Professional Documents
Culture Documents
Kyss Individuele Feedback
Kyss Individuele Feedback
Kyss Individuele Feedback
Sam
Onlangs heb je de KYSS-vragenlijst ingevuld. Op basis
van je antwoorden krijg je in dit rapport een beeld over
hoe je jezelf inschat op basis van een aantal soft skills die
belangrijk zijn op de arbeidsmarkt van de 21e eeuw.
Ontdek wat jouw sterktes zijn en aan welke je nog kan
werken.
Naam: Sam Van Gelder Instelling: Thomas More Groep: Bouw Ik en de wereld 2024 Datum afname: 13-03-2024 © AP Hogeschool Antwerpen
INHOUD
1 JOUW RESULTATEN
LEGENDE RESULTATEN
ZEER GOED
GOED
OP WEG
AANDACHT
WERKPUNT
JOUW RESULTATEN
ONDERNEMERSSKILLS
INLEVING FLEXIBILITEIT CREATIVITEIT ZELFREFLECTIE
De mate waarin jij De mate waarin jij je De mate waarin jij De mate waarin jij zelf
aandacht hebt voor de gedrag of werkwijze nieuwe en originele nadenkt over jouw
gevoelens en aanpast aan ideeën, oplossingen of gedrag en de feedback
behoeften van veranderende situaties. methoden ontwikkelt. van anderen hierbij
2,04/5 anderen, deze 2,28/5 2,86/5 2,63/5 betrekt.
respecteert en er
gepast op reageert.
Om de scores visueel weer te geven in de bolletjes, worden deze afgerond naar boven.
1
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
2,99/5 1,44/5
DIGITALE VAARDIGHEDEN PLANNEN & ORGANISEREN
Je hebt de basiscompetenties op vlak van ICT al goed onder Je begrijpt de meerwaarde van een planning en een
de knie. Je kan efficiënt gebruik maken van gangbare software georganiseerde aanpak, maar je vindt het niet vanzelfsprekend
en apps (die je moet gebruiken in jouw job). Mits wat extra om een planning voor jezelf op te zetten of bij te houden. Het
ondersteuning (helpdesk, internet, …) kan je jouw hard- en bepalen van wat belangrijk of dringend is, ligt voor jou nog
software onderhouden en up-to-date houden. moeilijk. Je geeft al snel voorrang aan wat er zich op dat
ogenblik aandient.
2,88/5 2,04/5
RESULTAATGERICHTHEID INLEVING
Je bent je ervan bewust dat de huidige arbeidsmarkt sterk Je begrijpt dat anderen behoeften en gevoelens hebben en dat
denkt vanuit resultaten, zoals bv. producten en diensten. Ook het belangrijk is om met die gevoelens rekening te houden. Je
ben je goed op weg om resultaatgericht aan de slag te gaan! probeert er gepast op te reageren, maar dat lukt niet altijd.
Je werkt bewust aan het bereiken van de vastgestelde doelen. Soms maak je te weinig tijd vrij om met anderen te praten of
Mogelijk worstel je nog met het omgaan met onverwachte maak je (onbedoeld) een verkeerde opmerking. Je bent goed
gebeurtenissen of met het bijsturen van jouw werk. op weg om deze competentie verder te ontwikkelen.
2
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
INLEVING COMMUNICEREN
De mate waarin jij aandacht hebt voor de De manier waarop jij informatie en ideeën
gevoelens en behoeften van anderen, schriftelijk en/of mondeling overbrengt.
deze respecteert en er gepast op
2,04/5 reageert. 2,51/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je begrijpt dat anderen behoeften en gevoelens hebben en dat Je brengt je boodschap correct, begrijpelijk en gestructureerd
het belangrijk is om met die gevoelens rekening te houden. Je over. Meestal is dat voldoende. Soms schat je jouw
probeert er gepast op te reageren, maar dat lukt niet altijd. doelpubliek verkeerd in en kies je voor een verkeerde toon of
Soms maak je te weinig tijd vrij om met anderen te praten of woordenschat. Daarin kan je jouw vaardigheden nog verder
maak je (onbedoeld) een verkeerde opmerking. Je bent goed verfijnen.
op weg om deze competentie verder te ontwikkelen.
TIPS TIPS
1. Durf af te gaan op je gevoel en leef je spontaan in de ander 1. Vraag na een gesprek, overleg of presentatie aan je
in. gesprekspartner(s) of jouw verhaal duidelijk is overgekomen
2. Toon ook voldoende inlevingsvermogen naar mensen die je en wat je zou moeten verbeteren.
minder goed kent. 2. Probeer bij een moeilijke boodschap op voorhand te
3. Vraag meer uitleg als iemands lichaamstaal je doet twijfelen. bedenken wat jouw boodschap precies is en probeer je
daaraan te houden in het gesprek. Laat je leiden door wat jij te
vertellen hebt en focus minder op hoe de ander reageert.
3. Durf net zolang door te vragen tot de kern van de
boodschap van jouw gesprekspartner duidelijk is voor jou.
Probeer ook op non-verbale signalen te reageren.
“Zie het licht in elkaar. Wees het licht voor Ontdek het online aanbod van VDAB via
elkaar.” - Dr. Wayne Dyer www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met
trefwoord=Communiceren
3
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
DIVERSITEIT SAMENWERKEN
FEEDBACK FEEDBACK
Je bent je bewust van de diversiteit in onze maatschappij en Je bent overtuigd van de meerwaarde van samenwerken voor
op de werkvloer. Je tracht om geen vooroordelen te hebben op jezelf, de anderen en voor de job die je doet. Je gebruikt
basis van deze verschillen. Je weet hoe je op een respectvolle feedback om er uit te leren en je probeert anderen te laten
manier om kan gaan met mensen ongeacht hun herkomst, groeien. Conflicten zijn niet leuk, maar je beseft dat ze soms
opvattingen, achtergrond of positie. noodzakelijk zijn en beschikt over de nodige vaardigheden om
er mee om te gaan of ze op te lossen.
TIPS TIPS
1. Tracht diversiteit te bekijken als iets waar iedereen dagelijks 1. Probeer zoveel mogelijk in te zetten op ieders sterkte, en
in verschillende situaties mee te maken krijgt. laat zien hoe iemand iets beter kan doen.
2. Wanneer je merkt dat er bij een samenwerking problemen 2. Probeer aandacht te schenken aan onderlinge spanningen
zijn omwille van verschillen in achtergrond, probeer deze dan en hoe deze bespreekbaar te maken, ga ze niet uit de weg.
niet uit de weg te gaan maar op te lossen. 3. Gebruik jouw kracht om andere groepsleden te stimuleren
3. Je bent bekommerd om anderen. Durf ook in groep hun en geef hen constructieve feedback indien je dit nodig vindt.
'anders zijn' te verdedigen.
Ontdek het online aanbod van VDAB via Ontdek het online aanbod van VDAB via
www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met
trefwoord=Diversiteit trefwoord=Samenwerken
4
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
FLEXIBILITEIT RESULTAATGERICHTHEID
De mate waarin jij je gedrag of werkwijze De mate waarin jij denkt vanuit de
aanpast aan veranderende situaties. resultaten die je moet bereiken en je
actief inspant om deze te behalen.
2,28/5 2,88/5
FEEDBACK FEEDBACK
Een flexibele houding is belangrijk in de huidige arbeidsmarkt. Je bent je ervan bewust dat de huidige arbeidsmarkt sterk
Dat lukt jou al aardig! Je bent je bewust van het belang van denkt vanuit resultaten, zoals bv. producten en diensten. Ook
flexibiliteit. Je past je manier van werken geregeld aan als dat ben je goed op weg om resultaatgericht aan de slag te gaan!
nodig is of als de situatie verandert. In sommige gevallen is Je werkt bewust aan het bereiken van de vastgestelde doelen.
een snellere aanpassing nog noodzakelijk. Mogelijk worstel je nog met het omgaan met onverwachte
gebeurtenissen of met het bijsturen van jouw werk.
TIPS TIPS
1. Schets eerst een overzicht van de hele situatie, dan wordt 1. Wanneer je gezamenlijke doelen met iemand anders hebt
het makkelijker om oplossingen te bedenken. opgesteld, controleer je best regelmatig of de afspraken
2. Probeer zoveel mogelijk te organiseren. Hoe hierrond gerespecteerd worden. Zo komen jullie later niet voor
georganiseerder je werkt, hoe meer ruimte er is voor verrassingen te staan.
onverwachte zaken. 2. Probeer voldoende tijd in te plannen voor het toewerken
3. Probeer orde en structuur in je werk te houden zodat je de naar het resultaat. Prestaties hebben tijd nodig.
grote lijnen niet verliest. 3. Probeer voor uitdagende taken te gaan, te weinig uitdaging
kan je vervelen.
"Niet de sterksten of slimsten overleven, maar Ontdek het online aanbod van VDAB voor
zij die zich het best aanpassen." - Darwin deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Denkkracht')
5
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
De mate waarin jij beschikt over de De mate waarin jij rekening houdt met de
kennis en vaardigheden om te kunnen wensen en behoeften van klanten en
omgaan met ICT en nieuwe hiernaar handelt.
2,99/5 ontwikkelingen op dit gebied. 2,36/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je hebt de basiscompetenties op vlak van ICT al goed onder Je begrijpt dat klantgerichtheid belangrijk is en wil hier werk
de knie. Je kan efficiënt gebruik maken van gangbare software van maken. Soms lukt dat, maar niet altijd. Soms maak je snel
en apps (die je moet gebruiken in jouw job). Mits wat extra werk van binnenkomende vragen of heb je tijd om echt naar
ondersteuning (helpdesk, internet, …) kan je jouw hard- en klanten te luisteren. Soms leidt jouw klantgerichtheid onder
software onderhouden en up-to-date houden. drukte of andere prioriteiten. Dan maak je meer gebruik van
standaardantwoorden of snelle oplossingen.
TIPS TIPS
1. Laat je niet afschrikken door nieuwe technologische 1. Probeer na te gaan of bepaalde klachten/vragen
ontwikkelingen. Met jouw basiskennis zal je ook nieuwe zaken regelmatiger terugkomen. Als je op voorhand een oplossing
vlot onder de knie krijgen. bedenkt, zal het makkelijker zijn om hierop te reageren.
2. Besteed steeds voldoende aandacht aan belangrijke zaken 2. Vraag feedback aan je collega's/leidinggevende over hoe jij
zoals privacy op het internet en het maken van een back-up met klanten omgaat. Probeer werkpunten aan te pakken.
van je gegevens. 3. Probeer ook bij moeilijke boodschappen steeds beleefd en
3. Zijn er bepaalde zaken die je interessant vindt aan ICT? eerlijk te zijn tegenover de klant. Met eerlijkheid kom je er het
Probeer je hier verder in te verdiepen. Dit zal je skill snelst.
versterken.
Ontdek het online aanbod van VDAB voor Ontdek het online aanbod van VDAB via
deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met
'Digitale geletterdheid') trefwoord=Klantgerichtheid
6
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
CREATIVITEIT ANALYSEREN
De mate waarin jij nieuwe en originele De mate waarin jij informatie kan
ideeën, oplossingen of methoden ontleden en verbanden kan leggen
ontwikkelt. tussen verschillende soorten informatie.
2,86/5 2,67/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je vindt jezelf creatief in een werkcontext. Jouw ideeën komen Je bent je bewust van het feit dat je in bepaalde situaties op
misschien niet altijd als eerste, maar als anderen een voorzet zoek moet naar extra informatie. Misschien ben je soms nog te
geven, kan je meestal aanvullen of verbeteren. Je bent ook in snel tevreden met de informatie die je makkelijk vindt. Blijf
staat om ideeën te vertalen naar een toepassing. kritisch en maak voldoende tijd om nieuwe informatie te
integreren.
TIPS TIPS
1. Neem de rust om meerdere alternatieve oplossingen te 1. Je kan grote hoeveelheden informatie analyseren aan de
bedenken voordat je een beslissing neemt. Gun jezelf de tijd hand van een mindmap. Dit kan helpen om het overzicht te
om je fantasie de vrije loop te laten. bewaren. Indien je dit niet kent, kan je dit opzoeken op het
2. Durf nieuwe dingen te proberen, ook al ben je niet zeker van internet waar verschillende voorbeelden ter beschikking staan.
het resultaat. 2. Analyseer ook vragen en problemen correct, ga hierna pas
3. Probeer oplossingen te bedenken met de middelen die er op zoek naar oplossingen.
zijn. 3. Probeer ook eens moeilijkere informatie te analyseren. Durf
jezelf uit te dagen.
Ontdek het online aanbod van VDAB via Ontdek het online aanbod van VDAB voor
www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
trefwoord=Creativiteit 'Digitale geletterdheid')
7
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
De mate waarin jij informatie op een De mate waarin jij bereid bent om jouw
objectieve manier evalueert en kennis en vaardigheden te ontwikkelen
beoordeelt om zo tot je eigen en uit te breiden door leren.
2,57/5 gefundeerde conclusie te komen. 2,77/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je beseft dat het belangrijk is om kritisch om te gaan met Je bent van mening dat je jezelf geregeld moet bijscholen. Je
informatie, maar je mist soms de tijd of kennis om dat te doen. vindt dat de organisatie waarvoor je werkt en jijzelf hier allebei
Voor onderwerpen waarover je al veel weet vind je het al een rol in hebben. De organisatie moet op de eerste plaats
makkelijker om kritiek te formuleren of een mening te hebben. interessante opleidingen aan je voorleggen. Maar als je een
Voor onderwerpen waar je niet zo veel over weet vind je het interessante opleiding ontdekt neem je ook zelf initiatief om die
moeilijker om de juistheid van de informatie te bepalen. te volgen.
TIPS TIPS
1. Probeer bij het vormen van jouw mening ook steeds de 1. Durf je minder sterke kanten onder ogen zien en probeer
positieve en negatieve kanten van jouw standpunt te ook hier aan te werken.
bedenken. 2. Bedenk welke manieren van leren het best bij jou passen en
2. Durf vragen te stellen wanneer iets niet juist lijkt. probeer deze meer in te zetten. Je zal zien dat het leren
3. Neem steeds de gevolgen van jouw mening in overweging vanzelf nog makkelijker en leuker wordt.
wanneer je deze mening uit. 3. Probeer op de hoogte te blijven van nieuwe informatie die
nuttig is voor het werk dat je doet. Bepaal op voorhand welke
bronnen je hiervoor wil volgen.
Ontdek het online aanbod van VDAB voor “Ontwikkel een passie voor leren en je zal
deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek nooit ophouden met groeien." - D’Angelo
'Denkkracht')
8
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
De mate waarin jij zelf nadenkt over jouw De manier waarop jij doelen en
gedrag en de feedback van anderen prioriteiten bepaalt en aangeeft hoe ze te
hierbij betrekt. bereiken.
2,63/5 1,44/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je beseft dat wie je bent en hoe je je gedraagt een impact Je begrijpt de meerwaarde van een planning en een
heeft op (samen werken) met anderen. Je probeert te groeien georganiseerde aanpak, maar je vindt het niet
als persoon, ook al vind je dat misschien niet makkelijk. Je vanzelfsprekend om een planning voor jezelf op te zetten of bij
probeert jezelf geregeld tegen een kritische spiegel te houden. te houden. Het bepalen van wat belangrijk of dringend is, ligt
De feedback die anderen jou geven, neem je mee. Actief op voor jou nog moeilijk. Je geeft al snel voorrang aan wat er zich
zoek gaan naar feedback van anderen vind je nog moeilijk. op dat ogenblik aandient.
TIPS TIPS
1. Vraag na een gesprek of presentatie aan de andere(n) hoe 1. Kijk regelmatig je weekplanning na, zo kan je nog tijdig
je overkwam. Denk zelf ook goed na over hoe anderen bij jou bijsturen.
overkomen, ook zij kunnen feedback gebruiken. 2. Ga na wat goed en minder goed ging bij een activiteit die je
2. Probeer ook steeds feedback te vragen als je denkt dat organiseerde. Zo krijg je inzicht in de zaken waar je meer
deze negatief gaat zijn. Het gaat je alleen maar helpen om hier aandacht aan zou kunnen besteden.
in de toekomst aan te werken. 3. Bekijk samen met je collega's/leidinggevende hoe je je
3. Probeer regelmatig je eigen werk te evalueren en wat daarin werkplanning nog kan verbeteren.
beter kan. Het helpt om je werk in kleine delen onder te
verdelen en elk deel apart te evalueren.
“Jezelf kennen is het begin van alle wijsheid.” - Ontdek het online aanbod van VDAB voor
Aristoteles deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Zelfsturing')
9
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
VERANTWOORDELIJKHEID ZELFSTANDIGHEID
De mate waarin jij geldende afspraken, De mate waarin jij initiatief neemt bij de
regels, normen en waarden volgt. uitvoering van jouw taken en proactief
bent in je werk.
1,33/5 2,68/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je bent van mening dat je zelf het beste weet hoe je jouw job Jij neemt evenveel initiatief als dat je anderen initiatief laat
moet uitvoeren. Je neemt je eigen beslissingen en je hoeft nemen. Soms stel je je proactief op, op andere momenten laat
daarover niet zelf met anderen te communiceren. Pas als je anderen het voortouw nemen. Mogelijk heeft dit met jouw
anderen hier expliciet om vragen geef je toelichting of job te maken, maar het kan ook zijn dat je je nog niet klaar
informatie. Je probeert enkel die regels en afspraken te volgen voelt om meer initiatief te nemen. Blijf zoeken naar momenten
waar je zelf ook in gelooft. waarin je je kan uitdagen om initiatief te nemen.
TIPS TIPS
1. Laat het weten aan je collega's/leidinggevende wanneer je 1. Bedenk steeds eerst welke acties je moet ondernemen om
op voorhand denkt dat je iets niet op tijd zal kunnen afwerken. je doel te bereiken. Bedenk dan hoe je deze acties zelfstandig
Dan kunnen jullie hier samen een oplossing voor bedenken. kan uitvoeren en stel het om hulp vragen uit.
2. Luister goed naar wat je collega's/leidinggevende je zeggen 2. Zelfstandigheid hangt samen met spontaniteit. Durf op
over het volbrengen van je taken of je werktempo. Durf op iemand af te stappen of zelf een oplossing te bedenken. Hoe
eigen initiatief feedback te vragen. meer je dit doet, hoe makkelijker het wordt.
3. Geef niet te snel op bij het uitvoeren van een moeilijke taak. 3. Probeer ook eens moeilijkere taken zelfstandig uit te
Probeer in jezelf te geloven en wees niet bang om hulp te werken. Jezelf uitdagen en hieruit leren zal je zelfstandigheid
vragen. nog meer helpen ontwikkelen.
10
SLOT
Kijk zeker naar je sterktes, want het verder ontwikkelen van sterktes
gaat sneller en is meer motiverend dan steeds veel energie te steken
in werkpunten. Toch mag je deze ook niet uit het oog verliezen, want
een minimumniveau zal men steeds verwachten.
ANTWOORDEN HERBEKIJKEN