‫درجة الجزاء‬

‫مالحظـــات‬ ‫نوع المخالفة‬

‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثاني مرة‬ ‫أول مرة‬
‫أوال مخالفات تتعلق بمواعيد العمل‬
‫‪ -1‬التأخير عن مواعيد العمل لغاية ‪ 15‬دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول ‪:‬‬

‫يقصد بعبارة اليوم‬

‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫إنذار‬ ‫أ‪ -‬إذا لم يترتب علي التأخير تعطيل عمال آخرين‬
‫أن الجزاء الموقع‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ب‪ -‬إذا ترتب علي التأخير تعطيل عمال آخرين‬
‫هو الخصم من‬
‫األجر بالمقدار‬ ‫‪ - 2‬التأخير عن مواعيد العمل أكثر من ‪ 15‬دقيقة حتي ‪ 60‬دقيقة دون إذن أو عذر مقبول ‪:‬‬
‫المبين‬

‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫أ‪ -‬إذا لم يترتب علي التأخير تعطيل عمال آخرين‬
‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫ب‪ -‬إذا ترتب علي التأخير تعطيل عمال آخرين‬

‫‪ - 3‬التأخير عن مواعيد العمل اكثر من ‪ 60‬دقيقة دون‬

‫يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائبًا وتطبق عليه عقوبة الغياب بدون إذن‬ ‫إذن أو عذر مقبول سواء ترتب او لم يترتب علي‬
‫التأخير تعطيل عمال آخرين‬

‫مع حرمان العامل‬

‫من أجر أيام الغياب‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫‪ - 4‬اإلنقطاع عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول‪.‬‬

‫‪ - 5‬عدم التوقيع في سجالت الحضور أو اإلنصراف أو‬

‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫مايقوم مقامها بما يفيد الوقت الفعلي للحضور أو‬
‫اإلنصراف بدون إذن أو عذر مقبول‪.‬‬

‫‪ - 6‬البقاء في مكان العمل بعد انتهاء مواعيد العمل‬

‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫دون إذن أو عذر مقبول‬
 ‫‪ - 7‬التالعب في طريقة إثبات الحضور أو اإلنصراف‬
‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫أو كالهما‪.‬‬

‫‪ - 8‬ترك مكان العمل او اإلنصراف قبل مواعيد العمل المحددة دون اذن او عذر مقبول ‪:‬‬

‫مع حرمان العامل‬

‫أ ‪ -‬بالنسبة للعاملين الذين ال يتصل عملهم باإلنتاج أو‬
‫من أجر ساعات‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫الغياب‬ ‫الصيانة او الحراسة او األمن أو اإلسعاف أو الحريق‪.‬‬

‫ب ‪ -‬بالنسبة للعاملين الذين يتصل عملهم باإلنتاج أو‬

‫الفصل بعد العرض‬ ‫خفض األجر بمقدار‬
‫علي المحكمة العمالية‬ ‫عالوة سنوية‬
‫اربعة ايام‬ ‫الصيانة أو الحراسة أو األمن أو اإلسعاف أو الحريق‬
‫او غير ذلك من األعمال في ذات مستوي األهمية‪.‬‬

‫ثانيًا ‪ :‬مخالفات تتعلق بنظام العمل أو بأداء أعمال الوظيفة‬

‫‪ - 9‬عدم حمل أو إبراز الشارة الخاصة بالدخول إلي‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫اماكن العمل‪.‬‬
‫‪ - 10‬عدم ارتداء الزي الخاص بالعمل اثناء ساعات‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫العمل‪.‬‬
‫حرمان من نصف‬ ‫‪ - 11‬رفض التفتيش عند الدخول أو الخروج من‬
‫العالوة أو جزء منها‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬
‫المنشأة‪.‬‬
‫‪ - 12‬مخالفة القواعد و التعليمات الصحية المعلقة في‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫أماكن العمل‪.‬‬
‫‪ - 13‬اإلمتناع عن توقيع الكشف الطبي عند طلب‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يوم‬ ‫انذار‬
‫طبيب المنشأة‪.‬‬
 ‫‪ - 14‬عدم اإلخطار عن تغيير الحالة اإلجتماعية ومحل‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫انذار‬
‫اإلقامة خالل أسبوع علي األكثر من تاريخ التغيير‪.‬‬

‫‪ - 15‬عدم تخصيص وقت العمل ألداء واجبات الوظيفة‬

‫الحرمان من نصف‬
‫العالوة السنوية‬
‫اربعة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫مثل قراءة الصحف أو المجالت أو الوجود في غير‬
‫محل العمل بدون إذن‪.‬‬
‫‪ - 16‬استقبال زائرين من غير العاملين بالمنشأة في‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫انذار‬
‫اماكن العمل دون إذن‪.‬‬
‫‪ - 17‬استعمال تليفونات المنشأة ألغراض شخصية‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫دون إذن‪.‬‬

‫‪ - 18‬كتابة بيانات أو لصق إعالنات علي الجدران أو غيرها بدون إذن من اإلدارة أو جهة اإلختصاص ‪:‬‬

‫أ ‪ -‬إذا لم يتسبب ذلك في ضرر للمنشأة أو الصالح‬

‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫العام‬
‫خفض الوظيفة إلي‬
‫الدرجة األدني مباشرة‬
‫الفصل بعد العرض‬
‫علي المحكمة العمالية‬
‫دون اإلخالل بقيمة‬ ‫اربعة ايام‬ ‫ب ‪ -‬إذا تسبب ضرر للمنشأة أو الصالح العام‪.‬‬
‫األجر الذي كان‬
‫‪.‬يتقاضاه‬
‫‪ -19‬نزع أو تمزيق المنشورات أو المطبوعات‬
‫خمسة أيام‬ ‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬
‫المتعلقة بدواعي العمل‪.‬‬

‫‪ - 20‬إدخال منشورات أو مطبوعات و توزيعها بدون إذن من اإلدارة أيًا كان نوعيتها‪:‬‬

‫أ ‪ -‬إذا لم يكن في هذا ضرر علي المنشأة أو الصالح‬

‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫العام‪.‬‬
 ‫خفض الوظيفة إلي‬
‫الدرجة األدني مباشرة‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫خفض األجر بمقدار‬ ‫ب ‪ -‬إذا كان في هذا ضرر علي المنشأة أو الصالح‬
‫علي المحكمة العمالية‬
‫دون اإلخالل بقيمة‬
‫عالوة سنوية‬
‫اربعة ايام‬
‫األجر الذي كان‬ ‫العام‪.‬‬
‫‪.‬يتقاضاه‬
‫‪ - 21‬اجراء أية معامالت تجارية او جمع نقود او‬
‫الفصل بعد العرض‬
‫علي المحكمة العمالية‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫اعانات الي غرض او جمع توقيعات بدون اذن من‬
‫االدارة‪.‬‬
‫‪ - 22‬تنظيم االجتماعات او المشاركة فيها داخل اماكن‬
‫خمسة أيام‬ ‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يوم‬
‫العمل دون اذن من االدارة‪.‬‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪ - 23‬ادخال مشروبات روحية أو أية أشياء غير‬
‫علي المحكمة العمالية‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬
‫مصرح بها‪.‬‬
‫‪ - 24‬النوم أثناء العمل‪.‬‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫أ ‪ -‬في األحوال العادية‪.‬‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الحرمان من نصف‬
‫علي المحكمة العمالية‬ ‫العالوة السنوية‬
‫ثالثة أيام‬ ‫ب ‪ -‬في األحوال التي تستدعي اليقظة التامة‬

‫الفصل بعد العرض‬ ‫إنذار كتابي‬

‫علي المحكمة العمالية‬ ‫بالفصل‬
‫‪ - 25‬التدخين أو إشعال النار في أماكن العمل‪.‬‬

‫‪ - 26‬عدم الحرص علي استعمال الخامات أو أدوات‬

‫خمسة أيام‬ ‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬
‫العمل أو اإلنصراف‬
‫‪ - 27‬اإلهمال في مسك الدفاتر أو المستندات‬
‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫المستخدمة في العمل أو عدم حفظها في األماكن‬
‫المخصصة لها بعد انتهاء العمل‪.‬‬
‫‪ - 28‬استعمال الخامات أو المواد أو المهمات أو‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫خفض األجر بمقدار‬
‫علي المحكمة العمالية‬ ‫عالوة‬
‫خمسة أيام‬ ‫اربعة ايام‬ ‫األدوات أو غيرها من األجهزة المملوكة للمنشأة في‬
‫أغراض خاصة أو شخصية‪.‬‬
 ‫خفض الوظيفة إلي‬ ‫‪ - 29‬اإلهمال في المحافظة علي أموال أو ممتلكات‬
‫الدرجة األدني مباشرة‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫خفض األجر بمقدار‬ ‫المنشأة وما يكزن مودعًا لديها لحساب عمالئها مما قد‬
‫علي المحكمة العمالية‬
‫دون اإلخالل بقيمة‬
‫عالوة سنوية‬
‫خمسة أيام‬
‫األجر الذي كان‬ ‫يعرضها للتلف أو الفقد مما يترتب عليه ضرر‬
‫‪.‬يتقاضاه‬ ‫للمنشأة‪.‬‬
‫‪ - 30‬مخالفة أو عدم تنفيذ األوامر أو التعليملت‬
‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫الصادرة من اإلدارة أو الرؤساء والمتعلقة بالعمل‬
‫وتنظيمه‪.‬‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪ - 31‬التحريض علي مخالفة األوامر و التعليمات‬
‫علي المحكمة العمالية‬
‫خمسة أيام‬ ‫اربعة أيام‬ ‫يومان‬
‫الخاصة بالعمل أو علي تنفيذها‪.‬‬
‫‪ - 32‬مخالفة أو عدم تنفيذ التعليمات أو األوامر‬
‫تأجيل موعد استحقاق الفصل بعد العرض‬ ‫المتعلقة باألمن أو العمل علي تعطيل تنفيذها إذا لم‬
‫العالوة لمدة ‪ 3‬شهور علي المحكمة العمالية‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬
‫يترتب علي المخالفة أي ضرر يمس األرواح و‬
‫األموال‪.‬‬
‫‪ - 33‬العبث بالماكينات أو اآلالت أو المهمات بحسن‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫إنذار‬
‫نية‪.‬‬
‫‪ - 34‬اإلهمال في صيانة اآلالت و الماكينات أو‬
‫تأجيل موعد استحقاق الفصل بعد العرض‬ ‫األدوات أو المعدات أو استخدامها سيئًا او اإلستمرار‬
‫العالوة لمدة ‪ 3‬شهور علي المحكمة العمالية‬
‫خمسة أيام‬
‫في تشغيلها رغم وجود خلل بها وعدم التبليغ عن هذا‬
‫الخلل‪.‬‬
‫‪ - 35‬العبث أو ارتكاب أي فعل عن طريق العمد يترتب‬
‫الفصل بعد العرض علي المحكمة العمالية‬ ‫عليه اتالف منشآت أو ماكينات أو اآلالت أو غير ذلك‬
‫من األموال أو التحريض علي ذلك‪.‬‬
 ‫‪ - 36‬اإلهمال الجسيم في أداء واجبات الوظيفة مما‬
‫ينشأ عنه ضرر بليغ أو تلف لألرواح أو تلف في‬
‫الفصل بعد العرض علي المحكمة العمالية‬ ‫ممتلكات المنشأة أو ما يكون مودعًا لديها لحساب‬
‫عمالئها أو أية خسائر مادية جسيمة أو اإلضرار‬
‫باإلنتاج‪.‬‬

‫حرمان من نصف‬ ‫‪ - 37‬أداء أعمال للغير بأجر أو بغير أجر في أوقات‬

‫خمسة أيام‬ ‫اربعة أيام‬ ‫يومان‬
‫العالوة‬ ‫العمل بدون إذن‪.‬‬
‫‪ - 38‬افشاء العامل لألمور التي يطلع عليها بحكم‬
‫الفصل بعد العرض علي المحكمة العمالية‬ ‫وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات‬
‫تقضى بذلك‪.‬‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪ - 39‬مزاولة األعمال التجارية أو أن يكون للعامل أية‬
‫تخفيض األجر‬
‫علي المحكمة‬ ‫خمسة أيام‬ ‫مصلحة في أعمال أو مقاوالت أو مناقصات تتعلق‬
‫بمقدارعالوة‬
‫العمالية‬ ‫بوظيفته‪.‬‬
‫‪ - 40‬احتفاظ العامل لنفسه بأصل أي مستند من‬
‫مستندات العمل أو قيامه بنزع هذا األصل من الملفات‬
‫تخفيض االجر‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫المخصصة ولو كان ذلك بعمل كلف به شخصيًا إذا لم‬
‫بمقدار عالوة‬
‫يكن القصد من وراء ذلك التستر علي مخالفة أو‬
‫جريمة‪.‬‬

‫‪ - 41‬احتفاظ العامل لنفسه باصل أي مستند من مستندات العمل أو قيامه بنزع هذا األصل من الملفات المخصصة ولو كان ذلك بعمل‬
‫كلف به شخصيًا‬

‫الفصل بعد العرض‬

‫تخفيض األجر‬
‫علي المحكمة‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫أ ‪ -‬إذا قصد من وراء ذلك التستر علي مخالفة‪.‬‬
‫بمقدار عالوة‬
‫العمالية‬
 ‫ب ‪ -‬إذا كان القصد من وراء ذلك التستر علي جريمة‬
‫الفصل بعد العرض علي المحكمة العمالية‬
‫جنائية‬

‫الفصل بعد العرض‬ ‫تأجيل موعد‬

‫خفض األجر بمقدار‬ ‫‪ - 42‬نقل العامل مستندات تتعلق بالعمل خارج مقر‬
‫علي المحكمة‬ ‫استحقاق العالوة‬ ‫خمسة أيام‬
‫عالوة‬ ‫العمل بدون إذن‪.‬‬
‫العمالية‬ ‫لمدة ‪ 3‬شهور‬
‫‪ - 43‬مخالفة قواعد استخدام وحدات النقل التابعة‬
‫خمسة ايام‬ ‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬
‫للمنشأة‬
‫خفض الوظيفة الي‬
‫الدرجة األدني مباشرة‬ ‫تأجيل الترقية عند‬
‫خفض األجر بمقدار‬
‫دون اإلخالل بقيمة‬ ‫استحقاقها لمدة ال‬ ‫انذار‬ ‫‪ - 44‬سوء استعمال الرؤساء للسلطات المخولة لهم‪.‬‬
‫األجر الذي كان‬ ‫عالوة‬
‫تزيد عن سنة‬
‫يتقاضاه‬
‫خفض الوظيفة الي‬
‫الدرجة األدني مباشرة‬ ‫‪ - 45‬عدم قيام الرؤساء المباشرين باألبالغ عن‬
‫دون اإلخالل بقيمة‬ ‫خمسة أيام‬ ‫اربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫المخالفات التي تقع في أماكن العمل والتي تصل إلي‬
‫األجر الذي كان‬ ‫علمهم‪.‬‬
‫يتقاضاه‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪ - 46‬مخالفة العامل ألحكام وتعليمات السالمة و‬
‫إنذار كتابي‬
‫علي المحكمة‬ ‫الصحة المهنية وكافة القرارات والتعليمات التي‬
‫بالفصل‬
‫العمالية‬ ‫تصدرها المنشأة في هذا الشأن‪.‬‬
‫الفصل بعد العرض‬
‫إنذار كتابي‬ ‫‪ - 47‬عدم تسليم النقود المحصلة لحساب المنشأة في‬
‫علي المحكمة‬
‫بالفصل‬ ‫المواعيد المقررة بدون مبرر‪.‬‬
‫العمالية‬

‫‪ - 48‬اثبات العامل وقائع غير صحيحة أو مخالفة في‬

‫الفصل بعد العرض علي المحكمة العمالية‬ ‫دفاتر المنشأة او استبعاد أو حذف بيانات يقصد بها‬
‫الحصول علي فائدة لنفسه او الغير‪.‬‬
 ‫‪ - 49‬قيام العامل بعمل ليس من اختصاصه دون‬
‫تأجيل استحقاق العالوة‬ ‫خمسة أيام‬ ‫اربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬
‫تكليف‪.‬‬
‫ثالثًا ‪ :‬مخالفات تتعلق بالسلوك‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الحرمان من نصف‬
‫علي المحكمة العمالية‬ ‫العالوة السنوية‬
‫ثالثة أيام‬ ‫‪ - 50‬تفوه العامل بما ال يتفق و اإلحترام الواجب‪.‬‬

‫‪ - 51‬اإلخالل بالنظام أو اآلداب إثناء التواجد بالعيادة‬

‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫أو مستشفي لعالج عمال المنشأة‪.‬‬
‫‪ - 52‬تقاضي نقود أو هدايا بمناسبة قيامه بواجباته‬
‫الفصل بعد العرض علي المحكمة العمالية‬
‫الوظيفية أو اإلمتناع عن القيام بها‪.‬‬
‫‪ - 53‬اإلمتناع عن الحضور أو رفض اإلدالء باألقوال‬
‫تأجيل موعد استحقاق‬ ‫في التحقيقات أو رفض التوقيع علي األقوال أو‬
‫العالوة لمدة ‪ 3‬شهور‬
‫خمسة أيام‬
‫اإلمتناع عن تقديم األوراق و المستندات التي تكون في‬
‫حوزة العامل‪.‬‬
‫الحرمان من نصف‬ ‫‪ - 54‬اإلعتداء بالقول أو اإلشارة علي الزمالء أو‬
‫العالوة السنوية‬
‫خمسة أيام‬ ‫اربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬
‫المرؤوسين أو إحداث شغب بدائرة العمل‪.‬‬
‫خفض األجر بمقدار الفصل بعد العرض‬ ‫الحرمان من‬
‫علي المحكمة العمالية‬
‫خمسة أيام‬ ‫‪ - 55‬اإلعتداء علي الرؤساء‪.‬‬
‫عالوة‬ ‫العالوة السنوية‬

‫خفض األجر بمقدار الفصل بعد العرض‬ ‫‪ - 56‬خروج العامل علي مقتضي اللياقة أو كرامة‬
‫علي المحكمة العمالية‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬
‫عالوة‬ ‫الوظيفة في مكان العمل‪.‬‬

‫‪ - 57‬وجود العامل اثناء العمل في حالة سكر أو تحت‬

‫الفصل بعد العرض علي المحكمة العمالية‬
‫تأثير المخدر أو ارتكابه أفعال مخلة باآلداب‪.‬‬

‫خفض األجر بمقدار‬ ‫‪ - 58‬التمارض او افتعال إصابة أو جرح بقصد‬

‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬
‫عالوة‬ ‫الحصول علي إجازة‪.‬‬
 ‫‪ - 59‬التحريض علي اإلضراب غير المشروع عن‬
‫الفصل بعد العرض علي المحكمة العمالية‬
‫العمل أو اإلعتصام داخل مقر العمل‪.‬‬
 ‫درجة الجزاء‬
‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثاني مرة‬ ‫أول مرة‬
‫أوال‪ :‬مخالفات تتعلق بمواعيد العمل‬
‫‪ -1‬التأخير عن مواعيد العمل لغاية ‪ 15‬دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول ‪:‬‬
‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫إنذار‬ ‫أ‪ -‬إذا لم يترتب علي التأخير تعطيل عمال آخرين‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ب‪ -‬إذا ترتب علي التأخير تعطيل عمال آخرين‬
‫‪ - 2‬التأخير عن مواعيد العمل أكثر من ‪ 15‬دقيقة حتي ‪ 60‬دقيقة دون إذن أو عذر مقبول ‪:‬‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫أ‪ -‬إذا لم يترتب علي التأخير تعطيل عمال آخرين‬
‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫ب‪ -‬إذا ترتب علي التأخير تعطيل عمال آخرين‬
‫‪ - 3‬التأخير عن مواعيد العمل اكثر من ‪ 60‬دقيقة دون إذن أو عذر مقبول سواء‬
‫يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائبًا وتطبق عليه عقوبة الغياب بدون‬ ‫ترتب او لم يترتب علي التأخير تعطيل عمال آخرين‪.‬‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫‪ - 4‬اإلنقطاع عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول‪.‬‬
‫‪ - 5‬عدم التوقيع في سجالت الحضور أو اإلنصراف أو مايقوم مقامها بما يفيد‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫الوقت الفعلي للحضور أو اإلنصراف بدون إذن أو عذر مقبول‪.‬‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫‪ - 6‬البقاء في مكان العمل بعد انتهاء مواعيد العمل دون إذن أو عذر مقبول‪.‬‬
‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪ - 7‬التالعب في طريقة إثبات الحضور أو اإلنصراف أو كالهما‪.‬‬
‫‪ - 8‬ترك مكان العمل او اإلنصراف قبل مواعيد العمل المحددة دون اذن او عذر مقبول ‪:‬‬
‫أ ‪ -‬بالنسبة للعاملين الذين ال يتصل عملهم باإلنتاج أو الصيانة او الحراسة او األمن‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫أو اإلسعاف أو الحريق‪.‬‬
‫الفصل بعد العرض علي‬ ‫خفض األجر بمقدار‬ ‫ب ‪ -‬بالنسبة للعاملين الذين يتصل عملهم باإلنتاج أو الصيانة أو الحراسة أو األمن أو‬
‫اربعة ايام‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫عالوة سنوية‬ ‫اإلسعاف أو الحريق او غير ذلك من األعمال في ذات مستوي األهمية‪.‬‬

‫ثانيًا ‪ :‬مخالفات تتعلق بنظام العمل أو بأداء أعمال الوظيفة‬

‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫‪ - 9‬عدم حمل أو إبراز الشارة الخاصة بالدخول إلي اماكن العمل‪.‬‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪ -10‬عدم ارتداء الزي الخاص بالعمل اثناء ساعات العمل‪.‬‬
‫حرمان من نصف العالوة‬
‫أو جزء منها‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ - 11‬رفض التفتيش عند الدخول أو الخروج من المنشأة‪.‬‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪ - 12‬مخالفة القواعد و التعليمات الصحية المعلقة في أماكن العمل‪.‬‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يوم‬ ‫انذار‬ ‫‪ - 13‬اإلمتناع عن توقيع الكشف الطبي عند طلب طبيب المنشأة‪.‬‬
‫‪ - 14‬عدم اإلخطار عن تغيير الحالة اإلجتماعية ومحل اإلقامة خالل أسبوع علي‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫انذار‬ ‫األكثر من تاريخ التغيير‪.‬‬
‫الحرمان من نصف‬ ‫‪ - 15‬عدم تخصيص وقت العمل ألداء واجبات الوظيفة مثل قراءة الصحف أو‬
‫العالوة السنوية‬ ‫اربعة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫المجالت أو الوجود في غير محل العمل بدون إذن‪.‬‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫انذار‬ ‫‪ - 16‬استقبال زائرين من غير العاملين بالمنشأة في اماكن العمل دون إذن‪.‬‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫‪ - 17‬استعمال تليفونات المنشأة ألغراض شخصية دون إذن‪.‬‬
‫‪ - 18‬كتابة بيانات أو لصق إعالنات علي الجدران أو غيرها بدون إذن من اإلدارة‪:‬‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫أ ‪ -‬إذا لم يتسبب ذلك في ضرر للمنشأة أو الصالح العام‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫خفض الوظيفة إلي الدرجة‬
‫األدني مباشرة دون اإلخالل‬
‫علي المحكمة‬ ‫بقيمة األجر الذي كان‬ ‫اربعة ايام‬ ‫ب ‪ -‬إذا تسبب ضرر للمنشأة أو الصالح العام‪.‬‬
‫العمالية‬ ‫‪.‬يتقاضاه‬

‫خمسة أيام‬ ‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ - 19‬نزع أو تمزيق المنشورات أو المطبوعات المتعلقة بدواعي العمل‪.‬‬
‫‪ - 20‬إدخال منشورات أو مطبوعات و توزيعها بدون إذن من اإلدارة أيًا كان نوعيتها‪:‬‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫أ ‪ -‬إذا لم يكن في هذا ضرر علي المنشأة أو الصالح العام‪.‬‬
‫خفض الوظيفة إلي الدرجة‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫األدني مباشرة دون اإلخالل‬ ‫خفض األجر بمقدار‬
‫علي المحكمة العمالية‬ ‫بقيمة األجر الذي كان‬ ‫عالوة سنوية‬
‫اربعة ايام‬ ‫ب ‪ -‬إذا كان في هذا ضرر علي المنشأة أو الصالح العام‪.‬‬
‫‪.‬يتقاضاه‬

‫الفصل بعد العرض علي‬ ‫‪ - 21‬اجراء أية معامالت تجارية او جمع نقود او اعانات الي غرض او‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬
‫جمع توقيعات بدون اذن من االدارة‪.‬‬
‫‪ - 22‬تنظيم االجتماعات او المشاركة فيها داخل اماكن العمل دون اذن‬
‫خمسة أيام‬ ‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يوم‬
‫من االدارة‪.‬‬
‫الفصل بعد العرض علي‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪ - 23‬ادخال مشروبات روحية أو أية أشياء غير مصرح بها‪.‬‬
‫‪ - 24‬النوم أثناء العمل‪.‬‬
 ‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫أ ‪ -‬في األحوال العادية‪.‬‬
‫الفصل بعد العرض علي‬ ‫الحرمان من نصف‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫العالوة السنوية‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫ب ‪ -‬في األحوال التي تستدعي اليقظة التامة‬
‫الفصل بعد العرض علي‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫إنذار كتابي بالفصل‬ ‫‪ - 25‬التدخين أو إشعال النار في أماكن العمل‪.‬‬
‫خمسة أيام‬ ‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ - 26‬عدم الحرص علي استعمال الخامات أو أدوات العمل أو اإلنصراف‬
‫‪ - 27‬اإلهمال في مسك الدفاتر أو المستندات المستخدمة في العمل أو‬
‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫عدم حفظها في األماكن المخصصة لها بعد انتهاء العمل‪.‬‬
‫الفصل بعد العرض علي‬ ‫‪ - 28‬استعمال الخامات أو المواد أو المهمات أو األدوات أو غيرها من األجهزة‬
‫المحكمة العمالية‬
‫خفض األجر بمقدار عالوة‬ ‫خمسة أيام‬ ‫اربعة ايام‬ ‫المملوكة للمنشأة في أغراض خاصة أو شخصية‪.‬‬
‫خفض الوظيفة إلي الدرجة‬ ‫‪ - 29‬اإلهمال في المحافظة علي أموال أو ممتلكات المنشأة وما يكون‬
‫خفض األجر بمقدار األدني مباشرة دون اإلخالل الفصل بعد العرض علي‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫بقيمة األجر الذي كان‬ ‫عالوة سنوية‬
‫خمسة أيام‬ ‫مودعًا لديها لحساب عمالئها مما قد يعرضها للتلف أو الفقد مما يترتب‬
‫‪.‬يتقاضاه‬ ‫عليه ضرر للمنشأة‪.‬‬
‫‪ - 30‬مخالفة أو عدم تنفيذ األوامر أو التعليملت الصادرة من اإلدارة أو‬
‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫الرؤساء والمتعلقة بالعمل وتنظيمه‪.‬‬
‫الفصل بعد العرض علي‬ ‫‪ - 31‬التحريض علي مخالفة األوامر و التعليمات الخاصة بالعمل أو علي‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫خمسة أيام‬ ‫اربعة أيام‬ ‫يومان‬
‫تنفيذها‪.‬‬
‫‪ - 32‬مخالفة أو عدم تنفيذ التعليمات أو األوامر المتعلقة باألمن أو العمل‬
‫تأجيل موعد استحقاق الفصل بعد العرض‬
‫العالوة لمدة ‪ 3‬شهور علي المحكمة العمالية‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫علي تعطيل تنفيذها إذا لم يترتب علي المخالفة أي ضرر يمس األرواح و‬
‫األموال‪.‬‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫إنذار‬ ‫‪ - 33‬العبث بالماكينات أو اآلالت أو المهمات بحسن نية‪.‬‬
‫‪ - 34‬اإلهمال في صيانة اآلالت و الماكينات أو األدوات أو المعدات أو‬
‫تأجيل موعد استحقاق الفصل بعد العرض علي‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫العالوة لمدة ‪ 3‬شهور‬ ‫خمسة أيام‬ ‫استخدامها سيئًا او اإلستمرار في تشغيلها رغم وجود خلل بها وعدم‬
‫التبليغ عن هذا الخلل‪.‬‬

‫‪ - 35‬العبث أو ارتكاب أي فعل عن طريق العمد يترتب عليه اتالف منشآت أو‬
‫الفصل بعد العرض علي المحكمة العمالية‬ ‫ماكينات أو اآلالت أو غير ذلك من األموال أو التحريض علي ذلك‪.‬‬
 ‫‪- 36‬اإلهمال الجسيم في أداء واجبات الوظيفة مما قد ينشأ عنه ضرر بالغ‬
‫الفصل بعد العرض علي المحكمة العمالية‬ ‫أو تلف لألرواح أو تلف في ممتلكات المنشأة أو ما يكون مودعًا لديها‬
‫لحساب عمالئها وأية خسائر مادية جسيمة أو اإلضرار باإلنتاج‪.‬‬

‫حرمان من نصف‬
‫العالوة‬
‫خمسة أيام‬ ‫اربعة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ - 37‬أداء أعمال للغير بأجر أو بغير أجر في أوقات العمل بدون إذن‪.‬‬

‫‪ - 38‬افشاء العامل لألمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية‬
‫الفصل بعد العرض علي المحكمة العمالية‬ ‫بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضى بذلك‪.‬‬
‫الفصل بعد العرض علي‬ ‫تخفيض األجر‬ ‫‪ - 39‬مزاولة األعمال التجارية أو أن يكون للعامل أية مصلحة في أعمال‬
‫بمقدارعالوة‬
‫خمسة أيام‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫أو مقاوالت أو مناقصات تتعلق بوظيفته‪.‬‬

‫‪ - 40‬احتفاظ العامل لنفسه بأصل أي مستند من مستندات العمل أو قيامه‬

‫تخفيض االجر‬ ‫بنزع هذا األصل من الملفات المخصصة ولو كان ذلك بعمل كلف به شخصيًا‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬
‫بمقدار عالوة‬ ‫إذا لم يكن القصد من وراء ذلك التستر علي مخالفة أو جريمة‪.‬‬

‫‪ - 41‬احتفاظ العامل لنفسه باصل أي مستند من مستندات العمل أو قيامه بنزع هذا األصل من الملفات المخصصة ولو كان ذلك بعمل كلف به‬
‫شخصيًا‬
‫الفصل بعد العرض علي‬ ‫تخفيض األجر‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫بمقدار عالوة‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫أ ‪ -‬إذا قصد من وراء ذلك التستر علي مخالفة‪.‬‬

‫الفصل بعد العرض علي المحكمة العمالية‬ ‫ب ‪ -‬إذا كان القصد من وراء ذلك التستر علي جريمة جنائية‬
‫الفصل بعد العرض علي‬ ‫خفض األجر بمقدار‬ ‫تأجيل موعد استحقاق‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫عالوة‬ ‫العالوة لمدة ‪ 3‬شهور‬ ‫خمسة أيام‬ ‫‪ - 42‬نقل العامل مستندات تتعلق بالعمل خارج مقر العمل بدون إذن‪.‬‬
‫خمسة ايام‬ ‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ - 43‬مخالفة قواعد استخدام وحدات النقل التابعة للمنشأة‬
‫خفض الوظيفة الي الدرجة‬ ‫تأجيل الترقية عند‬
‫األدني مباشرة دون اإلخالل‬ ‫خفض األجر بمقدار‬
‫بقيمة األجر الذي كان‬ ‫عالوة‬
‫استحقاقها لمدة ال‬ ‫انذار‬ ‫‪ - 44‬سوء استعمال الرؤساء للسلطات المخولة لهم‪.‬‬
‫يتقاضاه‬ ‫تزيد عن سنة‬
‫خفض الوظيفة الي الدرجة‬
‫األدني مباشرة دون اإلخالل‬ ‫‪ - 45‬عدم قيام الرؤساء المباشرين باألبالغ عن المخالفات التي تقع في‬
‫بقيمة األجر الذي كان‬ ‫خمسة أيام‬ ‫اربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬
‫يتقاضاه‬
‫أماكن العمل والتي تصل إلي علمهم‪.‬‬

‫الفصل بعد العرض علي‬ ‫‪ - 46‬مخالفة العامل ألحكام وتعليمات السالمة و الصحة المهنية وكافة‬
‫إنذار كتابي بالفصل‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫القرارات والتعليمات التي تصدرها المنشأة في هذا الشأن‪.‬‬
‫الفصل بعد العرض علي‬ ‫‪ - 47‬عدم تسليم النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المقررة‬
‫إنذار كتابي بالفصل‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫بدون مبرر‪.‬‬
‫‪ - 48‬اثبات العامل وقائع غير صحيحة أو مخالفة في دفاتر المنشأة او استبعاد أو‬
‫الفصل بعد العرض علي المحكمة العمالية‬ ‫حذف بيانات يقصد بها الحصول علي فائدة لنفسه او الغير‪.‬‬
‫تأجيل استحقاق العالوة‬ ‫خمسة أيام‬ ‫اربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪ - 49‬قيام العامل بعمل ليس من اختصاصه دون تكليف‪.‬‬

‫ثالثًا ‪ :‬مخالفات تتعلق بالسلوك‬

‫الفصل بعد العرض علي‬ ‫الحرمان من نصف‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫العالوة السنوية‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪ - 50‬تفوه العامل بما ال يتفق و اإلحترام الواجب‪.‬‬

‫‪ - 51‬اإلخالل بالنظام أو اآلداب إثناء التواجد بالعيادة أو مستشفي لعالج‬

‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫عمال المنشأة‪.‬‬
‫‪ - 52‬تقاضي نقود أو هدايا بمناسبة قيامه بواجباته الوظيفية أو اإلمتناع عن‬
‫الفصل بعد العرض علي المحكمة العمالية‬ ‫القيام بها‪.‬‬
‫‪ - 53‬اإلمتناع عن الحضور أو رفض اإلدالء باألقوال في التحقيقات أو رفض‬
‫تأجيل موعد استحقاق‬
‫العالوة لمدة ‪ 3‬شهور‬ ‫خمسة أيام‬ ‫التوقيع علي األقوال أو اإلمتناع عن تقديم األوراق و المستندات التي تكون‬
‫في حوزة العامل‪.‬‬
‫الحرمان من نصف‬ ‫‪ - 54‬اإلعتداء بالقول أو اإلشارة علي الزمالء أو المرؤوسين أو إحداث شغب‬
‫خمسة أيام‬ ‫اربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬
‫العالوة السنوية‬ ‫بدائرة العمل‪.‬‬
‫الفصل بعد العرض علي‬ ‫خفض األجر بمقدار‬ ‫الحرمان من العالوة‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫عالوة‬ ‫السنوية‬ ‫خمسة أيام‬ ‫‪ - 55‬اإلعتداء علي الرؤساء‪.‬‬
‫الفصل بعد العرض علي‬ ‫خفض األجر بمقدار‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫عالوة‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪ - 56‬خروج العامل علي مقتضي اللياقة أو كرامة الوظيفة في مكان العمل‪.‬‬
 ‫‪ - 57‬وجود العامل اثناء العمل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدر أو ارتكابه أفعال‬
‫الفصل بعد العرض علي المحكمة العمالية‬ ‫مخلة باآلداب‪.‬‬
‫خفض األجر بمقدار‬
‫عالوة‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ - 58‬التمارض او افتعال إصابة أو جرح بقصد الحصول علي إجازة‪.‬‬

‫‪ - 59‬التحريض علي اإلضراب غير المشروع عن العمل أو اإلعتصام‬

‫الفصل بعد العرض علي المحكمة العمالية‬ ‫داخل مقر العمل‪.‬‬
 ‫مالحظــات‬

‫فات تتعلق بمواعيد العمل‬

‫يقصد بعبارة اليوم أن‬

‫الجزاء الموقع هو الخصم‬
‫من األجر بالمقدار المبين‬

‫يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائبًا وتطبق عليه عقوبة الغياب بدون إذن‬
‫مع حرمان العامل من أجر أيام‬
‫الغياب‬

‫مع حرمان العامل من أجر‬

‫ساعات الغياب‬

‫بنظام العمل أو بأداء أعمال الوظيفة‬

‫خالفات تتعلق بالسلوك‬