ARALIN 6 - MGA BATAS AT PATAKARAN
LABAN SA DISKRIMINASYON
Ayon sa report ng Japan International
Cooperation Agency (JICA, 2008), malayo
na ang nararating ng mga Pilipina sa iba’t
ibang larangan. Subalit, may nakakaranas
pa rin ng diskriminasyon sa kasalukuyan.
• Rape Victim Assistance and
Protection Act of 1998
• Anti Sexual Harassment Act of
1995
• Anti-Violence Against Women and
Their Children Act of 2004 at
Magna Carta of Women o RA 9710
“It shall advocate for the promotion
and protection of women’s human
rights, strengthen its Human Rights
Education program, investigate
violations including those committed
by private institutions or by private
individuals, monitor compliance, and
recommend appropriate measures to
the Civil Service Commission or to the
concerned department of the
government for its effective
implementation.”
Patakaran ng Pamahalaan sa Kasarian
(Batay sa Philippine Commission on
Women)
Philippine Plan for Gender Responsive Noong Setyembre 20, 2017, naaprubahan
Development (PPGD) 1995-2025 ng mababang kapulungan ang Anti-
Discrimination Bill (HB No. 4982), An Act
Framework Plan for Women (FPW) noong
Prohibiting Discrimination on the Basis of
2001
Sexual Orientation or Gender Identity or
1. pagpapalakas ng kabuhayan o Expression (SOGIE) and Providing
hanapbuhay ng kababaihan, Penalties Therefor .
2. proteksiyon sa karapatan at
SOGIE Equality Bill
3. pagsulong ng pamamahalang
tumutugon sa isyung pangkasarian • Pagtanggi sa pagbigay ng mga serbisyo
publiko
Saligang Batas ng Pilipinas 1987:
• Pagsama sa SOGIE bilang pamantayan
Artikulo II Seksyon 11
sa pagtanggap o pagtanggal sa mga
• Pinahahalagahan ng Estado ang manggagawa
dangal ng bawat tao at
• Hindi pagtanggap o ang pagpapaalis sa
ginagarantiyahan ang buong
mga mag-aaral batay sa SOGIE
paggalang sa karapatang pantao
• Pagtanggi sa pagbibigay ng serbisyong
Artikulo III Seksyon 1
pangkalusugan
• Walang sinuman ang babawian ng
• Ang pagtanggi sa aplikasyon para sa
buhay, kalayaan, o pagaari nang
propesyonal na lisensya at iba pang
walang naaangkop na proseso ng
dokument
batas at walang sinumang tao ang
pagkakaitan ng pantay na • Pagpilit sa isang tao na magsagawa ng
proteksyon ng batas. anumang medikal o sikolohikal na
pagsusuri upang matukoy o baguhin ang
Ang tagumpay sa kongreso ng kauna-
SOGIE ng isang tao
unahang transgender sa Pilipinas na si
Congresswoman Geraldine Roman ay • Panliligalig o harassment ng mga
nagsisilbing pag-asa sa mas marami pang tagapagpatupad ng batas
panukalang batas na may kaugnayan sa
Sexual Orientation and Gender Identity.
• Paglathala ng impormasyon na
naglalayong ihayag ang SOGIE ng isang
tao ng walang pahintulot
• Pagsasalita sa publiko na may layuning
ipahiya o pagtawanan ang mga LBGTQIA+
• Pagsasagawa ng gender profiling
• Pagpigil ng magulang sa isang bata na
ipahayag ang kanyang SOGIE sa
pamamagitan ng pananakot o
pagbabanta na sasaktan na maaaring
magdulot ng emosyonal o mental na
pagdurusa
Nagkasala: Makulong ng anim na taon
at magbabayad ng P100,000- P500,000.
00.
MGA BATAS AT PATAKARAN LABAN SA
DISKRIMINASYON
1. Violence and discrimination
against transgender youth in
education
• Anti-Bullying Act of 2013 o
Republic Act 10627- Ang bullying na
batay sa kasarian ay tumutukoy sa
"anumang kilos na nagdudulot ng
kahihiyan o eksklusiyon sa isang tao
batay sa napapansin o aktwal na
oryentasyong sekswal at
pagkakakilanlan pangkasarian”.
2. Violence and Discrimination pagpili ng mga empleyado batay sa
against transgender people in the kasarian.
work place
a. The Labor Code (PD 442) 1974 -
Ang Labor Code ay ang pambansang
batas sa pagtatrabaho para sa
pribadong sektor sa Pilipinas. Malinaw
sa Pahayag nito ng Batayang
Patakaran (artikulo 3) na ang "Estado
ay magbibigay proteksyon sa
paggawa, magsusulong ng buong
trabaho, masiguro ang pantay na mga
oportunidad sa trabaho."
b. Civil Service Commission’s Policy
on Anti-Sexual Harassment -
Kabilang sa Civil Service Commission
Administrative Disciplinary Rules sa
Sexual Harassment Cases ang
pagbabawal sa nakasisirang mga
puna batay sa oryentasyong sekswal
ng isang tao o ginamit upang ilarawan
ang isang tao".
c. Civil Service Commission
Memorandum Circular No. 29-2010 -
Ito ay nagbabawal sa diskriminasyon
laban sa LGBT na nais kumuha ng
eksaminasyon. Gayundin, isinasaad
ng CSC’s Revised Policies on Merit
and Promotion Plan ang probisyon na
nagbabawal sa diskriminasyon sa