Professional Documents
Culture Documents
कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ
कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ
भूमिका
भारतातील प्रौढ महिलांच्या लोकसंख्येच्या आधारावर (जनगणना
2011) गणना केल्यास, असे आढळून आले आहे की 14.58 कोटी
महिलांना (18 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या) लैंगिक छळासारख्या
अपमानास्पद वागणुकीला सामोरे जावे लागले आहे. प्रत्यक्षात
किती गुन्हे दाखल झाले, असा प्रन श्नउपस्थित होत आहे. नॅशनल
क्राईम रिसर्च ब्युरोनुसार, 2006 ते 2012 दरम्यान, आयपीसी कलम
358 अंतर्गत 283407, कलम 509 अंतर्गत 71843 आणि बलात्काराचे
154251 गुन्हे दाखल झाले. बलात्कारा वाय वायशिछेडछाडीच्या इतर
आकडेवारीचा आधार घेतला, तर आता प्रत्यक्ष छेडछाडीच्या एक
टक्काही प्रकरणे नोंदवली जात नाहीत, हे स्पष्ट होते.
अलीललश्ली
चित्रे, चित्रपट किंवा इतर सामग्री दाखवणे, जसे की तुमचा
सहकर्मी तुम्हाला तुमच्या इच्छेविरुद्ध अलीललश्लीव्हिडिओ पाठवत
असल्यास, लैंगिक छळ आहे.
तक्रार क शकरावी?
तक्रार लिखित स्वरूपात करणे आवयककश्यआहे. कोणत्याही कारणास्तव
पीडितेला लेखी तक्रार करता येत नसेल, तर पीडितेला लेखी
तक्रार देण्यासाठी मदत करणे ही समिती सदस्यांची जबाबदारी आहे.
लेखी माफी
चेतावणी
पदोन्नती/प्रमोशन किंवा वाढ रोखणे
समुपदेन किंवा समुदाय सेवेची व्यवस्था करणे
काढून टाकणे
तथापि, पुरेसा पुरावा नसल्यामुळे, तक्रार न्याय्य ठरू शकत नाही, काही
ठोस पुरावे असणे आवयककश्यआहे (जसे की, महिलेने एखाद्या
मित्राला ईमेलद्वारे तक्रार खोटी असल्याचे कबूल करणे).
सरकारी कार्यालयात
विभागाचा प्रमुख हा नियोक्ता असतो, काहीवेळा सरकार इतर कोणत्याही
व्यक्तीला नियोक्त्याचा दर्जा देऊ शकते.
खाजगी कार्यालयात
नियोक्ता अ श व्यक्ती असते जी पॉलिसी मेकिंग बोर्ड आणि
समित्यांसह कार्यालयाच्या व्यवस्थापन आणि देखरेखीसाठी
जबाबदार असते.
दुसऱ्या कार्यालयात
जो व्यक्ती त्याच्या करारानुसार नियोक्ता आहे त्याला देखील या
कायद्यानुसार नियोक्ता म्हणून मानले जाऊ शकते.
घरी
ज्या व्यक्तीने किंवा कुटुंबाने घरगुती कामगार ठेवला आहे तो
नियोक्ता आहे (कामाचे स्वरूप किंवा कामगारांची संख्या काहीही
असो).
नियोक्त्याची कर्तव्ये
नियोक्त्यांनी त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाची प्रकरणे
हाताळण्यासाठी त्यांच्या संस्थेत/कंपनीमध्ये 'अंतर्गत तक्रार
समिती' स्थापन करावी. अ शसमितीचे अध्यक्ष संस्थेच्या किंवा
कंपनीतील वरिष्ठ महिला कर्मचारी असावेत. या वाय वा
यशिया समिती श
संबंधित माहिती कर्मचार्यांना सहज दिसेल अ श ठिकाणी
लावावी/पेस्ट करावी.
महत्वाचे पाऊल
कायदे आणि नियम नीट जाणून घ्या
या संदर्भात धोरणे काय सांगतात हे जाणून घेणे तुमच्यासाठी खूप
महत्त्वाचे आहे. जेणेकरून तुम्हाला त्यानुसार तयारी करता येईल.
आपले कायदे ररशी अधिकार देखील जाणून घ्या. संबंधित कायदे वाचा
किंवा पर्यायांबद्दल कायदे ररशी
तज्ञाचा सल्ला घ्या.