CSR Legenda

Test nr Wynik
1 100% Legenda
2 100% odpowiedź poprawna
odpowiedź prawdopodobnie poprawna
3 100% lub zestaw zaliczający
4 90% odpowiedź błędna
5 90%
6 80%
7 - zaliczeniowy 94%

Wersja arkusza Zmiany

Wprowadzenie
v1.0.0 odpowiedzi.

1
CSR Test-1

Pytanie Odpowiedź 1 Odpowiedź 2 Odpowiedź 3 Odpowiedź 4

Kto był prekursorem badań nad CSiR?
Według Komisji Europejskiej Społeczna odpowiedzialność biznesu to:
Który z badaczy twierdził, że właściwą społeczną odpowiedzialnością
w przypadku biznesu jest okiełznanie smoka,
to znaczy przemiana społecznych problemów
w ekonomiczne szanse i ekonomiczne korzyści?
Koncepcja potrójnej linii przewodniej autorstwa J. Elkingtona spaja
kluczowe dla przedsiębiorstwa systemy:
Model A.B. Carolla zawiera piramidalną strukturę odpowiedzialności
organizacji przejawiająca się na:
Koncepcja tworzenia wspólnej wartości (ang. Creating Shared Value),
zaproponowana przez M.E. Portera i M.R. Kramera, obejmuje:
Które z poniższych norm i standardów są inicjatywami branżowymi
pracowników?
CSiR oznacza?
Dziesięć fundamentalnych zasad Global Compact dotyczy następujących
obszarów:
Która z poniższych inicjatyw NIE jest inicjatywą społecznie odpowiedzialną?
J.S. Armstrong
zoobowiązanie przedsiębiorstw do transparentnego
i etycznego prowadzenia działalności
A. Carnegie
ekologii, wartości i prawa w kontekście
odpowiedzialnego biznesu
2 warstwach (ekonomicznej i etycznej)
politykę i działania operacyjne przedsiębiorstwa we
współpracy ze społecznościami lokalnymi, prowadzące
do poprawy pozycji konkurencyjnej przedsiębiorstwa
UN Global Compact
Społeczną odpowiedzialność biznesu
Praw człowieka i standardów pracy
marketing społecznie zaangażowany
(ang. Cause-Related Marketing)
H. Bowen
działalność przedsiębiorców, która przynosi zyski,
przestrzega prawa i zasad etycznych oraz wspiera społeczeństwo
P. Kotler
etyki, ekologii i ekonomii w kontekście odpowiedzialnego biznesu
3 warstwach (ekonomicznej, prawnej i etycznej)
etyczne zachowania przedsiębiorstwa, które prowadzą do poprawy
warunków społecznych w środowisku, w których ono funkcjonuje
Responsible Care
Społeczną odpowiedzialność i nieodpowiedzialność biznesu
Ochrony środowiska
zarządzanie wartością (ang. Value Based Management)
J. Elkington
odpowiedzialność przedsiębiorstw za ich wpływ na społeczeństwo
N. Lee
filantropii, prawa i ekonomii w kontekście odpowiedzialnego biznesu
4 warstwach (ekonomicznej, prawnej, etycznej i filantropijnej)
politykę i działania operacyjne, które wzmacniają konkurencyjność
przedsiębiorstwa, jednocześnie prowadząc do poprawy warunków
ekonomicznych i społecznych w społeczności, w których ono funkcjonuje
Globalne Zasady Sulivana
Społeczną nieodpowiedzialność biznesu
Przeciwdziałania korupcji
wolontariat pracowniczy (ang. Community Volunteering)
A. B. Carroll
zoobowiązanie przedsiębiorstwa do prowadzenia takiej polityki
oraz podejmowania takich decyzji czy działań,
które są pożądane z punktu widzenia celów i wartości społeczeństwa
P. Drucker
pracy, ekonomii i ekologii w kontekście odpowiedzialnego biznesu
multiwarstwach tworzonych w zależności od potrzeb przedsiębiorstwa
przejrzyste i etyczne zachowania, które przyczynają się do rozwoju,
zdrowia i dobrobytu społecznego
ISO 26000
Żadne z powyższych
Wszystkich powyższych
filantropia korporacyjna (ang. Corporate Philantropy)

2
CSR Test-2

Pytanie Odpowiedź 1 Odpowiedź 2 Odpowiedź 3

Jakie znasz typy grup interesariuszy organizacji?
Interesariusze kontraktowi to np.?
Interesariusze kontekstowi to np.?
Prowadzenie przez organizację dialogu z intereariuszami
Organizacja, podejmując działania odpowiedzialne
społecznie, powinna:
Przed rozpoczęciem dialogu z interesariuszami
organizacja odpowiedzialna społecznie powinna:
Interesariusze substanowiący, Interesariusze zupełnie niezainteresowani organizacją
kontraktowi i kontekstowi i bez wpływu na nią Interesariusze sublimacyjni i komórkowi
Dostawcy i klienci Właściciele i pracownicy Organizacje społeczne
Klienci Właściciele Lokalne organizacje społeczne
Nie jest nigdy potrzebne Charakteryzuje organizację odpowiedzialną społecznie Zawsze ma wpływ na działania organizacji
Prowadzić dialog z interesariuszami, pozwalający na
Oczekwiać zawsze ich pozytywnego efektu określenie działań i ich wpływu na interesariuszy Bez względu na efekty kontynuować te działania
Ustalić interesariuszy i ich siłę oddziaływania Zbudować jak najwięcej barier ochronnych Określić grupy społeczne,
na organizację przed interesariuszami którym organizacja powinna szczególnie szkodzić

3
CSR
Pytanie
Czym objawia się współczesny kryzys ekologiczny?
Co to jest ślad ekologiczny?
Zrównoważony rozwój:
Cele Zrównoważonego Rozwoju:
Czy pojęć zrównoważonego rozwoju i CSR
można używać zamiennie?
Czym efekty zwrotne różnią się od zewnętrznych?
Niemy interesariusz:
Gospodarka o obiegu zamkniętym
Odpowiedzialny konsument:
Odpowiedź 1
przekroczeniem granic odnawialności środowiska
opisuje wpływ środowiska przyrodniczego na
człowieka
szerszej społeczności globalnej został przedstawiony
podczas I Konferencji ONZ w Rio de Janeiro w
1982 r. (tzw. I Szczytu Ziemi)
zostały przyjęte przez państwa członkowskie
ONZ w 2010 r.
tak, bo CSR to zrównoważony rozwój w praktyce
oba efekty oznaczają niezamierzone konsekwencje, ale
efekt zwrotny - konsekwencje odwrotne do zamierzonych
a efekt zewnętrzny - wywierane na innych bez ich zgody
to środowisko przyrodnicze
eliminuje zarówno pojęcia końca życia produktu,
jak i kategorii odpadów, które nabierają wartości,
ponownie stając się zasobem
kieruje się racjonalnością ekonomiczną, ekologiczną i
społeczną
Test-3
Odpowiedź 2 Odpowiedź 3 Odpowiedź 4
przekroczeniem granic asymilacji środowiska życiem na ekologiczny kredyt wszystkie powyższe
jest szacunkową liczbą hektarów
ujmowany jest za pomocą obszaru wymaganego powierzchni lądu potrzebną do
do wytworzenia wykorzystywanych przez ludzi rekompensacji zasobów zużytych na
ekosystemów absorpcję odpadów wszystkie powyższe
to rozwój, który zaspokaja przede wszystkim to rozwój społeczno-gospodarczy,
potrzeby obecne, ograniczając niestety możliwości który jest zgodny z wymaganiami
zaspokojenia potrzeb przyszłych pokoleń ochrony środowiska przyrodniczego wszystkie powyższe
obejmują wszystkie elementy zrównoważonego
rozwoju (tj. wzrost gospodarczy, społeczną inklu-
zywność i ochronę środowiska) dotyczą krajów rozwijających się wszystkie powyższe
nie, bo zrównoważony
rozwój dotyczy skali
makro i mogą go wdrażać
nie, bo CSR skupia się na organizacji, tylko duże koroporacje,
tak, bo celem zrównoważonego rozwoju jest a nadrzędnym celem tej koncepcji jest zaś CSR odnosi się do
zapewnienie stabilności i trwałości każdej maksymalizowanie wkładu każdego przedsiębiorstwa,
organizacji organizacji w zrównoważony rozwój bez względu na wielkość
efekty zwrotne mogą być pozytywne i negatywne efekty zwrotne zawsze są kosztami
a efekty zewnnętrzne tylko negatywne (koszty) zewnętrznymi wszystkie powyższe
oczekuje ograniczenia negatywnego
jest niemy, więc w jego imieniu głos muszą wpływu na środowisko poprzez
zabierać ekologiczne organizacje pozarządowe np. zmniejszenie zużycia zasobów wszystkie powyższe
wiąże się z wydłużaniem życia produktów, co wiąże się z m. in. regeneracją i
oznacza nie tylko zmiany modeli produkcji, wirtualizacją produktów oraz
ale i konsumpcji zapętlaniem cykli wszystkie powyższe
podejmuje świadome i przemyślane decyzje, biorąc cechuje go m. in. brak marnotrastwa i
pod uwagę konsekwencje swoich wyborów dążenie do niezaspokajania sztucznych
konsumenckich potrzeb wszystkie powyższe
4
CSR Test-4

Pytanie Odpowiedź 1 Odpowiedź 2 Odpowiedź 3 Odpowiedź 4

Raportowanie informacji Raportowania informacji
niefinansowych odnosi się do? Raprotowania informacji środowiskowych Raprotowania informacji społecznych zrównoważonego rozwoju Wszystkie z powyższych
Raportowanie niefinansowe
odpowiada przede wszystkim
na oczekiwania Akcjonariuszy Regulatorów Interesariuszy Żadne z powyższych
Standardy ESG dotyczą Kwestii environmental, social, governance Kwestii economic, social, governance Kwestii ethical, strategic, governmental Kwestii economic, sales, governmental
Raport o integracji nowoprzyjętych Raport integrujący wszelkie wskaźniki
Raport zintegrowany to Rarport o integracji po fuzji lub przejęciu pracowników finansowe Żadne z powyższych
Akronim GRI oznacza General Reporting Initiative Governmental Standards for Investment Global Regulation on Income Żadne z powyższych
Głowne zalety raportowania
niefinansowego dotyczą Poprawy wyników finansowych Lepszej przejrzystości funkcjonowania
przede wszystkim Wzrostu wartości rynkowej przedsiębiorstwa przedsiębiorstwa przedsiębiorstwa Żadne z powyższych
Dyrektywa o raportowaniu
niefinansowym dotyczy
przede wszystkim Administracji publicznej Spółek Samorządów Żadne z powyższych
Jakie obszary nie są objęte
regulacjami Dyrektywy o
raportowaniu niefinansowym Prawa pracownicze Korupcja Ochrona środowiska Żadne z powyższych
Co zalicza się do głównych
słabości raprotowania Wybieranie tych danych, które Zbyt częste audytowanie przez zewnętrznych
niefinansowego Nadmierne stosowanie wskaźników prezentują spółkę w dobrym świetle Nadmierną liczbę raportów ekspertów i organizacje pozarządowe
Ile spółek notowanych na GPW
w Warszawie opublikowało
raporty społeczne i
środowiskowe przed 2017 r. Ok. 5% Ok. 25% Ok. 55% Ok. 75%

5
CSR Test-5

Pytanie Odpowiedź 1 Odpowiedź 2 Odpowiedź 3 Odpowiedź 4

Podstawą budowania organizacji odpowiedzialnej
społecznie jest:
Skrót LBG oznacza:
W podejściu do zarządzania CSR opartym na wartości
wspólnej zakłada się, że:
W kodeksie etycznym powinny znaleźć się następujące
obszary:
Kultura ciągłego doskonalenia i szacunek
do ludzi są podstawą:
Podejście do zarządzania ludźmi w
organizacji oparte na następujących kryteriach:
szczególność zasobów ludzkich, strategia
przedsiębiorstwa jest wypadkową czynników
zewnętrznych i wewnętrznych, organizacja
zmierza do własnych celów, które powinny
uwzględniać cele społeczne, jest charakterystyczne dla:
Dylemat etyczny występuje wówczas, gdy:
Przysłowie jeśli wejdziesz między wrony musisz
krakać jak i one określa:
Podstawą budowania kapitału społecznego w organizacji
jest:
Właśnie zostałeś mianowany szefem międzynarodowego
wirtualnego zespołu projektowego. Chcesz, aby zespół
działał odpowiedzialnie społecznie. Od czego zaczniesz
pierwsze spotkanie (online):
Znajomość elementów, składających się na
zrównoważony rozwój
Lean Back Ground
Organizacje odpowiedzialne społecznie
powinny przede wszystkim koncenrtować się
na pomocy lokalnej społeczności
Zasady odnoszenia się pracowników do siebie,
współpracy z klientami, dostawcami i konkurencją
CSR
Modelu Michigan
Dopuszczam osoby o różnej orientacji seksualnej
do pracy w jednym zespole
Relatywizm kulturowy
Sprawna komunikacja
między wszystkimi
pracownikami
Porozmawiam o różnicach kulturowych i hobby,
które ma każdy uczestnik (buduję relacje)
Diagnoza wartości, na których będzie się
opierał model zarządzania
London Banchmarking Group
Organizacje odpowiedzialne społecznie
powinny przede wszystkim koncenrtować się
na wsparciu osób niepełnosprawnych
Zasady współpracy z
Lean Management
Modelu harvardzkiego
Korzystam ze służbowego komputera dla
celów prywatnych
Absolutyzm kulturowy
Wykorzystanie wszystkich kanałów
komunikacyjnych do kontaktu ze
wszystkimi interesariuszami
Poproszę o wybranie jednej wartości, z którą
dana osoba się zgadza i jednego zachowania,
które w zupełności nie akceptuje i na tej
podstawie stworzę system wartości
Dobór kadry kierowniczej zgodnie
z zasadą rożnorodności
Londom Banchmarking Gried
Organizacje odpowiedzialne społecznie
powinny przede wszystkim koncenrtować się
na znalezieniu takiej możliwości wsparcia, aby
jej działania przynosiły obopólne korzyści
finansowe
Zasady współpracy z dostawcami i odnoszenia
się pracowników do siebie
LBG
Obu modeli
Dokonuję oceny zachowania pracownika,
pochodzącego z innej kultury
Uniwersalizm kulturowy
Zaufanie
Zapytam, co dla każdej osoby oznacza
odpowiedzialność społeczna i na tej podstawie
zaproponuje spotkanie i warsztat w świecie
realnym, aby wybrać wartości dla całego zespołu
Określenie wskaźników, za pomocą
których będziemy mierzyć poziom
odpowiedzialności społecznej
Lisboa Based Gamification
Organizacje odpowiedzialne
społecznie powinny udostępniać
swoje badania innym uczestnikom
łańcucha dostaw
Zasady współpracy z konkurencją i
klientami
Modelu harvardzkiego
Lean Management
Przysłuchuje się publicznym żartom
z gwarowej wpowiedzi jednego z
uczestników
Woluntaryzm kulturowy
Matrycowa struktura organizacyjna
Mam już przygotowane wartości,
poproszę zespół o ich
zaakceptowanie

6
CSR
Pytanie
Przeczytaj poniższą wypowiedź prof. Leszka Balcerowicza
z 1998 r. i wskaż te jej fragmenty, które świadczą o
stereotypowym podejściu do kobiet (więcej niż jedna odpowiedź)
Które z poniższych twierdzeń jest stereotypem płci?
Które z poniższych rozwiązań NIE wpisuje się w politykę zarządzania
różnorodnością w miejscu pracy?
Które z poniższych stwierdzeń najlepiej oddaje istotę zarządzania
różnorodnością?
Karta różnorodności w Polsce to inicjatywa podjęta w 2012 r. przez:
Który z podanych przykładów jest stereotypem etnicznym?
W którym z wymiarów różnorodności mieści się
światopogląd i wyznanie?
[...] Kim był wybitny chirurg?
Rozmowa kwalifikacyjna w Firmie X przebiega według ustalonej
procedury, zawierającej katalog pytań, które należy zadać wszystkim
kandydatom/kandydatkom do pracy w firmie. Które spośród
wymienionych poniżej pytań tego katalogu jest niedopuszczalne
z punktu widzenia zarządzania różnorodnością?
Firma Z ustaliła na podstawie badania rynku, że 30% odbiorców jej
produktów stanowią osoby z niepełnosprawnością fizyczną. W związku
z tym umieściła ogłoszenie, w którym wskazała "zatrudnimy osoby z
niepełnosprawnością fizyczną na stanowisko asystenta w dziale
marketingowym". Czy takie postępowanie jest dopuszczalne?
Odpowiedź 1
kobiety są dokładne i skrupulatne
mężczyźni bardziej niż kobiety nadają się do kierowania innymi
poinformowanie wszystkich pracujących i nowo zatrudnionych
o zakazie dyskryminacji w miejscu pracy
firma dba o to, aby w jej strukturze zatrudnienia było tyle samo
kobiet, co mężczyzn
rząd
Romowie wiodą koczowniczy tryb życia
podstawowym
nie można wywnioskować
Jakie jest Pani/Pana wykształcenie?
takie postępowanie jest dopuszczalne prawnie i wpisuję się
w politykę zarządzania róznorodnością
Test-6
Odpowiedź 2 Odpowiedź 3 Odpowiedź 4
kobiety pełnią w biznesie funkcje motoru,
inicjatora, siły sprawczej dodają powabu przedsiębiorczości są konsekwentne i odważne
przeacujące kobiety częściej niż pracujący praca domowe i opieka nad dziećmi
mężczyźni mają wyższe wykształcenie statystycznie rzecz biorąc kobiety są niższe od mężczyzn to obowiązek objoga rodziców
brak monitorowania strutkury zatrudnienia istnienie w strukturze firmy działu ds.
i wynagrodzeń według stanowisk oraz cech oferowanie rozwiązań w zakresie godzenia pracy zawodowej równego traktowania lub postępowania
demograficzno-społeczno zatrudnionych osób z życiem prywatnym (work-life-balance) etycznego
celem strategicznym firmy jest czerpanie
firma zapobiega dyskryminacji ze względu na różne cechy korzyści z różnorodności demograficzno-społecznych
w oddziałach zagranicznych firma zatrudnia demograficzno-społeczne zatrudnianych osób zgodnie kapitału ludzkiego i tworzenie kultury pracy
osoby, które są kulturowo dopasowane z przepisami prawa pracy opartej na akceptacji odmienności
Global Compact Forum Odpowiedzialnego Biznesu Unię Europejską
Żydzi wspierają się i dbają o swoje interesy
grupowe gdziekolwiek by nie mieszkali Szwedzi są punktualni, a Niemcy dbają o porządek najwięcej na świecie jest chińczyków
wtórnym organizacyjnym w żadnym z wymienionych
zagadka zawiera jakiś błąd: skoro ojciec zginął, to
pozostaje tylko matka, ale kobieta nie może być
wybitny chirurg to mężczyzna wybitny chirurg to matka chłopca wybitnym chirurgiem
Czy kiedykolwiek Czy może Pan/Pani powiedzieć o sobie, że ma
wykonywał Pan/wykonywała Pani jakąś doświadczenie i umiejętności związane z
pracę zarobkową? Jaki jest Pani/Pana stan rodzinny? zarządzaniem zespołem.
z punktu widzenia prawa jest niedopuszczalne, jest dopuszczalne z punktu widzenia polityki zarządzania
bo w ogłoszeniu preferuje się określoną różnorodnością, ale niedopuszczalne z punktu widzenia takie postępowanie jest wbrew prawu i nie ma nic
grupę społeczną Kodeksu pracy wspólnego z zarządzaniem różnorodnością
7
CSR Test-7

Pytanie Odpowiedź 1 Odpowiedź 2 Odpowiedź 3 Odpowiedź 4

Kto był prekursorem badań nad CSiR? J.S. Armstrong H. Bowen J. Elkington A. B. Carroll
Które z poniższych norm i standardów są inicjatywami branżowymi
pracowników? UN Global Compact Responsible Care Globalne Zasady Sulivana ISO 26000
ESG, stosowane do oceny pozafinansowej przedsiębiorstw, państw Środowisko, społeczna odpowiedzialność, Ekosystem, społeczeństwo,
i innych organizacji, można przetłumaczyć jako: Ekologia, społeczeństwo, rząd ład korporacyjny odpowiedzialność rządu Żadne z powyższych
interesariuszem może być każda osoba w ujęciu organizacji interesariusze nie interesariuszem nie może być interesariuszem nie może
Wskaż, które z poniższych stwierdzeń jest prawdziwe: i instytucja, na którą oddziałuje organizacja występują przedsiębiorstwo być osoba fizyczna
stwierdzają, że dostawcy
nakazują pominięcie interesariuszy w wskazują jednoznacznie, że najważniejszym wyraźnie sugerują konieczność nie mogą być uznani za
Standardy raportowania GRI: raportach interesariuszem jest Skarb Państwa uwzględnienia interesariuszy interesariuszy
W ujęciu standardów raportowania, SIN to akronim od: Stowarzyszenie Informatorów Niejawnych Standard Informacji Niefinansowych Społeczne Informowanie Naukowców wszystkie powyższe
jest bezcelowa, gdyż interesariusze nigdy nie powinna być
Analiza interesariuszy organizacji: nie uwzględnia osób fizycznych często warunkuje strategię CSR nie mogą oddziaływać na organizację podstawą do działań CSR
rozwój, który zaspokaja potrzeby obecne, rozwój społeczno-gospodarczy, który jest koncepcja globalna, której celem jest
nie pozbawiając przyszłych pokoleń zgodny z wymaganiami ochrony środowiska zapewnienie globalnemu społeczeństwu
Zrównoważony rozwój to: możliwości zaspokajania ich potrzeb przyrodniczego stabilnych i trwałych warunków istnienia wszystkich powyższe
Odpowiedzialnego konsumenta cechują takie postawy, jak: brak marnotractwa niezaspokajania sztucznych potrzeb polityczny konsumeryzm wszystkie powyższe
Patrząc na przykład Unilever, korporacja może wdrażać zrównoważony uwzględnianie w strategii biznesowej analizowanie śladu ekologicznego swoich prowadzenie akwizycji marek z
rozwój poprzez: postulatów tej koncepcji produktów przesłaniem wszystkie powyższe
Raportowanie informacji Raportowania informacji
niefinansowych odnosi się do? Raprotowania informacji środowiskowych Raprotowania informacji społecznych zrównoważonego rozwoju Wszystkie z powyższych
Akronim GRI oznacza General Reporting Initiative Governmental Standards for Investment Global Regulation on Income Żadne z powyższych
w korporacjach międzynarodowych, wśród operatorów
działających na terenach zagrożonych w organizacjach odpowiedzialnych logistycznych, zarządzających
Partycypacyjny model zarządzania powinien być stosowany jako wiodący: tylko w organizacjach pozarządowych ubóstwem społecznie łańcuhami dostaw
kobiety łagodzą obyczaje
mężczyźni częsciej przejawiają pracujące kobiety są lepiej wykształcone statystycznie rzecz biorąc kobiety są i czynią miejsce pracy
Które z poniższych stwierdzeń jest stereotypem płci? zachowania agresywne niż pracujący mężczyźni niższe od mężczyzn przyjemniejszym
posiadanie wystandaryzowanego systemu oferowanie rozwiązań w zakresie preferowanie mężczyzn
Które z poniższych rozwiązań wpisuje się w politykę zarządzania rekrutacji, w tym rozmów kwalifikacyjnych godzenia pracy zawodowej z życiem w awansowaniu na
różnorodnością w miejsce pracy? utajnianie wynagrodzeń z osobami aplikującymi do pracy rodzinnym wyłącznie kobietom stanowiska kierownicze
Wartości, które są podstawą funkcjonowania Szkoły Głównej Handlowej prawda, uczciwość, szacunek, prawda, profesjonalizm, uczciwość, prawda, współpraca, profesjonalizm, prawda,
w Warszawie to: współpraca szacunek, współpraca szacunek współpraca