techcareer.

net
TechReport 2023
Yazılımcı ve İşveren Raporu
01 Giriş 12 İş Alanları

02 Aday Profili 14 İstihdam

04 Şirket Profili 24 Maaş Trendleri

06 Yetkinlik Kazanımı 26 Bulgular

09 Yazılım Dilleri 27 Sonuç

Teknolojinin Nabzı:
Türkiye’de Dijital Dönüşümün Geleceği
Türkiye'de ve dünya genelinde bilişim sektörünün son dönemdeki
dinamikleri, evrimleşen çalışma şartları ve değişen beklentilere
cevap verebilmenin önemi hiç olmadığı kadar arttı. Geçtiğimiz
yıllarda tüm dünyayı saran pandemi ile birlikte dijital dönüşüm hız
kazandı ve teknolojiye olan ilgi, bu alanda yetkinlik kazanma
ihtiyacının ne kadar kritik olduğunu bir kez daha gözler önüne
serdi.
Bu dönemde, Türkiye'deki teknoloji ekosistemi de yaşanan global
trendden nasibini aldı. Yazılım ve teknoloji alanındaki talebin
artması, bu alanda yetenekli bireylerin öneminin daha da
anlaşılmasına yol açtı. İşte bu sebeple, biz de Techcareer.net
olarak, sektördeki son trendleri, beklentileri ve talepleri anlamak
adına kapsamlı bir araştırma gerçekleştirdik.
Teknoloji sektöründe 1000'den fazla çalışan, sektöre ilgi duyan
aday ve 200'den fazla şirketle gerçekleştirdiğimiz anket
çalışmasıyla, sektörün mevcut durumunu, beklentilerini ve
vizyonunu derinlemesine analiz ettik.
Bu raporda, teknoloji sektörünün Türkiye’deki yerini, son
dönemlerdeki gelişmeleri ve beklenti ve talepleri detaylı bir şekilde
inceledik. Raporun amacı, hem adaylar için hem de şirketler için
bir rehber oluşturmak, bu sayede teknoloji sektöründe faaliyet
gösteren ya da göstermek isteyen bireyler ile şirketleri
bilinçlendirerek geleceğe katkı sağlamaktır.
Ek olarak bu raporda hem bireylerin hem işverenlerin merak ettiği
teknolojik trendlere, yönelimlere ve güncel teknolojilere de yer
verdik. En dinamik öğrenme davranışı gösterilen sektörde çok
merak edilen ve yol gösterici olabilecek eğilimleri ve beklentileri
ortaya koyduk.
Yazılımcılar ve dijital yetenek olarak tanımladığımız teknoloji
çalışanlarının işverenler için önemi her geçen gün daha da artıyor.
Bu süreçte, doğru yeteneklerle, doğru şirketleri buluşturarak,
sektörün daha sağlam temeller üzerine oturmasını sağlamak en
büyük hedefimiz. Bu raporun, bu amacımıza ulaşmamızda önemli
bir katkı sağlayacağına inanıyoruz. İyi okumalar dileriz.
Aday Profili
Aday Demografik Dağılımı:
Cinsiyet, Yaş, Eğitim Seviyesi
Cinsiyet

Araştırmaya katılım sağlayan adayların %67'sini erkekler, %33'ünü ise kadınlar

Kadın Erkek
oluşturuyor.
%33 %67
Teknoloji alanında erkeklerin hâlâ daha baskın bir konumda olduğunu, ancak
kadınların geçtiğimiz yıllara oranla sektörde daha çok yer aldığını görüyoruz.

47%
26% Katılımcıların büyük bir çoğunluğu 20-25 yaş aralığında bulunuyor.
Yaş

11% 8% 9%
Ortalama yaşın 28,4 olduğu bu araştırmada, sektörün genç ve dinamik bir
yapıya sahip olduğunu söyleyebiliriz.
20 - 25 26 - 30 31 - 35 36 - 40 41 - 60
Ortalama yaş; 28,4

73% Araştırmaya katılanların %73'ü, lisans ya da daha üst bir eğitim seviyesiyle
Seviyesi
Eğitim

sektörde yer alıyor.

12% 16%
Lise ve ön lisans mezunlarının oransal olarak daha düşük olmasına karşın
sektörde faaliyet göstermesi, teknoloji alanındaki eğitim çeşitliliğini ön plana
Lise Ön lisans / Üniversite ve
A.Ö üstü çıkarıyor.
 Çalışma durumu
Aday Demografik Dağılımı:
Çalışma Eğilimleri ve Meslek Dağılımı Öğrenci 11% 4,5 yıl
Ortalama iş
Öğrenci ve Stajyer 3% tecrübesi

Stajyer 2%
Araştırmaya katılan adayların büyük bir kısmı çalışma durumunu tam, yarı
zamanlı veya serbest olarak tanımlamıştır. Sektöre adım atan genç Tam/Yarı/Free 50%
yeteneklerin, stajyer sıfatıyla tecrübe edinmeye başladığı da dikkat
Çalışmıyorum 36%
çekmektedir.

Ortalama 4,5 yıllık iş deneyimi, ankete katılanların, hem yeni mezun ve

kariyerine henüz adım atan bireyleri hem de orta seviye deneyime sahip
profesyonelleri barındırdığını gösteriyor.
Çalışan adayların pozisyonu
Katılımcıların %61’lik kısmı kendini «Yazılımcı olarak tanımlamaktadır. Ancak
sadece aktif kodlama yapan yazılımcılar değil, bilişim sektörünün diğer Yazılımcı 61%
branşlarından uzmanlar da bu araştırmada yer almaktadır.
Ürün veya proje yöneticisi 11%

Veri Bilimci 9%

Tasarımcı 7%

Dijital Pazarlamacı 4%

Diğer (lütfen belirtiniz) 8%

Şirket Profili
 Şirketlerin faaliyet gösterdiği
Sektör Bazlı Şirket Profili sektörlerin dağılımı

Teknoloji ve Bilişim 13%

Şirketlerin %13'ü teknoloji ve bilişim sektöründen gelmektedir.
Bu kapsamda örneklem grubumuzun büyük bir kısmı bu alanda Danışmanlık 9%
faaliyet göstermektedir. Otomotiv 6%

Araştırmamızda danışmanlık sektörü %9'luk bir payla otomotiv, Üretim ve Endüstriyel Ürünler 6%
üretim ve endüstriyel ürünler %6, elektrik ve elektronik, tekstil, Elektrik ve Elektronik 5%
sağlık gibi sektörler %5’lik payla, eğitim, finans ve bankacılık,
perakende ve ticaret, enerji ve doğal kaynaklar, gıda ve içecek Tekstil 5%
gibi sektörler de %4'lük pay ile yer almıştır. Sağlık 5%

Artık her sektörün ve neredeyse her şirketin dijital yetenek Eğitim 4%

dediğimiz çalışanlara ihtiyacı olduğu görülmektedir. Finans ve Bankacılık 4%
Perakende ve Ticaret 4%
Enerji ve Doğal Kaynaklar 4%
Gıda ve İçecek 4%
Diğer 25%
Şirketlerin Şirketlerin faaliyet ölçeği
Faaliyet Büyüklüğüne Göre Kırılımları
Global ve Yerel 71%

Araştırmamıza dahil olan şirketlerin, %71'i hem global hem de yerel Global 5%
pazarda faaliyet göstermektedir. Bu doğrultuda, geniş bir pazar
yelpazesiyle iş yapan, küresel ve yerel müşterilere hizmet verme
kabiliyetine sahip şirketler araştırmanın büyük bir kısmını Yerel 24%
oluşturmaktadır. Yerel şirketler %24, global şirketler ise %5’lik bir dilimi
içermektedir.

Çalışan sayısı dağılımı bakımından şirket profilleri incelendiğinde,

%42'lik bir kesimin 51 ile 500 arası çalışana sahip olduğu görülmektedir. Şirketlerin çalışan sayısına göre dağılımı
Bu, orta ölçekli şirketlerin teknoloji sektöründeki önemini ve ilgisini
vurgularken, %28'i 10 ile 50 arası çalışana sahip küçük şirketlerden
oluşmaktadır. Diğer yandan, %9'luk iki farklı grup, büyük ölçekli 10-50 28%
şirketlerden (1001-2000 ve 2000+) oluşmaktadır.
51-500 42%

501-1000 12%

1001-2000 9%

2000+ 9%
Yetkinlik Kazanımı
Öğrenmede En Dinamik Sektör: Adayların yeni teknolojileri
öğrenme sıklığı
Yazılımda Kendini Yenileme İhtiyacı
4% 3%
Yazılım ve teknoloji sektöründeki profesyonellerin büyük bir kısmının
sürekli olarak kendilerini güncellediğini ve sektördeki hızlı değişimlere
24%
ayak uydurduğunu söyleyebiliriz. Özellikle 3-4 ayda bir teknolojik
yenilikleri öğrenenlerin, çoğunlukla 20-30 yaş arası genç
yazılımcılardan oluştuğu görülmektedir. Bu durum, sektörün dinamik
yapısını ve genç yazılımcıların teknolojik değişimlere ne kadar hızlı
adapte olabileceğini göstermektedir. 69%

Senior yazılımcıların ise, yeni teknolojilere ve metotlara

adaptasyonları, belirli bir alanda derinlemesine uzmanlaşmaları
sebebiyle daha ölçülü ve seçici kaldığı gözlemlenmektedir.
2-3 senede bir 3-4 ayda bir
Senede bir Daha seyrek
Yazılımcıların Kullandığı Adayların programlama öğrenme yöntemleri
Kaynakların Çeşitliliği
Kendi kendime (Ücretli veya
89%
ücretsiz kaynaklarla)
İş hayatına yeni başlayan yazılımcıların büyük bir kısmının
bağımsız öğrenmeye eğilim gösterdiğini söyleyebiliriz. Ancak, Yazılım öğrenme
bootcamp'ler ve üniversite eğitimlerinin de hâlâ önemli bir rol 67%
kamplarında (Bootcamp vb.)
oynadığı gözlemlenmektedir. Bu, sektördeki bireylerin hem
kendi çabalarıyla hem de kurumsal eğitimlerle sürekli olarak
kendilerini geliştirdiğinin bir kanıtıdır. Üniversite eğitiminde 60%

Sektörde ücretli ve ücretsiz kaynaklara olan yoğun talep, bu

kaynakların arz-talep dengesi ile daha da artmasına sebep
olmuş ve sadece formal eğitimle yazılım bilgisi edinen bireylerin Yazılım kursuna giderek 30%
değil, sektöre giriş yapmak ve bu alanda kariyer edinmek
isteyen herkesin kendi öğrenme yolculuğuna başlayabilmesine
de olanak tanımıştır. Lise - Teknik lisede 9%

Bu eğilim, yazılım sektörünün sadece belirli bir kesime değil,

toplumun geniş bir kesimine açık olduğunu ve herkes için
fırsatlar barındırdığını göstermektedir.
 Adayların kendini geliştirme yolları
Aktif Çalışan Yazılımcıların
Gelişim Yönelimleri Kitaplardan ve internetteki
91%
kaynaklardan faydalanıyorum
Kendi imkanlarımla çeşitli
86%
kurslara/bootcamplere…
Günümüz yazılımcıları, kişisel ve mesleki gelişimlerini
sürdürmek adına çeşitli kaynaklara yöneliyor. Araştırma Çalıştığım yerin iç eğitimlerine
31%
sonuçları, %91'lik bir çoğunluğun kitaplar ve internet katılıyorum
kaynaklarından faydalandığını ortaya koyarken, %86'lık bir
kesimin kendi imkanlarıyla çeşitli kurslara ve Bootcamp’lere Kendimi geliştirmiyorum /
9%
katıldığını gösteriyor. Bu, yazılımcıların bilgiye erişimin geliştiremiyorum
kolaylaştığı dijital çağda sürekli öğrenme ve adaptasyonun
önemini kavradığını işaret ediyor.

Çalışan adayların, çalıştıkları kurumlardaki iç eğitimlere

katılım oranı ise %31 olarak görülmektedir. Kendini Kendini geliştirmeme / geliştirememe nedenleri
geliştirmeyen %9'luk kesimin karşılaştığı en büyük engel ise
zaman sıkıntısı ve ekonomik nedenler olarak karşımıza
çıkmaktadır. Zamansızlık 66%

Ekonomik nedenler 56%

İsteksizlik / Umutsuzluk 52%

Kaynak yetersizliği 27%

Yeterli derecede geliştirdim 7%

Yazılım Dilleri
Yazılımın Öne Çıkanları: Adayların kullandığı ve yönelmek
istediği programlama dilleri
Programlama Dilleri
Javascript 52 35

C# 52 35
Araştırmada, JavaScript ve C# en popüler diller arasında
başı çekiyor; her iki dil %52 oranında aktif kullanılıyor.
HTML 48 10
Bununla birlikte, bu dillere olan ilgi sabit kalırken, Python'da
ise bir yükseliş trendi gözlemleniyor. SQL 42 18

Javascript, C#, HTML, SQL ve CSS aktif kullanılan CSS 37 9

teknolojilerde ilk sıralarda yer alırken, yazılımcıların
yönelmek istedikleri dillere baktığımızda durum biraz Java 31 26
değişiyor. Javascript ve C# popülerliğini korurken, Python
ve Java, HTML ve SQL gibi temel teknolojileri geride Python 26 33
bırakarak, yönelmek istenen dillerde ilk sıralara yerleşiyor.
Typescript 14 15
Diğer yandan, daha niş diller olan Dart ve Go'da ise, şu anki
kullanım oranlarına göre öğrenmek isteyenlerin oranı C++ 13 10
nispeten daha yüksek. Bu da, bu dillerin gelecekteki
potansiyel popülerliğine işaret ediyor olabilir. PHP 10 5
Şu an kullanılan prog dili
Dart 6 5
Yönelmek istediği prog dili
Go 2 11
Yazılımcıların Tercihlerinde Öne Adayların kullandığı ve yönelmek istediği
frameworkler ve kütüphaneler
Çıkan Framework ve Kütüphaneler
.NETCore 43 33
.Net Core, React, Node.js, ASP ve Spring şu anda en React 29 37
yaygın olarak kullanılan frameworkler olarak tercih ediliyor.
ExpressJS, Angular 2+, Laravel gibi frameworkler ise Node.js 26 30
nispeten düşük bir kullanım ve tercih oranına sahip.
ASP 22 11
Yazılımcıların gelecekte hangi frameworklere yönelmeyi
planladığına baktığımızda ise React'in %37 ile başı çektiğini Spring 14 17
görmekteyiz. Bu, React'in popülaritesinin artarak devam
edeceğini işaret ediyor. React Native 13 29

Ayrıca, React Native ve Vue.js gibi frameworklerin de AngularJS 9 16

ilerleyen dönemlerde daha fazla tercih edilmesi
beklenmektedir, bu da mobil ve web uygulama geliştirmede Django 8 12
farklı teknolojilere olan ilginin artığını göstermektedir.
ExpressJS 8 7

Vue.js 7 16 Şu an kullanılan
framework/kütüphane
Angular 2+ 6 9
Yönelmek istediği
Laravel 5 5 framework/kütüphane
 Yazılımcıların Tercih Ettiği Teknolojik Araçlar ve Platformlar

Kullanılan veri tabanı Kullanılan ortak çalışma alanı Kullanılan bulut platformu

Microsoft SQL Server 29% 15% 13%

Github 56% 13% 17%
Google Cloud 25% 25% 18%

MySQL 22% 27% 16% Firebase 18% 14% 13%

Microsoft Teams 11% 23% 19%

PostgreSQL 12% 13% 14% Microsoft Azure 17% 19% 16%

Firebase 9% 6% 8% Jira 6% 13% 10% AWS 16% 14% 12%

MongoDB 8% 11% 12% VMware 6% 7% 7%

Microsoft Azure 5% 8% 7%

SQLite 7% 11% 10% Heroku

Oracle 6% 9% 11%
Slack 5% 8% 8%
Oracle Cl. Infr
Elasticsearch Google Suite 4% 12% 12%
OpenStack
Redis Mngd Host.
Gitlab 4% 12% 5%
Cassandra DigitalOcean
MariaDB Trello OVH
IBM DB2 Linode 1. tercih
1. tercih Confluence 1. tercih
Couchbase IBM 2. tercih
2. tercih 2. tercih
DynamoDB FB Workplace Colocation 3. tercih
3. tercih 3. tercih
İş Alanları
Adayların Uzmanlık Alanları ve Adayların faaliyet gösterdiği ve
yönelmek istediği alanlar
Geleceğe Yönelik Kariyer Hedefleri
Back-end geliştirme 33 23

Araştırma sonucuna göre, yazılımcıların şu an en yoğun olarak Full-stack/Web geliştirme 28 23

faaliyet gösterdiği teknoloji alanı "Back-end" olarak öne çıkıyor, Front-end geliştirme 23 14
ardından "Full-stack" ve "Front-end" takip ediyor. Bu da
günümüzde uygulama ve web tabanlı projelerin popülerliğini ve Mobil uygulama geliştirme 18 22
bu alanlarda çalışan yazılımcı sayısının fazlalığını gösteriyor. Veri bilimi/Makine öğrenimi/Yapay… 17 25

"Full-Stack Web Geliştirme" en çok ilgi gören alan olurken, Analiz/İş analistliği 15 14
"Veri Bilimi/Makine Öğrenimi" (%25) gibi yeni teknolojilere olan Ürün veya proje yönetimi 14 11
ilginin arttığını görmekteyiz.
Veritabanı yönetimi 11 10
Özellikle veri bilimi ve makine öğrenimi alanına olan ilginin Tasarım (UI/UX/Grafik) 10 10
yüksek olması, yapay zeka ve otomasyonun geleceğin
Masaüstü veya kurumsal uygulama… 10 8
teknolojileri arasında önemli bir yer tutacağını işaret ediyor.
Dijital pazarlama 8 9
Sistem yönetimi 7 6
Siber güvenlik 7 12
Test/Otomasyon 7 7
DevOps 5 10
Web3 geliştirme 5 8

Aktif olarak çalışılan alan

Bulut altyapıları 4 11
Yönelmek istediği alan Blok zinciri 2 6
İhtiyaç ve İlgi: Şirketlerin teknoloji departmanındaki
pozisyon ihtiyacı
Teknolojik Trendlerin Kıyaslamalı Analizi
Back-end geliştirme 35%

Araştırmaya göre, şirketlerin teknoloji departmanlarında en fazla ihtiyaç duyduğu Front-end geliştirme 30%
pozisyonlar Back-end, Front-end, Mobil uygulama geliştirme olarak
sıralanmaktadır. Bu veriler, günümüz teknolojik trendlerinin web ve mobil Mobil uygulama… 25%
uygulama geliştirme üzerine yoğunlaştığını gösteriyor. Ancak ilginç bir şekilde,
adayların aktif olarak çalıştığı alanlarla şirketlerin ihtiyaçları arasında bazı farklar Full-stack/Web… 23%
bulunmaktadır.
Dijital pazarlama 23%
Özellikle, 'Mobil uygulama geliştirme' alanında şirketlerin %57 oranında ihtiyaç
duyduğunu belirtmesine karşın, adayların sadece %18'i bu alanda faaliyet Veri bilimi 22%
gösteriyor ve %22'si bu alana yönelmek istiyor.
Ürün yönetimi 22%
Benzer şekilde, 'Veri bilimi' pozisyonu için şirketlerin ihtiyacı %49 iken, adayların
sadece %17'si bu alanda çalışıyor, fakat %25'i bu alana ilgi duyduğunu belirtiyor.
Siber güvenlik 16%

DevOps 11%

Tasarım (UI/UX/Grafik) 10%

Oyun geliştirme 4%
İstihdam
 Şirketlerin işe alımlarda
Şirketlerin İş Gücü Gereksinimi tercih ettiği pozisyonlar

Back-End Developer 15%

Araştırmanın ışığında, şirketlerin işe alımlarda en fazla tercih ettiği

Front-End Developer 13%
pozisyonlar "Back-End Developer" (%15) ve "Front-End Developer"
(%13) pozisyonlarıdır. Bu, teknoloji sektöründeki şirketlerin yazılım
geliştirme alanında yoğunlaştığını ve bu pozisyonlarda yetenekli Full-Stack Developer 10%
profesyonellere ihtiyaç duyduğunu göstermektedir. Ayrıca, bu
veriler, yazılım geliştirme pozisyonlarının sektördeki işe alımlarda Digital Marketing 10%
öne çıkan pozisyonlar olduğunu ortaya koymaktadır.
Data Science 9%
Bu veriler, işe alımlarda farklı pozisyonlara olan talebi ve bu
pozisyonların farklılık gösterdiğini göstermektedir. Her pozisyon, Product Management 9%
belirli beceri ve uzmanlıklara sahip profesyonelleri hedeflemektedir
ve işe alımların dağılımı sektöre ve projeye bağlı olarak Cyber Security 7%
değişmektedir.
Android Developer 6%

IOS Developer 5%

Diğer 15%
Şirketlerin İhtiyaç Duyduğu Şirketler hangi seviyelerde
işe alım yapıyor?
Kıdemli İş Gücü

Araştırmanın ışığında, şirketlerin işe alımlarda en fazla tercih ettiği

26%
pozisyonlar "Back-End Developer" (%15) ve "Front-End Developer" 32%
(%13) pozisyonlarıdır. Bu, teknoloji sektöründeki şirketlerin yazılım
geliştirme alanında yoğunlaştığını ve bu pozisyonlarda yetenekli
profesyonellere ihtiyaç duyduğunu göstermektedir. Ayrıca, bu
veriler, yazılım geliştirme pozisyonlarının sektördeki işe alımlarda
öne çıkan pozisyonlar olduğunu ortaya koymaktadır.
42%
Bu veriler, işe alımlarda farklı pozisyonlara olan talebi ve bu
pozisyonların farklılık gösterdiğini göstermektedir. Her pozisyon,
belirli beceri ve uzmanlıklara sahip profesyonelleri hedeflemektedir
ve işe alımların dağılımı sektöre ve projeye bağlı olarak
Junior Mid-Level Senior
değişmektedir.
Teknik Yetkinliklerin Değerlendirilmesi: Adaylara göre teknik becerilerini en
iyi yansıtan değerlendirme yöntemleri
Aday Tercihleri ve Yaklaşımların Evrimi
Pratik kodlama soruları içeren
62%
teknik testler
Teknik yeteneklerini değerlendirirken adaylar, gerçek hayatta
karşılaşabilecekleri pratik senaryoları temsil eden yöntemlere Eve götürülen (asenkron)
49%
yönelmektedir. Bu eğilim, pratik kodlama testleri ve asenkron geliştirme geliştirme projeleri
projeleri gibi uygulamalı değerlendirme yöntemlerinin tercih edilmesinde
Canlı kodlama görüşmeleri
belirgin olarak görülmektedir. Adaylar, teorik bilgilerini sadece sözlü olarak 47%
(tartışma + kod)
ifade etmek yerine, gerçekte ne kadar etkili olduklarını gösterebilecekleri
uygulamalı testleri daha değerli bulmaktadır. Bu bağlamda, teorik sorularla Kişisel portföy incelemeleri
yapılan teknik mülakatların sınırlı bir kabul gördüğü söylenebilir. 43%
(repository)

Diğer yandan, kalem ve kağıtla yapılan geleneksel kodlama testlerinin Teorik sorularla teknik
33%
popülerliğinin azalması, değerlendirme yöntemlerinin modern teknolojiye ve mülakat
adayların beklentilerine uyum sağlama eğiliminde olduğunu ortaya
koymaktadır. Bu durum, işe alım süreçlerinin, adayların teknik becerilerini Oyunlaştırılmış teknik testler 30%
daha etkin bir şekilde değerlendirebilmek için sürekli olarak yenilendiğini
gösteriyor. Kalem, kağıt/beyaz tahta
9%
kodlama testleri
Teknik Yetkinliklerin Değerlendirilmesi: Şirketlerin teknik yeterlilik
Şirketlerin Tercihleri ölçüm metotları

Teknik 60%
Şirketler için teknik mülakatlar en yaygın olarak kullanılan yöntemdir. Bu tür Mülakat
mülakatlar, adayların teknik bilgilerini ve problem çözme yeteneklerini
değerlendirmek amacıyla gerçekleştirilir. Online teknik testler, adayların
temel bilgi düzeyini sınamak ve genel teknik yeteneklerini ölçmek için
kullanılır. Online
20%
Teknik Test
Gerçek dünya senaryolarında adayların davranışlarını ve kararlarını ölçmek
için de Vaka çalışmaları tekniğinin şirketler için kullanışlı bir teknik olduğunu
söyleyebiliriz. Bir ölçme tekniği olarak kullanılabilecek yüz yüze
görüşmelerin de en az tercih edilen olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Vaka
19%
Çalışması

Yüz Yüze
1%
Görüşme
Şirketlerin ve Adayların Bakış Açısından
Teknik Yeterlilik Ölçme Yöntemleri Karşılaştırması

Araştırma, adayların teknik becerilerini değerlendirmek için pratik uygulamaları daha etkili
bulduğunu gösteriyor. Özellikle pratik kodlama soruları, asenkron geliştirme projeleri ve kişisel
portföy incelemeleri, adayların tercih ettiği yöntemler arasında yer alıyor. Bu yöntemler, adayların
gerçek dünya problemlerine yaklaşımlarını, bağımsız çalışma yeteneklerini ve projelerini nasıl
yönettiklerini göstermektedir.

Diğer yandan, şirketler genellikle teknik mülakatlar ve online teknik testler gibi teoriye dayalı
ölçüm metotlarını tercih etmektedir. Bu durum, adaylar ve şirketler arasında teknik yetenek
değerlendirmesi konusunda bir fikir ayrılığı olduğunu gösteriyor. Şirketlerin teorik ve geleneksel
yaklaşımları benimserken, adaylar uygulamalı ve gerçek dünya senaryolarına dayalı yöntemleri
daha doğru bulmaktadır.

Bu farklılık, işe alım süreçlerinde uyumsuzluğa yol açabilir ve adayların gerçek potansiyellerinin
tam olarak değerlendirilmesini engelleyebilir. Bu durum, şirketlerin işe alım standartlarını gözden
geçirmelerini ve hem teorik bilgiyi hem de pratik uygulama yeteneklerini ölçen daha esnek ve
çeşitli değerlendirme yöntemlerini benimsemelerini gerektirir, böylece adayların yeteneklerinin
daha doğru bir şekilde değerlendirilmesi ve işe alım süreçlerinin genel verimliliğinin artırılması
sağlanabilir.
İş Arama Sürecinde Yeni iş fırsatları için
adayların dikkatini çeken kanallar
Adayların En Çok Dikkatini Çekenler

İş arama platformlarından 34%

Adayların iş fırsatlarına ulaşma yöntemleri arasında iş arama
platformlarının öne çıktığını görmekteyiz; %34 ile bu platformlar en popüler
seçenek olarak belirlenmiştir. %33’lük bir dilime sahip olan işe alım İşe alım uzmanının direkt
uzmanlarının doğrudan adaya ulaşması ise özellikle 20-30 yaş arası 33%
ulaşması / araması ile
adayların tercihi olmuştur.
Profesyonel
Diğer yandan, genellikle deneyimli 36-60 yaş aralığındakiler, profesyonel networkümden gelen öneri 17%
networklerden gelen önerilere daha fazla değer veriyor. Ayrıca, arkadaş ile
tavsiyeleri ve sosyal medya paylaşımları da iş arayışında dikkate alınan
yöntemler arasında. Arkadaş tavsiyesi ile 9%

Genel olarak, dijital araçların iş arama sürecinde önemli bir rol oynadığını,
ancak kişisel bağlantıların ve network tavsiyelerinin hala etkili olduğunu
Sosyal medya
söyleyebiliriz. paylaşımlarından 8%
(Instagram/Facebook vb.)
İstihdam Süreçlerinde Şirketler ve Şirketlerin işe alımlarda
tercih ettiği yöntemler
Adaylar Arasındaki Dinamikler

İş ilanları 40%
İşe alım süreçlerinde, şirketlerin %40'ı iş ilanlarına başvurarak işe
alım yapmayı tercih ediyor. Bu, adaylarda olduğu gibi dijital
platformların şirketler için önemli bir rol oynadığını gösteriyor.
Aday havuzu 33%
Aday havuzunu tercih eden şirketlerin ise, birebir etkileşimin ve
önceden oluşturulmuş aday havuzlarının kritik bir öneme sahip
olduğunu ortaya koyuyor. İK danışmanlığı 14%

Referans, işe alımlarda %1’lik bir kesimde kalıyor. Ancak adayların

%9’u arkadaş tavsiyesiyle yeni fırsatlara yöneldiğini belirtiyor. Bu, İşe alım
12%
şirketlerin referans yöntemini daha etkin kullanabileceğini gösteriyor. programları

Referans 1%
Adaylarının İş Seçiminde Öncelikleri: Adayların işe girerken
Maddiyattan Öteye Bakış en çok önem verdiği unsurlar

Sunduğu maaş 64%

Şirketlerin adaylara teklif ettiği maaş, iş seçiminde en çarpıcı özellik Çalışma şekli (remote,… 43%
olarak karşımıza çıkıyor; ancak bu, adayların sadece maddi
beklentileri olduğunu göstermiyor. Çalışma şekli, pandemi sonrası Eğitim/gelişime verdiği önem 40%
yeni normalde, adayların iş seçiminde birçok diğer faktöre göre daha
belirgin bir kriter haline gelmiştir. Kullandığı teknolojilerin… 29%

Eğitim ve gelişim fırsatlarının yüksek oranda tercih edilmesi, Esnek çalışma saatleri/iyi iş-… 26%
adayların iş yaşantılarını statik bir süreç olarak değil, dinamik ve
evrimsel bir yolculuk olarak gördüklerini işaret ediyor. Adaylar, Şirket kültürü ve değerleri 26%
sadece sektördeki son trendlere ayak uydurmakla kalmayıp, aynı
Yan haklar ve prim 23%
zamanda bireysel gelişimlerini de sürdürmek istiyorlar.
İşimin güvencede /… 21%
Adayların iş tercihlerinde hem maddi hem de manevi faktörlerin
belirleyici olduğunu açıkça görüyoruz. Bu da günümüz şirketlerine, Şirketin yapısı (kurumsal,… 13%
çalışanlarına sadece maaş ya da ekstra haklar sunmanın ötesinde,
onların kariyer ve yaşam kalitesini zenginleştirecek fırsatlar sunma Çözülmesi gereken teknik… 8%
zorunluluğunu hatırlatıyor.
Şirketin büyüklüğü 5%
İşten Ayrılma Sebeplerinin Adayların olası
iş değiştirme nedenleri
Öncelikleri ve Paralelliği
Maaşın / Ücretlerin yetersiz
67%
olması
İş seçiminde en öne çıkan unsur olan "Maaş", iş Kendimi geliştiremediğim bir iş
60%
değiştirme nedenleri arasında da ortamı olması
"Maaşın/ücretlerin yetersiz olması" başlığı yine
Sorunlu yönetici ilişkileri 41%
zirvede.

Eğitim ve gelişim olanaklarına işe başlarken Kötü/soğuk takım ilişkileri 31%

verilen önem, işten ayrılma nedeni olarak "Kendimi Planlanmamış değişiklikler,
geliştiremediğim bir iş ortamı olması" ile burada da 28%
rework ler, anlık plansız iş…
karşımıza çıkıyor.
Yöneticim veya takımımda
23%
yetersiz teknik bilgi veya…
Gerçekçi olmayan proje teslim
16%
tarihleri
Yetersiz çalışma araçları 12%

Şirket içindeki diğer ekipler ile

8%
zorlayıcı iş birliği
Çalışma Model Tercihlerinde Çalışma Modelleri
Adaylar ve Şirketler
Hibrit (Haftanın belirli 31%
günleri ofiste) 23%
Adayların çalışma modeli tercihlerine odaklandığımızda, 26-35
yaş aralığındaki genç bireylerin uzaktan çalışma modelini
(remote) yoğun bir şekilde benimsediklerini görmekteyiz. Diğer
yandan, 30-60 yaş aralığındaki daha olgun bireylerin fiziksel
ofis ortamını tercih ettikleri belirgin bir şekilde öne çıkmaktadır. 55%
Ofiste
45%
Şirketlerin çalışma modeline baktığımızda, belirgin bir şekilde
ofis ortamının hala baskın bir tercih olduğunu gözlemleyebiliriz.

Hibrit çalışma modeli, şirketler arasında beklenenin altında bir 14%

Remote (Evden veya
benimseme oranına sahip. Bu durum, bazı şirketlerin,
çalışanlarıyla yüz yüze etkileşimde bulunma ve geleneksel iş
uzaktan) 32%
yapış şekillerini koruma eğiliminde olduklarını gösteriyor.

Adaylar için oldukça popüler olan Remote çalışma modeli,

şirketler açısından düşük oranda tercih ediliyor. Teknoloji Şirketlerin çalışma modeli
sektöründeki adayların esnek çalışma modellerine olan Adayların tercih ettiği çalışma modeli
ilgisiyle şirketlerin yeni çalışma modellerine adaptasyon hızları
arasında bir uyuşmazlık olduğunu söyleyebiliriz. Önümüzdeki
yıllarda, şirketlerin işe alım ve yetenek yönetimi stratejilerini
yeniden değerlendirmeleri gerekebilir.
Maaş Trendleri
Kıdemin Maaşa Etkisi Adayların kıdemlerine göre maaş dağılımları

Kıdem seviyesinin artışıyla beraber maaş

aralığının da yükselmesi oldukça 80.000₺ - 100.000₺
beklenen bir sonuçtu. Özellikle üst düzey
yönetici pozisyonundaki adayların maaş
Junior
aralığı, diğer kıdem seviyelerine göre
belirgin bir şekilde daha yüksektir.
38.000₺ - 80.000₺ Mid
Bu durum, sektörde deneyim ve
Senior
sorumluluğun maaşla doğru orantılı olarak
arttığını teyit etmektedir.
18.000₺ - 38.000₺
Maaş verileri 2023 yılının Eylül ayına aittir.

18.000₺ ve altı

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Son Dönemlerin Zam Oranları Adayların aldığı son zam oranı

Henüz zam almadım. 16%

Teknoloji sektöründeki adayların maaş zamlarıyla ilgili
aldığı sonuçlar oldukça çeşitli bir dağılım gösteriyor.
Adayların yaklaşık üçte biri son aldığı zammın %21 - %35 %20 ve altı 16%
aralığında olduğunu belirtiyor. Bu oran, sektör genelinde
kabul edilmiş bir standart olabilir. %21 - %35 30%
Araştırmaya katılanların %16’sı ise herhangi bir zam
almadığını, yine diğer %16'sı son aldığı zam oranının %36 - %50 22%
%20 ve altında olduğunu ifade ediyor.

Özellikle ekonominin ani yükseliş ve düşüşler yaşadığı %51 - %70 6%

dönemlerde, şirketlerin maaş ve zam politikaları daha
temkinli ya da değişken olabilir. Ekonomik %71 - %99 2%
dalgalanmaların ve belirsizliklerin, hem aday hem de
şirketler açısından bu orantısızlık üzerinde de etkisinin
olması muhtemeldir. %100 ve üzeri 2%

Maaş zammı verileri 2023 yılının Eylül ayına aittir.

Cevap vermek istemiyorum. 6%
Bulgular
Teknoloji sektöründe bağımsız öğrenme, formel eğitime
kıyasla daha yaygın bir yaklaşım olarak benimseniyor. Bu
durum, sektörün geniş bir topluluk için erişilebilir ve fırsatlarla
dolu olduğunu gösteriyor.
Teknoloji sektöründeki adaylar, dijital çağın imkanları
sayesinde sürekli öğrenme ve adaptasyonun önemini
benimsemiş durumdadır. Özellikle genç nesil teknolojik
yeniliklere hızla adapte olmaktadır.
En popüler programlama dilleri arasında Javascript, C#,
HTML, SQL ve CSS bulunurken; en yaygın framework ve
kütüphaneler .Net Core, React, Node.js, ASP ve Spring olarak
sıralanıyor.
Yazılımcılar en çok Back-End, Full-Stack ve Front-End
alanlarında aktifken, şirketlerin teknoloji departmanları için en
çok talep ettiği pozisyonlar Back-End, Front-End ve Mobil
Uygulama Geliştirme'dir.
Şirketlerin işe alımlarda kıdem tercihi sırasıyla Mid-Level,
Senior ve Junior olarak belirtilmiştir.
Adaylar gerçekçi senaryolara dayalı uygulamalı testleri teorik
mülakatlara göre daha etkili bulurken, şirketlerin tercihi
genellikle teori temelli teknik mülakatlardan yana oluyor.
İş arama platformları, adaylar ve şirketler için ana tercih
kaynağıdır. Gençler, işe alım uzmanlarının doğrudan temasını
tercih ederken, deneyimli bireyler profesyonel referanslarına
daha çok değer veriyor.
Adayların iş seçiminde ve değişim süreçlerinde maaş,
belirleyici bir faktördür. Sunulan maaşın yetersizliği, teknoloji
sektöründeki adaylar için en büyük iş değiştirme nedenidir.
Teknoloji sektöründeki adaylar, esnek çalışma modellerini
tercih ediyorlar; ancak şirketlerin esnek, remote çalışma
modellerine adaptasyon süreçleri yavaş ilerliyor.
Teknoloji sektöründe, deneyim ve kıdem artıkça maaş aralığı
yükselirken, ekonomik dalgalanmalar maaş zammı
dağılımlarını etkileyebiliyor.
Sonuç
Şirketler ve teknoloji sektöründeki adaylar ile gerçekleştirdiğimiz
kapsamlı araştırmamızı 2023 Eylül ayında tamamladık. Bu süre
zarfında, sektörün nabzını tutma ve dinamiklerini anlama fırsatı
yakaladık. Hem adayların hem de şirketlerin sesini duyarak,
sektörel trendler, ihtiyaçlar ve beklentiler konusunda zengin bir
bilgi havuzuna ulaştık.
Teknoloji sektörü, sürekli değişen ve evrilen bir yapıya sahip. Bu
nedenle, bu tür anket çalışmaları, sektördeki değişikliklere ayak
uydurabilmek ve doğru stratejileri belirleyebilmek adına kritik bir
öneme sahip. Elde ettiğimiz bulgular, hem adaylar için kariyer
yolculuklarını şekillendirebilme hem de şirketler için doğru işe
alım ve yetenek yönetimi stratejilerini belirleyebilme potansiyeline
sahip.
Ankete katılarak, TechReport 2023 Yazılımcı ve İşveren
Raporu’nun yayınlanmasına destek olan herkese teşekkür ederiz.
Hem adaylar hem de şirketler için sağladığınız bilgiler, teknoloji
sektöründe daha bilinçli ve stratejik kararlar alabilmemiz için
rehber niteliği taşıyor.
Teknoloji sektöründeki güncel kariyer fırsatları, sektörel trendler ve
daha fazlası hakkında bilgi sahibi olmak için techcareer.net
platformumuzu ziyaret edebilirsiniz.
Teknolojiyle kalın, güncel kalın!