Belbin-féle csoportszerepek teszt

Meredith Belbin: A TEAM avagy az együttműködő csoport

SHL Hungary Kft, Budapest, 1999. alapján

Kitöltés: A kérdőív hét blokkot tartalmaz. Válaszd ki minden blokkból azokat a mondatokat, amik
valamennyire jellemzőek rád, és osszál szét blokkonként a kiválasztott mondatok között 10-10 pontot!
Vagyis, lehet, hogy egy blokkban egyetlen mondat megkaphatja mind a 10 pontot, de az is lehet, hogy
minden mondat kap 1-2 (összesen 10) pontot, vagy esetleg például három mondat kap 4+3+3 pontot,
két mondat 8+2 pontot, stb. Amikor végeztél, vezesd át a pontokat a Pontozási táblázatba!

1. Azzal veszem ki a részem a csapatmunkában, hogy

a. gyorsan észreveszem és megragadom a kínálkozó lehetőségeket
b. szinte bárkivel együtt tudok dolgozni
c. sosem fogyok ki az ötletekből
d. kihozom a többiekből, amit a csapatért tenni tudnak
e. mindent végigcsinálok, amit elkezdtem
f. ha a várható végeredmény indokolja, kész vagyok átmenetileg népszerűtlenné válni
g. rendszerint jól érzem, hogy mi az, aminek realitása van, amibe érdemes munkát
fektetni
h. ha kell, tudok alternatív javaslatot tenni anélkül, hogy feszültséget vagy sérelmet
okoznék

2. Hiányosságom a team munkában, hogy

a. kényelmetlenül érzem magam egy megbeszélésen, ha nincs megfelelő módon
előkészítve és irányítva
b. túlságosan támogatom azokat a javaslatokat, amelyeknek a csoport nem szentel kellő
figyelmet
c. ha új ötletekkel lehet előhozakodni, többet beszélek a kelleténél
d. túlságosan tárgyilagosan gondolkodom ahhoz, hogy lelkesedjek a közös célokért
e. erőszakosnak és önkényesnek látszom, amikor megpróbálom elérni, hogy
megoldjunk egy problémát
f. nem tudok vezéregyéniség módjára viselkedni, talán mert túlságosan is figyelembe
veszem a többiek véleményét
g. ha valami új jut eszembe, hosszan elmerengek rajta, és elveszítem az események
fonalát
h. a munkatársaim szerint túl sokat aggódom feleslegesen a részletek és a várható
nehézségek miatt.
3. Ha másokkal közös munkában veszek részt,
a. anélkül tudom befolyásolni őket, hogy ezt nyomasztónak éreznék

b. állandóan figyelek, nehogy gondatlanságból hibát kövessünk el, vagy kihagyjunk

valamit
c. gyakran cselekvésre sarkallom a többieket, nehogy az időt vesztegessük, vagy szem
elől tévesszük a célt
d. lehet számítani rá, hogy eredeti ötletekkel fogok előállni

e. mindig kész vagyok támogatni egy közös érdeket szolgáló javaslatot

f. szenvedélyesen kutatok a legjobb elgondolások és eredmények után

g. megfontolt ítéleteket hozok, és ezt a többiek is értékelik

h. a munkaszervezésben lehet rám számítani

4. A csapatmunkához való viszonyomat az jellemzi, hogy

a. úgy érzem, lehetőséget jelent számomra, hogy a munkatársaimat jobban
megismerjem
b. akkor is hangot adok ellenvéleményemnek, ha kisebbségben maradok

c. általában meg tudom cáfolni a téves nézeteket

d. tudom, hogyan kell hozzáfogni egy terv gyakorlati megvalósításához

e. kerülöm a túlságosan kézenfekvő megoldásokat és a járatlan utat keresem

f. a közös munka során mindig a tökéletesre törekszem

g. hasznosítom csoporton kívüli kapcsolataimat

h. minden vélemény érdekel, de ha dönteni kell, nem sokáig habozom

5. Azért lelem örömömet a munkában, mert

a. szeretek különféle helyzeteket elemezni és választási lehetőségeket mérlegelni

b. érdekel a problémák gyakorlati megoldása

c. szeretem érezni, hogy részem van a csoporton belüli jó munkakapcsolatok

kialakításában
d. erős befolyást tudok gyakorolni a döntésekre

e. érdekes emberekkel találkozhatok

f. meg tudom győzni az embereket arról, hogy mit kell tenni

g. elememben érzem magam, ha egy feladatra összpontosíthatok

h. szeretem használni a képzelőerőmet

6. Ha váratlanul nehéz feladatot kapnék, rövid határidőre és ismeretlen
partnerekkel, akkor
a. visszavonulnék, hogy kigondoljam a megoldást, mielőtt munkához látok

b. hajlanék rá, hogy azzal az emberrel dolgozzak, aki a legpozitívabb hozzáállást

mutatja
c. megpróbálnám felosztani a feladatot és megállapítani, hogy ki melyik részét tudná
elvégezni
d. biztosan nem kerülnék időzavarba, hiszen szeretem mihamarabb megoldani a
feladatokat
e. megőrizném a nyugalmamat és higgadtan mérlegelném a teendőket

f. nem veszíteném szemem elől a célt, bármilyen nyomás nehezedne is rám

g. kész lennék kézbe venni az irányítást, ha úgy látnám, hogy nem sikerül előrelépnünk
h. beszélgetést kezdeményeznék, hogy másokat is gondolkodásra késztessek, és
valahogy elkezdjük a közös munkát

7. A közös munka során felvetődhet az a probléma, hogy

a. türelmetlen vagyok azzal szemben, aki gátolja az előrelépést
b. kritikát kapok, mert túlságosan elemző és nem eléggé intuitív módon gondolkodom
c. feltartom a csapatot, mert biztos akarok lenni abban, hogy mindent rendesen
elvégeztünk
d. könnyen elunom magam, mert csak egy-két ember van, akinek a jelenléte ösztönzőleg
hat rám
e. nehezen kezdem el a munkát, ha még nem tettük világossá a célokat
f. néha nehezen tudom kifejteni és tisztázni a bonyolultabb gondolataimat
g. olyasmit követelek másoktól, amit magam nem tudnék megcsinálni
h. ha sokan nem értenek velem egyet, nem ragaszkodom eléggé a saját véleményemhez

Pontozási táblázat: A hét kérdéscsoport betűjelei a hét oszlopban találhatók; írd kérdéscsoportonként a
pontszámokat a megfelelő betűjel mellé, majd vízszintesen add össze az értékeket!

szerep 1 2 3 4 5 6 7 összesen
szabályozó f e c b d g a
megvalósító g a h d b f e
menedzser d b a h f c g
ötlethozó c g d e h a f
erőforrás kereső a c f g e h d
elemző, értékelő h d g c a e b
csoportfenntartó b f e a c b h
befejező e h b f g d c
 Az egyes csoportszerepek jellemzői

szerep jellemző vonások erősségek veszélyek

megvalósító óvatos, szervezőkészség, lehet, hogy kevéssé
kötelességtudó, gyakorlatiasság, fogékony a ki nem
kiszámítható józanság, munkabírás, próbált ötletekre
feladatközpontú önfegyelem jellemzi

menedzser higgadt, magabiztos, képes arra, hogy minden előfordulhat, hogy

jó önkontrollal lehetséges csekély
rendelkezik közreműködőt előítélet hajlandóságot mutat
feladat- és nélkül, érdeme szerint a problémákban való
kapcsolatközpontú kezeljen és vonjon be elmélyülésre
szabályozó feszült, érzelmeit képes a tehetetlenséggel hajlamos lehet az
kimutató, dinamikus és a rossz hatásfokú önelégültségre,
működéssel való kihívó magatartásra,
lendületes ingerültségre
szembeszállásra
feladatközpontú

ötlethozó individuális kreativitás, fantázia, hajlamos lehet a

beállítottságú, nem hozzáértés jellemzi „fellegekben
dogmatikus járásra”, a gyakorlati
részletek és az
érintkezési
formaságok
lebecsülésére
feladatközpontú

erőforrás-kereső extrovertált, lelkes, kapcsolatteremtő hajlamos lehet az

kíváncsi készség, felfedező kedv, érdeklődés
a „kihívások” elvesztésére a
elfogadására való kezdeti lelkesedés
hajlandóság jellemzi elmúltával
kapcsolatközpontú

elemző, értékelő józan, tárgyilagos, ítélőképesség, gyakran nem képes

körültekintő mérlegelés, mások lelkesítésére,
feladatközpontú következetesség jellemzi ösztönzésére
csoportfenntartó barátságos, képes az emberekre és a határozatlan lehet a
jóindulatú, fogékony helyzetekre való nyitott kritikus
reagálásra és a pillanatokban
csoportszellem
javítására
kapcsolatközpontú

befejező szorgalmas, képes a dolgok hajlamos lehet

fegyelmezett, végigvitelére, törekszik a kicsiségek miatt
lelkiismeretes, hibátlan munkára aggódni, nehezen
aggályos vág bele új dolgokba
feladatközpontú