TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ CÔNG

------------------------------

ĐĂNG KÝ ĐỀ CƯƠNG SƠ BỘ BÁO CÁO THỰC TẬP

Họ và tên: Võ Khánh Lai MSSV: 2054022061

Ngành: Kinh tế và quản lý công Lớp: DH20KI03

Điện thoại: 0327134062 Email: 2054022061lai@ou.edu.vn

1. Tên đề tài:
Phân tích văn hóa doanh nghiệp Công ty TNHH Thương Mại Kỹ Thuật Đại Lê
2. Lý do chọn đề tài

Chúng ta thường nghe thấy các cụm từ “Văn hóa vùng”, “Văn hóa làng xã”, “Văn hóa
gia đình”, “Văn hóa dân tộc” . Ngày nay, cụm từ “Văn hóa doanh nghiệp” lại xuất
hiện và hiện đang được xã hội quan tâm, đặc biệt là các doanh nghiệp.

Việt Nam đã gia nhập tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) vào ngày 11-01-2007 có
nghĩa là chúng ta bước sâu vào sân chơi kinh tế thế giới, tạo cho chúng ta nhiều cơ hội
để phát triển hội nhập kinh tế nhưng sự cạnh tranh khắt khe trên quy mô toàn cầu đặt
doanh nghiệp Việt Nam trước những bắt buộc phải lựa chọn, phải thay đổi để làm ăn
có hiệu quả khi môi trường kinh tế - xã hội đã khác trước. Phải chăng, đó là lý do vì
sao lại là doanh nghiệp chứ không phải loại tổ chức xã hội hay tổ chức hành chính nào
khác đi tiên phong trong việc tìm kiếm hướng tiếp cận mới để phát triển tổ chức. Thay
đổi tổ chức chính là cách thức làm cho tổ chức thích ứng với môi trường bên ngoài
đang đổi thay.
Các doanh nghiệp Việt Nam cũng dần nhận thấy rằng: Những vấn đề về mặt kỹ thuật
không còn là những thách thức lớn bằng vấn đề hiểu và động viên các nhân viên cống
hiến hết khả năng của mình cho doanh nghiệp. Và doanh nghiệp muốn thành công thì
phải luôn sáng tạo ra những giá trị mới cho xã hội, mà điều này lại cần tới sự trợ giúp
của các nhân viên trong doanh nghiệp. Hướng tiếp cận doanh nghiệp dưới góc độ văn
hóa sẽ giúp đạt hiệu quả cao hơn trong việc huy động sự tham gia của con người trong
tổ chức. Từ những thực tế đó em chọn đề tài “Thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở
Việt Nam” để đánh giá sự cần thiết của phát triển văn hóa doanh nghiệp có ảnh hưởng
như thế nào đến hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.

3. Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu

Mục tiêu chung

Phân tích thực trạng về văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam nhằm đưa ra các giải pháp
phát triển tính văn hóa doanh nghiệp cho các công ty ở Việt Nam từ đó nâng cao hiệu
quả kinh doanh cho doanh nghiệp.
Mục tiêu cụ thể

Phân tích thực trạng văn hóa doanh nghiệp Công ty TNHH Thương Mại Kỹ Thuật
Đại Lê. Đề ra những giải pháp phát triển văn hóa doanh nghiệp từ đó giúp nâng cao
hiệu quả kinh doanh cho Công ty.

Câu hỏi nghiên cứu

Văn hóa doanh nghiệp và ảnh hưởng của nó đối với chiến lược tiếp thị và phát triển
thị trường của Công ty?

Làm thế nào để xác định, mô tả và đo lường văn hóa tổ chức hiện tại?
Sự tương quan giữa văn hóa tổ chức và khả năng thích nghi với sự biến đổi trong môi
trường kinh doanh?
Hiệu quả của việc thay đổi hoặc tạo mới văn hóa tổ chức đối với sự phát triển và cạnh
tranh của doanh nghiệp?

4. Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp thu thập số liệu để đạt được những thông tin trong đề tài chủ yếu sử
dụng phương pháp thu thập thông tin, dữ liệu thứ cấp từ nguồn của công ty . Phương
pháp phân tích số liệu Sử dụng phương pháp thống kê mô tả là tập hợp tất cả các
phương pháp đo lường, mô tả và trình bày số liệu; đánh giá, so sánh, tổng hợp để
phân tích số liệu.

5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

- Đối tượng nghiên cứu: phát triển văn hóa doanh nghiệp của công ty TNHH
Thương Mại Kỹ Thuật Đại Lê.
- Phạm vi nghiên cứu:

Về không gián: Nghiên cứu về hoạt động tổ chức văn hóa doanh nghiệp của công ty
TNHH Thương Mại Kỹ Thuật Đại Lê.

Về thời gian: Phạm vi nghiên cứu từ năm 2017 khi công ty bắt đầu đổi mới mô hình
kinh doanh cho đến năm 2023.

6. Nguồn số liệu, dữ liệu

Số liệu cụ thể được tổng hợp trực tiếp do công ty cung cấp và trên website của công
ty.
7. Kết cấu dự kiến của bài báo cáo

Kết cấu đề tài : Gồm 3 chương

Chương 1: Tổng quan về vấn đề nghiên cứu văn hoá doanh nghiệp

Chương 2:Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại công ty TNHH Thương Mại Kỹ Thuật
Đại Lê
 Chương 3: Định hướng và giải pháp xây dựng văn hoá doanh nghiệp

Giảng viên hướng dẫn (đề nghị, nếu có)

 Họ và tên Giảng viên hướng dẫn:

 Điện thoại liên lạc:
 Địa chỉ liên lạc:
 Email:

Tp. HCM, ngày 28 tháng 2 năm 2024

SINH VIÊN THỰC HIỆN

(Ký, ghi rõ họ và tên)