‫عقد عمل محدد المدة‬

‫الطرف األول‬

‫المؤسسة‪..................................... :‬‬

‫ويمثلها فى هذا العقد السيد(ة)‪……………………… :‬بصفته (ا) ………………‪.......‬‬

‫ومقرها الرئيسي ‪................................... :‬‬

‫الطرف الثاني‬

‫السيد(ة) ………………………………‬
‫تاريخ الميالد‪ ....…/…/… :‬ويحمل رقم البطاقة الوطنية‪................................ :‬‬
‫العــنوان‪……………………………… :‬‬
‫ويطلق عليه فى هذا العقد العامل‬
‫مادة (‪ : )1‬الوظيفة‬

‫تعين الشركة العامل الموقع أدناه بوظيفة (‪)........................‬‬

‫مادة (‪ :)2‬األجر‬

‫‪ .1‬تدفع الشركة للعامل أجرا خامــا شــهريا قــدره‪ ..............‬مقابــل عمــل فعلي حســب المــدة‬
‫المنصوص عليها قانونيا‪.‬‬
‫‪ .2‬يتكون األجر الخام الشهري للعامل من األجر والمنح والتعويضات حسب القانون الداخلي‬
‫للشركة‪:‬‬
‫‪ ‬األجر األساسي‪....................... :‬‬
‫‪ ‬منحة النقل‪ :‬تحـدد قيمـة المنحـة حسـب مـدة العمـل الفعلي الشـهري وال تتجـاوز‬
‫السقف المحدد قانونيا‪.‬‬
‫‪ ‬منحة الغذاء‪ :‬تحدد قيمة المنحــة حســب مــدة العمــل الفعلي الشــهري وال تتجــاوز‬
‫السقف المحدد قانونيا‪.‬‬
‫‪ .1‬يستقطع من األجر كافة المبالغ التي يقضى القانون بخصمها نظير الضرائب وغيرهــا من‬
‫االلتزامات االجتماعية والضريبية التي تقع على عاتق العامل ‪.‬‬
‫‪ .2‬يستفيد العامل من عطلــة ســنوية مــؤدى عنهــا بمقتضــى القــانون الســاري المفعــول‪ ،‬تنظم‬
‫العطلة السنوية بمذكرات إداريـة مخصصـة لهـذا الغـرض وذلـك وفـق مقتضـيات مدونـة‬
‫الشغل‪.‬‬

‫مادة (‪ : )3‬مكان العمل‬

‫‪ .1‬مكان العمل هو المقر الكائن بـ ‪......................................................‬‬

‫‪ .2‬أي تغيير في مكان العمل لحاجيات الشركة ال يعني تغييرا للعقد أو إخالال به‪.‬‬
 ‫مادة (‪ : )4‬مدة العقد‬
‫‪ .1‬يســـرى هـــذا العقـــد في مواجهـــة طرفيـــة لمـــدة …… اعتبـــارا من …‪ …/…/‬حـــتى‬
‫…‪ …/…/‬أو بانتهاء الشغل الذي كان محال له‪.‬‬
‫‪ .2‬عند انتهاء العقد محدد المدة‪ ،‬يمكن للشركة أن تجدد مدة محددة أخرى وحيدة في إطار ما‬
‫ينص عليه القانون الساري المفعول‪.‬‬

‫مادة (‪ : )5‬فترة االختبار‬

‫‪ .1‬يخضع العامل لفترة تجريبية مدتها ‪..........................‬‬

‫‪ .2‬للطرفين الحق في في فسخ هذا العقـد في أي وقت خالل فــترة االختبـار إذا مـا تـبين عـدم‬
‫صالحية العامـل للوظيفـة‪ .‬بـدون أي تعويضــات‪ ،‬مـع مراعـاة إخبـار الطـرف اآلخـر في‬
‫اآلجل المنصوص عليه قانونيا‪.‬‬
‫‪ .3‬إذا قرر العامل االستقالة أو االنسحاب من العمل خالل مدة هذا العقــد‪ ،‬يتعين عليــه إخبــار‬
‫الشركة عن طريق رســالة مضــمونة أو تقــديم اإلســتقالة خطيــا مــع مراعــاة احــترام أجــل‬
‫اإلخطار‪ ،‬المحدد وفق مقتضيات الشغل والنصوص التنظيمية المكملة لها‪ .‬ويتــوجب على‬
‫الطرفين إحترام اإللتزامات والمهنية‪.‬‬

‫مادة (‪ : )6‬أوقات العمل‬

‫يتم تحديد وقت العمل القانوني بأربعين ساعة في األسبوع في ظل ظروف العمل العادية‬
‫مادة (‪ :)7‬واجبات والتزامات العامل‬

‫يتحمـل العامـل المسـؤوليه الكاملـة عن صــحة ودقــة كافــة البيانـات والمسـتندات الموقعـة‬ ‫‪.1‬‬
‫والمقدمة منه للشركة ويتعهد بإخطار الشركة بأي تغيير يطرأ عليها في أقرب اآلجال‪.‬‬
‫تعتبر اللوائح الداخلية للشـركة‪ ،‬وأي تعليمـات قــد تصــدرها الشـركة مسـتقبًال فيمـا يتعلـق‬ ‫‪.2‬‬
‫بتنظيم العمل أو توصيف الوظيفة جزءًا متممًا لهذا العقد‪ ،‬ويتعهد العامل بااللتزام بها‪.‬‬
‫يحظر على العامل االشتراك في أي نشاط لشركات أو مشروعات منافسة لنشاط صــاحب‬ ‫‪.3‬‬
‫العمل (الشركة) سواء بصفته شريكًا أو عامًال‪.‬‬
‫يصرح العامل بأنه اطلع على كافة بنود النظام الداخلي للشــركة الســاري المفعــول وبنــود‬ ‫‪.4‬‬
‫هذا العقد ويتعهد في الوقت نفسه بالتقيــد بكافــة األحكــام المنصــوص عليهــا في هــذا العقـد‬
‫وفي النظام الداخلي للشركة وأحكام قانون الشـغل السـاري المفعـول الـتي تعتـبر المرجـع‬
‫القانوني األساسي لتنظيم العالقة التعاقدية بين الطرفين المتعاقدين‪.‬‬

‫مادة (‪ :)8‬اإلخطارات‬

‫المراسالت بين طرفي هذا العقد على العنوان المبين لكل منهما في بداية هذا العقد تعتبر صــحيحة‬
‫ومنتجة لكافة آثارها القانونية‪.‬‬

‫تحــرر هــذا العقــد في ‪ .....................‬بتــاريخ‪ ......./..../....‬على نســختين واحتفــظ كــل طــرف‬

‫بنسخة عنه‪.‬‬

‫الطرف الثاني‬ ‫الطرف األول‬