Professional Documents
Culture Documents
Tema 1
Tema 1
Aproximació socioconstruccionista
- No hi ha una història ni una única manera d’explicar la història: construcció possible del passat
que compleix funcions en el present.
- El coneixement psicosocial està històricament situat: emergeix per circumstàncies específiques
de cada moment i context, i no té perquè servir en un altre moment i context.
- Sensibilitat social de la PS (mitjans del s. XIX- inicis del s. XX) Traducció teòrica dels
esdeveniments socials
- Època àlgida de les aplicacions (1930-1950) fundació dècada 30, culminació als 40.
- Època fosca de les aplicacions (50-60) APA
- Renaixement i consolidació de la PSA (70- actualitat)
Sensibilitat social
- La realitat social entra en els laboratoris dels investigacions per entendre els problemes socials.
Preocupació per temes socials. Ex. Le Bon (psicologia de les masses) i Tarde (imitació, norma
emergent).
- Traducció teòrica de qüestions socials a llenguatge psicosocial.
- Avaluació d’aptituds mentals per detectar dèbils mentals. Ex. Cattell (prova mental) i Army Alfa i
Army Beta
- Desenvolupament psicologia indrustrial de la mà de l’evolució industrial. Ex. Taylor (productivitat
del treballador), La Pière (prejudici racista)
- Rol d’anàlisi de problemes socials i necessitats. Escaneig de principals factors que mantenen
els problemes i els obstacles que dificulten la solució. Ex: impacte social dels desallotjaments
- Dissenyar accions/intervencions socials per a assolir objectius prefixats; objectius, accions,
mitjans precisos, estratègia per a implicar afectats i comunitat.
- Consulta: formular recomanacions que realitza consultant des de relació voluntaria, horitzontal,
de col·laboració. Consultes de coneixements específics per trobar solucions. EX: impacte
ambiental de molins de vent al mar en el Delta de l’Ebre.
- Educació, aportar informació, ensinistrament i actituds per a augmentar capacitat d’afrontar
problemes i situacions. Ex: educació ambiental en plantes de reciclatge, en empreses per
responsabilitat social corporativa.
- Mediació: facilitar resolució conflictes com o mediador imparcial que facilita comunicació (poder
+ essencial). Facilitar la negociació entre dues parts en conflicte. Ex: una dona de religió
musulmana que no pot anar sola a la consulta perquè el seu marit està sempre i no li deixa
treure’s la roba per saber què li passa en la consulta del metge.
- Relacions humanes amb grups socials, rol facilitador essencial en qualsevol acció o tècnica
social. Ex: sensibilitzar a un metge per a que pugui explicar un diagnòstic de càncer a un
pacient.
- Advocacia social: ajuda a defensar interessos de col·lectius que no poden defensar-se
eficaçment per si mateixos. Ex: gent sense sostre.
- Organitzar i dinamitzar col·lectius per a l’activació de grups a pàtics/desmotivats i adquisició de
poder (empoderamiento). Ex: que els avis puguin sortir de casa per anar al metge perquè els hi
fan mal els peus però que no ho fan perquè no tenen ascensor a casa.
- Desenvolupar recursos humans i socials: dotar d’habilitats, capacitació laboral, educar,
empoderar, formar xarxes socials, recolzar organització i associació...
Objectiu dels tallers: Crear un espai de discussió per a qüestionar la forma culturalment dominant
d’entendre:
- què és una relació afectivo/sexual = cànon cultural de relació de parella
- què significa ser “dona” i ser “home” en el marc d’aquesta relació = estereotips de gènere
Aquest treball sobre la ideologia del gènere influeix sobre l’arrel de la violència sexista.
Es fan una serie de tallers per promoure la transformació dels problemes socials en petits grups mixtes,
de durada de dues hores, en instituts i es requereix una participació activa grupal.