Trả lời ngắn môn HRM

1. “Chuyên môn hoá để tăng năng suất” là nội dung của quan điểm nào về nguồn nhân
lực? Tác giả?
-Quan điểm quản trị theo khoa học ( Frederick Taylor)
2. Trình bày các nhóm chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực ?
- Thu hút NNL, đào tạo và phát triển NNL, khích lệ và duy trì NNL
3. Nguồn nhân lực là gì?
- Nguồn nhân lực được hiểu theo nghĩa bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo
và những tận tâm, nỗ lực hay bất cứ đặc điểm nào khác tạo giá trị gia tăng và năng lực
cạnh tranh cho tổ chức của những người lao động
4. Quản trị nguồn nhân lực là trách nhiệm của ai ?
- Tất cả nhà quản trị
5. Nhiệm vụ của phòng ban chuyên trách về nhân sự là gì?
- Chính sách, cố vấn, kiểm tra, dịch vụ
6. Thế nào là phân tích công việc ?
- Phân tích công việc là một quá trình thu thập và xử lý các thông tin về công việc một
cách có hệ thống nhằm xác định các nhiệm vụ thuộc phạm vi công việc và các kỹ năng,
năng lực và trách nhiệm cụ thể cần phải có để thực hiện công việc đó một cách thành
công
7. Người thực hiện công việc được lựa chọn để cung cấp thông tin trong phân tích công
việc là ai ?
- Người thực hiện công việc ở mức đạt yêu cầu
8. Bản mô tả công việc là gì ?
- Bảng phân tích công việc được thiết kế ngắn gọn (1 đến 2 trang) để liệt kê các thông tin
định tính về các trách nhiệm và nhiệm vụ chủ yếu của công việc, các yêu cầu
chuyên môn và tiêu chuẩn hoàn thành công việc.
việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể
9. Kết quả phân tích công việc là gì?
- Viết các tài liệu về công việc như: Bản mô tả CV, bản yêu cầu chuyên môn CV, bản mô
tả tiêu chuẩn CV
10. Phân tích công việc do ai thực hiện ?
- Chuyên viên phân tích thuộc phòng nhân sự