Tình huống số 2:

Tóm tắt tình huống:

Trong năm 2020 ông L là công nhân vận hành trạm trộn bê tông cho Công ty
TNHHTM và DV ĐT xây dựng công trình hồ chứa nước Ea H’Leo 1. Đến ngày
13/11/2020 thì Công ty TNHHTM và DV ĐT còn nợ ông L 38.000.000 đồng tiền công,
cùng ngày Công ty TNHHTM và DV ĐT đã thanh toán cho ông L 4.000.000 đồng và
Công ty TNHHTM và DV ĐT ký giấy xác nhận còn nợ ông L 34.000.000 đồng, Từ đó
cho đến nay thì Công ty TNHHTM và DV ĐT đã chuyển khoản cho bà M (vợ ông L) 03
lần cụ thể: Ngày 25/11/2021 chuyển cho bà M 3.000.000 đồng, ngày 27/01/2022 chuyển
cho M 10.000.000 đồng, ngày 15/3/2022 chuyển cho bà M 5.000.000 đồng. Tổng công,
Công ty TNHHTM và DV ĐT đã trả cho ông L 18.000.000 đồng, hiện Công ty
TNHHTM và DV ĐT còn nợ ông L 16.000.000 đồng. Vì vậy, nay ông L yêu cầu Công ty
TNHHTM và DV ĐT trả dứt điểm số tiền còn nợ là 16.000.000 đồng.

1. Việc công ty Đ T chuyển khoản cho bà M có đúng quy định của pháp luật lao
động không? Vì sao?

→Việc công ty Đ T chuyển khoản cho bà M để thanh toán tiền lương cho ông L là không
đúng quy định của pháp luật. Xét nguyên tắc trả lương quy định tại Điều 94 BLLĐ 2019,
người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp cho người lao động, người lao động cụ
thể ở đây là ông L. Trường hợp người sử dụng lao động không trả lương trực tiếp cho
người lao động mà trả lương thông qua người được người lao động ủy quyền thì phải đáp
ứng điều kiện người lao động không thể nhận lương trực tiếp. Trong trường hợp này,
không có căn cứ xác định ông L không thể trực tiếp nhận lương nên việc công ty Đ T
chuyển khoản cho bà M là trái với pháp luật.

2. Theo quy định của pháp luật hiện hành, tranh chấp về tiền công lao động trên sẽ
được xử lý như thế nào?

- Tranh chấp giữa ông L và công ty Đ T là về 16.000.000 đồng tiền công ty Đ T còn nợ
ông L mà chưa trả.

→ Người sử dụng lao động là công ty Đ T có nghĩa vụ trả lương cho người lao động là
ông L theo kỳ hạn trả lương do luật quy định tại Điều 97 BLLĐ 2019. Tuy nhiên hai bên
đã thoả thuận ngày thanh toán là 12/2020 nhưng mãi đến 15/3/2022 chưa trả hết nợ tiền
lương cho người lao động. Áp dụng Khoản 4 Điều 97 công ty Đ T phải trả tiền nợ còn
thiếu cộng với lãi chậm thanh toán lương cho người lao động vì người sử dụng lao động
đã trả lương chậm quá 15 ngày theo quy định pháp luật. Nên người sử dụng lao động phải
trả lãi với lãi suất bằng lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi
người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm
trả lương.