Professional Documents
Culture Documents
Cac Nhan To Tac Dong Den Viec Thuc Hien Trach Nhie
Cac Nhan To Tac Dong Den Viec Thuc Hien Trach Nhie
CÁC NHÂN T
TRÁCH NHI ÃH
C HI ÀV
a
Khoa Kinh t và Qu n tr ih ng, Vi t Nam
Nh
Ch nh s p nh
Tóm t
Trách nhi m xã h i doanh nghi p (CSR) là m t khái ni m m u nghiên c u
v tài này Vi t Nam. M c dù có vài nghiên c ã ch ra t m quan tr ng, vai trò, l i
ích c a vi c th c hi i v i doanh nghi p, nh ng nghiên c u này ch d ng l i
c kh o sát th c tr ng gi xu t lu n v các
nhân t n vi c th c hi n CSR. Bài vi t này nghiên c u các nhân t ng
n vi c th c hi n trách nhi m xã h i c a các doanh nghi p nh và v a (DNNVV) Vi t
Nam. K t qu nghiên c ình h i quy Binary Logistic cho th y trong 4
nhân t c ki nh (nhân l c, v n, th ch b t bu c t c và ki n th c v CSR)
thì ch có 2 nhân t n vi c th c hi c và v n. K t qu này
c ng nh t v i k t qu nghiên c u c a Yeh, Chen và Wu (2014) [1] cho r ng “ngu n
nhân l n vi c th c hi n CSR c a các doanh nghi p
trên th ng ch ng khoán Taiwan.
1. GI I THI U
Trong m t th gi i công ngh thông tin ngày càng phát tri ng toàn c u
hóa, qu c t hóa tr thành m t t t y u khách quan, m i quan h gi a các n n kinh t
ngày càng m t thi t và g n bó, ho i gi a các qu c gia ngày
càng phát tri n m nh m thì s c nh tranh gi a các doanh nghi p c ày càng gay
g ng hóa m u mã s n ph m, nâng cao
ch ng hàng hóa làm bi n pháp c nh tranh h u hi giành l i th
ng. Hi n nay, các công ty chú ý t i vi c c ng c hình nh, nâng cao uy tín, phát
tri u thông qua vi c xây d c kinh doanh
*
Tác gi liên h : Email: lanhnt@dlu.edu.vn
120 T P CHÍ KHOA H IH T [CHUYÊN SAN KHOA H C XÃ H
Trên th gi i, khái ni ã c ti p c n t nh is
d u cu n sách “Trách nhi m xã h i c i làm kinh doanh” (Bowen, 1953) [2], và
có r t nhi u nghiên c u v trách nhi m xã h i. Thí d , nghiên c u m i quan h gi a
CSR và thành qu c a ho ng ch ã
nghiên c u, kh o sát giá ch ng khoán các công ty trên th ng ch ng khoán Châu
Âu, nh ng công ty mà s ng CSR c a h c công b trên th ng.
Các nhà nghiên c u th y r ng có m i quan h tích c c gi a ho ng CSR và giá
ch ng khoán c c kh o sát. ã nghiên c u
m i quan h gi a CSR và thành qu kinh doanh c a các ngân hàng , và h nh n
th y r ng các ho ng v trách nhi m xã h i c ng tích c c
n hi u qu kinh doanh c a h ã kh o sát 1000
nh r ng có m i quan h ch t ch gi a trách nhi m xã h i
doanh nghi p và hi u qu tài chính c a công ty.
2. LÝ THUY T
1
Nâng cao s c c nh tranh và phát tri n b n v ng thông qua vi c th c hi n Trách nhi m xã h i c a
doanh nghi p”, n t i ngo i c a phòng th i và công nghi p Vi t Nam ngày 6/6/2011,
http://vccinews.vn/news/3861/.html.
122 T P CHÍ KHOA H IH T [CHUYÊN SAN KHOA H C XÃ H
mc nc ng phái qu n tr i di n”:
mc ng phái qu n tr
Cách ti p c n theo th t
3. U, MÔ HÌNH NGHIÊN C U VÀ M U
NGHIÊN C U
3.1. u
c th c hi c: nghiên c và
nghiên c u th c nghi m. Nghiên c c th c hi n b nh
ng nh m nh n di n các nhân t làm n vi c th c hi n trách
nhi m xã h i c a các doanh nghi p; Nghiên c u th c nghi n nghiên c u
ng thông qua ph ng v n tr c ti p ho ng nghiên c u b ng
b ng câu h nm phân tích d li u thu th c.
2. Ki n th c v
Các nhân t CSR
Bên Bên
n
ngoài vi c th c trong 3. V n
1. Các th ch b t hi n CSR
bu c t c External c a các Internal
factors DNNVV factors
4. Ngu n nhân l c
H1: Các th ch b t bu c t n vi c
th c hi n CSR
H2: Ki n th c v n vi c th c hi n CSR
H3 : V n vi c th c hi n CSR
T P CHÍ KHOA H IH T [CHUYÊN SAN KHOA H C XÃ H 125
4. K T QU NGHIÊN C U
H1: Các th ch b t bu c t n n vi c th c hi n
CSR.
H2: Ki n th c v n vi c th c hi n CSR
Và ch p nh n gi thuy t:
H3: V n vi c th c hi n CSR
5. K T LU N
TÀI LI U THAM KH O
[1]. Yeh, S. L., Chen, Y. S., Kao, Y. H., và Wu, S. S. (2014). Obstacle factors of
corporate social responsibility implementation: empirical evidence from listed
companies in Taiwan. North American Journal of Economics and Finance, 1-14.
[2]. Bowen, H. R. (1953). Social responsibilities of the businessman. New York: Harper
và Row.
T P CHÍ KHOA H IH T [CHUYÊN SAN KHOA H C XÃ H 127
[3]. Chollet, P., và Cellier, A. (2011). The impact of corporate social responsibility
rating announcements on European stock prices. In International conference of the
French finance association (AFFI), May 11-13.
[4]. Bihari, S., và Pradhan, C. S. (2011).CSR and Performance: The Story of Banks in
India. Journal of Transactional Management, 16 (1), 20-35.
[5]. Lin, C. H., Yang, H. L., và Liou, D. Y. (2009). The impact of corporate social
responsibility on financial performance evidence frombusiness in Taiwan.
Technology in Society, 31 (1), 56-63.
[8]. Davis, K. (1973). The case for and against business assumption of social
responsibilities. Acamdemy of Management Journal, 16, 312-322.
a
The Faculty of Economics and Business Administration, Dalat University, Lamdong, Vietnam
*Corresponding author: lanhnt@dlu.edu.vn
Article history
Received: November 25th, 2015
Received in revised form: February 02nd, 2016
Accepted: March 16th, 2016
Abstract
Corporate social responsibility is a new concept which has not been widely dicussed and
studied in Vietnam. There are some studies which indicate the important roles and the
benefits of CSR implementation and the positive relationship between CSR implementation
and financial performance. However, these studies only give solutions for improving CSR
implementation based on observation and professionals’ opinions. This study explores
potential factors which affect CSR implementation in small-medium enterprises (SMEs) in
Vietnam. This study tests four factors of human resources, capital, domestic regulation and
knowledge of CSR by Binary Logistic. Human resources and capital are noted as main
factors that affect the CSR implementation. Human resources have stronger affect than
capital on CSR implementation. This results are also consistent with the result of Yeh, Chen
and Wu (2014) [10], which indicates that human resources is the main factor affecting the
CSR implementation of companies in the Taiwanese stock market.