‫مرسوم رقم ‪ 2-61-88‬صادر في ‪ 26‬من رجب ‪ 22( 6341‬أبريل ‪ )2161‬بشأن النظام‬

‫األساسي الخاص بهيئة موظفي إدارة السجون وإعادة اإلدماج‪.‬‬

‫رقم النص‪:‬‬ ‫‪88-61‬‬

‫رقم الجريدة الرسمية‪:‬‬ ‫‪17‬‬

‫الموقِّع‪:‬‬ ‫د اإلله ابن كيران‬

‫الموضوع‪:‬‬

‫المحتوى‬
‫مرسوم رقم ‪ 2-61-88‬صادر في ‪ 26‬من رجب ‪ 22( 6341‬أبريل ‪ )2161‬بشأن النظام‬
‫األساسي الخاص بهيئة موظفي إدارة السجون وإعادة اإلدماج‪.‬‬
‫رئيس الحكومة ‪،‬‬
‫بناء على الظهير الشريف رقم ‪ 6-88-448‬الصادر في ‪ 7‬شعبان ‪ 27( 6744‬فبراير ‪)6288‬‬
‫في شأن النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪ ،‬كما وقع تغييره وتتميمه ‪ ،‬والسيما الفصل ‪7‬‬
‫منه ؛‬
‫وعلى القانون رقم ‪ 27-28‬المتعلق بتنظيم وتسيير المؤسسات السجنية الصادر بتنفيذه الظهير‬
‫الشريف رقم ‪ 6-22-244‬بتاريخ ‪ 67‬من جمادى األولى ‪ 28( 6724‬أغسطس ‪ )6222‬؛‬
‫وعلى الظهير الشريف رقم ‪ 6-48-72‬الصادر في ‪ 22‬من ربيع اآلخر ‪ 22( 6722‬أبريل‬
‫‪ )2448‬بتعيين المندوب العام إلدارة السجون وإعادة اإلدماج وبتحديد اختصاصاته ؛‬
‫وعلى المرسوم الملكي رقم ‪ 12-18‬الصادر في ‪ 62‬من صفر ‪ 64( 6788‬ماي ‪ )6218‬بتحديد‬
‫المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين باإلدارات العمومية كما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫وعلى المرسوم رقم ‪ 2-44-788‬الصادر في ‪ 41‬شعبان ‪ 7( 6726‬نوفمبر ‪ )2444‬تحدد‬
‫بموجبه كيفية تطبيق القانون رقم ‪ 27-28‬المتعلق بتنظيم وتسيير المؤسسات السجنية ‪ ،‬كما وقع‬
‫تغييره وتتميمه ؛‬
‫وعلى المرسوم رقم ‪ 2-48-6714‬الصادر في ‪ 22‬من شوال ‪ 2( 6721‬ديسمبر ‪ )2448‬بتحديد‬
‫مسطرة تنقيط وتقييم موظفي اإلدارات العمومية ؛‬
‫وعلى المرسوم رقم ‪ 2-12-777‬الصادر في ‪ 68‬من صفر ‪ 8( 6787‬يوليو ‪ )6217‬بتحديد‬
‫ساللم األجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة ‪ ،‬كما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫وعلى المرسوم رقم ‪ 2-47-422‬الصادر في ‪ 41‬ذي الحجة ‪ 76( 6727‬ديسمبر ‪)6247‬‬
‫بتحديد ساللم وترتيب موظفي الدولة وتسلسل المناصب العليا باإلدارات العمومية ؛‬
‫وعلى المرسوم رقم ‪ 2-47-747‬الصادر في ‪ 22‬من شوال ‪ 2( 6721‬ديسمبر ‪ )2448‬بتحديد‬
‫شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو اإلطار ‪ ،‬كما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫وعلى المرسوم رقم ‪ 2-62-24‬الصادر في ‪ 8‬جمادى اآلخرة ‪ 74( 6777‬أبريل ‪)2462‬‬
‫المتعلق بالشهادات المطلوبة لولوج مختلف الدرجات المحدثة بموجب األنظمة األساسية ؛‬
‫وعلى المرسوم رقم ‪ 2-42-824‬الصادر في ‪ 8‬ذي الحجة ‪ 27( 6774‬نوفمبر ‪ )2442‬تمنح‬
‫بموجبه تعويضات لفائدة بعض فئات الموظفين التابعين للمندوبية العامة إلدارة السجون وإعادة‬
 ‫اإلدماج ؛‬
‫وبعد المداولة في مجلس الحكومة المنعقد بتاريخ ‪ 4‬رجب ‪ 68( 6774‬أبريل ‪، )2461‬‬
‫رسم ما يلي‪:‬‬
‫الفرع األول‬
‫مقتضيات عامة‬
‫المادة األولى‬
‫تحدث هيئة خاصة بموظفي إدارة السجون وإعادة اإلدماج ‪ ،‬تنظم في مستويات تراتبية وتمارس‬
‫مهامها بالزي الرسمي‪.‬‬
‫المادة ‪2‬‬
‫تتألف هيئة موظفي إدارة السجون وإعادة اإلدماج من األطر التالية‪:‬‬
‫‪1-‬إطار مراقب مربي ؛‬
‫‪2-‬إطار ضابط مربي ؛‬
‫‪3-‬إطار قائد مربي ؛‬
‫‪4-‬إطار مراقب عام للسجون‪.‬‬
‫وتشتمل ‪ ،‬كذلك ‪ ،‬على منصب سام لمراقب عام ممتاز للسجون‬
‫المادة ‪4‬‬
‫تسند إلى الموظفين المنتمين إلى هيئة موظفي إدارة السجون وإعادة اإلدماج مهام الحفاظ على‬
‫األمن العام وفرض االنضباط وضمان سالمة السجناء واألشخاص والمنشآت بالمؤسسات‬
‫السجنية ‪ ،‬كما يسهرون على تنفيذ برامج تأهيل المعتقلين إلعادة اإلدماج‪.‬‬
‫ويضطلعون على الخصوص بالمهام التالية‪:‬‬
‫‪-‬تأمين الحراسة بمختلف المراكز داخل المؤسسة السجنية والقيام بجوالت تفقدية ؛‬
‫‪-‬تفتيش السجناء واألشخاص والمؤونة ؛‬
‫‪-‬مراقبة كل مرافق المؤسسة السجنية للحفاظ على األمن مع استعمال السالح ‪ ،‬عند االقتضاء ‪،‬‬
‫طبقا للقانون ؛‬
‫‪-‬مراقبة تحركات المعتقلين ؛‬
‫‪-‬التدخل في الحاالت االستعجالية والطارئة ؛‬
‫‪-‬المساهمة في تنفيذ برامج تأهيل المعتقلين إلعادة إدماجهم في المجتمع بعد اإلفراج عنهم ؛‬
‫‪-‬التدبير اإلداري والمالي والتقني للمؤسسات السجنية‪.‬‬
‫ويحدد توصيف المهام الخاصة بكل إطار من طرف المندوب العام إلدارة السجون وإعادة‬
‫اإلدماج‪.‬‬
‫المادة ‪3‬‬
‫تشكل فرق متخصصة للتدخل في حدود ‪ % 64‬من مجموع المناصب المقيدة في الميزانية ‪،‬‬
‫تسند إليها مهام التفتيش والمراقبة والتدخل في الحاالت الطارئة بالمؤسسات السجنية‪.‬‬
‫يعين أعضاء الفرق المتخصصة للتدخل ويحدد نظام عملها بقرار للمندوب العام إلدارة السجون‬
‫وإعادة اإلدماج‪.‬‬
 ‫الفرع الثاني‬
‫إطار مراقب مربي‬
‫المادة ‪5‬‬
‫يشتمل إطار مراقب مربي على الدرجتين التاليتين‪:‬‬
‫‪-‬درجة مراقب مربي ؛‬
‫‪-‬درجة مراقب مربي ممتاز‪.‬‬
‫المادة ‪1‬‬
‫تخصص لدرجة مراقب مربي الرتب واألرقام االستداللية التالية‪:‬‬

‫الرقم االستداللي‬ ‫الرتبة‬

‫‪686‬‬ ‫األولى‬

‫‪616‬‬ ‫الثانية‬

‫‪647‬‬ ‫الثالثة‬

‫‪688‬‬ ‫الرابعة‬

‫‪624‬‬ ‫الخامسة‬

‫‪242‬‬ ‫السادسة‬

‫‪222‬‬ ‫السابعة‬

‫‪271‬‬ ‫الثامنة‬

‫‪272‬‬ ‫التاسعة‬

‫‪212‬‬ ‫العاشرة‬

‫المادة ‪1‬‬
‫تخصص لدرجة مراقب مربي ممتاز الرتب واألرقام االستداللية التالية‪:‬‬

‫الرقم االستداللي‬ ‫الرتبة‬

 ‫‪644‬‬ ‫األولى‬

‫‪627‬‬ ‫الثانية‬

‫‪248‬‬ ‫الثالثة‬

‫‪228‬‬ ‫الرابعة‬

‫‪272‬‬ ‫الخامسة‬

‫‪214‬‬ ‫السادسة‬

‫‪244‬‬ ‫السابعة‬

‫‪226‬‬ ‫الثامنة‬

‫‪748‬‬ ‫التاسعة‬

‫‪768‬‬ ‫العاشرة‬

‫المادة ‪8‬‬
‫يوظف في درجة مراقب مربي بعد النجاح في مباراة يشارك فيها المترشحون الحاصلون على‬
‫إحدى الشهادات التالية‪:‬‬
‫‪-‬شهادة الباكالوريا ؛‬
‫‪-‬دبلوم التأهيل المهني المسلم من طرف مؤسسات التكوين المهني طبقا للمرسوم رقم ‪-81-728‬‬
‫‪ 2‬الصادر في ‪ 8‬جمادى األولى ‪ 2( 6744‬يناير ‪ )6284‬بسن نظام عام لمؤسسات التكوين‬
‫المهني ‪ ،‬كما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫‪-‬إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة قائمتها طبقا للمرسوم المشار إليه أعاله رقم ‪2-62-24‬‬
‫الصادر في ‪ 8‬جمادى اآلخرة ‪ 74( 6777‬أبريل ‪ ، )2462‬كما وقع تغييره وتتميمه‪.‬‬
‫المادة ‪2‬‬
‫يعين في درجة مراقب مربي ممتاز بعد النجاح في امتحان الكفاءة المهنية أو باالختيار بعد‬
‫التقييد في جدول الترقي السنوي من بين الموظفين المرتبين في درجة مراقب مربي طبقا‬
‫لمقتضيات المرسوم المشار إليه أعاله رقم ‪ 2-47-747‬الصادر في ‪ 22‬من شوال ‪2( 6721‬‬
‫ديسمبر ‪ ، )2448‬كما وقع تغييره وتتميمه‪.‬‬
‫الفرع الثالث‬
‫إطار ضابط مربي‬
‫المادة ‪61‬‬
 ‫يشتمل إطار ضابط مربي على الدرجتين التاليتين‪:‬‬
‫درجة ضابط مربي ؛‬
‫درجة ضابط مربي ممتاز‪.‬‬
‫المادة ‪66‬‬
‫تخصص لدرجة ضابط مربي الرتب واألرقام االستداللية التالية‪:‬‬

‫الرقم االستداللي‬ ‫الرتبة‬

‫‪244‬‬ ‫األولى‬

‫‪227‬‬ ‫الثانية‬

‫‪276‬‬ ‫الثالثة‬

‫‪282‬‬ ‫الرابعة‬

‫‪241‬‬ ‫الخامسة‬

‫‪227‬‬ ‫السادسة‬

‫‪766‬‬ ‫السابعة‬

‫‪772‬‬ ‫الثامنة‬

‫‪787‬‬ ‫التاسعة‬

‫‪747‬‬ ‫العاشرة‬

‫المادة ‪62‬‬
‫تخصص لدرجة ضابط مربي ممتاز الرتب واألرقام االستداللية التالية‪:‬‬

‫الرقم االستداللي‬ ‫الرتبة‬

‫‪278‬‬ ‫األولى‬

‫‪287‬‬ ‫الثانية‬

‫‪247‬‬ ‫الثالثة‬
 ‫‪221‬‬ ‫الرابعة‬

‫‪764‬‬ ‫الخامسة‬

‫‪772‬‬ ‫السادسة‬

‫‪716‬‬ ‫السابعة‬

‫‪782‬‬ ‫الثامنة‬

‫‪747‬‬ ‫التاسعة‬

‫‪778‬‬ ‫العاشرة‬

‫المادة ‪64‬‬
‫يوظف ويعين في درجة ضابط مربي‪:‬‬
‫‪1-‬بعد النجاح في مباراة يشارك فيها المترشحون الحاصلون على إحدى الشهادات التالية‪:‬‬
‫‪-‬دبلوم الدراسات الجامعية العامة أو دبلوم الدراسات الجامعية المهنية في العلوم القانونية أو‬
‫االقتصادية أو االجتماعية أو التدبيرية ؛‬
‫‪-‬دبلوم التقني المسلم من إحدى مؤسسات التكوين المهني طبقا للمرسوم رقم ‪2-81-728‬‬
‫الصادر في ‪ 8‬جمادى األولى ‪ 2( 6744‬يناير ‪ )6284‬بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني‬
‫‪ ،‬كما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫‪-‬إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة طبقا للمرسوم المشار إليه أعاله رقم ‪ 2-62-24‬الصادر‬
‫في ‪ 8‬جمادى اآلخرة ‪ 74( 6777‬أبريل ‪ ، )2462‬كما وقع تغييره وتتميمه‪.‬‬
‫‪ 2-‬بعد النجاح في امتحان الكفاءة المهنية أو باالختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من‬
‫بين الموظفين المرتبين في درجة مراقب مربي ممتاز طبقا ألحكام المرسوم المشار إليه أعاله‬
‫رقم ‪ 2-47-747‬الصادر في ‪ 22‬من شوال ‪ 2( 6721‬ديسمبر ‪ ، )2448‬كما وقع تغييره‬
‫وتتميمه‪.‬‬
‫المادة ‪63‬‬
‫يوظف ويعين في درجة ضابط مربي ممتاز‪:‬‬
‫‪1-‬بعد النجاح في مباراة يشارك فيها المترشحون الحاصلون على إحدى الشهادات التالية‪:‬‬
‫‪-‬دبلوم التقني المتخصص المسلم من إحدى مؤسسات التكوين المهني طبقا للمرسوم رقم ‪-728‬‬
‫‪ 2-81‬الصادر في ‪ 8‬جمادى األولى ‪ 2( 6744‬يناير ‪ )6284‬بسن نظام عام لمؤسسات التكوين‬
‫المهني ‪ ،‬كما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫‪-‬إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة طبقا للمرسوم المشار إليه أعاله رقم ‪ 2-62-24‬الصادر‬
‫في ‪ 8‬جمادى اآلخرة ‪ 74( 6777‬أبريل ‪ ، )2462‬كما وقع تغييره وتتميمه‪.‬‬
‫‪ 2-‬بعد النجاح في امتحان الكفاءة المهنية أو باالختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من‬
‫بين الموظفين المرتبين في درجة ضابط مربي طبقا لمقتضيات المرسوم المشار إليه أعاله رقم‬
‫‪ 2-47-747‬الصادر في ‪ 22‬من شوال ‪ 2( 6721‬ديسمبر ‪ ، )2448‬كما وقع تغييره وتتميمه‪.‬‬
‫الفرع الرابع‬
‫إطار قائد مربي‬
‫المادة ‪65‬‬
‫يشتمل إطار قائد مربي على الدرجتين التاليتين‪:‬‬
‫‪1-‬درجة قائد مربي ؛‬
‫‪2-‬درجة قائد مربي ممتاز‪.‬‬
‫المادة ‪61‬‬
‫تخصص لدرجة قئد مربي الرتب واألرقام االستداللية التالية‪:‬‬

‫الرقم االستداللي‬ ‫الرتبة‬

‫‪248‬‬ ‫األولى‬

‫‪744‬‬ ‫الثانية‬

‫‪721‬‬ ‫الثالثة‬

‫‪786‬‬ ‫الرابعة‬

‫‪744‬‬ ‫الخامسة‬

‫‪742‬‬ ‫السادسة‬

‫‪728‬‬ ‫السابعة‬

‫‪781‬‬ ‫الثامنة‬

‫‪787‬‬ ‫التاسعة‬

‫‪862‬‬ ‫العاشرة‬

‫‪817‬‬ ‫اإلستثنائية‬

‫المادة ‪61‬‬
‫تخصص لدرجة قائد مربي ممتاز الرتب واألرقام االستداللية التالية‪:‬‬
 ‫الرقم االستداللي‬ ‫الرتبة‬
‫‪771‬‬ ‫األولى‬

‫‪712‬‬ ‫الثانية‬

‫‪747‬‬ ‫الثالثة‬

‫‪771‬‬ ‫الرابعة‬

‫‪742‬‬ ‫الخامسة‬

‫‪842‬‬ ‫السادسة‬

‫‪872‬‬ ‫السابعة‬

‫‪847‬‬ ‫الثامنة‬

‫‪141‬‬ ‫التاسعة‬

‫‪172‬‬ ‫العاشرة‬

‫‪447‬‬ ‫اإلستثنائية‬

‫المادة ‪68‬‬
‫يوظف ويعين في درجة قائد مربي‪:‬‬
‫‪1-‬بعد النجاح في مباراة يشارك فيها المترشحون الحاصلون على إحدى الشهادات التالية‪:‬‬
‫‪-‬اإلجازة في الدراسات األساسية أو اإلجازة أو اإلجازة المهنية ؛‬
‫‪-‬إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة طبقا للمرسوم المشار إليه أعاله رقم ‪ 2-62-24‬الصادر‬
‫في ‪ 8‬جمادى اآلخرة ‪ 74( 6777‬أبريل ‪ ، )2462‬كما وقع تغييره وتتميمه‪.‬‬
‫‪ 2-‬بعد النجاح في امتحان الكفاءة المهنية أو باالختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من‬
‫بين الموظفين المرتبين في درجة ضابط مربي ممتاز طبقا لمقتضيات المرسوم المشار إليه‬
‫أعاله رقم ‪ 2-47-747‬الصادر في ‪ 22‬من شوال ‪ 2( 6721‬ديسمبر ‪ ، )2448‬كما وقع تغييره‬
‫وتتميمه‪.‬‬
‫المادة ‪62‬‬
‫يوظف ويعين في درجة قائد مربي ممتاز‪:‬‬
‫‪1-‬بعد النجاح في مباراة يشارك فيها المترشحون الحاصلون على إحدى الشهادات التالية‪:‬‬
‫‪-‬دبلوم الدراسات العليا المعمقة أو دبلوم الدراسات العليا المتخصصة أو شهادة الماستر أو‬
 ‫الماستر المتخصص ؛‬
‫‪-‬إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة طبقا للمرسوم المشار إليه أعاله رقم ‪ 2-62-24‬الصادر‬
‫في ‪ 8‬جمادى اآلخرة ‪ 74( 6777‬أبريل ‪ ، )2462‬كما وقع تغييره وتتميمه‪.‬‬
‫‪2-‬بعد النجاح في امتحان الكفاءة المهنية أو باالختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من‬
‫بين الموظفين المرتبين في درجة قائد مربي طبقا لمقتضيات المرسوم المشار إليه أعاله رقم‬
‫‪ 2-47-747‬الصادر في ‪ 22‬من شوال ‪ 2( 6721‬ديسمبر ‪ ، )2448‬كما وقع تغييره وتتميمه‪.‬‬
‫الفرع الخامس‬
‫إطار مراقب عام للسجون‬
‫المادة ‪21‬‬
‫يشتمل إطار مراقب عام للسجون على درجة فريدة‪ ،‬هي درجة مراقب عام للسجون‪ ،‬تخصص‬
‫لها الرتب واألرقام االستداللية التالية‪:‬‬

‫الرقم االستداللي‬ ‫الرتبة‬

‫‪447‬‬ ‫األولى‬

‫‪471‬‬ ‫الثانية‬

‫‪442‬‬ ‫الثالثة‬

‫‪862‬‬ ‫الرابعة‬

‫‪874‬‬ ‫الخامسة‬

‫‪844‬‬ ‫السادسة‬

‫المادة ‪26‬‬
‫يعين في درجة مراقب عام للسجون عن طريق االختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي ‪،‬‬
‫من بين الموظفين المرتبين في درجة قائد مربي ممتاز ‪ ،‬طبقا لمقتضيات المرسوم المشار إليه‬
‫أعاله رقم ‪ 2-47-747‬الصادر في ‪ 22‬شوال ‪ 2( 6721‬ديسمبر ‪ ، )2448‬كما وقع تغييره‬
‫وتتميمه‪.‬‬
‫الفرع السادس‬
‫منصب مراقب عام ممتاز للسجون‬
‫المادة ‪22‬‬
‫يمكن أن يعين في منصب مراقب عام ممتاز للسجون‪ ،‬الموظفون المرتبون في درجة مراقب‬
‫عام للسجون الذين قضوا ست (‪ )1‬سنوات على األقل من الخدمة الفعلية بهذه الصفة‪ ،‬وذلك في‬
 ‫حدود ‪ %64‬من عدد المناصب المقيدة في الميزانية المخصصة للموظفين المرتبين في درجة‬
‫مراقب عام للسجون‪.‬‬
‫ويتم هذا التعيين باقتراح من السلطة الحكومية المكلفة بإدارة السجون وإعادة اإلدماج وفقا‬
‫لإلجراءات المقررة للتعيين في المناصب العليا‪ ،‬ويكون قابال للتراجع عنه وال يمكن أن يترتب‬
‫عنه الترسيم في المنصب المذكور‪.‬‬
‫الفرع السابع‬
‫مقتضيات مشتركة‬
‫المادة ‪24‬‬
‫تفتح المباريات المنصوص عليها في هذا المرسوم في وجه المترشحين البالغين من العمر ‪26‬‬
‫سنة على األقل و‪ 74‬سنة على األكثر في فاتح يناير من سنة إجراء المباراة بالنسبة إلطاري‬
‫مراقب مربي وضابط مربي ‪ ،‬وفي وجه المرشحين البالغين من العمر‪ 26‬سنة على األقل و‪78‬‬
‫سنة على األكثر في فاتح يناير من سنة إجراء المباراة بالنسبة إلطار قائد مربي‪.‬‬
‫ويمكن تمديد حد السن األقصى المشار إليه أعاله لمدة تعادل مدة الخدمات المدنية أو العسكرية‬
‫السابقة الصحيحة أو الممكن تصحيحها ألجل التقاعد من غير أن تتجاوز ‪ 78‬سنة بالنسبة‬
‫إلطاري مراقب مربي وضابط مربي و‪ 74‬سنة بالنسبة إلطار قائد مربي‪.‬‬
‫المادة ‪23‬‬
‫يجب أن تتوفر في المترشحين للتوظيف في هيئة موظفي إدارة السجون وإعادة اإلدماج الشروط‬
‫الخاصة التالية‪:‬‬
‫‪-‬أن ال يكونوا مصابين بأي مرض أو عاهة يترتب عنها ضعف في القدرة البدنية من شأنه أن‬
‫يحول دون مزاولة خدمة فعلية بالليل أو النهار ‪ ،‬والسيما اإلصابات المزمنة في الجهاز العصبي‬
‫واألمراض واالضطرابات النفسية التي تطلبت أو تتطلب عالجا في إحدى مؤسسات األمراض‬
‫العقلية ‪ ،‬وكل إصابة في الحلق قد تعرقل الصوت‪.‬‬
‫وتعتبر التمتمة كذلك من موانع القبول في هذه المناصب ؛‬
‫‪-‬أن يتوفروا على قدرة تساعد على سماع الهمس عن بعد خمسين سنتمترا وصوت عال عن‬
‫مسافة خمسة أمتار ؛‬
‫‪-‬أن يتمتعوا بحدة بصر تبلغ نسبتها ‪ 64/64‬على األقل دون استعمال النظارات بالنسبة إلطار‬
‫مراقب مربي وضابط مربي ومع استعمالها بالنسبة إلطار قائد مربي ؛‬
‫‪-‬أن يتوفروا من غير حذاء على قامة ال تقل عن ‪ 6748‬مترا فيما يخص الذكور و‪ 6718‬مترا‬
‫فيما يخص اإلناث ‪ ،‬غير أنه ‪ ،‬يجوز للمندوب العام إلدارة السجون وإعادة اإلدماج في حاالت‬
‫استثنائية ‪ ،‬اإلعفاء من هذا الشرط ‪ ،‬طبقا لما تقتضيه ضرورة المصلحة ؛‬
‫‪-‬أن يلتزموا كتابة بالعمل ضمن مصالح إدارة السجون وإعادة اإلدماج لمدة ال تقل عن ثمان‬
‫سنوات ابتداء من تاريخ التوظيف ‪ ،‬ويلزم كل موظف أخل بهذا االلتزام بأن يرجع إلى الخزينة‬
‫العامة للمملكة مجموع المبالغ والرواتب التي استفاد منها خالل فترات التكوين ‪ ،‬إضافة إلى‬
‫نسبة الثمن (‪ )8/6‬عن كل سنة أو جزء من سنة من الخدمة غير المنجزة‪.‬‬
‫المادة ‪25‬‬
 ‫تحدد شروط وإجراءات وبرامج المباريات وامتحانات الكفاءة المهنية المنصوص عليها في هذا‬
‫المرسوم بقرار للسلطة الحكومية المكلفة بإدارة السجون وإعادة اإلدماج تؤشر عليه السلطة‬
‫الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية‪.‬‬
‫المادة ‪21‬‬
‫تعين بقرار للمندوب العام إلدارة السجون وإعادة اإلدماج‪ ،‬لجنة طبية يعهد إليها بإجراء‬
‫الفحوصات المتعلقة باألهلية البدنية والنفسية للمترشحين للتوظيف في إحدى الدرجات‬
‫المنصوص عليها في هذا المرسوم‪.‬‬
‫المادة ‪21‬‬
‫يعين المترشحون الذين تم توظيفهم وطبقا للمواد ‪ 8‬و‪ 67‬و‪ 67‬و‪ 68‬و‪ 62‬من هذا المرسوم‬
‫بصفة موظفين متمرنين وال يمكن ترسيمهم إال بعد قضاء سنة كاملة من التمرين قابلة للتمديد‬
‫مرة واحدة دون أن تعتبر مدة التمديد في حساب األقدمية من أجل الترقي‪.‬‬
‫وإذا لم يتم ترسيمهم بعد انصرام سنة التمرين الثانية وجب إما إعفاؤهم أو إعادة إدماجهم في‬
‫درجتهم أو إطارهم األصلي إن كانوا ينتمون إلى اإلدارة‪.‬‬
‫يخضع الموظفون المتمرنون وجوبا لتكوين أساسي شبه عسكري بالمركز الوطني لتكوين أطر‬
‫المندوبية العامة إلدارة السجون وإعادة اإلدماج ‪ ،‬يلقن في شكل دروس نظرية وتطبيقية‪.‬‬
‫المادة ‪28‬‬
‫يخضع موظفو إدارة السجون وإعادة اإلدماج بشكل منتظم لدورات التكوين المستمر في مجاالت‬
‫تدبير السجون بالمركز الوطني لتكوين أطر المندوبية العامة إلدارة السجون وإعادة اإلدماج ‪،‬‬
‫ويمكن للمندوب العام إلدارة السجون وإعادة اإلدماج أن يلزم كل موظف أبان عن نقص في‬
‫كفاءته المهنية أثناء مزاولته لمهامه بمتابعة دورات تكوينية تقويمية وتوجيهية بهذا المركز‪.‬‬
‫ويلزم الموظفون المعينون لمتابعة دورات التكوين باحترام مقتضيات النظام الداخلي للمركز‬
‫المذكور ‪ ،‬الذي يضعه المندوب العام إلدارة السجون وإعادة اإلدماج‪.‬‬
‫المادة ‪22‬‬
‫إن الموظفين الذين يلجون طبقا ألحكام هذا النظام األساسي درجة تفوق بدرجة واحدة درجتهم‬
‫األصلية ‪ ،‬يعينون في الدرجة الجديدة بالرتبة التي تقل مباشرة عن الرتبة التي كانوا يتوفرون‬
‫عليها ‪ ،‬ويحتفظون في رتبتهم الجديدة باألقدمية التي حصلوا عليها في رتبة درجتهم األصلية في‬
‫حدود مدة النسق السريع للترقي في الرتبة المحددة في الجدول المبين في المادة ‪ 74‬بعده‪.‬‬
‫غير أنه بالنسبة للموظفين المرتبين في درجة قائد مربي ممتاز ‪ ،‬الذين يلجون درجة مراقب عام‬
‫للسجون ‪ ،‬فيتم ترتيبهم في الرتبة األولى ‪ ،‬ويحتفظون باألقدمية المكتسبة في رتبهم السابقة إذا‬
‫كان رقمها االستداللي يساوي الرقم االستداللي للرتبة الجديدة التي عينوا فيها ‪ ،‬وذلك في حدود‬
‫ثالث سنوات‪.‬‬
‫وتطبق على الموظفين المرتبين في سلم من ساللم األجور المحدثة بالمرسوم المشار إليه أعاله‬
‫رقم ‪ 2-47-422‬الصادر في ‪ 1‬ذي الحجة ‪ 76( 6727‬ديسمبر ‪ ، )6247‬أو في درجة من‬
‫الدرجات ذات الترتيب االستداللي المماثل الخاضعين لهذا النظام األساسي ‪ ،‬الذين يلجون إحدى‬
‫الدرجات المنصوص عليها في هذا المرسوم ‪ ،‬مقتضيات الفصلين ‪ 8‬و‪ 8‬مكرر من المرسوم‬
 ‫المشار إليه أعاله رقم ‪ 2-12-777‬الصادر في ‪ 68‬من صفر ‪ 8( 6787‬يوليو ‪ ، )6217‬كما‬
‫وقع تغييره وتتميمه‪.‬‬
‫ولتطبيق مقتضيات الفصلين ‪ 8‬و‪ 8‬مكرر المذكورين تعتبر‪:‬‬
‫‪-‬درجة مراقب مربي بمثابة سلم األجور ‪ 1‬؛‬
‫‪-‬درجة مراقب مربي ممتاز بمثابة سلم األجور ‪ 4‬؛‬
‫‪-‬درجة ضابط مربي بمثابة سلم األجور ‪ 8‬؛‬
‫‪-‬درجة ضابط مربي ممتاز بمثابة سلم األجور ‪ 2‬؛‬
‫‪-‬درجة قائد مربي بمثابة سلم األجور ‪ 64‬؛‬
‫‪-‬درجة قائد مربي ممتاز بمثابة سلم األجور ‪ 66‬؛‬
‫المادة ‪41‬‬
‫يتم الترقي من رتبة إلى أخرى حسب أنساق الترقي المحددة في الجدول أسفله‪:‬‬

‫األقدمية‬ ‫المتوسط‬ ‫السريع‬ ‫الرتبة‬

‫سنة‬ ‫سنة‬ ‫سنة‬ ‫الرتبة ‪ 6‬إلى ‪2‬‬
‫سنتان‬ ‫سنة ونصف‬ ‫سنة‬ ‫الرتبة ‪ 2‬إلى ‪4‬‬
‫‪ 4‬سنوات‬ ‫سنتان ونصف‬ ‫سنتان‬ ‫الرتبة ‪ 4‬إلى ‪3‬‬
‫‪ 3‬سنوات ونصف‬ ‫سنتان ونصف‬ ‫سنتان‬ ‫الرتبة ‪ 3‬إلى ‪5‬‬
‫‪ 3‬سنوات ونصف‬ ‫سنتان ونصف‬ ‫سنتان‬ ‫الرتبة ‪ 5‬إلى ‪1‬‬
‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 4‬سنوات‬ ‫سنتان‬ ‫الرتبة ‪ 1‬إلى ‪1‬‬
‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 4‬سنوات‬ ‫سنتان‬ ‫الرتبة ‪ 1‬إلى ‪8‬‬
‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 4‬سنوات‬ ‫سنتان‬ ‫الرتبة ‪ 8‬إلى ‪2‬‬
‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 4‬سنوات‬ ‫سنتان‬ ‫الرتبة ‪ 2‬إلى ‪61‬‬

‫تتم الترقية إلى الرتبة االستثنائية من درجتي قائد مربي وقائد مربي ممتاز ‪ ،‬عن طريق االختيار‬
‫بعد التقييد في جدول الترقي ‪ ،‬من بين الموظفين المنتمين إلى الدرجة المعنية الذين قضوا سنتين‬
‫على األقل من الخدمة في الرتبة العاشرة ‪ ،‬وذلك في حدود عشر (‪ )6/64‬عدد مناصب الدرجة‬
‫المعنية المقيدة في الميزانية‪.‬‬
‫وتتم الترقية من رتبة إلى رتبة موالية بالنسبة لدرجة مراقب عام للسجون مباشرة كل ثالث‬
‫سنوات‪.‬‬
‫المادة ‪46‬‬
 ‫خالفا لألحكام المتعلقة بالترقية المشار إليها في المواد السابقة ‪ ،‬يمكن للمندوب العام إلدارة‬
‫السجون وإعادة اإلدماج ‪ ،‬بناء على تقرير الرئيس التسلسلي للموظف ‪ ،‬وبعد استطالع رأي‬
‫اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء المختصة ‪ ،‬سنويا ‪ ،‬منح أقدمية اعتبارية أو إجراء ترقية‬
‫مباشرة في الدرجة لفائدة الموظفين الذين قاموا بأعمال استثنائية وأبانوا عن الوفاء بالواجب‬
‫ونكران الذات ‪ ،‬أو الذين تعرضوا إلصابات بليغة أو مميتة خالل مزاولة مهامهم أو بمناسبة‬
‫مزاولتها ‪ ،‬وذلك ضمن الشروط التالية‪:‬‬
‫*منح أقدمية اعتبارية ال تتجاوز مدتها ‪ 68‬شهرا ‪ ،‬تحتسب للترقي في الرتبة والدرجة ‪ ،‬لفائدة‬
‫بعض الموظفين الخاضعين لهذا النظام األساسي ؛‬
‫*إجراء ترقية مباشرة في الدرجة في حدود‪:‬‬
‫‪- 10‬ترقيات من درجة مراقب مربي إلى درجة مراقب مربي ممتاز ؛‬
‫‪- 10‬ترقيات من درجة مراقب مربي ممتاز إلى درجة ضابط مربي ؛‬
‫‪- 10‬ترقيات من درجة ضابط مربي إلى درجة ضابط مربي ممتاز‪.‬‬
‫المادة ‪42‬‬
‫يتمتع موظفو إدارة السجون وإعادة اإلدماج بحماية الدولة وفقا لمقتضيات القانون الجنائي‬
‫والقوانين الخاصة الجاري بها العمل ‪ ،‬مما قد يتعرضون له من تهديدات أو تهجمات أو إهانات‬
‫أو سب أو قذف‪.‬‬
‫ويستفيدون من تعويض عن األضرار الجسدية التي يمكن أن يتعرضوا لها خالل أو بمناسبة‬
‫مزاولة مهامهم والتي ال تشملها التشريعات المتعلقة بمعاشات الزمانة ورصيد الوفاة ‪ ،‬وفي هذه‬
‫الحالة تحل اإلدارة محل الضحية في الحقوق وفي الدعاوى ضد مرتكب الضرر‪.‬‬
‫المادة ‪44‬‬
‫يلزم موظفو إدارة السجون وإعادة اإلدماج بارتداء الزي الرسمي خالل مزاولة العمل ‪ ،‬وال يتم‬
‫االستثناء من هذا اإللزام إال بترخيص كتابي من اإلدارة ‪ ،‬إذا اقتضت طبيعة المهام ذلك‪.‬‬
‫ويتعين الحفاظ على الزي الرسمي والعناية به بالشكل الذي يفرض احترام الموظف باعتباره‬
‫ممثال للسلطة العمومية‪.‬‬
‫يحدد شكل ومكونات الزي الرسمي بقرار للسلطة الحكومية المكلفة بإدارة السجون وإعادة‬
‫اإلدماج‪.‬‬
‫المادة ‪43‬‬
‫يلزم موظفو إدارة السجون وإعادة اإلدماج بحمل السالح أثناء مزاولتهم لمهامهم في مراكز‬
‫عمل معينة‪.‬‬
‫ويلزمون باالنضباط والتقيد باحترام السلطة التسلسلية ‪ ،‬واالمتثال لقواعد النظام شبه العسكري‬
‫المنصوص عليها في مدونة السلوك والواجبات المهنية التي يضعها المندوب العام إلدارة‬
‫السجون وإعادة اإلدماج‪.‬‬
‫المادة ‪45‬‬
‫يلزم موظفو إدارة السجون وإعادة اإلدماج باإلقامة في المدينة التي يعملون بها وأن يكونوا رهن‬
‫إشارة اإلدارة كلما اقتضت ضرورة المصلحة ذلك ‪ ،‬ليال ونهارا وخارج أوقات العمل ‪ ،‬كما‬
‫يمكن دعوتهم للعمل بصفة مؤقتة بمؤسسات سجنية أخرى أو إعادة تعيينهم بها‪.‬‬
‫المادة ‪41‬‬
‫يمنع على موظفي إدارة السجون وإعادة اإلدماج القيام بأي عمل أو تصرف أو سلوك أو نشر ‪،‬‬
‫من شأنه أن يمس بأمن المؤسسات السجنية أو بوقار الوظيفة أو يخل بسمعة اإلدارة‪.‬‬
‫ويلزمون بحفظ السر المهني ‪ ،‬وبالقيام بالمهام المنوطة بهم بكل تفان وإخالص‪.‬‬
‫المادة ‪41‬‬
‫تطبيقا ألحكام الظهير الشريف رقم ‪ 6-84-662‬الصادر في ‪ 68‬من ذي الحجة ‪61( 6741‬‬
‫يوليو ‪ )6284‬بشأن النقابات المهنية ‪ ،‬يمنع على موظفي إدارة السجون وإعادة اإلدماج ممارسة‬
‫أي نشاط نقابي ‪ ،‬كما يمنع عليهم القيام بأي شكل من أشكال التظاهر أو االحتجاج الجماعي الذي‬
‫من شأنه اإلخالل بقواعد االنضباط والسير العادي للعمل بالمؤسسات السجنية‪.‬‬
‫المادة ‪48‬‬
‫يخضع موظفو إدارة السجون وإعادة اإلدماج لاللتزامات والضوابط الجاري بها العمل في‬
‫المؤسسات السجنية ‪ ،‬السيما تلك المنصوص عليها في القانون رقم ‪ 27-28‬والمرسوم رقم‬
‫‪ 2-44-788‬الصادر في ‪ 1‬شعبان ‪ 7( 6726‬نوفمبر ‪ )2444‬المشار إليهما أعاله‪.‬‬
‫المادة ‪42‬‬
‫تحدد العقوبات التأديبية المطبقة على موظفي إدارة السجون وإعادة اإلدماج ‪ ،‬حسب تزايد درجة‬
‫الخطورة ‪ ،‬كما يلي‪:‬‬
‫‪-‬اإلنذار ؛‬
‫‪-‬التوبيخ ؛‬
‫‪-‬التشطيب من الئحة الترقي ؛‬
‫‪-‬القهقرة في الرتبة ؛‬
‫‪-‬النقل التأديبي على نفقة المعني باألمر ؛‬
‫‪-‬التوقيف المؤقت عن العمل لمدة تتراوح بين ‪ 68‬يوما وستة أشهر ؛‬
‫‪-‬القهقرة في الدرجة ؛‬
‫‪-‬اإلحالة على التقاعد الحتمي ؛‬
‫‪-‬العزل مع االحتفاظ بالحق في التقاعد‪.‬‬
‫المادة ‪31‬‬
‫تصدر العقوبات التأديبية بقرار للمندوب العام إلدارة السجون وإعادة اإلدماج بعد استشارة‬
‫المجلس التأديبي ‪ ،‬وفقا للمسطرة المحددة في الظهير الشريف المشار إليه أعاله رقم ‪-88-448‬‬
‫‪ 6‬الصادر في ‪ 7‬شعبان ‪ 27( 6744‬فبراير ‪.)6288‬‬
‫غير أنه ‪ ،‬يمكن أن تصدر عقوبتا اإلنذار والتوبيخ دون استشارة المجلس التأديبي ‪ ،‬بعد استفسار‬
‫الموظف بشأن األفعال المنسوبة إليه‪.‬‬
 ‫الفرع الثامن‬
‫نظام التعويضات‬
‫المادة ‪36‬‬
‫‪( -‬غير بالمادة األولى من المرسوم رقم ‪ 2-62-726‬بتاريخ ‪ 22‬من شوال ‪ 21( 6774‬يونيو‬
‫‪ : )2462‬ج‪ .‬ر‪ .‬عدد ‪ 1424‬بتاريخ ‪ 27‬شوال ‪ 24( 6774‬يونيو ‪ )2462‬ص ‪:)7187‬‬
‫يستفيد موظفو إدارة السجون وإعادة اإلدماج من تعويض عن التأهيل وتعويض عن األعباء‬
‫وتعويض عن األخطار تحدد مبالغها الشهرية على النحو التالي‪:‬‬

‫المقدار الشهري بالدرهم‬ ‫الدرجات‬

‫التعويض عن‬ ‫التعويض عن‬ ‫التعويض عن‬
‫األخطار‬ ‫األعباء‬ ‫التأهيل‬
‫‪65744‬‬ ‫‪817‬‬ ‫‪65488‬‬ ‫‪ -‬مراقب مربي‬
‫‪.65744‬‬ ‫‪227‬‬ ‫‪65414‬‬ ‫‪ -‬مراقب مربي ممتاز‬

‫‪65744‬‬ ‫‪65274‬‬ ‫‪65747‬‬ ‫‪ -‬ضابط مربي‬

‫‪65744‬‬ ‫‪65782‬‬ ‫‪65772‬‬ ‫ضابط مربي ممتاز‬

‫‪65744‬‬ ‫‪25284‬‬ ‫الرتب من ‪ 6‬إلى ‪25288‬‬ ‫قائد مربي‬

‫‪5‬‬
‫الرتبة ‪ 1‬فما فوق ‪25872‬‬
‫‪65744‬‬ ‫‪75764‬‬ ‫قائد مربي ممتاز الرتب من ‪ 6‬إلى ‪75848‬‬
‫‪5‬‬
‫الرتبة ‪ 1‬فما فوق ‪85874‬‬
‫‪65744‬‬ ‫‪45184‬‬ ‫الرتب من ‪ 6‬إلى ‪15814‬‬ ‫مراقب عام‬
‫‪4‬‬ ‫للسجون‬

‫الرتبة ‪ 3‬فما فوق ‪45624‬‬

‫تؤدى التعويضات المشار إليها أعاله كل شهر عند انتهائه‪.‬‬

‫ال يمكن الجمع بين التعويضات المشار إليها في الجدول أعاله وأي تعويض أو مكافأة مهما كان‬
‫نوعهما ‪ ،‬باستثناء التعويضات العائلية والتعويضات عن المصاريف والتعويض عن المسؤولية‬
‫والتعويضات الخاصة المحددة بمقتضى النصوص الجاري بها العمل‪.‬‬
‫عالوة على التعويضات المحددة في هذه المادة ‪ ،‬يستفيد أعضاء فرق التدخل المنصوص عليها‬
‫في المادة ‪ 7‬أعاله ‪ ،‬من تعويض جزافي قدره ‪ 65444‬درهم يؤدى عند متم كل شهر‪.‬‬
‫الفرع التاسع‬
‫مقتضيات انتقالية وختامية‬
‫المادة ‪32‬‬
‫يدمج الموظفون المتمرنون والمرسمون التابعون إلدارة السجون وإعادة اإلدماج ‪ ،‬المزاولون‬
‫مهامهم في تاريخ العمل بهذا المرسوم ‪ ،‬وفق المقتضيات التالية‪:‬‬
‫‪ - 6‬يدمج في درجة مراقب مربي ‪ ،‬الموظفون المنتمون إلى الدرجات التالية ‪:‬‬
‫مراقب مربي ‪ ،‬الموضوعة في طريق االنقراض طبقا لمقتضيات المرسوم رقم ‪2-48-6718‬‬
‫الصادر في ‪ 22‬من شوال ‪ 2( 6721‬ديسمبر ‪ )2448‬بوضع األطر والدرجات المرتبة في‬
‫ساللم األجور من ‪ 6‬إلى ‪ 7‬في طريق االنقراض‪.‬‬
‫‪-‬حارس سجن من الطبقة الرابعة ؛‬
‫‪-‬مساعد تقني من الدرجة الثالثة ؛‬
‫‪-‬مساعد إداري من الدرجة الثالثة‪.‬‬
‫‪ - 2‬يدمج في درجة مراقب مربي ممتاز ‪ ،‬الموظفون المنتمون إلى الدرجات التالية‪:‬‬
‫‪-‬حارس سجن من الطبقة الثالثة ؛‬
‫‪-‬مساعد تقني من الدرجة الثانية ؛‬
‫‪-‬مساعد إداري من الدرجة الثانية‪.‬‬
‫‪ - 7‬يدمج في درجة ضابط مربي ‪ ،‬الموظفون المنتمون إلى الدرجات التالية‪:‬‬
‫‪-‬حارس سجن من الطبقة الثانية ؛‬
‫‪-‬تقني من الدرجة الرابعة ؛‬
‫‪-‬محرر من الدرجة الرابعة ؛‬
‫‪-‬مساعد تقني من الدرجة األولى ؛‬
‫‪-‬مساعد إداري من الدرجة األولى‪.‬‬
‫‪ - 7‬يدمج في درجة ضابط مربي ممتاز ‪ ،‬الموظفون المنتمون إلى الدرجات التالية‪:‬‬
‫‪-‬حارس سجن من الطبقة األولى ؛‬
‫‪-‬تقني من الدرجة الثالثة ؛‬
‫‪-‬محرر من الدرجة الثالثة‪.‬‬
‫‪ - 8‬يدمج في درجة قائد مربي ‪ ،‬الموظفون المنتمون إلى الدرجات التالية‪:‬‬
‫‪-‬قائد سجن‪:‬‬
‫‪-‬متصرف من الدرجة الثالثة ؛‬
‫‪-‬تقني من الدرجة الثانية ؛‬
‫‪-‬محرر من الدرجة الثانية‪.‬‬
‫‪ - 1‬يدمج في درجة قائد مربي ممتاز ‪ ،‬الموظفون المنتمون إلى الدرجات التالية‪:‬‬
‫‪-‬قائد سجن ممتاز ؛‬
‫‪-‬متصرف من الدرجة الثانية ؛‬
‫‪-‬تقني من الدرجة األولى ؛‬
 ‫‪-‬محرر من الدرجة األولى ؛‬
‫‪-‬أستاذ من الدرجة الثانية‪.‬‬
‫‪ - 4‬يدمج في درجة مراقب عام للسجون ‪ ،‬الموظفون المنتمون إلى الدرجات التالية‪:‬‬
‫‪-‬قائد سجن إقليمي ؛‬
‫‪-‬متصرف من الدرجة األولى‪.‬‬
‫المادة ‪34‬‬
‫يتم إدماج الموظفين المنتمين إلى الهيئات المشتركة بين اإلدارات طبقا لمقتضيات المادة ‪72‬‬
‫أعاله ‪ ،‬بناء على طلب من الموظف يقدم لإلدارة داخل أجل ستين (‪ )14‬يوما ابتداء من تاريخ‬
‫العمل بهذا المرسوم‪.‬‬
‫المادة ‪33‬‬
‫يحتفظ الموظفون المدمجون طبقا للمادتين ‪ 72‬و‪ 77‬أعاله ‪ ،‬بنفس الوضعية فيما يتعلق بالرتبة‬
‫والرقم االستداللي واألقدمية في الرتبة ‪ ،‬التي كانوا يتمتعون بها في تاريخ العمل بهذا المرسوم ‪،‬‬
‫ويعتد بخدماتهم المؤداة في درجاتهم األصلية كما لو كان أداؤها قد تم في الدرجات المدمجين‬
‫فيها‪.‬‬
‫المادة ‪35‬‬
‫يعمل بهذا المرسوم ابتداء من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية‪ ،‬ويسند تنفيذه إلى وزير االقتصاد‬
‫والمالية والوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث اإلدارة‬
‫والمندوب العام إلدارة السجون وإعادة اإلدماج كل واحد منهم فيما يخصه‪.‬‬
‫وينسخ ابتداء من نفس التاريخ المرسوم رقم ‪ 2-48-822‬الصادر في ‪ 8‬ذي القعدة ‪4( 6722‬‬
‫نوفمبر ‪ )2448‬بشأن النظام األساسي الخاص بموظفي المندوبية العامة إلدارة السجون وإعادة‬
‫اإلدماج‪ ،‬كما وقع تغييره‪.‬‬
‫وحرر بالرباط ‪ ،‬في ‪ 26‬من رجب ‪ 22( 6774‬أبريل ‪.)2461‬‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عبد اإلله ابن كيران‪.‬‬
‫وقعه بالعطف‪:‬‬
‫وزير االقتصاد والمالية ‪،‬‬
‫اإلمضاء ‪ :‬محمد بوسعيد‪.‬‬
‫الوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث اإلدارة‪،‬‬
‫اإلمضاء ‪ :‬محمد مبديع‪.‬‬
‫‪Version Française‬‬