Recap Talkshow "Người tuyển MT nói gì về MT?

"

TRƯỚC KHI ỨNG TUYỂN

- Profile phải standard​ trước khi muốn outstanding:

+ Đầy đủ thông tin cần thiết, cần chú ý đến từng chi tiết.
+ Đúng thông tin, đúng chính tả.

- Làm thế nào để profile trở nên nổi bật?

+ Cần có career objective: thể hiện bạn muốn gì, có skill set nào và muốn làm gì khi
vào công ty
+ Kinh nghiệm phải relevant với vị trí bạn ứng tuyển, và phải tìm cách để thể hiện sự
relevant đó (bằng việc reflect, đọc JD, tham khảo các anh chị đi trước, từ đó phân
tích xem mình có những kinh nghiệm, skill set gì thích hợp cho công việc)
+ Kinh nghiệm phải chất, không nhất thiết phải nhiều, “đao to búa lớn” nhưng trải
nghiệm phải sâu.
+ GPA là tiêu chí để công ty xem xét khả năng tự học của các bạn. Nếu GPA bạn
không cao thì phải có lý do chính đáng cho việc đó (làm công việc bên ngoài, học hỏi
bên ngoài,...).

- Bản thân cần chuẩn bị gì trước khi ứng tuyển?

+ Reflect bản thân
● Phải kể được câu chuyện (storytelling) dựa trên những kinh nghiệm, skill set
mình tích lũy được model STAR.
● Hiểu được động lực (motivation) của bản thân là gì, từ đó vượt qua được thất
bại trong quá khứ.
● Trau chuốt CV, chỉ để các kinh nghiệm liên quan đến function mình ứng
tuyển.
+ Research
● Thông tin, background, ngành hàng của công ty ứng tuyển
● Thị trường, để từ đó có commercial mindset

+ Tìm hiểu về business case để chuẩn bị cho vòng AC

+ Catch up với các anh chị đi trước về tips, yêu cầu hiện tại của công ty.

TRONG KHI THAM GIA

- Hãy là phiên bản tốt nhất của chính bản thân mình. Kể cả nếu bạn ko aggressive,
bạn cũng có thể làm 1 timekeeper, làm 1 người tổng hợp thông tin, hãy làm thật tốt,
thật tròn vai của mình.
- Phải duy trì được năng lượng ở mức cao nhất để có thể giữ sự tập trung xuyên suốt
các vòng và trở nên nổi bật trong mắt NTD.
- Tạo ấn tượng mạnh ở phần giới thiệu bản thân để gây ấn tượng cho các anh HR.
 - Lưu ý trong phần group discussion
+ Phải cố đưa ra sự đồng thuận chung (common agreement) giữa mọi người, chứ
không phải liên tục đưa ra ý kiến cá nhân.
+ Nếu không đưa ra được ý kiến nhanh, thì hãy chú tâm để đưa ra được ý kiến thật
chất, dù chậm hơn so với các bạn khác.
+ Không có đúng - sai đối với AC case nên không cần cố tìm ra đáp án đúng
+ Nên back up phương án đưa ra bằng data từ cả việc tìm hiểu từ trước để quyết
định đưa ra thuyết phục hơn, chứ không nên chỉ dựa vào đề.

- Hãy biến bài thuyết trình thành một câu chuyện.

- Đối với phần interview, hãy consistent với career objective trong CV.

Recap CV Sharing

NHỮNG LƯU Ý CHUNG CHO VIỆC XÂY DỰNG MỘT BẢN CV

- Đảm bảo về mặt chính tả.

- Nên chọn những thứ hay nhất để cho vào (tốt nhất là ngắn gọn trong 1 trang). Ngoài ra nên
tận dụng tối đa các khoảng trống trong CV để rút ngắn lại.
- Đưa vào các kinh nghiệm liên quan, đưa những kinh nghiệm gần đây nhất lên trên.
- Sau mỗi công việc thì cần phải reflect để có thể cấu trúc lại những gì đưa vào CV.
- Các công việc nên tập trung vào kết quả, đầu ra của những việc mình làm. Nên có thêm cả
về Achievements (liên quan đến con số).
- Nếu chưa có kinh nghiệm liên quan đến ngành mình ứng tuyển, cần chuẩn bị tinh thần và
build CV liên quan đến ngành đó.
- Đối với những kinh nghiệm làm việc trái với ngành mình ứng tuyển, nên tìm những yếu tố
softskill liên quan tới ngành mà mình lựa chọn (tìm hiểu những điểm sáng trong nghề).
- Tìm hiểu thêm về ngành, exit của ngành.