Beste

Frits
Onlangs heb je de KYSS-vragenlijst ingevuld. Op basis
van je antwoorden krijg je in dit rapport een beeld over
hoe je jezelf inschat op basis van een aantal soft skills die
belangrijk zijn op de arbeidsmarkt van de 21e eeuw.
Ontdek wat jouw sterktes zijn en aan welke je nog kan
werken.

Je zal zien dat op de pagina 'Jouw resultaten' 16 soft skills

vermeld staan. Jouw verantwoordelijke selecteerde op
voorhand welke skills bevraagd worden in de vragenlijst.
Indien hij/zij niet alle 16 skills selecteerde, zullen er geen
resultaten verschijnen voor deze skills.

Naam: Frits Aerts Instelling: Thomas More Groep: Bouw Ik en de wereld 2024 Datum afname: 13-03-2024 © AP Hogeschool Antwerpen
INHOUD
1 JOUW RESULTATEN

2 JOUW STERKTES & WERKPUNTEN

3 TOELICHTING PER SOFT SKILL

SLOT: ANTWOORDEN HERBEKIJKEN

LEGENDE RESULTATEN

ZEER GOED

GOED

OP WEG

AANDACHT

WERKPUNT
JOUW RESULTATEN

INTERACTIEF PROBLEEMOPLOSSEND INFORMATIEVERWERKEND PERSOONSGEBONDEN

ONDERNEMERSSKILLS
INLEVING FLEXIBILITEIT CREATIVITEIT ZELFREFLECTIE
De mate waarin jij De mate waarin jij je De mate waarin jij De mate waarin jij zelf
aandacht hebt voor de gedrag of werkwijze nieuwe en originele nadenkt over jouw
gevoelens en aanpast aan ideeën, oplossingen of gedrag en de feedback
behoeften van veranderende situaties. methoden ontwikkelt. van anderen hierbij
0,89/5 anderen, deze 0,91/5 2,04/5 2,08/5 betrekt.
respecteert en er
gepast op reageert.

COMMUNICEREN RESULTAATGERICHTHEID ANALYSEREN PLANNEN & ORGANISEREN

De manier waarop jij
informatie en ideeën
schriftelijk en/of
mondeling overbrengt.
1,30/5
De mate waarin jij
denkt vanuit de
resultaten die je moet
bereiken en je actief
2,88/5 inspant om deze te
behalen.
De mate waarin jij De manier waarop jij
informatie kan ontleden doelen en prioriteiten
en verbanden kan bepaalt en aangeeft
leggen tussen hoe ze te bereiken.
2,08/5 verschillende soorten 2,02/5
informatie.

DIVERSITEIT DIGITALE VAARDIGHEDEN KRITISCH DENKEN VERANTWOORDELIJKHEID

De houding die je hebt
tegenover mensen met
een verschillende
achtergrond dan de
1,86/5 jouwe en hoe je met
hen omgaat.
De mate waarin jij
beschikt over de kennis
en vaardigheden om te
kunnen omgaan met
2,80/5 ICT en nieuwe
ontwikkelingen op dit
gebied.
De mate waarin jij De mate waarin jij
informatie op een geldende afspraken,
objectieve manier regels, normen en
evalueert en waarden volgt.
1,85/5 beoordeelt om zo tot je 2,21/5
eigen gefundeerde
conclusie te komen.

SAMENWERKEN KLANTGERICHTHEID LEERBEREIDHEID ZELFSTANDIGHEID

De manier waarop jij je De mate waarin jij De mate waarin jij De mate waarin jij
gedraagt en met rekening houdt met de bereid bent om jouw initiatief neemt bij de
anderen omgaat wensen en behoeften kennis en uitvoering van jouw
wanneer jullie van klanten en vaardigheden te taken en proactief bent
2,91/5 samenwerken. 0,81/5 hiernaar handelt. 2,59/5 ontwikkelen en uit te 3,53/5 in je werk.
breiden door leren.

Om de scores visueel weer te geven in de bolletjes, worden deze afgerond naar boven.
1

JOUW STERKTES
3,53/5
ZELFSTANDIGHEID
Je neemt een actieve houding aan in jouw werk. Je neemt
spontaan nieuwe initiatieven en probeert te groeien in jouw job.
Bij problemen ga je zelf op zoek naar oplossingen. Je weet
wanneer je de hulp van anderen nodig hebt en je bent niet
beschaamd om die ook daadwerkelijk te vragen.
2,91/5
SAMENWERKEN
Je ziet de meerwaarde van samenwerken en neemt een
constructieve rol op in het team. Je staat open voor feedback,
probeert zelf een bijdrage te leveren en anderen verder te
helpen. Je vindt samenwerken in de praktijk zeker niet altijd
vanzelfsprekend en conflicten oplossen blijft een uitdaging. Er
is nog ruimte om te werken aan jouw vaardigheid.
2,88/5
RESULTAATGERICHTHEID
Je bent je ervan bewust dat de huidige arbeidsmarkt sterk
denkt vanuit resultaten, zoals bv. producten en diensten. Ook
ben je goed op weg om resultaatgericht aan de slag te gaan!
Je werkt bewust aan het bereiken van de vastgestelde doelen.
Mogelijk worstel je nog met het omgaan met onverwachte
gebeurtenissen of met het bijsturen van jouw werk.
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
JOUW WERKPUNTEN
0,81/5
KLANTGERICHTHEID
Je vindt klanttevredenheid niet belangrijk. Vragen van klanten
blijven lang liggen en ze moeten het stellen met een antwoord
dat weinig tijd of moeite vraagt. Let op, doordat klanten
tegenwoordig uit veel meer concurrenten kunnen kiezen, wordt
hun tevredenheid en dus ook deze competentie belangrijker.
0,89/5
INLEVING
Je toont weinig interesse in de gevoelens en behoeften van
anderen. Misschien vind je het niet jouw taak in jouw werk,
misschien vind je het moeilijk om de gevoelens van anderen
juist te interpreteren of gepast te reageren. Dat kan! Weet wel
dat in de huidige arbeidsmarkt samenwerken belangrijk is. Hier
heb je voldoende inlevingsvermogen voor nodig.
0,91/5
FLEXIBILITEIT
Je hebt je eigen manier van werken en daar hou je aan vast.
Dat biedt jou zekerheid. De huidige arbeidsmarkt vraagt echter
vaak dat werknemers zich snel aanpassen aan nieuwe
situaties. Daarom is het belangrijk om aan jouw flexibiliteit te
werken. Dit vergt zowel een flexibele houding tegenover
verschillende situaties als een flexibele werkwijze.
2

TOELICHTING PER SOFT SKILL
INLEVING
De mate waarin jij aandacht hebt voor de
gevoelens en behoeften van anderen,
deze respecteert en er gepast op
0,89/5 reageert.
FEEDBACK
Je toont weinig interesse in de gevoelens en behoeften van
anderen. Misschien vind je het niet jouw taak in jouw werk,
misschien vind je het moeilijk om de gevoelens van anderen
juist te interpreteren of gepast te reageren. Dat kan! Weet wel
dat in de huidige arbeidsmarkt samenwerken belangrijk is. Hier
heb je voldoende inlevingsvermogen voor nodig.
TIPS
1. Luister niet enkel naar de inhoud maar ook naar de toon van
een boodschap.
2. Maak oogcontact met je gesprekspartner. In de ogen kan je
heel wat lezen over de gevoelens van de andere. Het toont
ook jouw interesse in de andere.
3. Kijk naar de lichaamshouding van de ander. Ze toont wat de
ander denkt en voelt.
MEER TIPS
“Zie het licht in elkaar. Wees het licht voor
elkaar.” - Dr. Wayne Dyer
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
COMMUNICEREN
De manier waarop jij informatie en ideeën
schriftelijk en/of mondeling overbrengt.
1,30/5
FEEDBACK
Je vindt communiceren naar anderen een uitdaging. De taal
op zich (spelling, grammatica) is niet het voornaamste
probleem. Het helder en duidelijk overbrengen van je
boodschap vind je moeilijker. De manier waarop je dingen
aanbrengt, komt soms verkeerd over bij de andere, waardoor
jouw boodschap verloren gaat.
TIPS
1. Vraag na een gesprek, overleg of presentatie aan je
gesprekspartner(s) of jouw verhaal duidelijk is overgekomen
en wat je zou moeten verbeteren.
2. Probeer eens door te vragen op wat jouw gesprekspartner
gezegd heeft en vat dit samen, of stel vragen om te
controleren of je je gesprekspartner goed begrepen hebt.
3. Schrijf voor een presentatie of overleg in puntjes op wat je
precies wil vertellen. Dit helpt je boodschap kernachtig te
formuleren en jouw gesprekspartner zal je beter begrijpen.
MEER TIPS
Ontdek het online aanbod van VDAB via
www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met
trefwoord=Communiceren
3
 INTERACTIEF

TOELICHTING PER SOFT SKILL PROBLEEMOPLOSSEND

INFORMATIEVERWERKEND

PERSOONSGEBONDEN

DIVERSITEIT SAMENWERKEN

De houding die je hebt tegenover De manier waarop jij je gedraagt en met

mensen met een verschillende anderen omgaat wanneer jullie
achtergrond dan de jouwe en hoe je met samenwerken.
1,86/5 hen omgaat. 2,91/5

FEEDBACK
Je bent je bewust van de diversiteit in onze maatschappij en
op de werkvloer. Je weet echter niet zeker of en hoe je
hiermee moet omgaan in je werk. Hierdoor stel je je nog niet
voldoende open of onbevooroordeeld op tegenover mensen
met een andere achtergrond dan de jouwe.
FEEDBACK
Je ziet de meerwaarde van samenwerken en neemt een
constructieve rol op in het team. Je staat open voor feedback,
probeert zelf een bijdrage te leveren en anderen verder te
helpen. Je vindt samenwerken in de praktijk zeker niet altijd
vanzelfsprekend en conflicten oplossen blijft een uitdaging. Er
is nog ruimte om te werken aan jouw vaardigheid.

TIPS
1. Probeer steeds gebeurtenissen, contexten en personen
vanuit verschillende perspectieven te bekijken.
2. Leer steeds eerst de persoon kennen voor je een oordeel
vormt. Een babbel doet wonderen.
3. Tracht diversiteit te bekijken als iets waar iedereen dagelijks
in verschillende situaties mee te maken krijgt.
TIPS
1. Probeer zoveel mogelijk jouw ideeën en vragen te delen met
je teamleden. Hoe vaker je dit doet, hoe makkelijker het zal
worden.
2. Durf conflicten op te lossen en niet uit de weg te gaan.
Indien nodig en mogelijk, kan je dit ook eerst bespreken met
de teamleider.
3. Probeer zoveel mogelijk in te zetten op ieders sterkte, en
laat zien hoe iemand iets beter kan doen.

MEER TIPS MEER TIPS

Ontdek het online aanbod van VDAB via Ontdek het online aanbod van VDAB via
www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met
trefwoord=Diversiteit trefwoord=Samenwerken

4

TOELICHTING PER SOFT SKILL
FLEXIBILITEIT
De mate waarin jij je gedrag of werkwijze
aanpast aan veranderende situaties.
0,91/5
FEEDBACK
Je hebt je eigen manier van werken en daar hou je aan vast.
Dat biedt jou zekerheid. De huidige arbeidsmarkt vraagt echter
vaak dat werknemers zich snel aanpassen aan nieuwe
situaties. Daarom is het belangrijk om aan jouw flexibiliteit te
werken. Dit vergt zowel een flexibele houding tegenover
verschillende situaties als een flexibele werkwijze.
TIPS
1. Zelfkennis is het begin van alles. Ga na welke factoren
ervoor zorgen dat je minder flexibel bent en focus hierop. Is dit
eerder in situaties waarbij je met klanten werkt of eerder in
situaties waarin je de leiding moet nemen van een team?
2. Voel je aan dat jouw werkdruk te hoog is en dat je daardoor
minder flexibel bent? Probeer deze werkdruk te bespreken met
je lesgever/begeleider/leidinggevende.
3. Niet alles zal altijd lopen zoals gepland, een eerste stap is
om dit te leren aanvaarden en los te laten.
MEER TIPS
"Niet de sterksten of slimsten overleven, maar
zij die zich het best aanpassen." - Darwin
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
RESULTAATGERICHTHEID
De mate waarin jij denkt vanuit de
resultaten die je moet bereiken en je
actief inspant om deze te behalen.
2,88/5
FEEDBACK
Je bent je ervan bewust dat de huidige arbeidsmarkt sterk
denkt vanuit resultaten, zoals bv. producten en diensten. Ook
ben je goed op weg om resultaatgericht aan de slag te gaan!
Je werkt bewust aan het bereiken van de vastgestelde doelen.
Mogelijk worstel je nog met het omgaan met onverwachte
gebeurtenissen of met het bijsturen van jouw werk.
TIPS
1. Wanneer je gezamenlijke doelen met iemand anders hebt
opgesteld, controleer je best regelmatig of de afspraken
hierrond gerespecteerd worden. Zo komen jullie later niet voor
verrassingen te staan.
2. Probeer voldoende tijd in te plannen voor het toewerken
naar het resultaat. Prestaties hebben tijd nodig.
3. Probeer voor uitdagende taken te gaan, te weinig uitdaging
kan je vervelen.
MEER TIPS
Ontdek het online aanbod van VDAB voor
deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Denkkracht')
5

TOELICHTING PER SOFT SKILL
DIGITALE VAARDIGHEDEN
De mate waarin jij beschikt over de
kennis en vaardigheden om te kunnen
omgaan met ICT en nieuwe
2,80/5 ontwikkelingen op dit gebied.
FEEDBACK
Je hebt de basiscompetenties op vlak van ICT al goed onder
de knie. Je kan efficiënt gebruik maken van gangbare software
en apps (die je moet gebruiken in jouw job). Mits wat extra
ondersteuning (helpdesk, internet, …) kan je jouw hard- en
software onderhouden en up-to-date houden.
TIPS
1. Laat je niet afschrikken door nieuwe technologische
ontwikkelingen. Met jouw basiskennis zal je ook nieuwe zaken
vlot onder de knie krijgen.
2. Besteed steeds voldoende aandacht aan belangrijke zaken
zoals privacy op het internet en het maken van een back-up
van je gegevens.
3. Zijn er bepaalde zaken die je interessant vindt aan ICT?
Probeer je hier verder in te verdiepen. Dit zal je skill
versterken.
MEER TIPS
Ontdek het online aanbod van VDAB voor
deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Digitale geletterdheid')
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
KLANTGERICHTHEID
De mate waarin jij rekening houdt met de
wensen en behoeften van klanten en
hiernaar handelt.
0,81/5
FEEDBACK
Je vindt klanttevredenheid niet belangrijk. Vragen van klanten
blijven lang liggen en ze moeten het stellen met een antwoord
dat weinig tijd of moeite vraagt. Let op, doordat klanten
tegenwoordig uit veel meer concurrenten kunnen kiezen, wordt
hun tevredenheid en dus ook deze competentie belangrijker.
TIPS
1. "Klant is koning" geldt in elke sector. Probeer steeds de
belangen van de klant op de eerste plaats te zetten.
2. Begin met aandachtig te luisteren naar wat de klant zegt en
ga na wat het echte probleem is. Geef de klant daarbij het
gevoel dat je betrokken bent. Dit zal de klant appreciëren.
3. Wanneer je niet meteen weet hoe je moet reageren, zeg
dan gerust dat je zijn/haar vraag of klacht zal onderzoeken en
zo snel mogelijk zal reageren met een antwoord.
MEER TIPS
Ontdek het online aanbod van VDAB via
www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met
trefwoord=Klantgerichtheid
6
 INTERACTIEF

TOELICHTING PER SOFT SKILL PROBLEEMOPLOSSEND

INFORMATIEVERWERKEND

PERSOONSGEBONDEN

CREATIVITEIT ANALYSEREN

De mate waarin jij nieuwe en originele De mate waarin jij informatie kan
ideeën, oplossingen of methoden ontleden en verbanden kan leggen
ontwikkelt. tussen verschillende soorten informatie.
2,04/5 2,08/5

FEEDBACK
Je vindt jezelf creatief in een werkcontext. Jouw ideeën komen
misschien niet altijd als eerste, maar als anderen een voorzet
geven, kan je meestal aanvullen of verbeteren. Je bent ook in
staat om ideeën te vertalen naar een toepassing.
FEEDBACK
Je bent je bewust van het feit dat je in bepaalde situaties op
zoek moet naar extra informatie. Misschien ben je soms nog te
snel tevreden met de informatie die je makkelijk vindt. Blijf
kritisch en maak voldoende tijd om nieuwe informatie te
integreren.

TIPS
1. Neem de rust om meerdere alternatieve oplossingen te
bedenken voordat je een beslissing neemt. Gun jezelf de tijd
om je fantasie de vrije loop te laten.
2. Durf nieuwe dingen te proberen, ook al ben je niet zeker van
het resultaat.
3. Probeer oplossingen te bedenken met de middelen die er
zijn.
TIPS
1. Je kan grote hoeveelheden informatie analyseren aan de
hand van een mindmap. Dit kan helpen om het overzicht te
bewaren. Indien je dit niet kent, kan je dit opzoeken op het
internet waar verschillende voorbeelden ter beschikking staan.
2. Analyseer ook vragen en problemen correct, ga hierna pas
op zoek naar oplossingen.
3. Probeer ook eens moeilijkere informatie te analyseren. Durf
jezelf uit te dagen.

MEER TIPS MEER TIPS

Ontdek het online aanbod van VDAB via Ontdek het online aanbod van VDAB voor
www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
trefwoord=Creativiteit 'Digitale geletterdheid')

7

TOELICHTING PER SOFT SKILL
KRITISCH DENKEN
De mate waarin jij informatie op een
objectieve manier evalueert en
beoordeelt om zo tot je eigen
1,85/5 gefundeerde conclusie te komen.
FEEDBACK
Je worstelt met het inschatten van nieuwe informatie. Je vraagt
je bij die informatie niet vaak af of die wel correct is. Je baseert
jouw mening op één of een beperkt aantal bronnen. In onze
huidige, digitale wereld is er veel informatie beschikbaar en die
is niet altijd kwaliteitsvol (bv. fake news). Het is belangrijk om
hier kritisch mee te leren omgaan.
TIPS
1. Probeer om naar informatie te kijken vanuit meerdere
standpunten. Probeer van daaruit je mening te vormen.
2. Kijk ook naar de bron van de informatie. Is deze
betrouwbaar en objectief?
3. Tracht meerdere bronnen te raadplegen (media, collega's,
internet ...), als je over meer informatie beschikt zal je je meer
zelfzeker voelen om een eigen mening te vormen.
MEER TIPS
Ontdek het online aanbod van VDAB voor
deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Denkkracht')
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
LEERBEREIDHEID
De mate waarin jij bereid bent om jouw
kennis en vaardigheden te ontwikkelen
en uit te breiden door leren.
2,59/5
FEEDBACK
Je bent van mening dat je jezelf geregeld moet bijscholen. Je
vindt dat de organisatie waarvoor je werkt en jijzelf hier allebei
een rol in hebben. De organisatie moet op de eerste plaats
interessante opleidingen aan je voorleggen. Maar als je een
interessante opleiding ontdekt neem je ook zelf initiatief om die
te volgen.
TIPS
1. Durf je minder sterke kanten onder ogen zien en probeer
ook hier aan te werken.
2. Bedenk welke manieren van leren het best bij jou passen en
probeer deze meer in te zetten. Je zal zien dat het leren
vanzelf nog makkelijker en leuker wordt.
3. Probeer op de hoogte te blijven van nieuwe informatie die
nuttig is voor het werk dat je doet. Bepaal op voorhand welke
bronnen je hiervoor wil volgen.
MEER TIPS
“Ontwikkel een passie voor leren en je zal
nooit ophouden met groeien." - D’Angelo
8
 INTERACTIEF

TOELICHTING PER SOFT SKILL PROBLEEMOPLOSSEND

INFORMATIEVERWERKEND

PERSOONSGEBONDEN

ZELFREFLECTIE PLANNEN & ORGANISEREN

De mate waarin jij zelf nadenkt over jouw De manier waarop jij doelen en
gedrag en de feedback van anderen prioriteiten bepaalt en aangeeft hoe ze te
hierbij betrekt. bereiken.
2,08/5 2,02/5

FEEDBACK
Je beseft dat wie je bent en hoe je je gedraagt een impact
heeft op (samen werken) met anderen. Je probeert te groeien
als persoon, ook al vind je dat misschien niet makkelijk. Je
probeert jezelf geregeld tegen een kritische spiegel te houden.
De feedback die anderen jou geven, neem je mee. Actief op
zoek gaan naar feedback van anderen vind je nog moeilijk.
FEEDBACK
Je begrijpt de meerwaarde van een planning en een
georganiseerde aanpak van jouw taken. Je stelt prioriteiten en
probeert je werk systematisch aan te pakken. Je bent goed op
weg! Een dergelijke aanpak volhouden loopt niet van een leien
dakje, zeker als de werk- of tijdsdruk zich opstapelt.

TIPS TIPS
1. Vraag na een gesprek of presentatie aan de andere(n) hoe 1. Plan voldoende momenten in om je voortgang te
je overkwam. Denk zelf ook goed na over hoe anderen bij jou controleren en te evalueren. Je zal zien dat dit je planning ten
overkomen, ook zij kunnen feedback gebruiken. goede komt.
2. Probeer ook steeds feedback te vragen als je denkt dat 2. Probeer ook eens de planning van een groepswerk te
deze negatief gaat zijn. Het gaat je alleen maar helpen om hier maken.
in de toekomst aan te werken. 3. Maak bij een groepswerk voldoende afspraken met
3. Probeer regelmatig je eigen werk te evalueren en wat daarin anderen.
beter kan. Het helpt om je werk in kleine delen onder te
verdelen en elk deel apart te evalueren.

MEER TIPS MEER TIPS

“Jezelf kennen is het begin van alle wijsheid.” - Ontdek het online aanbod van VDAB voor
Aristoteles deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Zelfsturing')

9
 INTERACTIEF

TOELICHTING PER SOFT SKILL PROBLEEMOPLOSSEND

INFORMATIEVERWERKEND

PERSOONSGEBONDEN

VERANTWOORDELIJKHEID ZELFSTANDIGHEID

De mate waarin jij geldende afspraken, De mate waarin jij initiatief neemt bij de
regels, normen en waarden volgt. uitvoering van jouw taken en proactief
bent in je werk.
2,21/5 3,53/5

FEEDBACK
Je beseft dat je als werknemer deel uitmaakt van een groter
geheel. Hierdoor aanvaard je dat je regels moet opvolgen en
verantwoording moet afleggen aan anderen. Collega’s zijn
immers voor bepaalde dingen afhankelijk van jouw voortgang.
Je doe je best om afspraken en beloften na te komen, maar
als iets niet tijdig klaar raakt, laat je dit soms te laat/niet weten.
FEEDBACK
Je neemt een actieve houding aan in jouw werk. Je neemt
spontaan nieuwe initiatieven en probeert te groeien in jouw
job. Bij problemen ga je zelf op zoek naar oplossingen. Je
weet wanneer je de hulp van anderen nodig hebt en je bent
niet beschaamd om die ook daadwerkelijk te vragen.

TIPS
1. Laat het weten aan je collega's/leidinggevende wanneer je
op voorhand denkt dat je iets niet op tijd zal kunnen afwerken.
Dan kunnen jullie hier samen een oplossing voor bedenken.
2. Geef niet te snel op bij het uitvoeren van een moeilijke taak.
Probeer in jezelf te geloven en wees niet bang om hulp te
vragen.
3. Durf ook de verantwoordelijkheid op te nemen voor je werk
wanneer het minder goed is uitgevoerd.
TIPS
1. Probeer ook eens moeilijkere taken zelfstandig uit te
werken. Jezelf uitdagen en hieruit leren zal je zelfstandigheid
nog meer helpen ontwikkelen.
2. Let op dat je bij je werk nog steeds oog hebt voor anderen
en je omgeving.
3. Probeer zij die vaak hulp vragen eens aan te sporen om zelf
de oplossing te vinden. Geef daarbij tips om zelfstandig tot een
oplossing te komen.

MEER TIPS MEER TIPS

“Verantwoordelijkheid is accepteren dat je én “Initiatief nemen is een vorm van zelf-

de oorzaak én het gevolg bent.” - Anoniem bekrachtiging.” - Stephen R. Covey

10
 SLOT

GOED BEZIG FRITS!

Je hebt nu meer zicht op het niveau van jouw soft skills. Met de tips in
dit rapport kan je verder aan de slag.

Kijk zeker naar je sterktes, want het verder ontwikkelen van sterktes
gaat sneller en is meer motiverend dan steeds veel energie te steken
in werkpunten. Toch mag je deze ook niet uit het oog verliezen, want
een minimumniveau zal men steeds verwachten.

Wil je je antwoorden herbekijken? Klik op de knop onderaan en geef

op de aanmeldpagina je gebruikersnaam en wachtwoord op dat je
invulde bij je registratie.

ANTWOORDEN HERBEKIJKEN

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)