Á N LỆ 20/2018/AL về xá c lậ p quan hệ hợ p đồ ng sau khi hết thờ i gian thử việc

I. Tóm tắt vụ án
I.1. Các bên tham gia
Nguyên đơn: Trầ n Cô ng T (Ngườ i lao độ ng)
Bị đơn: Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L (Ngườ i sử dụ ng lao độ ng)
Cơ quan giả i quyết vụ kiện: Tò a á n nhâ n dâ n tỉnh Bình Thuậ n (cấ p sơ
thẩ m), Tò a á n nhâ n dâ n tố i cao tạ i Thà nh phố Hồ Chí Minh (cấ p phú c
thẩ m)
I.2. Sự kiện pháp lý
I.2.1. Gửi thư mời làm việc
Ngày 20-8-2013, cô ng ty TNHH L gử i thư mờ i là m việc vớ i Ô ng T. Theo nộ i
dung thư mờ i là m việc, ô ng T là m việc vớ i vị trí Trưở ng bộ phậ n phi thự c
phẩ m.
Loạ i hợ p đồ ng lao độ ng: Xá c định thờ i hạ n (12 thá ng hoặ c hơn), thờ i gian
thử việc: 02 thá ng, tổ ng lương gộ p trong thờ i gian thử việc: 15.300.000
VNĐ, mứ c lương chính hà ng thá ng: 12.600.000 VNĐ, phụ cấ p hà ng thá ng là
5.400.000 VNĐ.
I.2.2. Thử việc
Ô ng T bắ t đầ u là m việc từ ngày 09-9-2013. Thờ i gian thử việc 02 thá ng (từ
ngày 09-9-2013 đến ngày 09-11-2013). Hết thờ i gian thử việc ô ng T vẫ n
tiếp tụ c là m việc
I.2.3. Nghỉ việc
Ngày 19-12-2013, ô ng T nghỉ việc
I.2.4. Kết thúc hợp đồng
Ngày 28-12-2013, Phò ng Nhâ n sự Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L có giấy
mờ i ô ng T đến Cô ng ty họ p và lậ p “Biên bả n thỏ a thuậ n V/v: Kết thú c hợ p
đồ ng lao độ ng trướ c thờ i hạ n”.
Ô ng T ghi ý kiến và o biên bả n nộ i dung: Khô ng đồ ng ý việc giả i quyết chấ m
dứ t hợ p đồ ng lao độ ng.
I.2.5. Đơn phương chấm dứt hợp đồng
Ngày 29-12-2013, Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L ra Quyết định số
15/QĐKL- 2013 vớ i nộ i dung đơn phương chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng
đố i vớ i ô ng Trầ n Cô ng T vớ i lý do: Thườ ng xuyên khô ng hoà n thà nh cô ng
việc theo hợ p đồ ng
Thờ i hạ n chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng kể từ ngày 28-12-2013
Ngày 06-01-2014, ô ng T nhậ n đượ c Quyết định chấ m dứ t hợ p đồ ng lao
độ ng
I.2.6. Khởi kiện
Ngày 24-02-2014, ô ng Trầ n Cô ng T có đơn khở i kiện về việc bị đơn
phương chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng
Tóm tắt nội dung đơn khởi kiện
Nội dung về đơn khởi kiện về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của
người lao động (Ông T) yêu cầu:
Thứ nhất, Hủ y Quyết định số 15/QĐKL-2013 ngày 29-12-2013 củ a Cô ng ty
trá ch nhiệm hữ u hạ n L về việc đơn phương chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng đố i
vớ i ô ng.
Thứ hai, Yêu cầ u Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L phả i thanh toá n cá c khoả n
tiền sau:
- Tiền vi phạ m thờ i hạ n bá o trướ c 45 ngày, số tiền 27.000.000 đồ ng.
- Bồ i thườ ng 02 thá ng lương do chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng trá i phá p luậ t là
36.000.000 đồ ng, Cô ng ty đã chi trả 19.466.000 đồ ng, nay Cô ng ty cò n phả i trả
16.534.000 đồ ng.
- Trả tiền cô ng là m thêm giờ trong 45 ngày, số tiền 48.150.000 đồ ng.
- Trả tiền cô ng củ a nhữ ng ngày đã là m việc chưa đượ c nghỉ phép nă m là 11
ngày, số tiền là 6.600.000 đồ ng.
- Thanh toá n tiền cô ng nhữ ng ngày đã là m việc nhưng chưa đượ c nghỉ bù là
11 ngày, số tiền là 6.600.000 đồ ng.
- Thanh toá n tiền lương cò n thiếu củ a thá ng 11 và thá ng 12, theo mứ c lương
18.000.000 đồ ng/thá ng, số tiền 5.400.000 đồ ng.
- Trả tiền bả o hiểm xã hộ i, bả o hiểm y tế, bả o hiểm thấ t nghiệp tổ ng cộ ng là
24.696.000 đồ ng.
-Tiền bồ i thườ ng do đơn phương chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng trá i phá p luậ t
theo Điều 42 Bộ luậ t Lao độ ng, tính từ thá ng 01-2014 đến ngày xét xử , mỗ i
thá ng 18.000.000 đồ ng. Tạ m tính là 07 thá ng, số tiền là 126.000.000 đồ ng.
- Bồ i thườ ng tổ n thấ t tinh thầ n do bị đơn phương chấ m dứ t hợ p đồ ng lao
độ ng trá i phá p luậ t.

Ý kiến của bị đơn về đơn khởi kiện

Ngườ i đạ i diện phá p luậ t củ a cô ng ty TNHH L cho rằ ng: Lý do Cô ng ty trá ch
nhiệm hữ u hạ n L chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng đố i vớ i ô ng T là do ô ng T
thườ ng xuyên khô ng hoà n thà nh cô ng việc theo hợ p đồ ng, cụ thể:
- Bả n kế hoạ ch và đá nh giá thà nh tích ngày 10-11-2013, nhậ n thấy ô ng T
chưa đá p ứ ng đượ c yêu cầ u củ a cô ng việc vớ i nhiệm vụ là Trưở ng bộ
phậ n ngà nh phi thự c phẩ m
- Giá m đố c siêu thị L- Chi nhá nh B đã quyết định cho ô ng T thử việc thêm
01 thá ng để tạ o điều kiện cho ô ng T hoà n thà nh nhiệm vụ . Việc kéo dà i
thờ i gian thử việc vì lý do: Đến ngày 05-12-2013, Siêu thị L - Chi nhá nh
B mớ i chính thứ c khai trương
- Ngày 12-12-2013, Trưở ng bộ phậ n giá m sá t bá n hà ng đá nh giá ô ng T
khô ng đạ t yêu cầ u, đề nghị có kế hoạ ch thay ô ng T.
 - Ngày 24-12-2013, tạ i Biên bả n cuộ c họ p số 10 về việc họ p đá nh giá hiệu
quả cô ng việc ngà nh hà ng phi thự c phẩ m do ô ng T phụ trá ch, Giá m đố c
Siêu thị L - Chi nhá nh B đã : “Đề xuấ t Ban Giá m đố c thay thế ô ng T bằ ng
mộ t ngườ i có kinh nghiệm trong việc quả n lý ngà nh hà ng phi thự c
phẩ m ”.
- Ngày 28-12-2013, Cô ng ty có thư mờ i ô ng T đến tham dự cuộ c họ p bà n
về việc chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng. Nộ i dung biên bả n cuộ c họ p là xét
quá trình là m việc củ a ô ng T kể cả thờ i gian thử việc 02 thá ng, Cô ng ty
đá nh giá ô ng T khô ng phù hợ p vớ i vị trí cô ng việc hiện đang là m, Cô ng
ty thỏ a thuậ n chấ m đứ t hợ p đồ ng và thự c hiện việc thanh toá n ngày
cô ng, ngày nghỉ nếu có và bồ i thườ ng 01 thá ng tiền lương cho thờ i gian
bá o trướ c
 Ô ng T khô ng đồ ng tình và khô ng đồ ng ý chấ m dứ t HĐ lao độ ng
Phía cô ng ty cho rằ ng quyết định chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng đố i vớ i ô ng T là đú ng
quy định củ a Bộ luậ t Lao độ ng:
- Chi trả cho ô ng T 01 thá ng lương cho thờ i gian bá o trướ c khi chấ m dứ t
hợ p đồ ng lao độ ng.
- Đố i vớ i yêu cầ u bồ i thườ ng thiệt hạ i củ a ô ng T, Cô ng ty đồ ng ý trả cho
ô ng T tiền bả o hiểm xã hộ i, bả o hiểm y tế, bả o hiểm thấ t nghiệp mà
Cô ng ty phả i đó ng trong 02 thá ng (sau khi hết thờ i gian thử việc), vớ i
số tiền là 5.292.000 đồ ng và 11 ngày ô ng T là m việc chưa đượ c nghỉ bù
là 6.600.000 đồ ng
Tóm tắt nhận định và quyết định của Tòa án
Quyết định củ a Tò a á n nhâ n dâ n tỉnh Bình Thuậ n:
- Bá c yêu cầ u khở i kiện củ a nguyên đơn đố i vớ i yêu cầ u hủ y quyết định
số 15/QĐKL-2013 ngày 29-12-2013 củ a Tổ ng giá m đố c Cô ng ty trá ch
nhiệm hữ u hạ n L, về việc đơn phương chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng đố i
vớ i ô ng T.
- Bá c yêu cầ u khở i kiện củ a nguyên đơn - ô ng Trầ n Cô ng T đố i vớ i yêu
cầ u Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L phả i bồ i thườ ng và thanh toá n cá c
khoả n tiền lương; tiền bả o hiểm xã hộ i, bả o hiểm y tế trong thờ i gian
ô ng T khô ng đượ c là m việc tạ i Siêu thị L - Chi nhá nh B.
- Ghi nhậ n sự tự nguyện củ a Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L về việc:
+ Chi trả và hỗ trợ cho ô ng T khoả n tiền Bả o hiểm xã hộ i, Bả o hiểm y tế,
Bả o hiểm thấ t nghiệp trong 02 thá ng (thá ng 11 và thá ng 12), vớ i số tiền
là 5.292.000 đồ ng
+ Khoả n tiền củ a 11 ngày ô ng T là m việc chưa đượ c nghỉ bù là
6.600.000 đồ ng.
 Tổ ng cộ ng 02 khoả n trên, Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L phả i chi
trả cho ô ng T vớ i số tiền là : 11.892.000 đồ ng
 Ngày 26-8-2014, ô ng Trầ n Cô ng T khá ng cá o toà n bộ bả n á n sơ thẩ m.
Quyết định củ a Tò a phú c thẩ m Tò a á n nhâ n dâ n tố i cao tạ i Thà nh phố Hồ Chí
Minh:
- Khô ng chấ p nhậ n khá ng cá o, giữ nguyên quyết định củ a á n sơ thẩ m.
- Ngoà i ra, Tò a á n cấ p phú c thẩ m cò n quyết định về á n phí.
Ngày 07-4-2016, ô ng Trầ n Cô ng T có đơn đề nghị xem xét lạ i Bả n á n
phú c thẩ m nêu trên theo thủ tụ c giá m đố c thẩ m.
Quyết định số 04/2016/KN-LĐ ngày 26-12-2016, Chá nh á n Tò a á n nhâ n dâ n tố i cao
khá ng nghị Bả n á n lao độ ng phú c thẩ m: Đề nghị Hộ i đồ ng Thẩ m phá n Toà á n nhâ n
dâ n tố i cao xét xử giá m đố c thẩ m hủ y bả n á n phú c tẩ m và bả n á n sơ thẩ m
Tạ i phiên toà giá m đố c thẩ m, đạ i diện Viện kiểm sá t nhâ n dâ n tố i cao đề nghị Hộ i
đồ ng Thẩ m phá n Toà á n nhâ n dâ n tố i cao chấ p nhậ n khá ng nghị củ a Chá nh á n Toà á n
nhâ n dâ n tố i cao
Nhận định của Tòa án:
- Về thẩ m quyền giả i quyết vụ á n: Theo quy định tạ i Điều 34, Điều 35,
Điều 36 Bộ luậ t Tố tụ ng dâ n sự thì vụ á n tranh chấ p về đơn phương
chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng. Tò a á n nhâ n dâ n tỉnh Bình Thuậ n thụ lý
giả i quyết vụ á n theo thủ tụ c sơ thẩ m là khô ng đú ng quy định củ a phá p
luậ t.
- Về xá c định quan hệ lao độ ng:
+ Ô ng Trầ n Cô ng T và o là m việc tạ i Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L theo
Thư mờ i nhậ n việc ngày 20-8-2013 vớ i nộ i dung: Loạ i hợ p đồ ng lao độ ng:
Xá c định thờ i hạ n (12 thá ng hoặ c hơn), Sau 02 thá ng thử việc ô ng T khô ng
nhậ n đượ c thô ng bá o kết quả thử việc nhưng vẫ n tiếp tụ c là m việc. Tuy
nhiên, khô ng có tà i liệu nà o thể hiện giữ a ô ng T và Cô ng ty trá ch nhiệm
hữ u hạ n L đã có thỏ a thuậ n vớ i nhau về việc kéo dà i thờ i gian thử việc.
+ Khoả n 1 Điều 27 Bộ luậ t Lao độ ng quy định thờ i gian thử việc. Tạ i Bả n
tự khai ngày 14-6-2014, đạ i diện Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L trình bày:
“Cô ng ty hiểu rõ rằ ng, sau khi kết thú c thờ i gian thử việc (60 ngày) nếu
chưa ký HĐLĐ thì ngườ i lao độ ng đượ c là m việc chính thứ c theo loạ i hợ p
đồ ng xá c định thờ i hạ n 12 thá ng”. Như vậy, đạ i diện Cô ng ty trá ch nhiệm
hữ u hạ n L thừ a nhậ n rằ ng sau khi hết thờ i gian thử việc, ô ng T đã trở
thà nh ngườ i lao độ ng chính thứ c theo hợ p đồ ng lao độ ng có thờ i hạ n là 12
thá ng. Trên thự c tế, Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L đã thương lượ ng vớ i
ô ng T về việc chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng và o ngày 28-12-2013; khi
thương lượ ng khô ng có kết quả , ngày 29-12-2013 Tổ ng Giá m đố c Cô ng ty
trá ch nhiệm hữ u hạ n L ra Quyết định số 15/QĐKL-2013 về việc đơn
phương chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng đố i vớ i ô ng T. Do đó , có đủ cơ sở để
khẳ ng định quan hệ giữ a ô ng T vớ i Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L sau khi
hết thờ i gian thử việc là quan hệ hợ p đồ ng lao độ ng.
- Về tính hợ p phá p củ a việc chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng:
+ Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L đơn phương chấ m dứ t hợ p đồ ng lao
độ ng đố i vớ i ô ng Trầ n Cô ng T ngày 29-12-2013; lý do chấ m dứ t hợ p đồ ng
lao độ ng là “Thườ ng xuyên khô ng hoà n thà nh cô ng việc theo hợ p đồ ng lao
độ ng”, thuộ c trườ ng hợ p quy định tạ i điểm a khoả n 1 Điều 38 Bộ luậ t Lao
độ ng nă m 2012. Tạ i thờ i điểm Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L đơn phương
chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng vớ i ô ng T, phá p luậ t lao độ ng khô ng có quy
định nà o đượ c á p dụ ng là m că n cứ đá nh giá mứ c độ hoà n thà nh cô ng việc
củ a ngườ i lao độ ng
+ Trướ c khi Bộ luậ t Lao độ ng nă m 2012 có hiệu lự c, că n cứ để xá c định
ngườ i lao độ ng thườ ng xuyên khô ng hoà n thà nh cô ng việc theo hợ p đồ ng
lao độ ng đượ c quy định tạ i khoả n 1 Điều 12 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP
ngày 09-5-2003 củ a Chính phủ quy định chi tiết và hướ ng dẫ n thi hà nh
mộ t số điều củ a Bộ luậ t Lao độ ng
Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09-5-2003 củ a Chính phủ đã hết hiệu
lự c thi hà nh kể từ ngày 01-7-2013. Tuy nhiên, quy định tạ i khoả n 1 Điều
12 nêu trên khô ng trá i vớ i cá c nguyên tắ c cơ bả n củ a Bộ luậ t Lao độ ng nên
đượ c á p dụ ng là m că n cứ giả i quyết vụ á n.
+ Phía Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L khô ng cung cấ p đượ c chứ ng cứ
chứ ng minh là ô ng T đã đượ c Cô ng ty giao bả n mô tả cô ng việc và thư nhắ c
nhở vi phạ m. Chứ ng cứ do Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L cung cấ p chưa
đủ cơ sở để xá c định ô ng Trầ n Cô ng T thườ ng xuyên khô ng hoà n thà nh
cô ng việc theo hợ p đồ ng lao độ ng theo quy định tạ i khoả n 1 Điều 12 Nghị
định số 44/2003/ND-CP ngày 09-5-2003 củ a Chính phủ .
+ Sau khi hết thờ i gian thử việc, Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L chưa ký
kết hợ p đồ ng lao độ ng vớ i ô ng Trầ n Cô ng T; Cô ng ty cũ ng chưa có thỏ a ướ c
lao độ ng tậ p thể, chưa có nộ i quy lao độ ng. Do đó , khô ng có că n cứ để đá nh
giá mứ c độ khô ng hoà n thà nh cô ng việc củ a ngườ i lao độ ng. Tò a á n cấ p sơ
thẩ m và Tò a á n cấ p phú c thẩ m kết luậ n ô ng Trầ n Cô ng T thườ ng xuyên
khô ng hoà n thà nh cô ng việc theo hợ p đồ ng lao độ ng và khô ng chấ p nhậ n
yêu cầ u khở i kiện củ a ô ng T là khô ng có că n cứ .
Quyết định cuối cùng:
o Că n cứ và o khoả n 3 Điều 343, khoả n 1, khoả n 2 Điều 345 Bộ luậ t Tố
tụ ng dâ n sự ;
o Chấ p nhậ n Khá ng nghị giá m đố c thẩ m số 04/2016/KN-LĐ ngày26-12-
2016 củ a Chá nh á n Tò a á n nhâ n dâ n tố i cao; huỷ toà n bộ Bả n á n lao
 độ ng phú c thẩ m số 01/2015/LĐ-PT ngày 13-4-2015 củ a Tò a phú c
thẩ m Tò a á n nhâ n dâ n tố i cao tạ i Thà nh phố Hồ Chí Minh và Bả n á n lao
độ ng sơ thẩ m số 01/2014/LĐ-ST ngày 12-8-2014 củ a Tò a á n nhâ n dâ n
tỉnh Bình Thuậ n về vụ á n tranh chấ p về việc đơn phương chấ m dứ t hợ p
đồ ng lao độ ng giữ a nguyên đơn là ô ng Trầ n Cô ng T và bị đơn là Cô ng ty
trá ch nhiệm hữ u hạ n L.
o Giao hồ sơ vụ á n cho Tò a á n nhâ n dâ n thà nh phố Phan Thiết, tỉnh Bình
Thuậ n xét xử sơ thẩ m lạ i theo đú ng quy định củ a phá p luậ t.
II. Câu hỏi pháp lý
- Xác định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty có
đúng quy định hay không.
- Nếu việc chấm dứt hợp đồng là không hợp pháp, ông T có quyền lợi gì?
- Việc kéo dài thời gian thử việc của ông T có hợp pháp không?
- Các khoản tiền mà ông T đòi bồi thưởng có hợp lý hay không?
- Trách nhiệm của các bên liên quan
- Sau thời gian thử việc kết thúc có tồn tại quan hệ hợp dồng lao động giữa
2 bên hay không?
- Quan hệ hợp đồng này là quan hệ hợp đồng dịch vụ hay quan hệ hợp
đồng lao động?
- Ý chí của các bên về hợp đồng lao động?
III. Các quy định pháp luật điều chỉnh tranh chấp
 Bộ luật tố tụng dân sự:
- Về thẩ m quyền giả i quyết vụ á n:
Điều 34, Điều 35, Điều 36 Bộ luậ t Tố tụ ng dâ n sự
Thuộ c thẩ m quyền giả i quyết theo thủ tụ c sơ thẩ m củ a Tò a á n nhâ n dâ n thà nh
phố Phan Thiết, tỉnh Bình Thuậ n. Tò a á n nhâ n dâ n tỉnh Bình Thuậ n thụ lý giả i
quyết vụ á n theo thủ tụ c sơ thẩ m là khô ng đú ng quy định củ a phá p luậ t.
- Quyết định
+ Că n cứ và o khoả n 3 Điều 343, khoả n 1, khoả n 2 Điều 345 Bộ luậ t Tố tụ ng
dâ n sự ;
+ Chấ p nhậ n Khá ng nghị giá m đố c thẩ m số 04/2016/KN-LĐ ngày26-12-2016
củ a Chá nh á n Tò a á n nhâ n dâ n tố i cao; huỷ toà n bộ Bả n á n lao độ ng phú c
thẩ m số 01/2015/LĐ-PT ngày 13-4-2015 củ a Tò a phú c thẩ m Tò a á n nhâ n dâ n
tố i cao tạ i Thà nh phố Hồ Chí Minh và Bả n á n lao độ ng sơ thẩ m số
01/2014/LĐ-ST ngày 12-8-2014 củ a Tò a á n nhâ n dâ n tỉnh Bình Thuậ n về vụ
á n tranh chấ p về việc đơn phương chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng giữ a nguyên
đơn là ô ng Trầ n Cô ng T và bị đơn là Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L.
+ Giao hồ sơ vụ á n cho Tò a á n nhâ n dâ n thà nh phố Phan Thiết, tỉnh Bình
Thuậ n xét xử sơ thẩ m lạ i theo đú ng quy định củ a phá p luậ t.
 Bộ luật lao động:
 1. Về xác định quan hệ lao động:
Khoả n 1 Điều 27 Bộ luậ t Lao độ ng quy định thờ i gian thử việc “Khô ng quá 60
ngày đố i vớ i cô ng việc có chứ c danh nghề cầ n trình độ chuyên mô n, kỹ thuậ t
từ cao đẳ ng trở lên".
2. Về tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng lao động:
- Khoả n 1 điều 38 Bộ luậ t lao độ ng nă m 2012: lý do chấ m dứ t hợ p đồ ng lao
độ ng là “Thườ ng xuyên khô ng hoà n thà nh cô ng việc theo hợ p đồ ng lao độ ng”
- Trướ c khi Bộ luậ t Lao độ ng nă m 2012 có hiệu lự c, că n cứ để xá c định ngườ i
lao độ ng thườ ng xuyên khô ng hoà n thà nh cô ng việc theo hợ p đồ ng lao độ ng
đượ c quy định tạ i khoả n 1 Điều 12 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09-5-
2003 củ a Chính phủ quy định chi tiết và hướ ng dẫ n thi hà nh mộ t số điều củ a
Bộ luậ t Lao độ ng, như sau:
“1. Ngườ i lao độ ng thườ ng xuyên khô ng hoà n thà nh cô ng việc theo hợ p đồ ng lao
độ ng là khô ng hoà n thà nh định mứ c lao độ ng hoặ c nhiệm vụ đượ c giao do yếu tố
chủ quan và bị lậ p biên bả n hoặ c nhắ c nhở bằ ng vă n bả n ít nhấ t hai lầ n trong mộ t
thá ng, mà sau đó vẫ n khô ng khắ c phụ c.
Mứ c độ khô ng hoà n thà nh cô ng việc đượ c ghi trong hợ p đồ ng lao độ ng, thoả ướ c
lao độ ng tậ p thể hoặ c nộ i quy lao độ ng củ a đơn vị.”
Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09-5-2003 củ a Chính phủ đã hết hiệu lự c thi
hà nh kể từ ngày 01-7-2013. Tuy nhiên, quy định tạ i khoả n 1 Điều 12 nêu trên
khô ng trá i vớ i cá c nguyên tắ c cơ bả n củ a Bộ luậ t Lao độ ng nên đượ c á p dụ ng là m
că n cứ giả i quyết vụ á n.
- Chứ ng cứ do Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L cung cấ p chưa đủ cơ sở để xá c
định ô ng Trầ n Cô ng T thườ ng xuyên khô ng hoà n thà nh cô ng việc theo hợ p
đồ ng lao độ ng theo quy định tạ i khoả n 1 Điều 12 Nghị định số 44/2003/ND-
CP ngày 09-5-2003 củ a Chính phủ .
3. Cá c điều khoả n á p dụ ng
- Điều 26: Tiền lương
- Điều 27: Kết thú c thờ i gian thử việc
- Điều 28: Thự c hiện cô ng việc theo hợ p đồ ng
Theo quy định trên, hợ p đồ ng thử việc là vă n bả n thỏ a thuậ n giữ a ngườ i lao
độ ng và ngườ i sử dụ ng lao độ ng về việc là m thử . Trong khi đó , thư mờ i thử
việc mớ i chỉ xuấ t phá t từ ý chí đơn phương củ a ngườ i sử dụ ng lao độ ng.
Do vậy, thư mờ i thử việc sẽ khô ng có giá trị phá p lý rà ng buộ c quyền lợ i và
nghĩa vụ giữ a ngườ i lao độ ng vớ i ngườ i sử dụ ng lao độ ng.
Dù vậy, nếu cứ thế đi là m theo thư mờ i thử việc mà khô ng ký hợ p đồ ng thì
giữ a cá c bên vẫ n đượ c coi là có quan hệ thử việc.
- Điều 29: Chuyển ngườ i lao độ ng là m việc khá c so vớ i hợ p đồ ng
IV. Phán quyết của cơ quan có thẩm quyền
 - Toà á n quyết định bá c bỏ yêu cầ u khở i kiện, quyết định á n phí và khá ng cá o
củ a đương sự ở phiên toà sơ thẩ m và phú c thẩ m:
- Tạ i Bả n á n lao độ ng sơ thẩ m số 01/2014/LĐ-ST ngày 12-8-2014, Tò a á n nhâ n
dâ n tỉnh Bình Thuậ n đã quyết định:
Bá c yêu cầ u khở i kiện củ a nguyên đơn đố i vớ i yêu cầ u hủ y quyết định số 15/QĐKL-
2013 ngày 29-12-2013 củ a Tổ ng giá m đố c Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L, về việc
đơn phương chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng đố i vớ i ô ng T.
Bá c yêu cầ u khở i kiện củ a nguyên đơn - ô ng Trầ n Cô ng T yêu cau phả i bồ i thườ ng và
thanh toá n cá c khoả n tiền lương; tiền bả o hiểm xã hộ i, bả o hiểm y tế trong thờ i gian
ô ng T khô ng đượ c là m việc tạ i Siêu thị L - Chi nhá nh B.
- Ghi nhậ n sự tự nguyện củ a Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L về việc:
chi trả và hỗ trợ cho ô ng T khoả n tiền Bả o hiểm xã hộ i, Bả o hiểm y tế, Bả o hiểm thấ t
nghiệp trong 02 thá ng (thá ng 11 và thá ng 12), vớ i số tiền là 5.292.000 đồ ng;
khoả n tiền củ a 11 ngày ô ng T là m việc chưa đượ c nghỉ bù là 6.600.000 đồ ng.
Tổ ng cộ ng 02 khoả n trên, Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L phả i chi trả cho ô ng T vớ i
số tiền là : 11.892.000 đồ ng.
Tò a á n cấ p sơ thẩ m cò n tuyên về á n phí và quyền khá ng cá o củ a cá c đương sự .
Tạ i Bả n á n lao độ ng phú c thẩ m số 01/2015/LĐ-PT ngày 13-4-2015, Tò a phú c thẩ m
Tò a á n nhâ n dâ n tố i cao tạ i Thà nh phố Hồ Chí Minh đã quyết định:
Khô ng chấ p nhậ n khá ng cá o, giữ nguyên quyết định củ a á n sơ thẩ m.
Ngoà i ra, Tò a á n cấ p phú c thẩ m cò n quyết định về á n phí.
Tạ i Quyết định số 04/2016/KN-LĐ ngày 26-12-2016, Chá nh á n Tò a á n nhâ n dâ n tố i
cao khá ng nghị Bả n á n lao độ ng phú c thẩ m số 01/2015/LĐ-PT ngày 13-4-2015 củ a
Tò a phú c thẩ m Tò a á n nhâ n dâ n tố i cao tạ i Thà nh phố Hồ Chí Minh;
đề nghị Hộ i đồ ng Thẩ m phá n Toà á n nhâ n dâ n tố i cao xét xử giá m đố c thẩ m hủ y Bả n
á n lao độ ng phú c thẩ m số 01/2015/LĐPT ngày 13-4-2015 củ a Tò a phú c thẩ m Tò a á n
nhâ n dâ n tố i cao tạ i Thà nh phố Hồ Chí Minh và Bả n á n lao độ ng sơ thẩ m số
01/2014/LĐ-ST ngày 12-8-2014 cù a Tò a á n nhâ n dâ n tỉnh Bình Thuậ n.
- Xét qua nhậ n định, Toà á n đưa ra quyết định
Quyết định:
Că n cứ và o khoả n 3 Điều 343, khoả n 1, khoả n 2 Điều 345 Bộ luậ t Tố tụ ng dâ n sự ;
Chấ p nhậ n Khá ng nghị giá m đố c thẩ m số 04/2016/KN-LĐ ngày26-12-2016 củ a
Chá nh á n Tò a á n nhâ n dâ n tố i cao
huỷ toà n bộ Bả n á n lao độ ng phú c thẩ m số 01/2015/LĐ-PT ngày 13-4-2015 củ a Tò a
phú c thẩ m Tò a á n nhâ n dâ n tố i cao tạ i Thà nh phố Hồ Chí Minh và Bả n á n lao độ ng sơ
thẩ m số 01/2014/LĐ-ST ngày 12-8-2014 củ a Tò a á n nhâ n dâ n tỉnh Bình Thuậ n về
vụ á n tranh chấ p về việc đơn phương chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng giữ a nguyên đơn
là ô ng Trầ n Cô ng T và bị đơn là Cô ng ty trá ch nhiệm hữ u hạ n L.
Giao hồ sơ vụ á n cho Tò a á n nhâ n dâ n thà nh phố Phan Thiết, tỉnh Bình Thuậ n xét xử
sơ thẩ m lạ i theo đú ng quy định củ a phá p luậ t.
V. Bài học kinh nghiệm
1. Loạ i hợ p đồ ng lao độ ng
- Nếu khô ng có thô ng tin cụ thể về loạ i hợ p đồ ng cá c bên dự kiến sau giai đoạ n
thử việc thì nên coi là hợ p đồ ng khô ng có thờ i hạ n để bả o vệ ngườ i lđ do ngườ i
sử dụ ng thiếu tự chủ
- Nếu trong thư mờ i có ghi nên coi là hợ p đồ ng có thờ i hạ n theo ý chí cá c bên