Servicios y Formacién PREVENCION DE RIESGOS LABORALES BASICO. TRABAJO EN ALTURAPreogo Capitulo 3 trabajo y la sald: ls riesgos pofesionles. Factores de riesgo 1. abajo yi sat 2: Ls riesgo proesionales 3, Factors e resz0 jerlees de reps ysutoevauaciin Capitule 2 Datos derivados del trabajo. Accidente de trabajo y enfermedades Drofesionales. Oras patologias derivadas del trabajo 1. Daas deivados de taba 2 tas aclaenes de abajo as entredades prfesionales Elerciles 6 repasa yautoevaluacir Capitulo 3 Marco normative bésico en materia de Provencién de Riesgos Laborale. Derechos y debores hisieas en esta materia ‘Marco normative bisico en materia de prevencién de esgostbertes {a Ley de Prevencio de RiesgosLaoraes (LPR) ‘Lay 5472003, refrma del marco nomatve de a preveclén oe rlesostaorates El Roglamento do los Servicios de Prvencin (SP) ‘ras normasespeciiasderivadas dela Ly d Pevencén de RisgosLaborales Eero de reps yautoerauacin Capitulo 8 Riesgosligados a las condiciones de seguridad 1. Eagar de trabajo 2 Las herranients y as miquinas3. La secreted 4, Lae cena 5. Amacenament, waniplacny transporte 6, Sefalzacion erica de ropaeo yautoerauacion Capitulo Rissgosligaos al medio ambiente de trabajo 1. ka exposicin labora agents quinicos 2 ta expen labora! 2 agentes isis 3 ta exposilénaboral 2 ageneshelgios El comodo esgo Ejerleos de repaso ysutoeraluacion Capitulo 6 {a carga de trabajo, fa fatigay a insatistaccin labora 1. a carga te taalo 2 Lacargeistea 13. Ua carga mental La ististaccon tl Fiecicis de pas ysucerauacin Capitulo 7 Sistemas elementales de control de rlesgos. Proteccion colectvae individual 1. ta prevoneny protein de los trabsjadores 2, Laproteccin colecva 23. ta proteelén inva Fjeelelos de epat yautceatuacién Capitulo 8 pan de emergencia 1. pause tone 2 emergencias 2, E1pln de energenca Eleeils reps yautoevaluai Capitulo 9 Er eontol deta salud de los trabaladores 4. La viglanea del sled tos rbaladores ene marco de Ley de Prevencin do Rlesgos aboraes 2, Objtvs de viganca del salud 5 Las Wenicat do vigilancia dea stud 4. Intoracin de los programas de velancl de asa en et programa de prevencin de resgs latrals Elecicis de repas yautoevaluacin Capitulo 10 Componentes implicados en la Prevencién de Riesgos Laborales 1, Organs internacionales 2, organisms nacionales 3, Elempresaro su debe de povencén 4, El ataadory sus oblzacionespoverivas Eciios de rpasoy autoeraluacion Ccapitul 11 La gestion de la Provencién de Riesgos Laborales en la empresa 1. Politica de preven 2, Cont def atacionas 3. rganizaion de recursos ara las actividades prevntvas Earl de repaseyautoevaluacin Capitulo 12 DDocumentacién para la gestin de la prevencidn de riesgos 1, Documenacin necesarla 2 Elaoracién df documentacion Ejecicis de repaso yautoeraluacin Capitulo 13 Primeras autos 1. sub son as primar auios? 2. Retvaién det sistema de emergecia +3, Socom labora! 4. valacin prinarla de wn acento 5, Principals emorgncias médicas 6, Teoncas de reanimaci6n jericios de repasoyautoerauacia capitulo 14 Riesgos especiices y su prevencién en los trabajos en altura 1. Introduccion 2 Causasy factors de iesao 2 Riesgosy melas preverivas al vabaar en aura 4. Sistomas de prtecténcolctiva 5. Equipos de Proteccién Indiviat (€P)6. Resumen Efeclio de pase yautoeraluacin iligata Prdlogo Los trabajos en altura son actividades que conllevan una serie de riesqos ara la Salud de os trabajadores, en algunas casos riesgos muy peligrosos. Por ello, el presente material ha sido redactado y dsefiado para llegar alos ttabajadores de cualauier sector que realicen teas en altura, con el objeto de ser un soporte basico para que desarollen su actividad dela forma mas segura posible y ademés puedan ejercer las funclones de nivel bésico en prevencisn Segin la Ley 31/1995 de Prevenciin de Riesgos Laborales, todo trabala- or recibira formacign suficente y adecuada en materia preventive, formacién centred espetificaneite ee puesto de abajo funeién de cada trabalacor ‘Cuando los riesgos puedan verse agravados por la concurrencia de opera clones diversas o cuando se realcen actividades 0 procesas que reglamenta- riamente sean considerados como peligrsos 0 can riesgos especiales, caso de los trabaos en altura, surge la necesidad de formar a trabajadores para que puedan ejercer las funciones de Nivel Bésico en PRL. Segin el aticulo 35 del R. D. 39/1997, la formacién de nivel bso ten= {6 una duracién no inferior a 80 horas si esté destinada a trebajadores que realizan actividades de las que aparecen en su propio Anexo |. El punto h) del citado anexo cita actividades en obras de construccién, excavacién, mavimien- ts de teras ytneles, con riesgo de caida de altura o sepultamiento, ‘Aunque el Anexo I ita actividades concretas (abras de canstrucién, exca- vacién, mavimientos de teras ytineles), consideramos que todos los trabajos ‘ealizados en altura son muy peligrsos, por lo que es necesaria que la forma:Prevencién de Rieagos Laboraies bésico iors 50 easy a one ees nl hw Vl 8.390397 Capitulo 1 El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgoContenido 1 eltebspy oad 2 Lasoo rfesiontes 5 Fates deiesgs CAP 1 | El trabajo y a salud: os Hesgos profesionsles, Factores de riesgo 1. El trabajo y ta salud El Diccionario de Ia Real Academia Espafola da la siguiente definicién del termine trabajo: Acc efecto de aba Oca tui, Ora, casa procs paw aust. Oba, asa rid plete. peracid maquina, za, heaters ue sample para agi, tra humana apd al pedo de ue. Asivemos que, junto con la actividad organizada por el ser humane, conf yen elementos de diversa indole, come tecnologia, energia, materiales, remu- neracién, organizacién, etc, todos ellos encaminados a satstacer las necesi- ddades del individuo dentro de la sociedad. La Orgonizacion Mundial de la Salud (OMS) define el término salud de la siguiente manera sal asta de binetar fs, met y sca complet yo meranent a aussi eda entermetad, Tener salud adquiere ast 1 Un sentido positive que va ms allé de la ausencia de enfermedad "Un sentido integrador que equipara el aspecto fisico de la salud con el mental y social para conseguir un “todo” en el que el indWviduo se “sient bien”. ‘Ambos términes (trabajo y salud) estan intimamente relacionades, ya que el primero sive a la persona para satisfacernecesidades fundamentales(alimen= tacién, vivienda, etc) que de no obtenerse conevan la pérdida dela salud, asi ‘como oras necesidades (realizacién personal status socal, etc.) que también ‘puntan a aleanzar ese “estado de bienestar” que es la salud Sin embargo, a fo largo dela historia el trabajo ha sido, en muchas ocasio= nes, fuente de enfermedad. En la actualidad, si bien Ia sociedad ha aleanzadocotas de bienestar importantes, esta verliente negative del trabajo en relaci ton la salud se sigue produciendo. Los cambios tecnolégcos, fa competitv Sad, ls ritmos y organizacién de los pracesos productivas, los productos em pleados, el mereado labora, et., son factores que, cuando no estn debids Frente gestionados, pueden suponer un menoscabo dela salud del trabojado. 2. Los riesgos profesionales ‘Todos estos factores anteriormente mencionados, cuando no son tenis en cuenta o planificades en relacion con las personas que van a desempefiar su trabajo en la empresa constituyen los llamados riesgos profesionles La Ley de Prevencién de Riesgos Labozales en su art 4 define los siguientes ‘erminos: 1s Riesgo labora: posiblidad de que un trabajadorsufra un determinado Sato derivado del trabajo. Para califcar un riesgo desde el punto de ita de su gravedad se vlorarén conjuntamente la probabilidad de que 8 produzca ol dafoy Ia severidad det mismo. ‘Datos derivados del trabajo: enfermedades, patologias 0 lesiones sult: das con tnotivo u ocasion del trabalo Riesgo laborl grave einminente: aquel que resulte probable racionl mente que se materiale en un futuro inmediato y pueda suponer un ato grave para la salud de fos trabajedores En caso de exposicién a agentes susceptibles de causar dafos graves 2 fa salud de os trabajadores, se consideraré que existe un riesgo grave © inminente cuando sea probable racionalmente que se materilice en un futuro inmediato una exposilén a dichos agentes de la que puedan de- tivarse dafios graves para la salud, aun cuando estos no se manifiesten de forma inmediata. Procesos, actividades, operaciones, equips 0 productos “potenclalmen- te peligrosos": aquellos que, en ausencia de medidas preventivas espe- cificas, originen riesgos pata la seguridad y la salud de os trabajadores ue los desarollano utilizan CAP 1 | EI trabajo y la salud: los Hesgos profestonales. Factores de 1 Prevencién: es el conjunto de actividades 0 medidas adoptadas 0 previs- tas en todas las fases de activided de la empresa con el fin de evitar 0 Aisminuir las riesgos derivados del trabajo. Elatt, 15 punto 1 dela Ley de Prevencién de Riesgos Laberales define los principios dela accién preventiva que constituyen las pautas a seguir para que @! posible daio que puede sufrir un trabajedor no llegue a producirse. ‘rien tr terme are Estos principios son 1 Evitar los resgos. "= Eyaluar los riesgos que no se puedan evita "= Combatir os riesgos en su orien ‘= Adaptarel trabajo @ la persona, en particular en lo que respecta 2 la ceoncepcin de los puestos de trabajo, asi como a la eleccién de los ‘equiposy los métados de trabajo y de produccion, con mias, en pat ‘cular, @ atenuar el trabajo mondtono y repetit 0 10 repetitive y 2 reduc los efectes det misma en fa salud 1» Tener en cuenta la evolucign de fa tenia, 1 Sustituir lo peligraso po lo que entrafe poco o ningun peligroPrevencién de Rieagos Laborales bésico CCAR. 1 | El trabejay I eal: los resgos profesionaies, Factor 1s Plaiticar la pevencin, buscando un conjunta coherente que intesre &% i depihani tla tecnica, la organizacion, ls condiciones de trabao, las relaciones Sccllesy a infuecia Ga los octoesambenaes ene aba. ico 1 Adoptar medidas que antepongan la protecién colectiva frente 2 la in- sos trapnltis | oeapatioga | Maples cues sera | Vimeo | dividual fea orventay | "IH | Gauci) 15 Dar les debidas instrucciones @ os trabajadores —_ Cbeseatas ‘Accontinuacién, vamos 2 ver una tabla con los riesgos laborales mas fre — Tiempo ce trabajo cuents Pens —e ns ora pags apne temo pe gute | teenie | “tema | apie | ent vewea trae | ciel | mnt | Atay | foe ese enanti Avapaniets por ‘eso ce min aia | mba ata pens | Commas | Mest | satstccin | Maa Siete a dative pesua qinicos aa ‘unpactas Fate ues anbieras mas me pees) tera jo cei crtonnes | tenn | tt Calda depos also came esay |) SO eg | vet | ee espa eine termes eruntaminto —— ances Forcing | Bape letras ets estas sind) ‘ata debits | vacanes | teenie tenorinuiie | | anode cogs | desunoeta aida echies | aaces nas Fae ovscea Geormeis | Cian] mesh 18 | aura seman n rmvezanel_|iamacin ie nats oe enn 2 ae chases yo xe ee fice | cc” ae [| eon 7 Testis ate (ogc tiles ts lanes bjs merle (onda: saline) Eplosines —_— a Ines ote pidgePrevanoién de Rlesgos Laboralas bésico star | oapane tte | titel, | tea (profesional | ea 0 meatal joes) | nsatistacién) ses esse | sees sea — ‘aos canes 3, Factores de riesgo Pra que exista le pesbilidad de materaizase un davo debe existr un fac- tor desencadenante. Por ejemplo, para que ocurra un incendio debe exstir una conexin elétrica en mal estado, gases inflamables en el ambiente, una fuente de calor inadecuada, material explosivo mal almacenado, una persona fumando, fete, Es lo que se entiende por factors de riesgo, los cuales pueden denise ommo fuentes 0 situaclones con eapacidad de producr dios para la salud, El estudio pormenorizado de fs resgos laborales y de los factores que fos esencadenan se ampliaré en présimos temas, Aqui adelantamas una vision tlobal de los mismas con el objetivo de faiitar su comprensién CCAR 1 | El trabajo la salud: os resgos profesionales, Factores de recs ' Condiciones de seguridad de méquinas,hecramientas, equips de trans pote, instalaciones eléctrias, sistemas contra incendios, etc 1 Medio ambient fisico de trabajo: ru, vibraciones,iluminacién, con diciones termohigrométricas y radiaciones. ' Contaminantes quimicos y biolégicos que se utiizan en los procesos productivos. 1 Carga del trabajo: esfuer2es, manipulacién de cargas, posturas de trabe jo, niveles de atencién, diss de puestos de trabajo, 1 Organizacién del trabajo: turnos, sistema de mando, carga mental, etc. ondcionestrmotigramtricas San as conions fics ambintales defers, humodady veri, en as ‘ve desaroliamns nuestra.(CAR 1 | El trabajo y a salud: os Hesgos profesionales. Factores de resgo GB sce s opss yancntaion 1. (Cu esa defi de sal sean fa OS? 2. Cte alguns principios dela 2ccin proventva que racoge ol art. 15 det Ley de Prevencin do Risgos Labora. 4. Clastique en a tabla ls sguentes risen ebraes sep correspond Estes Bplosones Tempo tabaa, Fisica sue. lumina, rapa por ule de mdqueas o ecules. [spose contaminates ilgos. Relaciones, Taiooedet ci Inensacin sectmis | ei Fetga 4 {Gime secenomina la fuente sitacin con capacied de dato para a salud? a Taba. » sau © Factores disp, 4. Riso beaCapitulo 2 Dafos derivados del trabajo. Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Otras patologias derivadas del trabajoContenido 1. Daf dard dl wobelb 2 tan sciertes Ge wabi yas enfermedades pooestonas CAR 2 | Dafos derivados del trabalo. Accidente de trabejo y enfermedades rofeslonales. Ovres patologlas evedas dal treble 1. Daiios derivados del trabajo ‘Como hemos comentado en la unidad didéctica 1, a trabajo que se realiza en unas condiciones adecuadas no tiene por qué ser perjuicial para la salud. [A contrario, debe ser fuente de desarollo para el trabaiador, ademas de real zaciGn profesional Pero en muchas ocasiones la realidad es otra, ya que las situacianes de Fiesgo a las que el trabajar se ve sometido en el desempetio de su tarea oca- sionan dafis a su salud. Estos pueden ser: 1 Accidentes de trabaio. = Enfermedades profesionsles, ‘demas hay que tener en cuenta otras consecuencias distintas a las co ‘mentadas anteriarmente derivadas de las malas condiciones de trabajo y que repercuten directamente en fa imagen y competitvidad de las empresas. Estas son los costes econémicas, es decir, los gastos dervados del accidentey en: {ermedad profesional Los costes econ son 1 Costes Directos: son aquellos que afectan directamente a ls empresa Entre los costos drectas destacan: compensaciones econémicas, gastos 4e atencion médica, gastos de rehabilitacién, etc ' Costes Indirectos: son aquellos que afectan indrectamente ala empre- 53. No se ven fécilmente y son més difles de medit: tiempo perdido en atender al accidentado, tiempo de preduccién perdido al reparar los lequipos y herramientas, cese del ritmo de produecién, incumplimiento de los plazas de entrega, el deterioro de la imagen de la empresa, etcPrevenoiin de Riesgos Laborsies bésico mntes de trabajo y las enfermedades profesionales 2. Los ac 2.1, Accidentes de trabajo ‘Segin el Real Decreto Legistativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que 8 ‘prueba el Texto Refundido dela Ley General de la Seguridad Social, en su articulo 156, accidente de trabajo se define como: Tales apa que el rabaiader sua can ceason oar consecuencia dl taba ue ject pr event ajna Por lo tanto, legalmente no hay accident sino se produce una lesion, Esto sesde el punto de vista preventivo no es suiciente, ya que en muchas ocasiones ‘st producen los llamados ineidentes. Estos se definen como aquellos suces0s tue, de haber ocurido en ciceunstancias ligeramente dstntas, podran haber produc lesiones y haberse convertdo en accidentes y que no ofrecen “pists fundamentals para detectarsituaciones de riesgo y evitarias en el futuro. Desde el émbito preventivo debemas asumir otra definicin de aecidente de trabajo, como todo suceso anormal, na querid ni deseado, que se presenta de forma brusca e inespereda, aunque notmalmente evitable, que interrumpe la ‘normal continuidad de! trabajo y puede causa lesiones alas personas (CAR 2 Datos derivedos del trabaja. Accidente de trabajo y enfermedades rofeaionales. Ove patologloe dervedas Ge! Vago Tas la introducctén referida al concepto de accidente de trabajo, hay que ccamentar que los partes de accidentes de trabajo son las que facilita el Siste ma Delta, Los nuevos modelos incorporan datos necesarios para la mers dela infor- macion existente de car a as polticas de seguridad y salud. También mojora la calidad y contra los mismos, ademas de armonizar los sistemas estadisticos conforme a la legistacién europea, EI Sistema Delta posibilta la notificacién electronica de los accidentes a través de Internet. En la Web aparecen las distin tas modalidades de remisién, mediante la cumplimentacién on-line del impre: 0.0 bien mediante la transmisién de ficheros procedentes de sus aplicaciones e gestion de personal, néminas y recursos humanas. Otro tema a mencionar es que existen técnicas estadisticas que permiten ener conclusiones sobre la evolucion ela accdentabilidad y que sirven de base para adoptar medidas preventivas. Atal efecto, se emplean unos indices {que se definieron por la Organizacién Internacional del Trabajo y para cuyo celeulo e utiliza el ano coma peredo de tempo. Indices wilizados para calculardeterminados aspectas relacionados con la siniestraidad Indice de recuencia Nos indica la accidentabilidad que tiene una empresa, f&bric, taller, sector industrial, ete, para poder hacer valoraciones comparative. 7 Noa de ecidertes "Wt de horas porombre rabaadas ‘Significade: el nimero de accidentes sourides por cada millén de he: ras de trabajadas.Prevencién de Rleagos Laborates basco Indice de gravedad Aceptanda que la gravedad se puede medir por el mero de das de baja, s© ha definido el Indice de gravedad com las jornadas persidas @ consecuencia de los acidentes ocurrids en un determinado némero de horas trabajadas por un colectvo de trabajadres. total de les ce trabao perdido '©- faa de brs por ome trabaadas ‘ignificado: representa el nimero de joradas perdidas por cada mil horas de exposicin al riesgo. Indice de incidencia Este indice se define como la elacion entre el ndmero de accidentes registrades en un periado de tiempo y el mimero promedio de personas cexpuestas al riesgo considerado total deacsidertes 9) "eid personas woes por eada mil Signifieado: representa el niimero de accidentes por affo habitantes. Indico de duraciin media Este indice ofrece una idea sobre el tierpo promedio que se plerde con cada accidente que haya provocado uno o més dias laborables perdido. (CAR. 2 | Danos derivacos dol trabaje. Accidente de trabajo ‘rofesionalos: Oues patolosios derivades del traboa ‘Se define como la relacién entre [as jornadas perdides y el ndmero de accidentes, Ital deja peas OM rales con ba Investigacion de accidentes La investigacién de accidentes es la técnica utlizada para el andlisis con etenimiento de un accidente labora, 2 fin de conacer el desarrollo de los acontecimientos y determinar por qué han sucedido. Ademés, ello nos sive pata elimina las causas que lohan motivadoy preveniro en el futuro. El primer paso para iniciar la investiga de un accidente es fa recopil- cidn de datos, el cual debe hacerse segin los siguientes crteries: 1 Siempre que sea posible, la Investigacion debe realizarse “in situ’ f= Recuncer el puesto de Labo eo detention. ' Cuando sea posible, tomar Fotografias o esquemas, & Entrovstar a los testiges individvalmente, 1 lnformar a cada testigo sobre el fin dela investigacién, "= Conseguir que cada testigo dé su versién eronalégica completa "= No interrumpi ia version original del tstig. 1 Al termino de cada versién, preguntar para aclarar lagunas. “También se pueden sefialer unos eriterios prcticos: Procurar que na se alteren las condiciones del lugar del accidente Realiza la investigacion lo antes posible Evitar preguntas indicativas 0 tendenciasa. No buscar responsabilidades. No hacer juices prematures.Prevencion de Riesgos Laborales bésico 1 investigador debe identifcar una sere de factores que determinan el ‘ecidente, Ios cusles detallamos a continuaci. ee TORE QU DETER LACIBEMTE {Neral eae a caved sn ia ui 2 are dl earls a patel cue qu lca por esi. 2. remo x qe se prot! aco qs deni pro oi. {Cage atrial esate: belo iti of parte fsintiaces en dod ost cond. s.r et apote mater par cnet el agent co pele igen ease ts a sic, a susan rovimii l eyo Geta pro 1 ean rora eas tne acd ise ela ‘eur cae pmo que cease cen. Act aspera casa hana: npn sean rie emi sont acer, Er érbol de causas “ras realizar las pases definidos antriormente, hay que determinar las cau- ‘as que han provecado el accident, para fo cual se utiliza la teenica de bol de causas. De manera resumida, esta técnica consiste en 1s Ordenar os hechos que han ocasionado el accidemte partiendo de la lesien. ss Preguntarse que ha sido necesaro para que oeurta dicta lesi6n. 1s Preguntarse si ha sido necesario algin hecho més para que se produzca. ‘Acontinuacién, vamos aver un ejemplo de cimo el montacargas de un ed ticio en construccién, todavia sin tabiques ni fachade, se queda atascad entre tos plantas 7+ 8, El trabajador de la planta 7* comienza aretiar la carga del rrontacargas por el hueco que queda entre Ia planta y el elevador Para esa foona se sube a una escalera de mano, apoySndola sobre el suelo la base del smontacargas, Durante la operacién del montacargas comienze a subir hasta la planta 8, hecho que ocasioné que [a escalera de mano perdiera su apeyo por CAR 2| Datos derivados del trabajo. Accidente de trabsio y ef ‘rofesonsien Owes patsogies cervaces Gel ase la parte superior, resbalando y cayenda el trabajador al vaco, ecasiondndole la muerte. Guid de los hechos: ' Edificio sin tabiear, 1 Montacargas atascado entre la 7* y 8 planta 1 Trabajador en la 7* planta retca la carga por el hueco. 1 Escalera de mano apoyada en base de montacargas. 15 Montacargas sube 6 la 8" planta 1 Escaleraplerde apoyo, 1 Trabajador cae al vaclo. 1» Muerte del trabajar. Una vez determinados los hechos, pasariamas 3 analizar las causas que los produjeron para, de este modo, instaurarprécticas 0 medidas de proteccién que limpidan que se wuelva a producir un accidente de las mismas caracterstica. El ebjetivo timo dela investigaién relizada es: 1 Evitar que sucedan en el fulure aecilentes sina, ' Descubrir nuevos peligros ofactores de riesgo donde existan, 1 Conducir a la ereacion de medidas corectoas. EL valor de la investigacion de accident fe accdentes se ve potenciado si os datos ‘ecogidos, las medidas implantadas y las conclusiones finales circulan entre en nan ih Pei he en in manera, otras personas expuestas a situaciones semejantes podtan actuar sin necesidad de esperar a que el accidente ccurra, 2.2. Enfermedades profesionales Sein ola 197 ea Dc gi 8208 30 ce por 8 use spots el Trot de ay Cone Sep ‘Social, la enfermedad profesional es: seusCAR 2| Dafos derivados del trabajo. Accidente de trablo y enfermedades Prevencién de Riesges Laborales Bésice rofesioncles, Otras patologias erivedas dal trebelo Lactate» sai ba eo ern eae see Factores que dtwmion ua nerd rtesonl st gen nel ce ae es pes de a tena ele presi pr ins es eens 0 fue en dicho cuad se naguan para cada enemedd protein La concentracién del agente contaminante en of ambiente de trabajo Existen “Valores maxims tolerados" establecidos para muchos de les le enfermedades profesionales en el sistema de la Se- Fiesgos fisicos, quimicos ybiolégicos que suelen estar presentes habitual eee eee 6. Sin embargo, desde fa ‘mente en el ambiente de trabajo, por debajo de los cuales es previsible que, len condiciones normales, nose produzca dafio al trabajador expuest, El cu uridad Social es et aprobado por R.0. 129912006 orobacidn de esta norma hasta la actualidad hay un gran ndmero de enferme- ades derivadas del trabajo que no estin contempladas como enfermedades ‘De ahi que también se consideren como accidentes de trabajo: Eltiempo de exposicion profesionales. Estos limites de exposicién suelen referrse normalmente a tiempos de as enfermedades no incides o9 of cuado de efemedades prafsoals ave ‘exposicién determinados, relacionados con una jornada laboral normal y 1 te cone mG lac dos Yate, ane 38 curse tama recon ot a eid om pcs ee es 6311 ° 12s caractristicas personales de cada indvio resde el punto de vista prevent se habla solo de enfermedad derivada aan un nt oe! rr aro po ew ha La concentracin y el tiempo de exposicion se establecen pera una abajo que se define como: aquel deter cies we, tlctn roma, por ad urea next ata pose par na ests ena asi a aaa cs pra omni ana se sara tab or coves dy scan pales coca nen forma en que este estéorganizado, 4a retatividad a la salud El trabajo es un fenémeno en constante evolucién. Los métodos de trabajo y las productos utilizadas son cada dia mas diversos y cambiantes, también la son los conceptos de salud y enfermedad en ta sociedad. Por ello, imitarse 2 lo establecide afeialmente, por muy reciente que sea, no es garantia de enfocar el problema de as enfermedades profesionles en su dimensin tel 1a presencia de varios agentes contaminants al mismo tempo No es dificil suponer que las agresiones causadas por un elemento ‘toes ew etre en ‘acversa disminuyen a capacidad de defensa de un individu. Por ell, los Beer valores limites aceptables hay que cuestionarlos en el moment en que se den al mismo tiempo varias condiciones agresivas en un puesto de trabalo.Provencién de Rlesg0s Lborales basco 2.3. otras patologias derivadas del trabajo ‘Ademés de lo visto hasta ahora, existen otras patologias que si bien no afectan ata integridad flsca del trabajedor sf repercuten en su salud mental o Sovial tal y coma se contempla en la definicién positive integradora de salud ‘que ofrece la Organizacion Mundial de la Salud Estos trastornos dervades del trabajo pueden legar a materiaizarse en enfermedades de tipo psicasomético y tienen que ver con: ss Estados de fatiga: producto de una carga fisica 0 mental excesiva, 1s Esti: provocado también por factores, como le carga mental, la acu Tmulacion de tareas, los itmos de trabajo, el nivel de atencion requerido, las condiciones ambientales, et. trabsio, Accidente de trabloy enfermescs Profesionson tse Patoogies Gervedas Ge table 1 Insatistaccién: procucida por la monotonia, falta de autonomia y part: cipacién, el bajo contenido dela tarea en relacion con eta 3c16n con la capacided delrofesionsles Otros patologiae derivades dol Yabo Esc open y ova ues son as stuscanes de isp paral salud del trabajar? {v6 so os costes tracts yls costes indectos? Complete sient frase. las permitenebteneeanlusines sobre la eva in del accented y sven de base para adopar medidas prevents. Atal ‘fect, seemplean us indices que se defo ola para cayo clue! ao cam prod de emp, ‘En qul consist la beica dl Sto da causas? ue factores pueden determinar ana enfermedad profesional? Cuiles serian es trastornos que pueden ocesionar enfermedades tip psioso ‘mitieotCapitulo 3 Marco normativo basico en materia de Prevencién de Riesgos Laborales. Derechos y deberes basicos en esta materiaContenido a at ie ati 2. {ote mercn oe ages tals 2 rons, arco mat Se pee ess ae a. Bieonent de See Frome s,s de eran dees Ube CAR 5 | Marco normative bésico en materia de Prevencién de Rissz0s Unboraies. Derechos y deberes basicos on este maton 1. Marco normativa bésico en materia de prevencién de riesgos laborates La Constitucién Espafolareconace en su art. 15 un derecho fundamental “EI derecho a la vida ya la integridad flsica y moral". El at. 40.2 dela misma ‘ora encomiends a os poderes pablicos velar por la seguridad e higione en el trabajo. Por oto lado, el Estatuto de los Trabajadores en su art. 4.2.4) reconoce el ‘erecho de los mismos a su “integrdad fisica y a una adecuada politica de Prevencion de Riesgos Laborales" en su rlaciGn de trabajo, yen su art. 19.1 festablece e! derecho del trabajador a “una proteccién eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo". Relacionado con estos derechos esté el deber el trabajador de “observar las medidas de Prevencién de Riesgos Laborales ‘que se adopten” (rt. 5.0) y en el art. 19.2 se expresa que "el trabajador esta obligado a observa en su trabajo las medidas legals y reglamentarias de se guridad y salud ene! trabajo" La Ley General de Sanidad dedica el capitulo cuarto del TITULO | ala salud laboraly, en concreto, a la actuacién sanitaria en este ambita, 1 Tratado de la Union Europes de 1992 (Maastricht) petsigue, entre otros objetivos,sleanzar (art. b) un progreso econémicoy social equilibrado y dura- dero, mediante un espacio sin fronteras interiores, una cohesién econémica y social y una unig econdmica y menetaia, [Tata de Maas es lamado apr haber sido mado 7d fet de 1882 an lalcaliadholandesa de MastpPrevencién de Riesgos Leborales Désico gl art 37 el Teatado Constitutiv de la Comunidad Europea sefele gue oststads ments prac promo ena el mei de roa Lassen sad mbes fc ee en Gl progres de es conicees estes en dit aha pera dar cumplinient a este aricul, la Unién Europea promulg la Die RECIVA B9/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, eave 28 3 ras ce ened porn promovert2 mer 6 tm seguridad y sok) de fs trabajadores en el trabajo. Las diectivas comunitris abligan los Estados miembros @ cum 123 condietones mines que en ells se conienen, uiizand, para ele 19 Te am eaten convenientes, Para cup ese mandate goblemo espa nr que convert esta Dieta en una rma de obliga cUmplenion® vr mst pas, es que se cone como tanposieén de direcinas, ¥ a aires aomulgla Ley 3171995, de 8 de noviembre, de Prevencion de Risios Laborales. sta oy no sole conten la ransposiién de a Dirctva B9/381/05° <0 erin de as tes relatva a prteccin de fa materidad de los svenes ‘yal tratamiento de las relacones de trabajo temporal oseiooente, ona en vig fa Lay S4/2008, de 12 de cciambre, $e tetonpa de aro normaiv da prevencén de lesgoslborles. Est eee romain uniaria de Ya prevencin de sens lborales, actuaiza BN ir ve dstoeadasy capt allan espa al legislacion comune ‘sobre seguridad y salud en el trabajo. cua nermativa destacada esol Real Dacreto 171/204, de 20 de ener oral que se cesriae atelo 24 de 1 Ley 31/1995 PRL} en materia de ‘oordinacién de actividades empresariales. Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciembre, sobre seguridad genera) de los potucter, garatiza que of leguen al consumidor products Som wpendo con el deber general deo lesiona ni poner en peligro [8 s1u2Y CAR 3 | Meroe normative bésica en materia boreles, Oorecnoa'y debeves bascos en este etene la Integrdad fisica de las personas. Uno de mas hincapié rsonas. Uno de los sect , : tres en que més hincapi hace es la produccién y comercializacion de bienes y servicias en el mercado. Este Real Decreto intrduja cambios s Ferd i ustanciales en la normativa existente en noite an ne arsine iin gn Por todo ello, los oc 2, lo pratucin comarca nin Eco arn jo conocido como marcado CE. Se trata de un indicador clave del cumplimiento de un producto con la leislacién de ta UE, que perm 6m de la UE, que permite la libre eitculacign de productos dentro del mercado de a Unisn Ce Latilizacion de este marcado certitica: cue brant o mprar a compobac qu toy asi lo deciara bajo su responsabilidad. a + Gu prota ha pando un samen en bras de esto di damente acreditados cuando se trate a te de productos que puedan generar Hay cinco grandes grupos recogides en relia pte lien ogidos en diferentes directivas relatvas a serovencién de Riesgos Laborsies bésico ss Maquinaia,Exste una directive sobre méquines en general y vers sobre tos coneretos de maquinas (caretills automotres, tracores te.) y elementos (cables, cadenas y ganchos) a Reciplentes yapartos a presin oa gas. Se fire a repietes si fies a presion, aparats a presién, bolas de gas, goneradores de 2 rosoles, etc ss Materiteselctriosyullizables en atmésfrasexposivas,Serefieren 2 mnatetiaies electrics en general y materiales eéctrics ono, utilzables fen aimésfras explosives. sn custaneias y preparados peligrosos. Hay varias directivas referidas @ sustaeiasy preparados peligyosos en general, a as que hey que afl ‘jr lan dedicadas a cisolvetes,pintures, barnices y productos ines iaputciasy explosios de uso chil, También bay que destacar as di pesicines que obligan a los usuario 2 clasfcry etiqueta sistance 5 preparadas en funeion de su peligrosidad, ademas de elaborar ches de seguridad, ss las arectivas, Agu incliremas la Orectiva sobre Equips de Protec in indbadualy su comercilizacion y lade productos de constuccién. _ Tomcerns [| Sesonso sau exettnna | SECURIOAD EN PROUCTO mai Dieta War end [Sauda Proc Tas SP ue — ete | Pot cbs tsps |" Gate “pt etn tanglsb mnaa decors ee 2. La Ley de Prevencién de Riesgos Laborates (LPRL) La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre revencion de Riesgos Labora: tes (LPRL) tiene por objeto fa determinacén del cuerpo basco de gavantas ¥ re pnsablidodes preci para establecer un adecuado nivel de prtesion Se reared os trabaiodores fante a fos riesgos dervades de las condiciones de trabalo. CAR 3 | Marco normative bésice en materis de Prevercién de Rleszoe Uaborses, Derechos y deberes basco on esta materia De esta norma cabe destacar ' Esta ley ast como las normas reglamentarias que se dicten en su desa- ‘roll constituyen la logislacién laboral de cardcterbasico. 1 Se trata de una ley que, junto con las narmas que la desarollan, cons tituyen el derecho necesario minima indisponible, pudiendo ser mejor das y desarolladas en las convenias colectivas. Seré aplicabe a: 1 Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido del Estatuto de los Tabaiadores. ' Las relaciones de carécter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones publica, 1 Las sociedades cooperativisas en las que existen socios cuya actividad consista en la prestacién de su trabajo personal No seréaplicable a 1 Policia, seguridad y resguardo aduanero. 1 Servicios operatives de proteccion civil y pertae forense en 1s casos de rave riesgo, catéstofey calamidad abla, 1 Fuorzas armadas y actividades militares dela Guardia Chil Esta ley regula ls eriterios que deben seguise para determinar Ia politica fen materia de prevencin de resgos, las actuaciones de las administraciones: pdblcas competentes en materia labora y sanitara, las funciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las funciones de la inspeccién de trabajo, la coordinacién entre administraciones y la participacién de empre- satios y trabajadores, Crea la Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo como 6rgano asesor y de participacion insltucional en esta materia Desarola los derechos dels trabajacoresy las abligaciones empresariales,revencién de Resgot Laborales basco se reiere a Jos servicios de prevencién sobre fos cuales se heblaré més adelante ta Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencién de Riesgos Laborales (LEAL), ha sido modificada, entre otras, por ls siguientes normas: ss Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Administrativas,Fiscales y dol Orden Social 1 Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliation de 1a vida familiar y labora de las personas trabaladoras ‘a Real Decreto Legisiatvo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se apruebs ‘texte refundido dela Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social ws Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de referma del marco nermativo de fa prevencién de riesgos labore ss Real Decreto 171/2004, por el que se desarala el articulo 24 deta Ley 1/986, de PRL, en materia de coordinacén de actividades empresriales ts Ley erganica 3/2007, de 22 de marzo, pare a igualad efectiva de mu jeres y hombre. Ley 2512009, de 22 do diciembre. de modificoion de diversas Leyes para su adaptacion a la Ley sobre el libre acceso alas actividades de servicios y su ejercicio Por su impotancia en las empresas, la Ley de Prevencidn de Rieseos Labo- rales hace mencién alos Delegados de Prevencign, al Comité de Seguridad y Salud y a las Empresas de Trabajo Temporal. 2.1. Los Delegados de Prevencién Porsuimportanca, hay que hacer mencion especial alos Delegads de Pre- encidn, Esta figura aparece en el capitulo V,articula 35, de fa Ley 31/1995 de Prevencidn de Riesgos Laborales. Los Delegados de Provencién son los representantes de los tvabajadores con funciones espeetficas en materia de prevencion de resens en el trabajo. CAR. 3| Marco normative bésico en materia de Prevench resect pores. Derechos dabares bascos ev vin atone sern designs por yen erties el person, con a ‘siguiente escala: Seen ce TeABAOORES ‘EL EADWS DE PREVENCION Hasta Utabajdoes | 1 seat eon Oratads Dalat de Preeion DeS0a 1tajoes | 2ongedade Penn De I01 2500 rabajaars | Dslegnds de Poa DeSOl 10 aajadzes | Onlgads de Peacion De 100 2200 tatalaies | SDsesnds de Pewecion De2on atop rtmasnes| GCap Peni e200 4000s | 7 Use eProerin Dedoolnainiate | seperti @.. Enlasempeesas de hasta tit trabaa Exlsenpss eh tabs lea ree se eee Eales epee etna yoo aca a cay me aap: wo Dla Prevencida elegido por y entre Ins Delegados de Personal, ee A pesar de a dlspuest en ete at sto en este atcuo en los conenios colect eles vs porn sxc os Stes de sain ds Deeps de Peet re que se geretice que le facultad de designaciéncorespande 3 1s representantes del persoal oa los propos trabladores, Elan, 26 el presente cat hab los Delegados de Prevencién: 7 aePrevencién de Rlesges Laborales bésioe ss Colaborar con la direcciin de la empresa en la mejore de ta accién prevent. ‘a Promavery fomentar la cooperacién de los trabajadores en la eecucion dd la normativa sobre prevencion de riesgos labora. ss Ser eonsultados por el empresario, con carécter previo a su ejecucién, ieurca do as decisiones aque se referee art 33 de la Ley de Preven- cién de Riesgos Laboraes. ss Ejercer une labor de vigilancia y control sobre et cumpliiento de la normative de prevencién de riesgos laborles. kn las empresas que, de acverdo con lo dispuesto en el of. de la Ley «de Prevncion de Riesgos Laborales, no cuenten con Comité de Seguridad ¥ tea por no aleanaar el nme minim de trabajcoresestalecido al efecto, ter conpetencas aribuides 2 aquel en la presente ley srén eercidas par los Delegados de Prevencion. [A mismo tiempo, en el eercicio de las competencies atribuidas alos Dele tgados de Prevencién, estas estar facultados para te Aconpahar sles técnios en ls evaluaciones de crécter preventive del medio ambiente del trabajo. ‘a Tener aozeso, cn fs limitaciones previstas en el apartado 4 del art. 22 dente Ley aa informacién y dacumentacién relative a ls condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejecicio de sus funciones. ta er informados por et empresario sobre los datos producidos en la selud dels trabajadores una vez que aquelhublese tenido canecimiento deel. ‘s Recibir del empresario las informaclones ablenidas por est, proceden- tes de las personas 1 6rganos encargados de la actividades de protec” thon yprevencién en la empresa, asf como de ls organisms competen- tes para Ia seguridad y la Salud de fos trabaledores. ts Reslivar visitas alos lugores de trabajo para ejecer una labor de viel Tanciay control dol estado de las condiciones de trabajo, pudiendo ta) fin eoveder a cvalquies zona de fs mismos y comunicarse durante la jornadia con ls trebajadores, 1s Recebor del empresaio la adopcion de medidas de cardcter preventive y para ta mejor dels iveles de potecién de la seguridad y la salud de lo trabajadots. CAP S| Marco normative bésico en materia de Pravencién de Riesgos [Searles Oerechow debares bascos sm esta mata '= Popne arn de ees eta adn el 0 de paralizacin de actividades a que se refiere el apartada 3 del at 21 de la Ley de Prevencién de Riesges Laborales Pte, noe ce pct bs Dan Pe cidn los medias y la formacién necesaria, en mate 2 nai ef male reve, pel dese sl i rs nn te eng om an en 2d a acta. be este meer, uct opt eae en nn ‘sobre los Delegados de Prevencién, . meee Ales Delegadcs de Preven esr de : es sede apliacié lo cdpuesta en par tno 2 delat 65 del ET en cunt a sig profeonal fei intone clones @ que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacién en la rete 2.2. £1 Comité de Seguridad y Salud Siguiendo con el desarollo del capitulo V de la LPRL, estudiamos ahora toa ness sec cin compton cts dt om guridad y Salud (art. 38 y 39). , ae Lice ei Selo pia ee 2 stn esa cio pon tees mores on mati Ge preven deg, onion site merino‘Peavencién de Riesgos Laberates bisioo pico comité se constitu en todas ls empresas o cents de trabajo ave cuenten con 50 0 més trabajadores é rel Estar fea por los Delgados Je Prevncin, de une pare ¥ Fo empesario yo sus representantes par ar, en un ramero igual ‘gados de Prevencién. nas reuriones el Coit de Seguridad y Salué partciparn, on woz PEO sinvoto, os Delegaos Sincicales fos responsabiestenicos de a pew er empresa que no estén intuit en a composcién oa cue s ere urate anterr n is mismas condiciones padran participa abeiaores Tacmpresa que eventen con una especial cuaificacion 9 infermacién respee'9 vrcuvetiones coneretas que se debatanen ete 6rgano y técnicos en prevencin Sonos a a empress, siempre que as fo solicit alguna de las pares Ei comité de Seguin Salud serena! menos, timesaimeneY siempre que lo soliite alguna de las partes representadas en el mis Las competencias del Comité de Seguridad y Salud son ss Partcioar en la elaboracin, puesta en préctca y evaluacién ls Pla~ ree pogmas de pevenion de isgos en 188 OMOTESS, | 1 Promoveriiiavas sobre métodes y procadimionos para fo efecie Frevencién de los resgs, proponiendo ata empresa la mele de ondiciones 0 la correccin de las deficiencias existentes En ojercicio de estas competencias, el Comité de Semuriad y Salud estaré tacultado par: Sn de resgas en el ‘s Conocer directamente la situacin relatva ala prevencin de reser entre de trabajo, eaizando a tal efecto las visitas que estime opatunas ss Conocer euantas documents e informes relatos a tas condiciones de trabej sean necesrios paael cumplimento de sus funciones a! come fos pocedantes de a actividad del servicio de prevenci6n en 8352 ts Concer y anaizar ts dios producidos en a saludo en 18 ina fiten de lo trabajadores al obeto de valorar sus causes y proponer I medidas preventivas opertunas (CAP 5 | Marco normative bésico en materia de Prevencion de Rissgos: aborales. Derechos y daberss basicos en este materia ' Conocer e informar la memoria y programacién anual de sewviclos de prevencién, ‘Ain de dar cumplimiento a fo dispuesto en la Ley de Prevenciin de Rlesgos Laborales, respecte a la colaboracin entre empresas en los supuestos de desa- roll simulténeo de actividades en un mismo centro de trabajo, se pode acordar la realzacion de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegatios de Prevencisn y empresaios de las empresas que carezcan de dichos Comité u otras medidas de actuacion coodinada 2.3, Las Empresas tle Trabajo Temporal (ETT) En el attculo 28 de La Ley de Prevencién de Riesgos Laborales (31/1995) se hace alusin a las Empresas de Trebajo Temporal (ETT). En este atticulo se destaca que ' Los trabajadores con contratos temporales deben distrutar del mismo rive de proteccin que el resto de trabajadores, 1 El empresario adoptaré las medidas necesarias pare asegurar que los ‘umpleados temporal estén Informados sobre Ios riesgos ae su trabajo. 1 Los trabajadores temporales tienen derecho a laviglancia periédica de su salud. 1 El empresaro Informaré alos encargados en materia de prevencin de la presencia de trabajadores temporales 1 La empresa usuaria sera responsable de la proteccién de la seguridad y la salud de los trabajadores. Empresa de Wraajo Temporal Einres cue actividadconssoen poe rabaadates a cispasiindectras empress mada us.arias,con ln de satsacer ls neesdadestemgrales de ptsnal de estas,revencién de Rlesgos Laborales bésioo por oto lado, segin el Real Decreto 216/1999, sobre dsposiciones vin nas de soguridady salud en el trabajo en el ambito dels empresas de Wrabelo Trrmpoal ETT, previamente a ia Sma del contato de taba, 1@ emrese ‘usuaria debe infarmar a la ETT sobre sa Riesgos laborales de cerdcter general exstentes en el centro de taboio que puaieanafectar a trabajado, si como las especficns dl puesto {e trabajo a cubrit. ‘s Medidas de prevenciin a adopta en relacion con los iesgns generales ¥ epecficos que pudiranafectar al trabaador, con inclusion de rele aia‘ los equips de protecién Individual que aan de uilzary que ‘serén puestes a su aisposicién. ss rormacign en materia de prevencién de resgoslabarales que deDe P2- sear el trabajador ss Modidos de vigilancia de fa salud que deben adoptarse en relacién can i puesto de trabajo a desempeta,especfcando si, de conformed coe la normative aplicabl, tales medidas tienen careterobigtorio © ‘oluntaro para el trabaiadory su periodicidad. 43, Ley 54/2003, reforma del marco normativo de la prevencién de riesgos laborales 23.1, Estructura y composicion deta Ley 84/2003 Ln Ley 54/2008 se estructura de la sigulente manera ESTRUCTURA DALEY $4403 ‘peracid ta rr, bee | cet mb de pene aos ee cc so reo | regal aos avis tb a, _ tone ena siiie>> CCAR. 3 | Marco normative biico en materia de Provencion horas. Oorecto=y daberes Bascos an este tesa wep ai ESTRUCTURA DE A Le 542002 i ra Gs ees ae Cotman putts ten rpc ep nbs trl contac ay era rsa Copia | Desa is dct asabjdesy as lain: das empresas ante | SIFHE aes Sovics Peeen ce ‘ones desooli eel gm apna | Ra tos pin dosti > yoda eo sida sad en taba avs eb sgn de Pee mein ib os mini ‘i: ia em pty pan in sim i a comune erie pe Connemp 1a respansabilidages y sanciones derwacas del ncumplin : tint Cuoha ects oy 072008 Esta lay estd compuesta de: 7 capitulos 1 19 dispasiciones adicionales. 1 2 cisposiciones transitorias, 1 1 disposicidn derogatora, ' 2 disposiciones finales. Deh moe arte de ny 31/985 de rn Reps les y, en relacidn con estos cambios, también articulos de la Ley de ia feces ySrcnes ere Or Sve to ec tet eld paad pl Real Decreto Legislative 5/2000, de 4 de agosto. aerovencién de Rlesgos Laboraies basio 4,2. Modiicaciones en a Ley 31/1995, de Prevencién de Riesgos Laborales olaboracion conta Inspecein de Trabajo ySoguTidad Social (at 9LPRU icando las nuevas obligaciones que 10s tunvonaris de tas comunidades autonomas y de (a Administracién General arated tienen en coaboraién con fa Inspeccin de Trabsloy Seeuidad ‘Sovial, advirtiendo de su capacidad de requerimient. Mositicacion del apartado 2, exo se atade un apartado 3 detallando el procedimiente de actuacian de esos tuneinorios y un apartaco 4 en cuanto 2 [os plazos de actuacién de estos tarcionares, remiigndose para ello 2 [a Ley Ordenadora de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social negracin I provncio de esgos en la empress (rts. 14,16 29LFRLD ‘se modifica el apartado 2 del art 14: al texto anterior st fe aia el ‘mina "inegracbn’ defo actividad prevetiva,icluyendo la mencian al “plan de prevencin de riesgostborles’y explica que se han de prfecionay “oe ive continua (as actividades de identifcacén,evaheaién contol de les riesgos itul: antes se ttulaba "Evalvacion de ‘at. 16: en primer lugar se varia su tl de riesgos laborales,evaluacion de los riesgos" y ahora es “Plan de prevencién riesgs yplanticaién de la actividad preventiva’, fl art 16, Explica que la preven sistema general de gestion de la cién de un plan de preven- eva edaccion de os apartados 1 y 2 d cidn de riesgoslaborales debe integrase ene! fempresa yell a través de fa implantation y apica in de riesgos laborales que teneré que ine: fe Lacestructura organizativa, w Las responsabilidades. 18 Las funciones. = Las précticas. 1 Los procedimientos CAR 3 | Marco normative bésico eng perma ico en maria de Preven de Resgor rechoe y daberes bésicos en este meters 1 Los procesos. 1 Los recursos para desarrollar la accién preventiva No oben, ie aa un poser , depron postr del rg deta, Epica qe fe intrarons gta ogesion y apeion de prevenci6n de riesgos son: a aad 1 La evaluacion de viesgoslaborales. 1 L2 planiticacién do la actividad preventiva, Det cima esr ect nea . srs cl eng tides ache i6n y advierte que, cuando el resultado de aquella lo hiciere necesario, oa pra nrs que nar cons pestl e onclne aa Cuan tect sis stds rv aoe de luaci6n de riesgos, habré que planificarlas incluyendo: med 1 Plazo para llevarlas a cabo, 1 Designacion de responsables, 1 Recursos humans y materiales necesaris para su ejecuci. ‘Sein la ley, el empresario ha dee poaitai Ge efectuar un seguimiento de esta actividad Nuova redaccién de ls pérrafos a), b) yc} del at. 23.1. de la LPRL. AI moder ea 16d a LL space moder conven sa 2 son rns cn ne ep meres ges. La nueva documentacién, ademés de la que no ete examen ‘ue nah sido, a tne en 1 Pca rein 1 Ean ag, ni de las condiciones de trabajo. a 1 Ponteacdn dee elvnd iad pret, inclia ls meds de tearonypvencéns apa ens nel mater e pect,revencion de Riesgos Laborales bésico ‘coordina de actividades empresariates (ar. 24 LPRL) se atade un aartado 6 al at. 24, munciando que las obligacones previs- tas en este aticulo serén desarolladasreglamentariamente ngicaién de recursos pra las actividades prevetvas (as, 31 y 32 1P) icios de prevencin, se ha modificado en su ‘que deben prestar los servicios de preven clon, paras ay) especificnd que ste aesaramionto apa 1? fe darken el "isa, imlanaciény apliacn de un pln de pevencin oe riesgos laboraes..” yen “ta plniicacion de ls actividad preventive y fe terminacin de las proridades en [a adopcén de las medidas preventvasy 1a visilaneta de su eficacia® Elaticulo 31, eativ los serv apartado 3 - agesoramientoy apoy0 or otra parte, se aiade un nuevo at, 32 bis. Este tata la presencia de tos recursos preventves,estableciendo que esta ser necesaria en el centro de trabajo cuando: 1s Los sesgos puedon verse agravados 0 madificados ene desarllo de cactvidad 1 5e realicen actividades o procesos ten peligroso. 1 Asi lo requiera la Inspeccién de Taba {que reglementariamente se conside joy Seguridad Socal Explica en su apartado 2 ls que se consideran recurs prevetives: 1 Teabajadores desiensdes de le empress. tr Miembrals del servicio de prevencién prop. {= Miembro(s del servicio de prevencién ajeno. feaca dela capacied y los medi de sts ruses, I ey simplemente cexpica que aquella ha de ser suficinte y ls medics solo ls necesaros os Shay que permanecer en el cero de tabalo durante el tempo que dre la situacién que determine su presencia CAP 5 | Marco normative béslca on materia de Prevencin de Rieseos (aboroles Derechos 9 deberes basicos en esta maton De todas maneras, la misma ley exceptia lo arviba dispuest, explicand que e! empresario podré asignar la presencia de forma expresa a uno varios trabajadores que, sin sertrabajadores designados ni formando parte del serv cia de prevencidn, rednan los conccimientos, la cualficacién y a experiencia necesaias para las actividades en que es necesara la presencia de recursos preventive, y, en todo caso, cuenten con formacién preventiva correspandien- te a las funciones de nivel bésico, y que han de colaborar con los recursos preventives del empresaio Competencias del Comité de Seguridad y Salud (art. 39 LPRL) Se modifica ligeramente el pérrafo a) del apartado 1 del art. 39, haciendo referencia al nuevo art. 16 de la ley, afadiendo que las actividades de protec cin y prevencién en las que participa el Comité de Seguridad y Salud son las ‘que se retiere el mencionado art. 16. Reforzamiento dela vigitancia y del contol del cumplimiento de la normativa de Drevencién de riesgos laborales (at. 43 LPRL) ‘Aqut se aiade un nuevo apartado 3 al art. 43 dela LPRL, en relacién con Io 2 analizado al principio de la exposicidn, en cuanto a as nuevas competencies de ciertos funcionaros de la administracién estatal y autonémica: requis de los requerimientos. CCoordinacién de las actividades empresariales en las obras de constucci (Gisposiciénadicional decimacuarta) Ls reforma afiade una nueva disposicion adicional a la Ley de Prevencién, ‘ecplicando que, lo dispuesto en el art, 32 bis (queva) Presencia de recursos reventivos de la ley de prevencién, seréaplicable a las obras de construccisn reguladas por o! Real ecreto 1627/97, con unas determinadas especialicades 1» La presencia de recursos preventivas se aplicaré a cada contatsta 1" Serd necesaria cuando durante la obra se desarollen trabajos can ries- 05 especiales. "=! objeto sera la vigilancia del cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud,Prevencién de Riesgos Laboraies basco abiitacion de funcionaies pics (Nueva dspesicion aicinaldecimoauita) Los funconaras pias de as comunidades ntGnomas han Ge cori! con una habiltacién especial para poder ejercer las nuevas funciones lencia y conto. tos artioules de ta ley de prevencién afectados por ta reforma son los siguientes: ay 198 FRO sl 15 lon eon ess AA te ese pain cn ween) "in 2 remand a 24 (ain. asin empresa) __ Ae 3 Sac es aay ~ pun 32 bis reer des euros proves) Mue steko 36 Competes O8COMEA® | yostgp pat) ments Seiad Sta) tex #2 Dee ola prin ‘Rosie ise aes arts) —_ isp ial acinomae] Wes ——e" 4, E\ Reglamento de los Servicios de Prevencién (RSP) tr Reglamento de os Servicios de Prevencén (RSP) es aprobado por Fea) pecreto 39/1997, de 17 de eer cho relamento ha sido modiicado 6 tite tugar por et Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo, También hay au (CAR. | Marco normative bésico en materia de Prevencién da Rissgos Taboralen Derechos y deberos basicos en este meters ‘mencionar el Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, ya que en su dia into- cujo una serie de cambios en el Reglamento de los Servicios de Prevencié. Dicho reglamento se estructura de la siguiente manera 17 capitutos 1 9 disposiciones adicionales. 14 dispasicianes transitrias, 1 1 dispasicisn derogatora 1 2 disposiciones finales. = 6 anes, STRUCTURAL RESANENTO ELAS SERIO DE PREVNEON anol _[ Dipsnes ra Soot | Evin des egypt d ata pet, antl nan cre ara as ties reves conan | tt in ease Ft es Contain [ rosa Capt | Fusions yok ocuatiedn Capt Colac es se Penna cn el Stora Nara de Salat I Real Decreto 39/1997 establece. ' El cardcter intogral de la actividad preventiva, La integracin de la pre vencin en todos los nivelesjerdrquicas de la empresa implica la ar bucién a todos ellos y la bligatoriedad, por pate de ests, de inelue la prevencién de riesgos en cualquier actividad que realicen y en todas las decisiones que adopten, ‘= Lanecesidad de implantar un Plan de Prevencién de Riesgos de la Em- Presa que incluya la estructura organizativa, la definicin de funciones, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo dicha acc.prevencién de Rlesgos Laborales Sésico s Laealacin de os esos. Proceso digo estima & send de alos iesgos que no hayan patio ease, abteriendo i norma ‘Sin necesaria para que el empresarioestéen condiciones de fom Section apropiada sobre Ia necesidad de adoptar medidas preventvas 3 ‘on tal cabo, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse : 1: Et procedimiento para llevar cabo la evaluacin serd aque! que Propo cine confianza sobre su resultado. En caso de duda debe adoptrse fae medidas preventivas més favorables, desde et punto de vista de la prevencion vei 15 Las modalidades de organizacié cades preventivas. El empresario deberéoptar por una de de los recursos para realizar las activi ias siguientes te esta actividad, 1 Asumiendo personaimente est { Designando uno o varios trabaladore para levara cabo 1 Consttuir un servicio de prevencin propo. 1 Concertar un Servicio de Prevencian Ajeno. eterminar la capacidad y aptitud ne- cna deans ae 11 desarrollo de ta actividad son: esata para la evaluacion de ls sens y el 1 Funciones de nivel basico. Tors ge mel eel e r respondientes a las especialidades 1 Funciones de nivel superior, com : preventves de medicine del trabajo, eronomia y psicosocilgis Pepridad ene trabajoehigiene industri sar, comentar queen et ANEXO | dl R.0. 39/1997 sen s ligrosas que obligan @ las empresas ids do ras empresas més En siguiente Iu rmeran las actividades especialmente peli {que las deserollan a adoptar las mismas me ‘andes cuys riesgos son de menor graveda: antes en zonas controladas 1 Trabajos con exposicién a radiaciones i aco 1 trabajos con exposicén a agentes txicos y muy téxicas a agentes cancerigencs. 1 Actividades donde intervienen oF pueden dar lugar a accdentes mayors (catastréficns). roductos quimicos de alto riesgo que (CAR 3 | Marco normative bésico en materia de Provencion ds Risse03 {aboraies. Derechos y deberes basicos on ssta matona 1 Trabajos con expasicidn a agentes biolégicos de los grupos 3 y 4 que pueden provocar enfermedades graves y suponen un serio peligro para los trabajadores y su actividad, 1 Actividades de fabricacion y utilizacion de explosives, includes los atu. os pirotécnicos y otros objetose instrumentos que contengan explasvos. ' Tiabajos propios de mineria a cielo abierto y de interior y sondeos en superficie terestie en plataformas marinas. 1 Actividades en inmersién bajo et agua. 1 Actividades en obras de construccién, excavacién, movimientos de ti ras y taneles, con riesgo de caida de altura o sepultamiento, 1 Actividades en la industria sidertgicay en la construccién naval, 1 Produccion de gases comprimidas, lcuads o disueltos o utilizacion sig nifieatva de los mises. 1 Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo slice, 1 Trabajos con riesgos eléctricos en ata tens, ‘Coma se coments anteriormente, el Real Decreto 337/2010, de 19 de mar- 20, modifica algunos puntos del Real Decreto 39/1997. Entre las principales mmodifieaciones destacan; ‘= Se facita el cumplnnicnta ue ka omnia de prevenicion i las empresas ara mejorar la calidad y eficacia de los Sistemas de Prevencién. Para ‘lo, se ampliaa 10 el ndmero de trabaladores de as empresas en las que <1 empresario puede asumir la actividad (Posterirmente se ampli. a 25 trabajadores: Ley 14/2013, de 27 de septiembre). Asimismo, el INSHT institut Nacional de Seguridad Higlene en el Tabsjo) publicaré una ula orientatva que facie la gestin y sus auditors, etaborando un formato simplicado de la documentacién para empresas de menos de 5 trabajadores, siempre que no sean empresas de especial peigosiad, Para facilitar el cumplimiente de la nomativa de prevencién de riesgos laborales en las empresas, asi como la partiipacién de las entidades lespecializadas que han de interven junto al empresaro en las mejoras de las condiciones de Seguridad y Salud de los trabajadores, se adecua el procedimiento de acreditacién y se homogenizan las condiciones para todo el Estado. ' Determina la necesidad de que los Servicios de Prevencién Ajenas cuen- ten con las 4 especialidades preventiva.Prevencién de Riesgos Lat Jporalas basic ontenido minimo de la actividad Se favorece la calidad definiendo el c proventiva a Sodtne as bose dere, eae sponer las Servicios de Prevencién Ajenos para prestar un tanto humanes como materiales, aque deben dis servicio de calida. . ‘a £1 eenico superior en PRL poseeré titulacién universtaria oficial pe todos los técnicos acreaitados anteriormente, mediante certiicacion, podén seguir desemperiando sus funciones. etter eu ignores debn even Jolo podrén formar parte de servicios de prevenci6n rele gue. Ser poner de un servicio de ern ro vrrcomnascvnda ete eemores naan Manco dbs want mens 3 Ws vc Pets Ravn conn ceca pre aampetr os turioes nie SUPE 1 SCaTea rc de aS, ab coon const ee ad, Ptza Sol gulné. Deets mae sesabece essere sce paso zain eueosrecesor teas natn santa des Sei de Freee rmodificaciones, hay que mencionar que el els i i > 6042008 tom ‘el Reglamento de 0. 604/2006 también intradujo una sere de cambios en los Servicios de Prevenci6n: 1s E1Plan de Prevencién de Riesgos Laborales (PPRL) se configura como la terramienta fundamental para hacer efectiva a integractén dela preven ‘on de resgos en la empresa, La empresa es responsable dela aplica ign del contenido de la Evaluacion de Riesgos Laborales, sigulendo un ‘renograma establecido en la planficacion de la actividad preventive. EL PPRL leva aparela ia cstribuién dels opartuas rete Poe pare de la decid del empresa a todos los ives desu esrcture Jedrquica. El resultado que se persigu et quel actividad preverte tt presente en tds ls fses et proceso producti empresa, 9s trbsjadores se confguran como un element relevant en a stu tacdn de a police preventva dele empresa, Patan de ener un dere participar en el disefoy aplicaciin del sistema preventivo a tenes a racién de la prevencién de riesgos: tun deber de “contribu a la intear (CAP 3| Maree normative bésice an materia da Prevencisn de Riesgos {Taborales. Derechos y deberes bisicor on esta materia laboraes en la empresa y colaborar en la adopcida y el cumplimiento de las medidas preventvas”, Los trabajadores también deberan ser consul- tados por la empress ala hora de concertar la actividad de prevencién de Fiesgos laborales con servicios de prevencién ajenos, dscutiéndese las diferentes criterios para la seleccién de dichss entidades en el Comité de Seguridad y Salud, en el supuesto de que este se haya constitudo. ' El control de la implantacién de la prevencign de tesgos laborales en la ‘empresa se refuerza con la obligacion que tienen los Servicios de Pre- veneién Ajenos (SPA) de incorporar el PPRL. ala actividad empresa. Este deber de los SPA viene reflejado en el clausulado de ls conciertos de prestacion de la actividad preventva que se emitan y que se suscr= bban a partir dela entrada en vigor del R.D. 604/206 (en este caso, la obligatoriedad debe ser real en el mes siguiente a su publicacion. ' Recursos preventives: se desarola el articulo 32 bis de la Ley 31/1995, de Prevencién de Riesgos Laborales, especificéndose los supuastes en los que es precise su presencia en el centro de trabajo, en base ala con- ccurrencia de una seie de situaciones peligosas que se especitican en el mismo. La presencia del recurso preventive es, en sf misma, una medida de prevencién més, de cardcter complementario, Su figura constitye el canal de comunicacion con la dreecién de fa empresa, informando Ue las incidencias que se produzcan y de las carencias que, en materia preventive, se observen en el transcurso del proceso diario de trabajo, on objeto de que se subsanen. ' Auditor: se ama a éetinicién del concepto de autora de los sis- ‘temas de prevencién,resaltandose la valoracién y estudio de la integra cin de ia prevencién en la empresa. Adem, se acorta el plazo general de 5 2 4 aftos para que las empresas que hayan optado por realizar la prevencion de riesgos con medios propio (aunque concierten alguna especialidad) sometan a auditoria su sistema preventivo. Como novedad, se establece que en el momento para llevar a cabo la Primera auditora del sistema preventivo deben transcurrir 12 meses desde que se ha establecido la planificacién de dicha ectvided (aunque ‘no se sefiala cudndo ni en qué plazo debe estar lista esta planifieacién). También se incluye un plazo especial de 2 afes para llevar a cabo Ia ‘aucitoria en el caso de empresas que desarrollen actividades recogidas fen el Anexo | del Reglamento de los Servicios de Prevenciénrevencién de Rlesgos Leborales Désico 5, Oiras normas especificas derivadas de la Ley de Prevenci6n de Riesgos Laborales £1 papel de concretion de las normas generals se cumple en la que dene sninarres legslacién especifiea,Establecenlimitacines, prohibciones y mo- tos de valor [a situacionrespectoa algunos resgosparticulareso de sectores de axtvided concretos,o respecto 2 coacteritieas de ls equipas de trabajo, de los equipos de proteccién individual, ete. ‘Acontinuacion citamos algunas normas especificas derivadas de la Ley de Prevencién de Riesgos Laborales: 1s Real Decreto 485/1997 sobre disposicianes minimas en materia de 5 Falizaci de seguridad y salud en el trabajo. tn Reat Decreto 486/1997 por el que se establecen las dispasiciones mi nimas de seguridad y salud en los lugares de trabaio ts Real Decreto 487/1997 sobre disposiciones minimas de seguridad ¥ Salud relatives a la manipulacion manval de cargas que entrafe riesgo, ten particular dorsolumbares, pare los trebsjedres, ve feat Desrate 488/1997 sabre cispesciones minimas de seguridad y salud Trativas a trabajo con equipos que inchuyen pantalla de vsualizacion. su Real Decreto 64/1997 sobre Ia proteccion de los trabajadores contra tox resgas relacionados con la exposicién a agentes biolégices durante cel trabajo. ss Real Decreto 665/1997 sebre la proteccién de ls trabajadores contra Toe riggos relacionados con la exposicén a agentes cancerlgenas dur rante el trabajo. ‘a Real Decreto 412/1997 sobre proteccién operacional de los trabale ores externas con riesgos de exposicion a radiaciones ionizantes por itervencién en zona controlada. ss Real Decreto 1627/1997, sobre obras de construccion ‘= Real Decreto 396/206. orden 9 de abril de 1986 por la que se aprueba el replamento para la prevencin de resgosyproteccién de la salud por la presencia de clara ro de vnilo monémero en e| ambiente de trabalo. ‘a Rea Decreia 1486/1998, de 10 de juli, de adaptacion de la legislacion fe provencin de riesgoslaboraes ala Adminisracion General del Estaco, (CA. 3| Marco normativo bsico an materia de Prevencién de Rieseos {Se0raee. Doreonoe y daberes Dascos en stn netona 1 heal Der 16/1998, de 5 ers epson mi de seguridad y salud en el Ambito de I E oa Teta. dees Enea de Yao Tomo = Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre. etsperacoes Hh es ‘i proteccién de la salud y seguridad de los trat atriegn ite tabaadresee a resge 1 Fel Dect 8422002, 2 deat ded ato, por ques spiel Rel mento electrotécnico para la baja tensién. “ ful Deco 34972008, 21 ! 21 dear, que aia eRe Deo 6611957, ce 12 de may, sere Potion ea anno ele 2 genes Concries 1 fl Dect 217772004, 12d over, pre ques etabecen i ncn i dep an rabojores de x equi de taba, en ma de porales en altura, , ae 1 Fal ere 482005, de 29 ta, rl qu se prabon meds de cal des rege tents wo scleres paves en bs gue itenengan stan paises + Rel Deseo 28612006, de 104 de 10 emo, ste a proecin de a s y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionadc a ‘exposicién al ruido, a a St nt ea etn et asa std, Scampi esa pe frma ds tars Fes, preven accidentes y preservar la salud. al En a pain ne et nut Nao jo (itostom at eptalsttns se pede cour roma telacionada con la prevencién de riesgos laborales, emsGAR 3 | Marco normative bésico en materia de Prevenciin de Rlesgos Taborale. Derechos y deberes bisscos en esta materia Ejorcicios de repaso y autoevaluacion ‘Ce amas normeshiscas en materia de provoncio de iesgs labore. 2. 2GuE tee por chjeto a Ley de Prevenca de Riesgos Laborales? ‘iA uiénes no sel apiear a LPRLT {uignas son ls detegados de prvencién ycémo son eegios? Cui es a ley qu ha moa a Ley 31/198, de PRL? :0vé madfcacones es- liza dick ay? uses Son las modaliades de organizacn dels recursos para realizar as act- ‘odes prventnas? .Sémo se clascan as uncon ynivees de cuali[zcién para lvar a cab st- ‘dadespoventivast ut espectos maa el Real Decreto 6042008, da 18 de mayo, en ol Rerlmnta ftlas Servicios de Prevencidn?Capitulo 4 Riesgos ligados a las condiciones de seguridadContenido 1, rare aa 2 agement as nas Beets 4 teeta : Amacai, manipula y arson 6 Senatealon CAP 4| Rieegos ligados alas condiciones de seeurad 1. El lugar de trabajo Se entiende por lugares de trabajo los destinados a albergar puestos de ‘trabajo, situados en os edifcios de la empresa yo establecimiento, incluldo ‘cualquier otro lugar dentro del area de la empresa yo establecimienta al que €' trabajador tenga acceso en el marco de su trabajo. AccMeATEs webs mLsAR DE TREND Cate marie ‘ie dst Pe sec hoes ata its i. Casa es mee, Apa cn. Cates irr done El 15% de los accidentes mortales en nuestro pals se deben @ algunas de las circunstancias anteriores y el 1% de los accidentes mortals se producen fen las escaleras Ue les lugares 0 trabao, cotinine yr iePrevenciin de Rigogos Laborsies bésico jecto de constrecci6n nos encontramas frente @ un proyect trabajo este se disereplanificando euidadosamente rmagquinaria, métodos de trabalo, et Lo ideal es que si de un edificio 0 lugar de la ubicacién de instalaciones, equipos, sector an esa in bara en mayor pre es : ui 1e habré que aplicar los siguientes eriterios preven- ras ya construidas alas qu tivos isicos: fen funcion de las cargas que debe 1 Estabilidad y solider del edificio, albergar. 1» Dimensiones y vlumen de los locales, personal disponga de suficiente liertad de movimien! sus teas: calculados de tal manera que el tos para desatrollar 113 m de altura de suelo a techo y 2,5 m para oficinas 112 mde supericlelibre para cada trabajador, 1110 mde volumen por trabajador, sn, ety ret ls begin ain de Sr: outa aime cue peda dean eh rr cae que! las noes MI we be deco an rs, ban int der te stn per yee fecundanent a peels Los vo rec eben pene eed Feet) ns) saan rca peer 08 Te sad Summer, diner stn pend a, del tesgny lode i, Las pura car apse sr se descasie, rance sae sane (CAP 4| Riosgos lizedos a Ins condiciones de segtrcind 1 Vias de circulaci6n, escaleras y pasillos. Sus dimensiones deben ser apropiadas al nimero de trabajadores que deben circular por ells, asi como al tamafio de los elementos de transporte y materiales. Es reco- Imendable que estén delimitads y no se utilicen pars almacenar mate- Files. La separacion entre méquinas seré suticiente para que los traba- Jadores puedan ejecutar su labor sin eiesgos. « Plataformas de trabajo, Estarn consituidas por materiales sbldos, con isos y pasilles antidesizantes, provistos de drenale para eliminar los productos resbaladizes, En el caso de riesgo de caida, barandillas y plintos constturan sus protecciones. 1 Aberturas en pisos y paredes. Deben dotarse de las protecciones ade- cuadas, 1 Puestos de trabajo. Deben estar delimitados, siempre disponiendo de un lugar fio para depositar tiles y herrarientas 1 Las matetias primas. Deben llegar (Silmente al puesto de trabajo. Con el fin de evita riesgos yfaciltar el trabajo de las aperatos, ls produ as acabados y materiales de desecho se retraran iamediatamente a un lugar provisto para ello 1 Lacolocacin de las maquinas. Debe permit a los trebajadores realizar su labor comodamente, con accesibilidad a sus cstintas partes y sin nevesidad Ue Hacer muvinienlas orzo 1 Las insalaciones generales(electricidad, agua, gas, elt). Deben estar en un buen estado de conservacién mediante el mantenimiento adecuado. 1 Las condiciones de iluminactén. Deben ser adecuadas a la tarea que se realiza. 1 Asegurary mantener el orden yl limpieza, con el fin deevtaraccidentes| (como golpes y cakdas) a consecuencia de un ambiente desordenado y sucio, suels resaladizes, acumulacion de sobrantes y desperci, ete. 2. Las herramientas y las méquinas Las causas de las lesiones mas comunes debidas a utilzacin de herra- ‘mientas son debidas a 18 Uso inadecuado, 1 Herramientas defectuosas.Prevencion de Riesgos Laborsies bésico 1» Uso de herramientas de mala calidad ‘= Transport y almacenamiento incorecto ~_ Los wesgos més importantes debidos a su uso son: ' Contactos con elementos cortantes. 1 Proyeccién de fragmentos volantes, 1 Caldas por sobreesfuerzs, Para evitar estos problemas debemos: «Uthat ec TUR Soins ntrcones, ofa ax wba pra a han sido Gistiadas os 1s Usar gatas de proteccign si hay riesgo de proyeccién de particu f= Utilzar guantes si trabajamos con material cortante, CAR 4] Rlosg0s tigados a Ins condiciones cle seguridad ' Mantenimiento y revsiones periddioas adecuadas, = Almacenamiento correct. La segurided en las méquinas es de vital importancia para mantener la integridad fisica y la salud de los trabajadores. Para ell, hay que tener en cuenta que: ' La nstalacion de las maquinas debe hacerse en lugares apropiados que no offezcan nuevos riesgos para los operaias:suelos firmes, ampltud de espacio en el entorno de la méquina, sufciente iluminacién y venti- lacién,temperaturas adecuadas, ete "El emplazamiento se hard de modo que se pod acceder @ todos los servicios de mantenimiento, reparacién y limpieza. ' La instalacién debe hacerse de acuerdo con las intrucciones del fabri- ‘ante y por personal autorizad, "= E] mantenimiento es absolutemente necesario para garantizat que las ‘méquinas sigan conservando las mismas condiciones de seguridad que cuando se campraron, "= Utilizacén adecuada de la maquina. Las maquinas siempre deben ma- nejarse siguienco las especificaciones del fabricante, Serén utilzadas solo por personal autorizado, debidamenteformedo en el manejo de la maquina y conccimiento de fs peligras.