Professional Documents
Culture Documents
الإتفاقية المشتركة الإطارية 1
الإتفاقية المشتركة الإطارية 1
النص األصلي لإلتفاقية أمضي في 20مارس 1973وتمت المصادقة عليه بقرار من وزير الشؤون
اإلجتماعية المؤرخ في 29ماي 1973ودخل حيز التنفيذ في 1جوان 1973وصدر بالرائد الرسمي
عدد 21المورخ في 1جوان .1973
الملحق التعديلي األول :تمت المصادقة عليه بالقرار المؤرخ في 7فيفري 1985ودخل حيز التنفيذ بداية
من تاريخ إمضائه يوم 17نوفمبر 1984وصدر بالرائد الرسمي عدد 13المؤرخ في 15فيفري
.1985
الفصول المنقحة37 33 – 31 – 29 – 27 – 22 – 16 – 14 – 12 – 10 – 9 – 5 – 4- 3 – 2 :
– .49 46 – 45
الفصول المضافة 51 :مكرر – 51ثالث.
الملحق التعديلي عدد : 2تمت المصادقة عليه بالقرار المؤرخ في 28جانفي 1993ودخل حيز التنفيذ
بداية من تاريخ إمضائه يوم 15أكتوبر 1992وصدر بالرائد الرسمي عدد 12المؤرخ في 12فيفري
.1993
الفصول المنقحة.37- 28 – 10 – 5:
الملحق التعديلي عدد :3تمت المصادقة عليه بالقرار المؤرخ في 20أفريل 2004ودخل حيز التنفيذ
بداية من تاريخ إمضائه يوم 4ماي 2004وصدر بالرائد الرسمي عدد 38المؤرخ في 11ماي .2004
الفصول المنقحة.43 – 21 – 20 – 19 – 14 – 9 – 7 – 6 – 5 – 2 :
1
بين الممضيين أسفله :
اإلتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية ينوبه هنا رئيسه السيد الفرجاني
بلحاج عمر
من طرف
واإلتحاد العام التونسي للشغل ينوبه هنا كاتبه العام السيد الحبيب عاشور
من طرف آخر
بما أن الطرفين مقتنعان بضرورة تأسيس عالقات الشغل بين األعراف والعملة التابعين
لمنظماتهم كل فيما يخصه على أسس سليمة معقولة.
المضرة بها لكافة
ّ وبما لهما من اإلهتمام بتدعيم السلم اإلجتماعي واجتناب الخالفات الجماعية
المعنيين باألمر من المصلحة الواضحة المعالم.
واعتبارا لما رسخ لديهما من معرفة القيمة البناءة للحوار الحر بين األعراف والعملة ،في ظل
فض كافة الصعوبات التي ربما تنجم في عالقاتهم المهنية احترام مصلحة المجتمع بأكمله ،قصد ّ
وذلك بطريقة المساهمة من كافة األطراف.
ورغبة من الطرفين للسعي للتقدّم اإلقتصادي واإلجتماعي الذي هو الهدف األساسي للمنظمتين
كما هو مح ّل اإلهتمام األكبر لجميع المسؤولين بالبالد.
وتأكيدا لما لهما من صدق العزيمة على السعي نحو تنمية اإلنتاج اإلقتصادي وتوزيع عادل
للدخل القومي يضمن للعملة تحسين مستواهم الحياتي وقسطا عادال من مداخيل المشاريع بالنظر
لتوسع مدى اإلنتاج وارتفاع درجة اإلنتاجية.
فهما يلتزمان بالعمل معا قصد الوصول إلى ضبط األجور الواجبة للعملة على قاعدة تعاقدية مع
لزوم اإلعتبار لمعطيات اإلقتصاد القومي وبالنظر لما أنتجته المشاريع وبالنظر أيضا لظروف
الحالة القائمة ويؤكدان عزمهما على تحسين المستوى الحيوي للعملة كتحسين ظروف القيام
صة:
بالعمل وذلك خا ّ
أ -بتأسيس مشجعات على اإلنتاجية وزيادات األجور ويتعين ضبط األجور باإلتفاق بين المتعاقدين
مع إعتبار أجر أدنى مضمون لمختلف المهن يركّز على قاعدة غالء المعيشة وبالنظر لما للعملة
من التخصص ولطرائق ونماذج اإلنتاج.
ب – وبتنظيم العمل تنظيما حكيما معقوال وبتنمية التكوين المهني وبضبط ترتيب مهني يتفق عليه
لبيان كل صنف منه بالنظر لما للعملة من التخصص الفعلي وأيضا بترسيم كل فرد من العملة في
مختلف األصناف المهنية إعتبارا وسعيا لتنشيط العملة فيما اختاره كل منهم من عمل خاص به
والمساعدة على ترقيتهم لألصناف العليا.
ت – بتحسين ظروف العمل وخاصة بتمديد اإلجازات السنوية الخالصة األجر ،والزيادة في أيام
العطلة والراحة خالصة وبتوسيع وسائل حفظ الص ّحة والسالمة أثناء العمل.
ج – وبتنمية الضمان اإلجتماعي م ّما يتضمن خاصة التوسع في الخدمات االجتماعية م ّما يؤول
بالضمان االجتماعي إلى إحداث أو تحسين األنظمة المغطية لمختلف األخطار اإلجتماعية من
الطعن في السن والعجز البدني والمرض والوفاة.
2
ورغبة في الوصول إلى هاته األهداف حتى تصبح ناجزة قائمة عقد الطرفان االتفاقية الجماعية
اإلطارية اآلتية ( :وربما يعبر عنها بعضهم بالعقد المشترك اإلطاري) ملتزمين ،في الوقت نفسه
بالعمل على تجسيم األصول والمبادئ اآلنف ذكرها وذلك ضمن مختلف االتفاقات الخاصة.
المقتضيات التي يقع اتخاذها أو التنصيص عليها ضمن االتفاقات الخاصة (ويقال الخصوصية)
ال يمكن أن تكون أقل فائدة م ّما هو وارد باإلتفاقية اإلطارية وال سبيل إلى تولي مراجعة أي اتفاقية
جماعية حالية أو آتية دون حصول االتفاق المسبق على ذلك بين الطرفين المتعاقدين.
وفي صورة عدم االتفاق على هاته النقطة يقع االلتجاء إلى التحكيم طبق الشروط الواردة
بالمادتين 3و 4من اإلتفاقية االطارية.
موضوع االتفاقية
الفصل :1
إن موضوع هذه اإلتفاقية المبرمة في ظل روح المقدمة أعاله وتطبيقا للتشريع الجاري به العمل
يهدف إلى النظر في المسائل المتألف منها عادة محتوى االتفاقات الجماعية (أو العقود الجماعية
أو المشتركة حسب تعبير بعضهم) ذلك بطرق هاته المسائل في وثيقة واحدة.
يتألف من هذه االتفاقية ،بالنسبة لكل فرع نشاط ،القاعدة ،األساس الذي ينبني عليه أي الصالح
لتؤسس على ضوئه االتفاقيات الجماعية الخاصة ( أو الخصوصية).
وفي إطار المقتضيات العامة التي اقتضتها هذه االتفاقية الحالية يمكن التنصيص على مقتضيات
خاصة بكل فرع من فروع النشاط ،وذلك ضمن االتفاقيات الجماعية الخاصة ( أو الخصوصية).
الفصل ( 2جديد):
تطبق مقتضيات هذه اإلتفاقية في سائر تراب الجمهورية التونسية على العالقات التي تربط
المؤجرين بالعمال القارين المشتغلين بالنشاطات غير الفالحية والخاضعة ألحكام مجلة الشغل
الصادرة بالقانون عدد 27لسنة 1966المؤرخ في 30أفريل .1966
العملة القارون هم الذين يتم استخدامهم لمدّة غير معينة والذين هم غير منتدبين للقيام بأشغال من
حين آلخر أو بأشغال طارئة.
يقع درس وضعية العملة الوقتيين حسب كل فرع نشاط في نطاق العقود المشتركة القطاعية أو
الخاصة.
إال أن األجراء غير القارين يتمتعون بنفس الحقوق التي يتمتع بها األجراء القارون فيما يتعلق
بالحق النقابي وحرية الرأي والحماية أثناء القيام بعملهم وتسلم بطاقة خالص األجر وشهادة الشغل
مدّة مباشرة العمل واألجر على الشغل بالليل والساعات الزائدة والراحة األسبوعية وأيام العطل
والرخص الخالصة كما يخضعون لنفس التراتيب التأديبية.
3
ويتقاضى العمال المنتدبون بمقتضى عقود شغل لمدّة معينة أجورا أساسية ومنحا ال تقل عن
األجور األساسية والمنح المسندة بمقتضى نصوص ترتيبية أو اتفاقيات مشتركة للعملة القارين
1
الذين لهم نفس اإلختصاص المهني.
الفصل ( 3جديد):
أبرم هذا العقد لمدّة غير معينة.
التراجع أو طلب المراجعة أي إعادة النظر في كامل هذا العقد أو في جزء منه ،من طرف أحد
المتعاقدين ،ال يتيسر إال بعد انقضاء مدّّّ ة ثالثة أعوام كاملة ابتداء من وضعه موضع إجراء العمل به.
ثم بعد مدّة هذه الثالثة أعوام فالتراجع أو المطالبة بإعادة النظر في هذا العقد ال يمكن القيام بأحد
الطريقين إال بعد انقضاء عامين مدنيين.
يتعين على الطرف الراغب في التراجع في العقد أو المطالب بإجراء مراجعته كال أو بعضا أن يعلم
الطرف المتعاقد معه اآلخر بما عزم عليه ،وذلك بواسطة رسالة مضمونة الوصول مع اإلعالم بالبلوغ.
ويجب أن توافي الرسالة الطرف المتعاقد اآلخر قبل غرة أكتوبر بمعنى في ثالثة أشهر قبل انتهاء
السنة المدنية الجارية ويتعين افتتاح المناقشات في بحر الثالثين يوما الموالية لتاريخ توجيه الرسالة.
ويجب على الطرف القائم بالتراجع في العقد أو المطالب بمراجعته كال أو بعضا أن يشفع رسالة
اإلعالم بما وقفت عليه نيته بالئحة النص المعوض للمواد المزمع مراجعتها.
فإن لم يتيسر االتفاق قبل انتهاء أجل ثالثة أشهر ابتداء من تاريخ افتتاح المفاهمات ،يمكن للطرفين أن
يقررا باالتفاق بينهما على إبقاء العقد جاري العمل لمدّة أجل جديد قدره ثالثة أشهر.
وإن لم يحصل اإلتفاق قبل انقضاء األجلين السالفين يمكن للطرفين بعد اتفاق بينهما اإللتجاء إلى تحكيم
2
الحكومة.
وما دام هذا التحكيم لم يصدر النطق به فالعقد المشترك يبقى ساري المفعول.
تفسير النصوص
الفصل ( 4جديد):
صة
إن الخالفات التي يمكن أن تبرز بمناسبة تفسير هذا العقد أو تأويل العقود المشتركة الخا ّ
يجب رفعها للجنة ذات تركيب متساوي العناصر تعيّن خصيصا لهذا الغرض من طرف األطراف
الوقعة بالعقد المشترك المعني باألمر.
وإن لم يحصل اإلتفاق بين أعضاء هذه اللجنة المتساوية األطراف يمكن للطرفين باإلتفاق بينهما
1
اإللتجاء إلى تحكيم الحكومة.
4
وإن ما تقرره اللجنة المتساوية األطراف أو ما يقضي به التحكيم بصورة نهائية بالنسبة للتفسير
المنشود يكون له نفس المفعول الذي يكون للعقد المشترك المعني باألمر.
5
المؤسسة مسبقا قبل التغيب .وإذا كانت الساعات مطلوبة للمشاركة في الدورات التكوينية،
يتعين على المنتفعين االستظهار بأوراق االستدعاء على أن تكون صادرة عن المكتب التنفيذي
للمركزية النقابية أو الكاتب العام لإلتحاد الجهوي للشغل المعني أو الكاتب العام للجامعة المهنية
المعنية.
يمكن لنقابة المؤسسة بعد موافقة المؤجر عقد إجتماعات عامة باألجراء بمكان العمل في المحل
الذي يناسب الطرفين .وتلتئم االجتماعات خارج أوقات العمل ما لم يتفق الطرفان على ما يخالف
ذلك.
في صورة انتخاب أحد األجراء نائبا نقابيا قارا بإحدى النقابات المنخرط بها عمال المؤسسة ،فإن
هذا النائب يوضع بطلب من المنظمة التابع لها مع سابق اتفاق مع المؤجر في وضعية إلحاق ،مع
تمتعه باألجر أو بجزء منه وإن تعذّر ذلك فبدونه .ولكن في صورة وجوده في وضعية عدم
المباشرة بدون أجرّ ،
فإن المنظمة النقابية تقوم بدفع ما يلزم دفعه مما هو محمول على المؤجر،
ويحتفظ طيلة م ّدة هذه النيابة بحقوقه في الترقية واألقدمية وجميع اإلمتيازات الممنوحة كما لو كان
المخولة في ما ّدة المرض أو اإلحالة على التقاعد ،وعالوة على ذلك ،فإنه يبقى
ّ مباشرا بما في ذلك
طيلة م ّدة اإللحاق ناخبا ومنتخبا لتعيين ك ّل مندوب ينوب الع ّمال.
ويقع إرجاع النائب النقابي إلى مركز عمله األصلي إن كان شاغر أو يعيّن في مركز عمل آخر
مطابق لرتبته في صنفه بنفس المؤسسة ،وفي صورة ما إذا أصبح مركزه األصلي شاغرا ،تكون
1
له األولوية ليعين فيه.
الفصل ( 6جديد):
يقبل المؤجر نواب هياكل المنظمة النقابية المركزية الذين لهم نيابة صحيحة وقانونية إثر طلبهم
مقابلته ويقدّم هذا الطلب مع بيان موضوع المقابلة إما مباشرة أو عن طريق المسؤولين النقابيين
التابعين للمؤسسة الذين يمكن تشريكهم في المقابلة بطلب من المنظمة ،ويحدّد المؤجر موعدا
لذلك.
1
ويمكن للمؤجر أن يستعين بمساعد يكون نائبا عن منظمته النقابية.
6
المندوبون عن العملة( :أي نوابهم بالتعبير اإلعتيادي)
هيئة المقاولة
الفصل : 8
العملة الذين تم استخدامهم يرسمون بأصناف مهنية وتصرف لهم أجرة طبق صنفهم .ويقع
اإلستخدام طبق الطرائق الوارد بها التشريع الجاري به العمل.
يقع إعالم العملة باألصناف المهنية الموجودة بها مراكز شاغرة وذلك بواسطة معلقات تلصق
باأللواح أي السبورات المعدة لذلك.
كل عامل يقع إعالمه جبرا وكتابة في ساعة وقوع انتدابه بالصنف المهني الذي سيرسم به
وبمبلغ األجرة المقابلة لذلك.
كما يقع أيضا بما ذكر بمناسبة كل تغيير في الصنف.
يجري طبيب الشغل التابع للمؤسسة الفحص الطبي عند االستخدام ،طبق الشروط الوارد بها
التشريع المتعلق بخدمات أطباء الشغل.
مقاييس اإلنتاج
الفصل ( 9جديد):
تضبط مقاييس اإلنتاج ك ّما وكيفا ومنحة اإلنتاجية على مستوى المؤسسة من طرف لجنة فنية
متناصفة تتكون من فنيين اثنين ينوبان المؤسسة ،وفنيين اثنين يعينهما ممثلوا العمال باللجنة
االستشارية للمؤسسة .وفي غيابها ،يت ّم تعيينهما من طرف نقابة المؤسسة.
7
وفي صورة عدم اإلتفاق حول ضبط مقاييس اإلنتاج ومنحة اإلنتاجية على مستوى المؤسسة،
فإن الخالف يرفع إلى لجنة فنية أخرى للبت فيها نهائيا.
وتتركب هذه اللجنة من خبير تعينه منظمة أصحاب العمل ،وخبير تعينه منظمة العمال ،بمساعدة
خبير في المجال تعينه وزارة الشؤون اإلجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج يعمل على
1
التوفيق بينهما .ويجب البت في المسألة في أجل ال يتجاوز الشهر من تاريخ إبالغها.
مدة التجربة
الفصل ( 10جديد):
تضبط مدة التجربة كاآلتي :
-بالنسبة ألعوان التنفيذ ..................... :ستة أشهر،
-بالنسبة ألعوان التسيير..................... :تسعة أشهر ،
-بالنسبة لإلطارات ..............................سنة .
وخالل مدة التجربة يمكن للعامل أن يعطي إعالما بإنهاء القيام بهذه المدة أو قبول اإلعالم بذلك
بمجرد تبليغ اإلعالم.
وعند إنتهاء مدة التجربة فإن كل استخدام يقع تأييده برسالة توضح الوظيف المخصص للعامل
وكذلك أجرته.
إن أسفرت التجربة عن نتيجة غير إيجابية فمن المتيسر وضع المترشح موضع تجربة ثانية
وأخيرة لنفس المدة.
إذا وقع انتداب األجير مرة أخرى بعد فترتي التجربة المشار إليهما أعاله ال يتم ذلك إال على
1
أساس الترسيم مباشرة.
تشغيل النساء واألطفال
الفصل : 11
8
تنطبق هذه االتفاقية بدون تمييز على العملة من هذا الجنس أو ذاك فالشابات من البنات والنساء
المتوفرة فيهن الشروط المطلوبة يمكن لهن ،بنفس الوجه المتبع بالنسبة للشبان والرجال،
الحصول على كافة الوظائف ،بدون تمييز في الترسيم أو األجر المقابل.
وبالنسبة لشروط استخدام صغار العملة وأيضا فيما يتعلق بعمل النسوة واألطفال ليال تستند
األطراف المتعاقدة إلى التشريع الجاري به العمل.
الفصل ( 12جديد):
للعامل الحق وفق القواعد الواردة بالمجلة الجنائية والقوانين الجاري بها العمل في الحماية ضد
التهديدات وهضم الجانب والشتائم وأقوال الثلب والعنف مما عسى أن يوجه ضده أو يكون موضعه
أثناء قيامه بعمله داخل المؤسسة وخارجها.
في حالة ثبوت اعتداء عليه مهما كان نوعه مما ذكر في الفقرة األولى وذلك أثناء قيامه بمهامه
داخل المؤسسة أو خارجها فعلى المؤسسة حمايته وااللتزام بتقديم المساعدة األدبية والمادية
الالزمة للقيام باإلجراءات القانونية الضرورية من أجل جبر الضرر ،على أن تكون المساعدات
2
المادية بما فيها األجر ،في حالة االنقطاع عن العمل ،على سبيل التسبقة.
الفصل :13
عند خالص أجور العملة ،يسلم لكل عامل بطاقة خالص ،عمال بمقتضيات مجلة الشغل وخاصة
الفصل 143منها .إذا ما وافق يوم خالص األجور يوم عطلة فإن دفع األجور وتسليم بطاقة
الخالص يقع جميعه بأمس ذلك اليوم.
التقدم والترقي
9
الفصل ( 14جديد):
أ – التقدم (أو التدرج):
مستمرة ،بالنظر
ّ التقدم االعتيادي يتمثل في التنقل من درجة إلى درجة أعلى مباشرة ،بصورة
ألقدمية العامل في الدرجة وعلى أسس تضبط في العقود القطاعية.
تدرجه لمدّة توافق درجتين.
وعندما يبلغ العامل آخر درجة في الصنف المرتب به ،يواصل ّ
ب – الترقي:
الترقي يتمثل في التحول من صنف إلى الصنف الذي فوقه في التخصيص ،ويكون الترقي
بالنظر لما للعامل من قيمة مهنية حسب ما تنبين خاصة في العناصر اآلتية:
أ -مدة الممارسة العملية،
ب -التكوين والمؤهالت المهنية والفنية،
ج -مدة المباشرة للعمل وما حصل عليه من المالحظات في المؤسسة،
د -التكاليف العائلية،
تضبط قائمة الترقي في آخر شهر نوفمبر من كل سنة من طرف المؤجر وذلك في حدود الخطط
الشاغرة أو المحدثة آنذاك وتعرض على اللجنة المتعادلة األطراف إلبداء رأيها في األمر.
يبتدئ مفعول قائمة الترقي من يوم غرة جانفي من السنة الموالية.
يتمتع كل عامل وقعت ترقيته بدرجة إضافية في صنفه الجديد بعد ألن يتم ترسيمه بدرجة يكون
األجر فيها مساويا ألجره السابق أو أعلى منه مباشرة.
في صورة حصول شغور في مراكز العمل أو إحداث مركز جديد ،تتوجه عناية المؤجر قبل
االلتجاء إلى االنتداب من الخارج إلى عملة مؤسسته من لألصناف التي دون المراكز المرغوب
في تعميرها ممن يكون فيهم اإلستعداد واألهلية الالزمين لتتوفر فيهم الشروط المطلوبة بالنسبة
1
للمركز المذكور سواء كان األمر يعني اإلطارات أو أعوان التسيير أو أعوان التنفيذ.
الفصل ( 15جديد):
10
يمكن تكليف كل عامل كتابيا ليتولى القيام بوظيفة من صنف دون الصنف المرسم هو فيه
مباشرة حسب متطلبات سير العمل ولمدة ال تتجاوز شهرا واحدا وذلك مرة في العام ويحتفظ
العامل في هذه الصورة باألجر واإلمتيازات المقابلة لمرتبته األصلية .وإن رأى العامل المعني
سفية ،ولم يكن متأتيا عن محض اإلهتمام المنجر عن
باألمر أن هذا اإلجراء يكتسي صبغة تع ّ
ضرورة مصلحة العمل دون غيرها ،فله أن يرفع أمره للجنة االستشارية للمؤسسة وهي التي لها
الصالحية للنظر والبت في هذه المسالة.
ولضرورة صالح العمل ،يمكن تكليف أحد األجراء كتابيا بتولي ممارسة وظيف من الصنف
الذي فوق صنفه مباشرة وفي هذه الصورة يتقاضى األجير منذ يومه األول منحة تمثل الفرق بين
األجر المطابق لسلمه واألجر المعين للسلم المقابل للصنف المعين الذي جعل هو فيه مؤقتا .على
أن هذه الوضعية ال يمكن أن تتجاوز مدّة ثالثة أشهر ،يقع عند إنتهائها إما ترسيمه نهائيا في
الصنف الجديد أو إرجاعه إلى صنفه األصلي ويكتسب بذلك حق األولوية في اإلرتقاء إلى هذا
2
الصنف الجديد في حالة الشغور النهائي .
الفصل 16جديد:
يقع ضبط األجل لإلعالم بإنهاء العمل ،بالنسبة لكل فرع من فروع النشاط ،ضمن
اإلتفاقات( العقد -بالضم) الجماعية الخصوصية وإن فقدت فحسب التشريع الجاري به العمل.
في صورة عدم مراعاة الطرف المبادر بقطع العالقة لواجب أجل اإلعالم بإنهاء العمل فمبلغ
الغرامة يكون على األقل مساويا لألجر الفعلي المقابل لمدّة أجل اإلعالم باإلنهاء أو المقابل لمدّة
أجل اإلعالم الباقية.
ير ّخص للعملة طيلة مدّة أجل اإلعالم بإنهاء العمل وإلى أن يجدوا عمال جديدا ،في التغيب كل
يوم عمل مدّة ثالث ساعات ليتسنى لهم السعي للحصول على شغل آخر وتعتبر هذه الساعات
عمال فعليا وال ينجر عنها أي تخفيض في األجور والمنح .ويتم ضبطها باالتفاق بين الطرفين وإذا
11
تعذّر ذلك فباختيار المؤجر يوما وباختيار العامل يوما .ويمكن ض ّم هذه الساعات المخصصة
1
للتغيب جملة أو بعضا باالتفاق مع المؤجر.
فصل العامل إثر حذف مركز العمل أو إثر ضغط في عدد العملة
الفصل :17
إذا ما اضطر العرف إلى التنقيص من عدد العملة لسبب يرجع إلى ظروف اقتصادية أو إلى
حذف مركز عمل ،فهو مطالب بالتمشي في ذلك طبق التشريع الجاري به العمل.
ويجري هذا التنقيص ،عند االقتضاء حسب الصنف مع اعتبار عناصر التقدير اآلتية:
أ) القيمة المهنية
ب) التكاليف العائلية
ت) األقدمية
ينصب حتما مبدئيا هذا اإلجراء بادئ ذي بدء على العزاب ثم على المتزوجين وليس لهم أطفال
ثم أخيرا على المتزوجين الذين لهم أوالد في كلفتهم ،مع النظر لعدد األوالد وباعتبار أن كل طفل
متحمل به وليه يعد في مقابله عاما من األقدمية.
الفصل :18
تسند غرامة لكل عامل يفصل عن العمل وذلك ساعة مغادرته المقاولة هذا إن لم يكن قد صدر
منه خطأ فادح ثابت الوقوع وتعتبر في غرامة الفصل عن العمل أقدمية المفصول بالمؤسسة.
وتوضح كيفية حساب هاته الغرامة وتضبط ضمن االتفاقيات الجماعية الخاصة إن كانت وإال
فحسب التشريع الجاري به العمل.
وإن غرامة الفصل عن العمل مستقلة من الغرامة الواجبة من أجل عدم مراعاة سبق
التنبيه( ويقال التنبيه المسبق) وكذا عن جبر الضرر المتحتم في صورة فصل التعسفي.
12
تع ّد مدّة األقدمية في الوجود بالمؤسسة ابتداء من أول يوم يباشر فيه المستخدم العمل ،مع
مالحظة كون التوقيف الغير المنجر عنه قطع الصلة أي قطع عقد الشغل ال تطرح أيامه أي أيام
التوقيف من الحساب المذكور.
يؤسس حساب غرامة الفصل عن العمل على قاعدة جملة األجرة التي كسبها العامل المقصى
عن العمل أثناء الشهر السالف عن سبق التنبيه بالفصل ،وال يمكن أن تكون أقل من معدّل األجور
الشهرية بالنسبة لالثني عشر شهرا السالفة عن التنبيه المسبق بالفصل.
الفصل (19جديد):
عندما يعتبر أحد العملة ،بعد انقضاء مدّة إجازة مرض طويل األمد ،كونه لم تبق متوفرة فيه
المؤهالت البدنية الالزمة لممارسة العمل الشاغل له ،يجب عليه أن يتقدّم لفحص طبي بواسطة
طبيب المؤسسة.
وللعامل الحق في منازعة ما استخلصه الطبيب من الفحص ،وفي هاته الحالة يقع إجراء فحص
معاكس بواسطة طبيبين يختار أحدهما العامل واآلخر يختاره العرف .وفي صورة عدم االتفاق
يعين طبيب ثالث من طرف االثنين األولين ويتولى هذا الثالث التحكيم بين الكشفين.
إن إنهاء العمل أي قطعه بسبب حالة صحية يستوجب أداء االمتيازات المشروطة ضمن
المقتضيات القانونية والتعاقدية.
ال يقع اللجوء إلى إنهاء العمل الذي أصبح غير قادر على القيام بعمله األصلي إالّ في صورة
عدم وجود مركز عمل شاغر يمكن تكليفه به رغم نقصه البدني وباعتبار مؤهالته المهنية ،وبعد
1
عرض ملفّه على اللجنة االستشارية للمؤسسة إلبداء الرأي بشأنه.
االستقالة( االستعفاء)
الفصل ( 20جديد):
13
االستقالة (وهو االستعفاء) ال يمكن أن تنتج إال عن طلب كتابي من طرف العامل مبرزا فيه
إدارته دون لبس وال شرط في مغادرة المؤسسة نهائيا.
وفي صورة االستقالة يتعين على العملة احترام اجل التنبيه المسبق الوارد به الفصل 16من هذا
العقد الحالي أو المنصوص عليه باتفاقات خاصة مع عدم اعتبار الحقوق في الرخصة الخالصة
(أي اإلجازة الخالصة األجر).
ويمكن للمؤجر إعادة النظر في االستقالة في ظرف أسبوع بناء على طلب كتابي في الغرض
صادر عن العامل.
العامل المستقيل يمكن استخدامه من جديد عند االقتضاء من طرف العرف .ويجب عليه في هاته
الصورة أن يقوم بكافة الشروط وتتوفّر فيه هاته الشروط التي تؤهله للعمل المطلوب ،دون اعتبار
لوضعيته التي كانت له سابقا داخل المؤسسة.
2
شهادة الشغل
الفصل ( 21جديد:
تسلم لكل عامل عند مفارقته المؤسسة شهادة شغل ال تتض ّمن سوى ما يلي بيانه:
-اإلسم وعنوان العرف
-تاريخ دخول العامل للمؤسسة وخروجه منها
-نوع الوظيف أو الوظائف المتعاقبة التي يكون قد شغلها وكذا مدّة عمله في كل منها.
وبطلب من العامل يمكن وضع هاته الشهادة تحت ذمته منذ ابتداء مدّة التنبيه المسبق.
1
ويمكن عند االقتضاء تسليم العامل بطلب منه شهادة عمل تثبت أنه يعمل بالمؤسسة المعنية.
الفصل ( 22جديد):
14
ال يمكن أن يتم تغيير إقامة األجير أو نقلته إال بموجب ضرورة مصلحة العمل وفي حدود
انعدام الراغب فيها من بين العملة الذين تتوفر فيهم شروط الكفاءة المطلوبة.
وفي هذه الصورة يقع مراعاة أقدمية العامل ووضعه العائلي والسكني وكذلك مسؤوليته
النقابية.
وفي سائر الحاالت تحمل على كافة المصاريف الناشئة مباشرة من هذه النقلة أو تغيير
2
اإلقامة.
التغيب
الفصل : 23
ال يباح أي تغيب دون رخصة سابقة من المؤجر.
التغيب المنبني على حالة طارئة ثابتة الوجود مثل الوفاة أو الحادث أو مرض خطير أصيب
به أحد الزوجين أو أحد األبوين أو أحد األوالد ،يجب إعالم المؤجر به في أقرب وقت ممكن
وعلى أقصى تقدير في اليومين المواليين لظهور الحالة الطارئة.
وإن مدّة التغيب في أمثال الحاالت الموصوفة يجب أن تكون متناسبة مع األحداث التي سببتها.
وفي حالة تغيب متوقع ،ال يمكن للعامل التغيب إال بعد الحصول مسبقا على الرخصة من
المؤجر.
الفصل :24
مدّة مباشرة العمل هي المنصوص عليها بالتشريع القائم.
الراحة الليلية
الفصل :25
15
راحة الليل لألطفال والنسوة مندرجة تحت طائلة التشريع الجاري به العمل.
الفصل :26
توقيت الشغل بالليل واألجر الزائد أي الترفيع في األجر بالنسبة لهذا العمل يقع ضبطهما
ضمن االتفاقات الجماعية الخاصة( أو حسب العبارة الجارية – العقود المشتركة الخاصة).
سة" الليلية وكذا على العملة المشتغلين
وال تنطبق هاته المقتضيات على الحراس والقائمين "بالع ّ
بطريقة التناوب في ثالث كواكب[ أي فرق في الـ 24ساعة(البوسطة) ].
الساعات الزائدة
الفصل ( 27جديد):
الساعات الزائدة المقوم بها بعد المدّة اإلعتيادية للعمل األسبوعي تقتضي زيادة في األجر طبق
1
التشريع الجاري به العمل.
الراحة األسبوعية
الفصل :28
تعطى للعملة راحة أسبوعية تدوم 24ساعة متوالية مع اعتبار مقتضيات مجلة الشغل وفي
مدّة هاته الراحة يحفظ للعامل ،عند االقتضاء ،االنتفاع بكافة االمتيازات العينية التي هي على
ذمته ،لكن بدون أن يدّعي الحق في تعويض.
أيام العطل
الفصل ( 29جديد):
16
أيام العطل المعتبرة كأيام رخصة بال عمل مع خالص األجر هي 20 :مارس ،غرة ماي25 ،
جويلية 7 ،نوفمبر ،يوم المولد النبوي الشريف ،اليوم األول واليوم الثاني لعيد الفطر ،اليوم
األول واليوم الثاني لعيد األضحى.
العملة الذين ال يتيسر لهم التمتع بهذه الرخص من أجل ضرورة العمل يكون له الحق في زيادة
أجرة قدرها .%100
2
أيام العطل غير الخالصة تعتبر أيام عادية إن لم يتوقف فيها العمل.
الرخص الخالصة
الفصل :30
لكل أجير مباشر للنشاط الحق في رخصة خالصة كل عام.
مدّة الرخص الخالصة بالنسبة للعملة الصغار وكذلك بالنسبة للكهول يقع ضبطها باالتفاقيات
الجماعية الخصوصية وإال حسب التشريع الجاري به العمل.
قوة قاهرة قد يمكن
مدّة الرخصة السنوية يعينها ترتيب النظام الداخلي للمؤسسة .ولكن وفي حالة ّ
للعامل حسب طلبه الحصول على الكل أو البعض من رخصته في أي وقت آخر.
تاريخ ابتداء الرخصة يقع ضبطه باالتفاق بين المؤجر والمعنيين باألمر مع اعتبار ما تستلزمه
مصلحة العمل وحالة صاحب الرخصة في وضعيته العائلية وأقدميته في العمل.
يجب تعليق القائمة المبين بها ترتيب ابتداء الرخص بالمحل المعد لذلك بخمسة عشر يوما على
األقل قبل تاريخ ابتداء تطبيق الترتيب.
كل عامل ذاهب لقضاء رخصته في تاريخ موال لليوم العاشر من الشهر له الحق في أن يدفع له
مسبقا األجر الراجع له وذلك بالنسبة لمدّة رخصته.
أثناء الرخصة السنوية الخالصة ،يتقاضى العامل جملة مرتبه على التمام والكمال مع المنح التي
يتقاضاها عادة في مدّة مباشرته للعمل.
17
الفصل ( 31جديد):
يتمتع العملة برخص بمناسبة إحداث تكون قد طرأت بعائالتهم مع االحتفاظ بكافة عناصر
األجر.
مدّة هذه الرخص معينة كما يلي باستثناء مقتضيات خاصة أكثر نفعا:
.1والدة مولود :يومي عمل()2
.2وفاة أحد الزوجين :ثالثة أيام()3
.3وفاة والد أو أم أو ولد :ثالثة أيام عمل()3
.4وفاة أخ أو أخت أو حفيد أو حفيدة أو جد أو جدة :يومي عمل()2
.5زواج العامل :ثالثة أيام عمل()3
.6زواج أحد األبناء :يوم عمل()1
.7ختان ابن العامل :يوم عمل()1
1
يجب على المتمتعين بالرخص اآلنف ذكرها تقديم المؤيدات المفيدة.
رخصة الوالدة
الفصل :32
رخصة الوالدة يقع ضبطها ضمن االتفاقات الجماعية الخاصة وإال حسب التشريع الجاري به
العمل.
الرخص االستثنائية
الفصل ( 33جديد):
التغيبات التي يكون سببها القيام بواجب فرضه القانون يرخص فيها لمدّة ال تتجاوز 48ساعة إال
في حالة قوة قاهرة ثابتة قانونا.
18
التغيبات بمناسبة استدعاء للمؤتمرات المهنية والنقابية والجامعات واتحاد الجامعات والدولية،
للعملة النائبين ،المخولة لهم النيابة بطريقة قانونية عن النقابات أو األعضاء المنتخبين للمنظمات
المديرة ،يقع خالص كلّها طبق التشريع الجاري به العمل.
أما مدّة هاته الرخصة فهي مساوية لجملة األيام المبينة بأوراق االستدعاء المطابقة لمدّة المؤتمر
تضاف لها عند االقتضاء اآلجال الالزمة للطريق.
ويجب على المتمتعين بهذه الرخصة إعالم المؤسسة مسبقا واالستظهار بأوراق االستدعاء قبل
2
التغيب.
رخص المرض
الفصل :34
العامل المصاب بعجز عن العمل إثر مرض يوضع في وضعية "رخصة مرض" يشترط أن
يدلي في الـ 48ساعة بشهادة طبية موضحة لنوع المرض ومدّته المتوقعة في الغالب.
ال يتمتع بفائدة المقتضيات المنصوص عليها بالفقرة األولى من هاته المادّة كل عامل:
أ) ينقطع عن عمله ألسباب متأتية عن إدمانه للمشروبات الكحولية أو عن سوء سيرته ،أو
المنجرة عن جروح أصيب بها العامل خارج العمل إن ثبت خطؤه.
ّ
ب) والذي ال يراعي التعليمات المأمور بها من قبل األطباء أو الذي يتغيب عن مقره دون
ترخيص من الطبيب.
ت) والذي يمارس عمال خارجيا مقابل أجرة أو بدونها بينما هو في حالة مرض.
ث) والذي يمدّد في انقطاع العمل إلى ما بعد األجل الذي عينه األطباء .فهو يعتبر في حالة
تغيب غير مبرر ويستهدف من أجل ذلك لعقوبات تأديبية.
يحتفظ المؤجر بحق إجراء أي مراقبة طبية يراها مفيدة وذلك بمقر المريض.
ينتفع العملة الموضوعون في وضعية رخصة مرض ،وذلك عند االقتضاء ،بنظام تكميلي عالوة
على االنتفاع بالمقتضيات المنصوص عليها بتراتيب الصندوق القومي للضمان االجتماعي.
وإن هذا النظام أو الوضعية التكميلية منصوص عليها بالمادة 47من هذا العقد المشترك( هاته
االتفاقية الجماعية).
19
الرخصة لتأدية الواجب العسكري
الفصل :35
العملة القائمون بتأدية الواجب العسكري القانوني يعتبرون في وضعية "موجود تحت العلم"
ودون أجرة ولكن يحتفظون بالحق في األقدمية وفي التقدم (التدرج) ويرجعون لصنفهم بموجب
القانون عند تسريحهم من الجندية بشرط حضورهم في بحر الشهر الموالي لتسريحهم أو في
صورة مرض فبتوجيه شهادة طبية وتكون لهم األولوية للتعيين بمراكز العمل التي كانوا يشغلونها
قبل ذهابهم للجيش.
الفصل :36
يمكن أن يمنح المؤجر رخصة بدون أجرة لكل عامل يقدم طلبا في ذلك في حدود ما تستلزمه
مصلحة العمل.
مدّة هاته الرخصة القاضية بتوقيف الحق في التقدم وفيما يدفعه المؤجر لمنظمات التأمين
االجتماعي ،ال يمكن أن تتجاوز 90يوما في العام إال إذا كانت هناك مقتضيات تعاقدية خاصة
أوفر نفعا للعامل.
التأديب
الفصل ( 37جديد):
فداحة الهفوة يقع تقديرها بالنظر للظروف التي وقع فيها ارتكابها ولنوع الوظيف الذي يشغله
العامل المرتكب للخطإ مع النظر لفداحة ما له من النتائج.
وإن العقوبات التأديبية المنطبقة على العملة ،حسب فداحة الهفوات المرتكبة هي اآلتي بيانها:
عقوبات الدرجة األولى:
-1االنذار الشفاهي،
20
-2االنذار الكتابي مع إدراجه بالملف
-3التوبيخ مع ترسيمه بالملف
-4التوقيف عن العمل لمدة ال تتجاوز الثالثة أيام يحرم فيها العامل من كل أجر.
عقوبات الدرجة الثانية :
-1التوقيف عن العمل لمدة ال تتجاوز سبعة أيام مع الحرمان من كل أجر،
-2التوقيف عن العمل لمدة تتراوح بين ثمانية أيام وثالثين يوما مع الحرمان من كل أجر.
-3إسقاط درجة
-4إسقاط سلم
-5العزل.
عقوبات الدرجة األولى يصدرها مباشرة المؤجر بعد أن يم ّكن العامل من إعطاء ما لديه من
جواب ودفاع.
أما بالنسبة لعقوبات الدرجة الثانية فالعامل يق ّدم جبرا لدى اللجنة المتناصفة التي تنتصب كمجلس
تأديب يعطي رأيه للمؤجر في العقوبة المتعين أخذها وهذا األخير يبلغ للعامل قراره كتابيا .وإن
توفرت للعامل معطيات جديدة في إتجاه تبرئته فيمكنه في ظرف سبعة أيام من تاريخ اإلبالغ أن
يقدم مطلبا كتابيا لدى مؤجره قصد مراجعة قراره.
العزل يمكن إصداره من طرف مجلس التأديب في جميع حاالت الهفوة الفادحة وخاصة منها:
)1العمل أو التقصير الذي من شأنه أن يعرقل سير النشاط العادي للمؤسسة أو يلحق ضررا
بمكاسبها،
)2التخفيض في حجم اإلنتاج أو نوعيته الناتجين عن سوء استعداد ظاهر.
)3عدم االمتثال للقواعد المتعلقة بحفظ الصحة والسالمة أثناء العمل أو عدم أخذ العامل ما
يلزم من التدابير لتحقيق سالمة العملة المسؤول عنهم أو لصيانة األشياء المناطة بعهدته.
)4االمتناع غير المبرر عن تنفيذ األوامر المتعلقة بالعمل والصادرة بصفة قطعية عن
الهيئات المختصة بالمؤسسة التي تشغل العامل أو عن رئيسه،
)5الحصول على منافع مادية وقبول مزايا لها عالقة بسير المؤسسة أو على حسابها.
)6السرقة أو استعمال العامل لمصلحته الخاصة أو لمصلحة الغير لألموال أو القيم أو األشياء
التي أؤتمن عليها بسبب مركز العمل الذي يشغله،
)7الحضور للعمل في حالة سكر واضح أو تناول المشروبات الكحولية أثناء مدة العمل.
21
)8الغياب عن العمل أو ترك مركز العمل بصورة ثابتة وغير مبررة دون ترخيص سابق من
المؤجر أو ممن ينوبه.
)9قيام العامل أثناء عمله أو بمناسبة القيام به بأعمال عنف أو تهديد وقعت معاينتها وذلك
ضد كل شخص تابع أو غير تابع للمؤسسة.
)10إفشاء سر مهني من أسرار المؤسسة،
)11االمتناع عن مد يد المساعدة في حالة خطر محدق بالمؤسسة أو باألشخاص المتواجدين
بها.
يقع العزل دون استشارة مجلس التأديب إذا ما صدر حكم نهائي على العامل يعاقب بالسجن
خاصة من أجل جناية أو من أجل جريمة مرتكبة ضد أمن الدولة أو انتحال وظيف زورا أو
االعتداء على األخالق أو شهادة الزور أو خيانة المؤتمن أو التحيل أو الثلب أو الوشاية باطال
سواء وقع ارتكاب الجريمة بمناسبة قيام العامل بوظيفة أو خارج وظيفة.
يصدر العزل تلقائيا ضد كل عامل عثر عليه متلبسا بجريمة السرقة أو التحيل أو خيانة
المؤتمن ثابتة بصورة قانونية وذلك عند أدائه لعمله أو بمناسبة القيام بعمله.
في صورة وقوع هفوة فادحة يمكن للمؤجر أن يقرر تحت مسؤوليته الشخصية إقصاء العامل
حاال عن عمله مع حرمانه جزئيا أو كليا من أجره لمدة ال تتجاوز شهرا إلى أن يصدر مجلس
التأديب عقوبة ويتعين دعوة هذا المجلس إلى اإلنعقاد في مدة أقصاها ثالثة أيام وأن يدلي برأيه
في أجل ال يتجاوز شهرا ابتداءا من يوم إيقاف العامل عن عمله.
إن لم تكن العقوبة النهائية مستلزمة ،أصالة أو إلحاقا ،الحرمان من األجرة أو إن استوجبت
الحرمان من األجرة لمدة أقل من المدة التي تم فيها ذلك فالعامل ترجع له كافة حقوقه.
وفي الحالة التي يكون فيها العامل محل تتبعات قضائية على إثر شكوى من طرف المؤجر
وتثبت براءته ينتفع العامل بكافة مستحقاته كما لو كان مباشرا.
وكلما استدعي العامل للحضور أمام مجلس التأديب يتعين إعالمه بذلك ثالثة أيام على األقل
قبل الحضور بواسطة رسالة مضمونة الوصول مع اإلخطار بالبلوغ .وله إن طلب ذلك من
المؤجر الحق في أن يتسلم حاال نسخة من ملفه والتقرير المقدم ضده.
ويتيسر له تقديم تقرير للدفاع عن نفسه كما يمكن له االستعانة لدى مجلس التأديب بعامل
يختاره لمساعدته أو بنائب عن المنظمة النقابية التي ينتمي إليها وبمحامين .وفي هذه الصورة يقع
إطالع متولي الدفاع على ملف القضية.
22
وفي كل قضية يقع تعيين مقرر من بين أعضاء مجلس التأديب وذلك من طرف رئيس هذا
المجلس على أن ال تكون له عالقة مباشرة بالقضية .ويتولى المقرر تحرير محضر كتابي في
المرافعات وفي ما يتم اتخاذه من القرارات .ويقع توقيع المحضر من طرف أعضاء مجلس
التأديب.
ينجر عن العزل ،الفصل عن العمل دون استحقاق منحة اإلعالم بالطرد أو أية غرامة أخرى.
العامل المسلط عليه عقاب تأديبي غير الطرد يمكن له بعد مرور عام إن كان العقاب من
الدرجة األولى بعد عامين بالنسبة لعقاب من الدرجة الثانية يتعلق بنقله من درجته إلى درجة أدنى
أن يقدم طالبا للمؤجر يرمي إلى إزالة أي أثر للعقاب المنطوق به من ملفه ،ويمكن إطالع مجلس
التأديب على ذلك.
يحذف كل أثر لعقاب تأديبي وجوبا ونهائيا من ملف العامل بعد مرور عامين بالنسبة للعقوبات من
الدرجة األولى وخمسة أعوام بالنسبة للعقوبات من الدرجة الثانية بشرط أن ال يكون المعني باألمر
1
قد سلطت عليه في األثناء أية عقوبة تأديبية أخرى.
الفصل :38
اللجنة المتعادلة المنتصبة بصفة مجلس تأديبي تقترح في مادّة التأديب عقوبات بالنسبة لجملة
العملة طبق الظروف المنصوص عليها بالفصل 37من هذه االتفاقية.
وإن تد ّخل اللجنة المتعادلة ال يحول بالنسبة لألطراف المعنية باألمر دون حقهم في رفع الخالف
أمام المحاكم ذات النظر.
الفصل :39
23
تكون لجنة إستشارية متعادلة األطراف في كل مؤسسة ،كيف ما كان صنفها ،ويكون عدد
المستخدمين عادة بها على األقل عشرين( ،)20سواء كان استخدام العملة مباشرة أو بواسطة
فروع.
وبالنسبة لألعراف المستخدمين ألقل من عشرين عامال ( )20يوجدون في بلدة واحدة ،فمن
الممكن لهم إما تأليف لجنة متعادلة األطراف اعتياديا أو االجتماع مباشرة مع نواب العملة ،وإن
االجتماعات بهاته الصفة تقوم مقام لجنة متعادلة األطراف.
الفصل :40
للجنة المتعادلة التركيب والتي يرأسها المؤجر حق النظر في كل مسألة تعني العملة الراجعين
بالنظر لالتفاقية الجماعية الحالية.
تتركب اللجنة كما يلي:
أ) من 3أعضاء رسميين ومن بينهم الرئيس و 3أعضاء نواب عند االقتضاء ينوبون عن
المؤجر الذي يهمه األمر أو المؤجرين الذين يهمهم األمر.
ب) ومن 3أعضاء رسميين و 3نواب عند االقتضاء ،ينوبون عن العملة (شغالون ،مستخدمون-
أعوان تسيير وإطارات) منتخبين من قبل العملة.
مدّة نيابة األعضاء تدوم عامين ويمكن تجديد النيابة تحت ظل نفس الشروط.
العملة المدعوون للجلوس بالجنة االستشارية المتعادلة التركيب يعتبرون كأنهم في حالة عمل
مباشر ويقع خالصهم بناء على ذلك.
وإن هاته اللجنة تضبط هي لنفسها النظام الداخلي لسيرها وبالخصوص دورية اجتماعاتها,
الفصل :41
العملة من الجنسين البالغون 18عاما كاملة من العمر العاملون بصورة مستمرة منذ عام على
األقل في المؤسسة لهم حق االنتخاب .وهم المنتخبون (بالكسر) أي الناخبون.
24
وإن العملة من العملة من الجنسية التونسية البالغين من العمر عشرين سنة( )20كاملة المحسنين
مستمرة منذ عام على األقل ،يمكن انتخابهم ويكونون
ّ للقراءة والكتابة ،العاملين بالمؤسسة بصورة
منتخبين(بالفتح) ،باستثناء من ينتمي بالقرابة للمؤجر أي األبوان واألوالد واألخوة واألخوات
واألصهار من نفس الدرجة.
أعضاء اللجنة الخارجة يمكن إعادة انتخابهم .ويتركب مكتب االنتخاب من نائب عن المؤجر
ويكون هو الرئيس ومن ناخبين اثنين تعينهما المنظمة النقابية المعنية باألمر وإال فيعينهما العملة
وإن أحد هذين األخيرين يتولى مسك قائمة الناخبين ،ويجعل عالمة أمام اسم كل واحد منهم إثناء
جريان االقتراع وهو التصويت.
ويقع التصويت سريا ،وإن المؤجر هو الذي يحضر بطاقات االنتخاب والظروف التي توضع
فيها ،وهو المتولي لتنظيم االنتخابات ماديا.
المترشحون الذين يحصلون على أوفر عدد من األصوات ينتخبون أعضاء رسميين والذين من
بعدهم ينتخبون أعضاء نائبين وفي صورة تساوي األصوات فاألرجحية تكون ألقدمهم في
المؤسسة.
عملة المؤسسة المعنيون باألمر يوزعون مبدئيا بين مكتبين انتخابيين أي قسمين( أو مجموعتين
انتخابيتين) يشمل أحدهما العملة والمستخدمين واآلخر أعوان التسيير واإلطارات.
على أن ثلث المقاعد في األقل ـ المعدّة لألعضاء النواب ـ يخصص لممثلي اإلطارات وأعوان
التسيير.
المنظمة النقابية المعنية باألمر وعند االقتضاء العملة أنفسهم يدعوهم المؤجر إلقامة قائمات
المترشحين باعتبار التوزيع بين القسمين االنتخابيين شهرا على األقصى بعد أن يبتدئ جريان
العمل باالتفاقية الجماعية أو شهرا قبل انتهاء نيابة األعضاء الخارجين.
ويتعين أن تقدم المنظمة النقابية المعنية باألمر قائمة المترشحين بالنسبة لكل قسم ناخب في
ظرف خمسة عشر يوما( )15على األقصى بعد أن يطلب ذلك منها من طرف المؤجر المعني
باألمر.
ويجب أن تتم االنتخابات في بحر الخمسة عشر يوما الموالية ليوم تقديم قائمات المترشحين.
ويقع ضبط اليوم والساعة ألجراء التصويت من طرف المؤجر باالتفاق مع المندوبين من قبل
النقابات أو النائبين عن العملة( أي نوابهم) وإن لم يقع االتفاق على ذلك فمتفقد الشغل الذي له
النظر الترابي يعين تاريخ وساعة جريان التصويت.
25
وإن أسماء المترشحين وتاريخ وساعة االنتخاب يقع اإلعالن عن جميعها بورقة تعلق بالمحل
المعد لذلك بخمسة أيام على األقل من تاريخ التصويت.
يمكن إجراء االنتخابات أثناء ساعات العمل وفي هاته الصورة فاالنتخابات ال ينجر عنها
تخفيض في مبلغ األجرة.
الفصل :42
اللجنة االستشارية المتعادلة التركيب:
.1تسهر خاصة على تطبيق االتفاقية الجماعية( ويعبر عنها بالعقد المشترك).
.2وتعطي وتوحي اقتراحات بشأن كافة المسائل التي تهم العملة.
.3وتشارك في تحرير قائمة التقديم وتعطي رأيها في إسناد جائزة اإلنتاجية بل منحة
اإلنتاجية.
.4تتأمل في الشروط الدنيا (أي في الحد األدنى من الشروط المطلوبة) والقواعد العامة للتقدم
أو بعبارة أخرى التقديم بالنسبة لمجموع العملة.
.5وتعبر عن رأيها في حاالت تغيير محل العمل أي مكان العمل ومركزه وهو الوظيف أو
في الترسيم ألسباب صحية أو مهنية أو ذاتية.
.6وتبدي ـ في حال فقدان هيئة المقاولة ـ وبعد التأمل رأيها في العرائض الفردية أو الجماعية
التي يمكن أن يقع عرضها من طرف نواب المنظمات النقابية ومن طرف العملة.
.7وتدرس المشاكل التي تهم جملة العملة خاصة مسائل التدريب والتكوين وترفيع درجة
معلوماته المهنية.
.8تساهم في دراسة المقتضيات المتعلقة عند االقتضاء بالتقاعد والمشاريع اإلجتماعية وفي
تبنيها وتقرير العمل بها وفي تطبيقها.
.9كما تعطي رأيها في مادّة الترقيات والنقلة أو الفصل عن العمل.
.10وتنتصب كمجلس تأديب( وتدعى إذاك المجلس التأديبي).
وبقاعدة عامة تمارس هاته اللجنة جملة االختصاصات المسندة لها بهاته االتفاقية.
وعلى كل حال فمداوالت هاته اللجنة تعرض على المؤجر(العرف) لتقرير ما يتعين.
26
في التدريب والتكوين المهني وتحسين المعلومات المهنية
الفصل :44
يتح ّمل المؤجر مصاريف شراء المالبس وكذلك شراء أحذية الشغل طبق التشريع الجاري به
العمل.
إن عدد المالبس واألحذية المستعملة بالشغل وكذلك مبلغ المصاريف الشترائها يقع ضبط
جميعها ضمن االتفاقيات الجماعية الخاصة وإال فحسب التشريع الجاري به العمل.
كما على المؤجر أيضا أن يوفر مجانا مالبس الوقاية( أي المالبس المعدّة لتحقيق سالمة العملة
أثناء القيام بشغلهم).
وإن اللجنة المتعادلة وإن لم تكن فنائب العملة باالتفاق مع المؤجر يضبط شكليات هاته المالبس
واألحذية المعدّة للشغل وللوقاية التي تالئم العمل بالمؤسسة.
ويخصص بيت على ذ ّمة العملة لتودع فيه مالبس الشغل ومالبس الوقاية.
27
الحفاظ على األشياء الالزمة إلنجاز الشغل بما فيها المواد األولية
الفصل ( 45جديد):
العامل ملزوم بالسهر على المحافظة على األشياء المعهود بها له قصد إنجاز العمل المكلف به.
ويجب عليه أن يرجعها بعد إنجاز شغله وهو مسؤول عن ضياعها أو ما يطرأ عليها من فساد
يعزى لخطأ منه.
كمجرد مودع عنده.
ّ على أنه إذا ما قبل أشياء ليست ضرورية إلنجاز عمله فال يسأل عنها إال
وال يسأل عن فساد أو تلف يتأتى من حالة طارئة أو قوة قاهرة ،إال في صورة ما إذا كان وقع
1
إنذاره كتابة بموجب إرجاع األشياء التي أؤتمن عليها.
وإن تلف الشيء الناشئ عن خلل أو عن طبيعة مادة بليغة التهرية لدقتها ولطفها يحمل محمل
الحالة الطارئة إن لم يكن هناك خطأ أي هفوة من طرف العامل.
العامل مسؤول عن سرقة أو فقدان األشياء المجبور بإرجاعها لمؤجره ،إال إذا أثبت أنه لم
يرتكب أي إهمال.
وفي جميع الصور التي تثبت فيها مسؤولية العامل فال يمكن للمؤجر المطالبة إال بترجيع الشيء
الذي وقع فساده أو أتلف أو سرق.
الفصل ( 46جديد):
المؤجر مجبور بتهيئة المحالت لتكون في حالة من الوقاية الصحية مطابقة لكافة شروط حفظ
الصحة والسالمة.
فيتعين أن ينشئ بالخصوص مواضع لغسل األيدي والوجوه وأدواشا ومراحيض وبيوتا لوضع
المالبس التابعة للعملة .كما يهيئ محال يعد للعملة ليتسنى لهم أن يقضوا فسحة الراحة بين حصتي
العمل ،هذا في صورة ما إذا كان العملة مجبورين على عدم الرجوع إلى ديارهم .كما يخصص
28
هذا المحل إلقامة اجتماعات نقابية إذا كان مالئما لمثل هذه االجتماعات ومستقال عن أماكن
1
اإلنتاج والخزن.
وإن التدابير الالزمة لسالمة العامل وصيانته ض ّد األخطار التي يمكن أن تتعرض لها صحته
بموجب مهنته يجب تقريرها بعد التشاور مع اللجنة التعادلية ويتم وضعها عند االقتضاء وذلك من
طرف الهيئة اإلجبارية لحفظ الصحة والسالمة وهي الهيئة المنصوص عليها بالتشريع الجاري به
العمل.
وإن عدم مراعاة المقتضيات الواردة بالفقرة السابقة ينجر عنه مسؤولية المؤجر.
يجب أن يوضع صندوق أدوية على ذمة العملة للعالج المتأكد في األحوال الطفيفة .وقائمة
األدوية الواجب وجودها في هذا الصندوق يعينها طبيب المؤسسة.
يجب على المؤسسات المشار إليها بالمادة 153وما بعدها من مجلة الشغل أن تمتثل للتشريع
الجاري به العمل في مادة طب الشغل.
أما المؤسسات األخرى التي تعطيها االتفاقية الحالية فيمكن لها أن تكون من نفسها جمعية طبية
للمقاوالت المشتركة قصد إحداث مركز طبي على المستوى الجهوي أو المحلي وذلك لتسهيل
إجراء الفحص عند االستخدام أو فحص الرقابة السنوية.
وبالنسبة لجميع ما لم يقع توضيحه من هذا الفصل فللطرفين المتعاقدين االستناد إلى التشريع
الجاري به العمل.
الفصل :47
إنشاء نظام للحيطة االجتماعية يغطي بكيفية تكميلية التأمينات االجتماعية القائم بها الصندوق
الوطني للضمان االجتماعي ،يتناول بالدرس وعند االقتضاء يقع إنجازه مباشرة من طرف
المؤجرين والعملة المعنيين باألمر.
نظام التقاعد
29
الفصل :48
إنشاء نظام التقاعد يقع درسه وعند االقتضاء يقع إنجازه مباشرة من طرف المؤجرين
(األعراف) والعملة المعنيين باألمر ،لم يكن موجودا بعد في األماكن أو المهن المعنية باألمر.
منحة اإلنتاجية
الفصل ( 49جديد):
العملة وكذلك نواب المن ظمات النقابية مطالبون بتقديم مساهمتهم قصد تحسين إنتاجية المؤسسة.
ولغاية تشجيع العملة على المساهمة في تحسين إنتاجية المقاولة ،يمكن إسناد منحة إنتاجية
المقاولة ،يمكن إسناد منحة إنتاجية لهم مبنية على مقاييس اإلنتاج المحدّدة بالنسبة لكل فرع نشاط
1
أو كل مؤسسة.
الفصل :50
مع االحتراز فيما عسى أن يطرأ من تنقيح للتشريع الجاري به العمل ،تقع المناقشة ،بمناسبة كل
اتفاقية جماعية خاصة مؤسسة على هذه االتفاقية اإلطارية ( المعبر عنها عادة بالعقد المشترك
اإلطاري) قلنا تقع المناقشة في الترتيب المهني وفي كيفيات أو شكليات اإلنتاج في المهنة المعينة،
وفي جداول األجور وكذا في الغرامات(أو المنح ) المضافة لألجور.
وبما أن المشاريع وبعبارة أخرى المقاوالت والمؤسسات المعنية بهذه االتفاقية اإلطارية هي من
الكثرة عددا ومن شدّة االختالف في كنهياتها وأنواعها ما ال يسمح بتحرير ترتيب يتض ّمن تعدادا
تاما لذلك ،فالعملة يقع حينئذ ترتيبهم في كل فرع نشاط باالعتماد على الترتيب النموذجي الدولي
للمهن ،الذي أقامه المكتب الدولي للشغل.
مقتضيات التطبيق
30
الفصل :51
بالنسبة لجملة الحاالت أو كافة األمور المتعلقة بالعملة وغير المنصوص عليها في هذه االتفاقية
يقع تطبيق النصوص القانونية أو الترتيبية المتعلقة بها.
الفصل 51مكرر:
المقصود بعبارة "تشريع الجاري به العمل" الواردة بهذه االتفاقية ما يلي:
-النصوص القانونية والترتيبية السارية المفعول
-االتفاقية المشتركة اإلطارية
-االتفاقيات القطاعية بالنسبة لقطاعاتها
1
-االتفاقيات المشتركة الخاصة بالمؤسسات المعنية.
الفصل 51ثالث:
ال يمكن لالتفاقيات المشتركة القطاعية أن تحتوي على أحكام أقل نفعا للعمال مما جاءت به
االتفاقية المشتركة اإلطارية كما ال يمكن لالتفاقيات المشتركة للمؤسسات أن تكون أقل فائدة من
1
االتفاقيات المشتركة القطاعية عمال بالفصل 44من مجلة الشغل.
31
تاريخ إجراء العمل بهذه االتفاقية
الفصل :52
يبتدئ جريان العمل بهذه االتفاقية الجماعية يوم فاتح جوان .1973
تونس في 20مارس 1973
.....................................
اإلمضاءات :الملحق التعديلي عدد 1أمضي من طرف الممضين في االتفاقية األصلية السيدان
الفرجاني بلحاج عمار والحبيب عاشور والملحق التعديلي عدد 2أمضي من طرف السيد الهادي
الجيالني رئيس االتحاد التونسي للصناعـة والتجارة والصناعات التقليدية والسيد إسماعيل
السحباني األمين العام لالتحاد العام التونسي للشغل والملحق التعديلي عدد 3أمضي من طرف
السيد الهادي الجيالني رئيس االتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية والسيد عبد
السالم جراد األمين العام لالتحاد العام التونسي للشغل.
32