KASUNDUAN SA EMPLEYADO

(Employment Contract)

Ang Kasunduang ito ay pinagtibay ngayong _______________________________ sa

pagitan nina:

FLORIANA R. TIOLELO, nasa wastong gulang, Pilipino at naninirahan

sa No. 47 P. Tuazon Blvd., Brgy. San Martin De Porres, Cubao, Quezon
City, at kikilalanin bilang “EMPLOYER” sa kontratang ito;

-And -

JENELYN RUFINO TOMONGTONY, nasa wastong gulang, Pilipino

at naninirahan sa Salvacion, Concepcion, Iloilo, at kikilalanin bilang
“EMPLEYADO” sa kontratang ito;

Napagkasunduan ng dalawang panig na:

Ang EMPLOYER ay nangangailangan ng CAREGIVER na mag-aalaga at titingin kay

_______________________________

Ang EMPLEYADO ay nag-alok ng serbisyo sa EMPLOYER bilang isang CAREGIVER

sa loob ng _____________ BUWAN/taon.

Ang mga partido ay nagpasya na pumasok sa isang kasunduan ng paninilbihan na may

mga sumusunod na alituntunin:

1. Ang EMPLEYADO ay magtatrabaho bilang CAREGIVER sa loob ng ________(______)

buwan/taon kontrata na mag-uumpisa sa ________________________ na magtatapos
sa ________________________.

2. Ang EMPLEYADO ay magkakaroon ng suweldo na _____________________________

PESOS (PHP_____________________) Pilipinong Piso, (kasama nito ang overtime).
Na ibibigay ng EMPLOYER na cash o idedeposito sa account ng EMPLEYADO sa
tuwing __________ at huling araw ng bawat buwan.

3. Ang EMPLEYADO ay magtratrabaho na may kabuuang oras ng trabaho na nasa

walong (8) oras hanggang ________ HOURS kada araw o higit pa depende kung
kinakailangan, at maninirahan sa tirahan ng EMPLOYER at magkakaroon ng libre
pagkaen mula almusal hanggang gabihan. Ang EMPLEYADO ay magkakaroon ng
pahinga or rest day kada linggo.

4. Magbibigay ang EMPLOYER ng payslip tuwing araw ng sweldo. Karagdagan sa sweldo

dito, ang EMPLEYADO ay magkakaroon ng ________% na benepisyong sumusunod:

i. SSS, Phil-health at PAGIBIG; at

ii. mga benepisyo na naaayon sa batas

5. Kung sakaling may sakit ang EMPLEYADO sa hindi inaasahang araw, ang EMPLOYER
ay pagpapahingain ang EMPLEYADO upang mabilis na makabalik sa kanyang trabaho;

6. Ang EMPLEYADO ay may responsibilidad na gampanan ang tungkulin ng kanyang

posisyon. Kinakailangan din na siguraduhin ng EMPLEYADO ang seguridad at
kailangan ng kanyang aalagaang pasyente ng EMPLOYER. Hindi din pinapayagan ang
EMPLEYADO na ipag-alam sa ibang tao ang anumang sensitibong impormasyon ng
EMPLOYER.

7. Ang EMPLOYER ay maaring tapusin ang kontrata sa kahit na anong oras, bago
matapos ang __________ buwan/taon batay sa mga sumusunod:
 a) Masamang asal at pagsuway ng EMPLEYADO sa mga utos ng
kanyang EMPLOYER na may kinalaman sa kanyang trabaho;

b) Kapuna-puna o madalas na pagpapabaya ng EMPLEYADO sa

kanyang gawain;

c) Pandaraya o pakikipag-matigasan ng EMPLEYADO sa kanyang

EMPLOYER;

d) Paggawa ng krimen o kasalanan laban sa kanyang EMPLOYER o

alin man sa miyembro ng kanyang pamilya;

e) Pagsuway ng EMPLEYADO sa mga kondisyong nakasaad sa

kontrata at mga pamantayan na nakasaad sa batas;

f) Iba pang mga kadahilanan na nahahalintulad sa nabanggit sa itaas.

8. Ang EMPLEYADO ay maaring tapusin ang kontrata sa kahit na anong oras, bago
matapos ang isang taon batay sa mga sumusunod:

a) Pang-aabuso sa EMPLEYADO , maging ito man ay berbal o

emosiyonal, ng employer o alin man sa miyembro ng kanyang
pamilya;

b) Di makataong pagtrato sa EMPLEYADO tulad ng pisikal na pang-

aabuso ng employer o alin man sa miyembro ng kanyang pamilya;

c) Paggawa ng krimen o kasalanan laban sa EMPLEYADO , ng

employer o alin man sa miyembro ng kanyang pamilya;

d) Pagsuway ng employer sa mga kondisyong nakasaad sa employment

contract at mga pamantayan na nakasaad sa batas;

e) Iba pang mga kadahilanan na nahahalintulad sa mga nabanggit.

9. Pinapatunay ang kasunduang ito na naintindihan ng KAWANI ang lahat ng mga

napapaloob dito at naipaliwanag sa kanya ang mga nasabing kundisyon ng kasunduang
ito.

Bilang patunay, ang dalawang partido ay pumipirma sa ibaba.

FLORIANA R. TIOLELO JENELYN RUFINO TOMONGTONY

EMPLOYER EMPLEYADO

NILAGDAAN SA HARAP NINA:

__________________________________ __________________________________
 PAGPAPATUNAY

REPUBLIKA NG PILIPINAS )
LUNGSOD NG MARIKINA ) S.S

Sa harap ko, na isang Notaryo Publico sa Lungsod ng Marikina ngayong ika

____________, ay dumulog ang magkabilang panig na kilala ko silang nagsagawa ng
kasulatang ito ng malaya at boluntaryo nilang pagpapasiya, na ang sumusunod:

PANGALAN AYDENTIPIKASYON

FLORIANA R. TIOLELO
JENELYN RUFINO TOMONGTONY

Ang kasulatang ito ay binubuo ng tatlong (3) pahina, kasama ang kinakinaroronan ng
Pagpapatunay na ito, at nilagdaan naman ng mga panig sag awing kaliwa ng bawat dahon at
gayon ding kanilang mga saksi at may digpi ng aking panatak.

SAKSI ANG AKING LAGDA AT SELYONG PANATAK, ngayon ika

__________________________ dito sa Lungsod ng Marikina.

Kas. Bilang :199

Pahina Bilang : 39
Aklat Bilang : XXXI
Serye 2023.
 KASUNDUAN SA EMPLEYADO
(Employment Contract)

Ang Kasunduang ito ay pinagtibay ngayong _______________________________ sa

pagitan nina:

FLORIANA R. TIOLELO, nasa wastong gulang, Pilipino at naninirahan

sa No. 47 P. Tuazon Blvd., Brgy. San Martin De Porres, Cubao, Quezon
City, at kikilalanin bilang “EMPLOYER” sa kontratang ito;

-And -

MICHAEL GURATCHA DEL ROSARIO, nasa wastong gulang, Pilipino

at naninirahan sa Sto. Rosario Zaragoza, Nueva Ecija, at kikilalanin
bilang “EMPLEYADO” sa kontratang ito;

Napagkasunduan ng dalawang panig na:

Ang mga partido ay nagpasya na pumasok sa isang kasunduan ng paninilbihan na may

mga sumusunod na alituntunin:

1. Ang EMPLEYADO ay magtatrabaho bilang DRIVER sa loob ng ___________ (___)

buwan/taon kontrata na mag-uumpisa sa ________________________ na magtatapos
sa ________________________.

2. Ang EMPLEYADO ay magkakaroon ng suweldo na _____________________________

PESOS (PHP_____________________) Pilipinong Piso, (kasama nito ang overtime).
Na ibibigay ng EMPLOYER na cash o idedeposito sa account ng EMPLEYADO sa
tuwing __________ at huling araw ng bawat buwan.

3. Magbibigay ang EMPLOYER ng payslip tuwing araw ng sweldo. Karagdagan sa sweldo

dito, ang EMPLEYADO ay magkakaroon ng ________% na benepisyong sumusunod:

i. SSS, Phil-health at PAGIBIG; at

ii. mga benepisyo na naaayon sa batas

4. Ang EMPLEYADO ay may responsibilidad na gampanan ang tungkulin ng kanyang

posisyon. Kinakailangan din na siguraduhin ng EMPLEYADO ang seguridad ng
EMPLOYER. Hindi din pinapayagan ang EMPLEYADO na ipag-alam sa ibang tao ang
anumang sensitibong imporamasyon ng EMPLOYER.

5. Ang EMPLOYER ay maaring tapusin ang kontrata sa kahit na anong oras, batay sa mga
sumusunod:

a) Masamang asal at pagsuway ng EMPLEYADO sa mga utos ng

kanyang EMPLOYER na may kinalaman sa kanyang trabaho;

b) Kapuna-puna o madalas na pagpapabaya ng EMPLEYADO sa

kanyang gawain;

c) Pandaraya o pakikipag-matigasan ng EMPLEYADO sa kanyang

EMPLOYER;

d) Paggawa ng krimen o kasalanan laban sa kanyang EMPLOYER o

alin man sa miyembro ng kanyang pamilya;

e) Pagsuway ng EMPLEYADO sa mga kondisyong nakasaad sa

kontrata at mga pamantayan na nakasaad sa batas;

f) Anong mang sakit na makasasama sa kalusugan ng EMPLEYADO ,

ng EMPLOYER o alin man sa miyembro ng kanyang pamilya; at
 g) Iba pang mga kadahilanan na nahahalintulad sa nabanggit sa itaas.

6. Ang EMPLEYADO ay maaring tapusin ang kontrata sa kahit na anong oras, batay sa
mga sumusunod:

a) Pang-aabuso sa EMPLEYADO , maging ito man ay berbal o

emosiyonal, ng employer o alin man sa miyembro ng kanyang
pamilya;

b) Di makataong pagtrato sa EMPLEYADO tulad ng pisikal na pang-

aabuso ng employer o alin man sa miyembro ng kanyang pamilya;

c) Paggawa ng krimen o kasalanan laban sa EMPLEYADO , ng

employer o alin man sa miyembro ng kanyang pamilya;

d) Pagsuway ng employer sa mga kondisyong nakasaad sa employment

contract at mga pamantayan na nakasaad sa batas;

e) ng EMPLEYADO , ng employer o alin man sa miyembro ng kanyang

pamilya; at

f) Iba pang mga kadahilanan na nahahalintulad sa mga nabanggit.

7. Na ang EMPLOYER ay maaring magbawas ng suweldo sa EMPLEYADO kung

walang matibay na dahilan ang pagpaliban o pag-absent sa trabaho;

8. Na anumang insidente o sira na sangkot ang sasakyan ng EMPLOYER ay

walang pananagutan o gastusin ang EMPLOYER kundi sariling sagot at gastusin
ng EMPLEYADO sa pagpapagawa at ang EMPLOYER ay obliga ding gumastos
para sa daily maintenance ng sasakyan.

9. Ang bawat panig ay maaring tapusin ang kontratang ito kahit na anomang oras
kung kanilang mapagkakasunduan.

10. Ang kasunduang ito ay kabuuan ng napagayunan ng parehong panig.

NILAGDAAN nitong ________ araw ng ______________________ taong 2023.

FLORIANA R. TIOLELO MICHAEL GURATCHA DEL ROSARIO

EMPLOYER EMPLEYADO

NILAGDAAN SA HARAP NINA:

__________________________________ __________________________________
 PAGPAPATUNAY

REPUBLIKA NG PILIPINAS )
LUNGSOD NG QUEZON ) S.S

Sa harap ko, na isang Notaryo Publico sa Lungsod ng Marikina ngayong ika

____________, ay dumulog ang magkabilang panig na kilala ko silang nagsagawa ng
kasulatang ito ng malaya at boluntaryo nilang pagpapasiya, na ang sumusunod:

PANGALAN AYDENTIPIKASYON

FLORIANA R. TIOLELO
MICHAEL GURATCHA DEL ROSARIO

Ang kasulatang ito ay binubuo ng tatlong (3) pahina, kasama ang kinakinaroronan ng
Pagpapatunay na ito, at nilagdaan naman ng mga panig sag awing kaliwa ng bawat dahon at
gayon ding kanilang mga saksi at may digpi ng aking panatak.

SAKSI ANG AKING LAGDA AT SELYONG PANATAK, ngayon ika

__________________________ dito sa Lungsod ng Quezon.

Kas. Bilang : 199

Pahina Bilang : 39
Aklat Bilang : XXXI
Serye 2023.