Intern

Sterktes

-financieel sterk – veel eigen vermogen in verhouding met het vreemde vermogen

Zwaktes

-zijn er niet

Conclusie

De analyse van de financiën maakt duidelijk dat de Randstad zeker een financieel gezond en sterk

bedrijf is. Het bedrijf maakt voldoende winst en is dus rendabel. Deze winstgevendheid is gunstig

voor het bedrijf zelf, maar uiteraard ook voor de aandeelhouders. Hoe beter de rentabiliteit is, hoe

gunstiger het dividend zal zijn. De randstad heeft ook een goede solvabiliteit. Dit is belangrijk omdat

dit toont dat het bedrijf ook op lange termijn financieel gezond is. En ook de uitkomst van de quick

ratio en de current ratio geven aan dat het bedrijf op de korte en de lange termijn goed met haar

schulden om kan gaan.

Extern

Kansen

 Behoefte naar talentvol personeel dat extra kwaliteit levert

Bedreigingen

 Employee referral program

 Het budget voor personeelswerving is gedaald

Conclusie

Er is in India een groeiende behoefte naar talentvol en kwalitatief personeel. Dit geeft een kans,
want als de Randstad ervoor zorgt dat ze hoger opgeleid en ervaren personeel in hun bestand
aantrekken, hebben ze meer kans op klandizie. Deze kans neemt ook de nodige bedreigingen met
zich mee. Het employee referral program is een van de belangrijkste bronnen van
personeelswerving, dit is een interne activiteit, dus een uitzendbureau zal hier alleen maar business
op verliezen. Daarnaast is het budget voor personeelswerving ook gedaald. Dit is alleen maar een
extra motivatie om meer je interne bronnen uit te putten voor personeelswerving. Qua distrubutie
heeft Randstad het goed voor elkaar. Er zijn genoeg persoonlijke contact punten en bedrijven en
personeel kunnen ook makkelijk via de website met elkaar in contact nemen.