8Exàmen fol 22/03/2023

Transllat / desplaçament
Mobilitat funcional  vertical (ascendent o descendent) o horitzontal
Modificació substancial del contracte per canvis substancials
 Ampliació reducció de jornada de treball
 Regim de treball per torns
 Sistema de remuneració
 Sistema de treball i rendiment
 Mobilitat funcional extraordinària
Suspensió  NO remuneració i no vas a treballar (una baixa), es pot tornar al seu lloc
de treball.
Si surt a l’examen un cas de suspensió doncs s’haurà de dir quin tipus de suspensió, ex:
suspensió de contracte per naixement de fill...
Extinció  s’acaba definitivament la relació entre el treballador i l’empresa
Dir quin tipus a l’examen
Acomiadament (tipus)

Modificacions:

 Funcionals: poden ser horitzontals (mateix grup professional) o verticals

(ascendent, vol dir que et pugen de “rang” en el teu lloc de treball o descendent,
que vol dir que et baixen de “rang” en el teu lloc de treball)
 Mobilitat:
o Pot ser trasllat: S’ha de desplaçar a un altre centre de manera definitiva
o Pot ser desplaçament: S’ha de desplaçar a un altre centre però de
manera temporal
 Substancials del contracte (canvi important)
 Ampliació i reducció de la jornada de treball.
 L’horari i distribució de la jornada.
 Règim de treball per torns.
 Sistema de remuneració.
 Sistema de treball i rendiment (formació d’equips de treball, ...).
 Mobilitat funcional extraordinària (mobilitat descendent excepcional)

Suspensions:
Per mutu acord de les parts
Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació
Vaga i tancament legal de l’empresa
Privació de la llibertat del treballador (quan el posen a l
Incapacitat temporal: quan el treballador estar de baixa i necessita assistència sanitària
Excedència voluntària forçosa per cura de fills o d’un familiar
Curs de reconversió o perfeccionament professional
Suspensio de sou i feina per raons disciplinàries
Per naixement i cura del menor, adopció i acolliment de menors de 6 o discapacitats
Risc durant l’embaràs i lactància natural
Per decisió de la treballadora víctima de violència de gènere.
Extincions:

 Acomiadaments procedents
o Disciplinaris
o Per causes objectives (diferents tipus)
 Acomiadament improcedent
 Extinció pel treballador
o Abandonament
o Renuncia
o Incompliment de l’empresari
 Mort o jubilació de l’empresari

EXERCICIS:
a) Un treballador roba a l’empresa en la qual treballa  Extinció
d’acompanyament procedents disciplinaris
b) Una empresa queda destruïda per un terratrèmol  Extinció per causes
objectives
c) En una empresa es produeix un assetjament per motius ideològics a un
company de treball.  Extinció d’acomiadaments procedents disciplinaris
d) Un treballador no s’adapta a les modificacions tècniques que s’introdueixen
a l’empresa.  Extinció d’acomiadaments procedents per causes objectives
e) La ineptitud d’un treballador després d’haver transcorregut el període de
prova.  Extinció d’acomiadament procedent per causes objectives
f) La desobediència continuada d’un treballador a les ordres de l’empresari
 Extinció d’acomiadaments procedents disciplinaris
g) Les agressions físiques a l’empresari a causa del retard en el pagament de la
nòmina de l’últim mes  Extinció d’acomiadaments procedents disciplinaris
h) Un treballador sol·licita al jutge l’extinció del seu contracte de treball per
falta de cobrament dels salaris des de fa sis mesos.  Extinció pel treballador
per incompliment de l’empresari
i) Un treballador té faltes d’assistència injustificades.  Extinció per causes
objectives o abandonament
Modificacions funcionals:
Horitzontals  bàsicament ens poden canviar del lloc de treball però estem en el mateix
grup professional, per tant, farem coses similars al lloc de treball que ja treballàvem i
ens pagaran el mateix.
Verticals  bàsicament es quan ens canvien de lloc de treball però en un grup
professional diferent, per tant, pot haver-hi dos situacions:
Ascendent: és quan ens pugen de “rang” en el lloc de treball i fem un càrrec superior al
nostre i en paguen el salari d’aquell càrrec
Descendent: ens baixen de “rang” en el lloc de treball però seguim cobrant el mateix
que en el nostre grup professional