แนวข้อสอบบริหารแรงงาน

1.ข้อสอบปรนัย 5-9 จำนวน 30 ข้อ รวม 15 คะแนน (พรบคุ้มครองแรงงาน ออก30%)

2.ข้อสอบอัตนัยความแรู้เกี่ยวกับการบริหารแรงงานออก 3 ข้อๆละ 4 คะแนน รวม 12 คะแนน
1) แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับค่าจ้าง เลือกทฤษฎีเพียง 1 ทฤษฎี อธิบายเนื้อหาและหลักการของทฤษฎีให้ถูกต้อง
ทฤษฎีที่เลือก ทฤษฎีค่าจ้างประสิทธิภาพผลผลิต
เนื้อหาและหลักการ ทฤษฎีที่เปิดโอกาสให้พนักงานเพิ่มหรือลดความสามารถในการทำงาน เมื่อได้ทำการเพิ่ม
ผลผลิตใส้สูงกว่าผลงานมารฐานที่ตั้งไว้ รายได้ของคนๆนั้นจะเพิ่มขึ้นสูงตามไปด้วย แต่หากทำต่ำกว่ามารฐาน
รายได้ก็จะได้ต่ำกว่าระดับ
2) แนวคิดสวัสดิการที่ใช้ในในการจัดสวัสดิการให้แรงงาน เลือกเพียง1 แนวคิดเท่านั้น
ทฤษฎีที่ท่านเลือก แนวคิดสังคมสงเคราะห์
เนื้อหาและหลักการ เชื่อว่าการให้ความช่วยเหลือพนักงานที่มคี วามเดือนร้อน และประสบปัญหาต่างๆ เช่นปัญหา
ส่วนตัว ปัญหาครอบครัว เป็นต้น เพื่อช่วยให้คนงานตามกลุ่มเป้าหมายรอดพ้นจากความเดือดร้อนที่กำลังเจออยู่
ในขณะทำงาน
3) แรงงานสัมพันธ์หมายถึง และกฎหมายแรงงานสัมพันธ์หมายถึง
= แรงงานสัมพันธ์ คือ การปฏิบัติต่อกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง หรือ องค์กรนายจ้างกับองค์กรนายจ้าง หรือ
รัฐบาลกับองค์กรนายจ้าง
กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ คือ กฎหมายทีก่ ำหนดให้ปฏิบัติต่อกันระหว่างบุคคลสองฝ่าย คือฝ่ายนายจ้างและฝ่าย
ลูกจ้าง เพื่อให้บุคคลทั้งสองฝ่ายได้มีความเข้าใจดีต่อกัน
4) บอกวัตถุประสงค์ 3ข้อ ของพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 มีอะไรบ้างและอธิบาย
= 1.เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้นายจ้าง/สถานประกอบการ คือการฝึกเตรียมเข้าทำงานและฝึกอบรมพัฒนาฝีมือ
แรงงานและสิทธิประโยชน์ของผู้ฝึก
2.เพื่อจังตั้งกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน คือเป็นการหมุนเวียนสำหรับใช้จ่ายเกี่ยวกับการส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน
ที่มาของกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน
3.เพื่อส่งเสริมในเรื่องมาตรฐานฝีมอื แรงงาน คือการจัดให้มีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรง และส่งเสริมให้ทดสอบ
มาตรฐานฝีมือแรงงาน
5)ประกันสังคมหมายถึง สิทธิประโยชน์ผู้ประกันตนได้รับ ตามพ.ร.บประกันสังคม2533 มีไรบ้าง
= ประกันสังคมหมายถึง การสร้างหลักประกันในการดำเนินชีวิต โดยมีวิธีการจัดเก็บรายได้ในการเฉลี่ยความเสี่ยง
ที่อาจเกิดขึ้น
ม.33ได้รับประโยชน์มี 7กรณี เจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ ทุพพลภาพ ตาย คลอดบุตร ชราภาพ สงเคราะห์บุตร ว่างงาน
6)ความหมายและวัตถุประสงค์กฎหมายคุ้มครองแรงงานคืออะไร อธิบายให้ถูกต้อง
= ความหมายคือ กฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติต่อกันและต่อรัฐ เพื่อให้การจ้างงาน การใช้
แรงงาน ต่างได้รับประโยชน์ที่เพียงพอ
วัตถุประสงค์ คือ1.เพื่อจัดหางานและคุ้มแรงงานไม่ให้ถูกเอารัดเอาเปรียบจ้างนายจ้างหรือลูกจ้าง
2.เพื่อฝึกอาชีพ พัฒนาทักษะและฝีมือในการทำงาน
3.ถามอะไรไม่รู้เกี่ยวกับแรงงานถามตลกตอบตลก จบ.

สู้ๆนะฮ้ะ