1.

3 Трудові ресурси, персонал, трудовий потенціал організації

Трудові ресурси - це працездатна частина населення країни,

яка здатна виробляти матеріальні блага і послуги. Чисельність
трудових ресурсів можна визначити за формулою (1.1):

ТР = Ч тр – Чінв + Чпен + Чмол ,

(1.1)

де Чтр - чисельність населення в працездатному віці;

Чінв - інваліди I-II груп та особи пільгових пенсійних вікових груп;
Чпен - працюючі особи пенсійного віку;
Чмол - працюючі підлітки до 16 років.

* Приклад 1. Визначити величину трудових ресурсів

суспільства, якщо чисельність населення в працездатному віці
становить 26,5 млн. осіб; інваліди - 12% чисельності населення в
працездатному віці; працюючі пенсіонери 0,5% чисельності
трудових ресурсів; працюючі підлітки - 0,1% чисельності трудових
ресурсів.

Чтр - чисельність населення в працездатному віці – 26,5 млн.

ос.
Чінв - інваліди I-II груп та особи пільгових пенсійних вікових
груп – 12%
Чпен - працюючі особи пенсійного віку – 0,5%
Чмол - працюючі підлітки до 16 років 0,1%

5∗12
Ч інв=26 , =3 , 18 млн . ос.
100
5∗0 ,5
Ч пенс=26 , =0 ,13 млн .ос .
100
5∗0 , 1
Ч мол =26 , =0 ,3 млн .ос .
100

ТР = Чтр – Чінв + Чпен + Чмол

ТР=26,5-3,18+0,13+0,3=23,48 млн. ос.

 Приклад 2. Визначити зміну величини трудових ресурсів при
заданій структурі трудових ресурсів (табл. 1.1).

Таблиця 1.1 – Структура трудових ресурсів

Елемент трудових ресурсів Структура, % Зміна,% Розрахунок Результат
розрахунку
Працездатне населення 64 +5 + 5∗64 +3,2%
100
Працюючі пенсіонери 17 -9 −9∗17 -1,53%
100
Працююча молодь 19 + 12 + 12∗19 +2,28
100
Разом 100 - +3,2-
1,53+2,28
=+3,95%
Висновок: величина трудових ресурсів збільшиться на
+3,95%.

Робоча сила (економічно активне населення) – частина

населення, що забезпечує пропозицію робочої сили для
виробництва товарів і послуг (включає зайнятих і безробітних)
(1.2).

Приклад 3. Розрахувати величину робочої сили, якщо в

економіці зайнято 35,8 млн. чоловік. Рівень безробіття 9,5%

Рішення: РС = З + Б (1.2)

РС – робоча сила, млн. ос.

З – кількість зайнятих – 35,8 млн. ос
Б – кількість безробітних, млн. ос.
Рбез - рівень безробіття – 9,5%.

РС=З+Б
РС=100%
Р зайн - ?
Рбез=9,5%
Р зайн=РС −Рбез=100−9 , 5=90 ,5 % .

З=35,8 млн. ос Р зайн=90 ,5 %

Х Рбез=9 ,5 %
 35 , 8∗9 , 5
Б= Х= =3 , 76 млн . ос .
90 , 5
РС=35,8+3,76=39,56 млн. ос.

Персонал - це особовий склад організації, що включає всіх

найманих працівників, а також працюючих власників і
співвласників.

Приклад 4. Охарактеризувати співвідношення темпів

зростання: обсягу виробництва продукції та чисельності персоналу,
використовуючи дані табл. 1.2.

Таблиця 1.2 – Співвідношення темпів зростання обсягу

виробництва та чисельності працівників підприємства, %
Показник 1 2 3 4 5 6 7
Темп зростання обсягу 105,3 102,1 99,5 103,6 107,1 104,2 99,8
виробництва
Темп зростання чисельності 103,1 99,6 94,2 105,1 105,3 105,8 101,6
Оцінка (+,-) 105,3- 102,1- 99,5- 103,6- 107,1- 104,2- 99,8-
103,1 99,6 94,2 105,1 105,3= 105,8 101,6
=+2,2 =+2,5 =+5,3 =-1,5 +1,8 =-1,6 =-1,8

Темп зростання
Наприклад, обсяг виробництва продукції
- Заплановано – 30 дет. за зміну
- Фактично вироблено – 35 дет. за зміну
Абсолютний показник ∆ П =П факт−П пл П
факт

∆ ОВП =35−30=+5 дет. Відносний показник ТР= пл

∗100
П
35
ТР= ∗100=116 , 67 % .
30
Наприклад, обсяг виробництва продукції
- Заплановано – 30 дет. за зміну
- Фактично вироблено – 25 дет. за зміну
Абсолютний показник ∆ П =П факт−П пл П
факт

∆ ОВП =25−30=−5 дет. Відносний показник ТР= пл

∗100
П
25
ТР= ∗100=83 , 33 %.
30

Темп зростання
Наприклад, обсяг виробництва продукції
- 2022 – 4,5 тис. грн
- 2023 – 5,1 тис. грн
Абсолютний показник ∆ П =П 2023−П 2022 П
2023

∆ ОВП =5,1-4,5=+0,6 тис. грн. Відносний показник ТР= 2022

∗100
П
5 ,1
ТР= ∗100=113 ,33 %.
4,5
Наприклад, обсяг виробництва продукції
 - 2022 – 4,5 тис. грн
- 2023 – 3,7 млн. грн
Абсолютний показник ∆ П =П факт−П пл П
факт

∆ ОВП =3 , 7−4 , 5=−0 , 8 тис . грн. Відносний показник ТР= пл

∗100
П
3,7
ТР= ∗100=82, 22 %.
4,5

Підприємство 1
Обсяг виробництва продукції – 5,6 млн. грн
Чисельність персоналу – 350 ос.

Продуктивність праці

ОВП
ПП = .
Чпер

ПП – продуктивність праці, тис. грн / ос.

ОВП – обсяг виробництва продукції, млн. грн
Чпер – чисельність персоналу, ос.

5 ,6∗1000
ПП = =16 ,0 тис . грн /ос .
350

Підприємство 2
Обсяг виробництва продукції – 5,6 млн. грн
Чисельність персоналу – 450 ос.

5 ,6∗1000
ПП = =12 , 44 тис . грн/ос .
450

Підприємство 3
Обсяг виробництва продукції – 5,6 млн. грн
Чисельність персоналу – 250 ос.

5 ,6∗1000
ПП = =22 , 4 тис . грн/ ос.
250

Структура персоналу організації – це сукупність окремих груп

* Приклад 1.7. Розрахувати і проаналізувати зміну структури

персоналу організації (табл. 1.4).

Таблиця 1.4 – Кількість працівників підприємства за

категоріями
Категорія 2010 2013 2017
 осіб % осіб % осіб %
Керівники 33 32 29
Фахівці 29 28 27
Інші службовці 7 6 6
Технічні виконавці 20 18 18
Робітники 712 698 688
Разом 801 782 768

Приклад 1.8. Визначити структуру персоналу підприємства

за функціональною ознакою, якщо чисельність заступників
директора підприємства, включаючи посаду директора - 6;
начальників відділів - 8; економістів - 4; інспекторів з кадрів - 9;
верстатників - 830; начальників цехів - 4; юристів - 3; цехових
прибиральників - 140; інженерів-технологів - 15; бухгалтерів - 8;
керівників бюро і секторів - 10; майстрів цехів -12, інженерів
механіків - 17; прибиральників загальновиробничих приміщень -
42; агентів із закупівель - 12; касирів - 4; працівників
профілакторію - 8.

Рішення:
6+8+4+10+12
∗100=3 , 53 %
% керівників: 1132
4+9+3+15+8+17
∗100=4 , 95 %
% фахівців: 1132
12+4
∗100=1 , 41 %
% технічних виконавців: 1132
830+140+42
∗100=89 , 4 %
% робочих: 1132
8
∗100=0 ,71 %
% робочих НВС: 1132

Трудовий потенціал працівника - це сукупність фізичних і

духовних якостей працівника, що визначають можливість і межі
його участі у трудовій діяльності, здатність досягати в заданих
умовах певних результатів, а також удосконалюватися в процесі
праці.
Трудовий потенціал організації може бути розрахований за
такою формулою (1.3):

ТП = Ч р × Тр × Зр × Кк × Кп.п,
(1.3)
де Чр - загальна чисельність персоналу, чол .; Т р - середня
тривалість трудової діяльності працівника протягом року, міс. / чол.
(середньозважена величина); Зр - закріпленості працівників; К к -
показник кваліфікації працівників; Кп.т - показник зростання
продуктивності праці при різній віковій і статевій структурі
підприємства.

Закріпленість працівників розраховується за формулою (1.4).

Зр = dз + t (1- dз ): 12, (1.4)

де dз - питома вага працівників, що закріпилися %; t - тривалість

періоду трудової діяльності працівника, прийнятого, але не закріпився
в організації.

Приклад 1.9. Розрахувати закріпленість працівників

підприємства, якщо питома вага працівників, що відпрацювали
календарний рік 78 %; середня тривалість періоду роботи
прийнятих працівників і звільнених впродовж року - 3,8 місяця.

Рішення: Зр = 0,78 + (3,8* (1 – 0,78) :12) = 0,85

Показник кваліфікації працівників (Кк) розраховується за

формулою 1.5:

Кк = 1 + α (ρ – 1),
(1.5)

де α - питома вага кваліфікованих працівників в загальній чисельності;

ρ - коефіцієнт редукції праці, приймається рівним тарифному
коефіцієнту, що відбиває кваліфікацію працівника (складність праці: в
діапазоні від 1 до 6).

* Приклад 1.10. Розрахувати середній розряд робітників цеху

підприємства, якщо: 15 робітників мають 1 розряд; 8 робітників
мають 2 розряд; 50 робітників мають 3 розряд; 40 робітників мають
4 розряд; 20 робітників мають 5 розряд; 17 робітників мають 6
розряд.
 Рішення: разом у цеху 150 робітників
15∗1+ 8∗2+50∗3+ 40∗4+ 20∗5+17∗6
Рс = =3 , 6
150

Приклад 1.11. Розрахувати трудовій потенціал цеху

підприємства за вихідними даними табл. 1.5.

Таблиця 1.5 – Вихідні дані розрахунку трудового потенціалу

Показник Значення
1 Чисельність робітників цеху, чол. 5270
2 Середня тривалість трудової діяльності одного робітника за рік, годин 1950
3 Коефіцієнт закріплення робітників 0,78
4 Продуктивність праці, грн/робітника
- за планом 6730
- фактично 7268
5 Середній розряд робітників цеху
- базовий період 3,8
- звітний період 4,2

Рішення:
Трудовій потенціал цеху підприємства:
7268 4 ,2
ТП =5270∗1950∗0 , 78∗ ∗ =9567 , 65
6730 3 , 8 людино*годин