PEMERINTAH KOTA MAKASSAR DINAS KETENAGAKERJAAN 4 {JL Andi Pangeran Pettarani No. 72 Tolp / Fax. (0411) 853930 Makassar 90222 r@gmaii com Homepage : hip www makassiar 99 Makassar, 4 Desember 2023 Kepada Nomor: 3986/Démnarer/965/2I! (2023 44, 1 pimpinan PT. Lokal Benaya Foodie Lamp : Hal Jl. inga No.34 Makassar. ae 2.Sdr(i). Fransiska Lestari imanjuntak (Pckerja) JLSyekh Yusuf GMT Il di- Tempat, Sehubungan dengan penyelesaian perselisihan melalui mediasi tidak tercapai kesepakatan sesuai ketentuan pasal 13 ayat (2) Undang - Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, maka Mediator Hubungan Industrial mengeluarkan anjuran. Sebagai bahan pertimbangan, Mediator perlu mendengar keterangan kedua belah pihak yang berselisih sebagai berikut : A. Keterangan Pekerja/Buruh Bahwa pihak pekerja sdr(i). Fransiska Lestari Simanjuntak adalah karyawan di PT. Lokal Benaya Foodie dan bekerja sejak 01 Februari 2023 sampai 28 September 2023 dengan menerima upah sebesar Rp 5.000.000 dengan jabatan sebagai legal dan purchasing kemudian membantu di audit bahan baku,general kasi, HRD memeriksa nota-nota. Bahwa pihak pekerja disampaikan bahwa dirumahkan pada senin tanggal 05 September 2023 berdasarkan pertimbangan perusahaan dan akan diinformasikan selanjutnya ke pekerja melalui chat untuk kelanjutannya dan dijanjikan untuk dibayarkan gajinya full selama dirumahkan (gaji pokok) Bahwa pihak pekerja diberhentikan pada tanggal 29 september 2023 oleh perusahaan karena sudah dipanggil berulang kali tetapi tidak datang maka pekerja di PHK dengan melalui whatsapp (pekerja tidak datang karena sakit) Bahwa pihak pekerja mendatangi perusahaan pada tanggal 07 oktober 2023 dengan alasan mau mengambil sisa gaji dan pada tanggal 14 oktober 2023 ' pekerja diberikan ijazah dan pada tanggal 24 oktober 2023 perusahaan (A a Dipindai dengan CamScannermentransfer sisa gaji sebesar Rp.2.300.000 (total Rp.4.300.000}tetapi menurut pekerja belum cukup. ~ Bahwa pihak pekerja menuntut gaji selama dirumahkan (bulan September) dan hak pekerja yang timbul berdasarkan PHK. - Bahwa pihak pekerja telah menyerahkan laporan pertanggung jawaban ke perusahaan. B. Keterangan Perusahaan : - Bahwa pekerja atas nama sdr(i)fransiska lestari simanjuntak adalah karyawan di PT. Lokal Benaya Foodie sejak bulan februari 2023 dengan jabatan sebagai legal and purchasing dengan gaji Rp.4.300.000,- dituangkan dalam surat penawaran kerja. - Bahwa pihak perusahaan merumahkan pekerja sdr(i) fransiska lestari simanjuntak dengan alasan audit perusahaan. - Bahwa pekerja oleh perusahaan sudah beberapa kali diminta laporan pertanggung jawaban, tetapi pekerja hanya memberikan laporan pembelian barang,/aporan penjuatan yang ditarik dari sistem dengan laporan nominal gall yang akan dibayarkan ke karyawan. = Bahwa pihak pekerja belum memberikan laporan stock opname,dan laporan inventaris ATK aporan pemberian gaji ke karyawan beserta slip gaji dan pembuatan PKWT. - Bahwa pihak pekerja diberhentikan pada tanggal 29 september 2023 kama sudah dipanggil berulang kali tetap tidak datang. - Bahwa pihak perusahaan belum menyetujui permintaan pekerja yaitu gaji selama dirumahkan dan hak pekerja karena di PHK disebabkan pekeria belum memberikan laporan pertanggung jawaban. - Bahwa pihak perusahaan sudah memberikan surat peringatan pertama ( SP |) kepada pekerja sdr(i) fransiska lestari simanjuntak pada tanggal 22 agustus 2023 karena pekerja belum menyerahkan laporan pertanggung jawaban sehingga perusahaan menderita kerugian puluhan juta rupiah. C. Pertimbangan Hukum dan Kesimpulan Mediator 1. Pertimbangan Hukum - Bahwa ketentuan pasal 50 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan menyatakan ‘Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dengan pekerja/buruh’ = Bahwa berdasarkan Undang-undang nomor 6 tahun 2023 tentang penetapan peraturan pemerintah pengganti undang-undang nomor 2 tahun L 2022 tentang cipta kerja menjadi undang-undang pada bab IV yt o Dipindai dengan CamScannerketenagakerjaan bagian kedua ketenagakerjaan tentang ketenagakerjaan ketentuan Pasal 59 diubah sehingga berbunyi berbunyi: (1) Perjanjian kerja waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan ‘selesai dalam waktu tertentu, yaitu sebagai berikut: a. pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama; . pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya; . pekerjaan yang bersifat musiman; pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan; atau e. pekerjaan yang jenis dan sifat atau kegiatannya bersifat tidak tetap. (2) Perjanjian kerja waktu tertentu tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap. (3) Perjanjian kerja waktu tertentu yang tidak memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) demi hukum menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu. - Bahwa ketentuan Pasal 151 ayat 1 Undang-undang Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang cipta kerja menjadi undang-undang berbunyi : (1)Pengusaha ,Pekerja/Buruh , Serikat Pekerja/Serikat Buruh, dan Pemerintah harus mengupayakan agar tidak terjadi Pemutusan Hubungan Kerja. - Bahwa ketentuan pasal 156 ayat (1) Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti_ Undang-undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-undang menyebutkan: “Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha walib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima’. - Bahwa ketentuan Pasal 157A berdasarkan Undang-undang nomor 6 tahun 2023 tentang penetapan peraturan pemerintah pengganti undang-undang nomor 2 tahun 2022 tentang cipta kerja menjadi undang-undang pada bab IV ketenagakerjaan berbunyi (1) Selama penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Pengusaha dan Pekerja/Buruh harus tetap melaksanakan kewajibannya. (2) Pengusaha dapat melakukan tindakan skorsing kepada Pekerja/Buruh yang sedang dalam proses Pemutusan Hubungan Kerja dengan tetap membayar Upah beserta hak lainnya yang biasa diterima f Pekerja/Buruh. (3) Pelaksanaan kewajiban sebagaimana dimaksud pada off a Dipindai dengan CamScannerayat (1) dilakukan sampai dengan selesainya proses penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial sesuai tingkatannya. ~ Bahwa ketentuan Pasal 1 angka 6 Peraturan Pemerintah No.36 tahun 2021 berbunyi Upah adalah hak Pekerja/Buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari Pengusaha atau pemberi kerja kepada Pekerja/Buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu Perjanjian Kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi Pekerja/Buruh dan keluarganya atas suatu - Bahwa sesuai dengan ketentuan Pasal 43 ayat (2) Peraturan Pemerintah Nomor 35 tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu tertentu, Alin Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja berbunyi “Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Pekerja/Buruh Karena alasan Perusahaan melakukan efisiensi untuk mencegah terjadinya kerugian maka Pekerja/Buruh berhak atas: ‘a. Uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2); b. Uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan . Uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4). - Bahwa ketentuan Pasal 108 Undang-Undang 13 tahun 2003. (1) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) orang ‘walib membuat peraturan perusahaan yang mulai berlaku setelah disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk. (2) Kewajiban membuat peraturan perusahaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak berlaku bagi peru- sahaan yang telah memiliki perjanjian kerja bersama.pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan 2. Kesimpulan Mediator - Bahwa yang berselisin dengan PT.Lokal benaya foodie adalah sdr(i) fransiska lestari simanjuntak adalah karyawan dengan masa kerja 1 februari 2023 sampai 28 september 2023 dengan jabatan sebagai legal and furchasing dengan gaji Rp.4.300.000,- berdasarkan surat penawaran kerja ~ Bahwa terkait upah selama pekerja dirumahkan,pihak perusahaan tetap membayar upah secara penuh yaitu berupa upah pokok dan tunjangan tetap kecual telah diatur dalam perjanjian kerja.peraturan perusahaan atau perjanjian kerja Bersama. - Bahwa pemutusan hubungan kerja terhadap pihak pekerja didasari alasan sudah dipanggil berulang kali pekerja tetap tidak datang = Bahwa perusahaan yang mempekerjakan sepuluh (10) orang atau lebih b ‘walib membuat peraturan perusahaan. . aA 4 Dipindai dengan CamScannerBahwa ketentuan pemberian sanksi surat peringatan secara tidak berurutan dapat diterapkan sepanjang diatur khusus dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja Bersama, Bahwa berdasarkan ketentuan Pasal 157A Undang-undang nomor 6 tahun 2023 tentang penetapan peraturan pemerintah pengganti undang-undang nomor 2 tahun 2022 tentang cipta kerja menjadi undang-undang pada bab IV ketenagakerjaan, pengusaha tetap membayar upah beserta hak lainnya yang biasa diterima pekerja/buruh dalam masa skorsing sampai dengan putusan pengadilan berkekuatan hukum tetap (inkracht van gewijsde) ‘sesuai tingkatannya (PHIkasasi). = Bahwa pihak pengusaha telah melakukan pemutusan hubungan kerja kepada sdri. fransiska lestari simanjuntak maka pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima berdasarkan pasal 156 ayat (2) Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-undang Jo Pasal 40 Ayat (2) Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja. - Bahwa berdasarkan ketentuan pasal 43 ayat 2 peraturan pemerintah nomor 35 tahun 2021 yang berbunyi Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan melakukan efisiensi untuk mencegah terjadinya kerugian maka Pekerja/Buruh berhak atas: a. uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2); Berdasarkan hakhal tersebut diatas, guna menyelesaikan masalah dimaksud, mediator : MENGANJURKAN |. Agar Pihak Pengusaha membayar hak-hak pekerja sesuai ketentuan pasal 43 ayat (2) Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjaniian Kerja Waktu Tertentu, Alin Daya, Waktu Kerja Waktu Istirahat, dan 4 Pemutusan Hubungan Kerja berupa uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ¢d ketentuan pasal 40 ayat (2) dengan perincian sebagai berikut : ‘Sdr(i. fransiska lestari simanjuntak masa kerja (7 bulan) - Uang Pesangon 1x 1x Rp. 4.300,000,- Ro._4,300,000,- Jumlah Rp. 4.300.000,- (Empat Juta Tiga Ratus Ribu Rupiah). 5 Dipindai dengan CamScannerN.Agar pihak (pekerja) menerima anjuran angka | diatas Ml, Agar kKedua belah plhak memberkan jawaban atas anjuran tersebut selambat-lambatnya dalam jangka waktu 10 (Sepuluh) hari kerja setelah menerima surat anjuran ini. Demikian untuk diketahui dan menjadi perhatian. Mengetahui, PALA DINAS MEDIATOR HUBUNGAN INDUSTRIAL MBA, SH, MAP Cr Rangkat : Pembina Utama Muda FAIZAL DJAFAR, SH NIP.-19651210 199112 2.001 Pangkat : Penata Tingkat | Nip.19741117 200312 1 004 Pangkat : Penata Muda Tingkat | Nip.19830320 201101 2013 al AKMAL FIRDAUS, ST Pangkat : Penata Muda Nip.1989 1105 202012 1 008 Dipindai dengan CamScanner