AP 4TH QUARTER

KAUNLARANG PANGKABUHAYAN- tumutukoy - pagsasabatas ng Batas Republika Blg. 8749 na kilala bilang
Clean Air Act
sa paggamit ng mga makabagong teknolohiya, pangkalahatang pagbuti
ng antas ng pamumuhay, at pagbabago ng pangkabuhayang gawain -Magkabalikat Para sa Kaunlarang Agraryo o MAGKASAKA
mula sa agrikultura patungo sa sektor ng industriya.
- National Anti-Poverty Commission (NA
PAGSULONG - pangunahing layunin ng kaniyang administrasyon ay maiahon sa
kahirapan ang mga mamamayan kaya naging tanyag ang katagang
- ekonomiya ay masasalamin sa positibong pagbabago para sa lahat
“Erap para sa Mahirap.”
- Ito ay itinuturing na bunga ng isang proseso na nagpapakita ng
pagbabago sa isang ekonomiya. 3. GLORIA MACAPAGAL ARROYO
PAG UNLAD
- ay naglunsad ng 10-point Agenda nakapaloob sa kaniyang
- higit pa sa paglipat mula sa mahirap patungong mayaman o mula sa
Medium-Term Philippines Development Plan mula 2004-2010
tradisyonal patungo sa makabagong ekonomiya
- kabuuang proseso na kinabibilangan ng iba’t ibang aspekto ng lipunan, 4. BENIGNO SIMEON C. AQUINO
ekonomiya, politika, lipunan, at kultura
- Hunyo 30, 2010, inilahad niya ang mga programa ng kaniyang
PAMBANSANG KAUNLARAN- Ito ay tumutukoy sa administrasyon.
kakayahan ng bansa na pagbutihin ang panlipunang kapakanan ng
5. RODRIGO R. DUTERTE
mga mamamayan tulad ng edukasyon, kalusugan, impraestruktura, at
ibang serbisyong panlipunan

PANAHONG NI DATING PANGULONG..

1. FIDEL V. RAMOS
- nagkaroon ng kongkretong planong pangkabuhayan para sa Pilipinas.

-Disyembre 15, 1992 ay inaprubahan niya ang tinatawag na Planong

Pangkabuhayan ng Pilipinas o yung tinatawag na Medium-Term Philippine
Development Plan (MTPDP) sa taong 1993-1998 na nakilala sa taguring
Pilipinas 2000.

2. JOSEPH E. ESTRADA

- ANGAT PINOY 2024

 AP 4TH QUARTER
KAHALAGAHAN NG AGRIKULTURA
- NAG PAPAPASOK NG DOLYAR SA BANSA
- BUMIBILI NG MGA PRODUKTO NG INDUSTRIYA
- NAG BIBIGAY NG HANAP BUHAY
- MGA SULIRANIN NG AGRIKULTURA
- MABABANG PRESYO NG PRDUKTONG AGRIKULTURA
- KAKULANGAN NG SAPAT NA IMPRAESTRAKTURA
AT PUHUNAN
- KAKULANGAN SA MAKABAGONG KAGAMITAN AT
TEKNOLOHIYA
- PAGLAGANAP NG SAKIT AT PESTE
- PAGDAGSA NG DAYUHANG PRODUKTO
- IMPLEMENTASYON SA TUNAY NA REPORMA SA
LUPA
MGA SAGOT SA SULIRANIN
▪ -Tunay na implementasyon ng reporma sa lupa
▪ Pagtatakda ng tamang presyo sa mga produktong
agrikultura
▪ Pagbibigay ng subsidy sa maliliit na magsasaka
▪ Pagpapatayo ng mga imbakan, irigasyon, tulay, at kalsada
▪ Solusyon sa suliranin ng agrikulutura
KARL MARX- ang manggagawa ang tunay na prodyuser ng
bansa
2 URI NG MANGAGAWA
- Manggawang pisikal- – ay inuuri bilang unskilled, semi-skilled,
at skilled
- Blue- collar job- mas higit n ginagamit ang kanilang lakas at
enerhiya sa pagliha ng produkto
MANGGAGAWANG MENTAL
- mas ginagamit ang mental na kapasidad at kaisipan
- White-collar job- mas higit na ginagamit ang kanilang isip.
Nominal Wage – tumutukoy sa halaga na tinatanggap. (Sahod or
Sweldo)
Real Wage – tumutukoy sa halaga ng produkto at serbisyo na
mabibili mula sa kitang tinatanggap. (Mabibili mula sa natanggap
na sahod o sweldo
WAGE-FUND THEORY-dapat may nakalaan na pondo para sa
pagpapasahod ng mga manggagawa mula sa puhunan na ginagamit
ng prodyuser.
SUBSITENCE THEORY- dapat naaayon sa antas ng
pangangailangan ng manggagawa.
MARGINAL PRODUCTIVITY THEORY- ang sahod ng mga
manggagawaay katumbas ng halaga ng kaniyang kontribusyon sa
paggawa
Mga Batas na Nagpoprotekta at Nangangalaga sa mga Karapatan
ng mga Manggagawa
Ang Atas ng Pangulo Blg. 442 ang nagtadhana ng Kodigo sa
Paggawa noong Mayo 1, 1974 sa mismong Araw ng Paggawa (Labor
Day). Ito ay naglalayon na linangin ang potensiyal ng mga lakas-
paggawa at itaguyod ang maayos at mapayapang paggawa sa mga
industriya
 AP 4TH QUARTER

Maternity Leave- ang Batas Republika Blg. 679 ay nagsasaad na dapat
pagkalooban ng maternity leave ang mga manggagawang babae ay
magsisilang ng sanggol at may tatanggapin din sahod. Sa bisa ng Batas
Republika Blg. 11210 ang dating 60 na araw na maternity leave ay
naging 105 na araw. (Both Public and Private Sector)
Workmen’s Compensation- ang Batas Republika Blg. 772 na kilala sa
tawag na Workmen’s Compensation Act ay nagsasaad na ang sinumang
manggagawa na magkaroon ng kapansanan, sakit, at pinsala sanhi ng
kaniyang gawain sa kompanya ay kailangan panagutan at bayaran ng
kaniyang pinagtatrabahuhan
Pag-eempleyo ng mga Babae at Bata - ang Batas Republika Blg. 1131
ang nagbabawal sap ag-eempleyo ng mga bata at babae na wala pang 18
taong gulang sa mga industriyang makapipinsala at mapanganib para sa
kanilang kalusugan.
Termination Pay Leave - ang Batas Republika Blg. 1052 ay nagsasaad
na ang pagtatanggal sa trabaho ng isang manggagawa nang walang
sapat na dahilan ay illegal, kaya nararapat siyang bayaran ng
pangasiwaan.
manggagawa.
Seasonal – nagaganap ang pagkawala ng trabaho bunga
ng pagbabago ng panahon at okasyon.
Structural – ito ay nagaganap kapag ang manggagawa ay
nawalan ng trabaho bunga ng pagliit ng industriya sanhi
ng makabagong teknolohiya at pagbabago sa panlasa ng
mga mamimili.
Impormal na Sektor
May iba’t ibang hanapbuhay at negosyo sa sektor na ito. Sari-sari
store, karinderya, newspaper vendor, fishball vendor, cigarette
vendor, sidecar/tricycle boy, barberya, beauty parlor, talipapa,
balut vendor, manghihilot, tubero, jeepney driver, kargador, at
marami pang uri nito ang kumakatawan sa impormal na

Paternity Leave - ang Batas Republika Blg. 8187 ang

nagtadhana na ang bawat ama ng tahanan na naghahanapbuhay ay
pinagkakalooban ng pitong (7) araw na paternity leave na may
tatanggapin na sahod sa sandaling ang kanilang asawa ay magsilang
ng sanggol.
Walong Oras na Paggawa - ang manggagawa ay dapat lamang
magtrabaho nang hindi hihigit saw along oras bawat araw. Ang
break time ay hindi kabilang sa walong oras lalo na kung tuloy-tuloy
ang trabaho. Ito ay ipinatupad sa lahat ng mga manggagawa ng
anomang industriya at hanapbuhay, publiko man o pribado. Ang
manggagawa ay tatanggap ng overtime pay na katumbas ng kanilang
sahod at kargdagang 25 porsiyento ng kanilang kabayaran. Ang
probisyong ito ay nakasaad dinsa Batas Republika Blg. 1933 na
ibinatay sa Commonwealth Act No. 444.
Frictional – nagaganap kapag ang indibidwal ay lumipat
ng trabaho mula sa ibang tabaho.
Cyclical – nagaganap kapag may krisis sa ekonomiya.
Ang mga industriya ay nagtatanggal ng mga