2024‫فيفري‬ ‫ ملتقيات البحث سنة ثانية ماستر قسم علم النفس‬: ‫مقياس‬

‫ تحديات نفسية في بيئة العمل‬:‫ظاهرة المخدرات‬

Drug phenomenon: psychological challenges in the working
environment
‫مسقمين سمية‬
‫بن حميدة عبد الحكيم نور الدين‬
)-‫(جامعة بلحاج بوشعيب عين تموشنت –الجزائر‬
: ‫ملخص‬

‫ وتتنوع أشكالها وتأثيراتها باختالف أنواعها‬،‫المخدرات هي مواد تؤثر على الجسم والعقل‬
‫ مما يؤدي إلى تأثيرات سلبية على‬،‫ يعاني العديد من األفراد حول العالم من إدمان هذه المواد‬.‫وتركيزاتها‬
‫مضاعفا يؤثر على أدائهم في مكان‬
‫ا‬ ‫عامال‬
‫ا‬ ‫ تكون المخدرات‬،‫ بالنسبة للعاملين‬.‫حياتهم الشخصية والمهنية‬
‫العمل بشكل كبيرو تهدف هذه الدراسة الى تنبيه العامل في المنظمة من اخطار المخدرات حيث يمكن‬
‫لعلم النفس أن يساهم في توفير اإلرشاد النفسي والتدريب للعاملين على كيفية التعامل مع الضغوطات‬
.‫ وتحديد العوامل التي تؤدي إلى تعاطي المخدرات وتطوير استراتيجيات للوقاية منها‬،‫والتحديات في العمل‬
.‫ يمكن تقديم برامج عالجية ودعم نفسي للعاملين المصابين باإلدمان على المخدرات‬،‫باإلضافة إلى ذلك‬
‫هذه االستراتيجيات يمكن أن تساهم في خلق بيئة عمل خالية من المخدرات وتعزيز صحة وسالمة مكان‬
.‫العمل‬
. ‫ علم النفس عمل و تنظيم‬، ‫ المنظمة‬، ‫ العامل‬، ‫ اإلدمان‬، ‫ المخدرات‬: ‫الكلمات المفتاحية‬
Abstract :
Drugs are substances that affect the body and mind, and their forms and effects
are varied in different types and concentrations. Many individuals around the
world suffer from addiction to these substances, resulting in negative effects on
their personal and professional lives. For workers, drugs are a multiplier factor
that affects their performance in the workplace significantly. This study aims to
alert workers in the organization about the dangers of drugs. Psychology can
contribute to providing psychological guidance and training for workers on how
to deal with stress and challenges at work, identify factors that lead to drug
abuse and develop prevention strategies. In addition, therapeutic programs and
psychological support can be provided to workers with drug addiction. These
strategies can contribute to the creation of a drug-free work environment and
promote the health and safety of the workplace.
Keywords : Drug, addiction, worker, organization, psychology work and
organization.

1
‫فيفري‪2024‬‬ ‫مقياس ‪ :‬ملتقيات البحث سنة ثانية ماستر قسم علم النفس‬

‫طرح االشكالية ‪:‬‬

‫تُعد ظاهرة المخدرات من أخطر الظواهر التي تواجه المجتمعات في العصر الحديث‪ ،‬حيث تُشكل‬
‫كبير على الصحة العامة‪ ،‬واألمن‪ ،‬واالقتصاد‪ ،‬خاصة في مجال العمل‪ ،‬ورغم أن مشكلة تعاطي‬ ‫خطر اا‬
‫اا‬
‫المخدرات أو المواد ذات التأثير النفسي تعتبر قديمة‪ ،‬إال أن بدايات استخدام هذه المواد لم تكن ألغراض‬
‫نفسية‪ ،‬وكانت تقتصر في البداية على المواد الطبيعية‪ .‬لكن بعد استخراج اإلنسان للمواد الفعالة منها‪،‬‬
‫أصبحت هذه المشكلة تعانيها كل الدول‪ .‬في البداية‪ ،‬كانت هذه الخطوة ذات أهداف نبيلة مثل االستخدام‬
‫الطبي‪ ،‬ولكن سوء استخدامها من قبل اإلنسان أدى إلى آثار سلبية جسدية ونفسية واجتماعية‪ .‬لذا‪ ،‬يأتي‬
‫أهمية هذا المقال في فهم التحديات التي يواجهها الفرد واألسرة والمجتمع بسبب تعاطي المخدرات واإلدمان‬
‫أيضا‬
‫اعا مختلفة من المواد النفسية‪ ،‬ليس لمواجهة ضغوطات الحياة فقط‪ ،‬ولكن ا‬ ‫عليها‪ .‬يستخدم الناس أنو ا‬
‫للحصول على تأثيرات نفسية مؤقتة مثل النشوة والسعادة والفرح‪ .‬هذا االستخدام غير العقالني أدى إلى‬
‫التعلق بتلك المواد‪ ،‬وعدم القدرة على العيش بدونها‪ ،‬وهذا ما يسمى باإلدمان‪ ،‬والذي يرتبط بمشكالت‬
‫اجتماعية كبيرة‪.‬‬

‫وفاقا لتقرير من مكتب األمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة في عام ‪ ،7102‬فإن أكثر من‬
‫إدمانا) خالل السنة‬
‫ا‬ ‫(تعاطيا أو‬
‫ا‬ ‫‪ 051‬مليون شخص في العمر بين ‪ 05‬و‪ 46‬سنة تعاطوا المخدرات‬
‫مليونا منهم يعانون من اضطراب استخدام المخدرات أو ما يعرف باإلدمان‪ .‬ومن‬
‫ا‬ ‫الماضية‪ ،‬وأن ‪05‬‬
‫خالل نفس التقرير‪ُ ،‬يالحظ الزيادة في عدد المستخدمين والمدمنين عبر العالم‪ .‬في نفس السياق‪ ،‬تشير‬
‫تقارير الديوان الوطني لمكافحة المخدرات واإلدمان في الجزائر إلى أرقام ال يمكن تجاهلها فيما يتعلق‬
‫بالمخدرات المحجوزة والقضايا المعالجة في المحاكم ذات الصلة بالمخدرات‪ ،‬وكذلك عدد الحاالت التي‬
‫تتم معالجتها‪.‬‬

‫وتكمن خطورة اإلدمان على المخدرات في ثالث جوانب أساسية الجانب األول يتمثل في جلب‬
‫هذه الظاهرة المجموعة من االضطرابات الجسمية كذلك جلبها لالنحرافات واالضطرابات النفسية‪ ،‬والجانب‬
‫الثاني يتمثل في جعل الفرد المدمن شخص خامد ال يفيد المجتمع في شيء‪ ،‬والجانب الثالث يتمثل في‬
‫انتشار جرائم القتل والسرقة واالختطاف المرتبطة بظاهرة اإلدمان على المخدرات‪.‬‬

‫في عالمنا الحديث‪ ،‬تعتبر مشكلة المخدرات واحدة من أبرز التحديات التي تواجه المجتمعات‬
‫خطير للصحة العامة واالستقرار االجتماعي‪ ،‬حيث تؤثر بشكل سلبي‬
‫اا‬ ‫تهديدا‬
‫ا‬ ‫حول العالم‪ .‬تشكل المخدرات‬
‫عل ى األفراد واألسر والمجتمعات بأسرها‪ .‬تتنوع المخدرات بين المواد الطبيعية والصناعية‪ ،‬وتشمل‬

‫‪2‬‬
‫فيفري‪2024‬‬ ‫مقياس ‪ :‬ملتقيات البحث سنة ثانية ماستر قسم علم النفس‬

‫مجموعة واسعة من المواد التي تؤثر على الجسم والعقل بطرق مختلفة‪ .‬على الرغم من أن بعض‬
‫األشخاص قد يستخدمون المخدرات ألغراض طبية مشروعة‪ ،‬إال أن االستخدام غير المنظم واإلدمان‬
‫كبير على الصحة الشخصية والحياة االجتماعية‪ .‬من هنا‪ ،‬يأتي دور فهم أسباب انتشار هذه‬‫خطر اا‬ ‫يمثالن اا‬
‫المخاطر وتأثيراتها السلبية‪ ،‬ووضع استراتيجيات فعالة لمواجهتها وحماية المجتمعات من تبعاتها الضارة‪.‬‬

‫بحيث تعد مشكلة المخدرات وآثارها على العامل في المؤسسة من القضايا الهامة التي تؤثر بشكل‬
‫كبير على البيئة العملية واإلنتاجية‪ .‬فالتعاطي المخدرات يمكن أن يؤدي إلى تراجع في األداء العملي‪،‬‬
‫ونقص في التركيز واالنتباه‪ ،‬مما يؤثر سلب ا على جودة العمل وسالمة الموظف وزمالئه‪ .‬باإلضافة إلى‬
‫تدهور في العالقات االجتماعية داخل المؤسسة‪ ،‬وزيادة في‬
‫اا‬ ‫ذلك‪ ،‬يمكن أن يسبب التعاطي المخدرات‬
‫معدالت الغياب والتأخير‪ ،‬مما يؤثر بشكل سلبي على أداء الفريق بأكمله وسير العمل بشكل عام‪ .‬لذا‪،‬‬
‫يجب على الشركات والمؤسسات تبني سياسات صارمة لمكافحة التعاطي باإلضافة إلى تقديم الدعم‬
‫والمساعدة للموظفين الذين يعانون من مشاكل تعاطي المخدرات للحفاظ على بيئة عمل صحية وآمنة‪.‬‬

‫يوجد العديد من الدراسات التي استكشفت ظاهرة إدمان المخدرات واستقصت العوامل النفسية‬
‫واالجتماعية التي تؤدي إلى هذه الظاهرة في البيئة العملية‪ .‬باإلضافة إلى ذلك‪ ،‬هناك دراسات أخرى‬
‫تناولت الطرق العالجية المتاحة لألفراد المدمنين على المخدرات‪ .‬ومن خالل هذا المقال‪ ،‬نسعى إلى‬
‫تسليط الضوء على الجوانب النفسية واالجتماعية التي تسهم في إدمان األفراد باألخص العامل في على‬
‫المخدرات‪ ،‬باإلضافة إلى تقديم أهم الخطوات العالجية المعتمدة في معالجة إدمان المخدرات‪ .‬و من اجل‬
‫العمل على إيجاد حلول لهذه الظاهرة و حماية المورد البشري منها جاءت هذه الدراسة لتجسيد ذلك من‬
‫خالل طرح االشكال اآلتي ‪:‬‬

‫اجهها‬
‫التحديات النفسي ُة التي ُتو ُ‬
‫ُ‬ ‫ما هي تأثيرات ظاهرة تعاطي المخدرات على سلوكيات العمل‪ ،‬وما هي‬
‫ِ‬
‫ظفيها؟‬ ‫انتشار ظاهرِة تعاطي المخدرات ب َ‬
‫ين مو ّ‬ ‫ِ‬ ‫ظل‬
‫المؤسسات في ّ‬
‫ُ‬

‫و تتفرع اإلشكالية الرئيسية الى التساؤالت التالية ‪:‬‬

‫ظفين إلى تعاطي المخدر ِ‬

‫ات؟‬ ‫تدفع المو ّ َ‬
‫امل النفسي ُة التي ُ‬
‫هي العو ُ‬
‫َ‬
‫ما‬ ‫‪‬‬

‫فين؟‬ ‫ِ‬ ‫ما هي تأثيرات تعاطي المخدر ِ‬

‫ظ َ‬ ‫الوظيفي للمو ّ‬
‫ِ‬
‫ّ‬
‫األداء‬ ‫ات على‬
‫َ‬ ‫ُ‬ ‫َ‬
‫‪‬‬

‫من ظاهرِة‬
‫للحد ْ‬
‫قد َمها ّ‬
‫أن ُي ّ‬ ‫ِ‬
‫العمل والتنظي ِم ْ‬ ‫ِ‬
‫النفس‬ ‫يمكن لعْل ِم‬
‫ُ‬ ‫ط التي‬‫اتيجيات والخط ُ‬
‫ُ‬ ‫ما هي االستر‬ ‫‪‬‬
‫َ‬
‫ِ‬
‫العمل؟‬ ‫ِ‬ ‫ِ‬
‫تعاطي المخدرات في بيئة‬

‫‪3‬‬
‫فيفري‪2024‬‬ ‫مقياس ‪ :‬ملتقيات البحث سنة ثانية ماستر قسم علم النفس‬

‫و لإلجابة على التساؤالت المطروحة نصيغ الفرضيات الية ‪:‬‬

‫الفرضية الرئيسية ‪:‬‬

‫تاثيرات ظاهرة المخدرات على العامل مرتفعة جدا ‪ ،‬و يواجه المؤسسات تحديات نفسية كبيرة في‬ ‫‪‬‬

‫ظل ظاهرة انتشار المخدرات بين موظفيها ‪.‬‬

‫الفرضيات الفرعية ‪:‬‬

‫هناك العديد من العوامل التي تدفع الموظفين الى تعطي المخدرات ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يؤثر تعاطي المخدرات على األداء الوظيفي للعمال بشكل مرتفع ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫أهمي ُة الدراسة‪:‬‬

‫ِ‬
‫العمل‪.‬‬ ‫ات في ِ‬
‫بيئة‬ ‫ِ‬
‫النفسية التي تُؤدي إلى تعاطي المخدر ِ‬ ‫تُساعد ِ‬
‫هذه الدراس ُة على فه ِم العو ِ‬
‫امل‬
‫ّ‬ ‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫ِ‬
‫العمل‪.‬‬ ‫ات وتأثيرِاتها في ِ‬
‫بيئة‬ ‫توصيات عملي اة للحد من ظاهرِة تعاطي المخدر ِ‬
‫ٍ‬ ‫تُقدم ِ‬
‫هذه الدراس ُة‬
‫ّ ْ‬ ‫ُّ‬ ‫‪‬‬

‫أهداف الدراسة‪:‬‬
‫ُ‬
‫ِ‬
‫العمل‪.‬‬ ‫ات في ِ‬
‫بيئة‬ ‫ِ‬
‫النفسية التي تُؤدي إلى تعاطي المخدر ِ‬ ‫تحليل العو ِ‬
‫امل‬
‫ّ‬ ‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫فين‪.‬‬ ‫ِ‬ ‫ات تعاطي المخدر ِ‬

‫تقييم تأثير ِ‬
‫ظ َ‬ ‫الوظيفي للمو ّ‬
‫ِ‬
‫ّ‬
‫األداء‬ ‫ات على‬
‫َ‬ ‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫ِ‬
‫العمل‪.‬‬ ‫ات في ِ‬
‫بيئة‬ ‫ٍ‬
‫وخطط للحد من ظاهرِة تعاطي المخدر ِ‬ ‫ٍ‬
‫اتيجيات‬
‫اح استر‬
‫ّ ْ‬ ‫اقتر ُ‬ ‫‪‬‬

‫‪ -1‬تعريف المخدرات‪:‬‬

‫أصل كلمة مخدرات في اللغة العربية الفعل الثالثي خدر وتعني الستر و يقال جارية مخدرة إذا‬
‫لزمت الخدر أي استترت‪ ,‬ومن هنا استخدمت كلمة مخدرات على أساس أنها مواد تستر العقل ـ (نبيل‬
‫صقر ‪ ،2006 ،‬ص‪)7‬‬

‫هناك تعريفات علمية متعددة للمخدرات اجتهد العلماء في تحديدها ‪" :‬المخدرات هي مادة كيميائية‬
‫تسبب النعاس و النوم أو غياب الوعي المصحوب بتسكين األلم"‪" ,‬المخدر مادة تؤثر بحكم طبيعتها‬
‫الكيميائية في نفسية الكائن الحي أو وظيفته‪ ,‬وتعرف أيضا المخدر مادة تؤثر على الجهاز العصبي‬
‫المركزي و يسبب تعاطيها حدوث تغيرات في وظائف المخ وتشمل هذه ىالتغيرات تنشيط و اضطراب في‬

‫‪4‬‬
‫فيفري‪2024‬‬ ‫مقياس ‪ :‬ملتقيات البحث سنة ثانية ماستر قسم علم النفس‬

‫مراكزه المختلفة فتؤثر على التفكير اللمس الشم البصر التذوق السمع اإلدراك و كذا النطق ـ (مروك نصر‬
‫الدين‪ ،2004 ،‬ص‪)19- 18‬‬

‫والمخدرات فنيا تعني العقاقير المجلبة للنوم ‪ ،‬وفي القاموس الطبي تعني العقاقير المخدرة العقاقـ ـير التي‬
‫تسبب النوم أو التخديـ ـ ــر ‪ ،‬بينما تعني المواد النفسي ــة المواد التي تــؤثر على العقل ( المؤثرات العقلية ) ‪،‬‬
‫وفي الفارماجولوجيا تعد العقاقير المخدرة والمواد النفسية من العقاقير ذات التأثير على الجهاز العصبي‬
‫المركزي ‪ ،‬وتعرف العقاقير المخدرة بأنها العقاقير التي تخفف األلم وتحدث النوم أو النسبان وتحدث‬
‫اعتمادا جسميا ونفسيا وعند التوقف عن تعاطيها تحدث أعراض االنقطاع‪ ،‬بينما تعني المواد النفسية‬
‫العقاقير التي تؤثر على الحالة النفسية والسلوك (محمد سمير عبد الغني‪ ،2006 ،‬ص ‪)7‬‬

‫و بناءا على التعاريف السابقة نستنتج تعريف شامل لها اذ هي المخدرات هي مجموعة من المواد‬
‫الكيميائية أو الطبيعية التي تؤثر على وظائف الجسم والعقل عند تناولها‪ .‬تتنوع المخدرات في أشكالها‬
‫وأنواعها‪ ،‬وتشمل المواد الكيميائية الصناعية والمواد الطبيعية مثل األعشاب واألدوية‪ .‬يتراوح تأثير‬
‫المخدرات بين اإلثارة والهدوء والتسكين‪ ،‬وتسبب تغييرات في الحالة العقلية والسلوكية للشخص الذي‬
‫يتناولها‪ .‬يمكن أن تكون تأثيرات المخدرات إيجابية أو سلبية‪ ،‬حيث يمكن أن تسبب اإلدمان واألمراض‬
‫النفسية والجسدية وتأثيرات سلبية على الصحة والحياة االجتماعية‪.‬‬

‫‪-2‬أسباب تعاطي المخدرات ‪:‬‬

‫يعتقد بعض الباحثين أن األسباب تعاطي المخدرات تحكمنا في شخصية المتعاطي‪ ،‬واستعداده النفسي أن‬
‫يكون مدمن في حين يرجع البعض اآلخر أسباب التعاطي إلى الخلفية االجتماعية المتدهورة‪ ،‬وغياب‬
‫الضبط األسري و ظروف الحياة القاهرة كما يرجع باحثين آخرين األمر إلى طبيعة العقار المستعمل ‪ ،‬و‬
‫كل العوامل المتعلقة به‪.‬‬

‫*أسباب متعلقة بالمتعاطي نفسه‪:‬‬

‫من أهم الخصائص‪:‬‬

‫‪-‬عوامل وراثية‪:‬‬

‫يعتقد الباحثون أن هناك عالقة بين إدمان األولياء و وقوع أبنائهم في اإلدمان ‪ ،‬ويؤيدون وجهة النظر هذه‬
‫بدارسات عديدة كالنظرية‪.‬‬

‫‪5‬‬
‫فيفري‪2024‬‬ ‫مقياس ‪ :‬ملتقيات البحث سنة ثانية ماستر قسم علم النفس‬

‫‪-‬شخصية المتعاطي‪:‬‬

‫يرى علماء النفس أن تعاطي المخدرات قد يكون بديال لتفادي الحرمان و اإلحباط و أنه نشاط تعويض‬
‫إلعادة التوازن بين القصور والعجز من جهة و العمل و اإلنجاز من جهة أخرى‪.‬‬

‫‪ -‬عوامل متعلقة بالمادة المتعاطاة‪:‬‬

‫هناك عدة عوامل التي تتخل بصورة أو بأخرى في تشكيل ظاهرة التعاطي‪:‬‬

‫‪ ‬عامل الثمن ‪ :‬يعتبر الثمن من عوامل هامة التي تتدخل في تشكيل ظاهرة التعاطي‪.‬‬
‫‪ ‬عامل التوافر ‪ :‬تعتبر عملية توفر المادة عامال مهما في كثرة اإلقبال عليها ولو على سبيل‬
‫التجريب‪.‬‬
‫‪ ‬عامل القواعد والقوانين‪ :‬لقد لجأت معظم حكومات العالم‪ ،‬في فترات تاريخية مختلفة إلى إستخدام‬
‫آلية القانون للتأثير في معدالت إنتشار التعاطي لكثير من المواد المحدثة لإلعتماد‪.‬‬
‫‪ ‬نظرة المجتمع للعقار‪ :‬يتأثر توافر المخدرات والمواد المسكرة عليها بنظرة المجتمع إذ أن في‬
‫المجتمعات الغربية ‪ ،‬مثال ال يكون هناك حرج أبدا من اإلتجار بالخمر وشربه لذلك يكون إحتمال‬
‫اإلدمان عليه كبيرا‪ ،‬على عكس المجتمعات المسلمة التي يحرم فيها الدين شرب الخمر و بيعها و‬
‫يصف المجتمع كل من له عالقة به ‪.‬‬

‫‪-3‬آثار اإلدمان على المخدرات على العامل في المنظمة ‪:‬‬

‫ات خطيرةٌ على‬ ‫ِ‬ ‫ِ‬

‫تقد َمها‪ ،‬ولها تأثير ٌ‬
‫عيق ّ‬
‫هدد استقرَار المجتمعات وتُ ُ‬
‫عد تعاطي المخدرات آف اة اجتماعي اة تُ ُ‬
‫ُي ّ‬
‫العمل ‪ ( :‬حمدي احمد عمر علي ‪ ،2022 ،‬ص ‪)562‬‬ ‫ِ‬ ‫ذلك بيئ ُة‬ ‫ِ‬ ‫جميع جو ِ‬
‫انب الحياة‪ ،‬بما في َ‬ ‫ِ‬

‫التأثير على الفرد‪:‬‬

‫الصحة الجسدية‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫إهمال النظافة الشخصية‪.‬‬

‫تدهور الصحة العامة‪.‬‬

‫اإلصابة باألمراض المعدية‪.‬‬

‫التعرض لحوادث العمل‪.‬‬

‫‪6‬‬
‫فيفري‪2024‬‬ ‫مقياس ‪ :‬ملتقيات البحث سنة ثانية ماستر قسم علم النفس‬

‫الصحة النفسية‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫تقلبات المزاج والقلق واالكتئاب‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ضعف التركيز وفقدان الذاكرة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الشعور بالذنب والعار‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الميل إلى العزلة واالبتعاد عن اآلخرين‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫األداء الوظيفي‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫انخفاض اإلنتاجية وتأخر إنجاز المهام‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ارتكاب األخطاء بشكل متكرر‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الغياب المتكرر عن العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫التأخر عن العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫العالقات االجتماعية‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫تفاقم المشكالت العائلية‪ ( .‬حمدي احمد عمر علي ‪ ،2022 ،‬ص ‪)562‬‬ ‫‪‬‬

‫فقدان األصدقاء‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫التعرض لالبتزاز واالستغالل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫فقدان الثقة واالحترام‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫التأثير على المنظمة‪:‬‬

‫انخفاض اإلنتاجية‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫قلة عدد المنتجات أو الخدمات المقدمة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫تأخر إنجاز المشاريع‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫زيادة تكاليف اإلنتاج‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ارتفاع تكاليف التوظيف‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫‪7‬‬
‫فيفري‪2024‬‬ ‫مقياس ‪ :‬ملتقيات البحث سنة ثانية ماستر قسم علم النفس‬

‫زيادة عدد حاالت االستقالة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫زيادة تكاليف التدريب والتأهيل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫زيادة تكاليف التأمين‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫تدهور بيئة العمل‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬انتشار جو من التوتر والقلق‪.‬‬

‫‪ ‬انخفاض الروح المعنوية للموظفين‪.‬‬
‫‪ ‬زيادة حاالت الصراعات والمشاحنات‪.‬‬

‫تشويه سمعة المنظمة‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫فقدان ثقة العمالء والمستثمرين‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫صعوبة في جذب المواهب الجديدة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫التعرض للغرامات والعقوبات القانونية‪ ( .‬حمدي احمد عمر علي ‪ ،2022 ،‬ص ‪)562‬‬ ‫‪‬‬

‫‪-4‬اسهامات علم النفس عمل و تنظيم في تفادي ظاهرة المخدرات في مكان العمل ‪:‬‬

‫تقد َمها‪.‬‬ ‫ِ‬

‫عيق ّ‬
‫هدد استقرَار المؤسسات وتُ ُ‬
‫عد تعاطي المخدرات في مكان العمل ظاهراة خطيراة تُ ُ‬
‫ُي ّ‬
‫ِ‬
‫خالل‪:‬‬ ‫مساهمات فعال ًة في تفادي ِ‬
‫هذه الظاهرِة من‬ ‫قد َم‬ ‫النفس ِ‬
‫ِ‬
‫ٍ ّ‬ ‫أن ُي ّ‬
‫عمل و تنظيمِ ْ‬ ‫يمكن لعلمِ‬
‫ُ‬

‫‪. 1‬الوقاية‪:‬‬

‫بمخاطر المخدر ِ‬
‫ات‪:‬‬ ‫ِ‬ ‫التوعي ُة‬ ‫‪‬‬

‫ِ‬
‫المنظمة‪.‬‬ ‫ات على ِ‬
‫الفرد و‬ ‫مخاطر تعاطي المخدر ِ‬
‫ِ‬ ‫حول‬ ‫ِ‬
‫َ‬ ‫نشر المعلومات َ‬
‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫ات‪.‬‬‫بمخاطر المخدر ِ‬
‫ِ‬ ‫ِ‬
‫للتوعية‬ ‫وورش ٍ‬
‫عمل‬ ‫ِ‬ ‫تنظيم ندو ٍ‬
‫ات‬ ‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫مخاطر المخدر ِ‬
‫ات‪.‬‬ ‫ِ‬ ‫حول‬ ‫ٍ‬ ‫ٍ‬
‫يع منشورات وكتيبات َ‬
‫توز ُ‬ ‫‪‬‬

‫ات الح ِ‬
‫ياتية‪:‬‬ ‫تنمي ُة المهار ِ‬ ‫‪‬‬

‫ِ‬
‫السلبية‪.‬‬ ‫ِ‬
‫المشاعر‬ ‫ِ‬
‫الضغوط و‬ ‫مع‬ ‫ِ‬ ‫ِ‬
‫فين مهارات التّعامل َ‬
‫ظ َ‬ ‫تعليم المو ّ‬
‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫‪8‬‬
‫فيفري‪2024‬‬ ‫مقياس ‪ :‬ملتقيات البحث سنة ثانية ماستر قسم علم النفس‬

‫ات‪.‬‬ ‫المشكالت واتّ ِ‬

‫خاذ الق ارر ِ‬ ‫ِ‬ ‫ِ ِ‬
‫حل‬ ‫ِ‬
‫تطوير مهارات ّ‬ ‫فين على‬
‫ّ َ َ‬
‫مساعدةُ الموظ‬ ‫‪‬‬

‫تعزيز مهار ِ‬
‫ات التو ِ‬
‫فين ‪(.‬شيماء حمداوي‪ -‬تجيني عبير‪،‬‬
‫ظ َ‬ ‫اصل والتعاو ِن َ‬
‫بين المو ّ‬ ‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫‪ ،2022-2021‬ص‪)45‬‬

‫مل صحي ٍة وآمن ٍة‪:‬‬ ‫خلق ِ‬

‫بيئة ع ٍ‬ ‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫ِ‬
‫الضغوط و ِ‬
‫التوتر‪.‬‬ ‫من‬ ‫ٍ‬ ‫توفير ِ‬
‫بيئة ٍ‬
‫عمل خالية َ‬ ‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫فين‪.‬‬
‫ظ َ‬ ‫يق والتعاو ِن َ‬
‫بين المو ّ‬ ‫تعز ُيز رو ِح الفر ِ‬ ‫‪‬‬

‫األنشطة التر ِ‬
‫فيهية‪.‬‬ ‫ِ‬ ‫لممارسة الر ِ‬
‫ياضة و‬ ‫ِ‬ ‫فين‬ ‫ٍ‬
‫ظ َ‬ ‫فرص للمو ّ‬ ‫توفير‬
‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫العالج والتأهيل‪:‬‬
‫ُ‬ ‫‪.2‬‬

‫المتعاطين‪:‬‬ ‫فين‬ ‫ِ‬

‫َ‬ ‫ظ َ‬ ‫المساعدة والدعمِ للمو ّ‬ ‫تقديم‬
‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫ِ‬
‫اإلدمان‪.‬‬ ‫عالج‬
‫ِ‬ ‫ين في‬
‫مختص َ‬
‫ّ‬ ‫مع‬ ‫ِ‬ ‫ٍ‬
‫ساخن للتواصل َ‬ ‫توفير خ ٍّ‬
‫ط‬ ‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫المتعاطين‪(.‬مروة مسعودي‪ ،‬عبد المالك حبي‪ ،‬النوي‬ ‫فين‬ ‫ِ‬ ‫تقديم االستشارِة‬
‫َ‬ ‫ظ َ‬ ‫النفسية للمو ّ‬ ‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫بطاهر ‪ ،2020 ،‬ص‪)356‬‬

‫ِ‬
‫التأهيل‪.‬‬
‫العالج و‬
‫ِ‬ ‫امج‬ ‫ِ‬
‫االلتحاق ببر ِ‬ ‫فين على‬ ‫مساعدةُ الموظ‬
‫ّ َ َ‬
‫‪‬‬

‫عالج متخصص ٍة‪:‬‬

‫ٍ‬ ‫امج‬
‫توفير بر ِ‬
‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫المتعاطين‪.‬‬ ‫فين‬ ‫ِ‬

‫َ‬ ‫ظ َ‬ ‫احتياجات المو ّ‬ ‫مع‬
‫تتناسب َ‬
‫ُ‬ ‫عالج‬
‫ٍ‬ ‫امج‬
‫تصميم بر ِ‬
‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫المتعاطين‪.‬‬ ‫فين‬ ‫ٍ‬ ‫ٍ‬ ‫توفير ر ٍ‬

‫َ‬ ‫ظ َ‬ ‫اجتماعية للمو ّ‬
‫نفسية و‬ ‫عاية‬ ‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫امج العال ِج‪.‬‬ ‫ِ‬

‫هم بر َ‬
‫بعد إتمام ْ‬
‫المتعاطين َ‬
‫َ‬ ‫فين‬
‫ظ َ‬ ‫متابع ُة المو ّ‬ ‫‪‬‬

‫ِ‬
‫العمل‪:‬‬ ‫ِ‬
‫للعودة إلى‬ ‫ِ‬
‫التأهيل‬ ‫ِ‬
‫إعادة‬ ‫امج‬
‫توفير بر َ‬
‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫هم‪.‬‬ ‫ِ‬ ‫ِ‬ ‫ِ‬

‫هم وقدرات ْ‬
‫على استعادة مهارات ْ‬
‫َ َ‬
‫فين المتعاطين‬
‫ظ َ‬ ‫مساعدةُ المو ّ‬ ‫‪‬‬

‫ِ‬
‫العمل‪.‬‬ ‫دمجهم في ِ‬
‫بيئة‬ ‫أنفسهم و ِ‬
‫إعادة ِ‬ ‫ِ‬
‫إلثبات ِ‬ ‫المتعاطين‬ ‫فين‬ ‫ٍ‬
‫ْ‬ ‫ْ‬ ‫َ‬ ‫ظ َ‬ ‫فرص للمو ّ‬ ‫توفير‬
‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫اءات‪:‬‬
‫السياسات واإلجر ُ‬
‫ُ‬ ‫‪.3‬‬

‫‪9‬‬
‫فيفري‪2024‬‬ ‫مقياس ‪ :‬ملتقيات البحث سنة ثانية ماستر قسم علم النفس‬

‫ِ‬
‫المنظمة‪:‬‬ ‫ات في‬ ‫ِ‬
‫لمكافحة المخدر ِ‬ ‫وضع سياس ٍة واضح ٍة‬
‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫صطلح "تعاطي المخدر ِ‬

‫ات‪".‬‬ ‫ِ‬ ‫اضح لِ ُم‬ ‫تحديد تعر ٍ‬
‫يف و ٍ‬ ‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫المتعاطين‪.‬‬ ‫فين‬ ‫ِ‬

‫َ‬ ‫ظ َ‬ ‫على المو ّ‬
‫َ‬
‫سيتم تطبيُقها‬
‫تحديد العقوبات التي ّ‬
‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫ات‪.‬‬ ‫ِ‬
‫المتعلقة ِبتعاطي المخدر ِ‬ ‫ِ‬
‫المعلومات‬ ‫ضمان سر ِ‬
‫ية‬ ‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫ِ‬
‫اإلدمان‪:‬‬ ‫ِ‬
‫حاالت‬ ‫مع‬ ‫ِ‬ ‫اءات صارم ٍة‬
‫للتعامل َ‬ ‫تطبيق إجر ٍ‬
‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫للكشف عن تعاطي المخدر ِ‬

‫ات‪.‬‬ ‫ِ‬ ‫ات عشو ٍ‬
‫ائية‬ ‫إجراء اختبار ٍ‬
‫ْ‬ ‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫ِ‬
‫التأهيل‪.‬‬
‫العالج و‬
‫ِ‬ ‫امج‬
‫المتعاطين إلى بر ِ‬ ‫فين‬
‫ظ َ‬ ‫إحال ُة المو ّ‬
‫َ َ‬
‫‪‬‬

‫ِ‬
‫التأهيل‪.‬‬
‫العالج و‬ ‫امج‬
‫هم ببر ِ‬ ‫ِ‬ ‫ِ‬ ‫ِ‬
‫ِ‬ ‫المتعاطين في حال عد ِم التزام ْ‬
‫َ‬ ‫فين‬
‫ظ َ‬ ‫خدمة المو ّ‬ ‫إنهاء‬
‫ُ‬ ‫‪‬‬

‫خاتمة ‪:‬‬

‫خطير يمكن أن يؤثر بشكل سلبي على العامل في أي‬

‫اا‬ ‫أمر‬
‫في الختام‪ُ ،‬يعتبر التعاطي المخدرات اا‬
‫أيضا أن يؤثر على أدائه العملي‬
‫منظمة‪ .‬فهو ليس فقط يهدد صحة وسالمة الفرد نفسه‪ ،‬بل يمكن ا‬
‫وتفاعالته مع زمالئه والبيئة العملية بشكل عام‪ .‬تشمل السلبيات واآلثار الضارة لتعاطي المخدرات تدهور‬
‫األداء الوظيفي‪ ،‬فقدان التركيز واالنتباه‪ ،‬زيادة في معدالت الغياب‪ ،‬تأخير في التسليم‪ ،‬وتدهور العالقات‬
‫االجتماعية والفردية‪.‬‬

‫لتفادي هذه الظاهرة في محيط العمل‪ُ ،‬يعتبر التدخل على مستوى علم النفس وتنظيم العمل اا‬
‫أمر‬
‫حاسما‪ .‬يمك ن اتخاذ عدة إجراءات من قبل إدارة المنظمة لتقليل فرص التعاطي بين الموظفين‪ .‬من بين‬
‫ا‬
‫هذه اإلجراءات‪ ،‬تشمل التثقيف والتوعية حول مخاطر التعاطي وآثاره السلبية‪ ،‬توفير برامج دعم وعالج‬
‫للموظفين الذين يعانون من إدمان المخدرات‪ ،‬وتطوير سياسات صارمة وإجراءات تفتيش دورية لمنع‬
‫تعاطي المخدرات في محيط العمل‪ .‬باإلضافة إلى ذلك‪ ،‬يمكن تعزيز بيئة العمل الصحية والداعمة‪ ،‬وتقديم‬
‫الدعم النفسي واالجتماعي للموظفين للتعامل مع ضغوط العمل بطرق إيجابية وصحية‪ .‬من خالل هذه‬
‫الجهود المشتركة‪ ،‬يمكن للمنظمة أن تحد من تأثيرات التعاطي المخدرات وتضمن بيئة عمل آمنة وصحية‬
‫لجميع موظفيها‪.‬‬

‫بحيث تؤثر ظاهرة المخدرات بشكل كبير على األفراد والمجتمعات‪ ،‬وتؤدي إلى تدهور األداء‬
‫والتركيز في مكان العمل‪ ،‬وزيادة الغياب والتأخر في العمل‪ ،‬وزيادة حاالت اإلصابة باألمراض النفسية‬

‫‪10‬‬
‫فيفري‪2024‬‬ ‫مقياس ‪ :‬ملتقيات البحث سنة ثانية ماستر قسم علم النفس‬

‫والجسدية‪ ،‬وزيادة معدالت الجريمة والبطالة‪ .‬يمكن لعلم النفس أن يساهم في تفادي ظاهرة المخدرات في‬
‫مكان العمل من خالل توفير اإلرشاد النفسي والتدريب للعاملين على كيفية التعامل مع الضغوطات‬
‫والتحديات التي يواجهونها في العمل‪ ،‬وتحديد العوامل التي تؤدي إلى تعاطي المخدرات وتطوير‬
‫استراتيجيات للوقاية منها‪ ،‬وتوفير الدعم النفسي والعالج للعاملين المدمنين على المخدرات‪ .‬ويمكن أن‬
‫يشمل ذلك توفير برامج العالج النفسي والتأهيل للعاملين المدمنين على المخدرات‪ ،‬وتوفير الدعم الالزم‬
‫للعاملين الذين يحتاجون إلى العالج والدعم النفسي‪ .‬كما يمكن للتوعية والتثقيف حول مخاطر المخدرات‬
‫دور‬
‫والتدابير الوقائية أن تساهم في تفادي ظاهرة المخدرات في مكان العمل‪ ،‬ويمكن لعلم النفس أن يلعب اا‬
‫في توفير هذه التوعية والتثقيف‪.‬‬

‫االقتراحات والتوصيات‪:‬‬

‫تثقيف الموظفين‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫إتاحة برامج توعوية حول مخاطر تعاطي المخدرات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫توفير معلومات حول عالمات تعاطي المخدرات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫تشجيع الموظفين على طلب المساعدة إذا كانوا يعانون من مشكلة تعاطي المخدرات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫إنشاء بيئة عمل آمنة‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫تطبيق سياسة صارمة ضد تعاطي المخدرات في مكان العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫إجراء اختبارات عشوائية للمخدرات للموظفين‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫توفير برامج مساعدة للموظفين الذين يعانون من مشكلة تعاطي المخدرات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫توفير برامج مساعدة للموظفين‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫تقديم االستشارة والعالج للموظفين الذين يعانون من مشكلة تعاطي المخدرات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مساعدة الموظفين على العثور على برامج إعادة التأهيل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫توفير الدعم للموظفين الذين يتعافون من اإلدمان‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫خلق بيئة عمل إيجابية‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫‪11‬‬
‫فيفري‪2024‬‬ ‫مقياس ‪ :‬ملتقيات البحث سنة ثانية ماستر قسم علم النفس‬

‫تشجيع التواصل المفتوح بين الموظفين واإلدارة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫توفير فرص للتطوير المهني للموظفين‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مكافأة الموظفين على أدائهم الجيد‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫دعم الصحة النفسية للموظفين‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫توفير برامج الصحة النفسية للموظفين‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫تشجيع الموظفين على طلب المساعدة إذا كانوا يعانون من مشاكل نفسية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫توفير بيئة عمل خالية من التوتر‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫قائمة المراجع ‪:‬‬

‫شيماء حمداوي‪ -‬تجيني عبير‪ ،‬تنظيم الذات لدى عينة من الشباب المتعاطين للمخدرات‬ ‫‪‬‬

‫والمدخنين دراسة استكشافية على عينة من الشباب بمدينة ورقلة‪ ،‬مذكرة ماستر تخصص علم‬
‫النفس العيادي ‪ ،‬كلية العلوم االنسانية واالجتماعية‪ ،‬جامعة قاصدي مرباح – ورقلة‪-2020 ،‬‬
‫‪. 2021‬‬
‫مروة مسعودي‪ ،‬عبد المالك حبي‪ ،‬النوي بطاهر ‪ ،‬دور اإلرشاد النفسي في الوقاية والعالج من‬ ‫‪‬‬

‫إدمان المخدرات لدى المراهقين‪ ،‬اعمال المتلقى الوطني حول المخدرات و المجتمع‪ :‬تشخيص‬
‫الظاهرة و سبل الوقاية و العالج‪ ،‬الجزاء األول أكتوبر ‪.7171‬‬
‫حمدي احمد عمر علي ‪ ،‬تعاطى وإدمان المخدرات وتأثريهما على تحقيق أهداف وبرامج التنمية‬ ‫‪‬‬

‫المستدامة‪ :‬دراسة ميدانية على عينة من شباب محافظة سوهاج‪ ،‬مجلة كلية اآلداب (دورية‬
‫أكاديمية علمية محكمة) بقنا‪. 2022 ،‬‬
‫نبيل صقر‪،‬جرائم المخدرات في التشريع الجزائري‪ ,‬دار الهدى للطباعة و النشر‪ ،‬عين مليلة –‬ ‫‪‬‬

‫الجزائر ‪. 2006‬‬
‫مروك نصر الدين ‪ ,‬جريمة المخدرات في ضوء القوانين و االتفاقيات الدولية ‪ ،‬دار هومة ‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫الجزائر ‪ 2004‬ص ‪. 19-18‬‬

‫سمير محمد عبد الغني ‪ ،‬المخدرات‪-‬المواد المخدرة – المؤثرات العقلية‪ -‬المواد المستخدمة في‬ ‫‪‬‬

‫صنعها‪ ،‬دار الكتب القانونية‪. 2006،‬‬

‫‪12‬‬