Per a ACTIVITAT 4

L’entrevista
En la relació a la preparació de l’entrevista caldrà preparar-ne tres:

● Entrevista prèvia o de presentació: es tracta d’una entrevista breu, individual o

conjunta, en la qual els candidats solen ser informats sobre els aspectes generals del
lloc de treball.

● Entrevista en profunditat. L’entrevistador pretén concretar definitivament si el

candidat és o no és l’adequat per cobrir el lloc de treball

● Entrevista final i elecció del candidat ideal: se sotmetrà els candidats finalistes a
una última entrevista, en la qual participarà, a més del responsable del departament
de Recursos Humans, el responsable directe del lloc que es pretén cobrir.

i escollir el tipus d’entrevista, que poden classificar-se en:

● segons la modalitat (planficada, lliure o mixta)

● segons el grau de tensió (tensa o normal)

● segons el número de persones que hi intervenen (individual o grupal)

Fases a seguir en el disseny de l’entrevista:

● Fase de preparació: l’entrevistador ha de conèixer les característiques del lloc de

treball que ha de cobrir i el perfil del candidat que l’organització necessita. Tant el
currículum vitae com el resultat de les proves realitzades són fonts de coneixement
del candidat.

● Fase d’execució: aquesta fase té, al seu torn, tres subfases:

★ Subfase inicial: trencar el gel, possibilitar que el candidat se senti còmode i

explicar-li les regles del joc.

★ Subfase intermèdia: pretén recollir tota la informació que necessitem del

candidat (realització de les preguntes)

★ Subfase final: tancament de l’entrevista, resolució de dubtes i comiat del

candidat.

● Fase de conclusió: fitxa d’avaluació i informe de conclusions finals sobre el

candidat.