127.

Працівники аварійної бригади водоканалу, зміна яких

закінчувалася о 22 год, після виконання роботи із ліквідації прориву на
водоводі за півгодини до закінчення зміни неподалік від будинку, де
проводили ремонт, почали розпивати спиртні напої, якими їх пригостив
господар будинку. Працівники Національної поліції, які здійснювали
патрулювання, о 22 год 30 хв зафіксувала, що працівники перебували біля
їхнього службового автомобіля у нетверезому стані. При цьому водій
транспортного засобу був тверезий, що було перевірено тестом драгеру.
Наступного дня начальник міського відділу Національної поліції надіслав на
адресу підприємства, де працювали слюсарі, повідомлення про скоєне
правопорушення. Керівник підприємства, зваживши на те, що факт вживання
спиртних напоїв працівниками водоканалу був зафіксований поліцейськими,
а також інформацію про інцидент поширили ЗМІ, звільнив цих працівників
за п. 7 ст. 40 КЗпП України.
Чи зобов’язаний роботодавець обов’язково звільняти працівників у
даному випадку? Які обставини має врахувати роботодавець під час
застосування заходів дисциплінарної відповідальності до працівників? Які
рекомендації можна надати працівникам, якщо вони зберуться оскаржувати
наказ про звільнення?
 129. Тимошенко працював газозварником на заводі. За брак у роботі
йому оголошено догану й зменшено на п’ятдесят відсотків розмір щомісячної
премії, передбаченої в Положенні про преміювання. Крім того, роботодавець
видав наказ про утримання з його заробітної плати двадцять відсотків
середньомісячного заробітку в часткове відшкодування завданої ним шкоди.
Тимошенко звернувся до суду із заявою, в якій вимагав визнати
неправильним застосування до нього за одне порушення одразу декількох
стягнень.
Які засоби впливу можуть бути застосовані до Тимошенка за брак у
роботі? Чи обґрунтованим є позов Тимошенка? Яке рішення може ухвалити
суд?
 130. Машиніст локомотиву Зотов за проїзд на заборонений знак був
звільнений з роботи за наказом начальника Південної залізниці. Вважаючи
своє звільнення незаконним, оскільки порушення трудової дисципліни
допустив уперше за п’ять років роботи на залізниці, Зотов звернувся в суд з
позовом про поновлення на роботі.
У чому особливості дисциплінарної відповідальності працівників
залізничного транспорту? Яке рішення має прийняти суд? Обґрунтуйте свою
думку
 132. Марущенко звернувся до місцевого загального суду з позовом про
оскарження наказу щодо застосування до нього догани. Своїпозовні вимоги
пояснював тим, що п. 5 ч. 2 ст. 65 Закону України «Про державну службу»
визначено перелік дисциплінарних проступків, зокрема: невиконання або
неналежне виконання посадових обовʼязків, 83 актів органів державної
влади, наказів (розпоряджень) та доручень керівників, прийнятих у межах їх
повноважень. Згідно з ч. 1 ст. 66 вказаного Закону до державних службовців
застосовується один із таких видів дисциплінарного стягнення: зауваження;
догана; попередження про неповну службову відповідність; звільнення з
посади державної служби. Проте до Марущенка спочатку були застосовані
заходи дисциплінарного впливу за неналежне виконання своїх посадових
обовʼязків, наказів та доручень, зокрема, позбавлення премії. Марущенко
вважає, що субʼєкт призначення мав обмежитися саме цим заходом впливу.
Представник начальника держоргану в місцевому загальному суді
стверджував, що відповідно до ч. 3 ст. 66 Закону України «Про державну
службу» у разі допущення державним службовцем дисциплінарних
проступків, передбачених п. 4, 5 та 12 ч. 2 ст. 65 цього Закону, субʼєктом
призначення або керівником державної служби такому державному
службовцю може бути оголошено догану. На його думку, це означає, що
догана не є виключним дисциплінарним стягненням за вказане порушення.
Яке рішення прийме суд? Чи встановлює законодавство про державну
службу можливість застосування заходів дисцип- лінарного впливу? Чи
погоджуєтеся Ви з позицією представника начальника держоргану?