Umowa na okres

próbny
Karolina Niedzielska

www.karolinaniedzielska.pl
Umowę o pracę zawiera się na okres próbny,
na czas nieokreślony albo na czas określony.
To strony stosunku pracy swobodnie określają
rodzaj umowy i czas jej trwania( zasada
swobody kontraktowania).
Tym samym nie ma żadnego obowiązku
zawierania umowy na okres próbny, jako
pierwszej umowy.
Umowa na okres próbny jest umową
celowościową, zawieraną w celu sprawdzenia
umiejętności pracownika.
Limit umów na okres próbny
Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem
jest możliwe jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego
rodzaju pracy.
Okres zawarcia umowy na okres
próbny
Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, z zastrzeżeniem §
2 (1)–2 (3), w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu
wykonywania określonego rodzaju pracy.
§ 2 (1) Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas
urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie
nieobecności.
 Okres zawarcia umowy na okres
próbny
§ 2 (2) Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:
1) 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;
2) 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6
miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.
§ 2 (3) Strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy, o których
mowa w § 2 (2), nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.
Cechy charakterystyczne umowy na okres próbny
Okres trwania
Maksymalny czas trwania umowy na okres
próbny to 3 miesiące, ale może być krótszy.
Umowa może być zawarta nawet na jeden
dzień.
Okres wypowiedzenia
Uzależniony jest od okresu na jaki została
zawarta umowa:
1) 3 dni robocze- jeśli została zawarta na
okres nieprzekraczający 2 tygodni,
2) 1 tydzień- jeśli została zawarta na okres
przekraczajacy 2 tygodni
3) 2 tygodnie- jeśli zostałą zawarta na 3
miesiące.
Ciąża kobiety
Kobieta w ciąży, bez względu na miesiąc
ciąży podlega ochronie przed
wypowiedzeniem. W przypadku, gdyby
umowa na okres próbny kończyłaby się po
upływie 3 miesiąca ciąży - przedłuża się ona
z mocy prawa do dnia porodu .
 PAMIĘTAJ!
Umowa na okres próbny nie
jest wliczana do limitu
trwania umów na czas
określony - zarówno
ilościowy oraz czasowy.
 PAMIĘTAJ!

W okresie trwania umowy

o pracę na okres próbny
można zawrzeć porozumienie
zmieniające oraz
wypowiedzieć warunki pracy i
płacy.
Zawarcie umowy na okres próbny
dłuższy niż 3 miesiące, powoduje że
takie postanowienie staje się nieważne.
Tym samym umowa rozwiązuje się
(zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 kodeksu
pracy), wraz z upływem maksymalnego,
ustawowego okresu jej trwania.
Zob. wyrok SN z dnia 4 wrzesnia 2013 r.,
sygn. II PK 358/12, OSNP 2014/5, poz. 5.
Wadliwe dokonanie
wypowiedzenia
Umowa na okres próbny może zostać rozwiązana na zasadzie art. 30 kp lub
może wygasnąć na zasadach przewidzianych w ustawie.
W przypadku wadliwego wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia
przysługuje pracownikowi odwołanie do sądu pracy.
Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło
znaruszeniem przepisów owypowiadaniu tych umów, pracownikowi
przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w
wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.