Organisation med videnskabsteori; Personlighed

Noter fra forelæsning

Torsdag d. 22/10

Organisation med videnskabsteori - Personlighed (forelæsning

12)
(Kapitel 6)

Agenda
- Definitionen af personlighed
- På jagt efter et værktøj til måling af personlighed:
- 16 personlighedstyper ifølge Myers-Briggs
- De 5 store træk
- Brugen af personlighedstests i organisationer
- Tryk mod at ”blive en bedre version af dig selv”

Definition af personlighed
- De psykologiske karakteristikker eller kerneegenskaber
- Der påvirker individets typiske adfærdsmønstre, på en stabil og markant måde
- Psykologi, der ligger til grund for adfærd:
- Vi skal selvfølgelig udvikle egenskaber for at forstå hvad det er for en substans vi har
at gøre med.
- Personlighed 2 forskellige tilgange til at undersøge personlighed

Nomotetiske og ideografiske tilgange til personlighed

Nomotetisk tilgang:
- Identifikation af træk
- Fokusere på træk og sammenlignes med andre mennesker
- Systematiske forhold mellem forskellige aspekter af personlighed
- Vægt på personlighedstræk som noget statisk, medfødt og / eller lært tidligt og
svært at ændre → Det betyder, at man kan undersøge menneskets livsfaser også
går man ud fra, at man får det samme billede
- Konstante og meget stabile tilgang og samme billede fra mennesket livsfase
- Den nomotetiske tilgang blev grundlaget for alle personlighedstest

Idiografisk tilgang:
- Individets unikke egenskaber → betyder at det er en tilgang alle mennesker, som
meget forskellige og som prøver lige at finde ud hvad det er hvilke forskellige
måder at opfatte verden på, som karakteriserer de her mennesker
Organisation med videnskabsteori; Personlighed
Noter fra forelæsning
Torsdag d. 22/10
- Man prøver at få en dyb forståelse på hver menneskers tilgang og derfor mener man
ikke, at alle mennesker kan sammenlignes med hinanden, da hvert menneske er
unikke med hver deres unikke egenskaber
- Afviser antagelsen om, at vi alle kan måles på de samme dimensioner
- Ser personlighed som socialt konstrueret
- Man kan ikke sammenligne to individer, for individer er forskellige

Idiografisk tilgang: Tematisk opfattelses test

I testen skal individer beskriver, hvad de ser på en række billeder

- Tanken med testen var, at mennesker skulle fortælle eller skrive en historie om de her
billede de fik udleveret
- Målet med testen var at se en dybdegående forståelse for hvordan mennesker opfatter
og fortolker det de ser på billederne.

Nomotetisk og idiografisk tilgang

Organisation med videnskabsteori; Personlighed
Noter fra forelæsning
Torsdag d. 22/10

Natur vs opfostring (nature vs nurture): en genetisk test for 'personlighed'?

- En græsk teoretiker Kyriakos Kokkoris: ”Du kan snyde en teoretisk personlighedstest
ved at svare på spørgsmålene, men du kan ikke snyde dit DNA”
- 14 egenskaber, såsom spontanitet, risikovillighed, selvtillid og selvbevidsthed
- https://www.youtube.com/watch?v=s9Sz9JdiDSY
- Læs mere her: https://www.ft.com/content/fe612448-0907-11e5-b643-00144feabdc0

På jagt efter et værktøj til måling af personlighed

Måling af personlighedstræk
- Det er vigtigt at måle personlighedstræk, for at vise hvordan det er man skal opføre
sig i fx. arbejdslivet eller arbejdspladsen
Organisation med videnskabsteori; Personlighed
Noter fra forelæsning
Torsdag d. 22/10
Tidlig forskning forsøgte at identificere og nævne varige personlighedskarakteristika.
- Dette er personlighedstræk
- Genert, aggressiv, føjelig, doven, ambitiøs, loyal og sky.
- Der er mange forskellige karakteristikker, men er der noget, der indikerer
situationsfornemmelse i personlighedstræk?

Vanskeligheder med at identificere de primære træk, der styrer adfærd

- Lange lister, der var vanskelige at generalisere fra
- Lidt praktisk vejledning til enkeltpersoner og organisationer.

Personlighedstræk eller type? (Trait vs type)

Type - En kategori, hvis medlemmer forventes at have samme adfærdsmønster
● Man kigger på hvilken type ens personlighed har eller tilhører

Træk - En relativt stabil karakteristik eller attribut for en persons personlighed, der påvirker
adfærd i en bestemt retning
● Træk gør det muligt at udforske kompleksiteten i personlighed
● Den her tilgang er meget vigtigt for hvad normale tal er for hver dimension
● Personlige målscorer har kun betydning i forhold til 'normen', den befolkning, du
sammenlignes med

Historien om verdens mest populære værktøj til måling af personlighed MBTI:

Carl Gustav Jung 1875-1961

En af hans populære udsagn er: "Alt, der irriterer os ved andre, kan føre os til en forståelse
af os selv."

To hoveddimensioner af personlighed (som Jung af konstrueret)

Foretrukken måde at opfatte verden på:
Organisation med videnskabsteori; Personlighed
Noter fra forelæsning
Torsdag d. 22/10
- Handler om hvordan det er, at vi reagerer disse forskellige situationer vi bliver udsat
på i verden
- Sensation → Om vi er mere tilbøjelige til at føle
- Intuition

Foretrukken måde at dømme på:

- Tænkning
- Følelser

Jungs matrix af personlighedstyper

- ST: Sensation - Thinking

- NT: Intuition - Thinking
- NF: Sensation - Feeling
- SF: Intuition - Feeling

Jungs matrix af personlighedstyper

Organisation med videnskabsteori; Personlighed
Noter fra forelæsning
Torsdag d. 22/10

Carl Gustav Jung om intuition vs sensation (Store forskelle mellem de to

begreber i hans teori)
- Sensation – at observere virkeligheden
- Intuition - opfattelse af virkeligheden ved hjælp af det ubevidste
Se den fulde forklaring her:
https://www.youtube.com/watch?v=W9Fw-YpHoU8

Katherine Briggs og Isabel Myers (1897-1980)

Myers-Briggs typeindikator personlighedsramme (MBTI)

En af de mest anvendte personlighedstests er Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Organisation med videnskabsteori; Personlighed
Noter fra forelæsning
Torsdag d. 22/10

Individer klassificeres som:

- Ekstrovert eller introvert (indadvendt) (E eller I)
- Sensing eller iNtuitive (S eller N)
- Tænkning eller følelse (T eller F)
- Opfattelse eller bedømmelse (P eller J)

16 personlighedstyper
- INTJ'er er visionære.
- ESTJ'er er arrangører.
- ENTP'er er konceptualiserer.

Extraversion vs. introversion

https://www.youtube.com/watch?v=csSE6D7C01s

Extrovert
- Glade for socialisere med andre mennesker
- Føler sig mere inspireret og får mere energi, når de befinder sig en socialiseret
situation

Introvert
- Har brug for mere alenetid
- Får mer energi og føler sig bedre tilpas, når de er alene

Big Five-personlighedsmodel (OCEAN)

Organisation med videnskabsteori; Personlighed
Noter fra forelæsning
Torsdag d. 22/10

Hovedidé: 5 'super træk', der beskriver, hvordan træk klynges sammen

1. Åbenhed til erfaring (oplevelser) → Om man skal forandre sig og lære noget nyt
2. Samvittighedsfuldhed → Hvor vigtigt det er for mennesket at opfylde sit etiske og
moralske krav
3. Ekstraversion (fra Eysenck)
4. Behagelighed → Hvor vigtigt for mennesket at være sympatisk menneske overfor
andre
5. Neurotik (følelsesmæssig stabilitet) (fra Eysenck) → At mennesket ikke udviser sig
mange følelser, og befinder sig bedre i ro
På engelsk
1. Openness to experience
2. Conscientiousness
3. Extraversion (From Eysenck)
4. Agreeableness
5. Neuroticism (Emotional stability) F from Eysenck)

Personlighedstyper A eller B
A: Aggressive involvement in a chronic, incessant struggle to achieve more and more in less
and less time and, if necessary, against the opposing efforts of other things or other people.

B: A combination of emotions and behaviours characterized by relaxation, low focus on

achievement and ability to take time to enjoy leisure.
Organisation med videnskabsteori; Personlighed
Noter fra forelæsning
Torsdag d. 22/10

Type A eller Type B - Personlighedsegenskaber

- Type A mennesker har en større sandsynlighed for at udvikle en sygdom på grund af

stress
- Hvorimod type B mennesker ikke har en så stor sandsynlighed for det

Type A personlighed, stress og 'skynd dig sygdom'

https://www.ft.com/video/4f8d6cd4-4ca9-392d-9988-91eb7149ed22

Moderere ens Type A personlighed: håndtere stress

● Risikoen for at være type A er, at man kan udvikle meget stress
● Bevidsthedsforøgelse for at forbedre selvforståelse
● Trænings- og fitness programmer
● Selvhjælpstræning i biofeedback, meditation, afslapning, coping strategier
● Time management træning
● Udvikling af andre sociale interesser og jobinteresser
● Individets kognitive vurdering af stressoren (Bogen siger; selvforløst profeti)
● Hardiness (hårdførhed): Velkommen overfor forandringer, forpligtelse, og føler
individet at det kan influerer de begivenheder der finder sted omkring individet
- Læs mere: David Servan-Schreiber “Helbredelse uden Freud eller Prozak”
Stress er ikke kun negativt
● Hvis der er noget stressende på ens arbejde, så er det godt stress → Man bliver
mere motiveret af det

Næste emne: Brugen af personlighedstests i organisationer

Organisation med videnskabsteori; Personlighed
Noter fra forelæsning
Torsdag d. 22/10
Kan de fem store træk forudsige adfærd på arbejdspladsen?

- Billedet prøver at etablere forbindelser fra personlighedstræk til adfærdsbeskrivelse

og til karakteristikker i arbejdslivet
- Conscientiousness: Man udvikler evnen til at være disciplinerede og organiseret.
Bygger på meget høj selvkontrol og være i stand til at kontrollere ens adfærd.
- Conscientiousness er også eftertragtet i arbejdspladsen, og derfor stræber
arbejdspladserne efter at finde mennesker, der har denne personlighedstræk
- Anvendelse af psykometrisk vurdering i organisationer
40% of UK organisations use personality testing:
- Suitability for promotion
- Redeployment purposes
- Evaluation of training potential
- Team and leadership development
- Vocational guidance, career counselling
- Recruiting graduates with limited work experience
- Redundancy counselling

Populariteten af forskellige udvælgelsesmetoder

Organisation med videnskabsteori; Personlighed
Noter fra forelæsning
Torsdag d. 22/10

Hvorfor er personlighedstest ikke altid en god forudsigelse for ydeevne?

Tests:
- Personality assessment captures a part of a whole at one point in time
- Require large samples to compare individual profiles
- Easy to falsify

Personality:
- People are flexible and can develop new behaviours to adapt

Jobs:
- Most jobs are multifaceted → Har flere forskellige sider
- Hvordan jobdesign ser ud
- Other factors, external to the individual, determine performance as well
- Most jobs change over time

Natur vs opfostring diskussion: Sociale determinanter for personlighed

- Familie og tidlig socialisering
- Uddannelse og faglig udvikling
- Arbejdsgivernes indsats for forandring

_____

- Stærke situationer
- Varig påvirkning
Organisation med videnskabsteori; Personlighed
Noter fra forelæsning
Torsdag d. 22/10

The “Big Five” Personality Factors

- Læg mærke til, at denne vender den omvendte vej ift. den i bogen
- Landbrug vs LEGO

Landbrug

- Low Score
- Introvert → Har ikke brug for at være imponerende over for nogen, da han kun

tager sig af dyrene

LEGO

- High Score → Nysgerrig, har mange interesser, uafhængige og er åben

- Mere udadvendt → Har brug for at samarbejde med andre