Hussein Ramadan ‫ للمبتدئين‬HR ‫ باختصار‬HR#

‫شرح‬
‫األجازات‬
‫ لسنة‬12 ‫فى قانون العمل رقم‬
2003
Hussein Ramadan
‫ باختصار‬HR
‫ للمبتدئين‬HR

Hussein Ramadan

‫ باختصار‬#HR ‫ للمبتدئين‬HR#

Linked In https://www.linkedin.com/in/hussein-ramadan-a21b42140

Phone Number & WhatsApp / 01141505253

‫‪Hussein Ramadan‬‬ ‫‪ HR#‬باختصار ‪ HR‬للمبتدئين‬

‫البوست الرابع عشر‬

‫شئون العاملين‬

‫األجازات‬
‫بسم هللا الرحمن الرحيم‬

‫نص عليها قانون العمل من مادة (‪ )47‬حتى مادة (‪)55‬‬

‫أوال ‪ :‬األجازات السنوية ‪ -:‬أول حاجة الناس عاوزين يعرفوا رصيدهم قد أيه ؟‬
‫الرصيد بيبقى ‪ 21‬يوم لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة ‪ :‬كالتالى‬
‫األستحقاق ‪ -:‬من أول يوم عمل (يستحق ‪ 1.75‬شهريا)‬
‫األستهالك ‪ :‬بعد ‪ 6‬شهور (للعادية – و العارضة) بيبقى له ‪ 10.5‬أيام‬
‫بمعنى أنه بيستحق (يعنى بيتحسبله رصيد) من اول يوم عمل و يفضل يتحسب‬
‫الرصيد لغاية ما يقدر يستهلكه (يعنى ياخد اجازته ) بيكون مر عليه ‪ 6‬شهور‬

‫*حاجة مهمة جدا الزم نعرفها أننا القطاع الخاص مرجعنا قانون العمل رقم ‪12‬‬
‫لسنة ‪ ... 2003‬ليه الكالم ده ؟ عشان فى ناس كتير بتدخل تجيب رصيد االجازات‬
‫السنوى و بيبقى أكبر من كده ف القطاع الحكومى و تابع لقانون الخدمة المدنية و‬
‫ده طبعا مش صحيح تماما ألنه مش بيسرى على القطاع الخاص ‪ .‬و كذلك الحال‬
‫ف اكثر من مسألة‬

‫تقسيم ال ‪ 21‬يوم‬
‫‪ 6‬أيام عارضة بحد أقصى يومين ف‬ ‫‪ 15‬يوم اعتيادى) البد من تقديم طلب‬
‫المرة الواحدة‬ ‫األجازة قبل أخذها)‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬

‫‪ #HR‬باختصار‬ ‫‪ HR#‬للمبتدئين‬

‫‪Linked In https://www.linkedin.com/in/hussein-ramadan-a21b42140‬‬

‫‪Phone Number & WhatsApp / 01141505253‬‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬ ‫‪ HR#‬باختصار ‪ HR‬للمبتدئين‬

‫مع مالحظات هامة و نركز ف كل نقطة ‪-:‬‬

‫‪-1‬األجازات السنوية ال يدخل فيها راحات أسبوعية أو أعياد‪.‬‬

‫‪ -2‬أذا قلت مدة خدمة الموظف عن سنة أستحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها‬
‫فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل‪.‬‬

‫‪ -3‬ال يجوز للموظف أن يتنازل عن أجازاته ‪.‬‬

‫‪ -4‬ال تتطلب األجازة العارضة موافقة صاحب العمل ‪ .‬و لكن صاحب العمل ممكن‬
‫ينظر فى السبب العارض (يعنى يوافق عليه أو أل – ألن بعض الموظفين ممكن‬
‫بيقولوا اى حاجة و كأنها أجازة عارضة )‬

‫‪-5‬لصاحب العمل او من يفوضه تحديد ميعاد األجازة السنوية‪.‬‬

‫‪-6‬أذا رفض الموظف القيام باالجازة فى الميعاد المحدد سقط حقه فى اقتضاء‬
‫مقابلها ‪.‬‬

‫‪ -7‬الموظف البد أن يستهلك ‪ 15‬يوم على األقل منهم ‪ 6‬أيام متصلة (مسؤولية‬
‫صاحب العمل) ‪.‬‬

‫‪ -8‬يتم ترحيل االجازات المتبقية بحد أقصى ‪ 3‬سنوات و يتم تسوية الرصيد‬
‫ماديا ‪.‬‬

‫‪ -9‬أذا استقال الموظف او انتهى عقده او توفى او تم فصله يتم تسوية الرصيد‬
‫ماديا ‪.‬‬

‫‪ -10‬استثنى المشرع حق صاحب العمل فى تحديد موعد االجازة اال فى حالة أداء‬
‫االمتحانات على أن يتم األخطار قبلها ب ‪ 15‬يوم على األقل ‪.‬‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬

‫‪ #HR‬باختصار‬ ‫‪ HR#‬للمبتدئين‬

‫‪Linked In https://www.linkedin.com/in/hussein-ramadan-a21b42140‬‬

‫‪Phone Number & WhatsApp / 01141505253‬‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬ ‫‪ HR#‬باختصار ‪ HR‬للمبتدئين‬

‫‪ -11‬الغرض من األجازة هو الراحة و عدم اشتغال العامل عند غيره – و لصاحب‬

‫العمل الحق فى حرمانه من أجره مع ايضا الجزاء األدارى اذا اكتشف اشتغاله عند‬
‫صاحب عمل أخر ‪ .‬م(‪)50‬‬

‫‪ -12‬األجازات الرسمية هى أجازات ألزامية بأجر كامل عددها ‪ 15‬يوم كالتالى‬

‫( أول محرم – ‪ 7‬يناير – ‪ 25‬يناير – ‪ 12‬ربيع األول – األول و الثانى من شوال‬
‫عيد الفطر – التاسع و العاشر و الحادى عشر من ذى الحجة – شم النسيم – ‪25‬‬
‫أبريل – ‪ 23‬يوليو – ‪ 6‬أكتوبر – ‪ 1‬مايو – ‪30‬يونيه ) لو الموظف اشتغل بناءا‬
‫على رغبة صاحب العمل فى اى يوم فيهم بيبقى له (مثلى األجر) يعنى لو اليوم ب‬
‫‪ 100‬جنيه هياخد ‪ 200‬جنيه زيادة على اجره ‪.‬‬

‫‪ -13‬أجازة الحج أوالتقديس و تستحق بعد خمس سنوات خدمة (متصلة) عند‬
‫صاحب العمل الواحد و لمرة واحدة فقط طول مدة خدمته عند صاحب عمل ‪ .‬و هى‬
‫أجازة مدفوعة األجر وال تدخل ضمنها األجازات الرسمية أو حتى الراحات‬
‫األسبوعية‬
‫‪ ..‬و للعلم أجازة الحج مدتها شهر و الزم يجيب تأشيرة الحج ‪ .‬و للتأكيد شهادة‬
‫تحركات ‪.‬‬

‫‪ -14‬أجازة األمتحانات ‪ :‬الطالب هو اللى بيحددها ‪ .‬و بيغيب (فقط أيام األمتحانات)‬
‫اليوم اللى فيه األمتحان بس و لكن الفواصل اللى بين كل أمتحان و اللى بعده مش‬
‫بياخدها ‪ ..‬و زى ما قلنا الزم يجيب جدول األمتحانات معتمد من الجهة المختصة‬
‫لصاحب العمل أو من يمثله قبلها ب ‪ 15‬يوم عشان برضه يعمل حسابه ‪.‬‬

‫‪ -15‬للعلم األجازة الوحيدة اللى بيتشال منها الجمعة و السبت و الراحات هى‬
‫األجازة السنوى ‪.‬‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬

‫‪ #HR‬باختصار‬ ‫‪ HR#‬للمبتدئين‬

‫‪Linked In https://www.linkedin.com/in/hussein-ramadan-a21b42140‬‬

‫‪Phone Number & WhatsApp / 01141505253‬‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬ ‫‪ HR#‬باختصار ‪ HR‬للمبتدئين‬

‫‪ – 16‬عندنا ‪ 3‬أنواع أجازة الزم نبقى عارفين موقفهم أيه ؟‬

‫أجازة الوفاة ‪ -:‬غير موجودة بالقانون و بتبقى ‪Internal Policy‬‬
‫أجازة الزواج‪ -:‬غير موجودة بالقانون و بتبقى ‪Internal Policy‬‬
‫أجازة العمرة‪ -:‬غير موجودة بالقانون و بتبقى ‪Internal Policy‬‬

‫‪ -17‬يلتزم العامل بالقيام باألجازة فى التاريخ و بالمدة التى حددها صاحب العمل‬
‫و اذا رفض العامل كتابة القيام باألجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها نقدى‬

‫‪18‬سؤال‪ -:‬ما هو عدد أيام األجازات السنوى؟‬

‫ج‪ -:‬كما يلى‬

‫عدد أيام األجازات‬

‫التعيينات الجديدة ال ‪New Hiring‬‬ ‫‪21‬‬
‫األطفال ‪ /‬المناطق النائية ‪ /‬األعمال الخطرة‬ ‫‪28‬‬
‫‪ 10‬سنين عند صاحب عمل أوأكثر‪ /‬فوق سن ال‪50‬‬ ‫‪30‬‬
‫األطفال فى المناطق النائية‬ ‫‪35‬‬
‫تعدى الخمسين ‪ +‬مناطق نائية‬ ‫‪37‬‬
‫تعدى الخمسين ‪ +‬أعمال خطرة‬
‫مدة خدمة ‪ 10‬سنوات ‪ +‬مناطق نائية‬
‫مدة خدمة ‪ 10‬سنوات ‪ +‬أعمال خطرة‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬

‫‪ #HR‬باختصار‬ ‫‪ HR#‬للمبتدئين‬

‫‪Linked In https://www.linkedin.com/in/hussein-ramadan-a21b42140‬‬

‫‪Phone Number & WhatsApp / 01141505253‬‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬ ‫‪ HR#‬باختصار ‪ HR‬للمبتدئين‬

‫دول الزم نحفظهم عشان نبقى عارفين رصيد الموظف حتى وهو‬
‫لسة بيتعين ممكن يبقى رصيده أكبر من ‪ 21‬يوم – و عشان لو حد‬
‫سألك عن رصيده تعرف تجاوبه و تعرف تراجع عشان دى أمانة‬
‫و للعلم ال ‪ 10‬سنين خدمة مش شرط تأمينية لو تم اثبات انه العامل‬
‫اشتغل بالفعل ‪ 10‬سنين يبقى الزم ياخد رصيد اجازات ‪ 30‬يوم‬
‫األثبات ‪ -:‬بيتم اثبات العشر سنين ب حاجتين‬
‫*‪ -‬احضار الموظف برنت تأمينات لألثبات‬
‫*‪ -‬لو مش متأمن عليه فى الشركة السابقة ممكن يجيب منهم شهادة‬
‫خبرة بالمدة اللى اشتغلها عندهم و تكون مختومة بختم الشركة‬
‫السابقة‬
‫‪ -19‬خد بالك لو الشركة عاوزة الموظف يستفيد من رصيد اجازاته‬
‫بعد ما عدى عليه ‪ 3‬شهور – ده ممكن مفيهوش مشكلة طالما ف‬
‫مصلحة الموظف و بتتحسب كده (اجمالى رصيده السنوى ‪* 12 /‬‬
‫المدة اللى اشتغلها الموظف )‬
‫‪ -20‬للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة ال تتجاوز‬
‫ستة أيام خالل السنة وبحد أقصى يومين فى المرة الواحدة و‬
‫تحسب من االجازة السنوية المقررة للعامل م (‪)51‬‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬

‫‪ #HR‬باختصار‬ ‫‪ HR#‬للمبتدئين‬

‫‪Linked In https://www.linkedin.com/in/hussein-ramadan-a21b42140‬‬

‫‪Phone Number & WhatsApp / 01141505253‬‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬ ‫‪ HR#‬باختصار ‪ HR‬للمبتدئين‬

‫ترحيل األجازات‬
‫كالمثال التالى‬
‫تالت سنة‬ ‫تانى سنة‬ ‫أول سنة‬
‫السنة التالتة هيبدء‬ ‫السنة التانية هيبدء‬ ‫هنا لو الموظف جديد‬
‫رصيده الجديد ‪+‬‬ ‫رصيده الجديد ‪+‬‬ ‫و له ‪ 21‬يوم‬
‫اللى تم ترحيله‬ ‫اللى تم ترحيله‬
‫‪33 =12+21‬‬ ‫‪ 27 = 6+21‬يوم‬
‫القانون قال أنه الزم‬
‫ياخد منهم ‪ 15‬يوم القانون قال أنه الزم القانون قال أنه الزم‬
‫على األقل و يكون ياخد منهم ‪ 15‬يوم ياخد منهم ‪ 15‬يوم‬
‫منهم ‪ 6‬متصلين حد على األقل و يكون على األقل و يكون‬
‫منهم ‪ 6‬متصلين حد منهم ‪ 6‬متصلين حد‬ ‫أدنى‬
‫أدنى‬ ‫أدنى‬
‫كده هيتبقى ‪ 6‬أيام‬
‫هيتبقى ‪ 18‬يوم و‬ ‫كده هيتبقى ‪ 12‬يوم‬ ‫فقط ممكن نرحلهم‬
‫هنا الزم نقف الزم‬ ‫فقط ممكن نرحلهم‬ ‫للسنة التانية‬
‫يدخل السنة الرابعة‬ ‫للسنة التالتة‬
‫ب صفر ولو اتبقى‬
‫حاجة فى السنة‬
‫التالتة يبقى الزم‬
‫ياخدها فلوس‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬

‫‪ #HR‬باختصار‬ ‫‪ HR#‬للمبتدئين‬

‫‪Linked In https://www.linkedin.com/in/hussein-ramadan-a21b42140‬‬

‫‪Phone Number & WhatsApp / 01141505253‬‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬ ‫‪ HR#‬باختصار ‪ HR‬للمبتدئين‬

‫يبقى كده الزم الموظف يدخل السنة الرابعة ب ‪ Zero‬أجازات‬

‫و لو اتبقى حاجة فى السنة التالتة يبقى الزم ياخدها فلوس‬

‫س‪ - :‬أزاى ياخدها فلوس ؟‬

‫ج‪ -:‬بياخدها فلوس عادى و بتبقى على ال ‪ Gross‬و كمان بتبقى‬
‫على أخر مرتب للموظف ‪.‬‬
‫و علشان كده موظف ال ‪ HR‬الشاطر بيفكر فى األفضل و هو أنه‬
‫يسوى الكالم ده سنة ب سنة علشان حساب التسوية يبقى على‬
‫المرتب الحالى و ليس على المرتب الجديد‬

‫أخيرا برضه للتأكيد أذا رفض الموظف األجازة من صاحب العمل‬

‫سقط حقه فى أقتضاء مقابلها نقدى ‪..‬‬

‫‪ -21‬لو الموظف اشتغل يوم أجازته األسبوعية بيضاف له (مثل‬

‫األجر) عن اليوم ده و الزم قانونا ياخد يوم مكانه ف األسبوع‬
‫التالى مش بعد كده – ولو اشتغل ف عطلة رسمية بياخد مثلى‬
‫األجر‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬

‫‪ #HR‬باختصار‬ ‫‪ HR#‬للمبتدئين‬

‫‪Linked In https://www.linkedin.com/in/hussein-ramadan-a21b42140‬‬

‫‪Phone Number & WhatsApp / 01141505253‬‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬ ‫‪ HR#‬باختصار ‪ HR‬للمبتدئين‬
‫األجازات المرضى‬

‫منشأة غير صناعية (خدمية)‬ ‫منشأة صناعية‬

‫أتكلم عنها قانون التأمينات األجتماعية‬ ‫اتكلم عنها قانون العمل المادة (‪)54‬‬
‫مادة (‪)78‬‬
‫‪ -‬له كل ‪ 3‬سنين (سنة مرضى ‪12‬‬
‫‪ -‬له فى السنة ‪ 180‬يوم (‪ 6‬شهور)‬ ‫شهر)‬

‫‪ -‬أول ‪ 90‬يوم ‪ %75‬من األجر التأمينى‬ ‫‪ -‬أول شهر بأجر كامل ‪%100‬‬

‫‪ -‬تانى ‪ 90‬يوم ‪ %85‬من األجر التأمينى‬ ‫‪ -‬ثم ‪ 8‬شهور ب ‪ %75‬من األجر‬

‫* اللى بيدفع التأمينات بشرط وجود‬ ‫‪ -‬ثم ‪ 3‬شهور بدون أجر‬

‫تقرير من مستشفى حكومى أو تأمين‬
‫خاص‬ ‫* اللى بيدفع صاحب العمل من أساسى‬
‫ال ‪Gross‬‬
‫* والزم صورة بطاقة التأمين الصحى‬
‫الخضراء عشان التأمينات تصرف‬ ‫* لو بعد السنة و لسة تعبان يتم عرضه‬
‫الفلوس – و لو مش موجودة الشركة‬ ‫على الكومسيون الطبى‬
‫ملزمة تصرف مرتبه بالكامل‬
‫* المزمن بيبقى ‪ %100‬من األجر و‬
‫* ولو رصيده خلص و تعبان أحوله لجنة‬
‫عجز أو ياخده سنوى‬ ‫لكن الزم يكشف كل شهر فى التأمين‬
‫الصحى‬
‫*المزمن بيبقى ‪ %100‬من األجر‬
‫التأمينى‬
‫المرضى بيدخل فيه جمعة وسبت و أعياد – و كمان بيستحق من أول يوم تعيين للموظف – و‬
‫كمان ممكن يتحول لسنوى – و للعلم أصابة العمل مش ضمن األجازات المرضى‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬

‫‪ #HR‬باختصار‬ ‫‪ HR#‬للمبتدئين‬

‫‪Linked In https://www.linkedin.com/in/hussein-ramadan-a21b42140‬‬

‫‪Phone Number & WhatsApp / 01141505253‬‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬ ‫‪ HR#‬باختصار ‪ HR‬للمبتدئين‬

‫أجازة الوضع‬
‫‪-‬أوال الزم يكون فى وضع – و بتؤخذ أذا كان الجنين حى أم ميت‬

‫‪ -‬الزم يكون فى مدة تأمينية ال تقل عن ‪ 10‬أشهر عند صاحب عمل أو أكثر‬

‫‪ -‬مدة األجازة ‪ 3 -:‬شهور و بتاخدها ‪ 3‬مرات طوال حياتها الوظيفية‬

‫‪ -‬بتاخد تعويض أجر ‪ %75‬من األجر التأمينى لمدة ‪ 3‬شهور‬

‫مثال لو موظفة راتبها ‪ 10000‬جنيه و الراتب التأمينى ‪ 8100‬الموظفة هتاخد‬

‫(‪ %75‬من ‪ 8100‬من التأمينات ) و صاحب العمل هيكمل لغاية ما يوصل‬
‫ل‪ 10000‬جنيه راتبها األصلى‬

‫لكن لو مش مكملة ‪ 10‬شهور تأمينية (بيتم صرف فقط ‪ %75‬من االجر التامينى‬
‫من التأمينات)‬
‫وعشان يتصرف الكالم ده الزم فى اجراءات و أوراق مطلوبة‬
‫‪ -‬تقرير طبى من المستشفى اللى تم فيها الوضع و يتكتب فيه يوم و ساعة‬
‫الوالدة‬
‫‪ -‬شهادة ميالد الطفل ‪ /‬و لومات قدر هللا بيبقى الميالد والوفاة مع بعض‬
‫‪ -‬صورة بطاقة الزوج و قسيمة الزواج‬

‫‪ -‬صورة من س‪ 1‬تأمينات‬

‫‪ -‬كل ما سبق و بنعمل خطاب موجه للتأمينات بصرف تعويض األجر‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬

‫‪ #HR‬باختصار‬ ‫‪ HR#‬للمبتدئين‬

‫‪Linked In https://www.linkedin.com/in/hussein-ramadan-a21b42140‬‬

‫‪Phone Number & WhatsApp / 01141505253‬‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬ ‫‪ HR#‬باختصار ‪ HR‬للمبتدئين‬

‫و للعلم (بص كويس على الحقوق اللى جاية دى)‬

‫‪ -‬راتبها كامل غير خاضع للضريبة‬

‫‪ -‬صاحب العمل بيدفع حصتها فى التأمينات طوال ال‪ 3‬شهور عنها‬

‫‪ -‬لها ساعة رضاعة من تاريخ الوضع لمدة ‪ 24‬شهر‬

‫‪ -‬لو فى حمل تانى بعمل ‪ cut‬و ببدأ من جديد ألن ماينفعش أجازة على أجازة‬

‫‪ -‬ليها ساعة راحة بدءا من الشهر السادس (و حقها تقرر تاخدها أول اليوم أو‬
‫أخره ) – و بالنسبة لذوى األحتياجات الخاصة بيبقى لها ساعتين‬
‫‪ -‬أجازة الوضع ممكن تبدء قبلها بشهر و نص‬
‫‪ -‬من بعد الوالدة ليها ساعتين (ساعة رضاعة – وساعة بدرى)‬
‫‪ -‬ال يجوز تشغيل المرأة الحامل اى ساعات اضافية طوال فترة الحمل‬

‫‪ -‬يلتزم صاحب العمل بأنشاء حضانة فى حالة أكثر من ‪ 100‬عاملة‬

‫‪ -‬للعاملة الحق فى أخذ أجازة رعاية طفل ‪ 3‬مرات بحد أقصى سنتين فى المرة‬
‫الواحدة (بدون أجر و شرط اكثر من ‪ 50‬عامل )‬

‫‪ -‬كمان ال يجوز فصل العاملة أثناء أجازة الوضع‬

‫أخيرا و ليس أخرا أجازة األستدعاء للتجنيد بأجر كامل – أجازة أغالق المنشأة كليا‬
‫أو جزئيا مدفوعة األجر – و فى أجازة أسمها البحث عن عمل لو صاحب العمل‬
‫أنهى العقد قبل ميعاده بتبقى يوم ف األسبوع بشرط العامل يبلغ قبلها بيوم‬

‫‪Hussein Ramadan‬‬

‫‪ #HR‬باختصار‬ ‫‪ HR#‬للمبتدئين‬

‫‪Linked In https://www.linkedin.com/in/hussein-ramadan-a21b42140‬‬

‫‪Phone Number & WhatsApp / 01141505253‬‬