04/05/2024, 06:50 Pravilnici u poslovanju - Ispis dokumenta

Nacrt Ugovora o radu

5.1.2024, Darko Graf, dipl. iur., Izvor: Verlag Dashöfer

Tekst

TVRTKA DRUŠTVA d.o.o., ULICA I KUĆNI BROJ, POŠTANSKI BROJ I GRAD, OIB: XXXXXXXXXXX, koje zastupa
IME I PREZIME DIREKTORA, direktor društva (dalje u tekstu: “Poslodavac”)

IME I PREZIME, ULICA I KUĆNI BROJ, POŠTANSKI BROJ I GRAD, OIB: XXXXXXXXXXX, (dalje u tekstu: “Radnik”),
sklopili su DATUM u GRADU ovaj UGOVOR O RADUNA NEODREĐENO VRIJEME

Članak 1.

(1) Ovim Ugovorom utvrđuju se međusobna prava i obveze na radu i u vezi s radom između Radnika i Poslodavca.

(2) Radnik će za Poslodavca obavljati poslove na radnom mjestu „NAZIV RADNOG MJESTA“, koje obuhvaća
poslove kao što su, primjerice:

-KRATKI OPIS POSLOVA KOJE OBUHVAĆA OVO RADNO MJESTO,

te ostale poslove koji po svojoj naravi, organizaciji rada, te standardima i pravilima struke spadaju u njegov
djelokrug rada, sve u skladu s nalozima Poslodavca koji će u obzir uzimati gore navedene elemente, stručnu
spremu i druge relevantne okolnosti na strani Radnika.

(3) Radnik se obvezuje poslove obavljati osobno, po uputama i nalozima Poslodavca.

(4) Radnik se obvezuje postupati sukladno načelima savjesnosti i poštenja, te svakodobno štititi ugled Poslodavca.

(5) Radnik je dužan pažljivo čuvati opremu, isprave i druge stvari koje mu je Poslodavac stavio na raspolaganje,
posebice stvari i opremu veće vrijednosti, o čemu će se kod primopredaje sačiniti zapisnik.

(6) Stvari iz stavka 5. ovog članka Radnik je dužan vratiti Poslodavcu ili osobi koju on odredi najkasnije na dan
prestanka Ugovora o radu.

Članak 2.

(1) Primarno mjesto rada Radnika je u UPISATI GRAD U KOJEMU ĆE RADNIK RADITI.

(2) Radnik će po nalogu Poslodavca obavljati poslove i izvan mjesta rada iz prethodnog stavka, na različitim
mjestima u Republici Hrvatskoj, a po potrebi će putovati i izvan teritorija Republike Hrvatske, sukladno nalogu
Poslodavca.

Članak 3.

Radni odnos zasniva se na neodređeno vrijeme, počevši od UPISATI DATUM, kao prvog radnog dana
Radnika.

Članak 4.

(1) Radnik će raditi u punom radnom vremenu od 40 (slovima: četrdeset) sati tjedno. O rasporedu
radnog vremena odlučuje Poslodavac u skladu za zakonom.

(2) Povremeno i u skladu s potrebama organizacije rada, Poslodavac može od Radnika zahtijevati da radi ili putuje
i u dane na koje ne bi inače radio prema važećem rasporedu radnog vremena.

(3) O preraspodjeli radnog vremena odlučuje Poslodavac.

https://www.pravilnici.hr/print.phtml?uniqueid=RCViWTptZHJrD63HGNzcjzFwdzxteCKmDDulZX7UDBY 1/3
04/05/2024, 06:50 Pravilnici u poslovanju - Ispis dokumenta
(4) Radnik ima pravo na stanku od 30 (trideset) minuta svakog radnog dana, samo ako će u skladu s rasporedom
koji odredi Poslodavac, raditi ukupno najmanje 6 (šest) sati tog konkretnog dana.

(5) Pod uvjetima određenima Zakonom o radu, Radnik je dužan raditi prekovremeno u slučajevima više sile,
izvanrednog povećanja opsega rada i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, o čemu će ga Poslodavac
izvijestiti odnosno naložiti mu takav prekovremeni rad pisanim zahtjevom. Samo iznimno zahtjev Poslodavca
može biti dan usmeno, kada je zbog prirode prijeke potrebe Poslodavac onemogućen uručiti Radniku pisani
zahtjev.

Članak 5.

(1 Poslodavac se obvezuje isplatiti Radniku za sav posao koji obavlja temeljem ovog Ugovora, osnovnu mjesečnu
plaću u ukupnom bruto iznosu od 840,00 EUR (slovima: osamstočetrdeset eura), koja uključuje sva porezna
davanja, prireze i doprinose iz plaće.

(2) Ako nakon sklapanja ovog ugovora dođe do povećanja minimalne plaće, u skladu s važećim propisima, koja bi
za Radnika bila povoljnija odnosno veća, Poslodavac će Radniku biti dužan isplatiti takvu veću plaću određenu
propisom, bez obzira na iznos plaće iz prethodnog stavka.

(3) Poslodavac će Radniku također isplaćivati i dodatke na plaću za:

1. prekovremeni rad s uvećanjem od 35%

2. rad nedjeljom s uvećanjem od 50%
3. za rad blagdanom i u neradne dane utvrđene zakonom s uvećanjem od 50%

(4) Poslodavac će isplatiti osnovnu plaću i dodatke na plaću Radniku nakon obavljenog rada, jednom mjesečno,
najkasnije do 15. dana u mjesecu za prethodni mjesec, te najkasnije u roku od 15 dana od dana isplate dostaviti
Radniku obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrdio isplaćene iznose.

(5) Naknada plaće za plaćeni dopust, bolovanje, blagdane i neradne dane, kao i ostali primici isplaćuju se Radniku
u skladu s odredbama Zakona o radu.

(6) Radnik se obvezuje podatke o iznosu svoje plaće čuvati kao poslovnu tajnu.

Članak 6.

(1) Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u ukupnom trajanju od 4 (četiri) tjedna.

(2) Raspored korištenja godišnjeg odmora određuje Poslodavac.

(3) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora Radniku će se isplatiti naknada plaće, sukladno važećim propisima.

Članak 7.

(1) Poslodavac je dužan omogućiti Radniku u skladu s mogućnostima i potrebama rada, a Radnik je dužan, u
skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati za rad,
posebice prilikom uvođenja promjene ili novog načina ili organizacije rada, u kojem slučaju troškove takvog
osposobljavanja snosi Poslodavac, a vrijeme provedeno na osposobljavanju uračunava se u radno vrijeme. U svim
ostalim slučajevima, prava i obveze ugovornih strana u vezi s obrazovanjem, osposobljavanjem i stručnim
usavršavanjem mogu biti regulirana zasebnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim izvorima radnog prava.

(2) Isto tako, ako se okolnosti na strani Radnika izmijene od sklapanja ovog ugovora na način da mu ugovoreno
radno vrijeme iz čl. 4. ovog ugovora više ne odgovara u cijelosti ili djelomice zbog bilo kojeg razloga, ovlašten je
zahtijevati od Poslodavca izmjenu ugovora u dijelu koji se odnosi na trajanje ugovorenog radnog vremena, pa i
predložiti sklapanje ugovora za rad u nepunom radnom vremenu, u kojem će slučaju Poslodavac biti dužan
razmotriti takav zahtjev Radnika u skladu sa zakonom i o svojoj ga odluci obavijestiti pisanim i obrazloženim
odgovorom u roku od 30 dana od dana zaprimanja zahtjeva.

Članak 8.

Ovaj ugovor o radu može se redovito i izvanredno otkazati odlukom o otkazu koja u svakom slučaju mora biti u
pisanom obliku, potpisana i dostavljena drugoj ugovornoj strani kojoj se ugovor otkazuje, te u dovoljnoj mjeri
obrazložena, osim u slučaju kada Radnik otkazuje ovaj ugovor redovitim otkazom, pridržavajući se pritom

https://www.pravilnici.hr/print.phtml?uniqueid=RCViWTptZHJrD63HGNzcjzFwdzxteCKmDDulZX7UDBY 2/3
04/05/2024, 06:50 Pravilnici u poslovanju - Ispis dokumenta
propisanog otkaznog roka, kada odluka o otkazu ne mora sadržavati razloge zbog kojih se donosi. Sam postupak
otkazivanja i otkazni rokovi kojih se ugovorne strane moraju pridržavati u slučaju redovitog otkazivanja propisani
su odredbama Zakona o radu i ti će se primjenjivati u međusobnom odnosu Radnika i Poslodavca temeljem ovog
ugovora.

Članak 9.

(1) Radnik je suglasan i daje svoju privolu Poslodavcu da prikuplja, obrađuje, koristi i dijeli osobne podatke
Radnika s trećim osobama, ako je takva obrada osobnih podataka predviđena Zakonom o radu i/ili drugim
zakonom ili je to nužno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa i/ili u vezi s radnim odnosom.

(2) Osobne podatke Radnika može prikupljati, obrađivati, koristiti i dijeliti s trećim osobama samo Poslodavac ili
radnik kojega je Poslodavac na to posebno ovlastio.

(3) Radnik potvrđuje da su podaci koje je dostavio Poslodavcu radi ugovaranja prava i obveza iz radnog odnosa i/ili
u vezi s radnim odnosom, točni i istiniti.

(4) Radnik se obvezuje osobne podatke drugih osoba, koji bi mu u izvršavanju poslova radnog mjesta iz ovoga
Ugovora i/ili na bilo koji drugi način mogli biti odnosno postati dostupni, čuvati u skladu s važećim propisima
kojima se regulira zaštita osobnih podataka i internim aktima Poslodavca.

(5) Radnik je dužan redovno obavještavati Poslodavca o svakoj promjeni podataka koji imaju utjecaj ili bi mogli
utjecati na obračun i isplatu plaće ili dostavu pismena u vezi s radnim odnosom odnosno ovim Ugovorom o radu,
pogotovo onih koji se odnose na adresu njegovog prebivališta odnosno boravišta s koje dolazi na posao, pri čemu
potpisom ovog Ugovora Radnik jamči Poslodavcu da će ga o svakoj takvoj promjeni obavijestiti u pisanom obliku
najkasnije u roku od 8 (osam) dana računajući od dana nastanka promjene.

Članak 10.

Sve izmjene i/ili dopune ovog Ugovora bit će valjane samo ako su sastavljene u pisanom obliku i potpisane od obje
ugovorne strane.

Članak 11.

(1) Radnik potpisom ovog Ugovora potvrđuje da ga je prilikom sklapanja ovog Ugovora, a prije stupanja na rad,
Poslodavac upoznao s organizacijom rada, zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu te da je u cijelosti upoznat s
odredbama svih propisa koji se primjenjuju na njegova prava i obveze u vezi s radnim odnosom, poglavito s
odredbama Pravilnika o radu koji je na snazi kod Poslodavca.

(2) Potpisom ovog ugovora Radnik potvrđuje Poslodavcu da u trenutku sklapanja ovog ugovora nema sklopljenih
ugovora o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcem i/ili poslodavcima ili ugovor o dodatnom radu, te
se obvezuje o takvim ugovorima koje bi sklopio nakon stupanja na snagu ovog Ugovora, odmah obavijestiti
Poslodavca u skladu s odredbama Zakona o radu. PO POTREBI IZMIJENITI I UPISATI PODATKE O VEĆ
SKLOPLJENIM UGOVORIMA.

(3) Ovaj Ugovor stupa na snagu i primjenjivat će se od 1. siječnja 2024. godine.

(4) Ovaj Ugovor sastavljen je u 2 (dva) primjerka, za svaku ugovornu stranu po 1 (jedan).

Poslodavac: Radnik:

TVRTKA DRUŠTVA d.o.o. IME I PREZIME

IME I PREZIME DIREKTORA, direktor društva

Copyright © 2000-2024 by Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, d.o.o. centar za obrazovanje i izdavačku
djelatnost
e-mail: info@dashofer.hr

https://www.pravilnici.hr/print.phtml?uniqueid=RCViWTptZHJrD63HGNzcjzFwdzxteCKmDDulZX7UDBY 3/3