HỘI THẢO TRỰC TUYẾN

CẮT GIẢM NHÂN SỰ

THỦ TỤC, RỦI RO & NGHĨA VỤ CỦA DOANH NGHIỆP

Ngày 27/12/2022

Đơn vị tổ chức: CÔNG TY GSS

Giảng viên : LUKAS QUANG TRẦN
Chuyên gia về Tuân thủ TNXH và các Tiêu chuẩn Bền vững
(www.tranxuanquang.vn)
CẮT GIẢM NHÂN SỰ LÀ GÌ?

Là việc doanh nghiệp cùng

lúc chấm dứt hợp đồng
lao động trước thời hạn
với nhiều người lao động
(từ 02 người trở lên).
 BUỔI HỘI THẢO TRƯỚC…
“3 TẠI CHỖ” HOẶC “1
CUNG ĐƯỜNG – 2 ĐỊA
ĐIỂM”

CÁC PHƯƠNG ÁN
LAO ĐỘNG TRONG WFH / LÀM VIỆC ONLINE

BỐI CẢNH COVID-19

LÀM VIỆC LUÂN PHIÊN

THOẢ THUẬN
THOẢ THUẬN THOẢ THUẬN
BỐ TRÍ NGHỈ CHO NLĐ NGHỈ HOẶC ĐƠN
NGHỈ KHÔNG TẠM HOÃN
PHÉP NĂM NGỪNG VIỆC PHƯƠNG CHẤM
HƯỞNG LƯƠNG HĐLĐ
DỨT HĐLĐ

3
CẮT GIẢM NHÂN SỰ CÓ HỢP PHÁP?

Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
11) Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định
tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử
dụng lao động trong trường hợp
thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì
lý do kinh tế.
Điều 43. Nghĩa vụ của người sử
dụng lao động khi chia, tách, hợp
nhất, sáp nhập; bán, cho thuê,
chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;
chuyển nhượng quyền sở hữu,
quyền sử dụng tài sản của doanh
nghiệp, hợp tác xã.
CÁC NGUYÊN NHÂN CẮT GIẢM NHÂN SỰ

THAY ĐỔI CƠ CẤU, CÔNG NGHỆ

(1) (2) (3)

Thay đổi cơ cấu Thay đổi quy Thay đổi sản
tổ chức, tổ chức trình, công nghệ, phẩm hoặc cơ cấu
lại lao động máy móc, thiết bị sản phẩm
sản xuất, kinh
doanh gắn với
ngành, nghề sản
xuất, kinh doanh
của NSDLĐ

(BLLĐ 2019, Điều 42, Khoản 1)

CÁC NGUYÊN NHÂN CẮT GIẢM NHÂN SỰ

LÝ DO KINH TẾ

(1) (2)
Khủng hoảng hoặc suy thoái Thực hiện chính sách, pháp
kinh tế luật của Nhà nước khi cơ cấu
lại nền kinh tế hoặc thực
hiện cam kết quốc tế

(BLLĐ 2019, Điều 42, Khoản 2)

CÁC NGUYÊN NHÂN CẮT GIẢM NHÂN SỰ

THEO CHIẾN LƯỢC CỦA DOANH NGHIỆP

(1) (2) (3)

Chia, tách, hợp Bán, cho thuê, Chuyển nhượng
nhất, sáp nhập chuyển đổi loại quyền sở hữu,
hình doanh quyền sử dụng tài
nghiệp sản của doanh
nghiệp, hợp tác
xã

(BLLĐ 2019, Điều 43)

THỦ TỤC CÁC BƯỚC KHI CẮT GIẢM NHÂN SỰ

1 Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động (Điều 44, Khoản 1)

2 Trao đổi ý kiến với công đoàn cơ sở (Điều 42, Khoản 1 & Điều 44, Khoản 1)

3 Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc (Điều 63, Khoản 2, Điểm c)

4 Thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh và NLĐ (Điều 42, Khoản 6)

5 Trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ bị cho thôi việc (Điều 42, Khoản 5)
 XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

1. Số lượng và danh sách:

(2) NLĐ được đào (3) NLĐ được chuyển

(1) NLĐ tiếp tục (5) NLĐ phải chấm
tạo lại để tiếp tục sử sang làm việc không (4) NLĐ nghỉ hưu
được sử dụng dứt HĐLĐ
dụng trọn thời gian

2. Quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ, NLĐ và các bên liên quan trong việc thực hiện PÁSDLĐ

3. Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án

Các quy định liên quan đến Phương án sử dụng lao động (PÁSDLĐ):
Ø Trao đổi ý kiến với công đoàn cơ sở khi xây dựng PÁSDLĐ
Ø Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc về việc xây dựng PÁSDLĐ và nghĩa vụ của NSDLĐ
Ø Thông báo công khai cho NLĐ biết trong vòng 15 ngày kể từ ngày được thông qua
CÁC HỒ SƠ CẦN THIẾT KHI CẮT GIẢM NHÂN SỰ

ü Phương án sử dụng lao động

ü Biên bản trao đổi ý kiến với công đoàn cơ sở về PÁSDLĐ và về việc
cho NLĐ thôi việc
ü Biên bản đối thoại tại nơi làm việc về PÁSDLĐ và nghĩa vụ của
NSDLĐ khi cắt giảm nhân sự
ü Thông báo công khai bằng văn bản cho NLĐ khi PÁSDLĐ được
thông qua (trong vòng 15 ngày)
ü Thông báo bằng văn bản cho UBNĐ cấp tỉnh về PÁSDLĐ và việc
cho NLĐ thôi việc (trước 30 ngày)
ü Thông báo bằng văn bản cho NLĐ bị cho thôi việc (trước 30 ngày)
ü Chứng từ chi trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ bị cho thôi việc
 TRỢ CẤP THÔI VIỆC & TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM
TRỢ CẤP THÔI VIỆC
GIỐNG NHAU Điều kiện cần: NLĐ đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên!!!
1. Hết hạn HĐLĐ (trừ trường hợp phải gia hạn HĐLĐ
đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho NLĐ là thành viên
ban chấp hành công đoàn đang trong nhiệm kỳ mà
hết hạn HĐLĐ)
2. Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ
4. NLĐ bị kết án phạt tù, tử hình,…
5. NLĐ chết
6. NSDLĐ là cá nhân chết; NSDLĐ không phải là cá
nhân chấm dứt hoạt động
KHÁC NHAU 7. NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ
8. NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền
lương, trừ trường hợp:
• NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu
• NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ
05 ngày làm việc liên tục trở lên
TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM
NSDLĐ cho NLĐ thôi việc trong trường hợp:
1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ:
ü Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
ü Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị;
ü Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.
2. Vì lý do kinh tế:
ü Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
ü Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ
cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
3. Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển
đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở
hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
Cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất
bằng 02 tháng tiền lương.
Trường hợp NLĐ có thời gian làm việc thường xuyên cho
NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian
làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 24 tháng thì
NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ
ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
 TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM

(1) = (2) - (3) - (4)

Thời gian làm Tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ, bao gồm: Thời gian NLĐ đã tham gia Thời gian làm
việc để tính 1. Thời gian NLĐ đã trực tiếp làm việc; BHTN theo quy định của việc đã được
trợ cấp mất pháp luật về BHTN, bao NSDLĐ chi
việc làm 2. Thời gian thử việc; gồm: trả trợ cấp
3. Thời gian được NSDLĐ cử đi học; thôi việc, trợ
1. Thời gian NLĐ đã tham
cấp mất việc
4. Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định gia BHTN theo quy
làm
của pháp luật về BHXH; định của pháp luật;
5. Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động 2. Thời gian NLĐ thuộc
khi bị TNLĐ-BNN mà được NSDLĐ trả lương theo quy định diện không phải tham
của pháp luật về ATVSLĐ; gia BHTN theo quy
định của pháp luật
6. Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy
nhưng được NSDLĐ
định của pháp luật mà được NSDLĐ trả lương;
chi trả cùng với tiền
7. Thời gian ngừng việc không do lỗi của NLĐ; lương của NLĐ một
8. Thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương; khoản tiền tương
đương với mức NSDLĐ
9. Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện NLĐ; đóng BHTN cho NLĐ
10. Thời gian bị tạm đình chỉ công việc để xác minh vụ việc vi theo quy định của
phạm kỷ luật lao động. pháp luật về lao động,
BHTN.
 TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM

STT CÁC QUY ĐỊNH LIÊN QUAN TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM

1 Lập danh sách NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.

2 § Xác định “Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm” : (1) = (2) – (3) – (4)
§ Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ:
ü Ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm,
ü Trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.
§ Trường hợp NLĐ có thời gian làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm
việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 24 tháng thì NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ ít nhất
bằng 02 tháng tiền lương.

3 Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo HĐLĐ trước khi NLĐ mất việc làm.

4 Trường hợp NLĐ làm việc cho NSDLĐ theo nhiều HĐLĐ kế tiếp nhau mà khi chấm dứt từng HĐLĐ chưa được chi trả trợ cấp thôi việc,
trợ cấp mất việc làm thì thời gian thực tế làm việc cho NSDLĐ là tổng thời gian làm việc theo các HĐLĐ trừ thời gian làm việc thực tế
theo HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của HĐLĐ vi phạm pháp luật hoặc công việc đã giao kết trong HĐLĐ là công
việc mà pháp luật cấm, HĐLĐ mà NLĐ bị xử lý kỷ luật lao động sa thải, HĐLĐ mà NLĐ đơn phương chấm dứt trái pháp luật (nếu có).

Trường hợp NLĐ làm việc cho NSDLĐ theo nhiều HĐLĐ kế tiếp nhau thì tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình
quân của 06 tháng liền kề theo HĐLĐ trước khi chấm dứt HĐLĐ cuối cùng. Trường hợp HĐLĐ cuối cùng bị tuyên bố vô hiệu vì có nội
dung tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể thì tiền
lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương ghi trong
thỏa ước lao động tập thể.
 MỘT SỐ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CỦA MR. LUKAS

STT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

1 Hướng dẫn Tuân thủ & Xây dựng Hệ thống quản trị Nhân sự - Tiền lương theo các quy định pháp luật hiện hành

2 Hướng dẫn Tuân thủ toàn diện các quy định pháp luật mới nhất về An toàn - Sức khỏe - Môi trường

Đào tạo nhận thức về Trách nhiệm xã hội và tuân thủ các nguyên tắc của 7 tiêu chuẩn, chương trình đánh giá TNXH
3
phổ biến (SA8000 – BSCI – SMETA – BetterWork – WRAP – ICTI ETP – RBA)

4 Hướng dẫn Tuân thủ tích hợp 4 chương trình an ninh chuỗi cung ứng (CTPAT - SCAN - GSV - TAPA)

5 Huấn luyện kỹ năng đánh giá nội bộ và quản lý nhà cung cấp

6 Huấn luyện giảng viên đào tạo nội bộ chuyên nghiệp

7 Huấn luyện trở thành Người quản lý tuân thủ về Lao động - Tiền lương (Labor Compliance Manager)

8 Huấn luyện trở thành Người quản lý tuân thủ về An toàn - Sức khỏe - Môi trường (EHS Compliance Manager)

Khóa huấn luyện cao cấp: Trở thành chuyên gia đánh giá tuân thủ TNXH chuyên nghiệp (Become a Professional Social
9
Compliance Auditor)
Chương trình đánh giá rà soát toàn diện Hệ thống quản lý nhân sự của doanh nghiệp nhằm nhận diện các vấn đề
10
không tuân thủ & tư vấn khắc phục

Liên hệ: Training@gss.com.vn

 MỘT SỐ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CỦA MR. LUKAS

STT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

Hướng dẫn Tuân thủ & Xây dựng Hệ thống quản trị nhân sự - tiền lương theo các quy định pháp luật hiện hành
1 Guide to Compliance & HR Management according to prevailing legal regulations (CHRM)
à Thời lượng chương trình: 02 ngày

Hướng dẫn Tuân thủ toàn diện các quy định pháp luật mới nhất về An toàn - Sức khỏe - Môi trường
2 Guide to Comprehensive Compliance with Laws and Regulations related to Environment, Health & Safety
à Thời lượng chương trình: 02 ngày

Hiểu rõ các yêu cầu của Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) và hướng dẫn tuân thủ 7 tiêu chuẩn, chương trình CSR
phổ biến nhất (SA8000 – BSCI – SMETA – BetterWork – WRAP – ICTI ETP – RBA)
3 Understanding requirements of Corporate Social Responsibility (CSR) and guide to compliance with the 7 most popular CSR
standards and audit programs (SA8000 – BSCI – SMETA – BetterWork – WRAP – ICTI ETP – RBA)
à Thời lượng chương trình: 04 ngày

Hướng dẫn Tuân thủ tích hợp 5 Chương trình an ninh chuỗi cung ứng phổ biến nhất (CTPAT - SCAN - GSV – TAPA – AEO)
Guide to Integrated Compliance with the 5 most popular Supply Chain Security Verification Programs (CTPAT - SCAN - GSV –
4
TAPA – AEO)
à Thời lượng chương trình: 03 ngày

Liên hệ: Ms. Trang (Training@gss.com.vn / Điện thoại: 0936 972 053)
 MỘT SỐ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CỦA MR. LUKAS

STT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

Huấn luyện ĐÁNH GIÁ VIÊN NỘI BỘ CHUYÊN NGHIỆP
5 Training and Coaching: PROFESSIONAL INTERNAL AUDITOR
à Thời lượng chương trình: 02 ngày
Huấn luyện GIẢNG VIÊN ĐÀO TẠO NỘI BỘ CHUYÊN NGHIỆP
6 Training and Coaching: PROFESSIONAL INTERNAL TRAINER
à Thời lượng chương trình: 02 ngày
Huấn luyện trở thành Người quản lý tuân thủ về Lao động & Nhân sự
7 Human Resources & Labor Compliance Manager Training and Coaching
à Thời lượng chương trình: 03 ngày
Huấn luyện trở thành Người quản lý tuân thủ về An toàn - Sức khỏe - Môi trường
8 EHS Compliance Manager Training and Coaching
à Thời lượng chương trình: 03 ngày

Liên hệ: Ms. Trang (Training@gss.com.vn / Điện thoại: 0936 972 053)
 MỘT SỐ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CỦA MR. LUKAS

STT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

Khóa huấn luyện cao cấp: Trở thành Chuyên gia đánh giá tuân thủ TNXH chuyên nghiệp
9 High Ticket Training and Coaching Program: Become a Professional Social Compliance Auditor (PSCA)
à Thời lượng chương trình: 21 buổi (mỗi tuần 03 buổi vào Thứ 2 – Thứ 4 – Thứ 6, từ 20:00 đến 22:00)
Khóa huấn luyện cao cấp: Trở thành Nhà tư vấn doanh nghiệp chuyên nghiệp về TNXH
10 High Ticket Training and Coaching Program: Become a Professional Corporate Consultant on Social Responsibility
à Thời lượng chương trình: 06 tháng (Cần phỏng vấn & kiểm tra đầu vào)
Chương trình Đánh giá rà soát toàn diện Hệ thống quản lý Nhân sự và An toàn – Sức khỏe – Môi trường của doanh
11
nghiệp
Và các Chương trình ĐÀO TẠO + TƯ VẤN tất cả Tiêu chuẩn Trách nhiệm xã hội, An ninh chuỗi cung ứng,… Bộ quy tắc
12
ứng xử của hơn 100 nhãn hàng trong các lĩnh vực khác nhau. Vui lòng liên hệ trực tiếp để có thông tin chi tiết.

Liên hệ: Ms. Trang (Training@gss.com.vn / Điện thoại: 0936 972 053)
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO SẮP TỚI…

v Thời gian dự kiến: Ngày 21-22-23 tháng 2 năm 2023

v Thời lượng: 03 ngày, từ 8h30 đến 16h30
v Hình thức: Trực tuyến (online) trên Zoom
v Học phí: 6,800,000 đồng/người (ƯU ĐÃI nếu đăng ký & thanh
toán trước 15/2/2023). Đồng thời, giảm thêm 10% khi đăng ký
nhóm 2 người và 15% khi đăng ký nhóm từ 3 người trở lên.
v Liên hệ: Training@gss.org.vn hoặc hotline: 0936 972 053
 CHƯƠNG TRÌNH HUẤN LUYỆN ĐẶC BIỆT…
Độc quyền & duy nhất tại Việt nam!!!
Chỉ tổ chức 01 khóa mỗi năm bởi Công ty GSS / Nhà huấn luyện chuyên nghiệp: Mr. Lukas Quang Trần

CHUYÊN GIA ĐÁNH GIÁ TUÂN THỦ TNXH CHUYÊN NGHIỆP

(PSCA = Professional Social Compliance Auditor)

v Thời lượng: 21 buổi (mỗi tuần 03 buổi vào

Thứ 2 – Thứ 4 – Thứ 6, từ 20:00 đến 22:00)

v Hình thức: Trực tuyến (online) trên Zoom

v Buổi Hội thảo giới thiệu về nghề Đánh giá

tuân thủ & Chương trình PSCA sẽ diễn ra
vào ngày 6/1/2023.
XIN CẢM ƠN!
✪ LUKAS QUANG TRẦN

✪ 084 999 0333

✪
u +84 944 344 544
Lukas@gss.org.vn

✪ GSS Company Limited