İSTANBUL ANADOLU NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI :Zehra Özbayatlı 40021872644

Ferah Mah Kosava Sok No:1/3-5 Üsküdar İstanbul

VEKİLİ :Av. Muhammed Burak Özbayatlı

UETS:15292-92467-29723

DAVALI :Yeni Medya Elektronik Yayıncılık A.ş

Koşuyolu Mah Cenap Şahabettin Sk Blok Bo:26 İç Kapı:1 İstanbul
Kadıköy

KONU :Kıdem tazminatı, Yıllık izin ücret alacağı, Hafta tatili alacağı,
UBGT ücret alacağı ve Fazla mesai ücreti alacağı talebimiz hk.

DAVA TÜRÜ :Kıdem Tazminatı, Yıllık İzin Alacağı Yönünden Kısmi Hafta Tatili
Ücret Alacağı, Fazla Mesai Ücreti Alacağı Ve Ubgt Ücret Alacağı
Yönünden Belirsiz Alacak Davası

HARCA ESAS DEĞER :25 TL (Yargılama ve bilirkişi raporu sonrası ortaya çıkacak fazlaya
ilişkin Talep ve haklarımız saklı tutulmak kaydıyla)

AÇIKLAMALAR :

Müvekkilin çalışmış olduğu döneme ilişkin olarak arabulucuya başvurulmuş,

ancak yapılan görüşmeler sonunda davalı ile anlaşılamamıştır. Bu nedenle işbu davayı açma
zorunluluğu hasıl olmuştur. Söz konusu arabuluculuk başvurusuna ilişkin belgeleri
mahkemenize sunuyoruz. (2024/25797 numaralı 12.02.2024 tarihli arabuluculuk evrakı)

Müvekkil, 03.08.2018 tarihinden 26.01.2024 tarihine kadar aralıksız ve kesintisiz

olarak davalı işveren bünyesinde haberler.com için hazırlanan internet haber sitesinde editör olarak
çalışmıştır.

Müvekkil iş akdini 26.01.2024 tarihinde fazla çalışma ve mesailerin ödenmemesi,

UBGT alacaklarının, hafta tatili alacaklarının tam ve düzenli olarak ödenmemesi ve bu ücretlerin
sigorta primlerine yansıtılmaması, yıllık izinlerinin düzenli ve kesintisiz olarak
kullandırılmaması ve ücretlerinin ödenmemesi ile izinde olduğu tarihlerde çalışmaya
zorlanması, işyerinde sürekli ve düzenli olarak mobbing - baskı uygulaması, işten çıkartılma
tehdidi ve baskısı altında çalıştırılması, prosedür gereği sorumlu tutulması gereken işin üzerinde
sorumluluk yüklenmesi, rıza ve onay olmaksızın iş tanımı dışında işlerde çalıştırılması, sürekli olarak
mobing ve baskı ile günlük yasal sınır 11 saatin üzerinde çalıştırılması, gece çalışmalarının 7.5 saati
aşar şekilde muvafakat bulunmaksızın yaptırılması ve başkaca diğer haklı nedenler dolayısıyla iş
akdini haklı nedenlerle feshetmiştir. Müvekkil iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettikten sonra
müvekkile ödenmesi gereken kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ve mesai ücreti, hafta
tatili ücreti ve UBGT alacağı ödenmemiştir.

Ayrıca müvekkile bir takım evraklar yazdırılıp imzalatılmış ise de müvekkil bunların
içeriğine vakıf olmayıp inceleme fırsatı tanınmamıştır ve çeşitli baskı ve mobing ile bu evraklar
imzalatılmıştır. Yine bir takım evrak ve belgelere müvekkil adına imza atılmış olup ileride imzaya
itiraz hakkımızı ve yargılama aşamasında bununla ilgili ortaya çıkacak belgelere karşı beyanda
bulunma hakkımızı saklı tutuyoruz.

Müvekkil, son olarak brüt 25.000,00 TL'nin üzerinde maaş almış olup maaş ödemesi
İşbankası Kadıköy Koşuyolu Şubesinden ödenmiştir. Buna ek olarak işveren tarafından müvekkilin

yol ve yemek ücreti,

ramazan ayında erzak kolisi,
yılbaşında hediye çeki (2.000,00 TL Değerinde)
dini bayramlarda ayrıca erzak kolisi (1.000,00 TL değerinde)
dini bayramlarda bayram için hazırlanan çikolata ve benzeri destekler iş veren tarafından
karşılanmıştır.

Müvekkil iş akdinin devam ettiği süre zarfında haftada 6 gün 08:00-18:00 saatleri
arası çalışmıştır. Bunun yanında çalışma saatleri haftada en az 2 gün 1 saat kadar daha uzamaktadır.

izahtan da anlaşılacağı üzere müvekkil 4857 sayılı İş Kanunu m.63'de hüküm altına
alınan haftalık 45 saatin üzerinde çalışmış ve kendisine bu çalışmaların karşılığı ödenmediğinden
müvekkil fazla çalışma/fazla mesai ücret alacağına hak kazanmıştır. Müvekkilin fazla çalışma
yaptığı tanık beyanlarıyla doğrulanacaktır.

4857 sayılı İş Kanunu m53 "- İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi
de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz."

Kanun maddesinden de anlaşılacağı üzere müvekkil yıllık ücretli izne hak kazanmış
fakat iş akdinin devam ettiği süre zarfında bahse konu yıllık ücretli izin haklarını kullanmadığı gibi
kullanılmayan izin dönemlerine ilişkin ücret alacakları da müvekkile ödenmemiş olup müvekkil
yıllık ücretli izin alacağına hak kazanmıştır.

Kıdem Tazminatına hak kazanmanın şartlarından biri olan ‘İşçinin, iş sözleşmesinin

son bulduğu tarihte bağlı olduğu işverene tabii olarak en az bir yıl çalışmış olması.’ şartı müvekkilin
içinde bulunduğu durum için gerçekleşmiştir.

Müvekkil yasal hakkı olan hafta tatilini kullanmamış ve o günlerde de çalışmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu m46 " Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63
üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi
içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için
işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. " hükmü karşısında
hafta tatil günlerinde çalışmış olup ilgili çalışma dönemlerine ilişkin ücret alacağı ödenmeyen
müvekkilin hafta tatil ücret alacağına hak kazandığı izahtan varestedir.

İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve

genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün
ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti
ödenmek zorundadır. (4857 sayılı İş Kanunu Madde 47). Anılan maddeye istinaden bayram
tatillerinde çalışan müvekkil ulusal bayram ve genel tatil alacağına da hak kazanmıştır. Tatil ücreti
hukuki olarak işçinin çalışmasının karşılığı olmaksızın kanundan dolayı yapılan bir ödeme
olduğundan tatil yapmayıp çalışması halinde hak ettiği ikinci ücret hukuken tatil ücreti değil
çalışmasının karşılığı olan ücret olarak kabul edilmektedir. Müvekkilin ulusal bayram ve genel
tatillerde çalıştığı tanık beyanları ile ispatlanacaktır.

1-KIDEM TAZMİNATI: Müvekkil davalı işyerinde 03.08.2018 - 26.01.2024 tarihleri arasında

çalışmış ve kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır. Tüm çalışmaları karşılığında şimdilik bilirkişi
raporu sonrası ortaya çıkacak fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 5,00 TL kıdem tazminatı
alacağı doğmuştur.

2-YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI: 4857 sayılı İş Kanunu 53. maddeye göre davalı,
müvekkile yıllık ücretli izin vermek zorundadır. Müvekkilin yıllık ücretli izin alacağı hakkı
doğmuştur. Bu nedenle yıllık ücretli izin alacağının müvekkil lehine şimdilik bilirkişi raporu sonrası
ortaya çıkacak fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 5,00 TL yıllık ücretli izin alacağı
doğmuştur.

3-FAZLA MESAİ VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ALACAĞI: İşçinin haftalık kırk beş saati
geçen çalışması İş Kanunu m.41’e göre fazla çalışma sayılır. Müvekkil fazla çalışma ücretine de hak
kazanmıştır. Bu nedenle belirsiz olan fazla mesai alacağının İş Kanunun 44 vd. maddeleri gereğince
müvekkil lehine şimdilik bilirkişi raporu sonrası ortaya çıkacak miktar doğrultusunda belirli hale
getirme hakkımızı saklı tutarak 5,00 TL'sini talep ediyoruz.

4-ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ ALACAĞI: Müvekkilin ulusal bayram ve

genel tatil ücreti alacak hakkı doğmuştur. Bu nedenle ulusal bayram ve genel tatil alacağının İş
Kanunun 44 vd. maddeleri gereğince müvekkil lehine şimdilik bilirkişi raporu sonrası ortaya çıkacak
fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 5,00 TL fazla çalışma alacağı hakkı doğmuştur.

5-HAFTA TATİLİ ÜCRET ALACAĞI:Müvekkilin hafta tatili ücreti alacak hakkı doğmuştur. Zira,
Müvekkil davalı işveren bünyesinde hafta tatili yapmaksızın çalışmıştır. Bu nedenle belirsiz olan
hafta tatili alacağının İş Kanunu m.46 gereğince ''Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere
tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi
günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.'' hükmüne
dayanarak müvekkil lehine şimdilik bilirkişi raporu sonrası ortaya çıkacak fazlaya ilişkin haklar saklı
kalmak kaydıyla 5,00 TL hafta tatili ücret alacağı hakkı doğmuştur.

8- FAİZ BAŞLANGIÇ TARİHİNE İLİŞKİN OLARAK

Bilindiği üzere kıdem tazminatı hariç işçilik alacaklarında faiz başlangıç tarihi alacak
kalemlerine ilişkin davalı işverenin temerrüde düşme tarihi olarak kabul edilmektedir. Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi'nin yerleşmiş içtihatlarına göre ise işçilik alacakları bakımından faiz başlangıç tarihi
arabuluculuk son tutanağının imzalanma tarihi olarak kabul edilmektedir.

Konuya ilişkin olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 21.03.2022 tarihli, 2022/3222 E.

- 2022/3813 K. Sayılı kararında kararında,

Dairemiz uygulamasında, işçinin işverene yönelttiği ihtarda muaccel alacaklarını tek

tek belirtmek kaydıyla ile işvereni temerrüde düşürebileceği, alacak miktarlarını ayrı ayrı
belirtilmesinin zorunlu olmadığı kabul edilmektedir. Aynı husus arabuluculuk faaliyeti sonunda
düzenlenen arabuluculuk son tutanağı yönünden de geçerlidir. Dava dilekçesinin talep sonucu
kısmında bildirilen alacakların dava tarihinden önce arabuluculuk faaliyeti sırasında karşı taraftan
talep edilmesi halinde, davalı tarafın arabuluculuk başvurusuna konu edilen alacaklar yönünden
son tutanak tarihi itibariyle temerrüde düştüğü ve talep edilen (kıdem tazminatı dışındaki)
alacaklara bu tarihten itibaren faiz uygulanabileceği kabul edilmelidir. Bu sonuç davalı işverenin
usulüne uygun davet edilmesine rağmen arabuluculuk görüşmelerine katılmadığı durumlarda da
geçerlidir. Dairemizin yerleşik kararları bu doğrultudadır (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 17.02.2022
T, 2022/714 E, 2022/2010K; 24.02.2022 T, 2022/1527 E, 2022/2328 K; 24.02.2022 T, 2022/1417 E,
2022/1421 K; 10.02.2022 T, 2022/799 E, 2022/1563 K; 31.03.2022 T, 2022/3560 E., 2022/4257 K;
23.03.2022 T, 2022/3190 E, 2022/3984 K sayılı kararları).

değerlendirmesinde bulunulmuştur. Bu doğrultuda mahkemenizce verilecek kararda müvekkilin hak

kazanmış olduğu ücret cinsinden alacaklar için faiz başlangıç tarihinin arabuluculuk anlaşamama son
tutanağı tarihi olarak belirtilmesini vekaleten talep ederiz.

Halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanununun 14. Maddesine göre kıdem
tazminatı, 4857 Sayılı İş Kanununa göre UBGT alacağı, Fazla Mesai ve Fazla Çalışma Ücreti, Yıllık
izin ücreti, Hafta tatili ücret alacağı müvekkile şimdiye dek ödenmemiştir. Bu nedenle iş bu davayı
açma zorunluluğu hasıl olmuştur.

HUKUKİ NEDENLER :İş Kanunu - HMK - Yargıtay İçtihatları ve ilgili mevuat

HUKUKİ DELİLLER :Taraflara ait SGK kayıtları, Whatsapp konuşmaları, Şahsi ve işyeri
özlük dosyaları, Nüfus kayıt örneği, Emsal ücret araştırması, Banka kayıtları, Yemin, Bilirkişi, Tanık,
İsicvap, Ticaret Sicil Gazetesi, bilgisayar kayıtları, haber sitesi ekran görüntüleri, haber kayıtları,
davalı işverene ait haberler.com internet sitesi haber kayıtları, basın ilan kurumu kayıtları, ve her
türlü yasal delil.

NETİCE-TALEP :Yukarıda arz ve izahına çalıştığımız haklı nedenlerele ;

a)Tensip ile ;
Müvekkilin aldığı son ücretin tespiti adına İşbankası Kadıköy Koşuyolu
Şubesinden müzekkere yazılarak banka kayıtlarının istenmesine,
Müvekkile ait şahsi sicil dosyasının ve işyerleri şahsi sicil dosyalarının ve özlük
dosyalarının SGK ve ilgili yerlerden celbine,

b) Sonuç olarak;

Fazlaya ilişkin haklarımız ve tüm dava açma haklarımız saklı kalmak kaydıyla; şimdilik bilirkişi
raporu sonrası ortaya çıkacak miktar doğrultusunda kısmi davamızı ıslah etme hakkımızı saklı
tutarak:

İş akdinin feshedildiği 26.01.2024 tarihinden itibaren başlamak üzere Kısmi dava olarak;
Mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte şimdilik 5,00 TL kıdem tazminatına,
Kısmı alacak davası olarak arabuluculuk anlaşmama tutanağının tutulduğu 12.02.2024 tarihinden
itibaren işleyecek;
Yasal faiz üzerinden 5,00 TL yıllık izin ücretine,
Bilirkişi raporu sonrası ortaya çıkacak miktar doğrultusunda belirsiz alacak davamızı belirli
hale getirme hakkımızı saklı tutarak;

Belirsiz alacak davası olarak arabuluculuk anlaşmama tutanağının tutulduğu 12.02.2024 tarihinden
itibaren işleyecek;
Mevduata uygulanan en yüksek banka faizi üzerinden şimdilik 5,00 TL fazla çalışma ve fazla
mesai ücreti,
Mevduata uygulanan en yüksek banka faizi üzerinden şimdilik 5,00 TL hafta tatili ücret
alacağı,
Mevduata uygulanan en yüksek banka faizi üzerinden şimdilik 5,00 TL ulusal bayram ve genel
tatil ücret alacağı,
olmak üzere toplam 25,00 TL tazminatın davalı işverenden alınarak müvekkile ödenmesine,
yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı taraf üzerine tahmiline karar verilmesini vekaleten arz
ve talep ederiz.
Davacı Vekili
Av. Muhammed Burak Özbayatlı
ekler:
1- Vekaletname
2- 2024/25797 numaralı E-İmzalı Arabuluculuk Son Tutanağı