CÔNG TY … CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: …
TP HCM, ngày … tháng … năm …

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Người sử dụng lao động: CÔNG TY …
Đại diện ông :… Quốc tịch: …
Chức vụ :…
Địa chỉ :…
Điện thoại : …
Mã số thuế :…

Người lao động :… Quốc tịch: …

Ngày sinh :…
Địa chỉ thường trú :…
Số CMND/ CCCD :… Ngày cấp: …
Nơi cấp :…

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (sau đây gọi là “Hợp đồng”) và cam kết thực hiện đúng
những điều khoản sau:

Điều 1: THỜI HẠN VÀ CÔNG VIỆC

1.1 Loại Hợp đồng lao động : …
1.2 Từ ngày :…
1.3 Địa điểm thử việc :…
1.4 Bộ phận: :…
1.5 Chức vụ :…
1.6 Công việc đảm nhận: Theo Bản mô tả công việc của chức danh đính kèm và theo sự
phân công của cấp trên.

Điều 2: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC

2.1 Thời gian làm việc : …
- Buổi sáng :…
- Buổi chiều :…
Thời gian làm việc có thể thay đổi tùy vào hoạt động kinh doanh của Công ty, khi cần
thiết Công ty có thể huy động làm thêm giờ và được thanh toán theo quy chế tiền
lương của Công ty.

1/3
 2.2 Được cấp phát trang phục, trang thiết bị, dụng cụ làm việc phù hợp với yêu cầu của
công việc để đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng công việc được giao.

Điều 3: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

3.1 Quyền lợi
3.1.1 Phương tiện đi lại làm việc: Người lao động tự túc.
3.1.2 Mức lương cơ bản: Mức lương tại thời điểm ký hết hợp đồng là … đồng/tháng
(Bằng chữ: đồng/tháng).
3.1.3 Các khoản phụ cấp khác:
- Tiền ăn trưa : …đồng/tháng
- Tiền hỗ trợ điện thoại : …đồng/tháng
- Tiền hỗ trợ xăng xe : …đồng/tháng
- Tiền hỗ trợ nhà ở : …đồng/tháng
3.1.4 Hình thức trả lương: Lương được trả một vào ngày … hằng tháng bằng hình thức
chuyển khoản hoặc tiền mặt.
3.1.5 Tiền thưởng: Theo quy chế của Công ty.
3.1.6 Chế độ nâng lương: Theo quy chế của Công ty.
3.1.7 Chế độ nghỉ ngơi (Nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết, ...): Theo quy định chung của
Công ty và quy định của Bộ luật Lao động.
3.1.8 Chế độ bảo hiểm: Thực hiện theo quy định pháp luật hiện hành.
3.1.9 Chế độ đào tạo: Theo chính sách của Công ty và yêu cầu của công việc.
3.1.10 Nghỉ hàng năm: Nhân viên được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác 12
tháng sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày
phép/01 năm). Nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng
năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
3.1.11 Các khoản lương, thưởng, phụ cấp do Công ty chi trả cho Người lao động là chi phí
gộp (gross), nghĩa là Người lao động sẽ tự chi trả các khoản BHYT, BHXH, BHTN,
BHTNLĐ, thuế thu nhập cá nhân và các khoản thuế khác (nếu có) do Nhà nước quy
định.
3.2 Nghĩa vụ
3.2.1 Thực hiện và hoàn thành nghiêm túc những công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm đã
cam kết trong Hợp đồng lao động.
3.2.2 Chấp hành lệnh điều động, điều hành của Quản lý trực tiếp, Ban Tổng Giám Đốc, Chủ
tịch Hội đồng quản trị Công ty và người được Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty ủy
quyền.
3.2.3 Chấp hành nghiêm chỉnh Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, chính sách,
quy định nội bộ của Công ty và pháp luật Việt Nam.
3.2.4 Tuân thủ thỏa thuận về Cam kết bảo mật thông tin theo quy định của Công ty.
3.2.5 Nộp thuế Thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật.
3.2.6 Không lạm dụng danh nghĩa, cơ sở vật chất, mối quan hệ hoặc nhân danh nhân viên
làm việc tại Công ty liên hệ, cấu kết với khách hàng, đối tác của Công ty nhằm trục lợi.

2/3
 3.2.7 Chịu trách nhiệm bồi thường tất cả các thiệt hại do lỗi của mình gây ra cho Công ty
theo Nội quy lao động và và quy định của pháp luật về bồi thường vật chất. Khoản bồi
thường sẽ được xem xét và quyết định trên cơ sở tính chất nghiêm trọng của hành vi vi
phạm và mức thiệt hại thực tế.
3.2.8 Chịu trách nhiệm trong việc giữ gìn, bảo quản tài sản được Công ty cấp phát, nếu để
mất, hư hỏng sẽ phải bồi thường theo quy định của Công ty.
3.2.9 Khi muốn chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn, Người lao động phải báo trước
cho Công ty ít nhất 30 ngày đối với Hợp đồng lao động có xác định thời hạn và 45
ngày đối với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3.2.10 Trường hợp, Người lao động tự ý chấm dứt Hợp đồng lao động trái quy định sẽ không
được giải quyết các chế độ, đồng thời Người lao động phải bồi hoàn các khoản trợ cấp,
chi phí đào tạo trong thời gian công tác (nếu có).
3.2.11 Khi thôi việc phải bàn giao công việc, trang thiết bị vật chất, quyết toán đầy đủ, rõ
ràng với người quản lý hoặc người kế nhiệm bằng văn bản.
3.2.12 Cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân, địa chỉ liên lạc, hộ khẩu thường trú, số điện thoại
người liên hệ khẩn cấp cho Công ty trung thực, chính xác trong suốt thời gian làm việc
tại Công ty và chịu mọi trách nhiệm về việc cung cấp thông tin này.

Điều 4: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

4.1 Nghĩa vụ
4.1.1 Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều cam kết trong Hợp đồng lao động.
4.1.2 Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho Người lao động theo
Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và luật lao động.
4.1.3 Người sử dụng lao động tuân thủ các điều chỉnh hoặc thay đổi của Luật định về Thuế
TNCN, BHXH, BHYT, BHTN thuộc nghĩa vụ và trách nhiệm liên quan đến Người sử
dụng lao động (nếu có).
4.2 Quyền hạn
4.2.1 Điều hành Người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển,
tạm ngưng việc, …)
4.2.2 Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động, kỷ luật Người lao động theo Nội quy lao
động, Thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và Quy định của pháp luật.
4.2.3 Yêu cầu Người lao động bồi thường thiệt hại về vật chất trong những trường hợp vi
phạm có thiệt hại thực tế do lỗi của Người lao động.
4.2.4 Những thỏa thuận khác (nếu có): Theo Phụ lục đính kèm (nếu có).

Điều 5: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

5.1 Những vấn đề về quyền và nghĩa vụ của Người lao động và Người sử dụng lao động
và những vấn đề khác không ghi trong Hợp đồng lao động này thì sẽ được áp dụng
theo các quy định trong các văn bản nội bộ của Công ty hoặc các văn bản về luật lao
động tại thời điểm đó.
5.2 Hai bên cam kết thực hiện nghiêm chỉnh các điều khoản đã thỏa thuận nêu trên. Nếu
có thay đổi, hai bên thương lượng thống nhất lại.

3/3
5.3 Hợp đồng lao động được lập thành 02 (hai) bản có giá trị pháp lý ngang nhau, mỗi
Bên giữ 01 (một) bản và có hiệu lực kể từ ngày ký.

NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

4/3