‫النظام الداخلي‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
 ‫الفهرس‬

‫الباب األول‪ :‬أحكام عامة ‪5 .....................................................................................‬‬

‫البند األول‪5 .................................................................................................................... :‬‬

‫البند الثاني‪ :‬مجال التطبيق‪5 ................................................................................. :‬‬

‫الباب الثاني‪ :‬تنظيم العمل ‪5 ..............................................................................‬‬

‫البند الثالث‪ :‬الملف اإلداري ‪5 ...................................................................................‬‬
‫البند الرابع‪ :‬تغيير وتحيين الملف اإلداري ‪6 ....................................................‬‬

‫البند الخامس‪ :‬احترام سرية المعلومات الواردة في الملف ‪6 ......................‬‬

‫البند السادس‪ :‬عقد الشغل ‪6 ..........................................................................................‬‬

‫البند السابع‪ :‬فترة االختبار ‪6 ...................................................................................‬‬
‫البند الثامن‪ :‬مهلة اإلخطار ‪7 .....................................................................................‬‬

‫البند التاسع‪ :‬مدة العمل ‪7 ..........................................................................................‬‬

‫البند العاشر‪ :‬توزيع مدة العمل ‪7 ............................................................................‬‬
‫البند الحادي عشر‪ :‬الراحة األسبوعية ‪7 ..................................................................‬‬
‫البند الثاني عشر‪ :‬العطلة السنوية ‪7 .....................................................................‬‬
‫البند الثالث عشر‪ :‬الغياب بسبب المرض ‪8 ..............................................................‬‬
‫البند الرابع عشر‪ :‬الغياب المؤدى عنه ‪9 ..............................................................‬‬
‫البند الخامس عشر‪ :‬األعياد المؤدى عنها ‪9 ...........................................................‬‬
‫البند السادس عشر‪ :‬التعويض عن الشغل ‪10...............................................................‬‬

‫البند السابع عشر‪ :‬مواقيت العمل ‪10........................................................................‬‬

‫البند الثامن عشر‪ :‬الغياب‪11.......................................................................................‬‬
‫البند التاسع عشر‪ :‬التنقيل ‪11....................................................................................‬‬

‫البند العشرون‪ :‬السلوك المهني ‪11.............................................................................‬‬

‫البند الواحد والعشرون‪ :‬شهادة العمل ‪12...............................................................‬‬

‫البند الثاني والعشرون‪ :‬وصل تصفية كل حساب ‪12.................................................‬‬

‫الباب الثالث‪ :‬الصحة والسالمة ‪13 ........................................................................‬‬

‫البند الثالث والعشرون‪ :‬لوازم الوقاية ‪13..........................................................‬‬

‫البند الرابع والعشرون‪ :‬تعليمات الوقاية ‪13.....................................................‬‬

‫البند الخامس والعشرون‪ :‬التصرف في حالة الحوادث ‪13.....................................‬‬

‫البند السادس والعشرون‪ :‬حوادث الشغل ‪13...............................................................‬‬

‫البند السابع والعشرون‪ :‬طب الشغل ‪14......................................................................‬‬

‫الباب الرابع‪ :‬قواعد السلوك واالنضباط ‪14 .....................................................‬‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
‫البند الثامن والعشرون‪ :‬السلوك العام ‪14............................................................‬‬

‫البند التاسع والعشرون‪ :‬السر المهني ‪15...............................................................‬‬

‫البند الثالثون‪ :‬عدم المنافسة وعدم االشتغال لفائدة مشغل آخر ‪15...........‬‬
‫البند الواحد والثالثون‪ :‬الولوج إلى أماكن العمل ‪15.....................................‬‬

‫البند الثاني والثالثون‪ :‬استعمال أدوات العمل ‪15............................................‬‬

‫البند الثالث والثالثون‪ :‬الهندام ‪15........................................................................‬‬
‫البند الرابع والثالثون‪ :‬استعمال الهاتف النقال ‪16.......................................‬‬

‫البند الخامس والثالثون‪ :‬أوقات الراحة ‪16............................................................‬‬

‫البند السادس والثالثون‪ :‬نظافة األماكن المشتركة ‪17.......................................‬‬

‫الباب الخامس‪ :‬العقوبات واإلجراءات التأديبية‪17 .....................................‬‬

‫البند السابع والثالثون‪ :‬القواعد األساسية ‪17.....................................................‬‬
‫البند الثامن والثالثون‪ :‬العقوبات واإلجراءات التأديبية المتعلقة‬
‫باألخطاء غير الفادحة ‪17................................................................................................‬‬
‫البند التاسع والثالثون‪ :‬مبدأ التدرج ‪17...............................................................‬‬

‫البند األربعون‪ :‬الئحة األخطاء الجسيمة ‪17...............................................................‬‬

‫البند الحادي واألربعون‪ :‬الفصل بسبب خطإ جسيم ‪18............................................‬‬
‫البند الثاني واألربعون‪ :‬مسطرة الطعن ‪18...............................................................‬‬

‫الباب السادس‪ :‬تمثيل األجراء‪18 ...........................................................................‬‬

‫البند الثالث واألربعون‪ :‬المبدأ ‪18..........................................................................‬‬

‫البند الرابع واألربعون‪ :‬مهام المناديب ‪18..........................................................‬‬

‫البند الخامس واألربعون‪ :‬مدة االنتداب ‪19...............................................................‬‬
‫البند السادس واألربعون‪ :‬األهلية لالنتخاب وللترشيح ‪19................................‬‬

‫البند السابع واألربعون‪ :‬تنظيم االنتخابات ‪19.....................................................‬‬

‫البند الثامن واألربعون‪ :‬االنتخابات الجزئية ‪19................................................‬‬

‫البند التاسع واألربعون‪ :‬التسهيالت المقدمة للمناديب ‪20.............................‬‬

‫الباب السابع‪ :‬لجنة المقاولة ‪20 ........................................................................‬‬

‫البند الخمسون‪ :‬المبدأ ‪20.............................................................................................‬‬
‫البند الحادي والخمسون‪ :‬التكوين ‪20......................................................................‬‬

‫البند الثاني والخمسون‪ :‬المهام ‪20..........................................................................‬‬

‫البند الثالث والخمسون‪ :‬دورية االنعقاد ‪20..........................................................‬‬

‫البند الرابع والخمسون‪ :‬السر المهني ‪20...............................................................‬‬
‫البند الخامس والخمسون‪ :‬المبدأ ‪20..........................................................................‬‬

‫البند السادس والخمسون‪ :‬التكوين ‪20........................................................................‬‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
‫البند السابع والخمسون‪ :‬المهام ‪21..........................................................................‬‬

‫البند الثامن والخمسون‪ :‬دورية االنعقاد ‪21..........................................................‬‬

‫البند التاسع والخمسون‪ :‬التقارير المنجزة ‪21...................................................‬‬

‫الباب الثامن‪ :‬استقبال األجراء ‪22 ......................................................................‬‬

‫البند الستون‪ :‬اآلليات ‪22................................................................................................‬‬

‫الباب التاسع‪ :‬مقتضيات ختامية ‪22 ......................................................................‬‬

‫البند الواحد والستون‪22........................................................................................... :‬‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
 ‫الباب األول‪ :‬أحكام عامة‬

‫البند األول‪:‬‬
‫يهدف هذا النظام الداخلي إىل‪:‬‬ ‫•‬

‫أجرأة وتوضيح أهم مقتضيات مدونة الشغل اليت تنظم العالقات الشغلية بشركة أوروستيل سيستمز طنجة‪.‬‬ ‫▪‬
‫حتديد االلتزامات واحلقوق املتبادلة الناشئة‬ ‫▪‬
‫حتديد اإلجراءات التطبيقية للقوانني املتعلقة مبجال السالمة والصحة‪.‬‬ ‫▪‬

‫حتديد القواعد العامة لالنضباط واألخالق املهنية والقواعد املتعلقة حبماية وأمن املمتلكات واألشخاص‪.‬‬ ‫▪‬

‫البند الثاين‪ :‬جمال التطبيق‪:‬‬

‫ينطبق هذا النظام الداخلي على مجيع مستخدمي شركة «أوروستيل سيستمز طنجة» الذين ينجزون أعماال مؤدى عنها عن طريق‬ ‫•‬

‫عقد شغل سواء كان هذا العقد حمدد املدة أو غري حمدد املدة أو عقد مترين أو اتفاقية تدريب‪.‬‬
‫تسلم نسخة من هده الوثيقة مقابل وصل لكل أجري حلظة تشغيله كما تسلم له أي تعديالت طرأت على النظام الداخلي‪.‬‬ ‫•‬

‫تطبق املقتضيات املتعلقة ابلصحة والسالمة والقواعد العامة املتعلقة ابلسلوك‪ ،‬أيضا على كل شخص داخل الشركة سواءا كان أجريا‬ ‫•‬

‫ملقاولة تشغيل مؤقت أو متدراب وبصفة عامة على كل شخص اتبع ملقاولة خارجية ينجز أشغاال داخل «أوروستيل سيستمز طنجة» كيفما‬
‫كان نوع هذا الشغل‪.‬‬
‫ال تطبق املقتضيات املتعلقة بطبيعة ودرجات العقوابت إال على أجراء «أوروستيل سيستمز طنجة»‪.‬‬ ‫•‬

‫الباب الثاين‪ :‬تنظيم العمل‬

‫البند الثالث‪ :‬امللف اإلداري‬

‫يتوجب على كل مرشح مت تشغيله أن يديل ابلواثئق التالية لتكوين ملفه و أمهها‪:‬‬ ‫•‬

‫عقد العمل حيمل توقيع العامل مصادقا عليه‬ ‫‪.1‬‬

‫سرية ذاتية‬ ‫‪.2‬‬
‫نسخة من الشواهد الدراسية‬ ‫‪.3‬‬

‫وثيقة املعلومات‬ ‫‪.4‬‬

‫التوقيع على وصل استالم نسخة من القانون الداخلي‬ ‫‪.5‬‬
‫شهادة طبية تثبت القدرة على مزاولة املهنة‬ ‫‪.6‬‬

‫صورة أشعة للجهاز التنفسي‬ ‫‪.7‬‬

‫شهادة السكن‬ ‫‪.8‬‬

‫نسخة من بطاقة التعريف الوطنية‬ ‫‪.9‬‬

‫نسخة من بطاقة الضمان االجتماعي‬ ‫‪.10‬‬
‫‪ 4‬صور‬ ‫‪.11‬‬

‫عقد ازدايد‬ ‫‪.12‬‬

‫نسخة من عقد الزواج‬ ‫‪.13‬‬

‫نسخة من عقود ازدايد األبناء‬ ‫‪.14‬‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
 ‫شهادة حسن السرية والسلوك‬ ‫‪.15‬‬

‫شهادة بنكية تبني رقم احلساب‬ ‫‪.16‬‬

‫نسخة من آخر شهادة لألجر‬ ‫‪.17‬‬

‫شواهد العمل السابقة‬ ‫‪.18‬‬

‫البند الرابع‪ :‬تغيري وحتيني امللف اإلداري‬

‫يلتزم كل عامل مبوجب هذا النظام الداخلي إبخبار إدارة الشركة كتابة‪ ،‬بكل تغيري يطرأ على حالته العائلية‪ ،‬أو يهم عنوانه وأرقام‬ ‫•‬

‫هاتقه أو حسابه البنكي‪ ،‬ويلتزم إبمداد اإلدارة مبختلف الواثئق اليت تؤكد هذه التغيريات‪.‬‬

‫البند اخلامس‪ :‬احرتام سرية املعلومات الواردة يف امللف‬

‫تودع امللفات اإلدارية لدى قسم املوارد البشرية‪ ،‬املخول الوحيد لالطالع عليها والذي يلتزم ابختاذ االجراءات الالزمة لعدم تسرب‬ ‫•‬
‫املعلومات املضمنة يف هذه امللفات واحلفاظ على سريتها‪.‬‬

‫البند السادس‪ :‬عقد الشغل‬

‫تربم عقود الشغل التالية داخل الشركة‪:‬‬ ‫•‬
‫عقد شغل غري حمدد املدة‬ ‫▪‬
‫عقد شغل حمدد املدة‬ ‫▪‬

‫عقد إلجناز شغل معني‬ ‫▪‬

‫عقد تدريب أو إدماج وفق القوانني املنظمة للوكالة الوطنية إلنعاش التشغيل والكفاءات‬ ‫▪‬

‫البند السابع‪ :‬فرتة االختبار‬

‫ختضع عقود الشغل لفرتة االختبار‪ ،‬وهي الفرتة اليت ميكن خالهلا ألحد الطرفني إهناء عقد الشغل إبرادته دون أجل إخطار وال تعويض‪.‬‬ ‫•‬

‫يتوجب عند فرتة االختبار األخذ بعني االعتبار احلقوق املرتتبة لألجري اليت تنص عليها املادة ‪ 13‬من مدونة الشغل‪.‬‬ ‫•‬

‫حتدد فرتة االختبار ابلنسبة للعقود غري احملددة املدة كما يلي‪:‬‬ ‫•‬
‫‪ 3‬أشهر ابلنسبة لألطر وأشباههم‬ ‫▪‬

‫شهر ونصف ابلنسبة للمستخدمني‬ ‫▪‬

‫شهر ابلنسبة للعمال‬ ‫▪‬

‫يتم جتديد فرتة االختبار مرة واحدة وبشكل تلقائي ما مل ينص عقد الشغل على خالف ذلك‬ ‫•‬
‫ال ميكن أن تتجاوز فرتة االختبار‪ ،‬ابلنسبة للعقود احملددة املدة ما يلي‪:‬‬ ‫•‬

‫يوما واحدا عن كل أسبوع شغل على أال تتعدى أسبوعني ابلنسبة للعقود املربمة ملدة تقل عن ستة أشهر‪.‬‬ ‫▪‬
‫شهر واحد ابلنسبة للعقود املربمة ملدة تفوق ستة أشهر‪.‬‬ ‫▪‬

‫تؤكد الشركة لألجري تشغيله النهائي عند هناية فرتة االختبار إذا كانت جتربته مرضية ويف حالة العكس تعلمه كتابتا بتخليها عن خدماته‪.‬‬ ‫•‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
 ‫البند الثامن‪ :‬مهلة اإلخطار‬
‫ميكن إهناء عقد الشغل إبدارة منفردة مبنيا على احرتام آجال اإلخطار‪ ،‬ما مل يصدر عن خطأ جسيم عن الطرف اآلخر‪.‬‬ ‫•‬

‫حتدد مهلة اإلخطار وفق مايلي‪:‬‬ ‫•‬

‫مهلة اإلخطار‬ ‫الفئة املهنية‬

‫‪ 3‬أشهر‬ ‫األطر وما شاهبهم‬
‫شهران‬ ‫املستخدمون‬
‫شهر‬ ‫العمال‬

‫البند التاسع‪ :‬مدة العمل‬

‫حتدد مدة العمل األسبوعية يف ‪ 44‬ساعة ومن أجل مواجهة التقلبات اليت يعرفها نشاط املؤسسة فإهنا قررت توزيع املدة السنوية‬ ‫•‬
‫اإلمجالية للشغل على السنة وذلك مع مراعاة مقتضيات املادة ‪ 185‬من مدونة الشغل‪.‬‬

‫البند العاشر‪ :‬توزيع مدة العمل‬

‫توزع مدة العمل األسبوعية من االثنني إىل األحد ابلنسبة جلميع العمال وذلك وفقا للتنظيم الذي تضعه إدارة الشركة بتشاور مع‬ ‫•‬

‫مندويب العمال والذي يتم إعالم العمال به‪.‬‬

‫البند احلادي عشر‪ :‬الراحة األسبوعية‬

‫يستفيد مجيع عمال الشركة من راحة أسبوعية قدرها يوم على األقل (‪ 24‬ساعة حتسب من منتصف الليل إىل منتصف الليل)‪ ،‬وذلك‬ ‫•‬
‫وفقا لعمل املعتمد من طرف إدارة الشركة حسب ما تقتضيه مصلحة األخرية وإكراهات العمل وطلبات الزبناء‪.‬‬
‫ميكن للشركة‪ ،‬اعتبارا إلكراهات العمل‪ ،‬أن ختول لفئة من العمال يوم راحة أسبوعية مغايرا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك‪.‬‬ ‫•‬

‫ميكن وقف الراحة األسبوعية يف احلاالت اليت تربرها طبيعة نشاط املؤسسة‪ ،‬أو املواد املستعملة‪ ،‬أو إجناز أشغال استعجالية‪ ،‬أو زايدة‬ ‫•‬

‫غري عادية يف حجم الشغل مع مراعاة الشروط املنصوص عليها يف املادة الثانية من املرسوم رقم ‪ 2.04.513‬بتاريخ ‪ 29‬دجنرب ‪2004‬‬
‫املتخذ تطبيقا للمواد ‪ 211‬و‪ 212‬و‪ 214‬من مدونة الشغل‪.‬‬
‫يستفيد األجراء الذين مت وقف راحتهم األسبوعية من راحة تعويضية داخل أجل ال يتعدى شهرا ومن التعويض عن الساعات املشتغلة‬ ‫•‬

‫خالل يوم الراحة األسبوعية بزايدة قدرها ‪.%50‬‬

‫البند الثاين عشر‪ :‬العطلة السنوية‬

‫• يستحق كل أجري قضى ستة أشهر متصلة يف الشغل الفعلي عطلة سنوية‪ ،‬تتحدد مدهتا يف‪:‬‬
‫‪ 1.83‬يوم يف الشهر‬ ‫ابلنسبة لألطر‬
‫‪ 1.75‬يوم يف الشهر‬ ‫ابلنسبة للمستخدمني‬
‫‪ 1.5‬يوم يف الشهر‬ ‫ابلنسبة للعمال‬

‫• يضاف إىل املدة املذكورة أعاله يوم ونصف سنواي بعد كل مخس سنوات من العمل الفعلي على أال يتجاوز احلق يف العطلة السنوية‬
‫‪ 30‬يوما‪.‬‬
‫إذا تزامنت العطلة السنوية مع أعياد مؤدى عنها أو إجازة األمومة أو التوقف عن العمل بسبب حادثة شغل‪ ،‬ال حتتسب هذه األايم‬ ‫•‬
‫ضمن العطلة‪.‬‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
‫لل عطلة السنوية طابع إجباري ويتوجب االستفادة منها ويكون ابلتايل ابطال كل تنازل مسبق عن احلق يف العطلة السنوية أو التخلي‬ ‫•‬

‫عن التمتع هبا‪.‬‬

‫يتوىل املشغل‪ ،‬حتديد تواريخ العطلة السنوية بعد استشارة مندويب األجراء ويتم حتديد تواريخ مغادرة األجراء لشغلهم قصد قضاء‬ ‫•‬
‫عطلهم السنوية املؤدى عنها‪ ،‬بعد استشارة املعنيني ابألمر‪ ،‬مع مراعاة احلالة العائلية لألجراء‪ ،‬ومدة األقدمية يف الشركة‪.‬‬
‫ميكن‪ ،‬عند حصول اتفاق مع املعنيني ابألمر‪ ،‬إما تقدمي تواريخ مغادرهتم‪ ،‬قصد قضاء عطلهم السنوية املؤدى عنها‪ ،‬ويف هذه احلالة‪،‬‬ ‫•‬
‫تقوم الشركة‪ ،‬قبل مغادرة األجري‪ ،‬بتصحيح امللصق والسجل وإما أتخري تواريخ املغادرة‪ ،‬ويف هذه احلالة أيضا تقوم الشركة‪ ،‬يف أجل أقصاه‬
‫اليوم الذي كان مقررا يف البداية ملغادرة األجري لشغله‪ ،‬قصد قضاء عطلته السنوية املؤدى عنها‪ ،‬إبدخال ما يلزم من تغيري على امللصق أو‬
‫السجل‪.‬‬
‫يقوم املشغل يف احلا لتني املشار إليهما يف الفقرة السالفة إبشعار العون املكلف بتفتيش الشغل ابلتغيري‪ ،‬وذلك بواسطة رسالة مضمونة‬ ‫•‬
‫مع إشعار ابلتوصل‪.‬‬
‫جيب إطالع كل من له حق يف العطلة السنوية املؤدى عنها‪ ،‬على جدول املغادرة‪ ،‬وذلك قبل اتريخ املغادرة بعشرة أايم على األقل‪،‬‬ ‫•‬

‫ويثبت جدول املغادرة يف مكان اعتاد األجراء ارتياده يف أماكن الشغل وخاصة يف املكاتب‪ ،‬واملستودعات‪.‬‬
‫جيب أن يضمن جدول املغادرة‪ ،‬يف سجل يوضع ابستمرار رهن إشارة األجراء‪ ،‬واألعوان املكلفني بتفتيش الشغل‪.‬‬ ‫•‬
‫يستفيد األجري‪ ،‬الذي مت تشغيله خالل السنة اجلارية‪ ،‬من مستحقاته من العطلة بعد ستة أشهر‪.‬‬ ‫•‬

‫يستفيد األجري من حقه يف العطلة السنوية نسبة للمدة اليت اشتغلها‪ ،‬إذا مت فسخ عقد شغل معني‪ ،‬ويعترب جزء من الشهر شهرا كامال‬ ‫•‬
‫يف عملية احتساب العطلة‪.‬‬

‫البند الثالث عشر‪ :‬الغياب بسبب املرض‬

‫جيب على كل أجري تعذر عليه االلتحاق بعمله بسبب مرض أو حادث أن يربر غيابه لدى املشغل وأن يعلمه داخل أجل ‪ 48‬ساعة‬ ‫•‬
‫ابتداءا من اتريخ تغيبه إال إذا تعذر عليه ذلك بسبب قوة قاهرة‪.‬‬
‫يتوجب اإلدالء بشهادة طبية تبني مدة الغياب احملتملة‪ ،‬إذا جتاوزت مدة الغياب يومني‪ .‬ويف هذه احلالة‪ ،‬على األجري أن يتجه إىل‬ ‫•‬

‫طبيب تعينه الشركة للقيام بفحص م ضاد وال ميكنه االلتحاق بعمله من جديد إال بعد اإلدالء بشهادة طبية مسلمة من قبل طبيب الشغل‬
‫تثبت إمكانية استئنافه للعمل‪.‬‬
‫يعترب األجري مستقيال من مهامه إذا امتد الغياب بسبب املرض‪ ،‬ابستثناء حوادث الشغل أو األمراض املهنية‪ ،‬أكثر من ‪ 180‬يوما‬ ‫•‬

‫متتابعة خالل مدة ‪ 365‬ي وما‪ .‬ونفس الشيء ينطبق على األجري الذي يصري غري مؤهل صحيا ملزاولة العمل إثر تقرير طيب ينجزه طبيب‬
‫الشغل‪.‬‬
‫ال يؤدى األجر عن الغياب بسبب املرض واحلوادث‪ ،‬ابستثناء حوادث الشغل واألمراض املهنية‪ ،‬كيفما كانت دورية أداء األجر‪.‬‬ ‫•‬

‫البند الرابع عشر‪ :‬الغياب املؤدى عنه‬

‫اإلجازة مبناسبة الوالدة‬

‫يستفيد كل أجري من إجازة مدهتا ثالثة أايم مبناسبة كل والدة ويسري هذا احلكم على األجري الذي استلحق طفال بنسبه‪.‬‬ ‫•‬

‫ميكن أن تكون األايم الثالثة متصلة أو غري متصلة‪ ،‬ابتفاق بني املشغل واألجري‪ ،‬على أن تقضى وجواب يف مدة شهر من اتريخ الوالدة‪.‬‬ ‫•‬
‫إذا صادف وقوع الوالدة‪ ،‬الفرتة اليت يكون فيها األجري يف عطلة مؤدى عنها أو يف إجازة بسبب مرض أو حادثة أاي ما كان نوعها‪،‬‬ ‫•‬

‫أضيفت إىل العطلة السنوية أو إجازة املرض أو احلادثة إجازة الثالثة أايم املذكورة‪.‬‬
‫يستحق األجري خالل أايم إجازته‪ ،‬تعويضا مساواي لألجر الذي كان سيتقاضاه لو بقي يف شغله‪.‬‬ ‫•‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
‫يؤدى هذا التعويض إىل األجري‪ ،‬من طرف مشغله عند حلول موعد أداء األجر الذي يلي مباشرة قيام األجري ابإلدالء بوثيقة الوالدة‬ ‫•‬

‫املسلمة من طرف ضابط احلالة املدنية‪.‬‬

‫يسرتجع املشغل التعويض املذكور‪ ،‬من الصندوق الوطين للضمان االجتماعي‪ ،‬يف حدود السقف اخلاص مببلغ االشرتاكات الشهرية‬ ‫•‬
‫املدفوعة إىل هذا الصندوق‪.‬‬
‫اإلجازة مبناسبة أحداث عائلية‬
‫يستفيد األجري من رخص تغيب بسبب أحداث عائلية حتدد مدهتا كما يلي‪:‬‬ ‫•‬

‫عدد أايم التغيب املؤدى عنها‬

‫أايم الغياب‬
‫لألجراء الذين يتقاضون‬ ‫األجراء الذين يتقاضون‬ ‫احلدث‬
‫املرخص هبا‬
‫أجورهم عن الساعة‬ ‫أجورهم شهراي‬
‫يومان‬ ‫‪ 4‬أايم‬ ‫‪ 4‬أايم‬ ‫زواج األجري‬
‫ال شيء‬ ‫يومان‬ ‫يومان‬ ‫زواج أحد أبناء األجري أو أحد رابئبه‬
‫يوم واحد‬ ‫‪ 3‬أايم‬ ‫وفاة زوج األجري‪ ،‬أو أحد أبنائه أو أحفاده أو أصوله أو أبناء ‪ 3‬أايم‬
‫زوجه من زواج سابق‬
‫ال شيء‬ ‫يومان‬ ‫وفاة أحد إخوة أو أخوات األجري‪ ،‬أو أحد إخوة أو إحدى يومان‬
‫أخوات زوجه أو أحد أصول زوجه‬
‫ال شيء‬ ‫يومان‬ ‫يومان‬ ‫اخلتان‬
‫ال شيء‬ ‫يومان‬ ‫يومان‬ ‫عملية جراحية جترى للزوج أو أحد مكفوليه من األبناء‬
‫يستفيد األجراء من رخص التغيب لالنضمام إىل إحدى املنتخبات الوطنية يف معسكراهتا أو يف املنافسات الرمسية الوطنية أو الدولية‪.‬‬ ‫•‬

‫البند اخلامس عشر‪ :‬األعياد املؤدى عنها‬

‫مينع على املشغل تشغيل األجراء أايم األعياد املؤدى عنها واحملددة الئحتها بنص تنظيمي‪ ،‬وأايم العطل مع مراعاة االستثناءات‬ ‫•‬

‫املنصوص عليها يف مدونة الشغل‪.‬‬

‫يؤدى عن أايم العطل التالية تعويضا ابعتباره وقتا من أوقات الشغل الفعلي‪.‬‬ ‫•‬

‫تقدمي وثيقة االستقالل‬ ‫‪ 11‬يناير‬

‫عيد الشغل‬ ‫‪ 1‬ماي‬
‫عيد العرش‬ ‫‪ 30‬يوليوز‬
‫يوم اسرتجاع وادي الذهب‬ ‫‪ 14‬غشبت‬
‫ثورة امللك الشعب‬ ‫‪ 20‬غشت‬
‫عيد الشباب‬ ‫‪ 21‬غشت‬
‫عيد املسرية‬ ‫‪ 6‬نونرب‬
‫عيد االستقالل‬ ‫‪ 18‬نونرب‬
‫يوم عيد الفطر‬
‫يوم عيد األضحى‬
‫فاتح حمرم‬
‫عيد املولد النبوي‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
 ‫البند السادس عشر‪ :‬التعويض عن الشغل‬
‫يستلم األجري تعويضا مقابل شغله مبثابة أجر ‪.‬‬ ‫•‬

‫يتضمن األجر‪ ،‬التعويض عن ساعات العمل العادية واإلضافية‪ ،‬عن العطلة السنوية املؤدى عنها‪ ،‬عن أايم الغياب املؤدى عنها‪ ،‬عن‬ ‫•‬
‫أايم األعياد املؤدى عنها وعن املنح والعالوات مبا فيها منحة األقدمية‪.‬‬
‫يقتطع من األجر‪ ،‬االشرتاكات االجتماعية ( الضمان االجتماعي والتأمني الصحي اإلجباري والتكميلي) والضريبة على الدخل‪،‬‬ ‫•‬

‫وخمتلف االقتطاعات عن األجر‪ .‬وحتسب هذه االقتطاعات وفقا للقوانني واألنظمة اجلاري هبا العمل‪.‬‬
‫تؤدى األجور عرب التحويل البنكي واستثناءا بشيك بنكي لذا وجب على أجراء الشركة التوفر على حساب بنكي‪.‬‬ ‫•‬
‫جيب على األجري أن يراقب بياانت ورقة األداء وأن يتقدم يف حالة اعتقاده وجود خطإ ما بشكايته إىل املصلحة املكلفة ابألداء داخل‬ ‫•‬
‫أجل ‪ 72‬ساعة من اتريخ تسلمه ورقة األداء‪.‬‬
‫جيب على األجري االحتفاظ بورقة األداء علما أنه لن تسلم الحقا أية نسخة منها‪.‬‬ ‫•‬
‫تقوم اإلدارة إبشهار جداول األداء يف بداية كل سنة يف لوحة اإلعالانت‪.‬‬ ‫•‬

‫البند السابع عشر‪ :‬مواقيت العمل‬

‫يتم اإلعالن عن مواقيت العمل يف لوحة اإلعالانت وبواسطة مذكرات إدارية‪.‬‬ ‫•‬

‫جيب على املستخدمني االلتحاق مبقر عملهم يف الوقت الذي حتدده اإلدارة ‪.‬‬ ‫•‬
‫يعترب عدم احرتام مواقيت العمل (التأخر أو االنصراف قبل الوقت احملدد) إخالال اباللتزامات التعاقدية وينجم عنه إجراءات أتديبية‪.‬‬ ‫•‬

‫يف حالة إذا ما اقتضت مصلحة الشركة أو إكراهاهتا اللجوء إىل الساعات اإلضافية‪ ،‬فعلى العمال املعنيني بذلك احرتام هذا القرار‬ ‫•‬

‫البند الثامن عشر‪ :‬الغياب‬

‫يعرض كل تغيب غري مربر صاحبه للعقوابت التأديبية‪.‬‬ ‫•‬

‫يعرض عدم احرتام مواقيت العمل بشكل غري مربر صاحبه للعقوابت التأديبية‬ ‫•‬

‫يتوجب إخبار اإلدارة بكل تغيب بسبب املرض أو حادثة شغل يف أجل ‪ 48‬ساعة‪.‬‬ ‫•‬
‫يتوجب تقدمي الشواهد طبية يف أجل أقصاه ‪ 48‬ساعة‪.‬‬ ‫•‬
‫ختضع الشواهد الطبية وجواب للمراقبة القبلية لطبيب الشغل‪.‬‬ ‫•‬

‫يعرض عدم احرتام هده القواعد للعقوابت التأديبية‪.‬‬ ‫•‬

‫يعترب كل غياب غري مربر ملدة أربعة أايم متتالية مبثابة مغادرة للشغل مما يؤدي تلقائيا إىل فسخ عقد الشغل دون تعويض أو أجل‬ ‫•‬
‫إخطار‪ ،‬مع احتفاظ الشركة حبقها يف مطالبة األجري ابلتعويض عن الضرر وكذا عن املغادرة دون إخطار‪.‬‬

‫البند التاسع عشر‪ :‬التنقيل‬

‫يلتزم كل شخص مت تشغيله أبن مكان عمله قد خيضع لتغريات تبعا حلاجيات العمل وحتتفظ الشركة حبقها يف اللجوء إىل تنقيل‬ ‫•‬

‫األشخاص تبعا للضرورات اليت يفرضها التسيري احلسن ملصاحلها مع مراعاة مؤهالت األجري وكفاءاته‪ .‬وال يرتتب عن هذا التنقيل أي تغيري‬
‫يف رتبة التصنيف املهين أو أجر املعين ابألمر تطبيقا للفقرة الثانية من املادة ‪ 19‬من مدونة الشغل‪.‬‬
‫عندما يتم نقل أجري إىل موقع آخر اتبع للشركة مبدينة أخرى ابملغرب‪ ،‬فإن الشركة تتحمل املصاريف النامجة عن هذا النقل‪ ،‬و املتعلقة‬ ‫•‬

‫أساسا مبصاريف نقل املتاع و تغيري املدارس و البحث عن سكن‪ ،‬إال إذا جاء هذا النقل بناءا على طلب مكتوب من األجري‪.‬‬
‫يف حالة ما إذا رفض األجري تنقيله ودون مربر مقبول من طرف اإلدارة ميكن وضع حد خلدماته دون تعويض أو إخطار مع احرتام‬ ‫•‬

‫مقتضيات املادة ‪ 62‬من مدونة الشغل‪.‬‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
‫ال ميكن للشركة أن تلزم أجريا ابالنتقال الدائم للعمل مبوقع آخر اتبع للشركة خارج املغرب دون موافقة األجري‪ ،‬وال ميكن هلذا األخري‬ ‫•‬

‫أبي حال من األحوال أن يرفض القيام أبعمال حمدودة زمنيا خارج املغرب علما أبن الشركة تتكفل مبختلف املصاريف املرتبطة هبذه‬
‫التنقالت‪.‬‬

‫البند العشرون‪ :‬السلوك املهين‬

‫يتوجب على املستخدم احرتام التزاماته ومهامه وكل أجري مسؤول يف إطار عمله عن فعله وإمهاله وتقصريه وعدم احتياطه‪ .‬ويتوجب‬ ‫•‬

‫على األجري أيضا أن‪:‬‬

‫يقوم ابألعمال املسندة مع احرتام التعليمات واملساطر‬ ‫‪o‬‬
‫املساطر اجلاري هبا العمل‬ ‫‪o‬‬
‫الواثئق التكوينية‬ ‫‪o‬‬
‫حيرتم إجراءات حفظ السالمة والصحة اجلاري هبا العمل‬ ‫‪o‬‬
‫حيرص على نظافته ونظافة مكان عمله‬ ‫‪o‬‬
‫ال يغادر مكان عمله دون إذن رئيسه املباشر‬ ‫‪o‬‬
‫ال يدخن داخل الشركة إال يف األماكن املخصصة لذلك‬ ‫‪o‬‬
‫ال يقوم بتوزيع أي منشورات أو إعالانت دون إذن مسبق من إدارة الشركة‬ ‫‪o‬‬
‫ال يتعاطى مواد خمدرة أو مسكرة أو حمرمة داخل املؤسسة وال أييت إىل العمل حتت أتثريها‪.‬‬ ‫‪o‬‬
‫وبشكل عام‪ ،‬التقيد مبختلف االلتزامات املنصوص عليها يف القوانني اجلاري هبا العمل ويف هذا النظام الداخلي‪.‬‬ ‫‪o‬‬

‫البند الواحد والعشرون‪ :‬شهادة العمل‬

‫يسلم املشغل لألجري شهادة عمل داخل أجل مثانية أايم عند انتهاء عقد الشغل‪.‬‬ ‫•‬

‫يتم االقتصار يف شهادة العمل على ذكر اتريخ التحاق األجري ابملقاولة واتريخ مغادرته هلا‪ ،‬ومناصب الشغل اليت شغلها‪.‬‬ ‫•‬

‫ميكن للشركة أن تضيف بعض عبارات التنويه أو بيان بعض املؤهالت اليت بينها األجري أو بعض اخلدمات اليت أسداها‪.‬‬ ‫•‬

‫تتضمن شهادة العمل عبارة " حر من كل التزام" أو أي صياغة أخرى تنبت إهناء عقد الشغل بصفة عادية‪.‬‬ ‫•‬

‫البند الثاين والعشرون‪ :‬وصل تصفية كل حساب‬

‫يسلم األجري للمشغل عند هناية عقد الشغل‪ ،‬ألي سبب من األسباب‪ ،‬وصل تصفية كل حساب‪ ،‬الذي يعترب مبثابة إخالء ذمة املشغل‬ ‫•‬

‫من أي أداء الحق‪ ،‬وذلك داخل أجل أسبوع من هناية العمل‪.‬‬

‫يعترب‪ ،‬مبقتضى الفصل ‪ 1098‬من قانون االلتزامات والعقود‪ ،‬ابطال كل تنازل عن كل أو جزء من احلقوق املكتسبة لألجراء مبناسبة‬ ‫•‬
‫إبرام أو فسخ عقد العمل‪.‬‬
‫يعترب ابطال‪ ،‬وصل تصفية كل حساب‪ ،‬إذا مل يتضمن البياانت التالية‪:‬‬ ‫•‬
‫املبلغ اإلمجايل وتدقيقه‪.‬‬ ‫▪‬

‫أجل تقدمي دعوى يف ستون يوما‪.‬‬ ‫▪‬

‫أنه حرر يف نسختني سلمت واحدة لألجري تسبيق اإلمضاء بعبارة قرأ واتفق عليه ‪.‬‬ ‫▪‬
‫يقوم العون املكلف بتفتيش الشغل بتوقيع الوصل‪ ،‬إذا كان األجري أميا‪.‬‬ ‫•‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
 ‫الباب الثالث‪ :‬الصحة والسالمة‬

‫البند الثالث والعشرون‪ :‬لوازم الوقاية‬

‫يسهر املشغل على أن تكون أماكن العمل يف وضعية نظافة جيدة وأن تتوفر على الشروط الصحية والوقائية الضرورية لصحة األجراء‪،‬‬ ‫•‬

‫وخاصة فيما يتعلق أبجهزة الوقاية من احلرائق‪ ،‬واإلانرة‪ ،‬والتدفئة‪ ،‬والتهوية‪ ،‬والتخفيض من الضجيج‪ ،‬واستعمال املراوح‪ ،‬واملاء الشروب‪،‬‬
‫وتصريف مياه الفضالت‪ ،‬ومياه الغسل‪ ،‬ومستودعات مالبس األجراء‪ ،‬ومغتسالهتم‪.‬‬
‫جيب أن تكون اآلالت‪ ،‬وأجهزة التوصيل‪ ،‬ووسائل التدفئة‪ ،‬واإلانرة‪ ،‬واألدوات اخلفيفة‪ ،‬واألدوات الثقيلة‪ ،‬جمهزة بوسائل للوقاية‪،‬‬ ‫•‬

‫ذات فعالية معرتف هبا‪ ،‬وأن توفر هلا أضمن شروط األمان املمكنة‪ ،‬تفاداي ملا قد يرتتب عن استعماهلا من خطر على األجراء‪.‬‬
‫يعلن عرب ملصق تسهل قراءته وموضوع مكان مناسب ابلنسبة لألجراء عن املخاطر النامجة عن استعمال اآلالت وكذا عن االحتياطات‬ ‫•‬
‫الواجب اختاذها‪.‬‬
‫يتوجب على العاملني االحرتام التام للتعليمات املتعلقة ابلصحة والسالمة‪.‬‬ ‫•‬

‫يستفيد مجيع األجراء من التكوين الالزم يف جمال السالمة والوقاية من احلوادث‬ ‫•‬

‫البند الرابع والعشرون‪ :‬تعليمات الوقاية‬

‫جيب على األجري التقيد بتعليمات السالمة واملتمثلة يف‪:‬‬ ‫•‬

‫عدم التدخني داخل أماكن العمل أو داخل املقصف‬ ‫▪‬

‫عدم إدخال أدوات قابلة لالشتعال إىل أماكن العمل‬ ‫▪‬

‫عدم تناول أطعمة خارج املقصف‬ ‫▪‬

‫ارتداء أحذية السالمة واللباس املهين داخل مكان العمل وكذا استعمال أدوات الوقاية الالزمة‬ ‫▪‬
‫عدم إحداث اكتظاظ يف خمارج السالمة وكذا السبل املؤدية إىل أدوات الوقاية واحلماية ( آالت إطفاء احلريق‪ )...‬عند‬ ‫▪‬

‫حدوث حادث‪.‬‬
‫استعمال ممرات السري اآلمن‬ ‫▪‬
‫عدم سياقة عرابت محل األثقال دون ترخيص مسبق وعدم جتاوز السرعة املسموح هبا‬ ‫▪‬
‫تطبيق تعليمات السالمة اخلاصة بكل آلة وعدم إعطاهبا‬ ‫▪‬

‫عدم القيام أبي تدخل يف املستودعات الكهرابئية دون أتهيل أو ترخيص مسبق‬ ‫▪‬

‫عدم إدخال أمتعة أو أشياء خاصة إىل أماكن العمل‬ ‫▪‬

‫احرتام تعليمات السالمة اخلاصة ابلشركة‬ ‫▪‬
‫ابستثناء األشخاص املؤهلني واملرخص هلم بذلك من قبل الشركة‪ ،‬مينع منعا اتما إحداث أي تغيري أو تعديل على اآلالت واملنشآت‬ ‫•‬

‫وآليات العمل‪.‬‬
‫كل خمالفة هلذه التعليمات تعترب مبثابة خطإ جسيم موجب للفصل دون تعويض أو إخطار‬

‫البند اخلامس والعشرون‪ :‬التصرف يف حالة احلوادث‬

‫يف حالة وقوع حادث من قبيل نشوب حريق أو تسرب غاز أو فيضان أو ما شاهبها‪ ،‬فعلى العمال أن يعلموا اإلدارة فورا ودون أتخري‬ ‫•‬

‫وأن يطبقوا حرفيا تعليمات مسطرة اإلخالء وتسيري األزمات وأن يلتزموا بتعليمات خلية األزمة املشكلة لتسيريها‪.‬‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
 ‫البند السادس والعشرون‪ :‬حوادث الشغل‬
‫تتعاقد الشركة مع شركة أتمني للتأمني ضد حوادث الشغل اليت قد تقع خالل العمل‪ ،‬كما تضع الشركة جمموعة من التدابري الوقائية‬ ‫•‬

‫اليت تسعى لتفادي حوادث الشغل‪.‬‬

‫جتتمع جلنة السالمة‪ ،‬عند وقوع حادثة‪ ،‬لتدارس أسباب احلادثة ووضع اخلطط الكفيلة مبنع وقوعها من جديد‪ .‬كما يتم االتصال فورا‬ ‫•‬
‫ابلشركاء الصحيني للشركة ليوفروا الرعاية الالزمة للعمال يف أحسن الظروف‪.‬‬
‫تقوم الشركة بتكوين العمال وإخبارهم ابألخطار املهنية وسبل تالفيها‪.‬‬ ‫•‬

‫البند السابع والعشرون‪ :‬طب الشغل‬

‫يلتزم املشغل ابحرتام املقتضيات القانونية والتنظيمية املتعلقة بطب الشغل‪.‬‬ ‫•‬

‫على كل مستخدم االلتزام ابخلضوع للمراقبة الصحية للتشغيل‪.‬‬ ‫•‬

‫خيضع كل املستخدمني إلزاما لفحوصات املراقبة احملددة من قبل طبيب الشغل‪.‬‬ ‫•‬

‫خيضع األجري لفحص طيب من طرف طبيب الشغل عند التشغيل‪ ،‬وذلك للتثبت من أهلية األجري الصحية لشغل املنصب‬ ‫•‬

‫يتحدد دور طبيب الشغل أساسا‪ ،‬يف الوقاية وينحصر يف العمل على جتنب كل تدهور يف صحة األجراء بسبب عملهم‪ ،‬وعلى‬ ‫•‬
‫اخلصوص مراقبة الشروط الصحية وأخطار العدوى والوضعية الصحية للمستخدمني والوقاية من املخاطر طبقا ملا تنص عليه مدونة الشغل‪.‬‬
‫كما يقوم ابقرتاح التدابري واإلجراءات اليت ينبغي القيام هبا لتحسني ظروف العمل وتاليف األمراض املهنية وحوادث الشغل‪ ،‬كما يقوم‬
‫طبيب الشغل إبجراء الفحوص الطبية الالزمة وخاصة عند التشغيل‪.‬‬
‫ال يقدم طبيب الشغل عالجات إىل عمال الشركة‪ ،‬إال أنه ميكنه يف احلاالت االستعجالية اليت قد تقع داخل الشركة أو عند وقوع‬ ‫•‬

‫حادثة شغل ال تستدعي توقف العمل‪.‬‬

‫ميكن لطبيب الشغل أن يقرتح حتويل أجري أو نقله من عمل إىل آخر العتبارات تتعلق ابلصحة والعمر والبنية اجلسمانية لألجري‪.‬‬ ‫•‬

‫جيب على األجري اخلضوع للفحوصات الطبية املربجمة من طرف الشركة مىت طلب منه ذلك‬ ‫•‬
‫خيضع إلزاما للفحص طيب ‪ ،‬وذلك يف احلاالت التالية‪:‬‬ ‫•‬

‫كل أجري عند التشغيل أو يف أقصى حد قبل انقضاء فرتة االختبار‪.‬‬ ‫▪‬

‫كل أجري على األقل مرة يف السنة ابلنسبة للعمال البالغني أزيد من ‪ 18‬سنة ومرة كل ‪ 6‬أشهر ابلنسبة للعمال البالغني أقل‬ ‫▪‬

‫من ‪ 18‬سنة‬
‫كل أجري له وضع صحي خاص‪ ،‬كاملرأة احلامل واألم املرضعة واملعطوبني وذوي االحتياجات اخلاصة وذلك وفق دورية‬ ‫▪‬
‫حيددها طبيب الشغل‪.‬‬
‫كل أجري بعد غياب دام أزيد من ‪ 3‬أسابيع بسبب مرض أو حادث غري حادثة شغل أو مرض مهين‬ ‫▪‬
‫كل أجري إثر عودته من مرض مهين أو حادث شغل‬ ‫▪‬
‫كل أجري يتكرر منه الغياب بسبب املرض‬ ‫▪‬

‫فحوصات طبية خاصة مربجمة من طرف طبيب الشغل‪.‬‬ ‫▪‬

‫الباب الرابع‪ :‬قواعد السلوك واالنضباط‬

‫البند الثامن والعشرون‪ :‬السلوك العام‬

‫يلتزم األجري ابحرتام التعليمات واملساطر والدورايت الداخلية واحرتام اآلخرين والتزام قواعد السلوك املهين املنصوص عليها يف البند‬ ‫•‬

‫‪ 20‬من هذا القانون الداخلي‪.‬‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
 ‫يلتزم األجري ابحرتام األخالق احلميدة والسلوك احلسن يف أدائه ألعماله داخل الشركة‪.‬‬ ‫•‬

‫البند التاسع والعشرون‪ :‬السر املهين‬

‫يلتزم األجري ابحرتام بند السرية‪ ،‬وعليه فيمنع عليه منعا اتما ان خيرب أاي كان سواءا داخل الشركة أو خارجها أبي معلومة حول الشركة‬ ‫•‬
‫وتنظيمها ومشاريعها ومنتجاهتا وطرق اشتغاهلا وواثئقها ونتائجها وزبنائها ومورديها وغريها من املعلومات‪.‬‬
‫يعترب كل إخالل هبذا البند مبثابة خطإ جسيم يؤدي تلقائيا إىل فسخ العالقة التعاقدية دون إخطار أو تعويض عن الفصل‪ ،‬وميكن‬ ‫•‬

‫للشركة أن تطالب األجري بتعويض عن األضرار اليت ترتبت عن إفشاء هذا السر‪.‬‬

‫البند الثالثون‪ :‬عدم املنافسة وعدم االشتغال لفائدة مشغل آخر‬

‫مينع على أجراء الشركة االرتباط مع مشغل آخر بعالقة تعاقدية مبوازة مع شغله ابلشركة كما ال ميكنه أن يشتغل حلسابه اخلاص أو‬ ‫•‬

‫تسيري شركة دون ترخيص مسبق من الشركة‪.‬‬

‫يعترب كل إخالل هبذا البند مبثابة خطإ جسيم يؤدي تلقائيا إىل فسخ العالقة التعاقدية دون إخطار أو تعويض عن الفصل‪ ،‬وميكن‬ ‫•‬

‫للشركة أن تطالب األجري بتعويض عن األضرار اليت ترتبت عن ذلك‪.‬‬

‫البند الواحد والثالثون‪ :‬الولوج إىل أماكن العمل‬

‫يقتصر الولوج إىل أماكن العمل على عمال الشركة وموظفيها وذلك خالل أوقات العمل‪ ،‬وكل استثناء عن هذه القاعدة‪ ،‬ينبغي أن‬ ‫•‬
‫خيضع ملوافقة قبلية و كتابية من طرف مسؤويل الشركة‪.‬‬
‫مينع منعا الولوج إىل الشركة أو استعمال آلياهتا وأدواهتا حتت أتثري املخدرات أو الكحول أو ما شابه ذلك حتت طائلة الفصل‬ ‫•‬
‫حتتفظ الشركة لنفسها حبق القيام بعمليات تفتيش العمال (كال أو بعضا) لدى دخوهلم أو خروجهم من الشركة‪ ،‬وعلى اجلميع االمتثال‬ ‫•‬

‫هلذه العمليات وكل رفض يعرض صاحبه لعقوابت أتديبية وفق ما تنص عليه مدونة الشغل خاصة املادة ‪ 37‬منها‪.‬‬
‫يعيد األجري للمشغل‪ ،‬يف حالة مغادرته للعمل‪ ،‬مجيع أدوات العمل اليت كان يستعملها وكذا البطائق املهنية وكل ممتلكات الشركة اليت‬ ‫•‬

‫كانت يف حوزته‪ ،‬وإال فإن الشركة تقوم ابقتطاع قيمتها من حساب األجري‪.‬‬
‫ال ميكن لألجري إدخال أجانب للمقاولة دون إذن مسبق من قبل مسؤويل الشركة‪ ،‬وكل خمالفة تعرض صاحبها لعقوابت أتديبية وفق‬ ‫•‬

‫ما تنص عليه مدونة الشغل خاصة املادة ‪ 37‬منها‪.‬‬

‫البند الثاين والثالثون‪ :‬استعمال أدوات العمل‬

‫يعترب كل أجري مسؤوال عن أدوات عمله وصيانتها واحملافظة عليها ويسأل عن ضياعها أو استعماهلا خارج إطار العمل‪.‬‬ ‫•‬

‫ال ميكن إخراج أي ملف أو وثيقة أو أي شيئ يف ملكية الشركة إال إبذن اإلدارة‪.‬‬ ‫•‬
‫كل خمالفة هلذه املقتضيات‪ ،‬تعترب خطأ جسيما موجبا للفصل دون إخطار أو تعويض‬

‫البند الثالث والثالثون‪ :‬اهلندام‬

‫يلتزم كل مستخدم مبظهر وهندام الئقني ‪ ،‬ومينع الدخول ألماكن العمل يف لباس مستفز أو غري الئق صحيا أوهنداميا أو ماس بصورة‬ ‫•‬
‫ومسعة الشركة‪.‬‬
‫جيب على املستخدمني االعتناء املستمر ابللباس املسلم هلم من قبل املؤسسة‪ ،‬ويستبدل كلما دعت الضرورة لذلك‪ .‬ويعترب ارتداؤه‬ ‫•‬
‫إلزاميا‪ ،‬وجيب إرجاعه إىل الرئيس املباشر إذا تعرض لإلتالف‪ ،‬وال ميكن يف أي حال تسليمه لشخص آخر‪.‬‬
‫وكل خمالفة تعرض صاحبه لعقوابت أتديبية وفق ما تنص عليه مدونة الشغل خاصة املادة ‪ 37‬منها‪.‬‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
 ‫البند الرابع والثالثون‪ :‬استعمال اهلاتف النقال‬
‫مينع استعمال اهلاتف النقال أثناء وقت العمل‪ ،‬ويف كل استثناء هلذه القاعدة ينبغي الرجوع إىل املسؤول املباشر ألخذ موافقته‪.‬‬ ‫•‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
 ‫البند اخلامس والثالثون‪ :‬أوقات الراحة‬ ‫•‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
‫يستفيد كل فريق من راحة ملدة ‪ 40‬دقيقة وفق التنظيم املوضوع من طرف إدارة الشركة‪ ،‬وال تقتطع هذه الراحة من األجر‪.‬‬ ‫•‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
 ‫البند السادس والثالثون‪ :‬نظافة األماكن املشرتكة‬
‫جيب على األجراء العمل على نظافة األماكن املشرتكة (كاملخازن واملراحيض واملطعم‪ )...‬واحلفاظ على خمازن الثياب ومينع النوم‬ ‫•‬

‫مبكاهنا‪.‬‬
‫تسلم اإلدارة لكل عامل خزانة شخصية ليتسن له وضع أغراضه الشخصية هبا‪ ،‬ويعترب املسؤول الوحيد عنها وال تتحمل اإلدارة أية‬ ‫•‬
‫مسؤولية يف حالة ضياع أو تلف أشياء وجدت يف هذه اخلزاانت‪.‬‬
‫وكل خمالفة تعرض صاحبه لعقوابت أتديبية وفق ما تنص عليه مدونة الشغل خاصة املادة ‪ 37‬منها‪.‬‬

‫الباب اخلامس‪ :‬العقوابت واإلجراءات التأديبية‬

‫البند السابع والثالثون‪ :‬القواعد األساسية‬

‫تتعهد الشركة ابحرتام كافة اإلجراءات والقواعد القانونية اجلاري هبا العمل يف عالقتها التعاقدية مع عماهلا وعامالهتا بشكل عام ويف‬ ‫•‬

‫اجلوانب املتعلقة بتطبيق العقوابت واإلجراءات التأديبية‪.‬‬

‫ختضع العقوابت واإلجراءات التأديبية ملقتضيات املادة ‪ 62‬من قانون الشغل وما تنص عليه من مساطر‪.‬‬ ‫•‬

‫يستفيد األجري‪ ،‬قبل تطبيق أي عقوبة من حق الدفاع عن نفسه وذلك حبضور أحد مناديب األجراء من اختياره‪.‬‬ ‫•‬

‫يراعى مبدأ التدرج يف تطبيق العقوابت واإلجراءات التأديبية‪.‬‬ ‫•‬

‫البند الثامن والثالثون‪ :‬العقوابت واإلجراءات التأديبية املتعلقة ابألخطاء غري الفادحة‬
‫ميكن للمشغل اختاذ إحدى العقوابت التأديبية التالية حق األجري لدى ارتكابه خطأ غري جسيم‪:‬‬ ‫•‬

‫‪ .1‬اإلنذار‬
‫‪ .2‬التوبيخ‬
‫‪ .3‬التوبيخ الثاين أو التوقيف عن العمل مدة ال تتعدى مثانية أايم‬
‫‪ .4‬التوبيخ الثالث أو النقل من مصلحة أو مؤسسة أخرى عند االقتضاء مع مراعاة سكن األجري‪.‬‬

‫البند التاسع والثالثون‪ :‬مبدأ التدرج‬

‫يتبع املشغل بشأن العقوابت التأديبية مبدأ التدرج‪ ،‬وميكن له بعد استنفاذ هذه العقوابت داخل السنة أن يقوم بفصل األجري‪ ،‬ويعترب‬ ‫•‬

‫الفصل يف هذه احلالة فصال مربرا‪.‬‬

‫البند األربعون‪ :‬الئحة األخطاء اجلسيمة‬

‫تعترب مبثابة أخطاء جسيمة ميكن أن تؤدي إىل الفصل ‪ ،‬األخطاء التالية املرتكبة من طرف األجري ‪:‬‬ ‫•‬
‫ارتكاب جنحة ماسة ابلشرف‪ ،‬أو األمانة‪ ،‬أو اآلداب العامة‪ ،‬صدر بشأهنا حكم هنائي وسالب للحرية‪.‬‬ ‫▪‬

‫إفشاء سر مهين نتج عنه ضرر للمقاولة‪.‬‬ ‫▪‬

‫ارتكاب األفعال التالية داخل املؤسسة أو أثناء الشغل ‪.‬‬ ‫•‬

‫السرقة‬ ‫▪‬

‫خيانة األمانة‬ ‫▪‬

‫السكر العلين‬ ‫▪‬
‫تعاطي مادة خمدرة‬ ‫▪‬
‫االعتداء ابلضرب‬ ‫▪‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
 ‫السب الفادح‬ ‫▪‬

‫رفض إجناز شغل من اختصاصه عمدا وبدون مربر‪.‬‬ ‫▪‬

‫التغيب بدون مربر ألكثر من أربعة أايم أو مثانية أنصاف يوم خالل االثن عشر شهرا‪.‬‬ ‫▪‬
‫إحلاق ضرر جسيم ابلتجهيزات أو اآلالت أو املواد األولية عمدا أو نتيجة إمهال فادح‪.‬‬ ‫▪‬
‫ارتكاب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة للمشغل‪.‬‬ ‫▪‬
‫عدم مراعاة التعليمات الالزم إتباعها حلفظ السالمة يف الشغل وسالمة املؤسسة ترتبت عنه خسارة جسيمة‪.‬‬ ‫▪‬
‫التحريض على الفساد‬ ‫▪‬

‫استعمال أي نوع من أنواع العنف واالعتداء البدين املوجه ضد أجري أو املشغل أو من ينوب عنه لعرقلة سري املقاولة‪.‬‬ ‫▪‬

‫البند احلادي واألربعون‪ :‬الفصل بسبب خطإ جسيم‬

‫حيق للمشغل فصل األجري يف حالة ارتكاب هذا األخري خلطإ جسيم دون إخطار أو تعويض وذلك مع احرتام املسطرة القانونية اجلاري‬ ‫•‬

‫هبا العمل‪.‬‬
‫قبل اختاذ قرار الفصل‪ ،‬تعقد‪ ،‬داخل أجل مثانية أايم من اتريخ اكتشاف اخلطأ جلسة استماع لألجري‪ ،‬تتاح له فيها فرصة الدفاع عن‬ ‫•‬
‫النفس وتربير اخلطإ حبضور أحد املناديب‪.‬‬
‫حترر اإلدارة حمضرا يف هذا الصدد ويوقعه الطرفان وتسلم نسخة منه إىل األجري‪.‬‬ ‫•‬

‫إذا رفض أحد األطراف احرتام املسطرة‪ ،‬يتم اللجوء إىل مفتش الشغل‪.‬‬ ‫•‬
‫حتتفظ الشركة لنفسها حبق طلب تعويضات جلرب الضرر الذي قد يكوقان حلقها جراء اخلطإ املرتكب من طرف األجري‪.‬‬ ‫•‬

‫البند الثاين واألربعون‪ :‬مسطرة الطعن‬

‫ميكن لألجري أن يرفع دعوى الفصل وذلك داخل اآلجال ووفق املساطر احملددة قانونيا‪.‬‬ ‫•‬

‫الباب السادس‪ :‬متثيل األجراء‬

‫البند الثالث واألربعون‪ :‬املبدأ‬

‫ميثل األجراء قبل اإلدارة من طرف مناديب يتم انتخاهبم وفق القوانني املنظمة ملهام مناديب األجراء‪.‬‬ ‫•‬

‫البند الرابع واألربعون‪ :‬مهام املناديب‬

‫تتمثل مهام املناديب يف ما يلي‪:‬‬ ‫•‬
‫متثيل األجراء جتاه إدارة الشركة‬ ‫▪‬

‫تقدمي شكاايت العمال ومطالبهم الفردية واجلماعية املتعلقة بظروف وشروط العمل‪.‬‬ ‫▪‬
‫إحالة تلك الطلبات إىل مفتشية الشغل إذا مل يتم التوافق حوهلا‪.‬‬ ‫▪‬

‫حضور جلسات االستماع إىل األجراء الذين قد تتخذ يف حقهم إجراءات أتديبية‪.‬‬ ‫▪‬
‫تقوم اإلدارة ابستشارة مناديب العمال يف األمور التالية‬ ‫•‬

‫اإلجراءات اليت ميكن اختاذها لتاليف اللجوء إلجراءات الفصل ألسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو هيكلية‬ ‫▪‬
‫تعويض ساعات العمل الضائعة‬ ‫▪‬
‫اإلجراءات الواجب اختاذها لتحسني شروط وظروف العمل‪.‬‬ ‫▪‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
 ‫البند اخلامس واألربعون‪ :‬مدة االنتداب‬
‫ينتخب مندوبو األجراء ملدة يتم حتديدها مبقتضى نص تنظيمي وتكون هذه املدة قابلة للتجديد‪.‬‬ ‫•‬

‫تنتهي مهام مندوب األجراء بوفاته‪ ،‬أو بسحب الثقة منه أو ابستقالته‪ ،‬أو ببلوغه السن القانوين للتقاعد‪ ،‬أو إبهناء عقد شغله‪ ،‬أو‬ ‫•‬
‫بصدور حكم عليه من األحكام املشار إليها يف املادة ‪ 438‬من قانون الشغل‪.‬‬
‫ميكن إهناء مهمة مندوب األجراء بسحب الثقة مرة واحدة فقط بعد مرور نصف مدة االنتداب بقرار مصادق على صحة إمضائه‬ ‫•‬

‫يتخذه ثلثا األجراء الناخبني‪.‬‬

‫إذا توقف املندوب األصلي‪ ،‬عن مزاولة مهامه لسبب من األسباب الواردة أعاله‪ ،‬خلفه املندوب النائب من فئته املهنية‪ ،‬والذي‬ ‫•‬
‫ينتمي إىل الئحته االنتخابية‪ ،‬ويصبح عندئذ‪ ،‬مندواب أصليا‪ ،‬إىل أن تنتهي مدة انتداب العضو الذي حل حمله‪.‬‬
‫ينتخب مندوبو األجراء‪ ،‬من قبل العمال واملستخدمني من جهة‪ ،‬واألطر وأشباههم من جهة أخرى‪.‬‬ ‫•‬

‫البند السادس واألربعون‪ :‬األهلية لالنتخاب وللرتشيح‬

‫يدخل يف عداد الناخبني‪ ،‬كل أجري‪ ،‬ذكرا كان أو أنثى‪ ،‬إذا أكمل سن السادسة عشرة‪ ،‬وقضى ما ال يقل عن ستة أشهر من الشغل‬ ‫•‬

‫يف املؤسسة‪ ،‬ومل يصدر عليه أي حكم هنائي‪ ،‬إما بعقوبة جنائية‪ ،‬أو بعقوبة حبس انفذة‪ ،‬من أجل جناية أو جنحة‪ ،‬ابستثناء اجلرائم غري‬
‫العمدية‪ ،‬ما مل يرد اعتباره‪.‬‬
‫يؤهل للرتشيح لالنتخاابت‪ ،‬الناخبون ذوو اجلنسية املغربية البالغون عشرين سنة كاملة والذين سبق هلم أن اشتغلوا يف املؤسسة‪ ،‬ملدة‬ ‫•‬
‫متصلة ال تقل عن سنة‪.‬‬

‫البند السابع واألربعون‪ :‬تنظيم االنتخاابت‬

‫تقوم إدارة الشركة ابإلعداد لالنتخاابت واإلشراف عليها وذلك وفقا لإلجراءات املنصوص عليها قانوان‪.‬‬ ‫•‬

‫البند الثامن واألربعون‪ :‬االنتخاابت اجلزئية‬

‫جيب إجراء انتخاابت جزئية داخل املؤسسة‪ ،‬يف احلالتني التاليتني‪:‬‬ ‫•‬
‫‪ .1‬إذا اخنفض عدد املندوبني األصليني واملندوبني النواب‪ ،‬التابعني هليئة انتخابية إىل النصف‪ ،‬نتيجة شغور حدث لسبب من‬
‫األسباب؛‬
‫‪ .2‬إذا تزايد عدد األجراء إىل حد يستدعي الزايدة يف عدد املندوبني األصليني واملندوبني النواب‪.‬‬
‫جيب إجراء االنتخاابت اجلزئية‪ ،‬يف اجل ثالثة اشهر من اليوم الذي يتبني فيه للمشغل أن عدد املندوبني قد اخنفض إىل النصف‪ ،‬أو‬ ‫•‬

‫أن عدد األجراء قد تزايد تزايدا جيعل من الالزم انتخاب مندوبني إضافيني‪.‬‬
‫ال ميكن إجراء انتخاابت جزئية خالل األشهر الستة اليت تسبق اتريخ االنتخاابت ابملؤسسة‪.‬‬ ‫•‬

‫البند التاسع واألربعون‪ :‬التسهيالت املقدمة للمناديب‬

‫يستفيد مندوبو األجراء‪ ،‬من أجل القيام مبهامهم‪ ،‬من الوسائل التالية‪:‬‬ ‫•‬

‫توفري مكان مناسب لعقد االجتماعات كلما كان ضروراي‪.‬‬ ‫▪‬

‫توفري أمكان إلصاق اإلعالانت بغرض إيصال املعلومات املتعلقة مبهامهم إىل األجراء‪.‬‬ ‫▪‬
‫منح مخسة عشرة ساعة يف الشهر لكل مندوب رمسي قصد متكينه من أداء وظيفته التمثيلية‪.‬‬ ‫▪‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
 ‫الباب السابع‪ :‬جلنة املقاولة‬

‫البند اخلمسون‪ :‬املبدأ‬

‫حتدث بشركة «أوروستيل سيستمز طنجة» جلنة املقاولة وهي جلنة استشارية‪.‬‬ ‫•‬

‫البند احلادي واخلمسون‪ :‬التكوين‬

‫تتكون جلنة املقاولة من ‪:‬‬ ‫•‬
‫املشغل أو من ميثله‪.‬‬ ‫▪‬
‫مندوبني اثنني لألجراء‪.‬‬ ‫▪‬
‫وميكن للجنة املقاولة أن تدعو ألشغاهلا كل أجري داخل املقاولة يتوفر على الكفاءة يف ميدان ختصصه‪.‬‬ ‫•‬

‫البند الثاين واخلمسون‪ :‬املهام‬

‫يعهد إىل جلنة املقاولة‪ ،‬يف إطار املهام االستشارية‪ ،‬ابملسائل التالية‪:‬‬ ‫•‬
‫التغيريات اهليكلية والتكنولوجية للمقاولة؛‬ ‫▪‬

‫احلصيلة االجتماعية للمقاولة عند إقرارها؛‬ ‫▪‬

‫االسرتاتيجية اإلنتاجية للمقاولة ووسائل رفع املردودية؛‬ ‫▪‬

‫وضع مشاريع اجتماعية لفائدة األجراء والسهر على تنفيذها؛‬ ‫▪‬

‫برانمج التدرج والتدريب من أجل اإلدماج املهين وحمو األمية والتكوين املستمر لألجراء‪.‬‬ ‫▪‬

‫البند الثالث واخلمسون‪ :‬دورية االنعقاد‬

‫جتتمع جلنة املقاولة مرة كل ستة اشهر وكلما دعت الضرورة إىل ذلك‪.‬‬ ‫•‬

‫البند الرابع واخلمسون‪ :‬السر املهين‬

‫يتم تزويد أعضاء جلنة املقاولة بكل البياانت والواثئق الضرورية لتمكينهم من القيام ابملهام املوكولة إليهم‪.‬‬ ‫•‬

‫يلتزم أعضاء جلنة املقاولة ابحلفاظ على السر املهين‪.‬‬ ‫•‬

‫الباب الثامن‪ :‬جلنة الصحة والسالمة‬

‫البند اخلامس واخلمسون‪ :‬املبدأ‬
‫حتدث بشركة "أوروستيل سيستمز طنجة" جلنة الصحة والسالمة اليت هتتم بتحسني الشروط املتعلقة بصحة العمال وسالمتهم‪.‬‬ ‫•‬

‫البند السادس واخلمسون‪ :‬التكوين‬

‫تتكون جلنة الصحة والسالمة من‪:‬‬ ‫•‬
‫املشغل أو من ينوب عنه‪.‬‬ ‫▪‬

‫ممثلني اثنني لألجراء‪.‬‬ ‫▪‬

‫طبيب الشغل‪.‬‬ ‫▪‬
‫املسؤول عن املوارد البشرية‬ ‫▪‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
 ‫املسؤول عن السالمة‪.‬‬ ‫▪‬

‫املسؤول عن اإلنتاج‬ ‫▪‬

‫ميكن للجنة الصحة والسالمة أن تدعو للمشاركة يف أشغاهلا كل شخص ينتمي للمقاولة يتوفر على الكفاءة والتجربة يف جمال الصحة‬ ‫•‬
‫والسالمة‪.‬‬

‫البند السابع واخلمسون‪ :‬املهام‬

‫يعهد إىل جلنة السالمة وحفظ الصحة‪ ،‬القيام خاصة مبا يلي ‪:‬‬ ‫•‬

‫استقصاء املخاطر املهنية اليت تتهدد أجراء املقاولة؛‬ ‫▪‬

‫العمل على تطبيق النصوص التشريعية والتنظيمية يف جمال السالمة وحفظ الصحة؛‬ ‫▪‬
‫السهر على حسن صيانة استعمال األجهزة املعدة لوقاية األجراء من املخاطر املهنية؛‬ ‫▪‬

‫السهر على احلفاظ على البيئة داخل املقاولة وحميطها؛‬ ‫▪‬

‫اإليعاز ابختاذ كل املبادرات اليت هتم على اخلصوص مناهج الشغل‪ ،‬وطرقه‪ ،‬وانتقاء املعدات‪ ،‬واختيار األدوات‪ ،‬واآلالت‬ ‫▪‬
‫الضرورية للشغل املالئمة للشغل؛‬
‫تقدمي االقرتاحات بشأن إعادة أتهيل املعاقني من أجراء املقاولة؛‬ ‫▪‬

‫إبداء الرأي حول سري املصلحة الطبية للشغل؛‬ ‫▪‬

‫تنمية اإلحساس بضرورة اتقاء املخاطر املهنية‪ ،‬وروح احلفاظ على السالمة داخل املقاولة‪.‬‬ ‫▪‬

‫البند الثامن واخلمسون‪ :‬دورية االنعقاد‬

‫تعقد جلنة السالمة وحفظ الصحة اجتماعاهتا‪ ،‬ابستدعاء من رئيسها مرة كل ثالثة أشهر‪ ،‬وكلما دعت الضرورة إىل ذلك‪.‬‬ ‫•‬

‫جيب على اللجنة أيضا أن جتتمع على إثر كل حادثة ترتبت‪ ،‬أو كان من املمكن أن ترتتب عنها عواقب خطرية‪.‬‬ ‫•‬

‫تعقد االجتماعات داخل املقاولة‪ ،‬يف مكان مالئم‪ ،‬وخالل أوقات الشغل‪ ،‬كلما كان ذلك ممكنا‪.‬‬ ‫•‬

‫يؤدى األجر عن الوقت املقضى يف االجتماعات ابعتباره وقت شغل فعلي‪.‬‬ ‫•‬

‫البند التاسع واخلمسون‪ :‬التقارير املنجزة‬

‫جيب على اللجنة‪ ،‬إجراء حتقيق عند وقوع كل حادثة شغل ألحد األجراء‪ ،‬أو إصابته مبرض مهين‪ ،‬أو مبرض ذي طابع مهين‪.‬‬ ‫•‬

‫يتوىل إجراء التحقيق املنصوص عليه يف الفقرة السابقة‪ ،‬عضوان من أعضاء اللجنة‪ ،‬ميثل أحدمها املشغل‪ ،‬وميثل اآلخر األجراء‪،‬‬ ‫•‬

‫ويتعني عليهما أن يضعا تقريرا مطابقا للنموذج احملدد من قبل السلطة احلكومية املكلفة ابلشغل‪ ،‬حول الظروف اليت وقعت فيها حادثة‬
‫الشغل‪ ،‬أو اإلصابة ابملرض املهين‪ ،‬أو ابملرض ذي الطابع املهين‪.‬‬
‫جيب على املشغل‪ ،‬أن يبعث إىل العون املكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬وإىل الطبيب املكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬نظريا من التقرير املنصوص‬ ‫•‬

‫عليه يف املادة السابقة‪ ،‬خالل اخلمسة عشر يوما‪ ،‬املوالية لوقوع حادثة الشغل‪ ،‬أو ملعاينة املرض املهين‪ ،‬أو املرض ذي الطابع املهين‪.‬‬
‫جيب على جلنة السالمة وحفظ الصحة‪ ،‬أن تضع تقريرا سنواي‪ ،‬يف هناية كل سنة مشسية‪ ،‬حول تطور املخاطر املهنية ابملقاولة‪.‬‬ ‫•‬

‫الباب الثامن‪ :‬استقبال األجراء‬

‫البند الستون‪ :‬اآلليات‬

‫تلتزم الشركة بوضع اآلليات الالزمة للتواصل الفعال والدائم مع أجرائها مبختلف األشكال املتاحة‪ .‬ويف هذا اإلطار‪ ،‬يستقبل املشغل‬ ‫•‬

‫أو من ينوب عنه‪ ،‬كل أجري على حدة بطلب منه على أن ال تقل أايم االستقبال عن يوم واحد يف كل شهر ويكون هذا اليوم هو اجلمعة‪.‬‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬
 ‫يتوجب على األجري تقدمي طلب يف املوضوع على األقل يوما قبل االستقبال‪.‬‬ ‫•‬

‫تعقد اإلدارة اجتماعات دورية مع األجراء إلطالعهم على خمتلف املستجدات املتعلقة ابلشركة والعمل‪.‬‬ ‫•‬

‫الباب التاسع‪ :‬مقتضيات ختامية‬

‫البند الواحد والستون‪:‬‬

‫تقوم الشركة إبحاطة األجراء علما ابلنظام الداخلي وإبلصاقه يف املكان الذي اعتاد األجراء دخوله‪ ،‬ويف املكان الذي تؤدي فيه عادة‬ ‫•‬
‫أجورهم‪.‬‬
‫تسلم نسخة من هذا النظام الداخلي لألجري بطلب منه ولكل أجري جديد ابملؤسسة‪.‬‬ ‫•‬
‫يتم تبليغ كل األجراء بكل التغيريات اليت قد تلحق الحقا هذا النظام الداخلي‪.‬‬ ‫•‬
‫جيب احرتام مقتضيات هذا النظام الداخلي من طرف املشغل واألجراء مما حد سواء‪.‬‬ ‫•‬

‫مت تبليغ مندويب األجراء هبذا النظام الداخلي قبل طلب املصادقة عليه من طرف وزارة التشغيل‪.‬‬ ‫•‬

‫يتم الرجوع إىل املقتضيات التشريعية والتنظيمية املتعلقة ابلشغل يف كل ما مل يرد عليه النص يف هذا النظام الداخلي أو خيالف تلك‬ ‫•‬
‫املقتضيات‪.‬‬

‫حرر بطنجة يف ‪ 12‬أكتوبر ‪1620‬‬

‫املوافق ‪ 10‬حمرم ‪ 1438‬هـ‬

‫اطلعت عليه وصادقت األطراف التالية‬

‫وزارة التشغيل‬ ‫مندويب األجراء‬ ‫شركة ''أوروستيل سيستمز‬

‫طنجة''‬

‫التاريخ‬

‫شركة " أوروستيل سيستمز طنجة "‪ ،‬النظام الداخلي – مارس ‪2010‬‬