AVON

DANE OSOBOWE I ADRESOWE

(Proszę postawić X w kratce przy wybranej odpowiedzi)

Nazwisko i Imię ………………………………………….......................................Drugie Imię ……………………………………………………………

Nr PESEL  Nr NIP  NIP w przypadku prowadzenia dział. gospodarczej

Data urodzenia (dd-mm-rrrr) ………………………………..……….…… Nazwisko rodowe …………………………….................................

Adres zameldowania:

Ulica ……………………………………………………………………………………………………… nr domu ……………………nr mieszkania ……………….

Miejscowość…………………………………………………… Kod pocztowy ………-……………Powiat ………………………………………………………

Poczta ………………………………………………….Gmina………………………………………………Województwo……………………………………………

Adres e-mail (opcjonalnie) …….…………………….…………………. telefon kontaktowy (opcjonalnie)……………………………………..

Adres zamieszkania (wypełnić jeżeli adres zamieszkania jest inny niż adres zameldowania)

Ulica ……………………………………………………………………………………………………… nr domu ……………………nr mieszkania ………………..

Miejscowość…………………………………………………… Kod pocztowy ………-……………Powiat ………………………………………………………

Poczta ……………………………………………….Gmina………………………………………………Województwo…………………………………………….

Adres do korespondencji (wypełnić jeżeli inny niż adres zamieszkania i adres zameldowania)

Ulica ……………………………………………………………………………………………………… nr domu ……………………nr mieszkania ………………

Miejscowość…………………………………………………… Kod pocztowy ………-……………Powiat ………………………………………………………

Poczta ………………………………………………….Gmina………………………………………………Województwo……………………………………………

Adres, który ma być uwzględniony w rozliczeniu rocznym to adres:

zameldowania zamieszkania do korespondencji
Adres e-mail i numer telefonu będą wykorzystywane w celach kontaktowych w sprawach związanych z umową i naliczeniem
wynagrodzenia (np. doprecyzowanie danych na kwestionariuszu, wydanie zaświadczenia, aktualizacja danych, sprawy związane z PPK,
nawiązaniem lub rozwiązaniem umowy)
UWAGA: JEŚLI PODANO ADRES DO KORESPONDENCJI JEST ON TAKŻE ADRESEM DO WYSYŁKI PIT. JEŚLI NIE PODANO
ADRESU DO KORESPONDENCJI, ADRESEM DO WYSYŁKI PIT JEST ADRES ZAMIESZKANIA. JEŚLI NIE PODANO ADRESU DO
KORESPONDENCJI I ZAMIESZKANIA, ADRESEM DO WYSYŁKI PIT JEST ADRES ZAMELDOWANIA.

Urząd Skarbowy................................................................................
(właściwy według miejsca zamieszkania podatnika)

Województwo do którego przynależy Twój oddział Narodowego Funduszu Zdrowia:…………………………………………………………

1
DANE DO ROZLICZEŃ
Wynagrodzenie proszę na rachunek bankowy* przekazem pocztowym na adres: *
przesłać: *
TAK / NIE TAK / NIE
Zameldowania* Zamieszkania* Korespondencji*

TAK / NIE TAK / NIE TAK / NIE

Proszę o przelewanie wynagrodzenia na rachunek bankowy.

Nr rachunku bankowego

------
Nazwa banku …………………………………………………… Parafka /skrócony podpis Zleceniobiorcy: ………………………………….

OŚWIADCZAM, ŻE*:

Jestem zatrudniony/a na umowę o pracę w Avon Cosmetics Polska Sp. z o.o.* TAK NIE

OBYWATELSTWO

Czy jesteś obywatelem innego państwa niż Rzeczpospolita Polska?

TAK NIE

proszę wpisać jakiego……………………………………………………………………………

proszę o podanie numeru paszportu ……………………………………………………

numer identyfikacji podatkowej z kraju wymienionego powyżej…………….

Czy posiadasz certyfikat rezydencji poświadczający moje związki rodzinno-gospodarcze z innym

państwem niż Rzeczpospolita Polska?
(proszę o załączenie certyfikatu do oświadczenia)

TAK NIE

2
ZATRUDNIENIE

Czy jesteś w trakcie całego okresu wykonywania umowy zlecenia zatrudniony/a na podstawie
umowy o pracę i zatrudnienie trwa nadal?
TAK NIE

Proszę o podanie nazwy pracodawcy:

…………………………………………………………………………………………….

Czy osiągasz co najmniej minimalne wynagrodzenie (3010 zł brutto za 2022)?

TAK, osiągam NIE, nie osiągam

Proszę podać kwotę………..……….

DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA

Czy prowadzisz pozarolniczą działalność lub pozarolniczą działalność gospodarczą w okresie

wykonywania umowy zlecenia?
(W razie zawieszenia lub likwidacji działalności gospodarczej poinformuję o tym zleceniodawcę)
TAK NIE

Składki społeczne odprowadzam od podstawy:

stanowiącej 60% przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego

stanowiącej 30% minimalnego wynagrodzenia jak dla umowy o pracę

inna (wpisz kwotę) ………………………………………..

Czy jesteś emerytem?

TAK NIE

Czy przedmiotem umowy zlecenie jest zakres prowadzonej działalności gospodarczej

(zgodnie z wpisem do rejestru REGON)?

TAK NIE

W przypadku zaznaczenia opcji JEST – konieczne jest zawarcie umowy o współpracę (B2B)
a nie zlecenie

3
INNE TYTUŁY UBEZPIECZEŃ

Czy przebywasz na urlopie MACIERZYŃSKIM / WYCHOWAWCZYM/BEZPŁATNYM w czasie

wykonywania umowy zlecenie?
TAK NIE

Na jakim?

Macierzyńskim

Wychowawczym

Bezpłatnym

Proszę podać okres trwania urlopu

Data od…………………… data do ………………………

Czy wykonujesz równolegle do rozliczanej umowy inną umowę zlecenie, od której

odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne (u innego zleceniodawcy)?
TAK NIE

Proszę o podanie dokładnego zakresu dat wykonywania umowy:

Data od…………………… data do………………………….

Proszę o podanie dokładnej kwoty podstawy składek, od której

odprowadzono składki społeczne w miesiącu wypłaty rozliczanego
wynagrodzenia
kwota brutto…………………….

Jeżeli zleceniobiorca przebywał na nieobecności zasiłkowej a

wynagrodzenie u innego zleceniodawcy na umowie jest określone stałą
kwotą miesięczną pomniejszaną za nieobecności to proszę o podanie pełnej
kwoty z

umowy…………………………………………PLN oraz dat nieobecności: data

od ……………………………………….. data do …………………………………………*

*jeżeli nie przebywał proszę „-” w pola do wypełnienia

Jeżeli umów z innymi zleceniodawcami było więcej to proszę o podanie

odpowiedzi jak powyżej dla wszystkich zleceniodawców i umów u tych
zleceniodawców.

4
NAUKA/SZKOŁA

Czy jesteś uczniem/studentem, który nie ukończył 26 roku życia?

TAK NIE

Proszę podać nr legitymacji

……………………………………………………….

Proszę podać nazwę szkoły

…………………………………………………………………………………………………………….

Czy jesteś uczestnikiem studiów podyplomowych?

TAK NIE

RENTA,EMERYTURA, STOPIEŃ NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI

Czy posiadasz ustalone prawo do świadczenia przedemerytalnego?

TAK NIE

Proszę podać nr decyzji

……………………………………………………….

Proszę podać nazwę i adres organu emerytalnego/rentowego

…………………………………………………………………………………………………………….

Czy posiadasz ustalone prawo do świadczenia emerytalnego/rentowego?

TAK NIE

Świadczenie:

Emerytura

Renta

Proszę podać nr decyzji

……………………………………………………….

Proszę podać nazwę i adres organu emerytalnego/rentowego

…………………………………………………………………………………………………………….

5
 Czy posiadasz ustalone prawo do świadczenia renty rodzinnej?

TAK NIE

Czy posiadasz orzeczenie o stopniu niepełnosprawności?

TAK NIE

Proszę zaznaczyć jaki rodzaj:

Lekki

Umiarkowany

Znaczny

Proszę podać okres trwania niepełnosprawności:

Trwała

Okresowa: od __/__/____ do __/__/____

WAŻNE: W PRZYPADKU UDZIELENIA INFORMACJI DOTYCZĄCYCH NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI, KONIECZNE JEST

PRZESŁANIE KOPII ORZECZENIA POTWIERDZAJĄCEGO NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ Z WŁASNORĘCZYM PODPISEM
ORAZ ANDOTACJĄ „POŚWIADCZAM ZA ZGODNOŚĆ Z ORYGINAŁEM”

UBEZPIECZENIE DOBROWOLNE [nie dotyczy studentów do 26 roku życia]

Czy wnosisz o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym z tytułu wykonywania umowy

zlecenie?

TAK* NIE

* Dobrowolne ubezpieczenie emerytalno-rentowe - Jeśli osiągasz co najmniej minimalne

wynagrodzenie poza AVON
*Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe - Jeśli nie osiągasz co najmniej minimalnego wynagrodzenia
poza AVON.

Stwierdzam, że wszystkie dane podałem/am zgodnie ze stanem rzeczywistym.

W przypadku zmiany danych, zobowiązuję się do niezwłocznego poinformowania Zleceniodawcy/Zamawiającego o zaistniałych zmianach w tym o
zmianie swojej sytuacji ubezpieczeniowej (między innymi o urlopie wychowawczym, macierzyńskim, bezpłatnym czy też o zmianie etatu). Jeśli na
skutek podania informacji niezgodnych ze stanem faktycznym lub nieprzekazania informacji o zmianie swojej sytuacji ubezpieczeniowej płatnik
będzie zobowiązany opłacić za zleceniobiorcę składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne zobowiązuję się do zwrotu składek w części
finansowanej ze środków ubezpieczonego oraz całości należnych odsetek.

6
WAŻNE: JEŻELI AVON ODPROWADZA ZA CIEBIE OBOWIĄZKOWE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNO-RENTOWE TO
PODLEGASZ PPK.
W takim przypadku Avon Cosmetics Polska Sp. z o.o. zgłosi Lidera Sprzedaży do programu PPK po upływie 3 miesięcy zatrudnienia, w terminie, do 10-tego dnia
miesiąca następującego po miesiącu, w którym Lider Sprzedaży osiągnął wymagany 3 miesięczny staż pracy. Automatyczne zgłoszenie obejmuje Liderów Sprzedaży w
wieku 18-55 lat podlegających ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu. Liderzy Sprzedaży w wieku powyżej 55 lat mogą dobrowolnie dołączyć do programu składając
właściwy wniosek. Wpłata podstawowa finansowana przez LS wynosi 2% wynagrodzenia. Wpłata podstawowa finansowana przez LS może wynosić mniej niż 2%
wynagrodzenia, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie LS osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej
1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. LS może zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2% wynagrodzenia.

W związku z podjęciem powyższej informacji o zgłoszeniu do PPK oświadczam, że*:

Jestem/byłem uczestnikiem PPK u poprzednich/innych pracodawców.

W tym przypadku wymagane jest dostarczenie po 3 miesiącach zatrudnienia formularza:

„Oświadczenie o zawartych umowach o prowadzenie PPK”. Opcjonalnie: „Informacja o braku zgody osoby zatrudnionej na transfer środków do PPK u
wskazanego Podmiotu Zatrudniającego”

Nie jestem/nie byłem uczestnikiem PPK u poprzednich/innych pracodawców.

WIĘCEJ INFORMACJI ORAZ WZORY WSZYSTKICH DEKLARACJI ZNAJDZIESZ W KLUBIE AVON.
E. OŚWIADCZENIE ZLECENIOBIORCY
Niniejszym potwierdzam własnoręcznym podpisem, że wszystkie dane podane przeze mnie w powyższym kwestionariuszu są aktualne i prawdziwe
według stanu na dzień wypełnienia. O każdej zmianie danych zobowiązuję się powiadomić Zleceniodawcę niezwłocznie, ale nie później niż do
dnia wypłaty najbliższej płatności z tytułu umowy zlecenie.
Wyrażam zgodę na wykorzystanie przez Zleceniodawcę danych zawartych w niniejszym kwestionariuszu do wszystkich umów zlecenie zawieranych
pomiędzy mną a Zleceniodawcą po dacie sporządzenia Kwestionariusza do czasu zmiany przeze mnie tych danych w formie pisemnej.

Uwaga: Osoby zarejestrowane w Urzędzie Pracy jako bezrobotne powinny powiadomić właściwy Urząd Pracy o zawarciu umowy
zlecenia.

………………………………… ………………………………………..……………………………………

(data wypełnienia) (czytelny podpis zleceniobiorcy)

Bardzo prosimy o uważne zapoznanie się ze wszystkimi polami kwestionariusza oraz zaznaczenie wszystkich pól i
niepozostawienie pustych miejsc.
Upewnij się, że kliknąłeś elektroniczną formę umowy zlecenie.
Skan lub zdjęcie niniejszego kwestionariusza prosimy niezwłocznie po wypełnieniu skierować pod adres umowa.zlecenie@avon.com
Wszystkie pytania dotyczące umowy zlecenie kieruj również pod wskazany wyżej adres.
Oryginał dokumentu prześlij pod adres: Avon Cosmetics Polska Sp. z o.o., ul. Gładka 22, 02-172 Warszawa,
z dopiskiem Dział Umów Zlecenie.
Jeżeli zmieniasz formę współpracy z działalności na zlecenie (nie jest możliwe kliknięcie umowy elektronicznej), oprócz formularza konieczne jest dołączenie
pełnego egzemplarza umowy, podpisanej i zaparafowanej na każdej stronie.

7
 Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych

• Informacje ogólne
Dane osobowe Liderów Sprzedaży wskazane w kwestionariuszu są przetwarzane przez administratora Avon Cosmetics Polska Sp. z o.o z siedzibą w
Warszawie, ul Gładka 22 (02-172) („Avon”) w celach i w sposób określony poniżej.
• Co to są dane osobowe i jakie dane osobowe są przetwarzane?
“Dane osobowe” to wszelkie informacje, które pozwalają na Pani / Pana identyfikację w sposób bezpośredni lub w powiązaniu z innymi informacjami, do
których mamy dostęp. Informacje te uzyskiwane są bezpośrednio od Pani / Pana. Przetwarzamy następujące Pani / Pana dane osobowe:

• dane wskazane w kwestionariuszu Zleceniodawcy

• imię i nazwisko i inne dane kontaktowe (adres dostawy, adres e-mail, numer telefonu, NIP – o ile dotyczy), wszelkie identyfikatory nadane
przez Avon (np. indywidualny numer Konsultanta/Konsultantki) oraz wszelkie zdjęcia profilowe, które wgrasz do naszych systemów.
• PESEL – w przypadku zakupów na kredyt
• datę urodzenia
• informacje o Twoim rachunku bankowym
• informacje o Twoich zakupach w Avon, oferowanych przez Avon rabatach, strukturze sprzedaży, informacje o preferencjach dotyczących
naszych produktów, zwrotów, programów lojalnościowych, konkursów, bonusów itp.
• informacje, jakie z nami wymieniasz (na przykład maile, listy, zapisy rozmów telefonicznych, posty w mediach społecznościowych) oraz
informacje, jakie wymieniasz z Liderami Sprzedaży i Okręgowymi Menadżerami Sprzedaży.
• informację o posiadaniu przez Ciebie konta w mediach społecznościowych (jeśli zgodzisz się, abyśmy kierowali do Ciebie reklamy za
pośrednictwem mediów społecznościowych)
• informacje o tym, w jaki sposób korzystasz z naszej strony internetowej lub aplikacji. Na naszych stronach wykorzystujemy technologię
cookies oraz inne podobne technologie (takie jak Flash LSOs oraz pixel tags). Cookies to niewielkie informacje, nazywane ciasteczkami (z ang. cookie
– ciastko), wysyłane przez serwis internetowy, który odwiedzamy i zapisywane na urządzeniu końcowym (komputerze, laptopie, smartfonie), z którego
korzystamy podczas przeglądania stron internetowych. Umożliwiają one nawigację na naszej stronie internetowej lub w aplikacjach i np. pozostawienie
statusu: “zalogowany”.

• W jakim celu i na jakiej podstawie przetwarzamy Twoje dane osobowe?

• w celu wykonania umowy z Tobą w celu realizowania Twoich zamówień, obliczania rabatów, zapewnienia bonusów i nagród oraz
zarządzania kontem w systemach informatycznych

Kiedy Ty lub Twoi klienci składają u nas zamówienie, przetwarzamy Twoje dane osobowe do jego realizacji oraz zapewniamy odpowiednie prowizje,
rabaty, zniżki i bonusy. Podstawą prawną jest wykonywanie umowy z Konsultantką/Konsultantem (umowy z Liderem Sprzedaży, Okręgowym
Menadżerem Sprzedaży).

• w celu wykonywania czynności związanych z ewentualną odpowiedzialnością porządkową zleceniobiorców, odpowiedzialnością za

szkodę, odpowiedzialnością zleceniobiorców za mienie powierzone zleceniobiorcy, w tym ustalanie i dochodzenie ewentualnych roszczeń.
Podstawą przetwarzania danych jest uzasadniony interes administratora danych,

• w celu wykonywania obowiązków wynikających z przepisów o: ubezpieczeniu społecznym, ubezpieczeniu zdrowotnym, podatkach,
rachunkowości, audytach, wypadkach przy pracy, rachunkowości, powszechnym obowiązku obrony, wykrywaniu, pracowniczych
planach kapitałowych i innych wynikających z obowiązujących regulacji, dla celów prawnych; Podstawą przetwarzania danych są
przepisy prawa – w zakresie obowiązków wynikających z tych przepisów.

Możemy kontaktować się z Tobą drogą elektroniczną, w tym pocztą elektroniczną, telefonicznie, za pośrednictwem wiadomości SMS, MMS itd. w
celach administracyjnych lub operacyjnych, na przykład, w celu wysłania potwierdzenia / statusu zamówienia lub płatności, przez okres obowiązywania
Twojej umowy z Avon.

Podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Avon polegający na dzieleniu się z Tobą istotnymi informacjami oraz
zapewnienia bieżącej obsługi Twoich zamówień.

• w celu spersonalizowania Twoich doświadczeń, jako Konsultantka / Konsultant oraz zapewniania jak najwyższego poziomu
współpracy z Avon

Możemy przetwarzać Twoje dane osobowe w celu dopasowania naszych usług / produktów do Twoich potrzeb / preferencji. Na przykład, możesz
wskazywać nam preferencje dotyczące miejsca dostawy. Możemy również zbierać informacje dotyczące korzystania przez Ciebie ze strony www Avon
w celu analizowania, jakie produkty będą dla Ciebie odpowiednie oraz w celu efektywnego udzielania odpowiedzi na Twoje pytania.

Podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Avon, polegający na zapewnieniu Ci dostępu do produktów najbardziej dla
Ciebie odpowiednich oraz efektywnym udzielaniu odpowiedzi na Twoje pytania.

• w celu informowania o produktach i ofertach Avon

Aby pomóc Ci w odsprzedaży produktów Avon swoim klientom, możemy kontaktować się z Tobą drogą elektroniczną, w tym za pomocą poczty
elektronicznej, SMS, MMS lub telefonicznie w celu informowania Cię o produktach i ofertach Avon, jednakże kontakt ten będzie odbywać się w zakresie,
w jakim uzyskaliśmy Twoją wcześniejszą zgodę, jeżeli jest wymagana przez odpowiednie przepisy prawa. Możemy przetwarzać Informacje dotyczące
Twojej historii zakupów w celu zbudowania profilu Twoich preferencji i wysyłania do Ciebie produktów oraz ofert dostosowanych do tych preferencji, aby
zapewnić Ci jak najbardziej efektywne prowadzenie działalności.

8
Podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Avon, polegający na zapewnieniu skutecznego marketingu naszych
produktów, promowaniu świadomości na temat produktów Avon i wsparciu w rozwijaniu Twojej działalności w związku z Avon. Jeżeli nie chcesz
otrzymywać informacji marketingowych, skontaktuj się z nami.

• w celu usprawniania naszych usług, w celach administracyjnych oraz w celu ochrony naszych interesów biznesowych

Cele biznesowe, do których będziemy używać Twoich danych osobowych obejmują księgowość, rozliczenia, audyt, badanie nadużyć finansowych,
zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony, cele prawne, analizę statystyczną i marketingową, testowanie systemów, utrzymanie, rozwój i zapewnienie
gwarancji na produkty Avon oraz wszelkich innych praw, ustawowych i innych, dotyczących zwrotu produktów. Możemy również korzystać z danych
dotyczących odwiedzin na stronie internetowej, w celu ich monitorowania i ulepszania. Cele biznesowe obejmują wykorzystanie Twoich danych
osobowych w celu wypełnienia naszych zobowiązań prawnych, np. obowiązku prowadzenia dokumentacji podatkowej. W przypadku, w którym
podstawą przetwarzania danych osobowych nie jest obowiązek prawny nałożony na administratora danych, możemy przetwarzać Twoje dane osobowe
ze względu na prawnie uzasadniony interes administratora danych w zakresie, w jakim jest to konieczne, w celu prowadzenia działalności gospodarczej
oraz prowadzenia aktualnej dokumentacji.

• w celu przeprowadzania konkursów

Jeżeli bierzesz udział w organizowanych przez nas konkursach, przetwarzamy Twoje dane, w tym imię i nazwisko oraz dane kontaktowe, także w celu
poinformowania Cię, czy wygrałeś. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w celach zorganizowania i przeprowadzenia
konkursów znajdują się ich regulaminach. Przetwarzanie odbywa się na podstawie Twojej zgody, jeżeli zdecydujesz się na udział w konkursie, którą
możesz wycofać w każdym czasie – w tym celu skontaktuj się z nami.

Poniższe dotyczy przetwarzania przez Avon danych osobowych Liderów Sprzedaży i Okręgowych Menadżerów Sprzedaży.

Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane w celach wskazanych powyżej oraz w celu wspierania działalności gospodarczej innych
Konsultantek/Konsultantów oraz Liderów Sprzedaży i Okręgowych Menadżerów Sprzedaży, w tym w szczególności w celu raportowania wyników
sprzedaży. W przypadku złożenia sprzeciwu na przetwarzanie Twoich danych osobowych w powyżej wskazanych celach, prosimy o skontaktowanie się
z nami. Twoja decyzja dotycząca przekazania danych osobowych jest dobrowolna. Jednakże, jeżeli niektóre z Twoich danych osobowych nie zostaną
przekazane, Avon może nie być w stanie zrealizować niektórych z powyżej opisanych celów. Na przykład, musimy znać Twoje dane kontaktowe, aby
zrealizować wysyłkę produktów lub dane rachunku bankowego, aby móc prawidłowo zidentyfikować dokonanie przez Ciebie płatności.

4. Komu możemy przekazać Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe możemy przekazać następującym podmiotom (będącym – w zależności od przypadku podmiotami przetwarzającymi dane w
naszym imieniu, bądź innymi administratorami danych przetwarzających dane we własnym imieniu):

• obecnym i potencjalnym klientom Avon

• Liderom Sprzedaży i Okręgowym Menadżerom Sprzedaży
• innym spółkom z grupy Avon (ich lista jest dostępna na tutaj)
• doradcom i dostawcom towarów lub usług wspierających prowadzenie przez Avon działalności gospodarczej (w tym w zakresie IT, firmom
logistycznym, doradcom prawnym i ekonomicznym) itp.
• spółce przejmującej, dostawcom usług lub innym osobom trzecim w związku z zapłatą, negocjacjami lub zakończeniem transakcji, w ramach
której następuje przejęcie Avon bądź połączenie Avon z inną spółką lub przekazanie całości bądź części aktywów Avon
• organom administracji publicznej.

Udostępnienie/przekazanie Twoich danych osobowych do wyżej określonych podmiotów nastąpi w określonych powyżej celach (w tym w celu
zaangażowania zewnętrznych dostawców usług, którzy mogą działać jako administratorzy danych osobowych) lub w celu wypełnienia obowiązków
prawnych nałożonych na administratora danych osobowych.

Avon stosuje odpowiednie zabezpieczenia w celu ochrony danych osobowych, które są przekazywane do krajów spoza Europejskiego Obszaru
Gospodarczego, uważanych za zapewniające niższy poziom ochrony danych osobowych. Nasi dostawcy wsparcia i utrzymania systemów IT podpisali
klauzule ochrony danych osobowych przyjęte przez Komisję Europejską lub stosują inne prawnie dopuszczalne zabezpieczenia takiego transferu
danych.

Zwracamy uwagę, że jeżeli skorzystasz z linka do stron internetowych osób trzecich za pośrednictwem naszej strony, takie osoby trzecie mogą zbierać
informacje o tym, w jaki sposób korzystasz ze strony, za pomocą różnych środków, np. cookies. Podobnie, w przypadkach, w których korzystasz z treści
Avon w social media, osoby trzecie mogą zbierać informacje na ten temat, a korzystanie z tych informacji przez osoby trzecie jest regulowane
odpowiednimi politykami prywatności takich osób trzecich.

W przypadkach, w których decydujesz się na korzystanie ze stron osób trzecich za pośrednictwem strony internetowej Avon, Avon jest odpowiedzialna
za przetwarzanie Twoich danych osobowych przez tę stronę trzecią tylko wtedy, gdy przetwarza ona Twoje dane osobowe na polecenie Avon.

5. Jak długo przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres niezbędny do realizacji celów, dla których zostały one zebrane. Informacje dotyczące procesu
zamówień będą przetwarzane przez Avon przez 5 lat do końca roku kalendarzowego, w którym zamówienie zostało zrealizowane. Avon może przetwarzać
dane osobowe przez okres, w którym pozostajesz klientem Avon. Decydując o tym, jak długo należy przetwarzać dane osobowe po zrealizowaniu zamówień,
bierzemy pod uwagę wszelkie bieżące zobowiązania (np. przechowywanie informacji dla celów księgowych) lub okres czasu niezbędny na dochodzenie

9
roszczeń lub obronę przed roszczeniami. Jeżeli chciałbyś uzyskać więcej informacji na temat konkretnych terminów, skontaktuj się z nami. Avon Cosmetics
Polska Sp. z o.o. zakończy przetwarzanie danych zbieranych w oparciu o jej prawnie uzasadniony interes, jeżeli zgłosi Pani/Pan sprzeciw wobec
przetwarzania danych w tych celach.

Twoje dane osobowe przestaną być przetwarzane w celu prowadzenia marketingu bezpośredniego, w tym profilowania, jeżeli sprzeciwisz się takiemu
przetwarzaniu lub gdy wycofasz zgodę na takie przetwarzanie (w przypadku, w którym taka zgoda została udzielona).

6. Twoje prawa

Masz prawo dostępu do danych osobowych przetwarzanych przez Avon i ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia
sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych do innego administratora oraz usunięcia danych osobowych.

Jeśli masz wątpliwości, problemy lub skargę dotyczącą sposobu, w jaki traktujemy Twoich dane osobowe, prosimy o kontakt. Masz prawo złożyć skargę
do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

7. Jak się z nami skontaktować?

Jeśli masz jakiekolwiek pytania, komentarze lub sugestie dotyczące niniejszej Polityki prywatności, wyślij e-mail na adres global.privacy@avon.com lub
napisz do Global Privacy, Avon Cosmetics Limited, Nunn Mills Road, Northampton, NN1 5PA.

8. Zmiany w Polityce prywatności

Od czasu do czasu możemy wprowadzać zmiany w naszej Polityce prywatności dostępnej na www.avon.pl. Każdą nową wersję niniejszej Polityki
prywatności opublikujemy na naszej stronie internetowej.

Twoja decyzja dotycząca przekazania danych osobowych jest dobrowolna. Jednakże, jeżeli niektóre z Pani / Pana danych osobowych nie zostaną
przekazane, Avon może nie być w stanie zrealizować niektórych z powyżej opisanych celów.

10
 Ogólne Warunki Współpracy („OW”) Lidera Sprzedaży

z Avon Cosmetics Polska Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie (02-

172), przy ul. Gładkiej 22, wpisaną do rejestru przedsiębiorców KRS prowadzonego przez Sąd
Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIV Wydział Gospodarczy KRS pod numerem KRS
0000028712, numer NIP: 5260303823, numer REGON: 012579953, numer rejestrowy BDO:
000076674, kapitał zakładowy w wysokości: 53.155.800,00 zł („AVON”)

POSTANOWIENIA OGÓLNE

1. Niniejsza Umowa określa warunki, na jakich AVON zleca, a Lider Sprzedaży („LS”) będzie świadczyć na rzecz
AVON usługi polegające na podejmowaniu działań mających na celu maksymalizację sprzedaży produktów
oferowanych przez AVON, w tym poprzez budowanie i rozwijanie struktury aktywnych Konsultantek /
Konsultantów AVON („KK”) i Liderów Sprzedaży AVON, uczestniczenie w szkoleniach i prowadzenie szkoleń dla
KK i Liderów Sprzedaży AVON, organizowanie spotkań z KK i Liderami Sprzedaży, w tym w celu wyjaśniania
strategii sprzedaży, sposobów nawiązywania kontaktu z nabywcą, zdobywania i przekazywania wiedzy na temat
produktów, w tym ich właściwości oraz ich praktycznego zastosowania. Niniejsza Umowa ma charakter ramowy.
Do rozpoczęcia wykonywania Umowy niezbędne jest dokonanie przez LS pierwszej czynności w ramach
świadczenia usług w niej opisanych i/lub otrzymanie przez AVON od LS kompletu dokumentów niezbędnych do
rejestracji Umowy. Lider w swej działalność współdziała z właściwym Okręgowym Menadżerem Sprzedaży.
2. Lider Sprzedaży jest odpowiedzialny za przestrzeganie wszystkich przepisów dotyczących ochrony danych
osobowych osób, których dane osobowe przetwarza. Lider Sprzedaży jest zobowiązany do przestrzegania
Zasad Przetwarzania Danych Osobowych stanowiących Załącznik nr 1 do niniejszych OW („Zasady
Przetwarzania Danych Osobowych"). AVON jest uprawniony do dokonywania zmian Zasad Przetwarzania
Danych Osobowych, o ile potrzeba dokonania zmiany będzie wynikała z ważnej przyczyny, w tym w
szczególności w przypadku, gdy zajdzie konieczność dostosowania ich treści do przepisów prawa, jak również,
gdy zmiana jest konieczna ze względów organizacyjnych, ze względu na rozstrzygnięcie sądu lub innego
uprawnionego organu władzy publicznej lub gdy zmiana obejmuje wyłącznie sprostowanie oczywistej omyłki lub
błędu. O zmianach Zasad Przetwarzania Danych Osobowych AVON zawiadomi LS poprzez odpowiedni
komunikat w Klubie AVON, na co LS niniejszym wyraża zgodę i zobowiązuje się do regularnego sprawdzania
Klubu AVON. Zmiany Zasad Przetwarzania Danych Osobowych wchodzą w życie w terminie określonym przez
AVON, nie wcześniej jednak niż po upływie terminu wskazanego w punkcie 3 poniżej.
3. W przypadku niewyrażenia przez Lidera Sprzedaży zgody na zmienione Zasady przetwarzania danych
osobowych, LS może w terminie 7 dni od otrzymania zawiadomienia o dokonanych zmianach wypowiedzieć
Umowę w formie pisemnej ze skutkiem na koniec okresu na koniec okresu rozliczeniowego. LS może wysłać
wypowiedzenie logując się do Klubu Avon, korzystając z opcji „Napisz do nas”.
4. LS zobowiązuje się do przestrzegania zasad organizacji sprzedaży produktów, opisanych w niniejszych OW. W
szczególności LS nie może bez wiedzy i zgody KK oraz stosownego upoważnienia składać oraz odbierać
zamówień w imieniu KK, ani dokonywać w ich imieniu zakupów. LS zobowiązuje się do pokrycia, na żądanie
AVON, wszelkich kosztów i szkód powstałych w następstwie naruszenia postanowień niniejszego punktu.
5. LS jest zobowiązany do wykonywania OW zgodnie z ich treścią, z zachowaniem należytej staranności.
6. Kwestie dotyczące sprzedaży produktów przez AVON na rzecz LS oraz ewentualnej dalszej sprzedaży tych
produktów przez LS są uregulowane odrębnie.
7. LS zobowiązuje się do udzielania AVON informacji o przebiegu wykonywania usług określonych w OW w okresie,
w którym usługi były świadczone.
8. W realizowaniu zadań związanych z wykonywaniem OW LS jest osobą niezależną. W szczególności LS sam
określa czas i miejsce swej działalności oraz nie działa pod kierownictwem AVON, a także LS nie jest
zobowiązany do świadczenia wobec AVON usług przez określoną ilość czasu. AVON uprawniony jest wyłącznie
do sprawowania ogólnego nadzoru organizacyjnego nad wykonywaniem zadań przez LS. AVON jest
upoważniony do udzielania LS wskazówek i sugestii. Na skutek zawarcia umowy nie powstaje pomiędzy
Stronami stosunek pracy ani LS nie staje się agentem AVON.
9. LS nie jest uprawniony do reprezentowania AVON ani występowania w imieniu AVON.
10. Przy świadczeniu usług LS współdziała z AVON.
11. W związku z tym, że jednym z obowiązków Lidera Sprzedaży na podstawie OW jest wyjaśnianie
strategii sprzedaży, sposobów nawiązywania kontaktu z nabywcą, zdobywania i przekazywania
wiedzy na temat produktów, w tym ich właściwości oraz ich praktycznego zastosowania w okresie
obowiązywania OW w celu prawidłowego wykonania zobowiązań w tym zakresie wynikających z OW,
 LS będzie otrzymywał informacje i materiały dotyczące produktów i usług oraz promocji AVON, w tym
drogą elektroniczną.

ZAWARCIE UMOWY I WYNAGRODZENIE

1. Po zaakceptowaniu OW na stronie internetowej AVON, LS zobowiązany jest do:

a. prawidłowego wypełnienia i przesłania wymaganych przez AVON dokumentów, w tym (o
ile dotyczy): (i) skanu kwestionariusza osobowego, (ii) upoważnienia do przesyłania
formularzy podatkowych, na wskazany przez AVON adres email w terminie 3 dni od
daty zawarcia Umowy; (iii) innych dokumentów, o ile będą wymagane zgodnie z
prawem;
b. przesłania oryginałów powyższych dokumentów na adres wskazany przez AVON w
terminie nie dłuższym niż 7 dni od daty zawarcia Umowy.
W każdym czasie AVON może zmniejszyć zakres oraz zmienić sposób przekazania powyżej
opisanych dokumentów (np. może stwierdzić, że nie ma konieczności przesyłania wszystkich lub części
dokumentów w formie pisemnej).
2. Za usługi wykonywane na podstawie OW LS otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne obliczane w sposób
określony w Zasadach Wynagradzania Prowizyjnego Liderów Sprzedaży (”Zasady Wynagradzania”),
stanowiących Załącznik nr 2 do niniejszych OW lub wynagrodzenie dodatkowe, o którym mowa w punkcie
3 poniżej („Wynagrodzenie”). LS niniejszym potwierdza zapoznanie się z załącznikiem oraz oświadcza,
że akceptuje zasady w nim zawarte.
3. Oprócz wynagrodzenia, określonego w Zasadach Wynagradzania, w związku ze świadczeniem usług
określonych niniejszymi OW, LS może otrzymać także wynagrodzenie dodatkowe w formie pieniężnej lub
rzeczowej w oparciu o dodatkowe programy oferowane przez AVON. Wynagrodzenie dodatkowe, o którym
mowa w niniejszym punkcie przysługuje Liderowi począwszy od 7 kampanii współpracy, licząc od kampanii
wykonania pierwszego mianowania KK popartego zamówieniem na dowolną wartość dokonanego przez
mianowaną KK.
4. AVON jest uprawniony do dokonywania zmian Zasad Wynagradzania, o ile potrzeba dokonania zmiany
będzie wynikała z przyjęcia w AVON zmienionych zasad ustalania Wynagrodzenia należnego Liderom
Sprzedaży AVON, czy też z innej ważnej przyczyny, w tym w szczególności w przypadku, gdy zajdzie
konieczność dostosowania postanowień Zasad Wynagradzania do treści przepisów prawa albo gdy
zmiana jest konieczna ze względu na rozstrzygnięcie sądu lub innego uprawnionego organu władzy
publicznej albo gdy zmiana obejmuje wyłącznie sprostowanie oczywistej omyłki lub błędu w Zasadach
Wynagradzania. O wszelkich zmianach Zasad Wynagradzania AVON zawiadomi Lidera Sprzedaży
poprzez odpowiedni komunikat w Klubie AVON lub za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres
podany AVON przez Lidera Sprzedaży, na co Lider niniejszym wyraża zgodę i zobowiązuje się do
regularnego sprawdzania informacji przekazywanych za pośrednictwem Klubu AVON oraz wiadomości
elektronicznych przesyłanych przez AVON. Zmiany wchodzą w życie w terminie określonym przez AVON,
nie wcześniej jednak niż od początku pierwszego okresu rozliczeniowego po upływie terminu wskazanego
w punkcie 5 poniżej.
5. W przypadku niewyrażenia przez LS zgody na zmienione Zasady Wynagradzania, może on w terminie 7
dni od otrzymania zawiadomienia o dokonanych zmianach wypowiedzieć OW ze skutkiem na koniec okresu
na koniec okresu rozliczeniowego. LS może wysłać wypowiedzenie logując się do Klubu Avon, korzystając z
opcji „Napisz do nas”.
6. Wynagrodzenie LS jest rozliczane odrębnie w odniesieniu do danego okresu rozliczeniowego
obowiązującego w AVON.
7. Wynagrodzenie Lidera Sprzedaży będzie przelewane na wskazany przez Lidera Sprzedaży rachunek
bankowy, w terminie 21 dni od chwili wykonania naliczeń za dany okres rozliczeniowy. W przypadku zmiany
rachunku bankowego Lider Sprzedaży jest zobowiązany do przekazania AVON pisemnego oświadczenia
o numerze rachunku bankowym, które powinno być dołączone do wystawionej przez Lidera Sprzedaży
faktury lub rachunku. W przypadku nieprzekazania AVON takiego oświadczenia, zapłata wynagrodzenia
na poprzedni wskazany przez AVON rachunek będzie uznana za prawidłowo dokonaną.
8. Strony postanawiają a LS wyraża zgodę, że LS nie będzie świadczyć usług, a wynagrodzenie nie będzie
wypłacone, jeżeli LS nie dopełni formalności umożliwiających prawidłowe zawarcie lub wykonywanie
umowy na warunkach OW (np. w przypadku nieuzyskania dokumentów umożliwiających legalne
zatrudnienie w Polsce), a także naliczenie podatków i składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku
niedopełnienia powyżej opisanych formalności w okresie 1 miesiąca od dnia zaakceptowania OW, umowa
wygasa z dniem, w którym nastąpiła degradacja. LS jest wolny w wyborze miejsca wykonywania zlecenia,
2
 pod warunkiem, że stałym miejscem jego wykonywania przez cały okres trwania umowy będzie terytorium
Polski. LS zobowiązuje się do niezwłocznego poinformowania AVON o zmianie adresu zamieszkania w
szczególności o takiej, która ma wpływ na rezydencję podatkową LS lub podleganie innemu systemowi
ubezpieczeń społecznych. Dla uniknięcia wątpliwości, umowa zlecenie LS, który zaakceptowali OW w
systemie informatycznym Avon, ale nie dopełnił pozostałych formalności koniecznych do prawidłowego
rozliczenia umowy, umowa nie wchodzi w życie. W przypadku, w którym w okresie obowiązywania OW
wystąpi konieczność uzupełnienia formalności umożliwiających kontynuowanie umowy na warunkach OW,
w przypadku braku dopełnienia takich formalności w terminie wskazanym przez AVON, umowa wygasa.
LS przyjmuje do wiadomości, że w przypadku niedokonania formalności umożliwiających świadczenie
usług zgodnie z prawem, Lider nie może świadczyć usług, a wynagrodzenie nie będzie wypłacone.

WŁASNOŚC INTELEKTUALNA

1. LS przyjmuje do wiadomości, że materiały promocyjne, marketingowe i reklamowe oraz oznaczenia i

nazwa AVON podlegają ochronie prawnej, w tym prawno-autorskiej, a oznaczenia i nazwa AVON są
zarejestrowanymi znakami towarowymi. LS, w trakcie świadczenia usług na rzecz AVON korzysta z
powyższych materiałów i oznaczeń wyłącznie w zakresie określonym poniżej i niezbędnym do wykonania
obowiązków wynikających z niniejszych OW, będzie miał prawo do używania nazwy AVON. Prawo to
obejmuje wyłącznie:
a. prawo do używania nazwy Lider Sprzedaży AVON oraz nazw poziomów obowiązujących
w Zasadach Wynagradzania,
b. prawo do wykorzystywania przy wykonywaniu obowiązków wynikających z OW dostarczonych
przez AVON publikacji, katalogów i cenników oraz materiałów i produktów promocyjnych,
opatrzonych nazwą AVON, w tym materiałów elektronicznych, jeżeli takie materiały zostaną
przekazane przez AVON w celu dalszego rozpowszechniania (w takim przypadku przez okres
wskazany przez AVON). Materiały te nie mogą być przez LS w żaden sposób modyfikowane
bez uprzedniej zgody AVON udzielonej pod rygorem nieważności na piśmie lub emailem.
2. W przypadku rozwiązania OW (niezależnie od sposobu, w jaki dojdzie do ich rozwiązania) LS ma
obowiązek natychmiastowego zaprzestania używania nazwy i materiałów AVON w jakikolwiek sposób.

POUFNOŚĆ

1. LS jest zobowiązany do zachowania w ścisłej tajemnicy wszystkich nieujawnionych do wiadomości

publicznej informacji dotyczących AVON w tym informacji technicznych, technologicznych, handlowych lub
organizacyjnych dotyczących AVON. Tajemnicą AVON objęte są informacje dotyczące struktur AVON, w
tym klientów, Konsultantek/ Konsultantów AVON, Liderów Sprzedaży i Okręgowych Menedżerów
Sprzedaży, ich imiona, nazwiska i adresy oraz raporty dotyczące sprzedaży, sposób komunikacji i
zabezpieczeń danych w systemie informatycznym oraz wszelkie inne dane dotyczące sprzedaży. LS
zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy danych osobowych oraz sposobów ich zabezpieczenia, do
których ma dostęp w związku ze świadczeniem usług na rzecz AVON. LS zobowiązuje się przestrzegać
regulaminów, instrukcji i procedur dotyczących ochrony danych osobowych. Powyższa zobowiązanie
obowiązuje również po zakończeniu współpracy z Avon Cosmetics Polska Sp. z o.o. LS zobowiązuje się
do przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych.
2. LS jest również zobowiązany do traktowania jako poufnych wszelkich informacji dotyczących warunków
współpracy Stron, w szczególności treści niniejszych OW oraz wszelkich innych informacji uzyskanych od
AVON w związku z zawarciem lub wykonaniem niniejszych OW.
3. Naruszenie obowiązków określonych w punkcie 1 i 2 powyżej polega w szczególności na przekazaniu,
wykorzystaniu i ujawnieniu informacji objętej tajemnicą lub stworzeniu zagrożenia, że zostanie ona
udostępniona osobom trzecim.
4. Obowiązek zachowania poufności pozostaje w mocy przez okres obowiązywania OW oraz przez 10 lat po
ich wygaśnięciu.
5. LS nie może wykorzystywać danych osobowych osób z zespołu sprzedaży AVON do sprzedaży produktów
innych przedsiębiorstw.
6. LS od poziomu M1 zobowiązuje się nie podejmować działalności tożsamej z działalnością określoną w OW
(w szczególności punkt 1 powyżej) w ramach innego przedsiębiorstwa sprzedaży bezpośredniej. Podjęcie
lub prowadzenie takiej działalności wymaga uprzedniego zawiadomienia i uzyskania pisemnej lub mailowej
zgody AVON.
3
OKRES OBOWIĄZYWANIA

1. Umowa zostaje zawarta z dniem: (i) podpisania OW lub (ii) zaakceptowania OW w systemie
informatycznym AVON, z tym, że wchodzi w życie z dniem wykonania pierwszej czynności o której mowa
w pkt.1 Postanowień Ogólnych lub z dniem dopełnienia formalności dokumentacyjnych, którekolwiek z tych
zdarzeń nastąpi wcześniej. LS jest uprawniony do świadczenia usług po dokonaniu formalności
określonych w punkcie 1 i 8 działu „Zawarcie umowy i wynagrodzenie”.
2. Niniejsze Ogólne Warunki Współpracy zawarte są na czas nieoznaczony. OW mogą zostać
wypowiedziane przez AVON za 7-dniowym okresem wypowiedzenia ze skutkiem na koniec okresu
rozliczeniowego.
3. Z zastrzeżeniem odmiennych postanowień OW, w każdym przypadku wypowiedzenia, wypowiedzenie
może być złożone w formie pisemnej lub dokumentowej (w tym emailem, poprzez kliknięcie w systemie
itd.). LS może wysłać wypowiedzenie logując się do Klubu AVON i korzystając z opcji „Skontaktuj się z
nami". Wypowiedzenie może być złożone przez AVON na adres email wskazany przez LS w systemie
informatycznym AVON jako adres do kontaktu. Wypowiedzenie może być złożone przez LS na adres
wskazany przez Avon. Dla uniknięcia wątpliwości, zmiana adresu nie stanowi zmiany niniejszych OW.
4. Umowa może zostać rozwiązana przez LS w każdym czasie, ze skutkiem na koniec danego okresu
rozliczeniowego.
5. Strony ustalają, że OW automatycznie wygasają w następujących przypadkach:
a. w przypadku śmierci Lidera Sprzedaży;
b. w przypadku, gdy w ciągu pierwszych 3 kampanii współpracy z AVON LS z poziomu
Kandydata nie zamianuje żadnej/go KK — w takim przypadku OW wygasają w ostatnim dniu
trzeciej kampanii współpracy;
c. w przypadku, gdy w ciągu pierwszych 4 kampanii współpracy z AVON, LS z poziomu
Kandydata nie uzyska minimum tytułu Koordynatora poziomu 1 — w takim przypadku OW
wygasają w ostatnim dniu czwartej kampanii współpracy.
d. w przypadku, gdy osiągane przez LS wyniki powodują powrót na poziom Lidera bez poziomu
i przez 4 kolejne kampanie taki LS nie spełni kwalifikatorów umożliwiających ponowne
osiągnięcie tytułu co najmniej Koordynatora poziom 1 — OW wygasają w ostatnim dniu tej
czwartej kampanii.
6. Jeżeli dzień zakończenia obowiązywania OW przypada w okresie obowiązywania danej kampanii, OW
obowiązują do ostatniego dnia okresu obowiązywania tej kampanii, z wyjątkiem sytuacji określonych w
punkcie 7 poniżej.
7. AVON może rozwiązać niniejsze OW ze skutkiem natychmiastowym z ważnych przyczyn, w tym z powodu
naruszenia przez LS któregokolwiek z postanowień OW lub podjęcie przez niego działań mogących
wyrządzić szkodę AVON, np. takich jak:
a. rozpowszechnianie przez LS informacji zagrażających lub godzących w renomę lub dobre
imię AVON,
b. naruszenie zakazu określonego w punkcie 4 „Postanowienia ogólne” powyżej,
c. naruszenie praw własności intelektualnej AVON i zasad reklamy Lidera Sprzedaży, w tym
określonych w punktach 1 i 2 działu „Własność intelektualna” powyżej,
d. naruszenie postanowień dotyczących poufności, określonych w punktach 1-3 działu
„Poufność” powyżej,
e. naruszenie zakazu określonego w punkcie 5 działu „Poufność” powyżej,
f. naruszenie zakazu określonego w puncie 6 działu „Poufność” powyżej.
g. naruszenie Zasad Przetwarzania Danych Osobowych określonych w Załączniku nr 1 do O W
h. naruszenia któregokolwiek z obowiązków, o których mowa w punkcie 1 działu „Zawarcie
umowy i wynagrodzenie” powyżej.

8. LS może ponownie zawrzeć umowę zlecenie Lidera Sprzedaży, w dowolnym czasie po rozwiązaniu
umowy zlecenie. Dla uniknięcia wątpliwości Strony postanawiają, że w takim przypadku Lider
Sprzedaży nie ma możliwości skorzystania z Programu na Start, jeżeli wcześniej, przynajmniej
raz,(np. na podstawie wcześniejszej Umowy z Avon) rozpoczął korzystanie z tego programu, chyba,
że Strony postanowią inaczej.
9. W przypadku zmiany formy prowadzenia działalności przez LS, umowa wygasa z dniem zawarcia
nowej umowy przez LS.

4
POSTANOWIENIA KOŃCOWE

1. LS jest zobowiązany do zwrotu na swój koszt w ciągu 2 dni od dnia rozwiązania OW do siedziby AVON
wszystkich publikacji i innych materiałów przekazanych mu do używania przez AVON.
2. LS nie służy prawo zatrzymania na rzeczach otrzymanych od AVON, ani też prawo potrącenia jego
wierzytelności z wierzytelnościami AVON.
3. Korespondencja lub oświadczenia na piśmie związane z wykonywaniem usług będą uznane za doręczone,
jeżeli zostaną doręczone osobiście, dołączone do paczki ze zrealizowanym zamówieniem AVON (dotyczy
korespondencji przesyłanej przez AVON), przesłane kurierem, pocztą na adres do korespondencji
wskazany przez LS w systemie informatycznym AVON (w tym na adres, który został wskazany przez LS
będącego KK jako adres do korespondencji przed zawarciem niniejszej Umowy). W przypadku niepodjęcia
listu poleconego lub przesyłki kurierskiej, będzie on//ona uznany/a za skutecznie doręczony/ą z chwilą
drugiego awizowania.
4. W przypadku zmiany adresu, LS zobowiązany jest w terminie 7 (siedmiu) dni od zmiany powiadomić AVON
o nowym adresie. W przypadku braku zawiadomienia o nowym adresie, korespondencja wysłana pod
poprzedni adres będzie uznana za skutecznie doręczoną z chwilą drugiego awizowania.
5. Jeżeli jakakolwiek część OW okaże się lub zostanie uznana za nieważną, pozostałe postanowienia OW i
OW jako całość pozostają w mocy.
6. AVON jest uprawniony do dokonywania zmian OW, o ile potrzeba dokonania zmiany będzie wynikała: (i)
ze zmiany przepisów lub interpretacji przepisów prawa; (ii) zmiana jest konieczna ze względu na
rozstrzygnięcie sądu lub innego uprawnionego organu władzy publicznej; (iii) zmiana obejmuje wyłącznie
sprostowanie oczywistej omyłki lub błędu; (iv) z ważnych przyczyn, w tym w szczególności ze zmiany
modelu sprzedażowego AVON, zmiany zasad organizacji sprzedaży produktów, zmiany strategii współpracy
AVON z LS. AVON jest także uprawniony do okresowego przeglądu oraz dokonywania zmian OW, w tym
w celu dostosowania OW do strategii współpracy AVON z LS oraz warunków rynkowych. O wszelkich
zmianach OW AVON zawiadomi LS poprzez odpowiedni komunikat w Klubie AVON lub za pośrednictwem
poczty elektronicznej na adres podany AVON przez Lidera Sprzedaży, na co LS niniejszym wyraża zgodę
i zobowiązuje się do regularnego sprawdzania informacji przekazywanych za pośrednictwem Klubu AVON
oraz wiadomości elektronicznych przesyłanych przez AVON. Zmiany wchodzą w życie w terminie
określonym przez AVON, nie wcześniej jednak niż od początku pierwszego okresu rozliczeniowego po
upływie terminu wskazanego w punkcie 7 poniżej.
7. W przypadku niewyrażenia przez LS zgody na zmiany OW, może on w terminie 7 dni od otrzymania
zawiadomienia o dokonanych zmianach wypowiedzieć OW ze skutkiem na koniec okresu rozliczeniowego.
LS może wysłać wypowiedzenie logując się do Klubu Avon, korzystając z opcji „Napisz do nas”.
8. Wszelkie spory mogące wyniknąć z OW Strony poddają pod rozstrzygnięcie sądowi właściwości ogólnej
AVON.
9. Załączniki stanowią integralną część niniejszych OW. LS poprzez zaakceptowanie w systemie
elektronicznym AVON OW potwierdza, że zapoznał się z Załącznikami i akceptuje ich treść.
10. OW zastępują wszystkie poprzednie umowy i ustalenia pomiędzy AVON a Liderami Sprzedaży.
11. W sprawach nieuregulowanych niniejszymi OW lub Załącznikami do nich stosuje się przepisy prawa
polskiego.

Załączniki:

• Zasady Przetwarzania Danych Osobowych

• Zasady Wynagradzania Prowizyjnego dla Liderów Sprzedaży

za Avon Cosmetics Polska Sp. z o.o.

Agnieszka Isa Wojciech Maciejak

Członek Zarządu Członek Zarządu
Avon Cosmetics Polska sp. z o.o Avon Cosmetics Polska sp. z o.o

_______________________________

Miejsce na podpis Lidera Sprzedaży

5
Załącznik 1

Zasady Przetwarzania Danych Osobowych

• RODO to Rozporządzenie UE, którego celem jest ochrona osób fizycznych w związku z przetwarzaniem
danych osobowych oraz regulacja zasad swobodnego przepływu danych osobowych. RODO stosuje się
do przetwarzania danych osobowych zarówno w sposób zautomatyzowany jak i niezautomatyzowany.
• Lider Sprzedaży zobowiązuje się do zabezpieczenia danych osobowych oraz wypełnienia innych
obowiązków zgodnie z obowiązującymi przepisami ochrony danych osobowych, w tym z
Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w
sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie
swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o
ochronie danych) oraz spełnienia innych prawem wymaganych obowiązków.
• Jeżeli AVON zorganizuje szkolenie dotyczące zasad przetwarzania lub ochrony danych osobowych,
Lider Sprzedaży weźmie udział w takim szkoleniu.
• „Dane osobowe” oznaczają informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie
fizycznej („osobie, której dane dotyczą”); czyli o osobie, którą można bezpośrednio lub pośrednio
zidentyfikować, w szczególności na podstawie identyfikatora takiego jak imię i nazwisko, numer
identyfikacyjny, dane o lokalizacji, identyfikator internetowy lub jeden bądź kilka szczególnych czynników
określających fizyczną, fizjologiczną, genetyczną, psychiczną, ekonomiczną, kulturową lub społeczną
tożsamość osoby fizycznej. Dane osobowe to na przykład:
• cechy osobiste: imię i nazwisko, pseudonim, wizerunek, wzrost, kolor oczu, waga, linie papilarne,
dane genetyczne,
• identyfikatory jak: PESEL, numer dowodu czy numer paszportu, prawa jazdy,
• dane dotyczące położenia: dane geolokacyjne, miejsce zamieszkania, miejsce pracy,
• dane dotyczące statusu ekonomicznego i społecznego: wykształcenie, stanowisko, tytuł zawodowy,
przebieg kariery zawodowej, dane o wynagrodzeniu, odznaczeniach, adres e-mail, identyfikator
(nick) internetowy, nr rachunku bankowego,
• wyznanie, poglądy polityczne.
• „Przetwarzanie” oznacza operację lub zestaw operacji wykonywanych na danych osobowych lub
zestawach danych osobowych w sposób zautomatyzowany lub niezautomatyzowany, taką jak zbieranie,
utrwalanie, organizowanie, porządkowanie, przechowywanie, adaptowanie lub modyfikowanie,
pobieranie, przeglądanie, wykorzystywanie, ujawnianie poprzez przesłanie, rozpowszechnianie
lub innego rodzaju udostępnianie, dopasowywanie lub łączenie, ograniczanie, usuwanie lub
niszczenie.
Zasady przetwarzania danych osobowych:
• Dane przetwarza się zgodnie z prawem, rzetelnie i w sposób przejrzysty
• Dane zbiera się w konkretnych, wyraźnych i prawnie uzasadnionych celach, istnieje zakaz dalszego
przetwarzania niezgodnego z tymi celami
• Dane są przetwarzane adekwatnie do celu przetwarzania – nie przetwarzamy więcej danych niż to
konieczne do osiągnięcia celu
• Przetwarzane dane powinny być prawidłowe i aktualne
• Dane są przechowywane w formie umożliwiającej identyfikację osoby, nie dłużej niż to niezbędne dla
realizacji celów
• Dane są przetwarzane w sposób zapewniający odpowiednie bezpieczeństwo, przed np. utratą,
niezgodnym z prawem przetwarzaniem
• Administrator jest odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów i musi być w stanie to wykazać
Warunki zgodnego z prawem przetwarzania danych:
Dane osobowe można przetwarzać tylko, jeżeli istnieje do tego podstawa prawna. Takimi podstawami są:
• Zgoda osoby - dobrowolna, może być wyrażona w dowolny sposób, nie tylko na piśmie, administrator
musi być w stanie wykazać, że posiada zgodę osoby na przetwarzanie danych; zgoda może być w
każdej chwili wycofana; wycofanie zgody musi być równie łatwe jak jej wyrażenie.
• Konieczność przetwarzania do wykonania umowy, której stroną jest osoba,
• Wykonanie prawnego obowiązku ciążącego na administratorze,
• Wykonania zadań publicznych / sprawowania władzy,
• Prawnie uzasadniony interes administratora (np. marketing bezpośredni)

6
Prawa osób, których dane są przetwarzane:

Naruszenie ochrony danych osobowych oznacza naruszenie bezpieczeństwa prowadzące do

przypadkowego lub niezgodnego z prawem zniszczenia, utracenia, zmodyfikowania, nieuprawnionego
ujawnienia lub nieuprawnionego dostępu do danych osobowych przesyłanych, przechowywanych lub w inny
sposób przetwarzanych; naruszenie należy bez zbędnej zwłoki, nie później niż 72 godziny po stwierdzeniu
zgłosić do organu nadzorczego, chyba że jest mało prawdopodobne, że naruszenie to skutkowało ryzkiem
naruszenia praw lub wolności osób fizycznych
W zgłoszeniu należy podać szczegółowe dane dotyczące incydentu, jego zakres, przybliżoną liczbę osób,
których dotyczy, możliwe konsekwencje, środki zaradcze. Jeżeli naruszenie może powodować wysokie ryzyko
naruszenia praw i wolności osób, zawiadamia się także osoby, których naruszenie dotyczy (z pewnymi
wyjątkami: np. gdy było szyfrowanie danych itp.)
Praktyczne zasady:
• Dane nie powinny być dla wszystkich widoczne; dokumenty z danymi osobowymi nie mogą „walać się”
po biurku; przechowuj dane w zamykanych szafach/ szufladach
• Niszczenie dokumentów z danymi musi być trwałe, nie wyrzucaj danych do kosza przed zniszczeniem
Korzystanie z komputera/korespondencja mailowa:
• Komputer powinien być zabezpieczony hasłem trudnym do złamania, regularnie zmienianym.
• Nigdy nie udostępniamy haseł innym
• Jeśli wysyłasz mailem pliki z danymi osobowymi, powinieneś je zabezpieczyć hasłem i ewentualnie
spakować a hasło wysłać mailem inną drogą (np. SMS)
• Nie otwieraj w mailach podejrzanych załączników i linków (nawet od znajomych). Sprawdzaj wysyłaną i
odbieraną pocztę programem antywirusowym, używaj tylko bezpiecznych metod dostępu zdalnego
• Nie zostawiaj otwartych sesji, zwłaszcza e-mailowych lub włączonych edytorów tekstu
• Zawsze wyloguj się po skończeniu pracy, nie używaj funkcji „Zapamiętaj Hasło” na przeglądarkach
internetowych
• Nie przegrywaj żadnych poufnych informacji na zewnętrzne dyski, pendrivy itp. Jeżeli nie da się tego
uniknąć, korzystaj z zaszyfrowanych urządzeń i nie zostawiaj ich bez kontroli.

7
Załącznik nr 2

ZASADY WYNAGRADZANIA LIDERÓW SPRZEDAŻY NA UMOWĘ ZLECENIE

Wejście w życie: 1 października 2022

1. Określenia użyte w niniejszym dokumencie zostały zdefiniowane w Zasadach Współpracy Lidera

Sprzedaży.
I. Definicje

Poniżej zostały zawarte definicje wszystkich określeń użytych w Umowie, w Zasadach Wynagradzania
Prowizyjnego Liderów Sprzedaży oraz niniejszym dokumencie.
a. Lider Sprzedaży lub Lider – Kandydat na Lidera, Lider Sprzedaży bez poziomu, Koordynator,
Menedżer i Starszy Menedżera z poziomów 1, 2, 3 i 4. Każdy Lider Sprzedaży jest również
Konsultantką/Konsultantem.
b. Kampania – okres, w którym obowiązuje oferta (w oparciu o katalog Avon) dla Konsultantek Avon w
Polsce.
c. KK – Konsultantka / Konsultant , to jest osoba, która zawarła umowę o współpracy z Avon w
charakterze Konsultantki.
d. LOA Lidera – liczba Kampanii od pierwszego mianowania KK naliczana co Kampanię.
e. LOA płatne Lidera – liczba Kampanii od momentu uzyskania przez Lidera pierwszego w historii
współpracy z Avon jako Lider płatnego poziomu (min. Koordynator z poziomu 1 – K1) zgodnie z Tabelą
1 – Kwalifikatory do ustalania poziomu Lidera
f. Sprzedaż Kwalifikowana – wartość sprzedaży produktów przez Avon, obliczana jak podstawa rabatu
KK, pomniejszona o wartość zwróconych przez Konsultantki produktów. Sprzedaż Kwalifikowana stanowi
podstawę do wyliczania kwalifikatorów, tj.: Sprzedaży własnej Lidera Sprzedaży oraz Sprzedaży Zespołu
Lidera Sprzedaży, jak również kwalifikowania KK do wyliczania wartości bazowej wynagrodzenia Lidera
Sprzedaży.
g. Sprzedaż Netto – wartość sprzedaży w okresie obowiązywania danej Kampanii (z uwzględnieniem
wszystkich dostarczonych produktów z oferty (w oparciu o katalog Avon) obowiązującej w danej
Kampanii, a także produktów przesłanych w ramach uzupełnienia braków z poprzednich zamówień), po
odliczeniu: rabatu KK, podatku VAT, wartości zwrotów, materiałów pomocnych w sprzedaży, (czyli w
szczególności: pakietów do mianowania KK i Liderów Sprzedaży, torebek firmowych, kart kolorów, palet
kolorów, książek klientów, książek zamówień, kalendarzy, poradników kosmetycznych, katalogów) oraz
wszelkich opłat (np. opłaty za szkolenia, opłaty transportowe,).
h. Baza rabatu (podstawa rabatu) – wartość zamówionych produktów kosmetycznych i niekosmetycznych
w cenach katalogowych (z uwzględnieniem produktów z Różową Wstążką oraz Stop Przemocy,
materiałów pomocnych w sprzedaży, artykułów z logo, produktów zamówionych a niedostarczonych z
powodu braku w magazynie, produktów dostarczonych z oferty netto). Do bazy rabatu nie wliczają się
opłaty: transportowe, za pobranie, prezenty z programów i ofert np. dla nowych
Konsultantek/Konsultantów, opłaty za szkolenia, dosłane braki z poprzednich zamówień, materiały
drukowane z ofert specjalnych dla Liderów Sprzedaży i Okręgowych Menedżerów Sprzedaży oraz
zestawy typu „box” np. Mini Event Box.
i. Aktywna Konsultantka / Aktywny Konsultant – KK, która/y składa co najmniej 1 zamówienie w okresie
obowiązywania Kampanii, a wartość jej/jego Sprzedaży Netto – po odjęciu wartości dokonanych przez
nią/niego zwrotów – będzie dodatnia. Materiały pomocne w sprzedaży, produkty zamówione a
niedostarczone z powodu braku w magazynie oraz wszelkie opłaty nie są wliczane do sprzedaży liczonej
do aktywności KK.
j. KK ze sprzedażą z II poziomu rabatu i więcej – KK, która/y uzyskała/- łączną Sprzedaż Kwalifikowaną
w danej Kampanii z co najmniej II poziomu rabatu dla Konsultantek / Konsultantów.
k. Kwalifikatory – wskaźniki, których realizacja jest wymagana do osiągnięcia danego poziomu w
działalności Lidera Sprzedaży i utrzymania się na tym poziomie.
l. Generacja – KK i Liderzy Sprzedaży będący w jednakowej relacji do danego Lidera Sprzedaży.
m. I Generacja – dla danego Lidera Sprzedaży pierwszą generację stanowią bezpośrednio przez niego
mianowani członkowie zespołu.
n. II Generacja – dla danego Lidera Sprzedaży drugą generację stanowią członkowie zespołu mianowani
przez jego Liderów Sprzedaży z pierwszej Generacji.
o. III Generacja – dla danego Lidera Sprzedaży trzecią generację stanowią członkowie zespołu mianowani
8
 przez jego Liderów Sprzedaży z drugiej Generacji.
p. Kandydat na Lidera - KK, która/y podpisała/- umowę Lidera Sprzedaży, ale nie osiągnęła/ął pierwszego
poziomu określonego zgodnie z Tabelą nr 1.
q. Lider Sprzedaży bez poziomu – Lider Sprzedaży, który nie osiągnął Kwalifikatorów żadnego poziomu a
w przeszłości osiągnął, co najmniej tytuł Koordynatora poziom 1.
r. Pierwszy Awans Lidera Sprzedaży – osiągnięcie przez Lidera Sprzedaży po raz pierwszy w historii jego
współpracy z Avon danego poziomu.
s. Proces Naliczeń Wynagrodzeń dla Liderów Sprzedaży – działania podejmowane przez AVON, mające
na celu sprawne, terminowe obliczenie wynagrodzeń za daną Kampanię dla Liderów Sprzedaży Proces
odbywa się po zakończeniu danej Kampanii i wygenerowaniu końcowego raportu sprzedaży. Wynikiem
podjętych działań są opublikowane wartości wynagrodzeń w Klubie AVON na stronie internetowej,
będące podstawą do wystawienia faktur / rachunków.
t. Poziom rabatu – wartość Sprzedaży Kwalifikowanej zrealizowana przez KK w kampanii będąca
podstawą do naliczenia rabatu KK zgodnie z obowiązującymi zasadami przyznawania rabatów KK.
Odpowiednio poziom rabatu I oznacza wartość Sprzedaży Kwalifikowanej dostarczoną przez KK objętą
najniższym dostępnym rabatem regularnym, każdy kolejny poziom rabatu oznacza odpowiednio wyższą
wymaganą wartość Sprzedaży Kwalifikowanej dostarczoną przez KK w kampanii i objęty jest wyższym
rabatem regularnym. Obowiązujące zasady przyznawania rabatów KK są dostępne na stronie
www.avon.pl.
Lider Nadrzędny – Lider Sprzedaży, który zamianował danego Lidera lub któremu została przekazany
zespół innego Lidera Sprzedaży.
2. Wynagrodzenie Lidera Sprzedaży jest uzależnione od wyników uzyskanych przez Lidera Sprzedaży,
takich jak np.: wartość sprzedaży własnej Lidera, liczebność zespołu Lidera (wynagrodzenie prowizyjne).
3. Poziom Lidera Sprzedaży w Programie na Start jest ustalany na podstawie Kwalifikatorów określonych w
Tabeli 1 - „Kwalifikatory do ustalania poziomu Lidera”:
3.1. Sprzedaż własna Lidera Sprzedaży – Sprzedaż kwalifikowana zrealizowana przez Lidera Sprzedaży
jako KK w danej Kampanii; dla uniknięcia wątpliwości określona przez Avon minimalna wysokość
Sprzedaży własnej Lidera Sprzedaży jest jednym z kwalifikatorów uprawniających do uzyskania
poziomu.
3.2. Sprzedaż Zespołu Lidera Sprzedaży w I, II i III Generacji – wartość Sprzedaży Kwalifikowanej KK
oraz Liderów Sprzedaży z zespołu danego Lidera Sprzedaży w I, II i III Generacji w danym okresie.
3.3. Liczba Aktywnych Konsultantek/ Aktywnych Konsultantów w zespole Lidera Sprzedaży – minimalna
liczba Aktywnych Konsultantek/ Aktywnych Konsultantów i Liderów Sprzedaży na określonych
poziomach z zespołu Lidera Sprzedaży w każdej Kampanii, wymagana do osiągnięcia określonego
poziomu.
4. Wynagrodzenie Lidera Sprzedaży za usługi wykonywane na rzecz Avon jest obliczane w następujący
sposób, z zastrzeżeniem punktu 5:
4.1. wynagrodzenie Lidera Sprzedaży jest obliczane w oparciu o wartość Sprzedaży Netto zrealizowanej
przez KK z zespołu Lidera Sprzedaży zgodnie z Tabelą 2. „Struktura ustalania wartości bazowych
wynagrodzenia prowizyjnego”,
4.2. obliczona w sposób określony w punkcie 4.1 powyżej kwota jest pomniejszana o wskazany w Tabeli
3 procent niezapłaconej wartości Sprzedaży Netto zrealizowanej przez AVON na rzecz KK z zespołu
Lidera Sprzedaży, który/która ma nieuregulowane należności wobec Avon i jest usuwana z zespołu
Lidera Sprzedaży (po trzeciej Kampanii nieaktywności) zgodnie z Tabelą 3 „Pomniejszone wartości
wynagrodzenia”.
5. W trakcie pierwszych 6 Kampanii od momentu mianowania pierwszej w historii współpracy z Avon jako
Lider KK (z uwzględnieniem Kampanii, w której KK była mianowana), Lider Sprzedaży jest uprawniony do
otrzymania:
5.1. bonusu w Programie Na Start w przypadku osiągnięcia przez Lidera Sprzedaży Kwalifikatorów
zgodnie ze schematem opisanym w Tabeli 4 „Bonusy dla Liderów Sprzedaży w Programie Na Start”
albo
5.2. wynagrodzenia zgodnie z punktem pkt 4, przy czym nie stosuje się Wariantu 1 i Wariantu 2 z Tabeli
2. Naliczenie kwot określonych zgodnie z Wariantem 1 i Wariantem 2 z Tabeli 2 rozpoczyna się po
roku współpracy z Avon w charakterze Lidera Sprzedaży w zależności, która z powyższych kwot jest
wyższa.

9
 Powyższe oznacza, że LS może skorzystać z Programu na Start tylko raz w historii współpracy z
Avon jako Lider, chyba że Strony odrębnie postanowią inaczej.

6. W ramach wynagrodzenia za usługi wykonywane na rzecz Avon, Lider Sprzedaży jest uprawniony do
bonusu za osiągnięcia zgodnie ze schematem opisanym w Tabeli 5 „Bonusy za Pierwszy Awans dla
Liderów Sprzedaży” oraz opisanym w Tabeli 6 „Bonusy za Rozwój Zespołu dla Starszych Menedżerów z
poziomu 1,2, 3 i 4”, z zastrzeżeniem ust. 7 poniżej.
7. Wynagrodzenie nie jest należne osobom z poziomu Lidera Sprzedaży bez poziomu, chyba, że Lider
Sprzedaży jest w okresie pierwszych 4 Kampanii od Kampanii mianowania pierwszej KK (Kandydat na
Lidera). Wówczas wynagrodzenie jest wypłacane zgodnie z Tabelą 4, nie dłużej niż przez 4 kampanie.
8. W ramach wynagrodzenia za usługi wykonywane na rzecz Avon, Lider Sprzedaży jest uprawniony do
otrzymania bonusów, nagród i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych zgodnie z odrębnymi
regulaminami lub programami organizowanymi i odpowiednio ogłaszanymi przez Avon. Szczegółowe
zasady przyznawania świadczeń są ustalane w odrębnych regulaminach lub programach organizowanych
i odpowiednio ogłaszanych przez Avon. Dla uniknięcia wątpliwości Strony postanawiają, że udział w
programach, o których mowa powyżej jest dobrowolny.
9. W przypadku dokonania przez Lidera Sprzedaży lub członków jego zespołu zwrotu produktów, Avon ma
prawo ponownie wyliczyć wynagrodzenie i bonusy, uwzględniając jego zmienioną wartość, w tym w
zakresie wartości Sprzedaży Kwalifikowanej i Sprzedaży Netto. Lider Sprzedaży będzie zobowiązany do
zwrotu ewentualnej różnicy w tak wyliczonym wynagrodzeniu i bonusach w stosunku do wynagrodzenia i
bonusów, które otrzymał uprzednio. Avon może potrącić wartość tej różnicy z kolejnego/ kolejnych
wynagrodzenia / -ń lub bonusu / _ów Lidera Sprzedaży, a Lider Sprzedaży wyraża zgodę na takie
potrącenie.
10. W przypadku dokonania przez Lidera Sprzedaży zamówienia lub zakupów na koncie/kontach KK bez ich
wiedzy i zgody, wartość takich zamówień lub zakupów może nie zostać uwzględniona przy obliczaniu i
wypłacie wynagrodzenia, w tym w zakresie wartości Sprzedaży Kwalifikowanej i Sprzedaży Netto. Jeżeli
wynagrodzenie lub bonusy zostały już wypłacone, Avon ma prawo ponownie wyliczyć wynagrodzenie i
bonusy, uwzględniając jego zmienioną wysokość, w tym w zakresie wartości Sprzedaży Kwalifikowanej i
Sprzedaży Netto. Lider Sprzedaży będzie zobowiązany do zwrotu różnicy w tak wyliczonym
wynagrodzeniu i bonusach w stosunku do wynagrodzenia i bonusów, które otrzymał na podstawie
pierwotnego naliczenia. Avon ma prawo do potrącenia wartość tej różnicy z kolejnego / kolejnych
wynagrodzeń Lidera Sprzedaży, a Lider Sprzedaży wyraża zgodę na takie potrącenie..
11. Wynagrodzenie Lidera Sprzedaży wypłacane będzie po zakończeniu Procesu Naliczeń Wynagrodzeń dla
Liderów Sprzedaży za daną Kampanię. Wynagrodzenie Lidera Sprzedaży będzie przelewane na wskazany
przez Lidera Sprzedaży rachunek bankowy, nie później niż w terminie 21 dni od chwili wykonania naliczeń za
dany okres rozliczeniowy.
12. Informacje dotyczące szczegółów przysługującego Liderowi Sprzedaży wynagrodzenia za daną
Kampanię będą publikowane na stronie internetowej AVON w Klubie AVON po zakończeniu Procesu
Naliczeń Wynagrodzeń dla Liderów Sprzedaży za daną Kampanię, nie później niż w terminie 5 dni
roboczych od zakończenia Kampanii, której dotyczą naliczenia.
13. Kwotę wynagrodzenia netto (do wypłaty) Lidera Sprzedaży wykonującego zadania na rzecz AVON w
ramach umowy zlecenie wynikającą z:
• Tabeli 2 „Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia prowizyjnego”
• Tabeli 3 „Pomniejszone wartości wynagrodzenia o wskazany procent niezapłaconej Sprzedaży
Netto”
• Tabelą 5 „Bonusy za Pierwszy Awans Lidera Sprzedaży”
• Tabeli 6 „Bonusy za Rozwój Zespołu dla Starszych Menedżerów z poziomu 1, 2, 3 i 4”
jak również każde wynagrodzenie dodatkowe, wynikające z dodatkowych bonusów i nagród
pieniężnych, stanowi 65,7% wartości kwoty naliczonej zgodnie z powyższymi Tabelami, z
zastrzeżeniem, że Lider Sprzedaży, który nie ukończył w miesiącu wypłaty 26 lat otrzyma
wynagrodzenie brutto w wysokości 100%, pomniejszone o ewentualne składki na ubezpieczenie
społeczne i składkę zdrowotną zgodnie ze złożonym oświadczeniem - Kwestionariuszem osobowym.
W miesiącu, w którym Lider Sprzedaży osiąga wiek 26 lat otrzyma wynagrodzenie netto w wysokości
65,7%.

10
 Zastrzeżenie, o którym mowa powyżej znajduje zastosowanie wyłącznie w okresie, w którym obowiązują
przepisy umożliwiające zwolnienie osób do 26 roku życia z podatku dochodowego od osób fizycznych
(tj. art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT).
14. Dodatkowe bonusy rzeczowe w programach dla Liderów są opodatkowane oraz mogą podlegać składkom
na ubezpieczenia społeczne (w odpowiednich przypadkach zgodnie z obowiązującym prawem Avon może
być zobowiązany do wystawiania odpowiednich deklaracji podatkowych / ZUS). Lider Sprzedaży
współpracujący z Avon na podstawie umowy zlecenia zawartej z AVON odpowiada za rozliczenie podatku
dochodowego od osób fizycznych po zakończeniu roku podatkowego oraz jego odprowadzę nie, jeśli taki
podatek jest należny. Powyższa zasada dotyczy także rozliczenia podatku VAT, jeśli taki podatek jest
należny. W przypadku wejścia w życie przepisów nakładających na Avon obowiązek dokonywania
potrąceń z wynagrodzenia, Avon będzie dokonywał takich potrąceń zgodnie z obowiązującymi przepisami,
a wynagrodzenie do wypłaty zostanie odpowiednio skorygowane.

Tabela 1 – Kwalifikatory do ustalania poziomu Lidera

Poziom Lidera Sprzedaży
K1 Koordynator poziom 1
K2 Koordynator poziom 2
K3 Koordynator poziom 3
K4 Koordynator poziom 4
M1 Menedżer poziom 1
M2 Menedżer poziom 2
M3 Menedżer poziom 3
M4 Menedżer poziom 4
SM1 Starszy Menedżer poziom 1
SM2 Starszy Menedżer poziom 2
SM3 Starszy Menedżer poziom 3
SM4 Starszy Menedżer poziom 4
Sprzedaż zespołu
Sprzedaż Liczba aktywnych KK w zespole w I Lidera Sprzedaży w I,
własna Lidera Generacji ze sprzedażą z II poziomu II i III Generacji wraz
Sprzedaży rabatu i więcej ze Sprzedażą własną
Lidera
II poziom rabatu
5 2 500 zł
i więcej
II poziom rabatu
5 5 000 zł
i więcej
II poziom rabatu
5 12 000 zł
i więcej
II poziom rabatu
5 25 000 zł
i więcej
II poziom rabatu
5 w tym 2 Koordynatorów poziom 1 40 000 zł
i więcej
II poziom rabatu
5 w tym 2 Koordynatorów poziom 2 65 000 zł
i więcej
II poziom rabatu
5 w tym 3 Koordynatorów poziom 2 100 000 zł
i więcej
II poziom rabatu
5 w tym 3 Koordynatorów poziom 3 160 000 zł
i więcej
II poziom rabatu
5 w tym 2 Menedżerów poziomu 1 250 000 zł
i więcej
II poziom rabatu
5 w tym 2 Menedżerów poziom 2 400 000 zł
i więcej
II poziom rabatu
5 w tym 3 Menedżerów poziom 2 600 000 zł
i więcej
II poziom rabatu
5 w tym 3 Menedżerów poziom 3 800 000 zł
i więcej

11
Tabela 2 - Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia prowizyjnego*
Wartość bazowa wynagrodzenia
Wariant 1 (TOP) - Dla
Wariant 2 (PLUS) - Dla
Liderów z przyrostem
Liderów z przyrostem Wariant 3
Sprzedaży Zespołu
Sprzedaży Zespołu (BAZA) - Dla
Lidera Sprzedaży I
Lidera Sprzedaży I Liderów Dla
Generacji (vs.
Generacji (vs. Sprzedaży nie wszystkich
analogiczna kampania
analogiczna kampania spełniających Liderów
poprzedni rok) i z
Poziom Lidera Sprzedaży poprzedni rok) i z 1 warunków Sprzedaży
minimum 2
mianowaniem KK ze Wariantu 1 i
mianowaniami KK ze
sprzedażą z II poziomu Wariantu 2
sprzedażą z II poziomu
rabatu i więcej
rabatu i więcej
Procent od sprzedaży KK
w II
w I Generacji w I Generacji w I Generacji
Generacji
KAN Kandydat - - 5,0%* -
K1 Koordynator poziom 1 - - 5,0% -
K2 Koordynator poziom 2 - - 5,0% -
K3 Koordynator poziom 3 7,0% 6,0% 5,0% -
K4 Koordynator poziom 4 7,0% 6,0% 5,0% -
M1 Menedżer poziom 1 9,5% 8,0% 6,5% 0,5%
M2 Menedżer poziom 2 10,0% 8,5% 7,0% 1,0%
M3 Menedżer poziom 3 10,5% 9,0% 7,5% 1,5%
M4 Menedżer poziom 4 11,0% 9,5% 8,0% 2,0%
SM1 Starszy Menedżer poziom 1 13,0% 11,0% 9,0% 2,5%
SM2 Starszy Menedżer poziom 2 13,5% 11,5% 9,5% 3,0%
SM3 Starszy Menedżer poziom 3 14,0% 12,0% 10,0% 3,5%
SM4 Starszy Menedżer poziom 4 15,0% 13,0% 11,0% 4,0%

*wynagrodzenie prowizyjne wypłacane jest wyłącznie w przypadku spełnienia przez Lidera Sprzedaży
warunku Sprzedaży własnej z co najmniej II poziomu rabatu.

Tabela 3 – Pomniejszenie wartości wynagrodzenia

% niezapłaconej wartości Sprzedaży Netto

zrealizowanej przez AVON
Poziom Lidera Sprzedaży
na rzecz KK z zespołu Lidera Sprzedaży

w I Generacji w II Generacji
Koordynator z poziomu 1, 2, 3 i 4 5% -
Menadżer z poziomu 1, 2, 3 i 4 2%

Tabela 4 - Bonusy dla Liderów Sprzedaży w Programie Na Start

1. Warunkiem rozpoczęcia uczestnictwa w Programie na Start jest spełnienie wszystkich poniższych

Kwalifikatorów:
• Sprzedaż Kwalifikowana własna min. 225 zł
• Sprzedaż Kwalifikowana zespołu min. 1000 zł do której nie wlicza się sprzedaż własna Lidera
• Min. 3 aktywne/ni KK ze Sprzedażą Kwalifikowaną min. 225 zł każda/y
2. Lider Sprzedaży ma możliwość otrzymania bonusów oraz premii pieniężnych zgodnie z tabelą nr 4 za
każdą kampanię w której zostaną spełnione Kwalifikatory przypisane do danej kampanii. Brak
spełnienia Kwalifikatorów w danej kampanii, po rozpoczęciu uczestnictwa w Programie na Start
zgodnie z pkt 1 powyżej, nie powoduje przerwania uczestnictwa Lidera Sprzedaży w Programie na
Start. W takiej sytuacji Lider Sprzedaży nie otrzymuje bonusów oraz premii pieniężnych z Programu
na Start.

12
 3. Lider Sprzedaży ma możliwość otrzymania nagród rzeczowych w pierwszej, trzeciej oraz siódmej
kampanii współpracy jako Lider (LOA1, LO3, LOA7) zgodnie z tabelą nr 4. Warunkiem otrzymania
nagród rzeczowych jest spełnienie Kwalifikatorów w każdej z kampanii - od kampanii rozpoczęcia
Programu na Start aż do kampanii do której przypisana jest nagroda (włącznie).
4. Lider nadrzędny ma możliwość otrzymania dodatkowego bonusu pieniężnego w wysokości 1500 zł
pod warunkiem spełnienia przez jego Lidera podrzędnego, uczestniczącego w Programie na Start
kwalifikatorów we wszystkich kampaniach trwania Programu na Start.
5. Maksymalne wynagrodzenie możliwe dla Lidera w Programie na Start wynosi w każdej kampanii
trwania Programu na Start 1500 zł. Do maksymalnego wynagrodzenia 1500 zł nie wlicza się wartość
otrzymanych nagród rzeczowych wskazanych w Tabeli nr 4.
6. W każdej kampanii trwania Programu Lider Sprzedaży może otrzymać bonus i premię z Programu na
Start lub wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa w Tabeli nr 2. Przy wyliczaniu Wynagrodzenia za
zakończoną kampanię (zakończony okres rozliczeniowy) obowiązuje zasada „lepszy z dwóch”.
Oznacza to, że Lider otrzyma albo Wynagrodzenie przysługujące w ramach Programu na Start, albo
wynagrodzenie prowizyjne, obliczone zgodnie z Tabelą nr 2, w zależności od tego, które
wynagrodzenie jest wyższe.
7. Poziom KK określany jest każdorazowo na podstawie Programu „Avon nagradza” obowiązującego w
danej kampanii współpracy Lidera.

Tabela 5 - Bonusy za Pierwszy Awans Lidera Sprzedaży oraz za utrzymanie poziomu

Lider Sprzedaży oraz jego Lider Nadrzędny otrzymają bonus za Pierwszy Awans Lidera Sprzedaży jeżeli w
danej Kampanii Lider Sprzedaży po raz pierwszy w ramach współpracy Lidera Sprzedaży z Avon na podstawie
niniejszej Umowy osiągnie jeden z poziomów opisanych w tabeli poniżej zgodnie z Kwalifikatorami do
ustalania poziomu Lidera opisanymi w Tabeli 1.
Jeżeli Lider Sprzedaży w 2 z 3 kolejnych kampanii następujących po Pierwszym Awansie Lidera Sprzedaży
utrzyma minimum poziom, za który otrzymał powyższy bonus, to Lider Sprzedaży oraz jego Lider Nadrzędny
otrzyma bonus za Utrzymanie Poziomu w 2 z 3 kampanii zgodnie z tabelą poniżej.

Bonus dla Lidera

Pierwszy Bonus dla Lidera Bonus za Utrzymanie
Nadrzędnego za
Awans Bonus za Nadrzędnego za Poziomu w 2 z 3
Utrzymanie Poziomu
Lidera Pierwszy Awans Pierwszy Awans kampanii
w 2 z 3 kampanii
Sprzedaży Lidera jego Lidera następujących po
następujących po
na poziom Sprzedaży Sprzedaży Pierwszym Awansie
Pierwszym Awansie jego
Lidera Sprzedaży
Lidera Sprzedaży
K4 1200 zł 600 zł 1200 zł 600 zł
M1 2400 zł 1200 zł 2400 zł 1200 zł
M2 3000 zł 1500 zł 3000 zł 1500 zł
M3 4500 zł 2250 zł 4500 zł 2250 zł
M4 6600 zł 3300 zł 6600 zł 3300 zł
SM1 10000 zł 5000 zł 10000 zł 5000 zł
SM2 15000 zł 7500 zł 15000 zł 7500 zł
SM3 20000 zł 10000 zł 20000 zł 10000 zł
SM4 50000 zł 25000 zł 50000 zł 25000 zł

13
 • W przypadku awansu o więcej niż jeden poziom, Lider Sprzedaży jest uprawniony do odbioru jednego
Bonusu o wartości bonusu pieniężnego przysługującego za najwyższy osiągnięty poziom (obecny), a nie
sumy bonusów za wszystkie poziomy pomiędzy poprzednim a obecnym poziomem.

Tabela 6 – Bonusy za Rozwój Zespołu dla Starszych Menedżerów z poziomu 1, 2, 3 i 4

Lider Sprzedaży otrzyma Bonus za Rozwój Zespołu, jeżeli w danej Kampanii:
a) Osiągnie poziom Starszego Menedżera poziom 1, 2, 3 lub 4 oraz
b) Lider Sprzedaży w I Generacji Starszego Menadżera spełni warunki dla Wariantu 1 (TOP) z Tabeli 2 -
Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia prowizyjnego
Za Lidera z poziomem: Wartość Bonusów
Koordynator z poziomu 3 i 4 300 zł
Menedżer z poziomu 1, 2, 3 i 4 700 zł
Starszy Menedżer z poziomu 1, 2, 3 i 4 1400 zł

14