السيبراني األوروبي مشروع‬
‫)‪ (Cybersouth‬تم عقد ورشة عمل حول "مناقشة التشريعات الوطنية المتعلقة بالجرائم‬
‫واألدلة اإللكترونية واالستفادة من األحكام الواردة في اتفاقية بودابست والبروتوكول اإلضافي‬
‫الثاني المتعلق باألدلة اإللكترونية والتعامل معها " بمشاركة عدة جهات من ذوي الخبرة‬
‫واالختصاص‪.‬‬
‫‪ ‬دورة "كيفية تنظيم المحاضر والضبوطات واالخبارات" للسادة موظفي وزارة التربية والتعليم‪.‬‬
‫‪ ‬ورشة عمل تطبيقية للسادة وكالء ادارة قضايا الدولة حول الخدمات العدلية الرقمية من خالل‬
‫البوابة االلكترونية لوزارة العدل‪.‬‬
‫‪ ‬دورة الدليل اإللكتروني للسادة المدعين العامين والقضاة بالتعاون مع مديرية األمن السيبراني‬
‫القوات المسلحة الجيش العربي‪.‬‬
‫‪ ‬دورة "الضابطة العدلية" لموظفي هيئة الطيران في المعهد القضائي‪.‬‬

‫المسابقات القضائية‬

‫نظرا ً لما يتمتع به مبنى المعهد القضائي من‬

‫تطور في البنية التحتية والتكنولوجية وتنوع‬
‫مساحات القاعات والمسارح‪ ،‬وكذلك الجاهزية‬
‫اإلدارية والتنظيمية العالية للكوادر العاملة به‪،‬‬
‫واإلجراءات اللوجستية والخدمية واألمنية المتقنة‪،‬‬
‫األمر الذي وفر بيئة مناسبة ومميزة لعقد‬
‫المسابقات القضائية اآلتية‪:‬‬

‫‪ ‬مسابقة القبول في برنامج الدبلوم للفوج الثاني‬

‫والعشرين‪.‬‬
‫‪ ‬مسابقات قضائية للسادة المحامين عدد (‪.)2‬‬

‫‪5٢‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫الشبكة األوروبية العربية للتدريب القضائي‬

‫‪53‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬الشبكة األوروبية العربية للتدريب القضائي‬

‫‪ ‬عقد المؤتمر االقليمي تحت عنوان "القيادات القضائية النسائية في الجهاز القضائي" تحت‬
‫رعاية عطوفة رئيس المجلس القضائي بالتعاون مع هيئة األمم المتحدة للمراة وعلى مدار‬
‫يومين بمشاركة ممثلين عن المعاهد القضائية العربية واألوروبية األعضاء في الشبكة‬
‫األوروبية العربية للتدريب القضائي والتي تضم في عضويتها ثالثة عشر دولة من مختلف‬
‫الدول العربية خالل الفترة ‪.2022/7/2٥-2٤‬‬
‫‪ ‬اجتماع الجمعية العمومية الذي انعقد في عمان بحضور مدراء المعاهد العربية واألوروبية‬
‫للدول األعضاء‪.‬‬
‫‪ ‬حضر األمين العام للشبكة األوروبية العربية للتدريب القضائي ممثال عن الشبكة نشاط المائدة‬
‫المستديرة بعنوان "تبادل الممارسات حول مناهج التعاون القضائي الدولي من قبل معاهد‬
‫الت دريب القضائي للدول األعضاء في االتحاد األوروبي والدول الشريكة الجنوبية" والتي عقدت‬
‫في في بلجيكا – بروكسل‪ ،‬وقدم في هذا االجتماع عرضا ً تقديميا ً عن أهداف الشبكة وأنشطتها‬
‫وإنجازاتها‪ ،‬كما قدم ورقة عمل نقاشية حول "إعداد الخطط التدريبية"‪.‬‬
‫‪ ‬قام األمين العام للشبكة األوروبية العربية للتدريب القضائي بالتواصل مع بعض الدول على‬
‫جانب اجتماع المائدة المستديرة في بروكسل وباألخص جمهورية لبنان للتشاور بشأن انضمامها‬
‫للشبكة بصفتها عضو مراقب على ضوء عدم تمكنهم من االنضمام رسميا للشبكة بسبب‬
‫المتطلبات المالية المرتبطة باالنضمام بشكل رسمي للشبكة‪،‬و تم الحقا إرسال طلب من‬
‫جمهورية لبنان لالنضمام بصفة عضو مراقب وتم إرساله بعد ترجمته لرئيس مجلس إدارة‬
‫الشبكة ونائب رئيس مجلس اإلدارة لغايات التباحث فيه‪.‬‬
‫‪ ‬اجتماع الجمعية العمومية الذي انعقد في برشلونة‪ -‬إسبانيا بحضور ممثلين عن الدول األعضاء‪،‬‬
‫وتغيب عن الحضور دولة الجزائر بسبب طارئ صحي‪.‬‬
‫‪ ‬انعقدت انتخابات مجلس اإلدارة للسبكة األوروبية العربية حيث تم انتخاب مجلس إدارة جديد‬
‫لمدة سنتين وكانت النتائج كالتالي‪ :‬أعضاء مجلس إدارة من الدول العربية (اإلمارات‪،‬‬
‫فلسطسن‪،‬الجزائر) وأعضاء مجلس إدارة من الدول الغربية (بلجيكا‪،‬فرنسا وإسبانيا) ‪ ,‬وتم‬
‫اختيار دولة اإلمارات كرئيس لمجلس اإلدارة واختيار دولة بلجيكا كنائبا لرئيس مجلس اإلدارة‪.‬‬

‫‪54‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫‪ ‬قام األمين العام للشبكة األوروبية العربية للتدريب القضائي بالتواصل مع بعض الدول العربية‬
‫وباألخص دولة قطر والعراق وليبيا إلطالعهم على أهداف الشبكة ونشاطاتها وأعمالها‪ ،‬حيث‬
‫أبدت تلك الدول اهتمامها باإلنضمام للشبكة وتم تزويدهم بالنظام األساسي للشبكة مع قواعد‬
‫اإلجراءات الخاصة بالشبكة‪ ،‬وأبدت بعض الدول رغبتها باالنضمام للشبكة كعضو رسمي‪.‬‬
‫‪ ‬تم االتفاق ما بين األمين العام للشبكة ورئيس مجلس إدارة الشبكة ونائب الرئيس لعقد اجتماع‬
‫لمجلس اإلدارة في مطلع العام القادم عن بعد‪ ،‬لمناقشة مجموعة من البنود وهي ‪:‬‬

‫‪ -‬مناقشة إمكانية االستفادة من األموال العائدة للشبكة وذلك بإيداعها بحساب ألجل بالعملة‬
‫األردنية أو بأي عملة أخرى‪.‬‬
‫‪ -‬مناقشة الطلب الشفوي المقدم من مدير عام المعهد القضائي العراقي القاضي فاتن محسن‬
‫والتي أبدت فيه رغبة جمهورية العراق باالنضمام رسميا للشبكة‪.‬‬
‫‪ ‬تمهيدا ً الجتماع مجلس اإلدارة الذي سيعقد في مطلع العام القادم ‪ 2023‬قامت السكرتاريا بما‬
‫يلي‪:‬‬
‫‪ -‬تكليف المدقق المالي لعمل دراسة عن الجدوى واإلمكانية لالستفادة من رصيد الشبكة‬
‫وذلك من خالل تحويل الرصيد أو جزء منه إلى وديعة بالعملة األردنية أو أي عملة‬
‫أخرى‪.‬‬
‫‪ -‬لغايات إعداد دراسة الجدوى تم إرسال مخاطبات رسمية الستدراج عروض تتعلق بالفائدة‬
‫الممكن منحها لرصيد الشبكة في حال إيداع الرصيد كوديعة لديها و وردت ‪ ٥‬عروض‬
‫من البنوك التالية (البنك التجاري األردني – بنك القاهرة عمان ‪ -‬البنك العربي اإلسالمي‬
‫الدولي ‪ -‬بنك االتحاد – بنك اإلسكان )‪.‬‬
‫‪ -‬قام المدقق المالي بعمل دراسة جدوى وإمكانية تحويل رصيد الشبكة لوديعة ألحد البنوك‬
‫وتم عرض الدراسة على أمين عام الشبكة تمهيدا لعرضها على مجلس اإلدارة التخاذ‬
‫قرار بشأنه عند عقد اجتماع مجلس اإلدارة مطلع العام القادم ‪.2023‬‬
‫‪ ‬قام فريق السكرتاريا خالل عام ‪ 2022‬بمجموعة من األعمال اليومية وهي كالتالي ‪:‬‬
‫متابعة الموقع اإللكتروني للشبكة ومعالجة المشاكل التي ظهرت على الموقع مع الشركة‬ ‫‪-‬‬
‫المستضيفة للموقع‪ ،‬كما تم تحديث بيانات الدول العضاء بعد ترجمتها إلى اللغات الثالث‬
‫من قبل مكتب الترجمة المعتمد (للغتين االنجليزية والفرنسية) وفريق الشبكة (اللغة‬

‫‪55‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬

 ‫العربية)‪ ،‬كما تم صياغة األخبار الخاصة بأنشطة الشبكة ورفعها على الموقع اإللكتروني‬
‫ورفع صور األنشطة وتحميلها على معرض الصور على موقع الشبكة‪.‬‬
‫‪ -‬التواصل مع الدول األعضاء من خالل اإليميل أو الهاتف لغايات متابعة األنشطة المنوي‬
‫عقدها أو الرد على أي استفسار يرد من قبلهم‪.‬‬
‫‪ -‬التحضير لكافة االجتماعات واألنشطة التي تمت عام ‪ 2022‬من تحضير قائمة الحضور‬
‫وترجمة محاضر االجتماعات واألجندة المقترحة إلجتماعات الشبكة ومصفوفة إنجازات‬
‫الشبكة قبل كل إجتماع ‪ ,‬وإرسال كافة الوثائق المرتبطة بكل اجتماع بالثالث لغات لكفة‬
‫الدولل األعضاء وإرسال المحضر بعد تجهيزه من قبل فريق السكرتاريا وتعديله حسب‬
‫المالحظات التي ترد من الدول األعضاء‪.‬‬

‫‪56‬‬ ‫انجازات املعهد القضائي للعام ‪٢٠٢٢‬‬