Munkaszerződás 2 fajtája:

-határozott
-határozatlan

tartalmilag a munkaadó adatai:

-neve
-címe
-adószáma

taralmilag a munkaválaló adatai:

-neve, születési neve/helye/idő, anyja leánykori neve, allándó lakcíme, taj
szám, adóazonosító

mit kell tartalmaznia még egy munkaszerződésnek:

-munkakezdés időpontját(a végét is ha határozott van)

mennyi nap lehet max a próbaidő:

-90nap

a brutto bért hogy irják le:

-számmal, betüvel (Mindig brutto bérben irják)

mennyi lehet a teljes munkaidő:

-8 óra

mennyi lehet a részmunkaidő:

- 4-6 óra

gondatlan károkozás esetén hogy járnak el a felettesek:

-a netto bér 150%-áig terhelhető

mi fontos, minek kell lennie a kartérítés végén:

-dátum aláírás

kivel folyik a munkaválalo kártérítése:

-közvetlen felettes

megbeszélés tárgya a munkaszerződéssel kapcs:

-bérfizetés napja, havi/heti fizetség, plussz juttások, szabadság
kiadása(1hetet a munkaválaó dönthetel), pótszabadság, alapszabadság (20nap), pihenö
idő, munkaviszony megszüntetése/megszünése

potszabadság fajtái:
-18 év altti potszabi
-rendkivüli szabi
-szülési szabi

pihenöidő:
-6 óra elteltével minimum 20p pihi

fizetés nélküli szabi esete:

-gyermek 2-3év
-ápolando közvetlen hozzátartozó

munkaviszony megszüntetése:
-felmondás (írásba)
-azonnali hatájú felmondás (probaidö alatt)
-közös megegyezés
mennyi 2024be a minimál bér:
-266.800ft

mennyi a garantált bér minimum:

-362.000ft

családi ado kedvezmény 1gyerek:

-10.000ft

családi ado kedvezmény 2gyerek:

-20.000ft

családi ado kedvezmény 3gyerek:

-33.000ft

ifju házasok kedvezménye:

-2év 5000ft/hó

egyéb kedvezmények:
-betegség
-25év alatt nem kell adozni