QUAN ĐIỂM VỀ GIÁ TRỊ CÁ NHÂN VÀ CÔNG TY

Mỗi tổ chức sẽ có những định nghĩa khác nhau về các giá trị văn hóa cốt lõi. Khi giá trị
cá nhân và giá trị văn hóa của tổ chức có điểm tương hợp, mỗi cá nhân sẽ thực sự “sống”
và tìm thấy mình trong tổ chức. Sự phù hợp về giá trị là một trong những yếu tố quan
trọng, quyết định mức độ và thời gian gắn bó của một nhân viên với tổ chức.

Gía trị của công ty đối với cá nhân em thể hiện trên các phương diện

1. Sự nhất quán: sự nhất quán giữa hành động và quyết định của cá nhân với mục
tiêu và phương hướng chung của công ty. Với mục tiêu hoàn thành công việc,
triển khai nhiều kế hoạch phát triển công ty
2. Cam kết sự ổn định: Em cảm thấy rằng giá trị cá nhân của em được tôn trọng và
được thúc đẩy trong quá trình làm việc vì vậy tạo dựng niềm tin và mong muốn
gắn bó, xây dựng cho công ty
3. Thu nhập
4. Môi trường làm việc: Được làm việc trong một môi trường tôn trọng và thúc đẩy
giá trị cá nhân, đã giúp em có năng suất cao hơn và cảm thấy hài lòng về công việc
của mình.
5. Tôn trọng

Đánh giá chi tiết và so sánh đường giá trị (thang điểm 5)

4.5

3.5

2.5 Công ty cũ
Laser
2

1.5

0.5

0
Sự nhất quán Sự ổn định Thu nhập Môi trường Tôn trọng
làm việc
 XÂY DỰNG MỐI QUAN HỆ TỐT ĐẸP

Một trong những mối quan hệ tốt đẹp tôi đang có là mối quan hệ với đồng nghiệp cùng bộ phận.
Để có được mối quan hệ này, chúng tôi đã có khoảng thời gian làm việc gần 1 năm cùng nhau.
Và luôn cố gắng duy trì những quan điểm sau:

- Tôn trọng và hỗ trợ: Tôi luôn tôn trọng công việc và ý kiến của đồng nghiệp, sẵn lòng
hỗ trợ họ khi cần thiết. Việc này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ
cho cả hai bên.
- Giao tiếp thân thiện: Tôi luôn duy trì giao tiếp mở cửa và trung thực với đồng nghiệp,
chia sẻ thông tin và ý kiến một cách rõ ràng và rành mạch.
- Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm: Tôi không ngần ngại chia sẻ kiến thức và kinh
nghiệm của mình với đồng nghiệp, giúp họ phát triển và thành công trong công việc.
- Xây dựng mối quan hệ cá nhân: Ngoài công việc, tôi cũng tạo cơ hội để tìm hiểu về
đồng nghiệp như một người bạn, tạo ra một mối quan hệ cá nhân và gần gũi hơn.

Những hành động này đã giúp tôi và đồng nghiệp xây dựng một mối quan hệ đồng nghiệp tốt
đẹp, dựa trên sự tôn trọng, hỗ trợ và hiểu biết lẫn nhau.